استشاره ...لمن لهم دارية بقانون الموارد ...

[ام ناصر1]

بسم الله الرحمن الرحيم ...
السلام عليكم ...
عندنا وحده من الاهل ...توظفت بمؤسسة حمد ديسمبرالماضي ...في احد الاقسام ....
مشكلتها تتلخص في انها مخلصة الجامعة وعطوها وظيفة ...درجتها الوظيفية لا تساوي
درجتها المالية ....وذلك لانه في حمد لديهم سلم وظيفي خاص بهم ....
اهي لما اسئلت الموظفة الي وقعت معاها العقد قالت لها انتي سنير ....بس بقسمها
قالوا لها لا انتي بدرجة جونير ...106 او 107 ما ني متأكده ....
وظهر انهم حاطينها بدرجة مالية سنير ( يعني السابعة على قانون الموارد ) وجونيور على
الدرجة الوظيفية ...
كلمت المسؤولين بالقسم ...قالوا لها ما دامج وقعتي يعني كنتي عارفة وراضية ....
والحقيقية انه الي وقعت معاها العقد ماوضحت لها هالشي ولا هم يحزنون ...
وهي وقعت على اساس الوظيفة والدرجة المالية سنير .....
ادارة الموارد ....قالوا لها اذا في شاغر بقسمج بالراحة تاخذينها اذا عطاج اياها مديرج ...
والمدير اجنبي ولا يداني القطرين ولا يبي يعطيهم ربع منصب ...
وقسم التقطير ...يقولون للبنت اذا تبين الدرجة ....لازم اتحققين كل مستلزمات المتطلبات
الوظيفية من الخبرة للدراسة ...وهي خبرتها ما تعدت السنة والمطلوب اقل شي 5 سنوات خبرة
.....

الحين مافي طريقة ثانية تاخذ فيها البنت حقها وتساوي درجتها الوظيفية بدرجتها المالية
من دون لف ودوران ..وبالقانون ...

ياليت الي يعرف ينصحنا والله يجزاه كل خير ...

[hamoor4ever]

القانون يحكمه الاقوى ولا اعتقد انه ممكن اللجوء الى اي طرف اخر غير المكان اللي هي شغاله فيه لان بالنهايه راح تحتاج موافقه عملها ، بس مثل مايقولون كثر الدق يفك اللحام وخل تدور لها واسطه يمين او يسار من غير واسطه موضوعها ماراح يتم حتى لو المسؤول قطري واحيانا المسؤول القطري يكون متسلط اكثر ، والله يعينها الكل مظلوم بالشغل

[واثق بالله]

اللي اعرفه في قطر للبترول أن

الجامعي او السنير يتوظف بدرجة


سنير تحت التطوير ولكن بدون ما ياخذ

مسؤوليه


بعد ما يصقلونه بدورات تدريبيه مع الخبره

وبعد مايتمكن من الوظيفه ياخذ الدرجه

الماليه الاعلى والدرجه الوظيفيه


واعتقد اللي صاير مع اختج نفس

العمليه بس سمكن مافهمت


والله اعلم

[لسان القانون]

اختي ام ناصر ..

ممكن تحددين درجتها الوظيفية ..؟

هل هي في فتره اختبار ؟

وعلى اي اساس حددتي درجتها المالية من درجتها الوظيفية ؟

اللي اقصده ..

وين هي بالضبط في التصنيف الوظيفي بناء على نص المادتين التاليتين :

مادة(4)
تعد الإدارة العامة دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة ، ويصدر به قرار من وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء .


مادة (7)
تصنف الجهة الحكومية الوظائف في مجموعات نوعية ، وتتضمن كل مجموعة نوعية الوظائف المتماثلة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة لشغلها .
وتقوم كل جهة بوصف وتصنيف وترتيب الوظائف في ضوء الهيكلين التنظيمي والوظيفي المعتمدين لها ، ووفقاً لأحكام دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف .
على أن يعتمد وصف وتصنيف وترتيب الوظائف من الإدارة العامة .

خليها ترجع اول شي لمسماها الوظيفي ودرجتها على السلم الوظيفي في الادارة التابعة لها ، وما يماثلها في قانون الموارد البشرية في الجداول الملحقة له .

[ام ناصر1]

مشكورين على المرور ...هامورفور ايفر ....واثق بالله .......لسان القانون
هامور فور ايقر ....في مسألة الواسطة معاك حق الظاهر بنحتاج لواسطة ...
بالنسبة للواثق بالله ...ما ادري اذا فيه مثل هالشي بمؤسسة حمد لكن بخليها تسأل ..لكن درجتها المالية محسومة سنير ..وهاي بالعقد الي وقعته
اما لأسئلة لسان القانون ...تبي الصراحة انا ما افهم بالقانون بس ممكن اجاوبك عن استفسارك
اهيه موقعه عقد مع ادارة الموارد على اساسه ماعطينها درجة سنير...من حيث
الامتيازات المالية والاجازات ..( g7 )
وكاتبين لها بالعقد ..مسماها الوظيفي ..مشرفة بالقسم الفلاني ...دون تحديد الدرجة الوظيفية بالسلم الوظيفي بحمد
فقط كاتبين لها الدرجة السابعة ..بحسب قانون الموارد البشرية
ومديرة القسم .... اهيه الي وضحت لها انها مش بدرجة سنير ...وكذلك رئيس القسم ...
بعد ذلك .... ومن الجداول بحسب المسؤولة بقسم الموارد البشرية ...الدرجة الوظيفية لها لاتساوي الدرجة المالية
وهي عدت فترة التدريب وتثبت والحمد لله ...

[لسان القانون]

أم ناصر أنا مش متخصص في قانون الموارد البشرية ، ولكن من القانون استشفيت الاتي :

مادة( ١٧
يستحق الموظف عند التعيين بداية الراتب المقرر للدرجة المعين عليها.
ويجوز تعيين الموظف براتب أعلى من بداية الراتب المقرر لدرجة وظيفته وبما لا يجاوز متوسط
مربوطها ، إذا آانت مؤهلاته وخبراته تزيد على الحد الأدنى لمتطلبات شغل الوظيفة أو لديه خبرات
معينة تحتاجها الجهة الحكومية.
ويستحق الموظف راتبه من تاريخ مباشرته العمل.

من هالمادة نفهم انه من المستحيل ان تحصل على درجة مالية ودرجة وظيفية اخرى ، فالراتب مقترن بالدرجة الوظيفية اللي هي عليها وفقا للجداول الملحقة بقانون الموارد البشرية .

مادة( ٢٠
لأغراض تطبيق هذا القانون ، يصنف مجلس الوزراء الجهات الحكومية وفقاً لطبيعة الاختصاص المنوط
بها والمهام والوظائف الموآولة إليها ، إلى إحدى الفئتين التاليتين :
١- الجهات الحكومية الاستشارية/ الإشرافية : التي تختص بإعداد السياسات العامة والإشراف على
تنفيذها.
٢- الجهات الحكومية التشغيلية : التي تختص بتنفيذ السياسات أو إدارة وتشغيل المرافق وتقديم الخدمات
العامة.

من هالمادة نفهم ان مستشفى حمد ، هي المعنية بالفقرة (2) من المادة السابقة .

مادة( ٢٦
يمنح الموظف القطري علاوة اجتماعية شهرية وفقاً لما يلي :
الدرجة متزوج أو يعول أولاده أعزب
السابعة فأعلى ( ٤٠٠٠ ) ريال ( ٢٥٠٠ ) ريال
الدرجات الأخرى ( ٢٥٠٠ ) ريال ( ١٦٠٠ ) ريال
فإذا آان الزوجان من موظفي الجهات الحكومية ، فتمنح العلاوة بفئة متزوج أو يعول أولاده لمن
يستحق منهما العلاوة الأعلى ، ويمنح الآخر العلاوة بفئة أعزب ٠

من المادة السابقة ، نفهم ان الدرجة السابعة هي بداية السنير في قانون الموارد البشرية .. فالسنير اللي يميزه عن الجنير هي الامتيازات اللي تقدم له وفق احكام القانون .


وقد بحثت في قانون الموارد البشرية كامل ، وما لقيت شي يميز موظف عن موظف سوى الامتيازات المقدمة ، لشاغلي الدرجة السابعه ..

والحين بوضح لج بعض العلاوات اللي تستلمها وفقا لدرجتها :


علاوه اجتماعية : 2500 ريال
بدل سكن : 2500 ريال
بدل تنقل : 1500 ريال

طبعا هذي لفئة اعزب ..

اما اذا كانت متزوجة بيكون كالتالي :
الاجتماعية : 4000 ريال
السكن : 4000 ريال اذا كانت علاوة زوجها للسكن اقل من علاوتها بفئة متزوج ولا تستلم فئة اعزب


اذا كان كلامي صحيح فالخطا من الموظفه حيث انها اخطات حكمها ..

[المسك1969]

السلام عليكم

في مؤسسة حمد إن كانت في غير المجال الطبي فهي تلحق الموارد البشريه ومثلما وضح أخونا العضو لسان القانون أن الدرجه السابعه في الموارد البشريه هي سنير والله أعلم

ولكن إن كانت من الكادر الطبي فدرجة سنير تبدأ عندهم من الدرجه 110 وما أقل منها فهو جنير

بس ما دام مسئولتها قالت لها هالشي فهو صحيح هي على درجة جنير وعلى فكرة عندما حدثت التغييرات من وزارة الصحه لمؤسسة حمد ورجعوهم ثم غيروهم أكثر من مره كثير من موظفي الصحة تخربطت أمورهم.

بس مب عادي ان الجامعي يوظف جنير بس يصير في مؤسسة حمد

خليها تروح شؤون الموظفين وتسال أفضل لها

بالتوفيق أن شاء الله

[صعبة وصوفه]

في نقطتين مهمة أختي:

1) إذا هي من الكادر الطبي فهي لاتتبع قانون الموارد البشرية، يعني الكادر الطبي له سلم وظيفي خاص،،

2) أما إن كانت لاتتبع الكادر الطبي، فقانون الموارد يطبق عليها،،
إنتي قلتي إنها بالدرجة الوظيفية 107، بس ترى هالدرجة لا تعني إنها على الدرجة السابعة بقانون الموارد، لا...
الدرجة الوظيفية 107 بحمد تعني إنها على الدرجة المالية الثامنة بقانون الموارد الجديد يعني جينير،،

أضفت رابط يوضح الدرجات المالية بحمد عقب تطبيق قانون الموارد البشرية الجديد،،

http://qatarshares.com/vb/attachment.php?attachmentid=55824&d=1257361083

بالتوفيق

[ام ناصر1]

السلام عليكم

في مؤسسة حمد إن كانت في غير المجال الطبي فهي تلحق الموارد البشريه ومثلما وضح أخونا العضو لسان القانون أن الدرجه السابعه في الموارد البشريه هي سنير والله أعلم

ولكن إن كانت من الكادر الطبي فدرجة سنير تبدأ عندهم من الدرجه 110 وما أقل منها فهو جنير

بس ما دام مسئولتها قالت لها هالشي فهو صحيح هي على درجة جنير وعلى فكرة عندما حدثت التغييرات من وزارة الصحه لمؤسسة حمد ورجعوهم ثم غيروهم أكثر من مره كثير من موظفي الصحة تخربطت أمورهم.

بس مب عادي ان الجامعي يوظف جنير بس يصير في مؤسسة حمد

خليها تروح شؤون الموظفين وتسال أفضل لها

بالتوفيق أن شاء الله
راجعتهم ...بس ما منهم فايده ..يقولون لها الحل بيد المدير ...

[المسك1969]

راجعتهم ...بس ما منهم فايده ..يقولون لها الحل بيد المدير ...


أختي ربي يحفظج الحل بيد المدير ان يبي يرقيها لدرجة سنير بس هي جنير وطبيعي ماراح يرقيها

بس عموما مثل ماقلت لج أن السلم للكادر الطبي غير عن الكادر الغير طبي وحتى أختنا/أخونا صعبه وصوفه كتب نفس الكلام

عليها الصبر أو البحث عن عمل آخر ثم الاستقاله مب تستقيل قبل ما تلاقي شغل

ربي يوفقكم ان شاء الله وييسر لكم الامر:nice:

[ام ناصر1]

في نقطتين مهمة أختي:

1) إذا هي من الكادر الطبي فهي لاتتبع قانون الموارد البشرية، يعني الكادر الطبي له سلم وظيفي خاص،،

2) أما إن كانت لاتتبع الكادر الطبي، فقانون الموارد يطبق عليها،،
إنتي قلتي إنها بالدرجة الوظيفية 107، بس ترى هالدرجة لا تعني إنها على الدرجة السابعة بقانون الموارد، لا...
الدرجة الوظيفية 107 بحمد تعني إنها على الدرجة المالية الثامنة بقانون الموارد الجديد يعني جينير،،

أضفت رابط يوضح الدرجات المالية بحمد عقب تطبيق قانون الموارد البشرية الجديد،،

http://qatarshares.com/vb/attachment.php?attachmentid=55824&d=1257361083

بالتوفيق
لا مش من الكادر الطبي من الكادر الاداري ...
أخواني واخواتي الاعزاء ...هي مربوطة على الدرجة السابعة ( سنير ) بقانون الموارد البشرية
وتستلم راتبها على هالاساس 6الاف مع كافة الحقوق المالية الاخرى في البدلات وغيره ...
المشكلة ...
بالدرجة الوظيفية ...اقل من الدرجة المالية وهي 107
وهي على حسب سلم الدرجات بحمد جونير وليست سنير ...
الدرجة الوظيفية ( ما تساوي ) الدرجة المالية ......
107 بحمد ....والدرجة السابعة على حسب قانون الموارد
يعني اوصلت المعلومة والا ...
وبمؤسسة حمد مش راضين يصححون وضعها ؟! مكان غريب عجيب

[ام راشد 1]

بعد اذن صاحبه الموضوع، حد يعرف حسب القانون هل يحق للزوجه التي تعمل في وزاره حكوميه الحصول على بدل سكن متزوج اذا كان زوجها يعمل في قطر للبترول و ياخذ بدل سكن متزوج، علما بان الاثنين سينير.

[صعبة وصوفه]

وكاتبين لها بالعقد ..مسماها الوظيفي ..مشرفة بالقسم الفلاني ...دون تحديد الدرجة الوظيفية بالسلم الوظيفي بحمد
فقط كاتبين لها الدرجة السابعة ..بحسب قانون الموارد البشرية
ومديرة القسم .... اهيه الي وضحت لها انها مش بدرجة سنير ...وكذلك رئيس القسم ...




المشكلة ...
بالدرجة الوظيفية.. 107 بحمد ....والدرجة السابعة على حسب قانون الموارد
يعني اوصلت المعلومة والا ...
وبمؤسسة حمد مش راضين يصححون وضعها ؟! مكان غريب عجيب

معليه أختي،، اللي أعرفه إنه في شي إسمه عرض وظيفي لازم كل موظف جديد يوقع عليه، في هالعرض يكون مكتوب درجة أختج الوظيفية التابعة لحمد، يعني 107 أو غيره،، وينه العرض؟؟ خل تشيك عليه،،
وبعد يفضل أنها تسأل مدير قسمها على أي أساس قال إنها على الدرجة 107؟؟؟ هل عنده دليل؟؟؟ لانه قانونيا أختج على الدرجة السابعة بحسب العقد اللي وقعته يعني المفروض أتوماتيكي ينكتب لها الدرجة الوظيفية 110،،
إذا مديرها ماعنده إثبات أو دليل إهي موقعة عليه يبين إنها على الدرجة 107، فخلاص لا تعور راسها معاهم أهم شي إنه مرتبها كامل يمشي لها وبالعقد هي قانونيا تعتبر سينير،،

الله يعينكم سالفة تعور الراس الصراحة، وهالشي مب جديد على حمد دايم ملعوزين خلق الله،،

[صعبة وصوفه]

بعد اذن صاحبه الموضوع، حد يعرف حسب القانون هل يحق للزوجه التي تعمل في وزاره حكوميه الحصول على بدل سكن متزوج اذا كان زوجها يعمل في قطر للبترول و ياخذ بدل سكن متزوج، علما بان الاثنين سينير.

أعتقد لا، لا يحق لها،،
إما الزوجة أو الزوج يستلم بدل السكن، والمفروض اللي درجته الوظيفية أعلى هو اللي يستلم،،

وإذا أنا غلطانة أتمنى أحد يصحح لي،،

بالتوفيق*

[ام ناصر1]

اذنج معاج ...ام راشد
وصعبه وصوفه ياليت تشيك الخاص

[Mharridy]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أختي الفاضلة
ضعينا نضع معنى ومفهوم لبعض المصطلحات المستخدمة بعالم الموارد البشرية - خاصة بقطر
بدايةً : مسمى سنيور وجنيور - الأول هو مسمى كان يستخدم قديماً في قانون ديوان الخدمة المدنية السابق والذي نسخ بقانون الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2009م وكان يعني فئة الموظفين بالدرجات من السابعة وأعلى وكذلك مسمى جنيور للدرجات من الثامنة وحتى نهاية الجدول - أي أنها كانت مسميات مجازية لمجموعة وفئة معينة من الدرجات
أما في القانون الجديد فلا تستخدم هذه المسميات وإنما يستخدم بديلاً عنها ما صدر به دليل ترتيب وتصنيف الوظائف رقم 17 لسنة 2010م والذي قسم الوظائف إلى أربعة مجموعات وظيفية كل مجموعة تشتمل على عدة درجات مالية ( مجموعة الوظائف القيادية والاشرافية - مجموعة الوظائف التخصصية - مجموعة الوظائف الإدارية والمكتبية - مجموعة الوظائف المهنية والمساعدة ) يمكن مراجعة نص القرار للوقوف على تفاصيل كل مجموعة
يفهم مما يسبق أننا أمام مكونين للوظيفة وهما الدرجة المالية والمسمى الوظيفي
والأخير وهو المسمى الوظيفي هو ما يحدد مهام وواجبات الوظيفة ومكانها وموقعها بجدول الدرجات المالية
أي أنه لا وجود لما نعتيه بالدرجة الوظيفة وإنما هو ما يسمى بجدول ترتيب وظائف مؤسسة حمد والذي يفترض أنه معتمد ومقر من إدارة الموارد البشرية الحكومية بمجلس الوزراء - السيد / عبد الله المريخي - بما لا يخرج عن الدليل المشار إليه أعلاه وكل وظيفة به تكون مقترنة بدرجة مالية أو بمدى من الدرجات المالية في حالة كونها وظيفة قيادية أو إشرافية كما ورد بالدليل أيضاً حيث أن وظيفة رئيس القسم مثلاً لا يمكن أن يغلها من هم يشغلون أقل من الدرجة المالية السادسة وفق جدول درجات قانون الموارد البشرية وكذلك وظيفة مدير الإدارة لا يجب أن يشغلها أقل من درجة مالية رابعة ، وهذا بغض النظر عن المسمى الوظيفي للموظف ، مثال توضيحي : مسمى وظيفي محاسب أول وهو الدرجة المالية الخامسة ولكنه يشغل وظيفة قيادة وإشرافية رئيس قسم الحسابات كوظيفة فعليه

أنا أعلم أن الكلام صعب وقد يكون معقد على غير المشتغل فيه
ولكن هو سهل وبسيط بالنسبة للعاملين في المجال
والمطلعين على أحدث القوانين واللوائح والقرارات والتعاميم المنظمة لعمل الموارد البشرية

وأخيرا وليس آخرا وحيث أن المادة 2 من قانون الموارد البشرية لم تستثني مؤسسة حمد الطبية من الجهات التي ينطبق عليها هذا القانون
وجب على العاملين فيها شأنهم شأن كافة العاملين بالجهاز الإداري للدولة الالتزام بالقوانين والقرارات التي تصدر في هذا الشأن
ولكن المسألة مسألة وقت فقط ومن ثم سوف تنتظم الأمور ويتساوى كافة العاملين بالدولة ما تساوت مؤهلاتهم وخبراتهم ولا يتميز إلا المتميز حقاً

إن كان لكي أي استفسار آخر أنا حاضر
ولكن يرجى سرد الواقعة بعينها وبجميع ملابساتها دون تعميم
والفتوى على قدر الاستفتاء

هذا والله أعلى وأعلم