أين الحل ؟
30-03-2011, 05:16 PM
تطلعت جريرة الراية اليوم بتاريخ 30/3/2011 قرار من المجلس الأعلى للتعليم يفيد بإتخاذ نفس إجراءات التقييم للموظفين العاملين بالمستقلة على طريقة وآلية مواظيفين الدولة اي بنفس قانون الموارد البشرية المتبع في الدولة ( ممتاز -جيدجدا-جيد-ضعيف) .
اي تم تجهيز الدواء قبل الفلعة ,كان من المفترض إصدار لائحة الموارد البشرية السحرية التى طال انتظارها منذ تأسيس المجلس الأعلى للتعليم منذ حوالي اكثر من سبع سنوات وهي تعد ,ثم بعد ذلك تتم المحسوبية بتقييم أداء الموظف , لنفترض بأن موظف من أصحاب العقود المباشرة حصل على درجة أمتياز كيف سوف ترفع درجته الوظيفية وهو لا يوجد عنده اصلا درجة وظيفية
إذا ما فائدة التقييم دون إصدار لائحة ومعرفة الدرجات الوظيفية .
كفانا تخبطا في القرارات وطيران في السماء ,,,,
اي تم تجهيز الدواء قبل الفلعة ,كان من المفترض إصدار لائحة الموارد البشرية السحرية التى طال انتظارها منذ تأسيس المجلس الأعلى للتعليم منذ حوالي اكثر من سبع سنوات وهي تعد ,ثم بعد ذلك تتم المحسوبية بتقييم أداء الموظف , لنفترض بأن موظف من أصحاب العقود المباشرة حصل على درجة أمتياز كيف سوف ترفع درجته الوظيفية وهو لا يوجد عنده اصلا درجة وظيفية
إذا ما فائدة التقييم دون إصدار لائحة ومعرفة الدرجات الوظيفية .
كفانا تخبطا في القرارات وطيران في السماء ,,,,