ابوسعود
25-05-2011, 12:30 PM
افتراضيالإجابات الكاملة لأهم 108 أسئلة للموظفين القطريين
الراية تنفرد بنشر تعميم الأمانة العامة لمجلس الوزراء
الإجابات الكاملة لأهم 108 أسئلة للموظفين القطريين
كتب - محمد عبد المقصود:
تاريخ نشر الخبر: الخميس 31/03/2011
مكافأة سنوية للموظف الذي يصل راتبه نهاية مربوط الدرجة الوظيفية
للموظف الحصول على سلفة زواج للمرة الثانية إذا تزوج زوجة أخرى
يجوز الجمع بين بدل الهاتف للزوج الموظف والزوجة الموظفة
الموفد يستحق بدل التمثيل دون التقيد بتاريخ المغادرة أو العودة
مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي المقطوع للموظف غير القطري
لا يجوز صرف أي بدلات أو علاوات أو تطبيق جزاءات استناداً للوائح الملغاة
لا يجوز صرف بدل الهاتف للموظفين القطريين بالدرجات أقل من السابعة
حضور المؤتمرات خارج الدولة مهمة رسمية يصرف عنها بدل تمثيل
يشترط موافقة رئيس الجهة على طلب السلفة للموظف القطري وغير القطري
لا يستحق الموظف إجازة دورية أثناء البعثة أو الإجازة الدراسية
يحصل الموظف على إجازته الدورية بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح
تنفرد الراية اليوم بنشر التعميم الذي أرسلته الأمانة العامة لمجلس الوزراء أمس وترد فيه على 108 استفسارات حول تطبيق أحكام قانون الموارد البشرية بوزارات وهيئات ومؤسسات الدولة.
وأكدت الأمانة العامة في معرض ردها على هذه الاستفسارات ان الموظف الذي يحصل على دبلوم فوق جامعي من كلية شمال الأطلنطي يستحق متوسط مربوط الدرجة المالية السابعة في حين يستحق نظيره الحاصل على دبلوم عالي 3 سنوات متوسط مربوط الدرجة الثامنة.
وقالت إن ضم الخدمة السابقة للموظف يتيح له الحصول على راتب أعلى من بداية الراتب المقرر لدرجة وظيفته وكذلك عند حساب الأقدمية في الترقية للدرجة الوظيفية الأعلى.
وأوضحت أن الموظف القطري المعين قبل 1 ابريل 2010 يستحق علاوة دورية الشهر القادم كما يستحق الموظف الذي وصل راتبه نهاية مربوط الدرجة التي يشغلها مكافأة سنوية وفقا لتقييم ادائه.
وقالت الأمانة العامة ان للجهة الحكومية الاختيار بين صرف المكافأة دفعة واحدة سنويا أو تصرفها شهريا كالعلاوة الدورية دون ان تضم الى الراتب الاساسي.
أجازت الإجابة عن الاستفسارات للموظف الحصول على سلفة زواج للمرة الثانية إذا تزوج زوجة أخرى شرط سداد السلفة الأولى.
كما أجازت الجمع بين بدل الهاتف للزوج الموظف والزوجة الموظفة لكنها لم تجز صرف هذا البدل للموظفين القطريين الذين يشغلون درجات أقل من السابعة حتى ولو كانت رواتبهم تقع ضمن رواتب الدرجة المالية السابعة.
وقالت الامانة العامة في الإجابات التي أعدتها لجنة تضم مجموعة متميزة من الخبراء والقانونيين ان الموظف الموفد يستحق بدل التمثيل عن أيام السفر قبل المهمة الرسمية وبعد انتهائها دون التقيد بتاريخ المغادرة أو العودة.
وأكدت الامانة العامة انه يجوز صرف سلفة للموظف الذي لم يكمل سنة من تاريخ تعيينه وكذلك الموظف الذي تجاوز سن الستين بضمان الرواتب وشرط سدادها خلال أربع سنوات.
وقالت ان مدير مكتب الرئيس يستحق بدل الوظيفة الاشرافية بذات الفئة المقررة لوظيفة مدير ادارة في حين تصرف لمدير مكتب الرئيس التنفيذي بالفئة المقررة لوظيفة مساعد مدير إدارة.
واوضحت ان الموظف يتقاضى بدل الوظيفة الاشرافية المقرر لوظيفته الأصلية، وفي حالة ندبه إلى وظيفة إشرافية أخرى يتم صرف بدل الندب أو بدل الوظيفة الإشرافية المقرر للوظيفة المنتدب إليها أيهما أعلى.
وفيما يلي تفاصيل الإجابات عن الاستفسارات:
１-ما مدى جواز الاستمرار في صرف المزايا والعلاوات التي كانت تصرف للموظفين استناداً للوائح الملغاة مثل علاوة الهاتف، بدل العمل الإضافي لكبار الموظفين، صرف تذاكر السفر بدرجة رجال أعمال، وكذلك تطبيق نظام الجزاءات الواردة باللوائح المشار إليها؟
- لا يجوز صرف أي بدلات أو علاوات أو تطبيق جزاءات استناداً للوائح الملغاة، وإنما تطبق الحكام قانون إدارة الموارد البشرية بموجب نص المادتين رقمي (٢)، (٤) من قانون الإصدار.
2-ما هي المعايير المعتمدة لتقييم الوظائف وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية؟
- المعايير المعتمدة لتقييم الوظائف تتمثل في مستوى الصعوبة والمسؤولية حسبما ورد بتعريف الدرجات المالية بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة الصادر بقرار سعادة وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رقم (١٧) لسنة ٢٠١٠م.
٣- ما هو التقييم الوظيفي للشهادات الصادرة من كلية شمال الأطلنطي؟
- يكون التقييم الوظيفي للشهادات الصادرة من كلية شمال الأطلنطي على النحو التالي:
المؤهل التقييم الوظيفي
دبلوم فوق الجامعي متوسط مربوط الدرجة المالية السابعة
دبلوم عالي (3 سنوات) متوسط مربوط الدرجة الثامنة
دبلوم (سنتان) بداية مربوط الدرجة الثامنة
شهادة مهنية (سنة) متوسط مربوط الدرجة التاسعة
ويتم العمل بالتقييم الوظيفي للشهادات المشار إليها اعتباراً من ١ - ٧ -٢٠١٠م تاريخ العمل بأحكام دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة الصادر بقرار سعادة وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رقم (١٧) لسنة ٢٠١٠م.
4-ما هي الدرجة التي يعين بها الموظف القطري الذي لديه مدة خدمة سابقة؟
- إذا كانت مدة الخدمة السابقة لدى جهة حكومية تخضع لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية يعاد تعيين الموظف بذات الوظيفة أو وظيفة مماثلة وبذات الدرجة والراتب الذي كان يتقضاه بجهة عمله السابقة مع الاحتفاظ له بالمدة التي قضاها في وظيفته السابقة في الأقدمية في الدرجة عملاً بحكم الفقرة الأولى من المادة (١٨) من القانون المشار إليه، وإذا أمضى الموظف المدة التي ترك فيها الخدمة في عمل أكسبه خبرة عملية أو علمية، جاز إعادة تعيينه في وظيفة بدرجة أعلى من درجته السابقة متى توافرت فيه شروط شغل هذه الوظيفة.
- إذا كانت مدة الخدمة السابقة لدى جهة لا تخضع لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية أو تطبق لوائح أو أنظمة وظيفية خاصة بها وكانت هذه المدة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المراد التعيين عليها، فيتم تحديد الدرجة المالية المستحقة باحتساب المدد الواردة بدليل الوظائف التي تكونت في ظله.
5- هل يشترط لضم مدة الخدمة السابقة واحتسابها في الأقدمية أن يكون عند تاريخ بداية التعيين؟ أم يكون في وقت معاصر لهذا التاريخ حتى ترقيته؟
- يكون ضم مدة الخدمة السابقة للموظف عند بداية التعيين وحتى تاريخ ترقيته، وسبب ربط آخر مدة للضم بتاريخ أول ترقية بعد التعيين، هو حفاظ على استقرار المراكز القانونية والأوضاع الوظيفية.
6-في حالة استفادة الموظف عند تعيينه بضم مدة الخدمة السابقة لسنة واحدة هل يتم منحه علاوة؟ وما نسبة هذه العلاوة؟
- لا يتم منح الموظف الذي ضمت خدمته علاوة عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإنما يجوز منحه راتبا أعلى من بداية الراتب المقرر لدرجة الوظيفة المعين عليها، وبما لا يجاوز متوسط مربوطها، وفقاً لمفهوم الفقرة الثانية من المادة (١٧) من قانون إدارة الموارد البشرية، ويمكن الاسترشاد في تحديد الراتب الأعلى من خلال تقييم أداء الموظف بجهة عمله السابقة.
7-ما هي آثار ضم مدة الخدمة السابقة؟
- إذا توافرت الشروط الواردة في المادة (١٩) من قانون إدارة الموارد البشرية يترتب على ضم مدة الخدمة السابقة الآثار التالية:
أ- استفادة الموظف بها في حساب الأقدمية عند التعيين وعند حساب المدة البينية اللازمة للترقية.
ب- يجوز منح الموظف راتبا أعلى من بداية الراتب المقرر لدرجة وظيفته، وبما لا يجاوز متوسط مربوطها.
8-موظف ترغب جهة حكومية في تعيينه أخصائي علاقات عامة، وله مدة خدمة سابقة بوزارة التربية والتعليم بوظيفة مدرس لغة إنجليزية، هل تتفق طبيعة عمل الوظيفتين.
- يتم تحديد ذلك بالرجوع إلى بطاقة وصف الوظيفة المرشح للتعين عليها الموظف.
9-هل يجوز ضم مدة الخدمة التي قضيت بالمدارس المستقلة، وذلك في ضوء ما ورد بقانون إنشائها من أنها منشأة تعليمية حكومية؟
- يجوز ذلك بشرط اتفاق طبيعة العمل مع الوظيفة المعين بها، وذلك استناداً إلى المادة (١٩) من قانون إدارة الموارد البشرية.
١٠- هل المقصود بالجهة الحكومية عند إعادة تعيين الموظف وفقاً لحكم المادة (١٨) من قانون إدارة الموارد البشرية هل ذات الجهة التي كان يعمل بها قبل تركه الخدمة أم أي جهة حكومية أخرى؟
- المقصود بالجهة الحكومية في نطاق إعادة التعيين هي الجهة التي كان يعمل بها الموظف قبل تركه الخدمة أو أي جهة حكومية أخرى تسري عليها أحكام قانون إدارة الموارد البشرية.
11- هل يجوز تعيين قطري بموجب عقد توظيف خاص؟
- يجوز ذلك بموافقة معالي رئيس مجلس الوزراء.
١٢ -كيف يتم احتساب تاريخ العلاوة الدورية للموظف القطري الذي يعين لأول مرة؟
- الموظف المعين بعد ١ - ٤ -٢٠١٠ على سبيل المثال، تصرف له العلاوة الدورية في أبريل ٢٠١٢م، أما الموظف المعين قبل ١- ٤ -٢٠١٠م على سبيل المثال، تصرف له العلاوة الدورية في أبريل ٢٠١١م، أي أن الموظف القطري يستحق العلاوة الدورية في أول أبريل التالي من انقضاء سنة كاملة من تاريخ تعيينه.
١٣- ما هي شروط التعيين في الوظائف الإشرافية؟
- يشترط لتعيين الموظفين القطريين بوظائف المجموعة النوعية للوظائف الإشرافية وفقاً لأحكام المادة (١٥) من دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة الصادر بقرر وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رقم (١٧) لسنة ٢٠١٠ ما يلي:
أ- ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الرابعة للتعيين بوظيفة مدير إدارة أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية.
ب- ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الخامسة للتعيين بوظيفة مساعد مدير إدارة أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية.
ج- ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية السادسة للتعيين بوظيفة رئيس قسم أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية.
ويجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح الرئيس، تعيين الموظف في إحدى الوظائف الإشرافية الواردة ممن يشغل درجة مالية أقل من الدرجات المالية المشار إليها أعلاه.
١٤- ورد بالبند الأول لنموذج عقد التوظيف الخاص أن الموظف يعين مقابل راتب إجمالي، وورد بالبند الرابع استحقاق الموظف للبدلات والمزايا التالية، فهل الراتب الإجمالي يشمل هذه البدلات والمزايا أم لا؟
- يتحدد الراتب الإجمالي والبدلات والمزايا المالية في عقد التوظيف الخاص وفقاً لموافقة معالي رئيس مجلس الوزراء، وتعتبر البدلات الواردة بالبند الرابع بالعقد المشار إليه، جزءا من الراتب الإجمالي الوارد بالبند الأول من العقد، بخلاف المزايا التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين.
١٥- إذا كان منح الموظف للعلاوة الدورية سيترتب عليه تجاوز نهاية الربط المالي للدرجة، هل يمنح جزءا من العلاوة الدورية إلى نهاية الربط؟ ويمنح الجزء الآخر كمكافأة سنوية وفقاً للمادة (٢٤)؟ أم يصرف جزءا من العلاوة حتى يصل لنهاية الربط ولا يحصل على الجزء الآخر؟
- يمنح جزءا من العلاوة حتى يصل إلى نهاية مربوط الدرجة التي يشغلها، ويمنح الجزء الآخر كمكافأة سنوية، بشرط ألا يقل تقييم أدائه عن جيد جداً عملاً بحكم المادة (٢٤) من قانون إدارة الموارد البشرية.
١٦- كيفية احتساب العلاوات الدورية للموظفين القطريين إذا وصل راتبهم نهاية الربط؟
- إذا وصل راتب الموظف القطري نهاية مربوط الدرجة التي يشغلها لا يستحق علاوة دورية وإنما يصرف له مكافأة سنوية وفقاً لتقييم أدائه وبشرط ألا يقل التقييم عن جيد جداً عملاً بحكم المادة (٢٤) من قانون إدارة الموارد البشرية.
١٧- ما هو الراتب الذي تحسب على أساسه المكافأة السنوية المقررة للموظفين الذين احتفظوا برواتبهم الأساسية والتي تزيد على نهاية ربط الدرجة، هل راتب نهاية مربوط الدرجة المعين عليها أم الراتب المحتفظ به؟
- تمنح المكافأة على أساس نهاية مربوط الدرجة التي يشغلها الموظف.
١٨- إذا وصل راتب الموظف القطري لنهاية مربوط الدرجة المالية هل يحصل على الزيادة دفعة واحدة سنوياً بقيمة العلاوة الدورية مضروبة في ١٢ شهرا أم تصرف شهرياً كالعلاوة الدورية دون أن تضم للراتب؟
- للجهة الاختيار في أن تصرف المكافأة دفعة واحدة سنوياً أو تصرفها شهرياً كالعلاوة الدورية دون أن تضم إلى الراتب الأساسي.
١٩- ما هي الجهات التي لا يطبق عليها قانون إدارة الموارد البشرية ولكنها تعتبر جهات حكومية في إطار تطبيق العلاوة الاجتماعية وبدل السكن لأحد الزوجين؟
- يتم مخاطبة إدارة الموارد البشرية الحكومية للإفادة عن كل حالة على حدة.
٢٠- هل يجوز منح الموظف سلفة زواج للمرة الثانية إذا تزوج زوجة أخرى وبعد سداد السلفة الأولى؟
- يجوز ذلك.
٢١- إذا كان الموظف في مهمة رسمية أثناء إجازة العيد، هل يعوض عن هذه المدة بإجازة أخرى؟
- يعوض الموظف الذي كان في مهمة رسمية أثناء إجازة العيد، إجازة بعدد أيامها تضاف إليه بعد انتهاء المهمة الرسمية خلال أيام السنة.
٢٢- شبكة الجزيرة الفضائية هل تعد جهة حكومية في تطبيق أحكام المادتين (٢٦)، (٢٧) من قانون إدارة الموارد البشرية؟
- شبكة الجزيرة الفضائية تعد جهة حكومية وفقاً لقانون إنشائها رقم (1) لسنة ١٩٩٦م.
٢٣- هل يعامل الموظف الموفد للتدريب الخارجي معاملة الموظف الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة من حيث فئة تذاكر السفر وبدل التمثيل؟
- نعم يعامل معاملة الموظف الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة عملاً بحكم المادتين (٣٥، ٦٠) من قانون إدارة الموارد البشرية، إذا كانت مدة الدورة شهرا فأقل، فإذا زادت مدة الدورة عن شهر استحق نصف بدل التمثيل عن المدة الزائدة.
٢٤- هل يجوز للموظف الموفد في مهمة رسمية الحصول على قيمة تذاكر السفر نقداً؟
- لا يجوز ذلك إلا في حالة تكليف الموظف بمهمة رسمية أثناء إجازته الدورية عملاً بحكم المادة (٣٧) من قانون إدارة الموارد البشرية.
٢٥- ما هو سبب عدم ورود بند استحقاق تذاكر السفر في عقد التوظيف الخاص؟
- بند استحقاق تذاكر السفر يدخل ضمن المزايا المالية التي يمكن إدراجها بالبند الرابع من نموذج عقد التوظيف الخاص «البدلات والمزايا المالية» وبموافقة معالي رئيس مجلس الوزراء.
٢٦- هل يجوز صرف بدل الهاتف كاملاً للموظف حديث التعيين الذي لم يكمل سنة في الخدمة؟ أم يصرف بنسبة المدة التي عملها خلال السنة؟
- يصرف بدل الهاتف للموظف حديث التعيين بنسبة المدة التي عمل بها خلال السنة.
٢٧- هل يجوز صرف بدل الهاتف للموظفين القطريين من هم بالدرجات أقل من السابعة ويتقاضون رواتب تعادل الدرجة السابعة؟
- معيار استحقاق البدلات يكون للدرجة المالية للموظف، لذلك لا يجوز صرف بدل الهاتف للموظفين القطريين بالدرجات أقل من السابعة حتى ولو كانت رواتبهم تقع ضمن راتب الدرجة المالية السابعة.
٢٨- ما هي ضوابط تحديد ما إذا كان استخدام الموظف لهاتفه النقال بسيطاً أو متوسطاً أو مرتفعاً؟
- يتم تحديد ذلك بقرار من الرئيس وفقاً للضوابط التي تضعها إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية وبمراعاة طبيعة العمل والمهام الموكولة للموظف.
٢٩- هل يجوز الجمع بين بدل الهاتف للزوج الموظف والزوجة الموظفة؟
- يجوز ذلك حيث لم يرد حظر بقانون إدارة الموارد البشرية على الجمع بين بدل الهاتف المقرر للزوج الموظف والزوجة الموظفة.
الراية تنفرد بنشر تعميم الأمانة العامة لمجلس الوزراء
الإجابات الكاملة لأهم 108 أسئلة للموظفين القطريين
كتب - محمد عبد المقصود:
تاريخ نشر الخبر: الخميس 31/03/2011
مكافأة سنوية للموظف الذي يصل راتبه نهاية مربوط الدرجة الوظيفية
للموظف الحصول على سلفة زواج للمرة الثانية إذا تزوج زوجة أخرى
يجوز الجمع بين بدل الهاتف للزوج الموظف والزوجة الموظفة
الموفد يستحق بدل التمثيل دون التقيد بتاريخ المغادرة أو العودة
مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي المقطوع للموظف غير القطري
لا يجوز صرف أي بدلات أو علاوات أو تطبيق جزاءات استناداً للوائح الملغاة
لا يجوز صرف بدل الهاتف للموظفين القطريين بالدرجات أقل من السابعة
حضور المؤتمرات خارج الدولة مهمة رسمية يصرف عنها بدل تمثيل
يشترط موافقة رئيس الجهة على طلب السلفة للموظف القطري وغير القطري
لا يستحق الموظف إجازة دورية أثناء البعثة أو الإجازة الدراسية
يحصل الموظف على إجازته الدورية بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح
تنفرد الراية اليوم بنشر التعميم الذي أرسلته الأمانة العامة لمجلس الوزراء أمس وترد فيه على 108 استفسارات حول تطبيق أحكام قانون الموارد البشرية بوزارات وهيئات ومؤسسات الدولة.
وأكدت الأمانة العامة في معرض ردها على هذه الاستفسارات ان الموظف الذي يحصل على دبلوم فوق جامعي من كلية شمال الأطلنطي يستحق متوسط مربوط الدرجة المالية السابعة في حين يستحق نظيره الحاصل على دبلوم عالي 3 سنوات متوسط مربوط الدرجة الثامنة.
وقالت إن ضم الخدمة السابقة للموظف يتيح له الحصول على راتب أعلى من بداية الراتب المقرر لدرجة وظيفته وكذلك عند حساب الأقدمية في الترقية للدرجة الوظيفية الأعلى.
وأوضحت أن الموظف القطري المعين قبل 1 ابريل 2010 يستحق علاوة دورية الشهر القادم كما يستحق الموظف الذي وصل راتبه نهاية مربوط الدرجة التي يشغلها مكافأة سنوية وفقا لتقييم ادائه.
وقالت الأمانة العامة ان للجهة الحكومية الاختيار بين صرف المكافأة دفعة واحدة سنويا أو تصرفها شهريا كالعلاوة الدورية دون ان تضم الى الراتب الاساسي.
أجازت الإجابة عن الاستفسارات للموظف الحصول على سلفة زواج للمرة الثانية إذا تزوج زوجة أخرى شرط سداد السلفة الأولى.
كما أجازت الجمع بين بدل الهاتف للزوج الموظف والزوجة الموظفة لكنها لم تجز صرف هذا البدل للموظفين القطريين الذين يشغلون درجات أقل من السابعة حتى ولو كانت رواتبهم تقع ضمن رواتب الدرجة المالية السابعة.
وقالت الامانة العامة في الإجابات التي أعدتها لجنة تضم مجموعة متميزة من الخبراء والقانونيين ان الموظف الموفد يستحق بدل التمثيل عن أيام السفر قبل المهمة الرسمية وبعد انتهائها دون التقيد بتاريخ المغادرة أو العودة.
وأكدت الامانة العامة انه يجوز صرف سلفة للموظف الذي لم يكمل سنة من تاريخ تعيينه وكذلك الموظف الذي تجاوز سن الستين بضمان الرواتب وشرط سدادها خلال أربع سنوات.
وقالت ان مدير مكتب الرئيس يستحق بدل الوظيفة الاشرافية بذات الفئة المقررة لوظيفة مدير ادارة في حين تصرف لمدير مكتب الرئيس التنفيذي بالفئة المقررة لوظيفة مساعد مدير إدارة.
واوضحت ان الموظف يتقاضى بدل الوظيفة الاشرافية المقرر لوظيفته الأصلية، وفي حالة ندبه إلى وظيفة إشرافية أخرى يتم صرف بدل الندب أو بدل الوظيفة الإشرافية المقرر للوظيفة المنتدب إليها أيهما أعلى.
وفيما يلي تفاصيل الإجابات عن الاستفسارات:
１-ما مدى جواز الاستمرار في صرف المزايا والعلاوات التي كانت تصرف للموظفين استناداً للوائح الملغاة مثل علاوة الهاتف، بدل العمل الإضافي لكبار الموظفين، صرف تذاكر السفر بدرجة رجال أعمال، وكذلك تطبيق نظام الجزاءات الواردة باللوائح المشار إليها؟
- لا يجوز صرف أي بدلات أو علاوات أو تطبيق جزاءات استناداً للوائح الملغاة، وإنما تطبق الحكام قانون إدارة الموارد البشرية بموجب نص المادتين رقمي (٢)، (٤) من قانون الإصدار.
2-ما هي المعايير المعتمدة لتقييم الوظائف وفقاً لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية؟
- المعايير المعتمدة لتقييم الوظائف تتمثل في مستوى الصعوبة والمسؤولية حسبما ورد بتعريف الدرجات المالية بدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة الصادر بقرار سعادة وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رقم (١٧) لسنة ٢٠١٠م.
٣- ما هو التقييم الوظيفي للشهادات الصادرة من كلية شمال الأطلنطي؟
- يكون التقييم الوظيفي للشهادات الصادرة من كلية شمال الأطلنطي على النحو التالي:
المؤهل التقييم الوظيفي
دبلوم فوق الجامعي متوسط مربوط الدرجة المالية السابعة
دبلوم عالي (3 سنوات) متوسط مربوط الدرجة الثامنة
دبلوم (سنتان) بداية مربوط الدرجة الثامنة
شهادة مهنية (سنة) متوسط مربوط الدرجة التاسعة
ويتم العمل بالتقييم الوظيفي للشهادات المشار إليها اعتباراً من ١ - ٧ -٢٠١٠م تاريخ العمل بأحكام دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة الصادر بقرار سعادة وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رقم (١٧) لسنة ٢٠١٠م.
4-ما هي الدرجة التي يعين بها الموظف القطري الذي لديه مدة خدمة سابقة؟
- إذا كانت مدة الخدمة السابقة لدى جهة حكومية تخضع لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية يعاد تعيين الموظف بذات الوظيفة أو وظيفة مماثلة وبذات الدرجة والراتب الذي كان يتقضاه بجهة عمله السابقة مع الاحتفاظ له بالمدة التي قضاها في وظيفته السابقة في الأقدمية في الدرجة عملاً بحكم الفقرة الأولى من المادة (١٨) من القانون المشار إليه، وإذا أمضى الموظف المدة التي ترك فيها الخدمة في عمل أكسبه خبرة عملية أو علمية، جاز إعادة تعيينه في وظيفة بدرجة أعلى من درجته السابقة متى توافرت فيه شروط شغل هذه الوظيفة.
- إذا كانت مدة الخدمة السابقة لدى جهة لا تخضع لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية أو تطبق لوائح أو أنظمة وظيفية خاصة بها وكانت هذه المدة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المراد التعيين عليها، فيتم تحديد الدرجة المالية المستحقة باحتساب المدد الواردة بدليل الوظائف التي تكونت في ظله.
5- هل يشترط لضم مدة الخدمة السابقة واحتسابها في الأقدمية أن يكون عند تاريخ بداية التعيين؟ أم يكون في وقت معاصر لهذا التاريخ حتى ترقيته؟
- يكون ضم مدة الخدمة السابقة للموظف عند بداية التعيين وحتى تاريخ ترقيته، وسبب ربط آخر مدة للضم بتاريخ أول ترقية بعد التعيين، هو حفاظ على استقرار المراكز القانونية والأوضاع الوظيفية.
6-في حالة استفادة الموظف عند تعيينه بضم مدة الخدمة السابقة لسنة واحدة هل يتم منحه علاوة؟ وما نسبة هذه العلاوة؟
- لا يتم منح الموظف الذي ضمت خدمته علاوة عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإنما يجوز منحه راتبا أعلى من بداية الراتب المقرر لدرجة الوظيفة المعين عليها، وبما لا يجاوز متوسط مربوطها، وفقاً لمفهوم الفقرة الثانية من المادة (١٧) من قانون إدارة الموارد البشرية، ويمكن الاسترشاد في تحديد الراتب الأعلى من خلال تقييم أداء الموظف بجهة عمله السابقة.
7-ما هي آثار ضم مدة الخدمة السابقة؟
- إذا توافرت الشروط الواردة في المادة (١٩) من قانون إدارة الموارد البشرية يترتب على ضم مدة الخدمة السابقة الآثار التالية:
أ- استفادة الموظف بها في حساب الأقدمية عند التعيين وعند حساب المدة البينية اللازمة للترقية.
ب- يجوز منح الموظف راتبا أعلى من بداية الراتب المقرر لدرجة وظيفته، وبما لا يجاوز متوسط مربوطها.
8-موظف ترغب جهة حكومية في تعيينه أخصائي علاقات عامة، وله مدة خدمة سابقة بوزارة التربية والتعليم بوظيفة مدرس لغة إنجليزية، هل تتفق طبيعة عمل الوظيفتين.
- يتم تحديد ذلك بالرجوع إلى بطاقة وصف الوظيفة المرشح للتعين عليها الموظف.
9-هل يجوز ضم مدة الخدمة التي قضيت بالمدارس المستقلة، وذلك في ضوء ما ورد بقانون إنشائها من أنها منشأة تعليمية حكومية؟
- يجوز ذلك بشرط اتفاق طبيعة العمل مع الوظيفة المعين بها، وذلك استناداً إلى المادة (١٩) من قانون إدارة الموارد البشرية.
١٠- هل المقصود بالجهة الحكومية عند إعادة تعيين الموظف وفقاً لحكم المادة (١٨) من قانون إدارة الموارد البشرية هل ذات الجهة التي كان يعمل بها قبل تركه الخدمة أم أي جهة حكومية أخرى؟
- المقصود بالجهة الحكومية في نطاق إعادة التعيين هي الجهة التي كان يعمل بها الموظف قبل تركه الخدمة أو أي جهة حكومية أخرى تسري عليها أحكام قانون إدارة الموارد البشرية.
11- هل يجوز تعيين قطري بموجب عقد توظيف خاص؟
- يجوز ذلك بموافقة معالي رئيس مجلس الوزراء.
١٢ -كيف يتم احتساب تاريخ العلاوة الدورية للموظف القطري الذي يعين لأول مرة؟
- الموظف المعين بعد ١ - ٤ -٢٠١٠ على سبيل المثال، تصرف له العلاوة الدورية في أبريل ٢٠١٢م، أما الموظف المعين قبل ١- ٤ -٢٠١٠م على سبيل المثال، تصرف له العلاوة الدورية في أبريل ٢٠١١م، أي أن الموظف القطري يستحق العلاوة الدورية في أول أبريل التالي من انقضاء سنة كاملة من تاريخ تعيينه.
١٣- ما هي شروط التعيين في الوظائف الإشرافية؟
- يشترط لتعيين الموظفين القطريين بوظائف المجموعة النوعية للوظائف الإشرافية وفقاً لأحكام المادة (١٥) من دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة الصادر بقرر وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رقم (١٧) لسنة ٢٠١٠ ما يلي:
أ- ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الرابعة للتعيين بوظيفة مدير إدارة أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية.
ب- ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الخامسة للتعيين بوظيفة مساعد مدير إدارة أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية.
ج- ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية السادسة للتعيين بوظيفة رئيس قسم أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية.
ويجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح الرئيس، تعيين الموظف في إحدى الوظائف الإشرافية الواردة ممن يشغل درجة مالية أقل من الدرجات المالية المشار إليها أعلاه.
١٤- ورد بالبند الأول لنموذج عقد التوظيف الخاص أن الموظف يعين مقابل راتب إجمالي، وورد بالبند الرابع استحقاق الموظف للبدلات والمزايا التالية، فهل الراتب الإجمالي يشمل هذه البدلات والمزايا أم لا؟
- يتحدد الراتب الإجمالي والبدلات والمزايا المالية في عقد التوظيف الخاص وفقاً لموافقة معالي رئيس مجلس الوزراء، وتعتبر البدلات الواردة بالبند الرابع بالعقد المشار إليه، جزءا من الراتب الإجمالي الوارد بالبند الأول من العقد، بخلاف المزايا التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين.
١٥- إذا كان منح الموظف للعلاوة الدورية سيترتب عليه تجاوز نهاية الربط المالي للدرجة، هل يمنح جزءا من العلاوة الدورية إلى نهاية الربط؟ ويمنح الجزء الآخر كمكافأة سنوية وفقاً للمادة (٢٤)؟ أم يصرف جزءا من العلاوة حتى يصل لنهاية الربط ولا يحصل على الجزء الآخر؟
- يمنح جزءا من العلاوة حتى يصل إلى نهاية مربوط الدرجة التي يشغلها، ويمنح الجزء الآخر كمكافأة سنوية، بشرط ألا يقل تقييم أدائه عن جيد جداً عملاً بحكم المادة (٢٤) من قانون إدارة الموارد البشرية.
١٦- كيفية احتساب العلاوات الدورية للموظفين القطريين إذا وصل راتبهم نهاية الربط؟
- إذا وصل راتب الموظف القطري نهاية مربوط الدرجة التي يشغلها لا يستحق علاوة دورية وإنما يصرف له مكافأة سنوية وفقاً لتقييم أدائه وبشرط ألا يقل التقييم عن جيد جداً عملاً بحكم المادة (٢٤) من قانون إدارة الموارد البشرية.
١٧- ما هو الراتب الذي تحسب على أساسه المكافأة السنوية المقررة للموظفين الذين احتفظوا برواتبهم الأساسية والتي تزيد على نهاية ربط الدرجة، هل راتب نهاية مربوط الدرجة المعين عليها أم الراتب المحتفظ به؟
- تمنح المكافأة على أساس نهاية مربوط الدرجة التي يشغلها الموظف.
١٨- إذا وصل راتب الموظف القطري لنهاية مربوط الدرجة المالية هل يحصل على الزيادة دفعة واحدة سنوياً بقيمة العلاوة الدورية مضروبة في ١٢ شهرا أم تصرف شهرياً كالعلاوة الدورية دون أن تضم للراتب؟
- للجهة الاختيار في أن تصرف المكافأة دفعة واحدة سنوياً أو تصرفها شهرياً كالعلاوة الدورية دون أن تضم إلى الراتب الأساسي.
١٩- ما هي الجهات التي لا يطبق عليها قانون إدارة الموارد البشرية ولكنها تعتبر جهات حكومية في إطار تطبيق العلاوة الاجتماعية وبدل السكن لأحد الزوجين؟
- يتم مخاطبة إدارة الموارد البشرية الحكومية للإفادة عن كل حالة على حدة.
٢٠- هل يجوز منح الموظف سلفة زواج للمرة الثانية إذا تزوج زوجة أخرى وبعد سداد السلفة الأولى؟
- يجوز ذلك.
٢١- إذا كان الموظف في مهمة رسمية أثناء إجازة العيد، هل يعوض عن هذه المدة بإجازة أخرى؟
- يعوض الموظف الذي كان في مهمة رسمية أثناء إجازة العيد، إجازة بعدد أيامها تضاف إليه بعد انتهاء المهمة الرسمية خلال أيام السنة.
٢٢- شبكة الجزيرة الفضائية هل تعد جهة حكومية في تطبيق أحكام المادتين (٢٦)، (٢٧) من قانون إدارة الموارد البشرية؟
- شبكة الجزيرة الفضائية تعد جهة حكومية وفقاً لقانون إنشائها رقم (1) لسنة ١٩٩٦م.
٢٣- هل يعامل الموظف الموفد للتدريب الخارجي معاملة الموظف الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة من حيث فئة تذاكر السفر وبدل التمثيل؟
- نعم يعامل معاملة الموظف الموفد في مهمة رسمية خارج الدولة عملاً بحكم المادتين (٣٥، ٦٠) من قانون إدارة الموارد البشرية، إذا كانت مدة الدورة شهرا فأقل، فإذا زادت مدة الدورة عن شهر استحق نصف بدل التمثيل عن المدة الزائدة.
٢٤- هل يجوز للموظف الموفد في مهمة رسمية الحصول على قيمة تذاكر السفر نقداً؟
- لا يجوز ذلك إلا في حالة تكليف الموظف بمهمة رسمية أثناء إجازته الدورية عملاً بحكم المادة (٣٧) من قانون إدارة الموارد البشرية.
٢٥- ما هو سبب عدم ورود بند استحقاق تذاكر السفر في عقد التوظيف الخاص؟
- بند استحقاق تذاكر السفر يدخل ضمن المزايا المالية التي يمكن إدراجها بالبند الرابع من نموذج عقد التوظيف الخاص «البدلات والمزايا المالية» وبموافقة معالي رئيس مجلس الوزراء.
٢٦- هل يجوز صرف بدل الهاتف كاملاً للموظف حديث التعيين الذي لم يكمل سنة في الخدمة؟ أم يصرف بنسبة المدة التي عملها خلال السنة؟
- يصرف بدل الهاتف للموظف حديث التعيين بنسبة المدة التي عمل بها خلال السنة.
٢٧- هل يجوز صرف بدل الهاتف للموظفين القطريين من هم بالدرجات أقل من السابعة ويتقاضون رواتب تعادل الدرجة السابعة؟
- معيار استحقاق البدلات يكون للدرجة المالية للموظف، لذلك لا يجوز صرف بدل الهاتف للموظفين القطريين بالدرجات أقل من السابعة حتى ولو كانت رواتبهم تقع ضمن راتب الدرجة المالية السابعة.
٢٨- ما هي ضوابط تحديد ما إذا كان استخدام الموظف لهاتفه النقال بسيطاً أو متوسطاً أو مرتفعاً؟
- يتم تحديد ذلك بقرار من الرئيس وفقاً للضوابط التي تضعها إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية وبمراعاة طبيعة العمل والمهام الموكولة للموظف.
٢٩- هل يجوز الجمع بين بدل الهاتف للزوج الموظف والزوجة الموظفة؟
- يجوز ذلك حيث لم يرد حظر بقانون إدارة الموارد البشرية على الجمع بين بدل الهاتف المقرر للزوج الموظف والزوجة الموظفة.