احمد زين الشباب
06-10-2011, 12:56 PM
تكريم موظفي هيئة المتاحف والاثار بالتقاعد عن طريق البريد الممتاز!!
تلقى عدد من موظفي هيئة المتاحف والاثار كتب إحالتهم للتقاعد المفاجئ عن طريق البريد الممتاز حيث تلقى الموظوفون اتصالا من مكتب البريد الممتاز للحضور واستلام رساله مرسله من هيئة المتاحف والاثار وبناء على الاتصال توجه الموظفون الي مكتب البريد الممتاز وكانت المافاجاءه هي تكريمهم باحالتهم للتقاعد وبانسب طريقه تليق بهذا الاجراء الظالم يتم تبليغهم عن طريق البريد الممتاز.
هذه هي نهاية موظف قطري كادح لم يبلغ السن القانوني للتقاعد ولم يقترب منه !!احب وطنه قبل ان يحب وظيفته فعمل بالوظيفه بكل تفاني واخلاص من اجل الوطن وغدرت به الوظيفه بنهايه ظالمه دون ترك الخيار لهذا الموظف بالرغبه في الاستمرار او الانتقال الى جهة عمل اخري ،قرار عشوائي اتخذ بسرعه صاروخيه احالة للتقاعد الاجباري والسبب الذي ذكر في كتب التقاعد الموجه للموظفين هو احالة للتقاعد .فقط دون ذكر اي سبب مقنع اوقانوني وبمراجعة الادارة عن سبب الاحالة للتقاعد يخبرون الموظفين انه قرار من الامانه العامه لمجلس الوزراء وبعد مراجعة الامانه العامه لمجلس الوزراء يتضح انه لاعلم لديهم بموضوع التقاعد الجماعي الذي حل على موظفي الهيئه، وللدخلول في تفاصيل اكثر لما حدث لهؤلاء الموظفين فهم مجموعه تعمل في متحف قطر الوطني وفي المتاحف الاقليميه التابعه لمتحف قطر الوطني وبعد انشاء الهيئه العامه للمتاحف والاثار بإدارة جديده تم تهميش هؤلاء الموظفين بل ومحاربتهم بطرق شتى وكل منهم له طريقته الخاصه في التصدي لمايحدث له فمنهم من نقل مبكرا لوظيفه اخرى ومنهم حاول الاستمرار وفشل ومنهم من يحاول الاستمرار ولكن البقاء للاقوى للاسف وليس للخبره والتخصص والموءهل، وهذا ماحدث ففي نهاية المطاف وبعد ان يأست الاداره من التخلص من بقايا موظفي متحف قطر وباقي المتاحف بطريقه سلميه وقانونيه ابتكرت الادارة طريقة لتقييم الموظفين باحضار شركه لايعرف مصدرها عبارة عن عدد من الاخوة الشامين واللبنانين هم اعضاء لجنة التقييم وطلب من الموظفين المغضوب عليهم الحضور لاجراء استبيان وحضر عدد لاباس به من الموظفين وللعلم كان من بين الحضور قيادات في متحف قطر ومديري اقسام سابقين ،وكان التقييم عباره عن اسئله عامه لاتتعلق بوظيفتهم ولابالتراث القطري ولاتتعلق بالمتاحف والاثار ومن الاسئله التي كانت في الاستبيان هل تحب الموسيقى!!هل تحب النباتات!!هذا غير الاسئله التافهه والتي اعترض عليها بعض الحاضرين بل واعترضوا على اللجنه حيث ان لاقطري فيها!!!! وبعد فتره من تعطيل طاقات هؤلاء الموظفين وتجميد درجاتهم وعدم تعديل اوضاعهم الوظفيه اسوة بموظفي الهيئه بل التعمد في تجاهل مطالبهم والتعمد في عدم توجيه الدعوات الرسميه لحضور الاجتماعات او الفعاليات المتعلقه بالهيئه كما حدث في الليله الرمضانيه والتي اقيمت في رمضان برعاية الشيخة المياسه بنت حمد والتي حرصت بنفسها ان يكون جميع موظفي الهيئه متواجدين في هذ الليله حيث سيتم تكريمهم بمبالغ ماديه وهي عشرة الالاف ريال وهدايا رمزيه ولكن تم تجاوز رغبة الشيخه المياسه ولم يتم دعوة الجميع بل تم دعوة من يهمهم وجوده ولو كان عذرهم بانهم لم يستيطعوا الوصول للموظفين لاي سبب فالرد سيكون من اجل هذا وضع البريد الممتاز ياسيادة مديرة الموارد البشريه من اجل استخدامه في التكريم المستحق والذي اوصت به ايادي كريمه تهتم بموظفي هيئتها وتحرص على ان يقدر الموظف القطري حق تقدير وليس بان يهان في نهاية خدمته الاجباريه بكتاب احالته للتقاعد عن طريق البريد الممتاز والذي جاء كتابا خاليا من الذوق والتقدير والشكر على السنوات الطوال التي قضاها الموظف في خدمة وطنه..تساؤلات تمر في ذهني ارجو ان اجد لها اجابه من مديرة الموارد البشريه والتي اتخذت هذه الخطوه وهي في بداية عهدها بالوظيفه بل قد تكون في سن بنت من بنات احد الموظفين المحالين للتقاعد ،ماذا سيكون موقفك لو ان احد من الموظفين المحالين على التقاعد توجه لمكتب البريد الممتاز وفتح الرساله الممتازه في المكتب وقراء قرار احالته للتقاعد وتفاجاء بالقرار لانه لاينطبق عليه اي ماده من مواد بند التقاعد في القانون القطري وتذكر ماعليه من مستلزمات ماديه وديون والاهم مر شريط كفاحه وحرصه على وظيفته في ذاكرته للحظه ويفاجاء بهذا الخبر ومات!!ولانستبعد ان يحدث هذا في هذه الايام التي كثر بها موت الفاجاءه هل ستحاسب السيده الفاضله نفسها لوفاة هذا الموظف ام ستعلل بانه قضاء وقدر واين هي من دعوة المظلوم قول الرسول صلى الله عليه وسلم ((اتقوا دعوة المظلوم فانها تحمل على الغمام)) ويقول الله عزوجل ((وعزتي وجلالي لانصرنك ولو بعد حين)) لابالغ بقولي ان هناك بيوتا تعيش حالة الصدمة والذهول مايقارب باجواء العزاء بعد هذا القرار بالاحالة للتقاعد والذي محى فرحة زيادة الرواتب حيث اصبح عائل هذه الاسره بلاراتب اصلا فكله سيذهب لتسديد سلفة البنك وسلفة اعباء الحياة وسلفة السياره، اليس من الانسب ان يتم استدعاء الموظفين لمقابلة شخصيه يتم شرح فيها اسباب الاحالة للتقاعد ومناقشتهم لحين الوصل الى حل يرضي جميع الاطراف ومن لاينطبق عليه بنود التقاعد وهو غير مرغوب فيه يتم تخييره بالنقل او قبول التقاعد ،علما ان المتعارف عليه انه في تقييم الاداء السنوي للموظف وهو روتين يحدث سنويا يتم الاجتماع بالموظف لابداء رايه في التقييم والموافقه والاعتراض على التقييم فكيف بقرارا مصيري يختم به سنوات خدمه موظف خدم لاكثر من 20 سنه لايقيمها شخص جديد العهد بالوظيفه يأتي في يوم وليلة ينسف تاريخ موظف متمسك بوظيفته وقادر على العطاء ومصر على التطوير ،اليس بالاولى ان يتم تطوير هولاء الموظفين بالحاقهم بدورات اجباريه وبعد ذلك يتم تقييمهم والنظر في امرهم لا الاستناد على استبيان لجنه لا تمت للهيئه من قريب ولابعيد وساختم الموضوع بروابط ذات صلة تبين ماكان يحدث في الهيئه والاصرار على محاربة الكفاءات القطريه ولكم الحريه في النقاش
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=450475
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=169377
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=457654
تلقى عدد من موظفي هيئة المتاحف والاثار كتب إحالتهم للتقاعد المفاجئ عن طريق البريد الممتاز حيث تلقى الموظوفون اتصالا من مكتب البريد الممتاز للحضور واستلام رساله مرسله من هيئة المتاحف والاثار وبناء على الاتصال توجه الموظفون الي مكتب البريد الممتاز وكانت المافاجاءه هي تكريمهم باحالتهم للتقاعد وبانسب طريقه تليق بهذا الاجراء الظالم يتم تبليغهم عن طريق البريد الممتاز.
هذه هي نهاية موظف قطري كادح لم يبلغ السن القانوني للتقاعد ولم يقترب منه !!احب وطنه قبل ان يحب وظيفته فعمل بالوظيفه بكل تفاني واخلاص من اجل الوطن وغدرت به الوظيفه بنهايه ظالمه دون ترك الخيار لهذا الموظف بالرغبه في الاستمرار او الانتقال الى جهة عمل اخري ،قرار عشوائي اتخذ بسرعه صاروخيه احالة للتقاعد الاجباري والسبب الذي ذكر في كتب التقاعد الموجه للموظفين هو احالة للتقاعد .فقط دون ذكر اي سبب مقنع اوقانوني وبمراجعة الادارة عن سبب الاحالة للتقاعد يخبرون الموظفين انه قرار من الامانه العامه لمجلس الوزراء وبعد مراجعة الامانه العامه لمجلس الوزراء يتضح انه لاعلم لديهم بموضوع التقاعد الجماعي الذي حل على موظفي الهيئه، وللدخلول في تفاصيل اكثر لما حدث لهؤلاء الموظفين فهم مجموعه تعمل في متحف قطر الوطني وفي المتاحف الاقليميه التابعه لمتحف قطر الوطني وبعد انشاء الهيئه العامه للمتاحف والاثار بإدارة جديده تم تهميش هؤلاء الموظفين بل ومحاربتهم بطرق شتى وكل منهم له طريقته الخاصه في التصدي لمايحدث له فمنهم من نقل مبكرا لوظيفه اخرى ومنهم حاول الاستمرار وفشل ومنهم من يحاول الاستمرار ولكن البقاء للاقوى للاسف وليس للخبره والتخصص والموءهل، وهذا ماحدث ففي نهاية المطاف وبعد ان يأست الاداره من التخلص من بقايا موظفي متحف قطر وباقي المتاحف بطريقه سلميه وقانونيه ابتكرت الادارة طريقة لتقييم الموظفين باحضار شركه لايعرف مصدرها عبارة عن عدد من الاخوة الشامين واللبنانين هم اعضاء لجنة التقييم وطلب من الموظفين المغضوب عليهم الحضور لاجراء استبيان وحضر عدد لاباس به من الموظفين وللعلم كان من بين الحضور قيادات في متحف قطر ومديري اقسام سابقين ،وكان التقييم عباره عن اسئله عامه لاتتعلق بوظيفتهم ولابالتراث القطري ولاتتعلق بالمتاحف والاثار ومن الاسئله التي كانت في الاستبيان هل تحب الموسيقى!!هل تحب النباتات!!هذا غير الاسئله التافهه والتي اعترض عليها بعض الحاضرين بل واعترضوا على اللجنه حيث ان لاقطري فيها!!!! وبعد فتره من تعطيل طاقات هؤلاء الموظفين وتجميد درجاتهم وعدم تعديل اوضاعهم الوظفيه اسوة بموظفي الهيئه بل التعمد في تجاهل مطالبهم والتعمد في عدم توجيه الدعوات الرسميه لحضور الاجتماعات او الفعاليات المتعلقه بالهيئه كما حدث في الليله الرمضانيه والتي اقيمت في رمضان برعاية الشيخة المياسه بنت حمد والتي حرصت بنفسها ان يكون جميع موظفي الهيئه متواجدين في هذ الليله حيث سيتم تكريمهم بمبالغ ماديه وهي عشرة الالاف ريال وهدايا رمزيه ولكن تم تجاوز رغبة الشيخه المياسه ولم يتم دعوة الجميع بل تم دعوة من يهمهم وجوده ولو كان عذرهم بانهم لم يستيطعوا الوصول للموظفين لاي سبب فالرد سيكون من اجل هذا وضع البريد الممتاز ياسيادة مديرة الموارد البشريه من اجل استخدامه في التكريم المستحق والذي اوصت به ايادي كريمه تهتم بموظفي هيئتها وتحرص على ان يقدر الموظف القطري حق تقدير وليس بان يهان في نهاية خدمته الاجباريه بكتاب احالته للتقاعد عن طريق البريد الممتاز والذي جاء كتابا خاليا من الذوق والتقدير والشكر على السنوات الطوال التي قضاها الموظف في خدمة وطنه..تساؤلات تمر في ذهني ارجو ان اجد لها اجابه من مديرة الموارد البشريه والتي اتخذت هذه الخطوه وهي في بداية عهدها بالوظيفه بل قد تكون في سن بنت من بنات احد الموظفين المحالين للتقاعد ،ماذا سيكون موقفك لو ان احد من الموظفين المحالين على التقاعد توجه لمكتب البريد الممتاز وفتح الرساله الممتازه في المكتب وقراء قرار احالته للتقاعد وتفاجاء بالقرار لانه لاينطبق عليه اي ماده من مواد بند التقاعد في القانون القطري وتذكر ماعليه من مستلزمات ماديه وديون والاهم مر شريط كفاحه وحرصه على وظيفته في ذاكرته للحظه ويفاجاء بهذا الخبر ومات!!ولانستبعد ان يحدث هذا في هذه الايام التي كثر بها موت الفاجاءه هل ستحاسب السيده الفاضله نفسها لوفاة هذا الموظف ام ستعلل بانه قضاء وقدر واين هي من دعوة المظلوم قول الرسول صلى الله عليه وسلم ((اتقوا دعوة المظلوم فانها تحمل على الغمام)) ويقول الله عزوجل ((وعزتي وجلالي لانصرنك ولو بعد حين)) لابالغ بقولي ان هناك بيوتا تعيش حالة الصدمة والذهول مايقارب باجواء العزاء بعد هذا القرار بالاحالة للتقاعد والذي محى فرحة زيادة الرواتب حيث اصبح عائل هذه الاسره بلاراتب اصلا فكله سيذهب لتسديد سلفة البنك وسلفة اعباء الحياة وسلفة السياره، اليس من الانسب ان يتم استدعاء الموظفين لمقابلة شخصيه يتم شرح فيها اسباب الاحالة للتقاعد ومناقشتهم لحين الوصل الى حل يرضي جميع الاطراف ومن لاينطبق عليه بنود التقاعد وهو غير مرغوب فيه يتم تخييره بالنقل او قبول التقاعد ،علما ان المتعارف عليه انه في تقييم الاداء السنوي للموظف وهو روتين يحدث سنويا يتم الاجتماع بالموظف لابداء رايه في التقييم والموافقه والاعتراض على التقييم فكيف بقرارا مصيري يختم به سنوات خدمه موظف خدم لاكثر من 20 سنه لايقيمها شخص جديد العهد بالوظيفه يأتي في يوم وليلة ينسف تاريخ موظف متمسك بوظيفته وقادر على العطاء ومصر على التطوير ،اليس بالاولى ان يتم تطوير هولاء الموظفين بالحاقهم بدورات اجباريه وبعد ذلك يتم تقييمهم والنظر في امرهم لا الاستناد على استبيان لجنه لا تمت للهيئه من قريب ولابعيد وساختم الموضوع بروابط ذات صلة تبين ماكان يحدث في الهيئه والاصرار على محاربة الكفاءات القطريه ولكم الحريه في النقاش
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=450475
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=169377
http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=457654