حماية حقوق الموظف القطري من ظلم المدير

[الاستراتيجي]

موضوع قديم ولكن يستحق الذكر

للاسف هناك الكثير من القطريين المتفوقيين علميا ووظيفيا ويتم تهميشهم واغلاق الستار عليهم

من قبل المديريين بدون حجة

في حين يتم طلبهم من دول اجنبيه للعمل بوظيفه قيادية ولكنهم فضلوا العمل بوظيفة صغيرة

لخدمة بلدهم

هذا النوع من المدراء فضل مصلحته الخاصه على مصلحة العمل

وانا استبعد منهم المدير الشريف الذي يخاف الله

ساضرب لكم مثال زميل لي يقول

بعد ان اكملت الدراسات العليا بامريكا كان حلمي انا وزملائي ان نحصل على وظيفه نفيد بها وطننا
ولكني تفاجات بسئوال يطرحه المدير علي وباللهجه القطريه ((من ربعك ))
ضحكت من السؤال وقلت له ما عندي غير شهاداتي
يقول تفاجئت بانه عينه على وظيفة صغيرة وعين زميلة الذي يحمل دبلوم مسؤول عليه

سؤالي هل لازم يكون عندي فيتامين واو ((الواسطة)) عشان احصل وظيفه تناسب مؤهلي؟

- الطريقة المناسبة للعلاج ؟ لاني اعتبرها افه تعيق التطور العلمي والعملي

قضية اقوم بطرحها امامكم للنقاش

[moonبنتnight]

انا اسميه فساد 000
لي يقوم بتعيين شخص غير كفؤ في غير مكانه المناسب بسبب مصلحه يعتبره فساد اداري 00
لانه ممكن من تعيين هل شخص يرد عليه منفعه خاصة ولكن على دولة اختلاس حقوقها 00
استغرب هل نوع من بشر 00 دولة تعطيه ثقة وامانه وهو يخونها 00

[الاستراتيجي]

اشكرك اختي الكريمة على الرد :victory:

الدول العربية خاصة مازالت تعاني من هذه المشكلة التي تعوق دون تحقيق النمو الاقتصادي المستهدف

والذي تتعدد ايضاً اشكاله فمنه: سوء استعمال موقع لمصلحة شخصية، وانحلال الاخلاق، ورشوة الموظف، وسوء استخدام السلطة العامة لأغراض شخصية، وتعيين الاقارب والاصدقاء في مواقع متقدمة في الجهاز الوظيفي دون كفاءات ودون حق، وإساءة استعمال الوظيفة العامة للكسب الخاص، والاتجار بها، والتعدي على المال العام، وهي جميعاً اشكال توضح غياب المؤسسة السياسية الفعالة.

الفساد = درجة احتكار القرار + حرية التصرف - المساءلة :nono:

:court:

وهنا لابد من احكام دور الرقابة على تصرفات كبار الموظفين من المدراء ومطالبتهم بتقارير دورية عن موجوداتهم الثابتة والمتداولة ووضع قواعد لسلوك الموظفين واعلانها وتوضيحها بكل الوسائل الاعلامية ونشر التوعية مع تشخيص المنحرفين وكشف منظومات الفساد الاداري ومحاسبة المقصرين بلا هوادة مع اعادة النظر بالاجور ومكافأة الموظف الامين والعمل على تبسيط الاجراءات والمعوقات الادارية .


ارجو المشاركة لاني ساضيفها في اطروحة الدكتوراء بجامعة ادنبره

[استغفرالله]

يحدث كثيرا مثل هذا النوع من المدراء الذي يعلم ان موظف معين هو افضل منه

فماذا يفعل هذا النوع من المدراء- يقلل من انجازات الموظف وممكن بالمقابل اييب الموظف الفاشل ويعطيه تقدير اداء افضل

ليش -- كله خايف ان الموظف المتفوق ياخذ مكانه

ويكون خايف على كرسيه

شفت هالعينة ولازلت اشوفها للاسف

[استغفرالله]

لا تنسا عندنا بعد مبدأ الشللية في بلدنا قطر

فتلقا مدرا من جنسية معينة يتحكمون بالقطري اللي في بعض الاحيان يكون افضل منهم

[moonبنتnight]

ما دام فيها نقاش حق رسالة الدكتورة 00 الله وفقج ان شاء الله 00

اكثر معناة موظفين تكون في قطاع الحكومي لاسباب كثيرة 00
1- عدم كفائة مدير او رئيس قسم اما تعيين بسبب الواسطة او سبب حديث هو هجرة الكفائات الى وظائف اخري وهو سبب الرئيسي بيكون هل مدير او رئيس قسم هو خوف على منصب ممكن يحارب ذو كفاءة 0
1- عدم تعيين موظف اعلى منه في خبرة وشهادة حتى ما تولون منصب 0
2- تفرقة بين الموظفين بقاعدة فرق تسد بان يميز موظف عن اخرى وهل موظف يكون فرض عليه ولاء له ولا يذلة في زرقه 0
3- اكثر ما يعطل التنمية هو تملك با يعتبرها شركة الخاصة ويبح اصولها وبنود لصالحة شخصي او يكون اداءة المدير يحقق مصالحه شخصية 0
4- قاعدة تطفيش في شغل 00 بمعنى يخلية يكرف وتشدد غير مبرر في شغل وياكل حق موظف وقد يسحب منه صلاحيات منه او عزله ( وهذه فئة موجدة في كل وزارة ) وحجة المدير ان الموظف لا يعمل ويقرأ جرايد وشرب شاي ( وسبب رئيسي من مدير نفسه ما يعطيه شغل او اذا طلب شي منه ما جابه بسرعه او اذا شافة يقرأ جريدة مرة قال هذا طول سنة ما يسوي شي وينسي الاتزام وكرف شغل طول سنة ) 0
5- سلفة باب يفوت جمل 00 اذا طلب موظف في حق من حقوقة يضع مائة عائق حتى لا ينفذ طلبة وهو في ظاهر قدام ناس يسعى له 00 ورقم 4و5 هم سبب رئيسي الاعاقة التنمية ولان المدير سبب بصرف راتب موظف من غير ما تستفيد الدولة منه وهي بطالة مقنعة وسبب هجرة الكفائات من دوائر الحكومية 0
6- سبب عدم وجود رقابة من جهات معنية ادى لي انشار هل ظاهرة 00

لو فرضنا العكس ان هل صفات في موظف مب في المدير 00 بيكون حلها اسهل المدير الكفاءة هو تعاملة يقدر يوظف طاقة الموظفين في عمل 00

[.خالد]

مب شرط عشان شهادتك يحطك مدير . الله يوفقكر

[حمد بن سعد]

وليش ياخوك تقلب المواجع


حسبي الله ونعم الوكيل
حسبي الله ونعم الوكيل
حسبي الله ونعم الوكيل

[qatara]

وكل راعي مسئول عن رعيته

بعضهم يضن ان المنصب تكريم تشريف

وليس تكليف وينسى انها امانه

وسيحاسبه ربه عن تقصيره وتقصير من اوتمن عليهم من موظفين

و يتمنى انه لم يستلمها ولم يوئتمن عليها

[sendarala]

حسبي الله ونعم الوكيل

[Gentleman]

للأسف أكثر الذين يقفون في وجه القطريين الأكفاء ويؤخرون في تطويرهم وترقياتهم هم المدراء القطريون أنفسهم.

[بوالبيض]

كل واحد بيتحاسب يوم القيامه علي اعماله والله المستعان

[الاستراتيجي]

يحدث كثيرا مثل هذا النوع من المدراء الذي يعلم ان موظف معين هو افضل منه

فماذا يفعل هذا النوع من المدراء- يقلل من انجازات الموظف وممكن بالمقابل اييب الموظف الفاشل ويعطيه تقدير اداء افضل

ليش -- كله خايف ان الموظف المتفوق ياخذ مكانه

ويكون خايف على كرسيه

شفت هالعينة ولازلت اشوفها للاسف



اخوي استغر الله اشكرك على مشاركتك

في النهاية هو كرسي حلاق وبيجي يوم وبيتركه :con2:

[البدع]

متاااااااابع ,,,,,,

[الأصيلة]

ياليت تركزون على ها المواضيع ها الأيام بالذات
دام الأمواج عاتية عسى الله ياخذ بها كل ظالم...
الصحوة اللي تمنيناها وتوقعناها الآن موجودة
والمنتدى الكل يشوفه ويقرأه وإن شاء الله يكون منبر خير وعز لأهل قطر
مثل ما وصفه أخونا الفاضل الأستاذ بأنه كـ دار الندوة...
خلنا نركز على ها الأمور ولكن بأخبار موثوقه وأكيده لا مبنية على الظن والإشاعات ...
لعل الله ينقذ بكم الإدارات المظلومة والموظفين القطريين
الذين يعانون من ظلم الأجانب سواء عرب أو غير عرب...
وحتى وظلم بعض القطريين الذين يفضلون الأجنبي على القطري..
وإن شاء الفال لـ جامعة قطر ينظفونها من بعض الدخلاء..
وخاصة بعد ماطلعوا منها الكثير من الكوادر القطرية في أغلب الأقسام...

[الاستراتيجي]

لا تنسا عندنا بعد مبدأ الشللية في بلدنا قطر

فتلقا مدرا من جنسية معينة يتحكمون بالقطري اللي في بعض الاحيان يكون افضل منهم


هذا النوع من الشللية قد تكونت مع مرور الزمن حين يبقى المدير في منصبه سنين عدة .. فيظهر المقربين له خلاف ما يبطنون ويتظاهرون له بالاخلاص

ومن هذا نقدر نعرف الشللية (المجموعات السلبية) : :spider:

مجموعة اشخاص تجمع بينهم صفات مشتركة
وروابط تجعل منهم تكتل واحد يتحد في الخير والشر
وعندما يختلف احد منهم مع الآخرين تجد ان التكتل يقف الى جانب صاحبهم
دون النظر الى اسباب الإختلاف
فلا يهمهم حتى لو كان زميلهم هو المتسبب في الخلاف

ونقدر نقول عكسهم (المجوعات الايجابية) : :ok:

هم مجموعة اشخاص تجمع بينهم علاقات حميمة وصداقات ولكن لا يكون على حساب الآخرين
بل تجدهم منصفين مع الجميع بنفس القدر من انصافهم لبعضهم
فهم يتفقون على الصواب وعندما يخرج احدهم
عن طريق الصواب يقفون ضده وينصرونه على نفسه

[الاستراتيجي]

ما دام فيها نقاش حق رسالة الدكتورة 00 الله وفقج ان شاء الله 00

اكثر معناة موظفين تكون في قطاع الحكومي لاسباب كثيرة 00
1- عدم كفائة مدير او رئيس قسم اما تعيين بسبب الواسطة او سبب حديث هو هجرة الكفائات الى وظائف اخري وهو سبب الرئيسي بيكون هل مدير او رئيس قسم هو خوف على منصب ممكن يحارب ذو كفاءة 0
1- عدم تعيين موظف اعلى منه في خبرة وشهادة حتى ما تولون منصب 0
2- تفرقة بين الموظفين بقاعدة فرق تسد بان يميز موظف عن اخرى وهل موظف يكون فرض عليه ولاء له ولا يذلة في زرقه 0
3- اكثر ما يعطل التنمية هو تملك با يعتبرها شركة الخاصة ويبح اصولها وبنود لصالحة شخصي او يكون اداءة المدير يحقق مصالحه شخصية 0
4- قاعدة تطفيش في شغل 00 بمعنى يخلية يكرف وتشدد غير مبرر في شغل وياكل حق موظف وقد يسحب منه صلاحيات منه او عزله ( وهذه فئة موجدة في كل وزارة ) وحجة المدير ان الموظف لا يعمل ويقرأ جرايد وشرب شاي ( وسبب رئيسي من مدير نفسه ما يعطيه شغل او اذا طلب شي منه ما جابه بسرعه او اذا شافة يقرأ جريدة مرة قال هذا طول سنة ما يسوي شي وينسي الاتزام وكرف شغل طول سنة ) 0
5- سلفة باب يفوت جمل 00 اذا طلب موظف في حق من حقوقة يضع مائة عائق حتى لا ينفذ طلبة وهو في ظاهر قدام ناس يسعى له 00 ورقم 4و5 هم سبب رئيسي الاعاقة التنمية ولان المدير سبب بصرف راتب موظف من غير ما تستفيد الدولة منه وهي بطالة مقنعة وسبب هجرة الكفائات من دوائر الحكومية 0
6- سبب عدم وجود رقابة من جهات معنية ادى لي انشار هل ظاهرة 00

لو فرضنا العكس ان هل صفات في موظف مب في المدير 00 بيكون حلها اسهل المدير الكفاءة هو تعاملة يقدر يوظف طاقة الموظفين في عمل 00


الحل هو بجود دماء جديدة من الشباب المتعلم اصحاب الخبرات ومن المجموعات الايجابية اللي تكلمنا عنها سابقا

وان شاءالله الجهات الرقابية سيكون لها دور فعال في المستقبل

شاكر لك المشاركة القيمة والاثراء الجيد

[الاستراتيجي]

مب شرط عشان شهادتك يحطك مدير . الله يوفقكر

اخوي خالد احترم رايك

ارجوا منك ان تقرأ الموضوع بشكل جيد

المثال اللي نتكلم عنه وهو كثير في المجتمعات الخليجية

شخص صاحب تفوق علمي وعملي يعني متفوق في الدراسة وفي الشغل وصاحب خبرة

وهو يرى انه بلده بحاجة لخبراته للمساهمة في التطور

هذه مشكله يعاني منها الكثير من الشباب الطموح اللي يحب بلاده

وان شاءالله نجد لها حلول مقنعه للكل

[الاستراتيجي]

وليش ياخوك تقلب المواجع


حسبي الله ونعم الوكيل
حسبي الله ونعم الوكيل
حسبي الله ونعم الوكيل

بوسعد شاكر لك مشاركتك

[الاستراتيجي]

وكل راعي مسئول عن رعيته

بعضهم يضن ان المنصب تكريم تشريف

وليس تكليف وينسى انها امانه

وسيحاسبه ربه عن تقصيره وتقصير من اوتمن عليهم من موظفين

و يتمنى انه لم يستلمها ولم يوئتمن عليها


qatara اشكرك على هذا الاثراء

وفعلا

سوء استعمال المدير للسلطة المخول بها

كتقديم الخدمات الشخصية وتسهيل الأمور

وفي غياب الحساب يؤدي الى

شغل الوظائف العامة بأشخاص غير مؤهلين مما يؤثر على انخفاض كفاءة الإدارة في تقديم الخدمات وزيادة الإنتاج .

[الاستراتيجي]

حسبي الله ونعم الوكيل

سندرلا شاكر لك تواجدك

وحسبي الله ونعم الوكيل

[الاستراتيجي]

للأسف أكثر الذين يقفون في وجه القطريين الأكفاء ويؤخرون في تطويرهم وترقياتهم هم المدراء القطريون أنفسهم.

اخوي جنتلمان شاكر لك تواجدك

فعلا هذا النوع ينطبق فقط على المدراء الفاشلين فهو صاحب نظره محدوده

[الاستراتيجي]

كل واحد بيتحاسب يوم القيامه علي اعماله والله المستعان

بو البيض شاكر لك تواجدك

[الاستراتيجي]

متاااااااابع ,,,,,,

اخوي البدع شاكر لك تواجدك

[بوسلمان 2010]

الله يسهل امورك ويقشعون المدراء الاجانب ان شاء الله

[الاستراتيجي]

ياليت تركزون على ها المواضيع ها الأيام بالذات
دام الأمواج عاتية عسى الله ياخذ بها كل ظالم...
الصحوة اللي تمنيناها وتوقعناها الآن موجودة
والمنتدى الكل يشوفه ويقرأه وإن شاء الله يكون منبر خير وعز لأهل قطر
مثل ما وصفه أخونا الفاضل الأستاذ بأنه كـ دار الندوة...
خلنا نركز على ها الأمور ولكن بأخبار موثوقه وأكيده لا مبنية على الظن والإشاعات ...
لعل الله ينقذ بكم الإدارات المظلومة والموظفين القطريين
الذين يعانون من ظلم الأجانب سواء عرب أو غير عرب...
وحتى وظلم بعض القطريين الذين يفضلون الأجنبي على القطري..
وإن شاء الفال لـ جامعة قطر ينظفونها من بعض الدخلاء..
وخاصة بعد ماطلعوا منها الكثير من الكوادر القطرية في أغلب الأقسام...


الاصيلة شاكر لك تواجدك

وان شاءالله سنقوم بأثراء الموضوع وايجاد الحلول