محمد الجفيري
12-09-2011, 09:00 AM
١- ﻣــﺎ ﻣـــﺪى ﺟـــﻮاز اﻻﺳــﺘــﻤــﺮار ﻓﻲ ﺻــﺮف اﻟﻤﺰاﻳﺎ واﻟــﻌــﻼوات اﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﺖ ﺗــﺼــﺮف ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ اﺳـــﺘـــﻨـــﺎداً للوائح الملغاة ﻣﺜﻞ ﻋﻼوة اﻟﻬﺎﺗﻒ، ﺑﺪل اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿــﺎﻓــﻲ ﻟــﻜــﺒــﺎر اﻟــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ، صرف تذاكر اﻟــﺴــﻔــﺮ ﺑــﺪرﺟــﺔ رﺟـــﺎل أﻋــﻤــﺎل، وﻛﺬﻟﻚ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﺠﺰاءات اﻟﻮاردة ﺑﺎﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ؟
- ﻻ ﻳﺠﻮز ﺻــﺮف أي ﺑــﺪﻻت أو ﻋــﻼوات أو ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺟــﺰاءات اﺳﺘﻨﺎداً ﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻤﻠﻐﺎة، وإﻧﻤﺎ ﺗﻄﺒﻖ أحكام ﻗــﺎﻧــﻮن إدارة اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧــﺺ اﻟــﻤــﺎدﺗــﻴــﻦ رﻗــﻤــﻲ (2)، (4) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻹﺻﺪار.
٢- ﻣــــﺎ ﻫــــﻲ اﻟــﻤــﻌــﺎﻳــﻴــﺮ اﻟــﻤــﻌــﺘــﻤــﺪة ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ؟
- اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓـــﻲ ﻣــﺴــﺘــﻮى اﻟــﺼــﻌــﻮﺑــﺔ واﻟــﻤــﺴــﺆوﻟــﻴــﺔ ﺣﺴﺒﻤﺎ ورد ﺑﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟــﺪرﺟــﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺑﺪﻟﻴﻞ وﺻﻒ وﺗﺼﻨﻴﻒ وﺗــﺮﺗــﻴــﺐ اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻟــﻌــﺎﻣــﺔ اﻟــﺼــﺎدر ﺑــﻘــﺮار ﺳــﻌــﺎدة وزﻳـــﺮ اﻟــﺪوﻟــﺔ ﻟــﺸــﺆون ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ (١٧) ﻟﺴﻨﺔ ٢٠١٠م.
٣- ﻣـــــﺎ ﻫـــــﻮ اﻟـــﺘـــﻘـــﻴـــﻴـــﻢ اﻟـــﻮﻇـــﻴـــﻔـــﻲ ﻟــﻠــﺸــﻬــﺎدات اﻟــﺼــﺎدرة ﻣــﻦ ﻛﻠﻴﺔ ﺷﻤﺎل اﻷﻃﻠﻨﻄﻲ؟
- ﻳﻜﻮن اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﺸﻬﺎدات اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ ﻛﻠﻴﺔ ﺷﻤﺎل اﻷﻃﻠﻨﻄﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ:
المؤهل التقييم الوظيفي
دبلوم فوق الجامعي متوسط مربوط الدرجة المالية السابعة
دبلوم عالي) ٣ (سنوات متوسط مربوط الدرجة الثامنة
دبلوم (سنتان) بداية مربوط الدرجة الثامنة
»سنة «شهادة مهني متوسط مربوط الدرجة التاسعة
وﻳﺘﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﺸﻬﺎدات اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ 01-07-2010م ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﺣﻜﺎم دﻟﻴﻞ وﺻﻒ وﺗﺼﻨﻴﻒ وﺗﺮﺗﻴﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟــﺼــﺎدر ﺑــﻘــﺮار ﺳــﻌــﺎدة وزﻳــﺮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﺸﺆون ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ (١٧) ﻟﺴﻨﺔ٢٠١٠ م.
٤- ﻣــﺎ ﻫــﻲ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻴﻦ بها اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻘــﻄــﺮي اﻟــــﺬي ﻟــﺪﻳــﻪ ﻣــﺪة ﺧﺪﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ؟
- إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﺪى ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﺗﺨﻀﻊ ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻳﻌﺎد ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺬات اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو وﻇﻴﻔﺔ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ وﺑــﺬات اﻟﺪرﺟﺔ واﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺬي ﻛﺎن يتقاضاه ﺑﺠﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﻊ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﻟــﻪ ﺑﺎﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﻓــﻲ وﻇﻴﻔﺘﻪ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﻲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ ﻋﻤﻼً ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟـــﻰ ﻣــﻦ اﻟــﻤــﺎدة (١٨) ﻣــﻦ اﻟــﻘــﺎﻧــﻮن اﻟﻤﺸﺎر إﻟــﻴــﻪ، وإذا أﻣــﻀــﻰ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻤــﺪة اﻟــﺘــﻲ ﺗﺮك ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻋﻤﻞ أﻛﺴﺒﻪ ﺧﺒﺮة ﻋﻤﻠﻴﺔ أو
ﻋﻠﻤﻴﺔ، ﺟﺎز إﻋﺎدة ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻲ وﻇﻴﻔﺔ ﺑﺪرﺟﺔ أﻋﻠﻰ ﻣــﻦ درﺟــﺘــﻪ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﺘﻰ ﺗــﻮاﻓــﺮت ﻓﻴﻪ ﺷﺮوط ﺷﻐﻞ هذه اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ.
- إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﺪى ﺟﻬﺔ ﻻ ﺗﺨﻀﻊ ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ أو ﺗﻄﺒﻖ ﻟﻮاﺋﺢ أو أﻧﻈﻤﺔ وﻇﻴﻔﻴﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ وﻛــﺎﻧــﺖ هذه اﻟــﻤــﺪة ﻣﺘﻔﻘﺔ ﻣــﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟــﻤــﺮاد اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ، ﻓﻴﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﺎﺣﺘﺴﺎب اﻟﻤﺪد اﻟﻮاردة ﺑﺪﻟﻴﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﻲ ﺗﻜﻮﻧﺖ ﻓﻲ ﻇﻠﻪ.
٥- ﻫﻞ ﻳﺸﺘﺮط ﻟﻀﻢ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ واﺣﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ أن ﻳــﻜــﻮن ﻋﻨﺪ ﺗــﺎرﻳــﺦ ﺑــﺪاﻳــﺔ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ؟ أم ﻳﻜﻮن ﻓﻲ وﻗﺖ ﻣﻌﺎﺻﺮ ﻟﻬﺬا اﻟﺘﺎرﻳﺦ ﺣﺘﻰ ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ؟
- ﻳﻜﻮن ﺿﻢ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻋــﻨــﺪ ﺑـــﺪاﻳـــﺔ اﻟــﺘــﻌــﻴــﻴــﻦ وﺣــﺘــﻰ ﺗـــﺎرﻳـــﺦ ﺗــﺮﻗــﻴــﺘــﻪ،وﺳــﺒــﺐ رﺑـــﻂ آﺧـــﺮ ﻣـــﺪة ﻟــﻠــﻀــﻢ ﺑــﺘــﺎرﻳــﺦ أول ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ، ﻫﻮ ﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻘﺮار اﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻷوﺿﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ.
٦- ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻨﺪ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ ﺑــﻀــﻢ ﻣـــﺪة اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ
ﻟﺴﻨﺔ واﺣـــﺪة ﻫــﻞ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺤﻪ ﻋــﻼوة؟وﻣﺎ ﻧﺴﺒﺔ هذه اﻟﻌﻼوة؟
- ﻻ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﺿﻤﺖ ﺧﺪﻣﺘﻪ ﻋــــﻼوة ﻋـــﻦ ﻛـــﻞ ﺳــﻨــﺔ ﻣـــﻦ ﺳـــﻨـــﻮات اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ، وإﻧﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺤﻪ راﺗﺒﺎ أﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﻌﻴﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ، وﺑﻤﺎ ﻻ ﻳــﺠــﺎوز ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺮﺑﻮﻃﻬﺎ، وﻓــﻘــﺎً ﻟﻤﻔﻬﻮم
اﻟــﻔــﻘــﺮة اﻟــﺜــﺎﻧــﻴــﺔ ﻣــﻦ اﻟــﻤــﺎدة (١٧) ﻣــﻦ ﻗــﺎﻧــﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، وﻳﻤﻜﻦ اﻻﺳﺘﺮﺷﺎد ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟــﺮاﺗــﺐ اﻷﻋــﻠــﻰ ﻣــﻦ ﺧــﻼل ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺠﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ.
٧- ﻣــﺎ ﻫــﻲ آﺛــﺎر ﺿــﻢ ﻣــﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ؟
- إذا ﺗــﻮاﻓــﺮت اﻟــﺸــﺮوط اﻟــــﻮاردة ﻓــﻲ اﻟﻤﺎدة (١٩) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﺿﻢ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻵﺛﺎر اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:
أ- اﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺴﺎب اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ وﻋﻨﺪ ﺣﺴﺎب اﻟﻤﺪة اﻟﺒﻴﻨﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ.
ب- ﻳــﺠــﻮز ﻣــﻨــﺢ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ راﺗــﺒــﺎ أﻋــﻠــﻰ ﻣﻦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﺪرﺟﺔ وﻇﻴﻔﺘﻪ، وﺑﻤﺎ ﻻﻳﺠﺎوز ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺮﺑﻮﻃﻬﺎ.
٨- ﻣــﻮﻇــﻒ ﺗــﺮﻏــﺐ ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﻓــﻲ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻋــﻼﻗــﺎت ﻋﺎﻣﺔ، وﻟــــــﻪ ﻣــــــﺪة ﺧــــﺪﻣــــﺔ ﺳـــﺎﺑـــﻘـــﺔ ﺑـــــــﻮزارة اﻟــﺘــﺮﺑــﻴــﺔ واﻟــﺘــﻌــﻠــﻴــﻢ ﺑــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ ﻣـــﺪرس ﻟﻐﺔ إﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ، ﻫﻞ ﺗﺘﻔﻖ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺘﻴﻦ؟
- ﻳــﺘــﻢ ﺗــﺤــﺪﻳــﺪ ذﻟـــﻚ ﺑــﺎﻟــﺮﺟــﻮع إﻟـــﻰ ﺑﻄﺎﻗﺔ وﺻﻒ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﺮﺷﺢ ﻟﻠﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ.
٩- ﻫـــﻞ ﻳــﺠــﻮز ﺿـــﻢ ﻣـــﺪة اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟــﺘــﻲ ﻗــﻀــﻴــﺖ ﺑــﺎﻟــﻤــﺪارس اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ، وذﻟﻚ ﻓﻲ ﺿﻮء ﻣﺎ ورد ﺑﻘﺎﻧﻮن إﻧﺸﺎﺋﻬﺎ ﻣﻦ أﻧﻬﺎ ﻣﻨﺸﺄة ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ؟
- ﻳﺠﻮز ذﻟﻚ ﺑﺸﺮط اﺗﻔﺎق ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﻌﻴﻦ ﺑﻬﺎ، وذﻟﻚ اﺳﺘﻨﺎداً إﻟﻰ اﻟﻤﺎدة (١٩) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
١٠- ﻫــــــﻞ اﻟــــﻤــــﻘــــﺼــــﻮد ﺑـــﺎﻟـــﺠـــﻬـــﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻋﻨﺪ إﻋﺎدة ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻓــﻘــﺎً ﻟﺤﻜﻢ اﻟــﻤــﺎدة (١٨)ﻣــﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ هي ذات اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﻗﺒﻞ ﺗﺮﻛﻪ اﻟﺨﺪﻣﺔ أم أي ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ أﺧﺮى؟
- اﻟﻤﻘﺼﻮد ﺑﺎﻟﺠﻬﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻓــﻲ ﻧﻄﺎق إﻋـــــﺎدة اﻟــﺘــﻌــﻴــﻴــﻦ ﻫـــﻲ اﻟــﺠــﻬــﺔ اﻟــﺘــﻲ ﻛـــﺎن ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻗﺒﻞ ﺗﺮﻛﻪ اﻟﺨﺪﻣﺔ أو أي ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ أﺧـــﺮى ﺗــﺴــﺮي ﻋﻠﻴﻬﺎ أﺣــﻜــﺎم ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
١١- ﻫــــﻞ ﻳــــﺠــــﻮز ﺗــﻌــﻴــﻴــﻦ ﻗــﻄــﺮي ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﺧﺎص؟
- ﻳﺠﻮز ذﻟﻚ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻌﺎﻟﻲ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
١٢- ﻛـــﻴـــﻒ ﻳـــﺘـــﻢ اﺣـــﺘـــﺴـــﺎب ﺗـــﺎرﻳـــﺦ اﻟـــﻌـــﻼوة اﻟـــﺪورﻳـــﺔ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻘــﻄــﺮي اﻟﺬي ﻳﻌﻴﻦ ﻷول ﻣﺮة؟
- اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻌﻴﻦ ﺑﻌﺪ 01-04-2010 م ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل، ﺗﺼﺮف ﻟﻪ اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ ﻓﻲ أﺑﺮﻳﻞ ٢٠١٢م، أﻣﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻌﻴﻦ ﻗﺒﻞ01-04-2010 م ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل، ﺗﺼﺮف ﻟﻪ اﻟﻌﻼوة اﻟــﺪورﻳــﺔ ﻓــﻲ أﺑــﺮﻳــﻞ ٢٠١١م، أي أن اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟــﻘــﻄــﺮي ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟـــﻌـــﻼوة اﻟـــﺪورﻳـــﺔ ﻓــﻲ أول أﺑﺮﻳﻞ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻣﻦ اﻧﻘﻀﺎء ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ.
١٣- ﻣــﺎ ﻫــﻲ ﺷــــﺮوط اﻟــﺘــﻌــﻴــﻴــﻦ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ؟
- ﻳــﺸــﺘــﺮط ﻟﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﺑـــﻮﻇـــﺎﺋـــﻒ اﻟـــﻤـــﺠـــﻤـــﻮﻋـــﺔ اﻟـــﻨـــﻮﻋـــﻴـــﺔ ﻟــﻠــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة (١٥) ﻣﻦ دﻟﻴﻞ وﺻـــﻒ وﺗــﺼــﻨــﻴــﻒ وﺗــﺮﺗــﻴــﺐ اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟــﺼــﺎدر ﺑــﻘــﺮر وزﻳـــﺮ اﻟــﺪوﻟــﺔ ﻟــﺸــﺆون ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ (١٧) ﻟﺴﻨﺔ ٢٠١٠ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ:
أ- أﻻ ﺗــﻘــﻞ درﺟــــﺔ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻋـــﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻟﻠﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﺪﻳﺮ إدارة أو ﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ.
ب- أﻻ ﺗــﻘــﻞ درﺟـــﺔ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻋــﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟــﻤــﺎﻟــﻴــﺔ اﻟــﺨــﺎﻣــﺴــﺔ ﻟﻠﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣــﺪﻳــﺮ إدارة أو ﻣــﺎ ﻓــﻲ ﺣﻜﻤﻬﺎ ﻣــﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ.
ج- أﻻ ﺗــﻘــﻞ درﺟــــﺔ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻋــﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺴﺎدﺳﺔ ﻟﻠﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ رﺋﻴﺲ ﻗﺴﻢ أو ﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ.وﻳـــﺠـــﻮز ﺑــﻤــﻮاﻓــﻘــﺔ رﺋــﻴــﺲ ﻣــﺠــﻠــﺲ اﻟـــــﻮزراء ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺘﺮاح اﻟﺮﺋﻴﺲ، ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ اﻟﻮاردة ﻣﻤﻦ ﻳﺸﻐﻞ درﺟﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ أعلاه.
١٤- ورد ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻷول ﻟﻨﻤﻮذج ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺨﺎص أن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻳﻌﻴﻦ ﻣــﻘــﺎﺑــﻞ راﺗـــﺐ إﺟــﻤــﺎﻟــﻲ، وورد ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻟـــﺮاﺑـــﻊ اﺳــﺘــﺤــﻘــﺎق اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻟــﻠــﺒــﺪﻻت واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ، ﻓﻬﻞ اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻳﺸﻤﻞ هذه اﻟﺒﺪﻻت واﻟﻤﺰاﻳﺎ أم ﻻ؟
- ﻳﺘﺤﺪد اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ واﻟﺒﺪﻻت واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟــﻤــﺎﻟــﻴــﺔ ﻓـــﻲ ﻋــﻘــﺪ اﻟــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ اﻟـــﺨـــﺎص وﻓــﻘــﺎً ﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻌﺎﻟﻲ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، وﺗﻌﺘﺒﺮ
اﻟــﺒــﺪﻻت اﻟـــﻮاردة ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻟــﺮاﺑــﻊ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻪ، ﺟﺰءا ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟــﻮارد ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻷول ﻣــﻦ اﻟــﻌــﻘــﺪ، ﺑــﺨــﻼف اﻟــﻤــﺰاﻳــﺎ اﻟــﺘــﻲ ﻳﺘﻢ
اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ.
١٥- إذا ﻛﺎن ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻠﻌﻼوة اﻟــﺪورﻳــﺔ ﺳﻴﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﺗــﺠــﺎوز ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺮﺑﻂ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺪرﺟﺔ، ﻫﻞ ﻳﻤﻨﺢ ﺟﺰءا ﻣﻦ اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ إﻟﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺮﺑﻂ؟ وﻳﻤﻨﺢ اﻟــﺠــﺰء اﻵﺧــﺮ ﻛﻤﻜﺎﻓﺄة ﺳﻨﻮﻳﺔ وﻓــﻘــﺎً ﻟﻠﻤﺎدة (٢٤)؟ أم ﻳــﺼــﺮف ﺟــﺰءا ﻣﻦ اﻟﻌﻼوة ﺣﺘﻰ ﻳﺼﻞ ﻟﻨﻬﺎﻳﺔ اﻟﺮﺑﻂ وﻻ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﺰء اﻵﺧﺮ؟
- ﻳﻤﻨﺢ ﺟـــﺰءا ﻣــﻦ اﻟــﻌــﻼوة ﺣﺘﻰ ﻳﺼﻞ إﻟﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻣــﺮﺑــﻮط اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟــﺘــﻲ ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ، وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺠﺰء اﻵﺧﺮ ﻛﻤﻜﺎﻓﺄة ﺳﻨﻮﻳﺔ، ﺑﺸﺮط أﻻ ﻳﻘﻞ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداﺋــﻪ ﻋﻦ ﺟﻴﺪ ﺟﺪاً ﻋﻤﻼً ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻤﺎدة (٢٤) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
١٦- ﻛــﻴــﻔــﻴــﺔ اﺣـــﺘـــﺴـــﺎب اﻟــــﻌــــﻼوات اﻟـــﺪورﻳـــﺔ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ اﻟــﻘــﻄــﺮﻳــﻴــﻦ إذا وﺻﻞ راﺗﺒﻬﻢ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺮﺑﻂ؟
- إذا وﺻــﻞ راﺗــﺐ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻘﻄﺮي ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻣﺮﺑﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ ﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻋﻼوة دورﻳــﺔ وإﻧﻤﺎ ﻳﺼﺮف ﻟﻪ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺳﻨﻮﻳﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ أداﺋﻪ وﺑﺸﺮط أﻻ ﻳﻘﻞ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻋﻦ ﺟﻴﺪ ﺟﺪاً ﻋﻤﻼً ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻤﺎدة (٢٤) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
١٧- ﻣــﺎ ﻫــﻮ اﻟـــﺮاﺗـــﺐ اﻟــــﺬي ﺗﺤﺴﺐ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻪ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﻤﻘﺮرة
ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ اﺣﺘﻔﻈﻮا ﺑﺮواﺗﺒﻬﻢ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ رﺑﻂ اﻟــــﺪرﺟــــﺔ، ﻫـــﻞ راﺗــــﺐ ﻧــﻬــﺎﻳــﺔ ﻣــﺮﺑــﻮط اﻟــــﺪرﺟــــﺔ اﻟــﻤــﻌــﻴــﻦ ﻋــﻠــﻴــﻬــﺎ أم اﻟـــﺮاﺗـــﺐ اﻟﻤﺤﺘﻔﻆ ﺑﻪ؟
- ﺗﻤﻨﺢ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻣﺮﺑﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ.
١٨- إذا وﺻــــــﻞ راﺗـــــــﺐ اﻟـــﻤـــﻮﻇـــﻒ اﻟـــﻘـــﻄـــﺮي ﻟــﻨــﻬــﺎﻳــﺔ ﻣـــﺮﺑـــﻮط اﻟـــﺪرﺟـــﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻫﻞ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺰﻳﺎدة دﻓﻌﺔ واﺣــﺪة ﺳﻨﻮﻳﺎً ﺑﻘﻴﻤﺔ اﻟــﻌــﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ ﻣــﻀــﺮوﺑــﺔ ﻓـــﻲ ١٢ ﺷــﻬــﺮا أم ﺗــﺼــﺮف ﺷﻬﺮﻳﺎً ﻛﺎﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ دون أن ﺗﻀﻢ ﻟﻠﺮاﺗﺐ؟
- ﻟﻠﺠﻬﺔ اﻻﺧﺘﻴﺎر ﻓﻲ أن ﺗﺼﺮف اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة دﻓﻌﺔ واﺣﺪة ﺳﻨﻮﻳﺎً أو ﺗﺼﺮﻓﻬﺎ ﺷﻬﺮﻳﺎً ﻛﺎﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ دون أن ﺗﻀﻢ إﻟﻰ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ.
١٩- ﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﻻ ﻳﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗــﺎﻧــﻮن إدارة اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ وﻟــﻜــﻨــﻬــﺎ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺟــﻬــﺎت ﺣــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ ﻓﻲ إﻃﺎر ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻼوة اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﺑﺪل اﻟﺴﻜﻦ ﻷﺣﺪ اﻟﺰوﺟﻴﻦ؟
- ﻳــﺘــﻢ ﻣــﺨــﺎﻃــﺒــﺔ إدارة اﻟــــﻤــــﻮارد اﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻟﻺﻓﺎدة ﻋﻦ ﻛﻞ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺪة.
٢٠- ﻫﻞ ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ سلفه زواج ﻟــﻠــﻤــﺮة اﻟــﺜــﺎﻧــﻴــﺔ إذا ﺗـــﺰوج زوﺟــﺔ
أﺧﺮى وﺑﻌﺪ ﺳﺪاد اﻟﺴﻠﻔﺔ اﻷوﻟﻰ؟
- ﻳﺠﻮز ذﻟﻚ.
٢١- إذا ﻛـــﺎن اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻓــﻲ ﻣﻬﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أﺛﻨﺎء إﺟﺎزة اﻟﻌﻴﺪ، ﻫﻞ ﻳﻌﻮض
ﻋﻦ ﻫذه اﻟﻤﺪة ﺑﺈﺟﺎزة أﺧﺮى؟
- ﻳــﻌــﻮض اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــــﺬي ﻛـــﺎن ﻓـــﻲ ﻣﻬﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أﺛﻨﺎء إﺟﺎزة اﻟﻌﻴﺪ، إﺟﺎزة ﺑﻌﺪد أﻳﺎﻣﻬﺎ ﺗﻀﺎف إﻟﻴﻪ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻤﻬﻤﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺧﻼل أﻳﺎم اﻟﺴﻨﺔ.
23- ﻫــﻞ ﻳــﻌــﺎﻣــﻞ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟﻤﻮﻓﺪ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺨﺎرﺟﻲ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ
اﻟـــﻤـــﻮﻓـــﺪ ﻓــــﻲ ﻣــﻬــﻤــﺔ رﺳـــﻤـــﻴـــﺔ ﺧــــﺎرج اﻟــﺪوﻟــﺔ ﻣــﻦ ﺣــﻴــﺚ ﻓــﺌــﺔ ﺗــﺬاﻛــﺮ اﻟﺴﻔﺮ وﺑﺪل اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ؟
- ﻧــﻌــﻢ ﻳــﻌــﺎﻣــﻞ ﻣــﻌــﺎﻣــﻠــﺔ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻤــﻮﻓــﺪ ﻓﻲ ﻣﻬﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ ﺧــﺎرج اﻟــﺪوﻟــﺔ ﻋﻤﻼً ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻤﺎدﺗﻴﻦ (35 ،60) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣــﺪة اﻟـــﺪورة ﺷﻬﺮا ﻓﺄﻗﻞ،ﻓﺈذا زادت ﻣﺪة اﻟﺪورة ﻋﻦ ﺷﻬﺮ اﺳﺘﺤﻖ ﻧﺼﻒ
ﺑﺪل اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ ﻋﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﺰاﺋﺪة.
٢٤- ﻫــﻞ ﻳــﺠــﻮز ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻤــﻮﻓــﺪ ﻓﻲ ﻣﻬﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻗﻴﻤﺔ ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ ﻧﻘﺪا؟ً
- ﻻ ﻳﺠﻮز ذﻟﻚ إﻻ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻜﻠﻴﻒ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻤﻬﻤﺔ رﺳــﻤــﻴــﺔ أﺛــﻨــﺎء إﺟــﺎزﺗــﻪ اﻟـــﺪورﻳـــﺔ ﻋﻤﻼً ﺑﺤﻜﻢ اﻟــﻤــﺎدة (٣٧) ﻣــﻦ ﻗــﺎﻧــﻮن إدارة اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
٢٥- ﻣــﺎ ﻫــﻮ ﺳــﺒــﺐ ﻋـــﺪم ورود ﺑﻨﺪ اﺳـــﺘـــﺤـــﻘـــﺎق ﺗــــﺬاﻛــــﺮ اﻟـــﺴـــﻔـــﺮ ﻓــــﻲ ﻋــﻘــﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺨﺎص؟
- ﺑﻨﺪ اﺳﺘﺤﻘﺎق ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ ﻳﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ اﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ إدراﺟﻬﺎ ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻟﺮاﺑﻊ ﻣــﻦ ﻧــﻤــﻮذج ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟــﺨــﺎص "اﻟــﺒــﺪﻻت واﻟــﻤــﺰاﻳــﺎ اﻟــﻤــﺎﻟــﻴــﺔ» وﺑــﻤــﻮاﻓــﻘــﺔ ﻣــﻌــﺎﻟــﻲ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
٢٦- ﻫﻞ ﻳﺠﻮز ﺻﺮف ﺑﺪل اﻟﻬﺎﺗﻒ ﻛﺎﻣﻼً ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺣﺪﻳﺚ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟﺬي ﻟﻢ ﻳﻜﻤﻞ ﺳﻨﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ؟ أم ﻳﺼﺮف ﺑﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ؟
- ﻳــﺼــﺮف ﺑـــﺪل اﻟــﻬــﺎﺗــﻒ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻒ ﺣــﺪﻳــﺚ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻋﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ.
٢٧- ﻫــــــﻞ ﻳـــــﺠـــــﻮز ﺻــــــــﺮف ﺑــــﺪل اﻟــﻬــﺎﺗــﻒ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ اﻟــﻘــﻄــﺮﻳــﻴــﻦ ﻣﻦﻫــــﻢ ﺑــــﺎﻟــــﺪرﺟــــﺎت أﻗـــــﻞ ﻣــــﻦ اﻟــﺴــﺎﺑــﻌــﺔ وﻳــﺘــﻘــﺎﺿــﻮن رواﺗـــــﺐ ﺗـــﻌـــﺎدل اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ؟
- ﻣﻌﻴﺎر اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟــﺒــﺪﻻت ﻳﻜﻮن ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ، ﻟﺬﻟﻚ ﻻ ﻳﺠﻮز ﺻﺮف ﺑﺪل اﻟﻬﺎﺗﻒ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﺑﺎﻟﺪرﺟﺎت أﻗﻞﻣﻦ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﺣﺘﻰ وﻟﻮ ﻛﺎﻧﺖ رواﺗﺒﻬﻢ ﺗﻘﻊ ﺿﻤﻦ راﺗﺐ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ.
٢٨- ﻣﺎ ﻫﻲ ﺿﻮاﺑﻂ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻬﺎﺗﻔﻪ اﻟﻨﻘﺎل
ﺑﺴﻴﻄﺎً أو ﻣﺘﻮﺳﻄﺎً أو ﻣﺮﺗﻔﻌﺎ؟ً
- ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ذﻟﻚ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺮﺋﻴﺲ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻲ ﺗﻀﻌﻬﺎ إدارة اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺎﻟﺠﻬﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ وﺑــﻤــﺮاﻋــﺎة ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻬﺎم اﻟﻤﻮﻛﻮﻟﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ.
٢٩- ﻫـــﻞ ﻳـــﺠـــﻮز اﻟــﺠــﻤــﻊ ﺑــﻴــﻦ ﺑــﺪل اﻟــﻬــﺎﺗــﻒ ﻟـــﻠـــﺰوج اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ واﻟـــﺰوﺟـــﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ؟
- ﻳــﺠــﻮز ذﻟــﻚ ﺣﻴﺚ ﻟــﻢ ﻳــﺮد ﺣﻈﺮ ﺑﻘﺎﻧﻮن إدارة اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﻴﻦ ﺑﺪل اﻟــﻬــﺎﺗــﻒ اﻟــﻤــﻘــﺮر ﻟـــﻠـــﺰوج اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ واﻟـــﺰوﺟـــﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ.
٣٠- إذا ﻛـــﺎﻧـــﺖ اﻟــﻤــﻬــﻤــﺔ اﻟــﺮﺳــﻤــﻴــﺔ ﻣــﻘــﺮرا ﻟــﻬــﺎ ﻋــﺸــﺮة أﻳـــﺎم وﺗـــﻢ اﻻﻧــﺘــﻬــﺎء ﻣــﻦ أداء اﻟﻤﻬﻤﺔ واﻟــﻌــﻮدة إﻟــﻰ اﻟــﺪوﻟــﺔ ﺑــﻌــﺪ ﺧﻤﺴﺔ أﻳـــﺎم ﻓــﻘــﻂ، ﻫــﻞ ﻳﺤﺼﻞ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻤــﻮﻓــﺪ ﻋــﻠــﻰ ﻣـــﺪة اﻟﻤﻬﻤﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻛﺒﺪل ﺗﻤﺜﻴﻞ؟ أم ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻷﻳـــﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﻓــﻲ اﻟﺒﻠﺪ اﻟﻤﻮﻓﺪ إﻟﻴﻬﺎ؟
- ﻳﺤﺼﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻮﻓﺪ ﻓﻲ ﻫــذه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻣــﺪة اﻟﻤﻬﻤﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ (ﻋــﺸــﺮة أﻳـــﺎم) ﻛﺒﺪل ﺗــﻤــﺜــﻴــﻞ ﻓــﻀــﻼً ﻋـــﻦ اﻷﻳـــــﺎم اﻟــﻤــﻘــﺮرة ﻗــﺒــﻞ ﺑــﺪء اﻟﻤﻬﻤﺔ وﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ.
٣١- ﻛﻴﻔﻴﺔ اﺣﺘﺴﺎب ﺑــﺪل اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ ﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻜﻠﻒ ﺑﻤﻬﻤﺘﻴﻦ رﺳﻤﻴﺘﻴﻦ ﻣﻨﻔﺼﻠﺘﻴﻦ ﺑــﺬات اﻟــﺪوﻟــﺔ أو ﺑﺪوﻟﺘﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻔﺘﻴﻦ وﺑـــﻘـــﺮار وزاري ﻣﻨﻔﺼﻞ ﻟﻜﻞ ﻣﻬﻤﺔ إذا ﻛﺎن اﻟﻔﺎﺻﻞ ﺑﻴﻦ اﻷﻳﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻬﻤﺘﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ واﺣﺪا؟
- ﻳﺤﺼﻞ اﻟﻤﻮﻓﺪ ﻋﻠﻰ أﻳﺎم اﻟﻤﻬﻤﺘﻴﻦ واﻟﻴﻮم اﻟﻔﺎﺻﻞ ﻛﺒﺪل ﺗﻤﺜﻴﻞ وﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ أﻳﺎم ﻣﺎ ﻗﺒﻞ ﺑﺪء اﻟﻤﻬﻤﺔ وﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر اﻟﻤﻬﻤﺘﻴﻦ ﻣﻬﻤﺔ واﺣﺪة.
- ﻻ ﻳﺠﻮز ﺻــﺮف أي ﺑــﺪﻻت أو ﻋــﻼوات أو ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺟــﺰاءات اﺳﺘﻨﺎداً ﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻤﻠﻐﺎة، وإﻧﻤﺎ ﺗﻄﺒﻖ أحكام ﻗــﺎﻧــﻮن إدارة اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧــﺺ اﻟــﻤــﺎدﺗــﻴــﻦ رﻗــﻤــﻲ (2)، (4) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻹﺻﺪار.
٢- ﻣــــﺎ ﻫــــﻲ اﻟــﻤــﻌــﺎﻳــﻴــﺮ اﻟــﻤــﻌــﺘــﻤــﺪة ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ؟
- اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓـــﻲ ﻣــﺴــﺘــﻮى اﻟــﺼــﻌــﻮﺑــﺔ واﻟــﻤــﺴــﺆوﻟــﻴــﺔ ﺣﺴﺒﻤﺎ ورد ﺑﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟــﺪرﺟــﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺑﺪﻟﻴﻞ وﺻﻒ وﺗﺼﻨﻴﻒ وﺗــﺮﺗــﻴــﺐ اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻟــﻌــﺎﻣــﺔ اﻟــﺼــﺎدر ﺑــﻘــﺮار ﺳــﻌــﺎدة وزﻳـــﺮ اﻟــﺪوﻟــﺔ ﻟــﺸــﺆون ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ (١٧) ﻟﺴﻨﺔ ٢٠١٠م.
٣- ﻣـــــﺎ ﻫـــــﻮ اﻟـــﺘـــﻘـــﻴـــﻴـــﻢ اﻟـــﻮﻇـــﻴـــﻔـــﻲ ﻟــﻠــﺸــﻬــﺎدات اﻟــﺼــﺎدرة ﻣــﻦ ﻛﻠﻴﺔ ﺷﻤﺎل اﻷﻃﻠﻨﻄﻲ؟
- ﻳﻜﻮن اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﺸﻬﺎدات اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ ﻛﻠﻴﺔ ﺷﻤﺎل اﻷﻃﻠﻨﻄﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ:
المؤهل التقييم الوظيفي
دبلوم فوق الجامعي متوسط مربوط الدرجة المالية السابعة
دبلوم عالي) ٣ (سنوات متوسط مربوط الدرجة الثامنة
دبلوم (سنتان) بداية مربوط الدرجة الثامنة
»سنة «شهادة مهني متوسط مربوط الدرجة التاسعة
وﻳﺘﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﺸﻬﺎدات اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ 01-07-2010م ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﺣﻜﺎم دﻟﻴﻞ وﺻﻒ وﺗﺼﻨﻴﻒ وﺗﺮﺗﻴﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟــﺼــﺎدر ﺑــﻘــﺮار ﺳــﻌــﺎدة وزﻳــﺮ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﺸﺆون ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ (١٧) ﻟﺴﻨﺔ٢٠١٠ م.
٤- ﻣــﺎ ﻫــﻲ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻌﻴﻦ بها اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻘــﻄــﺮي اﻟــــﺬي ﻟــﺪﻳــﻪ ﻣــﺪة ﺧﺪﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ؟
- إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﺪى ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﺗﺨﻀﻊ ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻳﻌﺎد ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺬات اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو وﻇﻴﻔﺔ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ وﺑــﺬات اﻟﺪرﺟﺔ واﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺬي ﻛﺎن يتقاضاه ﺑﺠﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﻊ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﻟــﻪ ﺑﺎﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﻓــﻲ وﻇﻴﻔﺘﻪ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﻲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ ﻋﻤﻼً ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟـــﻰ ﻣــﻦ اﻟــﻤــﺎدة (١٨) ﻣــﻦ اﻟــﻘــﺎﻧــﻮن اﻟﻤﺸﺎر إﻟــﻴــﻪ، وإذا أﻣــﻀــﻰ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻤــﺪة اﻟــﺘــﻲ ﺗﺮك ﻓﻴﻬﺎ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﻋﻤﻞ أﻛﺴﺒﻪ ﺧﺒﺮة ﻋﻤﻠﻴﺔ أو
ﻋﻠﻤﻴﺔ، ﺟﺎز إﻋﺎدة ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻲ وﻇﻴﻔﺔ ﺑﺪرﺟﺔ أﻋﻠﻰ ﻣــﻦ درﺟــﺘــﻪ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﺘﻰ ﺗــﻮاﻓــﺮت ﻓﻴﻪ ﺷﺮوط ﺷﻐﻞ هذه اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ.
- إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﺪى ﺟﻬﺔ ﻻ ﺗﺨﻀﻊ ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ أو ﺗﻄﺒﻖ ﻟﻮاﺋﺢ أو أﻧﻈﻤﺔ وﻇﻴﻔﻴﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ وﻛــﺎﻧــﺖ هذه اﻟــﻤــﺪة ﻣﺘﻔﻘﺔ ﻣــﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟــﻤــﺮاد اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ، ﻓﻴﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺑﺎﺣﺘﺴﺎب اﻟﻤﺪد اﻟﻮاردة ﺑﺪﻟﻴﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﻲ ﺗﻜﻮﻧﺖ ﻓﻲ ﻇﻠﻪ.
٥- ﻫﻞ ﻳﺸﺘﺮط ﻟﻀﻢ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ واﺣﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ أن ﻳــﻜــﻮن ﻋﻨﺪ ﺗــﺎرﻳــﺦ ﺑــﺪاﻳــﺔ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ؟ أم ﻳﻜﻮن ﻓﻲ وﻗﺖ ﻣﻌﺎﺻﺮ ﻟﻬﺬا اﻟﺘﺎرﻳﺦ ﺣﺘﻰ ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ؟
- ﻳﻜﻮن ﺿﻢ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻋــﻨــﺪ ﺑـــﺪاﻳـــﺔ اﻟــﺘــﻌــﻴــﻴــﻦ وﺣــﺘــﻰ ﺗـــﺎرﻳـــﺦ ﺗــﺮﻗــﻴــﺘــﻪ،وﺳــﺒــﺐ رﺑـــﻂ آﺧـــﺮ ﻣـــﺪة ﻟــﻠــﻀــﻢ ﺑــﺘــﺎرﻳــﺦ أول ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ، ﻫﻮ ﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻘﺮار اﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻷوﺿﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ.
٦- ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻨﺪ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ ﺑــﻀــﻢ ﻣـــﺪة اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ
ﻟﺴﻨﺔ واﺣـــﺪة ﻫــﻞ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺤﻪ ﻋــﻼوة؟وﻣﺎ ﻧﺴﺒﺔ هذه اﻟﻌﻼوة؟
- ﻻ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﺿﻤﺖ ﺧﺪﻣﺘﻪ ﻋــــﻼوة ﻋـــﻦ ﻛـــﻞ ﺳــﻨــﺔ ﻣـــﻦ ﺳـــﻨـــﻮات اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ، وإﻧﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺤﻪ راﺗﺒﺎ أﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﻌﻴﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ، وﺑﻤﺎ ﻻ ﻳــﺠــﺎوز ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺮﺑﻮﻃﻬﺎ، وﻓــﻘــﺎً ﻟﻤﻔﻬﻮم
اﻟــﻔــﻘــﺮة اﻟــﺜــﺎﻧــﻴــﺔ ﻣــﻦ اﻟــﻤــﺎدة (١٧) ﻣــﻦ ﻗــﺎﻧــﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، وﻳﻤﻜﻦ اﻻﺳﺘﺮﺷﺎد ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟــﺮاﺗــﺐ اﻷﻋــﻠــﻰ ﻣــﻦ ﺧــﻼل ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺠﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ.
٧- ﻣــﺎ ﻫــﻲ آﺛــﺎر ﺿــﻢ ﻣــﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ؟
- إذا ﺗــﻮاﻓــﺮت اﻟــﺸــﺮوط اﻟــــﻮاردة ﻓــﻲ اﻟﻤﺎدة (١٩) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﺿﻢ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻵﺛﺎر اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:
أ- اﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺴﺎب اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ وﻋﻨﺪ ﺣﺴﺎب اﻟﻤﺪة اﻟﺒﻴﻨﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ.
ب- ﻳــﺠــﻮز ﻣــﻨــﺢ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ راﺗــﺒــﺎ أﻋــﻠــﻰ ﻣﻦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﺪرﺟﺔ وﻇﻴﻔﺘﻪ، وﺑﻤﺎ ﻻﻳﺠﺎوز ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺮﺑﻮﻃﻬﺎ.
٨- ﻣــﻮﻇــﻒ ﺗــﺮﻏــﺐ ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﻓــﻲ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ أﺧﺼﺎﺋﻲ ﻋــﻼﻗــﺎت ﻋﺎﻣﺔ، وﻟــــــﻪ ﻣــــــﺪة ﺧــــﺪﻣــــﺔ ﺳـــﺎﺑـــﻘـــﺔ ﺑـــــــﻮزارة اﻟــﺘــﺮﺑــﻴــﺔ واﻟــﺘــﻌــﻠــﻴــﻢ ﺑــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ ﻣـــﺪرس ﻟﻐﺔ إﻧﺠﻠﻴﺰﻳﺔ، ﻫﻞ ﺗﺘﻔﻖ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺘﻴﻦ؟
- ﻳــﺘــﻢ ﺗــﺤــﺪﻳــﺪ ذﻟـــﻚ ﺑــﺎﻟــﺮﺟــﻮع إﻟـــﻰ ﺑﻄﺎﻗﺔ وﺻﻒ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﺮﺷﺢ ﻟﻠﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ.
٩- ﻫـــﻞ ﻳــﺠــﻮز ﺿـــﻢ ﻣـــﺪة اﻟــﺨــﺪﻣــﺔ اﻟــﺘــﻲ ﻗــﻀــﻴــﺖ ﺑــﺎﻟــﻤــﺪارس اﻟﻤﺴﺘﻘﻠﺔ، وذﻟﻚ ﻓﻲ ﺿﻮء ﻣﺎ ورد ﺑﻘﺎﻧﻮن إﻧﺸﺎﺋﻬﺎ ﻣﻦ أﻧﻬﺎ ﻣﻨﺸﺄة ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ؟
- ﻳﺠﻮز ذﻟﻚ ﺑﺸﺮط اﺗﻔﺎق ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﻌﻴﻦ ﺑﻬﺎ، وذﻟﻚ اﺳﺘﻨﺎداً إﻟﻰ اﻟﻤﺎدة (١٩) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
١٠- ﻫــــــﻞ اﻟــــﻤــــﻘــــﺼــــﻮد ﺑـــﺎﻟـــﺠـــﻬـــﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻋﻨﺪ إﻋﺎدة ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻓــﻘــﺎً ﻟﺤﻜﻢ اﻟــﻤــﺎدة (١٨)ﻣــﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ هي ذات اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﻗﺒﻞ ﺗﺮﻛﻪ اﻟﺨﺪﻣﺔ أم أي ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ أﺧﺮى؟
- اﻟﻤﻘﺼﻮد ﺑﺎﻟﺠﻬﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻓــﻲ ﻧﻄﺎق إﻋـــــﺎدة اﻟــﺘــﻌــﻴــﻴــﻦ ﻫـــﻲ اﻟــﺠــﻬــﺔ اﻟــﺘــﻲ ﻛـــﺎن ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻗﺒﻞ ﺗﺮﻛﻪ اﻟﺨﺪﻣﺔ أو أي ﺟﻬﺔ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ أﺧـــﺮى ﺗــﺴــﺮي ﻋﻠﻴﻬﺎ أﺣــﻜــﺎم ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
١١- ﻫــــﻞ ﻳــــﺠــــﻮز ﺗــﻌــﻴــﻴــﻦ ﻗــﻄــﺮي ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﺧﺎص؟
- ﻳﺠﻮز ذﻟﻚ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻌﺎﻟﻲ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
١٢- ﻛـــﻴـــﻒ ﻳـــﺘـــﻢ اﺣـــﺘـــﺴـــﺎب ﺗـــﺎرﻳـــﺦ اﻟـــﻌـــﻼوة اﻟـــﺪورﻳـــﺔ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻘــﻄــﺮي اﻟﺬي ﻳﻌﻴﻦ ﻷول ﻣﺮة؟
- اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻌﻴﻦ ﺑﻌﺪ 01-04-2010 م ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل، ﺗﺼﺮف ﻟﻪ اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ ﻓﻲ أﺑﺮﻳﻞ ٢٠١٢م، أﻣﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻌﻴﻦ ﻗﺒﻞ01-04-2010 م ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل، ﺗﺼﺮف ﻟﻪ اﻟﻌﻼوة اﻟــﺪورﻳــﺔ ﻓــﻲ أﺑــﺮﻳــﻞ ٢٠١١م، أي أن اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟــﻘــﻄــﺮي ﻳﺴﺘﺤﻖ اﻟـــﻌـــﻼوة اﻟـــﺪورﻳـــﺔ ﻓــﻲ أول أﺑﺮﻳﻞ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻣﻦ اﻧﻘﻀﺎء ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻌﻴﻴﻨﻪ.
١٣- ﻣــﺎ ﻫــﻲ ﺷــــﺮوط اﻟــﺘــﻌــﻴــﻴــﻦ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ؟
- ﻳــﺸــﺘــﺮط ﻟﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﺑـــﻮﻇـــﺎﺋـــﻒ اﻟـــﻤـــﺠـــﻤـــﻮﻋـــﺔ اﻟـــﻨـــﻮﻋـــﻴـــﺔ ﻟــﻠــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة (١٥) ﻣﻦ دﻟﻴﻞ وﺻـــﻒ وﺗــﺼــﻨــﻴــﻒ وﺗــﺮﺗــﻴــﺐ اﻟــﻮﻇــﺎﺋــﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟــﺼــﺎدر ﺑــﻘــﺮر وزﻳـــﺮ اﻟــﺪوﻟــﺔ ﻟــﺸــﺆون ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ (١٧) ﻟﺴﻨﺔ ٢٠١٠ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ:
أ- أﻻ ﺗــﻘــﻞ درﺟــــﺔ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻋـــﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻟﻠﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﺪﻳﺮ إدارة أو ﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ.
ب- أﻻ ﺗــﻘــﻞ درﺟـــﺔ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻋــﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟــﻤــﺎﻟــﻴــﺔ اﻟــﺨــﺎﻣــﺴــﺔ ﻟﻠﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑــﻮﻇــﻴــﻔــﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣــﺪﻳــﺮ إدارة أو ﻣــﺎ ﻓــﻲ ﺣﻜﻤﻬﺎ ﻣــﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ.
ج- أﻻ ﺗــﻘــﻞ درﺟــــﺔ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻋــﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺴﺎدﺳﺔ ﻟﻠﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ رﺋﻴﺲ ﻗﺴﻢ أو ﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ.وﻳـــﺠـــﻮز ﺑــﻤــﻮاﻓــﻘــﺔ رﺋــﻴــﺲ ﻣــﺠــﻠــﺲ اﻟـــــﻮزراء ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺘﺮاح اﻟﺮﺋﻴﺲ، ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﻴﺔ اﻟﻮاردة ﻣﻤﻦ ﻳﺸﻐﻞ درﺟﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ أعلاه.
١٤- ورد ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻷول ﻟﻨﻤﻮذج ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺨﺎص أن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻳﻌﻴﻦ ﻣــﻘــﺎﺑــﻞ راﺗـــﺐ إﺟــﻤــﺎﻟــﻲ، وورد ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻟـــﺮاﺑـــﻊ اﺳــﺘــﺤــﻘــﺎق اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻟــﻠــﺒــﺪﻻت واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ، ﻓﻬﻞ اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻳﺸﻤﻞ هذه اﻟﺒﺪﻻت واﻟﻤﺰاﻳﺎ أم ﻻ؟
- ﻳﺘﺤﺪد اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ واﻟﺒﺪﻻت واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟــﻤــﺎﻟــﻴــﺔ ﻓـــﻲ ﻋــﻘــﺪ اﻟــﺘــﻮﻇــﻴــﻒ اﻟـــﺨـــﺎص وﻓــﻘــﺎً ﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻌﺎﻟﻲ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، وﺗﻌﺘﺒﺮ
اﻟــﺒــﺪﻻت اﻟـــﻮاردة ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻟــﺮاﺑــﻊ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻪ، ﺟﺰءا ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟــﻮارد ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻷول ﻣــﻦ اﻟــﻌــﻘــﺪ، ﺑــﺨــﻼف اﻟــﻤــﺰاﻳــﺎ اﻟــﺘــﻲ ﻳﺘﻢ
اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ.
١٥- إذا ﻛﺎن ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻠﻌﻼوة اﻟــﺪورﻳــﺔ ﺳﻴﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﺗــﺠــﺎوز ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺮﺑﻂ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺪرﺟﺔ، ﻫﻞ ﻳﻤﻨﺢ ﺟﺰءا ﻣﻦ اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ إﻟﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺮﺑﻂ؟ وﻳﻤﻨﺢ اﻟــﺠــﺰء اﻵﺧــﺮ ﻛﻤﻜﺎﻓﺄة ﺳﻨﻮﻳﺔ وﻓــﻘــﺎً ﻟﻠﻤﺎدة (٢٤)؟ أم ﻳــﺼــﺮف ﺟــﺰءا ﻣﻦ اﻟﻌﻼوة ﺣﺘﻰ ﻳﺼﻞ ﻟﻨﻬﺎﻳﺔ اﻟﺮﺑﻂ وﻻ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﺰء اﻵﺧﺮ؟
- ﻳﻤﻨﺢ ﺟـــﺰءا ﻣــﻦ اﻟــﻌــﻼوة ﺣﺘﻰ ﻳﺼﻞ إﻟﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻣــﺮﺑــﻮط اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟــﺘــﻲ ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ، وﻳﻤﻨﺢ اﻟﺠﺰء اﻵﺧﺮ ﻛﻤﻜﺎﻓﺄة ﺳﻨﻮﻳﺔ، ﺑﺸﺮط أﻻ ﻳﻘﻞ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداﺋــﻪ ﻋﻦ ﺟﻴﺪ ﺟﺪاً ﻋﻤﻼً ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻤﺎدة (٢٤) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
١٦- ﻛــﻴــﻔــﻴــﺔ اﺣـــﺘـــﺴـــﺎب اﻟــــﻌــــﻼوات اﻟـــﺪورﻳـــﺔ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ اﻟــﻘــﻄــﺮﻳــﻴــﻦ إذا وﺻﻞ راﺗﺒﻬﻢ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺮﺑﻂ؟
- إذا وﺻــﻞ راﺗــﺐ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻘﻄﺮي ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻣﺮﺑﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ ﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻋﻼوة دورﻳــﺔ وإﻧﻤﺎ ﻳﺼﺮف ﻟﻪ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﺳﻨﻮﻳﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ أداﺋﻪ وﺑﺸﺮط أﻻ ﻳﻘﻞ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻋﻦ ﺟﻴﺪ ﺟﺪاً ﻋﻤﻼً ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻤﺎدة (٢٤) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
١٧- ﻣــﺎ ﻫــﻮ اﻟـــﺮاﺗـــﺐ اﻟــــﺬي ﺗﺤﺴﺐ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻪ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ اﻟﻤﻘﺮرة
ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ اﺣﺘﻔﻈﻮا ﺑﺮواﺗﺒﻬﻢ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﻧﻬﺎﻳﺔ رﺑﻂ اﻟــــﺪرﺟــــﺔ، ﻫـــﻞ راﺗــــﺐ ﻧــﻬــﺎﻳــﺔ ﻣــﺮﺑــﻮط اﻟــــﺪرﺟــــﺔ اﻟــﻤــﻌــﻴــﻦ ﻋــﻠــﻴــﻬــﺎ أم اﻟـــﺮاﺗـــﺐ اﻟﻤﺤﺘﻔﻆ ﺑﻪ؟
- ﺗﻤﻨﺢ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻣﺮﺑﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ.
١٨- إذا وﺻــــــﻞ راﺗـــــــﺐ اﻟـــﻤـــﻮﻇـــﻒ اﻟـــﻘـــﻄـــﺮي ﻟــﻨــﻬــﺎﻳــﺔ ﻣـــﺮﺑـــﻮط اﻟـــﺪرﺟـــﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻫﻞ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺰﻳﺎدة دﻓﻌﺔ واﺣــﺪة ﺳﻨﻮﻳﺎً ﺑﻘﻴﻤﺔ اﻟــﻌــﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ ﻣــﻀــﺮوﺑــﺔ ﻓـــﻲ ١٢ ﺷــﻬــﺮا أم ﺗــﺼــﺮف ﺷﻬﺮﻳﺎً ﻛﺎﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ دون أن ﺗﻀﻢ ﻟﻠﺮاﺗﺐ؟
- ﻟﻠﺠﻬﺔ اﻻﺧﺘﻴﺎر ﻓﻲ أن ﺗﺼﺮف اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة دﻓﻌﺔ واﺣﺪة ﺳﻨﻮﻳﺎً أو ﺗﺼﺮﻓﻬﺎ ﺷﻬﺮﻳﺎً ﻛﺎﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ دون أن ﺗﻀﻢ إﻟﻰ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ.
١٩- ﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﻻ ﻳﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗــﺎﻧــﻮن إدارة اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ وﻟــﻜــﻨــﻬــﺎ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺟــﻬــﺎت ﺣــﻜــﻮﻣــﻴــﺔ ﻓﻲ إﻃﺎر ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻼوة اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﺑﺪل اﻟﺴﻜﻦ ﻷﺣﺪ اﻟﺰوﺟﻴﻦ؟
- ﻳــﺘــﻢ ﻣــﺨــﺎﻃــﺒــﺔ إدارة اﻟــــﻤــــﻮارد اﻟــﺒــﺸــﺮﻳــﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻟﻺﻓﺎدة ﻋﻦ ﻛﻞ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺪة.
٢٠- ﻫﻞ ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ سلفه زواج ﻟــﻠــﻤــﺮة اﻟــﺜــﺎﻧــﻴــﺔ إذا ﺗـــﺰوج زوﺟــﺔ
أﺧﺮى وﺑﻌﺪ ﺳﺪاد اﻟﺴﻠﻔﺔ اﻷوﻟﻰ؟
- ﻳﺠﻮز ذﻟﻚ.
٢١- إذا ﻛـــﺎن اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ ﻓــﻲ ﻣﻬﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أﺛﻨﺎء إﺟﺎزة اﻟﻌﻴﺪ، ﻫﻞ ﻳﻌﻮض
ﻋﻦ ﻫذه اﻟﻤﺪة ﺑﺈﺟﺎزة أﺧﺮى؟
- ﻳــﻌــﻮض اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــــﺬي ﻛـــﺎن ﻓـــﻲ ﻣﻬﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أﺛﻨﺎء إﺟﺎزة اﻟﻌﻴﺪ، إﺟﺎزة ﺑﻌﺪد أﻳﺎﻣﻬﺎ ﺗﻀﺎف إﻟﻴﻪ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻤﻬﻤﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺧﻼل أﻳﺎم اﻟﺴﻨﺔ.
23- ﻫــﻞ ﻳــﻌــﺎﻣــﻞ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟﻤﻮﻓﺪ ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺨﺎرﺟﻲ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ
اﻟـــﻤـــﻮﻓـــﺪ ﻓــــﻲ ﻣــﻬــﻤــﺔ رﺳـــﻤـــﻴـــﺔ ﺧــــﺎرج اﻟــﺪوﻟــﺔ ﻣــﻦ ﺣــﻴــﺚ ﻓــﺌــﺔ ﺗــﺬاﻛــﺮ اﻟﺴﻔﺮ وﺑﺪل اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ؟
- ﻧــﻌــﻢ ﻳــﻌــﺎﻣــﻞ ﻣــﻌــﺎﻣــﻠــﺔ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻤــﻮﻓــﺪ ﻓﻲ ﻣﻬﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ ﺧــﺎرج اﻟــﺪوﻟــﺔ ﻋﻤﻼً ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻤﺎدﺗﻴﻦ (35 ،60) ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻣــﺪة اﻟـــﺪورة ﺷﻬﺮا ﻓﺄﻗﻞ،ﻓﺈذا زادت ﻣﺪة اﻟﺪورة ﻋﻦ ﺷﻬﺮ اﺳﺘﺤﻖ ﻧﺼﻒ
ﺑﺪل اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ ﻋﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﺰاﺋﺪة.
٢٤- ﻫــﻞ ﻳــﺠــﻮز ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻤــﻮﻓــﺪ ﻓﻲ ﻣﻬﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻗﻴﻤﺔ ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ ﻧﻘﺪا؟ً
- ﻻ ﻳﺠﻮز ذﻟﻚ إﻻ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻜﻠﻴﻒ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻤﻬﻤﺔ رﺳــﻤــﻴــﺔ أﺛــﻨــﺎء إﺟــﺎزﺗــﻪ اﻟـــﺪورﻳـــﺔ ﻋﻤﻼً ﺑﺤﻜﻢ اﻟــﻤــﺎدة (٣٧) ﻣــﻦ ﻗــﺎﻧــﻮن إدارة اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ.
٢٥- ﻣــﺎ ﻫــﻮ ﺳــﺒــﺐ ﻋـــﺪم ورود ﺑﻨﺪ اﺳـــﺘـــﺤـــﻘـــﺎق ﺗــــﺬاﻛــــﺮ اﻟـــﺴـــﻔـــﺮ ﻓــــﻲ ﻋــﻘــﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺨﺎص؟
- ﺑﻨﺪ اﺳﺘﺤﻘﺎق ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ ﻳﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ اﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ إدراﺟﻬﺎ ﺑﺎﻟﺒﻨﺪ اﻟﺮاﺑﻊ ﻣــﻦ ﻧــﻤــﻮذج ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟــﺨــﺎص "اﻟــﺒــﺪﻻت واﻟــﻤــﺰاﻳــﺎ اﻟــﻤــﺎﻟــﻴــﺔ» وﺑــﻤــﻮاﻓــﻘــﺔ ﻣــﻌــﺎﻟــﻲ رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء.
٢٦- ﻫﻞ ﻳﺠﻮز ﺻﺮف ﺑﺪل اﻟﻬﺎﺗﻒ ﻛﺎﻣﻼً ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺣﺪﻳﺚ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟﺬي ﻟﻢ ﻳﻜﻤﻞ ﺳﻨﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ؟ أم ﻳﺼﺮف ﺑﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ؟
- ﻳــﺼــﺮف ﺑـــﺪل اﻟــﻬــﺎﺗــﻒ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻒ ﺣــﺪﻳــﺚ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻋﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ.
٢٧- ﻫــــــﻞ ﻳـــــﺠـــــﻮز ﺻــــــــﺮف ﺑــــﺪل اﻟــﻬــﺎﺗــﻒ ﻟــﻠــﻤــﻮﻇــﻔــﻴــﻦ اﻟــﻘــﻄــﺮﻳــﻴــﻦ ﻣﻦﻫــــﻢ ﺑــــﺎﻟــــﺪرﺟــــﺎت أﻗـــــﻞ ﻣــــﻦ اﻟــﺴــﺎﺑــﻌــﺔ وﻳــﺘــﻘــﺎﺿــﻮن رواﺗـــــﺐ ﺗـــﻌـــﺎدل اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ؟
- ﻣﻌﻴﺎر اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟــﺒــﺪﻻت ﻳﻜﻮن ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ، ﻟﺬﻟﻚ ﻻ ﻳﺠﻮز ﺻﺮف ﺑﺪل اﻟﻬﺎﺗﻒ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻘﻄﺮﻳﻴﻦ ﺑﺎﻟﺪرﺟﺎت أﻗﻞﻣﻦ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﺣﺘﻰ وﻟﻮ ﻛﺎﻧﺖ رواﺗﺒﻬﻢ ﺗﻘﻊ ﺿﻤﻦ راﺗﺐ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ.
٢٨- ﻣﺎ ﻫﻲ ﺿﻮاﺑﻂ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻬﺎﺗﻔﻪ اﻟﻨﻘﺎل
ﺑﺴﻴﻄﺎً أو ﻣﺘﻮﺳﻄﺎً أو ﻣﺮﺗﻔﻌﺎ؟ً
- ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ذﻟﻚ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺮﺋﻴﺲ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻲ ﺗﻀﻌﻬﺎ إدارة اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺎﻟﺠﻬﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ وﺑــﻤــﺮاﻋــﺎة ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻬﺎم اﻟﻤﻮﻛﻮﻟﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ.
٢٩- ﻫـــﻞ ﻳـــﺠـــﻮز اﻟــﺠــﻤــﻊ ﺑــﻴــﻦ ﺑــﺪل اﻟــﻬــﺎﺗــﻒ ﻟـــﻠـــﺰوج اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ واﻟـــﺰوﺟـــﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ؟
- ﻳــﺠــﻮز ذﻟــﻚ ﺣﻴﺚ ﻟــﻢ ﻳــﺮد ﺣﻈﺮ ﺑﻘﺎﻧﻮن إدارة اﻟــﻤــﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﻴﻦ ﺑﺪل اﻟــﻬــﺎﺗــﻒ اﻟــﻤــﻘــﺮر ﻟـــﻠـــﺰوج اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ واﻟـــﺰوﺟـــﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ.
٣٠- إذا ﻛـــﺎﻧـــﺖ اﻟــﻤــﻬــﻤــﺔ اﻟــﺮﺳــﻤــﻴــﺔ ﻣــﻘــﺮرا ﻟــﻬــﺎ ﻋــﺸــﺮة أﻳـــﺎم وﺗـــﻢ اﻻﻧــﺘــﻬــﺎء ﻣــﻦ أداء اﻟﻤﻬﻤﺔ واﻟــﻌــﻮدة إﻟــﻰ اﻟــﺪوﻟــﺔ ﺑــﻌــﺪ ﺧﻤﺴﺔ أﻳـــﺎم ﻓــﻘــﻂ، ﻫــﻞ ﻳﺤﺼﻞ اﻟــﻤــﻮﻇــﻒ اﻟــﻤــﻮﻓــﺪ ﻋــﻠــﻰ ﻣـــﺪة اﻟﻤﻬﻤﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻛﺒﺪل ﺗﻤﺜﻴﻞ؟ أم ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻷﻳـــﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﻓــﻲ اﻟﺒﻠﺪ اﻟﻤﻮﻓﺪ إﻟﻴﻬﺎ؟
- ﻳﺤﺼﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻮﻓﺪ ﻓﻲ ﻫــذه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻣــﺪة اﻟﻤﻬﻤﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ (ﻋــﺸــﺮة أﻳـــﺎم) ﻛﺒﺪل ﺗــﻤــﺜــﻴــﻞ ﻓــﻀــﻼً ﻋـــﻦ اﻷﻳـــــﺎم اﻟــﻤــﻘــﺮرة ﻗــﺒــﻞ ﺑــﺪء اﻟﻤﻬﻤﺔ وﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ.
٣١- ﻛﻴﻔﻴﺔ اﺣﺘﺴﺎب ﺑــﺪل اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ ﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻜﻠﻒ ﺑﻤﻬﻤﺘﻴﻦ رﺳﻤﻴﺘﻴﻦ ﻣﻨﻔﺼﻠﺘﻴﻦ ﺑــﺬات اﻟــﺪوﻟــﺔ أو ﺑﺪوﻟﺘﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻔﺘﻴﻦ وﺑـــﻘـــﺮار وزاري ﻣﻨﻔﺼﻞ ﻟﻜﻞ ﻣﻬﻤﺔ إذا ﻛﺎن اﻟﻔﺎﺻﻞ ﺑﻴﻦ اﻷﻳﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻬﻤﺘﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ واﺣﺪا؟
- ﻳﺤﺼﻞ اﻟﻤﻮﻓﺪ ﻋﻠﻰ أﻳﺎم اﻟﻤﻬﻤﺘﻴﻦ واﻟﻴﻮم اﻟﻔﺎﺻﻞ ﻛﺒﺪل ﺗﻤﺜﻴﻞ وﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ أﻳﺎم ﻣﺎ ﻗﺒﻞ ﺑﺪء اﻟﻤﻬﻤﺔ وﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر اﻟﻤﻬﻤﺘﻴﻦ ﻣﻬﻤﺔ واﺣﺪة.