jajassim
04-10-2011, 08:03 AM
ضمان حق الكفيل وخدمة مجانية لكبار السن.. معايير جديدة لتقييم مكاتب الاستقدام2011-10-04
الدوحة-الشرق:
قامت وزارتا العمل والداخلية بوضع مجموعة من المعايير بالتنسيق مع أصحاب جلب الأيدي العاملة بالدولة لتقييم أداء وتصنيف جودة المكاتب التي على ضوئها سوف يمنح صاحب التمييز تسهيلات خاصة من قبل الجهات المعنية بالوزارتين.
وأبرز هذه المعايير تقديم المكاتب خدمة مجانية لكبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة مثل انجاز معاملاتهم لدى وزارتي الداخلية والعمل بدون مقابل، وتوفير مترجمين لجميع اللغات والجنسيات التي يتم استقدامها عن طريق المكتب، وتقديم إرشادات توجيهية وتوعوية للخدم بالمشاكل التي يجب تجنبها بما فيها الهروب من الكفيل، وضمان كفاءة العمالة المستقدمة من قبل المكتب والمستوى التعليمي لهم، وكذلك التزام المكتب بضمان استرجاع الخادمة خلال فترة الضمان.
تفاصيل
للتخفيف على المواطنين وتقليل نفقات الاستقدام.. العمل والداخلية تضعان 17 معياراً جديداً لتقييم مكاتب جلب العمالة
تقديم خدمات مجانية لكبار السن وذوي الاحتياجات وتوفير مترجمين
عدم تحميل الكفيل مبالغ إضافية أبرز المعايير
احتساب فترة الاستقدام للخادمة من تاريخ تسلمها التأشيرة إلى تاريخ وصولها
الدوحة-الشرق:
قامت وزارتا العمل والداخلية بوضع مجموعة من المعايير بالتنسيق مع أصحاب مكاتب جلب الأيدي العاملة بالدولة لتقييم أداء وتصنيف جودة تلك المكاتب، وعلى ضوئها سوف يمنح صاحب التمييز تسهيلات خاصة من قبل الجهات المعنية بالوزارتين.
ويأتي هذا في إطار استراتيجية وزارة العمل بتقنين وتنظيم عمل مكاتب جلب الأيدي العاملة، وذلك بالتنسيق مع وزارة الداخلية وكافة الجهات المعنية في الدولة من أجل التخفيف من على كاهل المواطنين لتقليل نفقات استقدام خدم المنازل، التي وصلت مؤخراً إلى أرقام كبيرة مبالغ فيها، وكذلك ضمن تقديم خدمات مميزة من هذه المكاتب المعتمدة بالدولة.
وتتمثل هذه المعايير المعتمدة لتقييم أداء مكاتب جلب الأيدي العاملة بالآتي:
1 ـ تقديم المكاتب خدمة مجانية لكبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة مثل إنجاز معاملاتهم لدى وزارتي الداخلية والعمل بدون مقابل.
2 ـ توفير مترجمين لجميع اللغات والجنسيات التي يتم استقدامها عن طريق المكتب.
3 ـ تقديم إرشادات توجيهية وتوعوية للخدم بالمشاكل التي يجب تجنبها بما فيها الهروب من الكفيل.
4 ـ ضمن كفاءة العمالة المستقدمة من قبل المكتب والمستوى التعليمي لهم.
5 ـ عدد الخادمات المستقدمات اللاتي تجاوزن الفحص الطبي في الدولة.
6 ـ التزام المكتب بضمان استرجاع الخادمة خلال فترة الضمان.
7 ـ عدم المماطلة في أي شروط من شأنها تحمل الكفيل أي تكاليف مالية.
8 ـ احتساب فترة الاستقدام للخادمة من تاريخ تسلم التأشيرة إلى تاريخ وصولها.
9 ـ توعية المكاتب للخدم عن طريق تقديم الإرشادات والتوجيهات الخاصة بتطبيق قوانين الدولة ذات الصلة والعادات الاجتماعية والحقوق والواجبات للخدم.
10ـ استقبال الخدم عند الوصول للبلاد والتكفل بهم لحين تسليمهم للكفلاء.
11ـ وجود الإحصائية الشهرية بالمكتب.
12 ـ تنظيم العمل داخل المكتب من حيث تقسيمه بشكل مميز إلى عدة أقسام مثل الاستقبال والمحاسبة والإدارة ومعاملات الخدم ومعاملات عمال الشركات.
13 ـ لباس موحد لموظفي المكتب.
14 ـ توفير أنظمة اتصالات حديثة في المكتب إلى البلدان المصدرة للعمالة كالإنترنت.
15 ـ الإعلانات المتكررة للتعريف بعنوان وعمل المكتب.
16 ـ قلة عدد الشكاوى المسجلة على المكتب.
17 ـ أن يكون مدير المكتب قطري الجنسية.
هذا وتأمل وزارتا العمل والداخلية أن تساعد هذه المعايير مكاتب جلب الأيدي العاملة في تحسين عملها، وارتفاع جودتها، من أجل مصلحة المواطن.
الدوحة-الشرق:
قامت وزارتا العمل والداخلية بوضع مجموعة من المعايير بالتنسيق مع أصحاب جلب الأيدي العاملة بالدولة لتقييم أداء وتصنيف جودة المكاتب التي على ضوئها سوف يمنح صاحب التمييز تسهيلات خاصة من قبل الجهات المعنية بالوزارتين.
وأبرز هذه المعايير تقديم المكاتب خدمة مجانية لكبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة مثل انجاز معاملاتهم لدى وزارتي الداخلية والعمل بدون مقابل، وتوفير مترجمين لجميع اللغات والجنسيات التي يتم استقدامها عن طريق المكتب، وتقديم إرشادات توجيهية وتوعوية للخدم بالمشاكل التي يجب تجنبها بما فيها الهروب من الكفيل، وضمان كفاءة العمالة المستقدمة من قبل المكتب والمستوى التعليمي لهم، وكذلك التزام المكتب بضمان استرجاع الخادمة خلال فترة الضمان.
تفاصيل
للتخفيف على المواطنين وتقليل نفقات الاستقدام.. العمل والداخلية تضعان 17 معياراً جديداً لتقييم مكاتب جلب العمالة
تقديم خدمات مجانية لكبار السن وذوي الاحتياجات وتوفير مترجمين
عدم تحميل الكفيل مبالغ إضافية أبرز المعايير
احتساب فترة الاستقدام للخادمة من تاريخ تسلمها التأشيرة إلى تاريخ وصولها
الدوحة-الشرق:
قامت وزارتا العمل والداخلية بوضع مجموعة من المعايير بالتنسيق مع أصحاب مكاتب جلب الأيدي العاملة بالدولة لتقييم أداء وتصنيف جودة تلك المكاتب، وعلى ضوئها سوف يمنح صاحب التمييز تسهيلات خاصة من قبل الجهات المعنية بالوزارتين.
ويأتي هذا في إطار استراتيجية وزارة العمل بتقنين وتنظيم عمل مكاتب جلب الأيدي العاملة، وذلك بالتنسيق مع وزارة الداخلية وكافة الجهات المعنية في الدولة من أجل التخفيف من على كاهل المواطنين لتقليل نفقات استقدام خدم المنازل، التي وصلت مؤخراً إلى أرقام كبيرة مبالغ فيها، وكذلك ضمن تقديم خدمات مميزة من هذه المكاتب المعتمدة بالدولة.
وتتمثل هذه المعايير المعتمدة لتقييم أداء مكاتب جلب الأيدي العاملة بالآتي:
1 ـ تقديم المكاتب خدمة مجانية لكبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة مثل إنجاز معاملاتهم لدى وزارتي الداخلية والعمل بدون مقابل.
2 ـ توفير مترجمين لجميع اللغات والجنسيات التي يتم استقدامها عن طريق المكتب.
3 ـ تقديم إرشادات توجيهية وتوعوية للخدم بالمشاكل التي يجب تجنبها بما فيها الهروب من الكفيل.
4 ـ ضمن كفاءة العمالة المستقدمة من قبل المكتب والمستوى التعليمي لهم.
5 ـ عدد الخادمات المستقدمات اللاتي تجاوزن الفحص الطبي في الدولة.
6 ـ التزام المكتب بضمان استرجاع الخادمة خلال فترة الضمان.
7 ـ عدم المماطلة في أي شروط من شأنها تحمل الكفيل أي تكاليف مالية.
8 ـ احتساب فترة الاستقدام للخادمة من تاريخ تسلم التأشيرة إلى تاريخ وصولها.
9 ـ توعية المكاتب للخدم عن طريق تقديم الإرشادات والتوجيهات الخاصة بتطبيق قوانين الدولة ذات الصلة والعادات الاجتماعية والحقوق والواجبات للخدم.
10ـ استقبال الخدم عند الوصول للبلاد والتكفل بهم لحين تسليمهم للكفلاء.
11ـ وجود الإحصائية الشهرية بالمكتب.
12 ـ تنظيم العمل داخل المكتب من حيث تقسيمه بشكل مميز إلى عدة أقسام مثل الاستقبال والمحاسبة والإدارة ومعاملات الخدم ومعاملات عمال الشركات.
13 ـ لباس موحد لموظفي المكتب.
14 ـ توفير أنظمة اتصالات حديثة في المكتب إلى البلدان المصدرة للعمالة كالإنترنت.
15 ـ الإعلانات المتكررة للتعريف بعنوان وعمل المكتب.
16 ـ قلة عدد الشكاوى المسجلة على المكتب.
17 ـ أن يكون مدير المكتب قطري الجنسية.
هذا وتأمل وزارتا العمل والداخلية أن تساعد هذه المعايير مكاتب جلب الأيدي العاملة في تحسين عملها، وارتفاع جودتها، من أجل مصلحة المواطن.