المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : بعض الاسباب التي شجعت الاجنبي على التجاسر



juma
02-10-2011, 08:50 AM
السلام عليكم ورحة الله وبركاته .
اولاً لا اريد ان يفسر احد كلامي على انه اسائه ا وتجني وتحامل على احد وانما افرازات هذه الاسباب نراها نحن قد تجسدت عند بعض الوافدين الذين لا يرون انهم تحت طائلة المحاسبه المجتمعيه ابتداء من طريقة دخوله البلد والذي لا يحظى بها في مطاره الوطني وانتهاء بممارساته وتمتعه بالاقائمه الامنه المريحه وفوقها حبة خشم بعد عند بعض المسؤلين .
اذا قارنا معانات القطري عند ذهابه للحصول على التاشيرات من السفارات الاجنبيه مع قدوم الاجنبي الى ارضنا نرى البون شاسع بين كلتا الحالتين ( فالقطري المسكين يراكض بجوازاته وعياله في بعض السفارات والمكاتب والتي عادة ما تدار لمصلحة احد ما والى ان ياخذ التاشيره ترى الاجنبي يجي بنطلون جنز مقطع قميص عليه رسومات بعضها يسيء الى اسلامنا وعروبتنا ويقط الجواز ويختم ولا عامل المطار يركض بالجاري ويشخطك وانت واقف بغترتك تهف على راسك ويحمل شناطه وانت اتهاوش تبي طلعلك جاري ماتحصل. ليش ما نفعل المعالمله بالمثل من حقه اذا حس انه مختلف عنك اكيد بيرفع خشمه ؟

ثانياً سيطرة الاجنبي المهنيه على اغلب المراكز الحساسه في بعض الدوائر والاقسام وذلك بسبب تقاعس بعض المدراء عن اداء مهامهم وايكالها اليهم اضعف سيطرة المسؤل واصبحو هم من يديرون دفة العمل فحتما كل ما يقترحونه مسموع مفعول .

ثالثاً ان شعور هذا الشخص بان الكل يحب يخدمه ويراكض له ويسمع من زمالائه القطريين المعانه التي يمرون بها يعطي شعور بالزهو والارتفاع بمستوى التفكير الى تبني مشروعات طموحه ترسخ مكانته ناهيك انه يرى نفسه من الدرجة الاولى لان كل ما يلمسه ويراه يشعره بذلك .

عدم الامتعاض من ممارساته في بيئة العمل بسبب سيطرته يزيده انتفاخاً وهيمنه خصوصا اذا هناك عنده ضؤ اخضرء من بعض المسؤلين.

انا لن اتكلم عن الحوافز والرواتب والسكن والامتيازات الي تخلي بعض الوافدين يبدعون وان كانوا طرطنقيه وذلك با استئجار من يقوم بعمله عن طريق النت وغيرها حيث ان مايدفعه نتيجة ذلك لا يتجاوز 10 في الميه من راتبه شهرياً انا يمكن في اشياء ما مرت علي بعد واتركك الباقي لكم ليذكر كيف فكر الوافد بانه من حقه وانه افضل من المواطن وانه درجه اولى في كل المعاملات .

تقبلو تحياتي

الـخـالـدي
02-10-2011, 09:17 AM
عليكم السلام و رحمة الله وبركاته

قواك الله اخوي على الكتابه الطيبه للموضوع
قبل امس كنت قاعد مع واحد من الشياب اللي لحق على اول ايام شركات البترول و على بداياتها
كان من بين كلامه ان الشركه كانو يفنشون كل سنه 500 قطري تخيل هالكلام على سنة الـ سبعينات
بس وشو السبب ؟ .. السبب ان القطري كان يغيب .. وكان يقعد فالمكتب يشرب شاي ويقرا الجريده
ومن ذيك الايام وهم ماشين على هالنظام لين ماشفت شركات البترول و النفط اللي ماسكها هم الاجانب
لكن هالشي من زمان وقديم .. بس لازال موجود في نسبه منه .. ولو كانت قليله فالقطري
فلا تستغرب انهم ماخذين فكرة ان القطري مايشتغل ويغيب .. اذا هذا الشي اللي انزرع في روسهم ومخوخهم
لكن ان شاء الله التفكير يتغير .. مثل ماشفنا فعلن التفكير بدا يتغير وهذا الشي ملاحظ في اماكن كثيره فالحكومه ودعم الدوله للموارد البشريه القطريه ..

FCB 123
02-10-2011, 09:51 AM
كل الأجانب ماخذين فكرة إن القطري بس يبي معاش ولا يشتغل
وإنه مب قد الشغل الي يعطونه إياه

وخصوصا البنوك .. تلاقي الإدارة تحارب القطري على حساب الأجنبي
في البنوك وبعض المؤسسات إلي تعتمد على الأجني .......... إن الأجنبي له مميزات أحسن من القطري

الله يعين إن شاءالله

بايع بايع
02-10-2011, 10:00 AM
كل الأجانب ماخذين فكرة إن القطري بس يبي معاش ولا يشتغل
وإنه مب قد الشغل الي يعطونه إياه



يعني الأجنبي يبي يشتغل ومايبي معاش

الرجل / المرأة

اثبتوا كفاءة لايمكن غض النظر عنها في اي عمل يتم تكليفهم به

الاهم من هذا هو اعطائهم حقهم في الثناء ومساحه من الصلاحيات والتصرف المسؤول
حتى نشوف الابتكار منهم والتطور الملحوظ للمؤسسات

bu 3li
02-10-2011, 10:46 AM
بالنسبه لـ معاملة الاجانب فـ بلادنا ومعاملتنا احنا كـ قطريين في بلادهم ..
هالشي مب جديد ولا غريب علينا كـ خليجيين مب قطريين بس
هم عندهم انظمه وقوانين صارمه وماتتخالف لان الامور ذي ممكن تلحق الضرر بـ الدوله مب على مستوى الافراد بس
لكن احنا للأسف سالفة ( الواسطه ) هي اللي دامره حياتنا ومخليتنا مثل مايسمونا الاجانب ( دول العالم الثالث )


اما بالنسبه بـ حال الاجانب والقطريين فـ الوظايف ..
لو كل موظف يحاسب على حضوره وغيابه واداءه ويقيم بدون لا يشوفون اسمه
جان طلعت الكفاءات القطريه ومسكت مناصب كبيره بدال الاجانب اللي تارسين البلاد

مجرد مقترح :
ليش مايكون فيه سستم معين او برنامج يحسب تقييم الموظف من 10 - 100 % ويعطيه درجه من 1 - 4 ( ضعيف - جيد - جيد جداً - ممتاز )
كل ماعلينا انه نسوي سكان حق ورقة الحضور والانصراف والواجبات والاشغال اللي سواها الموظف
طبعاً بمجرد ان الموظف يحط رقمه الوظيفي بيتعرف السستم عليه كـ مسمى وواجبات اساسيه .. ولو شاف انه الموظف سوى واجبات اضافيه وخذ كورسات وله مثلاً نسبة حضور اكثر من المطلوب .. ينعطى تقييم احسن من الاعتيادي اللي هو جيد

حزتها ماراح يكون فيه عذر حق تأخير العلاوه او الترقيه وبيكون فيه محاسبه لـ المسؤول او الشخص اللي يجي الساعه 9 ويطلع الساعه 12 ولا 1

وكلن بياخذ حقه سواء اجنبي ولا قطري .. ولو مانصفوه يكون عنده كوبي من تقييمه السنوي يقدر يحاجج فيه

juma
02-10-2011, 01:00 PM
الحمدلله هناك جهات لا يمكن هضم حقها في سياسة التقطير
ولكن ان اتكلم عن لماذا لا نستخدم قوتنا الاقتصاديه على الاقل في المساواه والمعامله بالمثل هذا واحد والثاني التخطيط للهياكل التنظيميه والذي له نصيب الاسد في عمل الفروقات واتكال اهل قطر عليهم .

خالـــــد
02-10-2011, 01:33 PM
من باب خبره طويله وسنوات عمل مديده في البترول والغاز

اقولكم محد مضيع حقوق القطريين غير القطريين ............. الحمد لله اللي مر علينا الدكتور الساده في راس غاز وقلب الطاوله على الكل في خلال فترة عمله البسيطه كمدير عام اللي استمرت لاقل من شهور قليله وما ترك منصبه الا اغلب الادارات على راسها قطري

يا ليت نشوف مثل الدكتور الساده في كل هيئه واداره ومؤسسه اللي يحتاجونه القطريين الحين الثقه من بني جلدتهم القطريين اللي ماسكين المناصب في قدراتهم

تحياتي

juma
02-10-2011, 03:07 PM
من باب خبره طويله وسنوات عمل مديده في البترول والغاز

اقولكم محد مضيع حقوق القطريين غير القطريين ............. الحمد لله اللي مر علينا الدكتور الساده في راس غاز وقلب الطاوله على الكل في خلال فترة عمله البسيطه كمدير عام اللي استمرت لاقل من شهور قليله وما ترك منصبه الا اغلب الادارات على راسها قطري

يا ليت نشوف مثل الدكتور الساده في كل هيئه واداره ومؤسسه اللي يحتاجونه القطريين الحين الثقه من بني جلدتهم القطريين اللي ماسكين المناصب في قدراتهم

تحياتي

هذا العشم في الشباب والله يكثر من امثاله ويقتدون به باقي الناس

um3lianny
02-10-2011, 06:50 PM
للاسف عندنا في مؤسسة كبرى:
التميز للاجنبي
يجيبونه من بلاده و مؤهلاته اقل منا و يكون رئيس علينا
و تفاصيل سيرته الذاتيه مزرية بالنسبة للكفاءات القطرية الموجودة