ياجماعة انا استحق علاوة دورية ولا لا ؟؟؟

[الوحيد 511]

السلام عليكم

ياأخواني انا متعين 28/4 الي فات يعني هل بصرفون لي علاوة دوريه السنه

ذي ولا السنه الجاية بأثر رجعي افيدونا ولا عليكم امر*

[out]

السلام عليكم

ياأخواني انا متعين 28/4 الي فات يعني هل بصرفون لي علاوة دوريه السنه

ذي ولا السنه الجاية بأثر رجعي افيدونا ولا عليكم امر*

اخوي بالنسبة للاستفسار حبيت اعرف معلومه بس تاريخ تعيينك

28/04/2010م فأذا كنت متعيين بهالتاريخ فموكد انك تستحق العلاوه الدورية
حسب تقييمك لسنة 2010/2011 م اذا كان الامتياز او جيدجدا او جيد
وتاخذ النسبة وتضربها على راتبك الاساسي .
اما بالنسبة سؤالك عن اثر رجعي اخوي انت تاريخ 28/04/2011م راح اتكمل سنه مع
جهة عملك فلا تستحق علاوة دورية بأثر رجعي ولكن تستحقها بأثر رجعي لو كان تاريخ
تعيينك 28/04/2009 اتمنى اني قدرت اوصل لك المعلومه واذا كان احد من الاخوان
بيضيفون شي فا تفضلوا

وربي يوفقك ان شاء الله :victory:

[D0ha]

من فضل الأخوان, شنو معنى العلاوة الدورية؟

[المتحدث الرسمي]

و بخصوص الي متعين من ثلاث سنين
و التقييم مره جيد و مرتين جيد جدا
وما حصل ولا نص روبيه زياده على الراتب الاساسي شيسوي ؟؟:weeping::telephone:

[out]

من فضل الأخوان, شنو معنى العلاوة الدورية؟

العلاوة الدورية هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الي أجر العامل أو الموظف في موعد دوري من كل عام ، ويتكرر صرفها بمرور سنة على صرف أخر علاوة ، وتحتسب أول علاوة بعد مرور عام على استلام العامل او الموظف للعمل .


اتمنى اني قدرت اوصل لك المعلومه :)

[الوحيد 511]

مشكور اخوي على ردك لكن كاتبين فالجريدة للي تعين قبل ابريل يستحق العلاوة وانا تعين بعد 1 ابريل يعني استحقها اخر ابريل ولا لا واسف على كثرة الاسئلة وشكرا

[out]

و بخصوص الي متعين من ثلاث سنين
و التقييم مره جيد و مرتين جيد جدا
وما حصل ولا نص روبيه زياده على الراتب الاساسي شيسوي ؟؟:weeping::telephone:

بخصوص موضوعك اخوي اتمنى منك مراجعة الموارد البشرية بجهة عملك و الاستفسار

عن عدم استحقاقك للعلاوة الدورية منذ 3 سنوات حيث انه يعتبر حق من حقوقك كونك موظف

ومازلت على راس عملك وبالنسبة للتقيم

لتقيم الجيد ( راتبك الاساسي × النسبة المحددة في هذا التقييم = الفرقية + راتبك الاساسي)

ونفس الطريقة بالنسبة لتقييمك على جيدجداً

حتى تصل الى نهاية مربوط الراتب وتعرف نفسك بأي درجه حاليا وماذا تستحق بعد نهاية

المربوط لراتبك

اتمنى اني قدرت اوصل المعلومه بشكل سهل وبسيط واذا حد من الاخوان او الخوات عندهم

شي يضيفونه لكم فاتمنى منهم انهم يضيفون او يصححون لي المعلومه

:nice:

[out]

مشكور اخوي على ردك لكن كاتبين فالجريدة للي تعين قبل ابريل يستحق العلاوة وانا تعين بعد 1 ابريل يعني استحقها اخر ابريل ولا لا واسف على كثرة الاسئلة وشكرا


العفو وربي يوفقك ان شاء الله وانا اتمنى انك تتاكد من الموارد البشرية عندكم افضل

لان اللي اعرفه العلاوه تستحقها بعد مرور سنه كامله على مباشرتك للعمل وهذا بالنسبة

لسنوات خبرتي انا اتكلم لان انا تاريخ تعييني 19/11/2007م واستحقيت العلاوه الدورية

بجهة عملي العام الماضي فاتمنى منك انك تتاكد منهم افضل

وبالتوفيق ان شاء الله

[qatar911]

ممكن سؤال العلاوة الدورية؟

ماكانت موقفه من كم سنه مته رجعوها

[qatari911]

ممكن سؤال العلاوة الدورية؟

ماكانت موقفه من كم سنه مته رجعوها

:eek5::eek5::eek5:
:eek5:
:eek5:
خرعتني على بالي انا رديت وانا مادري
اسف ياصاحب الموضوع بس اسمه نفس اسمي بس الي غير لـi
في حفظ الرحمن

[كفاحي]

تستحق علاوة دورية

[الوحيد 511]

تستحق علاوة دورية



استحقها متى بالظبط لاني شيكت على راتبي اخر اربعه وماراح تنزل فيه يعني تقصد اخر خمسه مثلا افيدنا ولا عليك امر

[الواعد]

هلا والله أخوي الوحيد 511 :)

أنا اللي اعرفه انه مع قانون الموارد البشرية الجديد

صارت العلاوة الدورية تنزل لكل موظفين الدولة في آخر شهر 4

مهما كان تاريخ تعيينه ماادري هل هالشيء صحيح ولا أنا غلطان :con2:

[الواعد]

وهذي المادة الخاصة بالعلاوة الدورية :


http://img821.imageshack.us/img821/3954/dddddqf.jpg

واللي فهمته تقريبا منه هو ان الموظف يستحق العلاوة على اساس :

1- انقضاء سنة من يوم تاريخ تعيينه

2- اول أبريل بعد انقضاء مدة السنة

يعني أنت تستحق العلاوة تاريخ 30/4/2012

لأن 1 أبريل من هالسنة بتكون للحين ماكملت سنة من التعيين يعني

1 أبريل 2012 هو اول ابريل ياتي بعد سنة من تعيينك

لكن السؤال اللي يسدح نفسه هو

هل لما ينزلون لك الدورية في 30/4/2012 بتكون عن مدة سنة فقط ؟

أو عن مدة سنة + 11 شهر ؟؟؟؟

هذا والله اعلم وان شاء الله اكون غلطان في الحسبة وتنزل لك الحين

[الوحيد 511]

هلا والله أخوي الوحيد 511 :)

أنا اللي اعرفه انه مع قانون الموارد البشرية الجديد

صارت العلاوة الدورية تنزل لكل موظفين الدولة في آخر شهر 4

مهما كان تاريخ تعيينه ماادري هل هالشيء صحيح ولا أنا غلطان :con2:

لحول يعني كملت سنه على الفاضي بدون علاوة هذي فيها ظلم !!!!!

ومشكور على الرد

[out]

ممكن سؤال العلاوة الدورية؟

ماكانت موقفه من كم سنه مته رجعوها


بالنسبة للسؤالك اخوي هي كانت بعض الوزارات تمشيها وبعض الجهات الحكوميه تنزل

بأثر رجعي عن سنه كامله بدون ماتنضاف على رالراتب الاساسي

[out]

استحقها متى بالظبط لاني شيكت على راتبي اخر اربعه وماراح تنزل فيه يعني تقصد اخر خمسه مثلا افيدنا ولا عليك امر

اذا كان تعيبنك من تاريخ 28-4-2010م فأنت تستحقها من تاريخ 28-4-2011

يعني راتب اخرشهر 30-5-2011 المفروض تنزل لك في حسابك

واتمنى انك تاكد على شؤون الموظفين عندك

وربي يوفقك ان شاء الله

[hamoor4ever]

خذ العلم مني ماتستحق لازم تكمل سنه ، السنه الجايه بتنزل لك

[الواعد]

خذ العلم مني ماتستحق لازم تكمل سنه ، السنه الجايه بتنزل لك

بس السنة الجاية أخوي بيكون كمل سنتين

يعني يتنزل له حق سنتين ؟؟؟؟

[out]

خذ العلم مني ماتستحق لازم تكمل سنه ، السنه الجايه بتنزل لك

اخوي بالنسبة للردك

هو راح يكمل تاريخ 28-4-2011م سنه من تاريخ تعيينه فيعني

من 30-5-2011 المفروض تنزله العلاوه الدورية :)

تحياتي

[hamoor4ever]

^^^ كل شي جايز بس على حسب علمي المفروض يكمل من قبل تاريخ 1 ابريل عموما لو يسأل جهه عمله افضل

[كفاحي]

تم تحديد صرف العلاوة الدورية والاجازات للموظفين في 1/4 من كل سنة
اما الترقيات تحسب من اخر ترقية لك او تاريخ التعيين
نظرا لتعديل نسب التقييمات تم تأخير منح العلاوات الدورية
وراح تمنح بأثر رجعي من 1/4/2011 عند الانتهاء من تقييم الاداء

في السابق العلاوة الدورية تمنح مع تاريخ التعيين
بعد صدور قانون الموارد البشرية تم الفصل بين العلاوات الدورية
والترقيات.وتحديد 1/4 من كل سنة لصرف العلاوات الدورية للموظفين
وذلك لربط صرف العلاوات الدورية مع موازنة الدولة وحتى لايتم تاخير صرف العلاوات الدورية
مثل السابق.

اذا موظف يستحق الترقية مثلا في شهر 7 وفقا لتاريخ تعيينه او تاريخ اخر ترقية
راح يتم ترقية ونقله الى الدرجة الاعلى ولكن دون زيادة في الاساسي لانه
تم صرف علاوة دورية له في 1/4 بنفس السنة .
ولاتصرف العلاوة الدورية مرتين في السنة!

[out]

تم تحديد صرف العلاوة الدورية والاجازات للموظفين في 1/4 من كل سنة
اما الترقيات تحسب من اخر ترقية لك او تاريخ التعيين
نظرا لتعديل نسب التقييمات تم تأخير منح العلاوات الدورية
وراح تمنح بأثر رجعي من 1/4/2011 عند الانتهاء من تقييم الاداء

في السابق العلاوة الدورية تمنح مع تاريخ التعيين
بعد صدور قانون الموارد البشرية تم الفصل بين العلاوات الدورية
والترقيات.وتحديد 1/4 من كل سنة لصرف العلاوات الدورية للموظفين
وذلك لربط صرف العلاوات الدورية مع موازنة الدولة وحتى لايتم تاخير صرف العلاوات الدورية
مثل السابق.

اذا موظف يستحق الترقية مثلا في شهر 7 وفقا لتاريخ تعيينه او تاريخ اخر ترقية
راح يتم ترقية ونقله الى الدرجة الاعلى ولكن دون زيادة في الاساسي لانه
تم صرف علاوة دورية له في 1/4 بنفس السنة .
ولاتصرف العلاوة الدورية مرتين في السنة!





كفيت و وفيت الغالي يعطيك العافيه :nice:

[ولد المشرب]

[QUOTE=D0ha;7156551]من فضل الأخوان, شنو معنى العلاوة الدورية؟[



اكتب كتاب تظلم للادارة المعنية

[alsubaiai]

تم تحديد صرف العلاوة الدورية والاجازات للموظفين في 1/4 من كل سنة
اما الترقيات تحسب من اخر ترقية لك او تاريخ التعيين
نظرا لتعديل نسب التقييمات تم تأخير منح العلاوات الدورية
وراح تمنح بأثر رجعي من 1/4/2011 عند الانتهاء من تقييم الاداء

في السابق العلاوة الدورية تمنح مع تاريخ التعيين
بعد صدور قانون الموارد البشرية تم الفصل بين العلاوات الدورية
والترقيات.وتحديد 1/4 من كل سنة لصرف العلاوات الدورية للموظفين
وذلك لربط صرف العلاوات الدورية مع موازنة الدولة وحتى لايتم تاخير صرف العلاوات الدورية
مثل السابق.

اذا موظف يستحق الترقية مثلا في شهر 7 وفقا لتاريخ تعيينه او تاريخ اخر ترقية
راح يتم ترقية ونقله الى الدرجة الاعلى ولكن دون زيادة في الاساسي لانه
تم صرف علاوة دورية له في 1/4 بنفس السنة .
ولاتصرف العلاوة الدورية مرتين في السنة!









ممكن اتوضح أكثر وجزاك الله ألف خير

لاني ترقيت في 1/04/2010 وعطوني بداية الدرجة بالاضافة الى 10% حسب قانون الموارد البشرية أيهما أعلى

وتم إضافة 6% على الراتب ( العلاوة الدورية ) تقيم الاداء

[almaf1a]

حسب علي ان تستحق العلاوه الدوريه
وراح يتم خصم 27 يوم من المبلغ الاساسي على اعتبار بداية السنه من 1-4

[بوخالد911]

مووفقييين

[الوحيد 511]

للأسف استفسرت من الموارد البشرية وقالوا لي ماراح تستحق العلاوة الدورية

يعني اول علاوة دوريه لك بتكون 4/1 2012

(( يعني سنة كاملة راحت على الفاضي )) واتمنى ان الكل استفاد من هذا

الموضوع والله ولي التوفيق ........

[كفاحي]

للأسف استفسرت من الموارد البشرية وقالوا لي ماراح تستحق العلاوة الدورية

يعني اول علاوة دوريه لك بتكون 4/1 2012

(( يعني سنة كاملة راحت على الفاضي )) واتمنى ان الكل استفاد من هذا

الموضوع والله ولي التوفيق ........


:)
-وانت صدقتهم بس بالكلام !!!بدون لاتطلب منهم نص القانون الذي يؤكد كلامهم!؟
بناء على كلامهم مالفائدة من تقييم أداءك هالسنة!!؟
للاسف لاتوجد مادة في قانون الموارد البشرية تؤكد كلام ادارة الموارد البشرية لك
بحرمانك من العلاوة الدورية هالسنة!!.

- مادة( ٢٣) من قانون الموارد البشرية
(( يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول إبريل التالي لانقضاء سنة ، من تاريخ تعيينه
أو من تاريخ استحقاقه العلاوة الدورية السابقة ، بنسبة من ( ١%) إلى ( ٦%) من الراتب
، وفقاً لمستوى تقييم أدائه الوظيفي للسنة المستحقة عنها العلاوة ،
إلى أن يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة))

راح يتم منح العلاوة الدورية لك بتاريخ 1/4/2011م كقرار
وراح تنحسب لك في الراتب من تاريخ 28/4/2011م لانقضاء سنة من تاريخ تعيينك.

-اسباب حرمان الموظف من العلاوة الدورية؟
مادة (٢٥) من قانون الموارد البشرية
((لا يجوز تأجيل العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا إذا كان تقرير تقييم أداء الموظف بمستوى ضعيف
أوصدر قرار تأديبي بحرمانه منها أو تأجيلها ،
ويترتب على قرار التأجيل سقوط الحق في العلاوة خلال المدة المبينة بالقرار ،
دون أن يكون لذلك أثر على ميعاد استحقاق العلاوة التالية)).

هذا المفروض حسب القانون ومانقول الا
سلم على إدارة الموارد البشرية :)التابعة لجهة عملكم الموقرة:)

[D0ha]

[quote=ولد المشرب; اكتب كتاب تظلم للادارة المعنية[/quote]

جزاك الله خير ودمت لنا اخوي الفاضل ذخر انت ونصايحك.
انا شخص وبعد خمسة سنوات من العمل والله العظيم اجهل معناها ولا اعلم حتى قيمتها, وسؤالي لا يعني اني محروم منها بل لأني أثق في عملي ومن يعملون معي وانا شخصيا لا اهتم في الحصول عليها, ليس لأني املك المال او املك ثروة (بل والله سعيد بحالي الميسور) الرزق مقسوم لي قبل قدومي لهذه الدنيا واحب عملي واثق بكل شخص يعمل معي.

اتمنى للأخ الحصول على هذه العلاوة وشاكر لكم تفسير معناها.

[out]

:)
-وانت صدقتهم بس بالكلام !!!بدون لاتطلب منهم نص القانون الذي يؤكد كلامهم!؟
بناء على كلامهم مالفائدة من تقييم أداءك هالسنة!!؟
للاسف لاتوجد مادة في قانون الموارد البشرية تؤكد كلام ادارة الموارد البشرية لك
بحرمانك من العلاوة الدورية هالسنة!!.

- مادة( ٢٣) من قانون الموارد البشرية
(( يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول إبريل التالي لانقضاء سنة ، من تاريخ تعيينه
أو من تاريخ استحقاقه العلاوة الدورية السابقة ، بنسبة من ( ١%) إلى ( ٦%) من الراتب
، وفقاً لمستوى تقييم أدائه الوظيفي للسنة المستحقة عنها العلاوة ،
إلى أن يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة))

راح يتم منح العلاوة الدورية لك بتاريخ 1/4/2011م كقرار
وراح تنحسب لك في الراتب من تاريخ 28/4/2011م لانقضاء سنة من تاريخ تعيينك.

-اسباب حرمان الموظف من العلاوة الدورية؟
مادة (٢٥) من قانون الموارد البشرية
((لا يجوز تأجيل العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا إذا كان تقرير تقييم أداء الموظف بمستوى ضعيف
أوصدر قرار تأديبي بحرمانه منها أو تأجيلها ،
ويترتب على قرار التأجيل سقوط الحق في العلاوة خلال المدة المبينة بالقرار ،
دون أن يكون لذلك أثر على ميعاد استحقاق العلاوة التالية)).

هذا المفروض حسب القانون ومانقول الا
سلم على إدارة الموارد البشرية :)التابعة لجهة عملكم الموقرة:)



كفيت و وفيت والله :nice:

[ِalramz]

الله يوفقك .. دعواتي لك

[ِalramz]

جزاك الله خير

[الوحيد 511]

:)
-وانت صدقتهم بس بالكلام !!!بدون لاتطلب منهم نص القانون الذي يؤكد كلامهم!؟
بناء على كلامهم مالفائدة من تقييم أداءك هالسنة!!؟
للاسف لاتوجد مادة في قانون الموارد البشرية تؤكد كلام ادارة الموارد البشرية لك
بحرمانك من العلاوة الدورية هالسنة!!.

- مادة( 23) من قانون الموارد البشرية
(( يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول إبريل التالي لانقضاء سنة ، من تاريخ تعيينه
أو من تاريخ استحقاقه العلاوة الدورية السابقة ، بنسبة من ( 1%) إلى ( 6%) من الراتب
، وفقاً لمستوى تقييم أدائه الوظيفي للسنة المستحقة عنها العلاوة ،
إلى أن يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة))

راح يتم منح العلاوة الدورية لك بتاريخ 1/4/2011م كقرار
وراح تنحسب لك في الراتب من تاريخ 28/4/2011م لانقضاء سنة من تاريخ تعيينك.

-اسباب حرمان الموظف من العلاوة الدورية؟
مادة (25) من قانون الموارد البشرية
((لا يجوز تأجيل العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا إذا كان تقرير تقييم أداء الموظف بمستوى ضعيف
أوصدر قرار تأديبي بحرمانه منها أو تأجيلها ،
ويترتب على قرار التأجيل سقوط الحق في العلاوة خلال المدة المبينة بالقرار ،
دون أن يكون لذلك أثر على ميعاد استحقاق العلاوة التالية)).

هذا المفروض حسب القانون ومانقول الا
سلم على إدارة الموارد البشرية :)التابعة لجهة عملكم الموقرة:)



مشكور على ردك اخوي كفاحي بس القانون يقول يستحق العلاوة اذا مضى

من تاريخ تعيينه سنه في 1 ابريل لكن انا في تاريخ 1 ابريل ماكملت سنة

اكمل سنه يوم 28 4 2011 لاني تعينت 28 4 2010

واتمنى المعلومة وصلت وشكرا

[الواعد]

القانون واضح جدا يقول :

بعد انقضاء سنة ياتي بعدها 1 / ابريل

واخونا الوحيد بيخلص السنة في 28 / ابريل

يعني أول شهر أبريل القادم هو في عام 2012

يعني اللي بيكون في تاريخ 1/4/2010 مكمل سنة

هو اللي يستحق اما اللي بيتاخر حتى لو يوم واحد يتحول للعام القادم

[مــــلاك]

من خبرتي ..اكتشفت اغلب الموظفين الي في الموارد البشريه حتى بعض القانونيين للاسف ترى قلت البعض << تحتها خطين
ان اغلبهم مايعرفون القانون عدل ..واحيانا يغلطون في امور كثيره ومايرضون يعترفون بغلطهم الا اذا جبت لهم نص القانون وقعد لهم قعده .... هالشي صار معاي ومع اكثر من صديقه لي بنفس مجال عملي

للاسف اغلب الموظفين مايعرفون شنو الي لهم وشنو الي عليهم وحقوقهم ضايعه
قانون الموارد البشريه موجود بس محد فاهمه عدل

[deema117]

السلام عليكم

ياأخواني انا متعين 28/4 الي فات يعني هل بصرفون لي علاوة دوريه السنه

ذي ولا السنه الجاية بأثر رجعي افيدونا ولا عليكم امر*


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


عفواً أخوي ما تستحق علاوة دورية هذه السنة ( فقط تقييم أداء ) دون علاوة دورية


السبب / لأن العلاوة الدورية عن سنة كاملة اعتباراً من 1/4/... وأنت تعينت بتاريخ 28/4/2010م ، وحتى لو افترضنا أنك تعينت بتاريخ 2/4/2010م بعد ما تستحق علاوة دوية .

فقط تصرف للموظفين الذين تعينوا بتاريخ 1/4/2010م وقبل هذا التاريخ

أما بعد تاريخ 1/4/2010م حتى لو يوم واحد لا يصرف علاوة دورية .

وإن شاء الله ستصرف لك العلاوة الدورية مع التقييم القادم لسنة 2011/2012 وتنزل لك اعتباراً من تاريخ 1/4/2012م .