ROSE
21-06-2011, 03:10 AM
إطلاق برنامج المنح الدراسية للطلبة القطريين..54
% نسبة القطريين في qnb في جميع المستويات الإدارية
العثمان: نسعى لتوفير الفرص والمزايا للكوادر القطرية وإدارة الكفاءات
محمد طلبة:
أكد السيد يوسف محمد العثمان، مدير عام الموارد البشرية، في بنك قطر الوطني - qnb – أن برنامج التقطير نجح في أن يوصل نسبة القطريين إلى 54% على جميع المستويات الإدارية بالبنك. وأضاف أن هناك سباقا في توفير الفرص والمزايا للكوادر القطرية كجزء من إستراتيجيته الأساسية، وخلال العامين السابقين كان التركيز لدينا على تطوير المهارات الإدارية وإدارة الكفاءات من خلال إنشاء مركز تدريب متطور وتقديم برامج تدريب وتطوير ذات مستوى عالمي عال.
وأعلن العثمان عن إطلاق برنامج جديد ومتميز يقدمه بنك قطر الوطني للكوادر الوطنية، وهو برنامج المنح الدراسية للطلبة القطريين، ويشمل البرنامج كل قطري وقطرية من خريجي الثانوية أو يدرس حالياً في الجامعات المحلية، المشمولة في البرنامج وينوي دراسة تخصص مناسب للعمل في البنك في المستقبل، من خلال التخصصات التي تناسب البنك.
وأوضح العثمان أنه يمكن لخريجي الثانوية – من القطريين فقط- الذين نسبة تخرجهم 70% أو أعلى، أو طلاب الجامعات المعتمدة لدينا، الذين تكون معدلاتهم التراكمية أعلى من 3%، - جيد جدا - أن يتقدموا للبرنامج. موضحا أن الجامعات المقبولة للمنح هي الجامعات المحلية العالمية مثل جامعة جورج تاون، وكارنجي ميلون، وتكساس، vcu، وجامعة قطر، وكلية شمال الأطلنطي، مؤكداً أن البنك اختار الجامعات في الدولة فقط لأن دولة قطر استثمرت مبالغ طائلة لجلب أفضل الجامعات، ونحن كمؤسسة نشجع الطلبة لدخول هذه الجامعات في قطر. وأشار إلى أن التخصصات مفتوحة في جميع المجالات، التي يحتاج لها البنك، مثل التخصصات المالية والمصرفية والتسويق، والتكنولوجيا والاقتصاد، والمحاسبة، والهندسة بأنواعها، علاوة على تخصصات أخرى. كما خصص البنك 50 كرسيا سنوياً للطلبة المتخرجين لدخول البرنامج، وسيقدم البرنامج منحا شهرية لكل طالب يتم قبوله في البرنامج وقبوله في الجامعة، كما سيقوم البنك بتغطية جميع رسوم الدراسة وتكاليف الكتب، وأضاف أن البنك وضع حوافز لكل طالب متميز يحافظ على معدل تراكمي من 3 – 3.5، يتضمن راتبا إضافيا بما يعادل راتب شهر، ومن هو أعلى من 3.5 يحصل على راتب ونصف إضافي، بالإضافة إلى توفير برامج صيفية للطلبة المقبولين في البرنامج خلال فترة الصيف، وتدريبهم في أفرع البنك بصورة عملية، وتمنى أن يستفيد الطلبة المتميزين وأصحاب الطموح بالمشاركة في هذا البرنامج الذي سيوفر للطالب بعد التخرج وظيفة ومستقبل واستقرار مهني من خلال العمل في بنك قطر الوطني. وأوضح العثمان أن هناك بعض الشروط تم صياغتها في العقد الذي يوقع مع الطالب والذي يلتزم من خلاله بالعمل لدى البنك فترة معينة، نظرا لما تم من استثمار في هذا المجال، وإذا رغب بعد ذلك في العمل في أي جهة أخرى فهذا يعود إليه، فكل سنة دراسية يجب أن يقابلها عامان من العمل في البنك. ولفت إلى أنه لا يوجد سقف للتكاليف التي يحتاجها كل طالب وفق لوائح الجامعة. وأكد أن سياسة البنك هو التقطير الشامل، وقال إن إستراتيجية البنك أن يصبح من البنوك الأولى على مستوى العالم، وأبوابنا مفتوحة للقطريين، حيث شاركنا في اليوم المهني الأخير، وأقمنا يوما مهنيا خاصا بالبنك، وشاركنا في الأيام المهنية الخاصة بالجامعات، ونحاول من خلال هذه البرامج استقطاب المزيد من القطريين، مشيراً إلى أنه تم توظيف نحو 150 قطريا وقطرية منذ بداية العام الحالي 2011 حتى الآن.
بدوره قال السيد خليل إبراهيم الأنصاري، مساعد المدير العام للموارد البشرية، إن المنح الدراسية ليست بالخطوة الجديدة للبنك، حيث بدأت فعليا بشكل مصغر في عام 2001، وكانت محصورة فقط في كلية شمال الأطلنطي، وتطورت حتى شملت بقية الجامعات، مشيراً إلى أن الهدف من المنح الدراسية هو إضافة الكوادر المتطورة للبنك، بصفته بنك الدولة للمساهمة في مسيرة تطوره. وأشار الأنصاري إلى أن qnb من أوائل البنوك والمؤسسات المالية التي بدأت موضوع التدريب الصيفي للطلاب، حيث نمتلك مركزا للتدريب يعتبر الأحدث في المنطقة، موضحا أن التدريب الصيفي ينقسم إلى نوعين، فهناك التدريب الصيفي لطلبة المدارس، الذين يأتون عن طريق وزارة العمل، ونوفر لهم سنويا ما يزيد على 35 كرسيا، وتدريبهم يتم على اللغة الانجليزية ومهارات الحاسب الآلي، ويصرف لهم مكافئة تدريب شهرية شريطة الالتزام، والقسم الثاني من التدريب الصيفي لطلبة الجامعات، حيث يتم توزيعهم على الإدارات والفروع بما يتناسب مع تخصصاتهم الدراسية، لأخذ فكرة على العمل بعد التخرج، ويتعرفون على المجالات التي تستهويهم، فيتم تدريب 65 طالبا في التدريب الصيفي لدينا في qnb.
وأكد يوسف العثمان سعي qnb لبناء قوة وطنية عاملة تتسم بمهارات عالية في مجالات المهن المصرفية، وتماشياً مع الرؤية التي رسمتها الدولة الهادفة إلى دفع عجلة التنمية البشرية وتعزيز قدرات أبنائها المواطنين وصقل مهاراتهم التعليمية والعملية، وأضاف لا يقتصر دور البنك على تقديم المنح الدراسية فحسب بل يحرص على متابعة آخر التطورات فيما يتعلق بشؤون الطلاب التعليمية بالإضافة إلى أدائهم الدراسي في الجامعات ويقدم للمتميزين منهم حوافز مالية بالإضافة إلى شهادات تقدير، كما يتيح البنك المجال لأصحاب المنح الدراسية الاستفادة من دراستهم النظرية بتطبيقها في مختلف إدارات البنك وذلك في الفترة الصيفية، ويلتزم البنك على تقديم كافة التسهيلات والدعم للطلاب وذلك انطلاقاً من فلسفة البنك القائمة على تعزيز دوره في تحقيق الأمن الاجتماعي والاقتصادي لكافة شرائح المجتمع.
ويهدف البنك أيضاً إلى تحقيق الشراكة مع المؤسسات التعليمية من خلال توفير الفرص التعليمية والتدريبية للطلبة المتفوقين ودعمهم انسجاماً مع توجهات الدولة في تعزيز دور القطاع الخاص في تحقيق التنمية الشاملة
% نسبة القطريين في qnb في جميع المستويات الإدارية
العثمان: نسعى لتوفير الفرص والمزايا للكوادر القطرية وإدارة الكفاءات
محمد طلبة:
أكد السيد يوسف محمد العثمان، مدير عام الموارد البشرية، في بنك قطر الوطني - qnb – أن برنامج التقطير نجح في أن يوصل نسبة القطريين إلى 54% على جميع المستويات الإدارية بالبنك. وأضاف أن هناك سباقا في توفير الفرص والمزايا للكوادر القطرية كجزء من إستراتيجيته الأساسية، وخلال العامين السابقين كان التركيز لدينا على تطوير المهارات الإدارية وإدارة الكفاءات من خلال إنشاء مركز تدريب متطور وتقديم برامج تدريب وتطوير ذات مستوى عالمي عال.
وأعلن العثمان عن إطلاق برنامج جديد ومتميز يقدمه بنك قطر الوطني للكوادر الوطنية، وهو برنامج المنح الدراسية للطلبة القطريين، ويشمل البرنامج كل قطري وقطرية من خريجي الثانوية أو يدرس حالياً في الجامعات المحلية، المشمولة في البرنامج وينوي دراسة تخصص مناسب للعمل في البنك في المستقبل، من خلال التخصصات التي تناسب البنك.
وأوضح العثمان أنه يمكن لخريجي الثانوية – من القطريين فقط- الذين نسبة تخرجهم 70% أو أعلى، أو طلاب الجامعات المعتمدة لدينا، الذين تكون معدلاتهم التراكمية أعلى من 3%، - جيد جدا - أن يتقدموا للبرنامج. موضحا أن الجامعات المقبولة للمنح هي الجامعات المحلية العالمية مثل جامعة جورج تاون، وكارنجي ميلون، وتكساس، vcu، وجامعة قطر، وكلية شمال الأطلنطي، مؤكداً أن البنك اختار الجامعات في الدولة فقط لأن دولة قطر استثمرت مبالغ طائلة لجلب أفضل الجامعات، ونحن كمؤسسة نشجع الطلبة لدخول هذه الجامعات في قطر. وأشار إلى أن التخصصات مفتوحة في جميع المجالات، التي يحتاج لها البنك، مثل التخصصات المالية والمصرفية والتسويق، والتكنولوجيا والاقتصاد، والمحاسبة، والهندسة بأنواعها، علاوة على تخصصات أخرى. كما خصص البنك 50 كرسيا سنوياً للطلبة المتخرجين لدخول البرنامج، وسيقدم البرنامج منحا شهرية لكل طالب يتم قبوله في البرنامج وقبوله في الجامعة، كما سيقوم البنك بتغطية جميع رسوم الدراسة وتكاليف الكتب، وأضاف أن البنك وضع حوافز لكل طالب متميز يحافظ على معدل تراكمي من 3 – 3.5، يتضمن راتبا إضافيا بما يعادل راتب شهر، ومن هو أعلى من 3.5 يحصل على راتب ونصف إضافي، بالإضافة إلى توفير برامج صيفية للطلبة المقبولين في البرنامج خلال فترة الصيف، وتدريبهم في أفرع البنك بصورة عملية، وتمنى أن يستفيد الطلبة المتميزين وأصحاب الطموح بالمشاركة في هذا البرنامج الذي سيوفر للطالب بعد التخرج وظيفة ومستقبل واستقرار مهني من خلال العمل في بنك قطر الوطني. وأوضح العثمان أن هناك بعض الشروط تم صياغتها في العقد الذي يوقع مع الطالب والذي يلتزم من خلاله بالعمل لدى البنك فترة معينة، نظرا لما تم من استثمار في هذا المجال، وإذا رغب بعد ذلك في العمل في أي جهة أخرى فهذا يعود إليه، فكل سنة دراسية يجب أن يقابلها عامان من العمل في البنك. ولفت إلى أنه لا يوجد سقف للتكاليف التي يحتاجها كل طالب وفق لوائح الجامعة. وأكد أن سياسة البنك هو التقطير الشامل، وقال إن إستراتيجية البنك أن يصبح من البنوك الأولى على مستوى العالم، وأبوابنا مفتوحة للقطريين، حيث شاركنا في اليوم المهني الأخير، وأقمنا يوما مهنيا خاصا بالبنك، وشاركنا في الأيام المهنية الخاصة بالجامعات، ونحاول من خلال هذه البرامج استقطاب المزيد من القطريين، مشيراً إلى أنه تم توظيف نحو 150 قطريا وقطرية منذ بداية العام الحالي 2011 حتى الآن.
بدوره قال السيد خليل إبراهيم الأنصاري، مساعد المدير العام للموارد البشرية، إن المنح الدراسية ليست بالخطوة الجديدة للبنك، حيث بدأت فعليا بشكل مصغر في عام 2001، وكانت محصورة فقط في كلية شمال الأطلنطي، وتطورت حتى شملت بقية الجامعات، مشيراً إلى أن الهدف من المنح الدراسية هو إضافة الكوادر المتطورة للبنك، بصفته بنك الدولة للمساهمة في مسيرة تطوره. وأشار الأنصاري إلى أن qnb من أوائل البنوك والمؤسسات المالية التي بدأت موضوع التدريب الصيفي للطلاب، حيث نمتلك مركزا للتدريب يعتبر الأحدث في المنطقة، موضحا أن التدريب الصيفي ينقسم إلى نوعين، فهناك التدريب الصيفي لطلبة المدارس، الذين يأتون عن طريق وزارة العمل، ونوفر لهم سنويا ما يزيد على 35 كرسيا، وتدريبهم يتم على اللغة الانجليزية ومهارات الحاسب الآلي، ويصرف لهم مكافئة تدريب شهرية شريطة الالتزام، والقسم الثاني من التدريب الصيفي لطلبة الجامعات، حيث يتم توزيعهم على الإدارات والفروع بما يتناسب مع تخصصاتهم الدراسية، لأخذ فكرة على العمل بعد التخرج، ويتعرفون على المجالات التي تستهويهم، فيتم تدريب 65 طالبا في التدريب الصيفي لدينا في qnb.
وأكد يوسف العثمان سعي qnb لبناء قوة وطنية عاملة تتسم بمهارات عالية في مجالات المهن المصرفية، وتماشياً مع الرؤية التي رسمتها الدولة الهادفة إلى دفع عجلة التنمية البشرية وتعزيز قدرات أبنائها المواطنين وصقل مهاراتهم التعليمية والعملية، وأضاف لا يقتصر دور البنك على تقديم المنح الدراسية فحسب بل يحرص على متابعة آخر التطورات فيما يتعلق بشؤون الطلاب التعليمية بالإضافة إلى أدائهم الدراسي في الجامعات ويقدم للمتميزين منهم حوافز مالية بالإضافة إلى شهادات تقدير، كما يتيح البنك المجال لأصحاب المنح الدراسية الاستفادة من دراستهم النظرية بتطبيقها في مختلف إدارات البنك وذلك في الفترة الصيفية، ويلتزم البنك على تقديم كافة التسهيلات والدعم للطلاب وذلك انطلاقاً من فلسفة البنك القائمة على تعزيز دوره في تحقيق الأمن الاجتماعي والاقتصادي لكافة شرائح المجتمع.
ويهدف البنك أيضاً إلى تحقيق الشراكة مع المؤسسات التعليمية من خلال توفير الفرص التعليمية والتدريبية للطلبة المتفوقين ودعمهم انسجاماً مع توجهات الدولة في تعزيز دور القطاع الخاص في تحقيق التنمية الشاملة