هل في قانون الموارد البشرية يجوز النقل بدون مخصصات

[الكاسر99]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


في قانون الموارد البشرية هل في بند يجوز للموظف القطري أن ينتقل

من جهة إلى آخرى بدون المخصصات المالية + الدرجة

يعني يترك الدرجة + المخصصات المالية في شغله القديم ويروح إلى

مكان شاغر في جهه حكومة آخرى

أو لازم عليه أن يقدم على الإستقالة

[البحار00]

لايجوز

لازم تستقيل وتحصل لك شاغر في مكان ثاني او استحداث وظيفه

[Rider]

انا الي سمعته يصير تنقل بمخصصاتك المالية والدرجه بس لازم مثل اذا كان من وزارة الى اخرى كتاب يطلع من وزارة الجهة الي بتروح لها الي الجهة الاخرى غير هذا الكلام لا ماتقدر لازم تقدم استقالتك

[tawareq]

يجوز النقل بدون المخصصات المالية من اي جهة الى اخرى في قانون ادارة الموارد البشرية واهم شي موافقة الرئيسين على النقل
ويجوز النقل بالمخصصات المالية بموافقة الرئيسين ايضا

ويجوز نقل اي موظف من البند المركزي بمخصصاته المالية ان وجد فرصة عمل في جهة حكومية ويتم تعديل وضعه بعد ذلك بناء على اجمالي سنوات خبرته وشاهداته العلمية

[الكاسر99]

لايجوز

لازم تستقيل وتحصل لك شاغر في مكان ثاني او استحداث وظيفه

أخوي أنا ولله الحمد محصل لي شاغر لكن أنا أتكلم أنه بدل الإستقاله يكون نقل بدون درجة


ولا مخصصات مالية على أساس أني لا أعمل فحص طبي ولا بصمات

[الكاسر99]

يجوز النقل بدون المخصصات المالية من اي جهة الى اخرى في قانون ادارة الموارد البشرية واهم شي موافقة الرئيسين على النقل
ويجوز النقل بالمخصصات المالية بموافقة الرئيسين ايضا

ويجوز نقل اي موظف من البند المركزي بمخصصاته المالية ان وجد فرصة عمل في جهة حكومية ويتم تعديل وضعه بعد ذلك بناء على اجمالي سنوات خبرته وشاهداته العلمية

أكيد أخوي هذا الخبر أنك تقدر تنقل بدون المخصصات المالية

لأنه مستحيل المكان اللي تعمل فيه يوافق على إعطائك الدرجة اللي عنده مع المخصصات

[الكاسر99]

اللي ردوا على الموضوع جزاهم اللي كل خير ثلاثة لكن كل واحد قال لي راي مختلف عن الآخر

أيهما على الصواب :

واحد قال لي لا يجوز لازم تقدم إستقالتك

الثاني قال لي يجوز تنقبل بمخصصاتك المالية

الثالث قال لي يجوز النقل بدون مخصصات بموافقة الرئيسين

[خليفة77]

اللي ردوا على الموضوع جزاهم اللي كل خير ثلاثة لكن كل واحد قال لي راي مختلف عن الآخر

أيهما على الصواب :

واحد قال لي لا يجوز لازم تقدم إستقالتك

الثاني قال لي يجوز تنقبل بمخصصاتك المالية

الثالث قال لي يجوز النقل بدون مخصصات بموافقة الرئيسين



انا مع الثالث وكلامه 100%
لأن واحد من الشباب قبل فترة نقل بدون مخصصات لأن على القانون الجديد تنقل من وزارة الى وزارة او اي جهة حكوميه بدون مخصصاتك الماليه وبموافقة الرئيسين (الوزيرين)
وطبعآ ترى امورها سهله جدآ ، اولآ : اكتب لمديرك كتاب ارجو التكرم بالموافقه على نقلي بدون مخصصاتي الماليه وطبعآ هم بيوافقون ومديرك بيحوله للموارد البشريه وكله نفس الوقت يسوون لك كتاب لامانع من نقله الى اي جهة حكوميه بدون مخصصاته ، بس الجهه اللي بتروح لها شف شي من الادارات اللي تعرفها عشان يعطونك كتاب استيعاب من عندهم لأدارة الموارد عندهم وهم بيخاطبون وزارتك وبيرفعون الكتاب للوزير للاعتماد فقط وتنقل بدرجتك وراتبك وحتى سلفياتك واجازاتك تروح معاك يعني ملفك كامل ، وكلها نفس الشي تنقل او تقدم استقاله بس الاستقاله تفرق انك بتسدد السلف اللي عليك وهناك بيعطونك كتاب للقمسيون الطبي وللبصمه وكأنك جديد .

فأنا انصحك بالطريقة الاولى : النقل بدون مخصصات الا اذا فيه باور قوي بيعطونك بالمخصصات الماليه مع انه مايجوز بالقانون واذا بتقدم استقاله خذ شهادة راتب موضح فيه الدرجه وللمعلومية فقط : اي وزارة بالدوله او اي جهة حكوميه تابعه لقانون الموارد البشريه بيكون راتبك الاساسي ودرجتك نفس الشي بس يمكن تختلف العلاوات او العمل الاضافي وبالتوفيق ولاتنساني من دعائك وشكرآ .

[الكاسر99]

انا مع الثالث وكلامه 100%
لأن واحد من الشباب قبل فترة نقل بدون مخصصات لأن على القانون الجديد تنقل من وزارة
الى وزارة او اي جهة حكوميه بدون مخصصاتك الماليه وبموافقة الرئيسين (الوزيرين)
وطبعآ ترى امورها سهله جدآ ، اولآ : اكتب لمديرك كتاب ارجو التكرم بالموافقه على نقلي بدون مخصصاتي الماليه وطبعآ هم بيوافقون ومديرك بيحوله للموارد البشريه وكله نفس الوقت يسوون لك كتاب لامانع من نقله الى اي جهة حكوميه بدون مخصصاته ، بس الجهه اللي بتروح لها شف شي من الادارات اللي تعرفها عشان يعطونك كتاب استيعاب من عندهم لأدارة الموارد عندهم وهم بيخاطبون وزارتك وبيرفعون الكتاب للوزير للاعتماد فقط وتنقل بدرجتك وراتبك وحتى سلفياتك واجازاتك تروح معاك يعني ملفك كامل ، وكلها نفس الشي تنقل او تقدم استقاله بس الاستقاله تفرق انك بتسدد السلف اللي عليك وهناك بيعطونك كتاب للقمسيون الطبي وللبصمه وكأنك جديد .

فأنا انصحك بالطريقة الاولى : النقل بدون مخصصات الا اذا فيه باور قوي بيعطونك بالمخصصات الماليه مع انه مايجوز بالقانون واذا بتقدم استقاله خذ شهادة راتب موضح فيه الدرجه وللمعلومية فقط : اي وزارة بالدوله او اي جهة حكوميه تابعه لقانون الموارد البشريه بيكون راتبك الاساسي ودرجتك نفس الشي بس يمكن تختلف العلاوات او العمل الاضافي وبالتوفيق ولاتنساني من دعائك وشكرآ .


بيض الله وجهك أخوي على التوضيح

أنا بالنسبة للجهه اللي بروح لها حصلت لي شاغر وعطوني كتاب من عندهم

موجه إلى جهة عملي أنهم يوافقون على النقل بدون المخصصات المالية

لكن المشكلة والمصيبة أن جهة عملي ما يعرفون عدل في قانون الموارد

البشرية ويقولون لازم تقدم إستقالتك مافي شي إسمه نقل بدون مخصصات

وموضوع الإستقالة يبيله وقت أن لازم أعمل فحص طبي + البصمة

أخوي خليفه77 عندك رقم الماده اللي يجوز للموظف النقل بدون مخصصاته

حتى أحطه في عيون اللي يقول ما يصير

لأن عندنا في العمل مايعرفون شي ويسون نفسهم يعرفون كل شي

[tawareq]

المادة ( 79 )
يجوز نقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى تحقيقاً للمصلحة العامة ، بشرط موافقة الرئيسين المختصين .
ويكون النقل من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية بقرار من الرئيس .
المادة (80 )
لا يجوز نقل الموظف إلا إلى وظيفة شاغرة بذات درجته وتتوفر فيه شروط شغلها .
ولا يترتب على النقل المساس بالحقوق والمزايا التي يتمتع بها الموظف وقت نقله ، عداماكان مرتبطاً بطبيعة العمل وظروفه .

[الكاسر99]

المادة ( 79 )
يجوز نقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى تحقيقاً للمصلحة العامة ، بشرط موافقة الرئيسين المختصين .
ويكون النقل من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة الحكومية بقرار من الرئيس .
المادة (80 )
لا يجوز نقل الموظف إلا إلى وظيفة شاغرة بذات درجته وتتوفر فيه شروط شغلها .
ولا يترتب على النقل المساس بالحقوق والمزايا التي يتمتع بها الموظف وقت نقله ، عداماكان مرتبطاً بطبيعة العمل وظروفه .


جزاك الله كل خير أخوي على التوضيح وبارك الله فيك

[tawareq]

في حالة النقل خذ شهادة راتب افضل
بالاضافة الى كتاب النقل موضحا به اجازاتك السنوية والعارضة والسلفيات اللي عليك
مع نقل الملف الاصلي الى جهة عمللك الجديد بعد الموافقة وتصوير نسخة من الملف وابقائه في عملك السابق كمرجع لهم .

والله يوفقك

ومستعد لاي استشارة اخرى


وحياك الله

[الكاسر99]

في حالة النقل خذ شهادة راتب افضل
بالاضافة الى كتاب النقل موضحا به اجازاتك السنوية والعارضة والسلفيات اللي عليك
مع نقل الملف الاصلي الى جهة عمللك الجديد بعد الموافقة وتصوير نسخة من الملف وابقائه في عملك السابق كمرجع لهم .

والله يوفقك

ومستعد لاي استشارة اخرى


وحياك الله


أخوي بالنسبة لشهادة الراتب هم بيعطوني نفس الدرجة ونفس الراتب فقط

في علاوات بطير علي مثل العمل الإضافي + 500 ريال للهاتف تنزل لنا كل شهر

إذا داومت عندهم ممكن يكتبون لي علاوات بس هذي مب موجوده في العقد

بالنسبة للأجازة السنوية عندي 45 يوم ماخذت ولا يوم إجازه

إذا داومت في شغلي الجديد وعندي رصيد الأجازه السنوية 45 يوم بعد كم شهر أقدر

آخذ إجازه سنوية ....؟؟؟

لأن إذا خلصت السنة بتروح علي حسب قانون الموارد البشرية الجديد

السلفيات ما عندي ولله الحمد تم تسديدها

بالنسبة للملف الأصلي هل أنا اللي أوديه لشغلي الجديد أو الشغل الجديد هم بياخذونه

من شغلي القديم


الشغل الجديد عطوني كتاب موجه إلى شغلي القديم مكتوب فيه أرجوا التكرم بالموافقه

على نقل الموظف ........... إلى ............. بدون مخصصاته

في حال أن الشغل القديم وافق هل يتم الرد بكتاب أم ماذا ....؟؟؟


وجزاك الله كل خير

[tawareq]

أخوي بالنسبة لشهادة الراتب هم بيعطوني نفس الدرجة ونفس الراتب فقط

في علاوات بطير علي مثل العمل الإضافي + 500 ريال للهاتف تنزل لنا كل شهر

إذا داومت عندهم ممكن يكتبون لي علاوات بس هذي مب موجوده في العقد

بالنسبة للأجازة السنوية عندي 45 يوم ماخذت ولا يوم إجازه

إذا داومت في شغلي الجديد وعندي رصيد الأجازه السنوية 45 يوم بعد كم شهر أقدر

آخذ إجازه سنوية ....؟؟؟

لأن إذا خلصت السنة بتروح علي حسب قانون الموارد البشرية الجديد

السلفيات ما عندي ولله الحمد تم تسديدها

بالنسبة للملف الأصلي هل أنا اللي أوديه لشغلي الجديد أو الشغل الجديد هم بياخذونه

من شغلي القديم


الشغل الجديد عطوني كتاب موجه إلى شغلي القديم مكتوب فيه أرجوا التكرم بالموافقه

على نقل الموظف ........... إلى ............. بدون مخصصاته

في حال أن الشغل القديم وافق هل يتم الرد بكتاب أم ماذا ....؟؟؟


وجزاك الله كل خير


تقدر شهادة راتب تفيد بجميع امتيازاتك الشهرية
وبعد النقل ممكن تاخذ شهادة خبرة مع شهادة اخلاء طرف
طبعا بعض الامتيازات مثل العمل الاضافي وعلاوة الهاتف ما يتسجل في العقد وانما في استلام العمل ومب شرط انك في الجهة التي تشتغل فيها حاليا تاخذ عمل اضافي او بدل هاتف وتجبر جهة العمل الجديد انك تاخذ نفس الامتيازات ، لان جهة العمل الجديد ما عندهم العمل الاضافي الا عند احتياجك للعمل بعد الدوام الرسمي .

بالنسبة للاجازة السنوية والعارضة تقدر تاخذهم اي وقت بعد مباشرتك للعمل في الجهة الجديدة لانك نقل يعني ماعندك فترة اختبار كاي متعيين جديد .

وبالنسبة لعدم قدرتك على استنفاذ رصيدك الحالي كاملا يمكن ان تحصل على نصف الاجازة السنوية مقابلا على اساس الراتب الاجمالي وقت استحقاق الاجازة ( يعني تبيع نصف الاجازة ) بناء على التعميم الصادر من مجلس الوزراء رقم ( 4 ) لسنة 2011
كما يجوز ان تاخذ مقابلا عن المتبقي من الاجازة - النصف الثاني لحاجة العمل بناء على قرار من الرئيس التنفيذي وعلى اساس راتب اجمالي ايضا.

اما بالنسبة للملف فإن على الجهة المنقول منها اصدار كتاب بالموافقة على النقل وارسال ملفك الوظيفي مع اجراء بيان مالي او تسوية مالية ان وجد .

وحياك

[الكاسر99]

تقدر شهادة راتب تفيد بجميع امتيازاتك الشهرية
وبعد النقل ممكن تاخذ شهادة خبرة مع شهادة اخلاء طرف
طبعا بعض الامتيازات مثل العمل الاضافي وعلاوة الهاتف ما يتسجل في العقد وانما في استلام العمل ومب شرط انك في الجهة التي تشتغل فيها حاليا تاخذ عمل اضافي او بدل هاتف وتجبر جهة العمل الجديد انك تاخذ نفس الامتيازات ، لان جهة العمل الجديد ما عندهم العمل الاضافي الا عند احتياجك للعمل بعد الدوام الرسمي .

بالنسبة للاجازة السنوية والعارضة تقدر تاخذهم اي وقت بعد مباشرتك للعمل في الجهة الجديدة لانك نقل يعني ماعندك فترة اختبار كاي متعيين جديد .

وبالنسبة لعدم قدرتك على استنفاذ رصيدك الحالي كاملا يمكن ان تحصل على نصف الاجازة السنوية مقابلا على اساس الراتب الاجمالي وقت استحقاق الاجازة ( يعني تبيع نصف الاجازة ) بناء على التعميم الصادر من مجلس الوزراء رقم ( 4 ) لسنة 2011
كما يجوز ان تاخذ مقابلا عن المتبقي من الاجازة - النصف الثاني لحاجة العمل بناء على قرار من الرئيس التنفيذي وعلى اساس راتب اجمالي ايضا.

اما بالنسبة للملف فإن على الجهة المنقول منها اصدار كتاب بالموافقة على النقل وارسال ملفك الوظيفي مع اجراء بيان مالي او تسوية مالية ان وجد .

وحياك

جزاك الله كل خير أخوي وبيض الله وجهك

وآسف أخوي أني لعوزتك وأزعجتك مع أسألتي

[tawareq]

لا يالشيخ عزيز وغالي وفي اي وقت

وبالتوفيق في الجهة الجديدة

[الكاسر99]

لا يالشيخ عزيز وغالي وفي اي وقت

وبالتوفيق في الجهة الجديدة

جعلك الله ممن يدخلون الجنة بغير حساب

اللهم آمين

أخوي اليوم تفاهمت مع شغلي القديم وتفهموا الوضع ولله الحمد والمنه


بعد ما أرسلت لهم الماده رقم ( 79 ) + ( 80 )

فجزاك الله كل خير وبارك الله فيك

[tawareq]

اللهم امين وجميع المسلمين ان شاءالله

والله الموفق

[الكاسر99]

اللهم امين وجميع المسلمين ان شاءالله

والله الموفق

أخوي آخر سؤال :

بخصوص بدل الأثاث المكان الذي أعمل فيه كان مب تابع للدولة يعني غير مطبق

عليه قانون الموارد البشرية خذت بدل الأثاث وهي 40000 بتاريخ 6/2008 والشرط

أن أبقى في مكان عملي 4 سنوات والآن أنا ما خلصت الأربع سنوات فقط 3 سنوات وأربع

شهور يعني بيخصمون علي تقريباً 7500 ريال

وهذه المنحة تعطى للقطري والأجنبي

وفي تاريخ 1/4/2009 تم تطبيق قانون الموارد البشرية عندنا للقطرين وتمت بأخذ سكن

حكومي ( آر آي ) ولكن لم أخذ من الدولة منحة بدل الأثاث لأن الأسكان الحكومي

قال لي لازم تجيب كتاب من جهة عملك تفيد أنك لم تاخذ وطبعاً أنا كنت ماخذ لكن

من ميزانية عملي قبل لا نكون تحت قانون الموارد البشرية

وبعد الموافقه على النقل كل الأشياء من سلفيات + إجازات بتروح معاي إلى جهة

العمل الجديده الله يوفقني فيها يارب

لكن منحة بدل الأثاث ما بتروح لأنها من خزينة جهة العمل وليست من خزينة الدولة

السؤال : هل يحق لي أن أقدم على منحة بدل الأثاث بعد الذهاب إلى جهة العمل الحكومية

الجديده أم لا .........؟؟؟

[tawareq]

سدد اللي عليك افضل وخذ كتاب من عندهم انه ما عليك اي شي من التزامات .

مرفق معاه اخلاء الطرف احسن

وعند تقديم للسكن الحكومي قدم لهم كل الاوراق بحيث تقدر تاخذ بدل الاثاث بطلب رسمي من جهة عملك الجديد موجه الى وزارة الاقتصاد والمالية.

[الكاسر99]

سدد اللي عليك افضل وخذ كتاب من عندهم انه ما عليك اي شي من التزامات .

مرفق معاه اخلاء الطرف احسن

وعند تقديم للسكن الحكومي قدم لهم كل الاوراق بحيث تقدر تاخذ بدل الاثاث بطلب رسمي من جهة عملك الجديد موجه الى وزارة الاقتصاد والمالية.

أخوي أنا تأكدت من جهة عملي الحالي أنهم لن يخصموا علي أي شي لأنهم على

حسب قانونهم القديم أنهم يحسبون من تاريخ التعين من 2007 وليس من تاريخ أخذ منحة

بدل الأثاث

وفي 1/4/2009 تم وضعنا تحت قانون الموارد البشرية

فهل يحق لي أن آخذ بدل منحه أثاث أم لا .......؟؟؟؟


جزاك ربي كل خير وجعل كل حرف في موازين حسناتك

[tawareq]

اللي اعرفه ان منحة الاثاث لاربع سنوات واستهلاكها كالتالي :
1 - 40 % اول سنة.
2 - 20 % ثاني سنة.
3 - 20% ثالث سنة.
4 - 20% رابع سنة.

ويتم احتساب استهلاك النسب من تاريخ الصرف وليس من تاريخ التعيين.
فراجع قسم الموارد البشرية مرة ثانية وشوف كم باقي عليك من تاريخ الصرف وادفعهم.

[tawareq]

أخوي أنا تأكدت من جهة عملي الحالي أنهم لن يخصموا علي أي شي لأنهم على

حسب قانونهم القديم أنهم يحسبون من تاريخ التعين من 2007 وليس من تاريخ أخذ منحة

بدل الأثاث

وفي 1/4/2009 تم وضعنا تحت قانون الموارد البشرية

فهل يحق لي أن آخذ بدل منحه أثاث أم لا .......؟؟؟؟


جزاك ربي كل خير وجعل كل حرف في موازين حسناتك

اذا اللائحة الداخلية قبل القانون انهم يحسبون من تاريخ التعيين
وانت متعيين في 2007م يعني بتخلص في 2011
بس تاكد من الاحتساب من تاريخ الصرف او من تاريخ التعيين

شذي وللا شذي اذا عطوك اخلاء طرف عطهم ظهرك وتيسر هم اللي راح يتحاسبون في الاخير وقدم على منح الاثاث مع الطلب مرفق اخلاء الطرف
المشكلة ان كل موظف يفسر القانون على كيفه بدون اي دراسة او مراجعه من الجهات المختصة في الامانه العامة لمجلس الوزراء
خبرك وايد منهم يسوي نفسه خبير للاسف.

والله يعينك

[الكاسر99]

اذا اللائحة الداخلية قبل القانون انهم يحسبون من تاريخ التعيين
وانت متعيين في 2007م يعني بتخلص في 2011
بس تاكد من الاحتساب من تاريخ الصرف او من تاريخ التعيين

شذي وللا شذي اذا عطوك اخلاء طرف عطهم ظهرك وتيسر هم اللي راح يتحاسبون في الاخير وقدم على منح الاثاث مع الطلب مرفق اخلاء الطرف
المشكلة ان كل موظف يفسر القانون على كيفه بدون اي دراسة او مراجعه من الجهات المختصة في الامانه العامة لمجلس الوزراء
خبرك وايد منهم يسوي نفسه خبير للاسف.

والله يعينك

أخوي ألحين لي الحق أني أقدم على بدل أثاث في الأسكان الحكومي أو لا

[tawareq]

اذا خذت اخلاء طرف من حقك
علما بأن الجهة السابقة اللي كنت اعمل فيها هيئة حكومية وكان عندنا لوائح مستقلة قبل تطبيق القانون وعند تطبيق القانون اللي خلص من مدة الاربع سنوات كلهم خذوا بدل اثاث من المالية
وانا سويتلهم الكتب للصرف .

[الكاسر99]

اذا خذت اخلاء طرف من حقك
علما بأن الجهة السابقة اللي كنت اعمل فيها هيئة حكومية وكان عندنا لوائح مستقلة قبل تطبيق القانون وعند تطبيق القانون اللي خلص من مدة الاربع سنوات كلهم خذوا بدل اثاث من المالية
وانا سويتلهم الكتب للصرف .

أخوي جزاك الله كل خير على مساعدتك لي خاصة في موضوع النقل من غير مخصصات

وعند كتابتك لي نص المادة رقم 79 + 80 لأنهم في جهة عملي كانوا رافضين النقل من غير

مخصصات وقالوا لي لازم تستقيل رديت عليهم بعد ما أنت حطيت لي رقم الموارد وقلت لهم

هذا موجود في قانون الموارد البشرية بخصوص النقل وبالفعل وافقوا (( وكانت أول حالة

نقل )) في الجهه التي أعمل بها - فبارك الله فيك

بخصوص بدل الأثاث أنا خذتها من جهة عملي قبل لا يتم تطيق قانون الموارد البشرية علينا

فهل يجوز لي أن آخذها مره ثانية من الإسكان الحكومي ....؟؟؟

ولم يعطوني إخلاء طرف وإنما الجهه التي سأذهب إليها طلبوا بكتاب رسمي نقل ملفي لهم

وهذا ما حدث بالفعل

فجزاك ربي جنات الفردوس من غير حساب ولا عقاب لمساعدتك لي بعد الله

ملاحظة : كثير من الهيئات والمجالس تم تطبيق قانون الموارد البشرية عليهم ولا يعرفون

القوانين والشروط ولا حتى يكلفون أنفسهم بالبحث عنها في الكتاب الموجود على مكاتبهم

[tawareq]

استغفر الله ما سويت اللا الواجب واي واحد له اي مشكلة في القانون ابد يطرشلي رسالة وانشاءالله اقدر افيده باللي اعرفه
وبالنسبة لبدل اثاث نعم ممكن تقدر تاخذه اذا عطوك فلة عن طريق الاسكان الحكومي او دخلت اي فلة باسمك عن طريق الاسكان الحكومي

والله يوفقك