kooool
25-03-2011, 04:28 PM
بسم الله الرحمن الرحيم الصلاة والسلام على سيدنا رسول الله صلى الله عليه وسلم ..جمعة مباركة على جميع الاعضاء والزوار وتقبل الله منا ومنكم صالح العمل ...اللهم امين
افكار تنظيمية :
لماذا لايتم انتخاب او اختيار رؤساء الاقسام ومدراء الادارات من قبل الموظفين لمدة معينة يتم فيها تقييم اداء المدير او رئيس القسم من قبل المسؤول الاعلى والموظفين التابعين له ..وخصوصا ان في القانون الجديد لايوجد ربط بين الدرجة المالية والمنصب عند الترقية وبالتالي لايكون اي حرج على ان يتولى المسؤولية من يرتاااح اليه الموظفين ويعلمون فيه الكفاء لانهم اعلم به من المسؤولين الكباااار .
اعطاء البند المالي المخصص لكل مدير ادارة وعدم التدخل فيه من اي طرف سواء من وزير او غيره ومحاسبة المدير عند نهاية السنة , لان معظم المشاكل والتاخير الذي يحدث هو من التحكم المركزي في الميزانية وعدم تفويض مدراء الادارات بالتصرف حسب احتياجات اداراتهم .
افكار ادارية :
حركة حلوه من مديرة مستشفى حمد لو تقدم تهنئة خاصة لكل مريض عند خروجه من المستشفى بإعطاء شي تذكاري او اذا بيكلف عليهم تقدم للمواليد الجدد هدية تذكارية فيها صورته وقاموس للاسماء العربية وموقعة من مديرة المستشفى .
نشر اسماء موظفي الدولة المتميزين في كافة المرافق الحكومية كل سنة وبحد اقصى 4 موظفين من كل وزارة او بالنسبة حسب حجم كل وزارة ويتم تكريمهم من قبل مجلس الوزراء ضمن برنامج الاداء الحكومي .
افكار تعليمية :
ادخال منهاج الادارة الرياضية الى المناهج المدرسية ويتم اعتبارها نجاح ورسوب لفترة معينة وبعدها تحتسب الدرجات ( الفكرة منقولة من برنامج الدار ) .
ونوافيكم بما يستجد لاحقا ...والسلاااااااااااام
افكار تنظيمية :
لماذا لايتم انتخاب او اختيار رؤساء الاقسام ومدراء الادارات من قبل الموظفين لمدة معينة يتم فيها تقييم اداء المدير او رئيس القسم من قبل المسؤول الاعلى والموظفين التابعين له ..وخصوصا ان في القانون الجديد لايوجد ربط بين الدرجة المالية والمنصب عند الترقية وبالتالي لايكون اي حرج على ان يتولى المسؤولية من يرتاااح اليه الموظفين ويعلمون فيه الكفاء لانهم اعلم به من المسؤولين الكباااار .
اعطاء البند المالي المخصص لكل مدير ادارة وعدم التدخل فيه من اي طرف سواء من وزير او غيره ومحاسبة المدير عند نهاية السنة , لان معظم المشاكل والتاخير الذي يحدث هو من التحكم المركزي في الميزانية وعدم تفويض مدراء الادارات بالتصرف حسب احتياجات اداراتهم .
افكار ادارية :
حركة حلوه من مديرة مستشفى حمد لو تقدم تهنئة خاصة لكل مريض عند خروجه من المستشفى بإعطاء شي تذكاري او اذا بيكلف عليهم تقدم للمواليد الجدد هدية تذكارية فيها صورته وقاموس للاسماء العربية وموقعة من مديرة المستشفى .
نشر اسماء موظفي الدولة المتميزين في كافة المرافق الحكومية كل سنة وبحد اقصى 4 موظفين من كل وزارة او بالنسبة حسب حجم كل وزارة ويتم تكريمهم من قبل مجلس الوزراء ضمن برنامج الاداء الحكومي .
افكار تعليمية :
ادخال منهاج الادارة الرياضية الى المناهج المدرسية ويتم اعتبارها نجاح ورسوب لفترة معينة وبعدها تحتسب الدرجات ( الفكرة منقولة من برنامج الدار ) .
ونوافيكم بما يستجد لاحقا ...والسلاااااااااااام