الوعب
25-05-2011, 01:47 PM
بيان صحفي 25/05/2011
عقد موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية، حدث "اتجاهات الرواتب 2011" في فندق هوليدي فيلا ريزيدنس بالدوحة. وضمّت نقاشات الطاولة المستديرة كبار خبراء Bayt.com الذين أجابوا على سؤال "أين نحن اليوم من الرواتب؟"، كاشفين عن أحدث الرؤى الغنية بالمعلومات حول الرواتب الحالية في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية.
وقال عامر زريقات، نائب رئيس المبيعات في Bayt.com:"نحن في Bayt.com ملتزمون بمشاركة الرؤى القيمة وأفضل الممارسات التي تفيد النمو والتطور لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ولدينا تقليد عريق في استضافة أحداث الطاولة المستديرة مع نظرائنا، وذلك لمنح قيمة مضافة، إلى جانب تعزيز تطوير نظام الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط. وتستخدم تلك المبادرات الفريدة خبرتنا لتحقيق الفائدة بشكل مسبق للشركات القطرية وممارسات الموارد البشرية".
واضافة الى تقييمها وتحليلها للرواتب ومستوى الزيادات، نظرت دراسة الرواتب في الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية للعام الجاري، والتي أجراها موقع Bayt.com إلى معدل الرضا عن زيادة الرواتب. وتبين في المجمل أن المشاركين في المنطقة لم يتلقوا أي زيادة، إذ لم يحصل 38% على أية زيادة. وفي قطر، قال 4% فقط من المهنيين بأنهم سعداء جداً بالزيادة التي حصلوا عليها، فيما قال 7% إنهم غير سعداء البتة، فيما اعتبر 14% أنفسهم غير سعداء، واتفق 4% فقط بأن زيادة الراتب التي حصلوا عليها كانت عادلة إذا ما أخذنا الظروف الاقتصادية بعين الاعتبار. وفي باقي أنحاء منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية، تفاوت متوسط الراتب الشهري بشكل كبير من دولة إلى دولة حسب الاستطلاع. ولكن قطر سجلت أعلى عدد من المهنيين الذين يحصلون على أعلى الرواتب، وذلك بوجود 10% ممن يحصلون على 8001 دولار أو أكثر شهرياً.
وإضافة إلى ذلك، كان المشاركون في قطر هم الأعلى ادخاراً- إذ قال 36% من المشاركين أنهم نجحوا في ادخار مابين 16% و75% من رواتبهم كل شهر. ولكن، كما وجدت دراسة Bayt.com السابقة، أن المهنيين أكدوا شعورهم أن زيادة الرواتب لم تعكس ارتفاع كلفة المعيشة في أي من الدول التي شملها الاستطلاع. وفي المجمل، شعر المهنيون في أنحاء الشرق الأوسط أن كلفة المعيشة زادت 24.6%، فيما لم يتجاوز متوسط زيادة الرواتب 7.6%- أي أقل من الثلثين.
وأضاف زريقات ان "هذا مؤشر واضح يبرهن لما يحتاج المسؤولين في مجال الموارد البشرية والمهنيين على حد سواء الى معايير واضحة مثل تلك التي تقدمها دراسة الرواتب السنوية من Bayt.com وأداة البحث عن الرواتب الجديدة من Bayt.com لقياس مستويات واتجاهات السوق قبل تحديد مستويات الرواتب الداخلية. ان أحداث الطاولة المستديرة هذه التي يقيمها Bayt.com غنية بالمعلومات وتنظر حصريا في الأوضاع المحلية وتذهب إلى ما هو أبعد من الواضح"
وقالت زينة كساب، مديرة الموارد البشرية في شركة نستله للتجارة المحدودة :" لقد كانت فرصة جيدة للتشارك مع شركات أخرى ذات سمعة مرموقة، وكذلك معرفة طرق تنفيذ العمل من وجهة نظرهم".
وقد نظم الحدث على ثلاثة أجزاء. كان أولها الرواتب: هل هي العامل الوحيد للاحتفاظ بالموظفين؟ حيث أدارها ابراهيم بدر الدين، مدير وحدة Bayt.com في قطر، إذ ناقش خلاله ما إذا كانت الرواتب لاتزال الطريق الرئيسي نحو ولاء الموظفين، إلى جانب محفزات مهمة أخرى للموظفين في منطقة الشرق الأوسط اليوم، بما في ذلك أهمية ظروف العمل الجيدة. وناقش بعدها عامر زريقات، نائب رئيس المبيعات في Bayt.com، معدل رضا المهنيين في منطقة الشرق الأوسط عن دخلهم في 2011 والعروض التنافسية والترقيات، وذلك وفقاً لأحدث الدراسات البحثية حول الرواتب في الشرق الأوسط التي أجراها وأصدرها مؤخراً Bayt.com.
وأخيراً قدم محمد يونس، مدير المنتج في Bayt.com، جلسة غنية بالمعلومات حول أفضل الرواتب التي يتم الحصول عليها في الشرق الأوسط، إضافة الى مقارنة هياكل الرواتب، مستخدما محرك البحث عن الرواتب على الانترنت منBayt.com، الذي يشكل أحدث المنتجات التقنية المبتكرة التي قدمها Bayt.com، إلى جانب كونه الأداة الشاملة الأولى والوحيدة في منطقة الشرق الأوسط لتحليل الرواتب وقياسهاعلى الانترنت ضمن مجالات العمل كافة.
وضم الجزء الأخير من الحدث مناقشة ضمن طاولة مستديرة لأصحاب العمل، حيث دعي الضيوف إلى طرح أسئلتهم وتقديم آرائهم للحضور بدعم من خبراء Bayt.com. وسلط Bayt.com الضوء على أحدث ابتكاراته في الأبحاث والأدوات والتقنيات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك دراسة الرواتب في الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية 2011 التي يتم ترقبها على نطاق واسع، إلى جانب الاستبيانات عن محفزات أماكن العمل ومدى مشاركة الموظفين ورضاهم.
من جانبها، قالت هبة عبود، مستشارة الموارد البشرية في شركة هالكرو للاستشارات الهندسية والمعمارية:" تقديم متقن ومعلومات مفيدة ونقاشات صحية مع تنظيم جيد وتمثيل مناسب للقطاعات، وسوف أكون حاضرة في المرة القادمة".
وصرح موكوند جوشي، مدير العمليات في شركة بروسكيب المحدودة:" لقد كان حدث الطاولة المستديرة لأصحاب العمل غنياً بالمعلومات بشكل عام، ومن الجيد فهم الاتجاه المحلي بحكم وجود مدعوين لقطريين".
واختتم زريقات:" بحكم أننا منصة إلكترونية رائدة في الشرق الأوسط ضمن قطاع الأعمال والتوظيف، نرحب بفرصة التواصل مع أصحاب العمل الجدد والحاليين في قطر، وكذلك تقديم نظرة حول اتجاهات السوق والأهم من ذلك تحفيز الحوار المفيد الذي يقدم منظوراً حول أحدث الاتجاهات السائدة لتحقيق الفائدة لقطر. وقد حظينا بإقبال إيجابي للغاية من جانب كبار أصحاب العمل في قطر في هذه المناسبة ونخطط لإقامة المزيد مثلها في المستقبل القريب".
يشار إلى أن Bayt.com يتمتع بأكبر قاعدة بيانات وأكثرها ذات الصلة من المهنيين المهتمين في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية، اذ تضم أكثر من 5.7 ملايين باحث عن عمل و40 ألف صاحب عمل. كما أن لدى Bayt.com 11 مكتباً إقليمياً وأكثر من 200 موظف. ان تاريخ Bayt.com حافل بالنجاحات على مدى 10 سنوات الماضية في مطابقة أصحاب أفضل الكفاءات في المنطقة مع أفضل فرص العمل في كل مجالات العمل وعلى كل المستويات المهنية.
عقد موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية، حدث "اتجاهات الرواتب 2011" في فندق هوليدي فيلا ريزيدنس بالدوحة. وضمّت نقاشات الطاولة المستديرة كبار خبراء Bayt.com الذين أجابوا على سؤال "أين نحن اليوم من الرواتب؟"، كاشفين عن أحدث الرؤى الغنية بالمعلومات حول الرواتب الحالية في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية.
وقال عامر زريقات، نائب رئيس المبيعات في Bayt.com:"نحن في Bayt.com ملتزمون بمشاركة الرؤى القيمة وأفضل الممارسات التي تفيد النمو والتطور لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ولدينا تقليد عريق في استضافة أحداث الطاولة المستديرة مع نظرائنا، وذلك لمنح قيمة مضافة، إلى جانب تعزيز تطوير نظام الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط. وتستخدم تلك المبادرات الفريدة خبرتنا لتحقيق الفائدة بشكل مسبق للشركات القطرية وممارسات الموارد البشرية".
واضافة الى تقييمها وتحليلها للرواتب ومستوى الزيادات، نظرت دراسة الرواتب في الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية للعام الجاري، والتي أجراها موقع Bayt.com إلى معدل الرضا عن زيادة الرواتب. وتبين في المجمل أن المشاركين في المنطقة لم يتلقوا أي زيادة، إذ لم يحصل 38% على أية زيادة. وفي قطر، قال 4% فقط من المهنيين بأنهم سعداء جداً بالزيادة التي حصلوا عليها، فيما قال 7% إنهم غير سعداء البتة، فيما اعتبر 14% أنفسهم غير سعداء، واتفق 4% فقط بأن زيادة الراتب التي حصلوا عليها كانت عادلة إذا ما أخذنا الظروف الاقتصادية بعين الاعتبار. وفي باقي أنحاء منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية، تفاوت متوسط الراتب الشهري بشكل كبير من دولة إلى دولة حسب الاستطلاع. ولكن قطر سجلت أعلى عدد من المهنيين الذين يحصلون على أعلى الرواتب، وذلك بوجود 10% ممن يحصلون على 8001 دولار أو أكثر شهرياً.
وإضافة إلى ذلك، كان المشاركون في قطر هم الأعلى ادخاراً- إذ قال 36% من المشاركين أنهم نجحوا في ادخار مابين 16% و75% من رواتبهم كل شهر. ولكن، كما وجدت دراسة Bayt.com السابقة، أن المهنيين أكدوا شعورهم أن زيادة الرواتب لم تعكس ارتفاع كلفة المعيشة في أي من الدول التي شملها الاستطلاع. وفي المجمل، شعر المهنيون في أنحاء الشرق الأوسط أن كلفة المعيشة زادت 24.6%، فيما لم يتجاوز متوسط زيادة الرواتب 7.6%- أي أقل من الثلثين.
وأضاف زريقات ان "هذا مؤشر واضح يبرهن لما يحتاج المسؤولين في مجال الموارد البشرية والمهنيين على حد سواء الى معايير واضحة مثل تلك التي تقدمها دراسة الرواتب السنوية من Bayt.com وأداة البحث عن الرواتب الجديدة من Bayt.com لقياس مستويات واتجاهات السوق قبل تحديد مستويات الرواتب الداخلية. ان أحداث الطاولة المستديرة هذه التي يقيمها Bayt.com غنية بالمعلومات وتنظر حصريا في الأوضاع المحلية وتذهب إلى ما هو أبعد من الواضح"
وقالت زينة كساب، مديرة الموارد البشرية في شركة نستله للتجارة المحدودة :" لقد كانت فرصة جيدة للتشارك مع شركات أخرى ذات سمعة مرموقة، وكذلك معرفة طرق تنفيذ العمل من وجهة نظرهم".
وقد نظم الحدث على ثلاثة أجزاء. كان أولها الرواتب: هل هي العامل الوحيد للاحتفاظ بالموظفين؟ حيث أدارها ابراهيم بدر الدين، مدير وحدة Bayt.com في قطر، إذ ناقش خلاله ما إذا كانت الرواتب لاتزال الطريق الرئيسي نحو ولاء الموظفين، إلى جانب محفزات مهمة أخرى للموظفين في منطقة الشرق الأوسط اليوم، بما في ذلك أهمية ظروف العمل الجيدة. وناقش بعدها عامر زريقات، نائب رئيس المبيعات في Bayt.com، معدل رضا المهنيين في منطقة الشرق الأوسط عن دخلهم في 2011 والعروض التنافسية والترقيات، وذلك وفقاً لأحدث الدراسات البحثية حول الرواتب في الشرق الأوسط التي أجراها وأصدرها مؤخراً Bayt.com.
وأخيراً قدم محمد يونس، مدير المنتج في Bayt.com، جلسة غنية بالمعلومات حول أفضل الرواتب التي يتم الحصول عليها في الشرق الأوسط، إضافة الى مقارنة هياكل الرواتب، مستخدما محرك البحث عن الرواتب على الانترنت منBayt.com، الذي يشكل أحدث المنتجات التقنية المبتكرة التي قدمها Bayt.com، إلى جانب كونه الأداة الشاملة الأولى والوحيدة في منطقة الشرق الأوسط لتحليل الرواتب وقياسهاعلى الانترنت ضمن مجالات العمل كافة.
وضم الجزء الأخير من الحدث مناقشة ضمن طاولة مستديرة لأصحاب العمل، حيث دعي الضيوف إلى طرح أسئلتهم وتقديم آرائهم للحضور بدعم من خبراء Bayt.com. وسلط Bayt.com الضوء على أحدث ابتكاراته في الأبحاث والأدوات والتقنيات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك دراسة الرواتب في الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية 2011 التي يتم ترقبها على نطاق واسع، إلى جانب الاستبيانات عن محفزات أماكن العمل ومدى مشاركة الموظفين ورضاهم.
من جانبها، قالت هبة عبود، مستشارة الموارد البشرية في شركة هالكرو للاستشارات الهندسية والمعمارية:" تقديم متقن ومعلومات مفيدة ونقاشات صحية مع تنظيم جيد وتمثيل مناسب للقطاعات، وسوف أكون حاضرة في المرة القادمة".
وصرح موكوند جوشي، مدير العمليات في شركة بروسكيب المحدودة:" لقد كان حدث الطاولة المستديرة لأصحاب العمل غنياً بالمعلومات بشكل عام، ومن الجيد فهم الاتجاه المحلي بحكم وجود مدعوين لقطريين".
واختتم زريقات:" بحكم أننا منصة إلكترونية رائدة في الشرق الأوسط ضمن قطاع الأعمال والتوظيف، نرحب بفرصة التواصل مع أصحاب العمل الجدد والحاليين في قطر، وكذلك تقديم نظرة حول اتجاهات السوق والأهم من ذلك تحفيز الحوار المفيد الذي يقدم منظوراً حول أحدث الاتجاهات السائدة لتحقيق الفائدة لقطر. وقد حظينا بإقبال إيجابي للغاية من جانب كبار أصحاب العمل في قطر في هذه المناسبة ونخطط لإقامة المزيد مثلها في المستقبل القريب".
يشار إلى أن Bayt.com يتمتع بأكبر قاعدة بيانات وأكثرها ذات الصلة من المهنيين المهتمين في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية، اذ تضم أكثر من 5.7 ملايين باحث عن عمل و40 ألف صاحب عمل. كما أن لدى Bayt.com 11 مكتباً إقليمياً وأكثر من 200 موظف. ان تاريخ Bayt.com حافل بالنجاحات على مدى 10 سنوات الماضية في مطابقة أصحاب أفضل الكفاءات في المنطقة مع أفضل فرص العمل في كل مجالات العمل وعلى كل المستويات المهنية.