محمد
23-05-2011, 09:50 AM
صبحكم الله بالخير ,,
ماعرفت بصراحة شـ احط عنوان للموضوع .. فـ خطر على بالي هالنوان الي قد يكون معبر عن فحوى الموضوع ..
لا شك ان مجال تجنيس الخبرات والي تم العمل بها من سنوات عديدة قد تلقى المؤيد و المعارض .. وانا عن نفسي و بصراحة اؤيد تجنيس الخبرات التي تستحق التجنيس سواء من علماء او كوادر تستحق التجنيس .. اي التجنيس ولكن بتحفظ و في حدود ضيقه ..
ولكن .. السؤال المهم ,,
هل التجنيس منهج و خط سير بنا الى المستقبل ؟
ام انه حل مؤقت لقلة بعض الكوادر في بعض المجالات ؟
ما يثير استغرابي انه و مع وجود تجنيس لبعض الكوادر لا نرى سبل و طرق للحد من هذه العملية و الانتقال للاعتماد على الكوادر الوطنية .. بمعنى
- قد نكون نحن الدولة الخليجية الوحيدة او من الدول القليلة التي لا تصرف بدل للمواليد .. وهذه نقطة حيوية و مهمة جدا .. فـ هذا الشيء لا يهدف لاكثار المواطنين فحسب .. بل هو ايضا سبيل للحفاظ على الامن القومي للبلد .. ولا اعلم بصراحة سبب غياب هالشيء !!
- النقطة الاخرى التشجيع على الزواج ومن ثم الاكثار في النسل كما اشرت بالنقطة الاولى .. ويكون بعمل قروض زواج فعلا يستطيع من خلالها الشخص ان يبدأ حياته و يبحث عن شريكة حياته ..
- النقطة الثالثة .. اهمال مخرجات التعليم الاكاديمي للقطريين و دعم توجههم للقطاعات التي توفر لهم الوظائف بدون تحصيل اكاديمي كامل "شهادة ثانوية" و مما يجبر القطاعات نفسها باستقدام كوادر مؤهله تاهيل اكاديمي لو تم اتاحته لخريج الثانوية قد يكون افضل و بمراحل من هذا الكادر المستقدم من الخارج .. وهنا تدخل امور كثيرة من اهمها تعقيدات جامعة قطر و نظام المدارس المستقلة ذات اسوء مخرجات تعليمية على مدى تاريخ دولتنا الحبيبة !!
اخيراً ..
السؤال باختصار ..
مع اقتناعي بضرورة تجنيس الخبرات "النادرة" .. فـ هل هي منهجاً للاستمرارية .. ام حلاً مؤقت .. واذا كانت حلاً مؤقت ما الذي تم تقديمه على الواقع للاعتماد فالمستقبل على الكوادر الوطنية فقط ؟! ولماذا لا نرى سعي حثيث نحو "اكثار" المواطنين بدلاً من استقدام الكوادر الخارجية ؟!
ماعرفت بصراحة شـ احط عنوان للموضوع .. فـ خطر على بالي هالنوان الي قد يكون معبر عن فحوى الموضوع ..
لا شك ان مجال تجنيس الخبرات والي تم العمل بها من سنوات عديدة قد تلقى المؤيد و المعارض .. وانا عن نفسي و بصراحة اؤيد تجنيس الخبرات التي تستحق التجنيس سواء من علماء او كوادر تستحق التجنيس .. اي التجنيس ولكن بتحفظ و في حدود ضيقه ..
ولكن .. السؤال المهم ,,
هل التجنيس منهج و خط سير بنا الى المستقبل ؟
ام انه حل مؤقت لقلة بعض الكوادر في بعض المجالات ؟
ما يثير استغرابي انه و مع وجود تجنيس لبعض الكوادر لا نرى سبل و طرق للحد من هذه العملية و الانتقال للاعتماد على الكوادر الوطنية .. بمعنى
- قد نكون نحن الدولة الخليجية الوحيدة او من الدول القليلة التي لا تصرف بدل للمواليد .. وهذه نقطة حيوية و مهمة جدا .. فـ هذا الشيء لا يهدف لاكثار المواطنين فحسب .. بل هو ايضا سبيل للحفاظ على الامن القومي للبلد .. ولا اعلم بصراحة سبب غياب هالشيء !!
- النقطة الاخرى التشجيع على الزواج ومن ثم الاكثار في النسل كما اشرت بالنقطة الاولى .. ويكون بعمل قروض زواج فعلا يستطيع من خلالها الشخص ان يبدأ حياته و يبحث عن شريكة حياته ..
- النقطة الثالثة .. اهمال مخرجات التعليم الاكاديمي للقطريين و دعم توجههم للقطاعات التي توفر لهم الوظائف بدون تحصيل اكاديمي كامل "شهادة ثانوية" و مما يجبر القطاعات نفسها باستقدام كوادر مؤهله تاهيل اكاديمي لو تم اتاحته لخريج الثانوية قد يكون افضل و بمراحل من هذا الكادر المستقدم من الخارج .. وهنا تدخل امور كثيرة من اهمها تعقيدات جامعة قطر و نظام المدارس المستقلة ذات اسوء مخرجات تعليمية على مدى تاريخ دولتنا الحبيبة !!
اخيراً ..
السؤال باختصار ..
مع اقتناعي بضرورة تجنيس الخبرات "النادرة" .. فـ هل هي منهجاً للاستمرارية .. ام حلاً مؤقت .. واذا كانت حلاً مؤقت ما الذي تم تقديمه على الواقع للاعتماد فالمستقبل على الكوادر الوطنية فقط ؟! ولماذا لا نرى سعي حثيث نحو "اكثار" المواطنين بدلاً من استقدام الكوادر الخارجية ؟!