كيف تكون محبوبا في عملك؟؟؟

[ريتويت]

من منا لا يتمنى أن يكون محبوبًا من الآخرين؟ ومن منا لا يرغب في أن يتمتع بين زملائه في العمل بالمحبة الزائدة والسمعة الطيبة والعلاقات الجيدة وأن يسعد الآخرون بوجوده بينهم؟ لا شك أننا كلنا نحب الذكر الحسن والعلاقات الجيدة ومحبة الناس لنا. ومن منا لا يقضي ما يقرب من 60% من وقته وربما أكثر بين زملائه في العمل؟ أليست بيئة العمل شبيهة إلى حد كبير ببيئة الأسرة والبيت؟ أوَ لا تشعر بالحاجة الماسة لكي يسود مكان العمل أجواءٌ من الحب والتعاون بينك وبين زملائك كتلك التي تسود داخل الأسرة والبيت الواحد؟ بالطبع بلى.


هل أنت إنسان محبوب في عملك؟

إن أول شيء يجب أن تتنبه إليه هو أن تقف على حالتك الحقيقية بين زملائك بأن تسأل نفسك: هل أنت محبوب حقًا من جميع زملائك، أم أنك غير ذلك، أم أنك محبوب من بعض الزملاء دون البعض الآخر؟.

وهناك أسباب عدة تجعلك محبوبًا بين زملائك، والطبيعي أن تكون هناك أسباب أخرى تجعلك غير محبوب بينهم، إن كنت تشعر أنك غير محبوب، فهل تعلم لماذا؟ ولمَ ينفر الناس منك أو على الأٌقل يتفادون التعامل والاحتكاك معك؟ وكيف يمكن علاج ذلك؟


هل أنت إنسان محبوب في عملك؟

إن أول شيء يجب أن تتنبه إليه هو أن تقف على حالتك الحقيقية بين زملائك بأن تسأل نفسك: هل أنت محبوب حقًا من جميع زملائك، أم أنك غير ذلك، أم أنك محبوب من بعض الزملاء دون البعض الآخر؟.

وهناك أسباب عدة تجعلك محبوبًا بين زملائك، والطبيعي أن تكون هناك أسباب أخرى تجعلك غير محبوب بينهم، إن كنت تشعر أنك غير محبوب، فهل تعلم لماذا؟ ولمَ ينفر الناس منك أو على الأٌقل يتفادون التعامل والاحتكاك معك؟ وكيف يمكن علاج ذلك؟

لماذا ينفر الناس منك؟

في الحقيقة هناك أشياء كثيرة يمكن أن تجعل زملاءك ينفرون منك، بعضها يرجع إلى صفات خلقية غير محمودة، وبعضها يرجع إلى طباع مذمومة وغير لائقة:

أولاً- الأخلاق السيئة:

الكبر: وهو خلق بغيض من أسوء وأدنى الأخلاق التي يمكن أن يتصف بها إنسان، وهو من أبغض الأخلاق عند الله، ومن الأخلاق الذميمة التي تجعل الناس ينفرون منك ويحملون لك في صدورهم مزيجًا من الحقد والكراهية والحسد.



شاركونا ردودكم واقتراحاتكم بخصوص هذا الموضوع..

[عابر سبيل]

طرح نوعي ممتاز..
اخت/سكر نبات..

اعتقد ان علاقة المرء و حظوته
عند المدير/المسؤول..
يكون لها دور في محبة "بعض" الزملاء..
كما يكون لها دور..في "بغض" البعض الاخر له..
و لنفس السبب!!

[mohamed ahmd]

والله وجهة نظري انه الواحد يكون على طبيعته وما يمثل لانه التمثيل ينكشف. يعني الي يتصنع الطيبه وهو مب طيب بينعرف وهكذا. وانه الواحد يحترم الجميع ويقدرهم سوا اقل منه درجه ولى اعلى يعني حتى الفراش يحترمه لانه انسان. وبس اتوقع انه انشالله اموره بتكون تمام حتى لو حفروله كل الموظفين وتعادولوه فمايرد عليهم بالاساءه بل يمشي عادي ولا يجابلهم والله بيطفي نارهم انشالله. وانه يقتنع انه الي الله كاتبه بيصر ومحد بياخذ رزقه ولى حد بيضره الى باذن الله.

[QatariFallah]

طرح نوعي ممتاز..
اخت/سكر نبات..

اعتقد ان علاقة المرء و حظوته
عند المدير/المسؤول..
يكون لها دور في محبة "بعض" الزملاء..كما يكون لها دور..في "بغض" البعض الاخر له..
و لنفس السبب!!

اختلف معك تماما بالجزئيه الاولى
لان حتى اللي سميتها محبة البعض له..هي ليست محبه فعليه او نابعه من الشخص طبيعياً
بل هي محبه نابعه بسبب الظرف او مايربطه بالاخر
يعني محبة مصلحه..وان لم يكن محبة مصلحه ف ممكن نسميها "محبة اللي منه فايده"

عشان كذا نقول لحد يدخل لا الاسره ولا العواطف ولا الصداقات بالعمل
العمل عمل
واللعب لعب

[عابر سبيل]

اختلف معك تماما بالجزئيه الاولى
لان حتى اللي سميتها محبة البعض له..هي ليست محبه فعليه او نابعه من الشخص طبيعياً
بل هي محبه نابعه بسبب الظرف او مايربطه بالاخر
يعني محبة مصلحه..وان لم يكن محبة مصلحه ف ممكن نسميها "محبة اللي منه فايده"

عشان كذا نقول لحد يدخل لا الاسره ولا العواطف ولا الصداقات بالعمل
العمل عمل
واللعب لعب


و بالفعل..هذا ما عنيته...
انها محبة "مصلحة"...
لذا..لو تأملت..فانا قلت
بان نفس هالسبب و العله..
تكون سببا في "كراهية/عدم محبة" البعض الاخر..له!!

خاصة ان كان "يتاجر"و يبتز الاخرين..
بقربه و نفوذه و حضوته و مكانته من الادارة العليا..

[ريتويت]

اختلف معك تماما بالجزئيه الاولى
لان حتى اللي سميتها محبة البعض له..هي ليست محبه فعليه او نابعه من الشخص طبيعياً
بل هي محبه نابعه بسبب الظرف او مايربطه بالاخر
يعني محبة مصلحه..وان لم يكن محبة مصلحه ف ممكن نسميها "محبة اللي منه فايده"

عشان كذا نقول لحد يدخل لا الاسره ولا العواطف ولا الصداقات بالعمل
العمل عمل
واللعب لعب

هذي من الاسباب الي تسبب المشاكل في العمل...الثقه العمياء في زملاء العمل..

[ريتويت]

و بالفعل..هذا ما عنيته...
انها محبة "مصلحة"...
لذا..لو تأملت..فانا قلت
بان نفس هالسبب و العله..
تكون سببا في "كراهية/عدم محبة" البعض الاخر..له!!

خاصة ان كان "يتاجر"و يبتز الاخرين..
بقربه و نفوذه و حضوته و مكانته من الادارة العليا..

هذا صحيح 100% الاحظ دايما ان ( الاجانب ) دايما ( يتلزقون ) مع الموظفين او المدراء القطريين.. ويتركون الي نفس جنسيتهم.... اسال ليش؟؟؟ والسبب هي ( المصلحه الشخصيه ) كالواسطه او نقل كفاله مثلا ...

[QatariFallah]

مش ثقه عمياء ياراعي الموضوع
في مجالات صدقني لازم الثقه العمياء
ماتقدر تخلي اثنين
ولا تقدر اطرش "سبايز" واصلا لا يمكن
في مجالات حيويه تقوم عليها الدوله..او سياسيه..لازم لااااااااااازم توكّل السلطه لاشخاص يتم الثقه فيهم ثقه عمياء

ادارات تنفيذيه لازم ايضا الثقه العمياء بالشخص
مش كل مره حد بيجي او بيمشي معاك كأنك طفل يربيك ويعلمك او يمشي معاك خطوه خطوه
ف هذا شي لا بد منه

بس على المستوى الاداري العادي..يعني مدير ادارات او مدير قسم او مدراء آخرين (غير التنفيذيين او مدراء لجان واعضاء)..هذول اي..يجب التأكد مما عملوه لاحقا

في حاله وحده بس ممكن تستخدم فيها الثقه العمياء "انك تزرعها في شخص تحتاج اليه" (او اتحسسه انك تثق فيه ثقه عمياء) عشان يرتقي ويغير من طبعه بعد مايحس على نفسه بسبب حسن معاملتك..وهي حالة (اذا انك تطمح بتوبيخ موظف نفسه بنفسه..او..تطمح ان هالشخص يسوي skip لخطوات كثيره وتخليه يتحمل المسؤوليه) هني بتبني فيه الشخصيه القويه الصحيحه خلاص..وبتشوف انه اوتوماتيكياّ صار يسوي شي بشي من غير لا الو ولا مايحزنون

بس عسى يكون يخاف ربه

وشكرا

[ريتويت]

مش ثقه عمياء ياراعي الموضوع
في مجالات صدقني لازم الثقه العمياء
ماتقدر تخلي اثنين
ولا تقدر اطرش "سبايز" واصلا لا يمكن
في مجالات حيويه تقوم عليها الدوله..او سياسيه..لازم لااااااااااازم توكّل السلطه لاشخاص يتم الثقه فيهم ثقه عمياء

ادارات تنفيذيه لازم ايضا الثقه العمياء بالشخص
مش كل مره حد بيجي او بيمشي معاك كأنك طفل يربيك ويعلمك او يمشي معاك خطوه خطوه
ف هذا شي لا بد منه

بس على المستوى الاداري العادي..يعني مدير ادارات او مدير قسم او مدراء آخرين (غير التنفيذيين او مدراء لجان واعضاء)..هذول اي..يجب التأكد مما عملوه لاحقا

في حاله وحده بس ممكن تستخدم فيها الثقه العمياء "انك تزرعها في شخص تحتاج اليه" (او اتحسسه انك تثق فيه ثقه عمياء) عشان يرتقي ويغير من طبعه بعد مايحس على نفسه بسبب حسن معاملتك..وهي حالة (اذا انك تطمح بتوبيخ موظف نفسه بنفسه..او..تطمح ان هالشخص يسوي skip لخطوات كثيره وتخليه يتحمل المسؤوليه) هني بتبني فيه الشخصيه القويه الصحيحه خلاص..وبتشوف انه اوتوماتيكياّ صار يسوي شي بشي من غير لا الو ولا مايحزنون

بس عسى يكون يخاف ربه

وشكرا

ممكن تعطيني سبب واحد يخليك تثق فالشخص الي قدامك في العمل؟؟

[بنـ الدحيل ـت]

موضوع جميل بارك الله فيك

[بنـ الدحيل ـت]

اسمحي لي أن اضيف

:)

نصائح سريعة لتكون محبوبًا بين زملائك:

ابدأ بالسلام على زملائك،
ففي السلام تهيئة وطمأنينة للطرف الآخر.

ابتسم، فالابتسامة مفعولها سحري وفيها استمالة للقلوب.

في تفقد الغائب والسؤال عنه ضمان لكسب الود وجذب القلوب.

لا تبخل بالهدية ولو قلّ ثمنها، فقيمتها معنوية أكثر من كونها مادية.

أظهر الحب وصرّح به فكلمات الود تأسر القلوب.

تفنن في تقديم النصيحة ولا تجعلها فضيحة.

كن إيجابيًا متفائلاً وابعث البشرى لمن حولك.
امدح الآخرين إذا أحسنوا، فللمدح أثره في النفس ولكن لا تبالغ.

تعلم فن الإنصات فالناس تحب من يصغي لها.

اسعَ لتنويع تخصصاتك واهتماماتك تتسع دائرة معارفك وصداقاتك.

وسع دائرة معارفك واكسب كل يوم صديقًا جديدًا.
تجنب تصيُّد عيوب الآخرين وانشغل بإصلاح عيوبك.

تواضع فالناس تنفر ممن يستعلي عليهم.

انتقِ كلماتك ترتفع مكانتك، فالكلمة الطيبة خير وسيلة لاستمالة القلوب.

حدّث زملاءك بمجال اهتمامهم فالفرد يميل إلى من يحاوره في مدار اهتماماته.

إذا قدمت معروفًا لشخص ما فلا تنتظر منه مقابلاً.

اخفض من صوتك، وتجنب الصوت العالي في أي نقاش.
كن نظيفًا في كل شيء.

تجنب الحسد، ولا تذكر زميلاً لك بسوء أمام الآخرين، واذكره بكل خير.

كن واضحًا ولا تكن غامضًا مبهمًا، فالغموض يولد الريبة.

تعامل مع من هو أعلى منك بإجلال وتقدير ومع من دونك برحمة وشفقة.

كن ذكيًا في ملاحظة ما يضايق ويزعج زملاءك وتجنبه.

حاول أن ترى ما ينقصهم من مهارات وساعدهم في تحمل أعبائها.

[QatariFallah]

ممكن تعطيني سبب واحد يخليك تثق فالشخص الي قدامك في العمل؟؟

السبب هو بمجرد و"لمجرد" اني بعطيه هالثقه
مش من حقه مره وحده بس يتم الوثوق فيه؟
مثل ما تم الوثوق فيني قديما؟
لربما فشل بعد اعطاءه الثقه ولربما نجح
اذا نجح..فسأكون مرتاحا وسعيداّ ايضا
واذا فشل..ف سأعيد التفكير بالامر ولربما سحبت منه الثقه وبنفس الوقت هو بيحس وبيتعلم من اخطاءه
اذا لم يتحاذق بمكان اخر ويخطئ بعد اعطاءه الثقه .. عالاقل بيحاول يستخدمها بشكل ايجابي ك عموم ومن تحت لتحت شخصيا بشكل خاطئ ولكن فالنهايه بدأ يتدرج شوي شوي

وبالنسبه للمتدربين الصغار في شركات الدوله
ماراح اتّم اتعلمهم طول حياتهم
ولا راح يتم الاشراف عليهم طول حياتهم
نبي انأهلهم يمسكون الادارات والقيادات
عشان كذا لازم مرّه انجرب نفصله عن الهنود ونخليه يتحمل مسؤولية الشئ ونعاقبه
لازم نزرع فيه الثقه حتى لو هو مايدري شقصدنا
بالنهايه هو بيقعد والاجانب طالعين
ف لى متى؟

[QatariFallah]

كثير من الناس المدراء والقياديين لو تسألهم بيقولون لك يوم كنا صغار كنا نخاف من اي خطئ او نخاف من ان نبدا نسوي شي او أباشر بعملي وشلون ابدأ اصلا

ليييــــش؟؟!!

لانه مازرعت فيه الثقه اللي هي (هذا كله مكانك وسو اللي بتسويه واغلط وصحح وانت حر) اتحسسه ان مافي حد بيعاقبه..هني مابيكون في ضغوط
بتشوف انه حتى اذا غلط الحين..بيكون خطأه اهون بكثير من لو انك ماسويت هالشي

صحيح في اشياء اثناء مسيرتهم لازم وغصبن عليهم يتم الاشراف عليها حتى لو مع زرع الثقه..مثال: يجي واحد يشغل توربين مصنع من غير اشراف..هذي مصيبه..كارثه


واصلا صار كل شي بهالمجال عباره عن سميوليشنز..ف يعني اتجنبك الاخطاء الفادحه والكارثيه
وبعد صار في تتبّع لارشادات صارمه كما في الطيران والصناعات الثقيله
يعني لو اتعرف حتى اتفك هالبولت وانت تسوي هالشي 50 سنه وكل يوم ويبيلها السالفه بس 7 ثواني..لازم بعد تتبع الخطوات..كانت من ناحيه امنيه او ارشاديه وظيفيه
امنيه..وشي خالصين منه..مستحيل حد مايتبعها الا اللي بايعها او امحسس نفسه انه سوبرمان زمانه
وارشاديه وظيفيه يعني يتصل ويجيك ويتأكد ويروح يشوف البرمجه او يسوي سيميوليشن وبعدين يرجه يشوف المانيوال وياخذ برمشين ويرد يتأكد ويتم التخاطب ويسجل البدايه وكيف سواها ويحتفظ بالارشادات بقربه..وجذي
هذا كمثال

[ريتويت]

السبب هو بمجرد و"لمجرد" اني بعطيه هالثقه
مش من حقه مره وحده بس يتم الوثوق فيه؟
مثل ما تم الوثوق فيني قديما؟
لربما فشل بعد اعطاءه الثقه ولربما نجح
اذا نجح..فسأكون مرتاحا وسعيداّ ايضا
واذا فشل..ف سأعيد التفكير بالامر ولربما سحبت منه الثقه وبنفس الوقت هو بيحس وبيتعلم من اخطاءه
اذا لم يتحاذق بمكان اخر ويخطئ بعد اعطاءه الثقه .. عالاقل بيحاول يستخدمها بشكل ايجابي ك عموم ومن تحت لتحت شخصيا بشكل خاطئ ولكن فالنهايه بدأ يتدرج شوي شوي

وبالنسبه للمتدربين الصغار في شركات الدوله
ماراح اتّم اتعلمهم طول حياتهم
ولا راح يتم الاشراف عليهم طول حياتهم
نبي انأهلهم يمسكون الادارات والقيادات
عشان كذا لازم مرّه انجرب نفصله عن الهنود ونخليه يتحمل مسؤولية الشئ ونعاقبه
لازم نزرع فيه الثقه حتى لو هو مايدري شقصدنا
بالنهايه هو بيقعد والاجانب طالعين
ف لى متى؟

صح كلامك .. بس مش معقوله تقدر تفصل الاداري الصغير عن الهندي او الاجنبي .. لان احيانا يكونون اقدم منه ويعرفون اشياء هو نفسه يحاول انه يعرفها وهم مستحيل يعطونه كل الشغل ومع ذلك يظل في مكانه ومايتحرك.. انت تعرف كيف تفكير الاجنبي مهما صار مابيعطيك كل الشغل لانه يخاف ان مكانه يطير
الثقه صعبه بالنسبه لنا الحين.. في العمل صارت اصعب .. ومع ذلك نجرب ونحاول ان نخليهم يفهمونا ولكن مافي فايده نرد نفس النقطه مع الاسف الشديد هالزمن صار ( كل واحد يشوف مصلحته فوق مصلحه الثاني )

[ريتويت]

اسمحي لي أن اضيف

:)

نصائح سريعة لتكون محبوبًا بين زملائك:

ابدأ بالسلام على زملائك،
ففي السلام تهيئة وطمأنينة للطرف الآخر.

ابتسم، فالابتسامة مفعولها سحري وفيها استمالة للقلوب.

في تفقد الغائب والسؤال عنه ضمان لكسب الود وجذب القلوب.

لا تبخل بالهدية ولو قلّ ثمنها، فقيمتها معنوية أكثر من كونها مادية.

أظهر الحب وصرّح به فكلمات الود تأسر القلوب.

تفنن في تقديم النصيحة ولا تجعلها فضيحة.

كن إيجابيًا متفائلاً وابعث البشرى لمن حولك.
امدح الآخرين إذا أحسنوا، فللمدح أثره في النفس ولكن لا تبالغ.

تعلم فن الإنصات فالناس تحب من يصغي لها.

اسعَ لتنويع تخصصاتك واهتماماتك تتسع دائرة معارفك وصداقاتك.

وسع دائرة معارفك واكسب كل يوم صديقًا جديدًا.
تجنب تصيُّد عيوب الآخرين وانشغل بإصلاح عيوبك.

تواضع فالناس تنفر ممن يستعلي عليهم.

انتقِ كلماتك ترتفع مكانتك، فالكلمة الطيبة خير وسيلة لاستمالة القلوب.

حدّث زملاءك بمجال اهتمامهم فالفرد يميل إلى من يحاوره في مدار اهتماماته.

إذا قدمت معروفًا لشخص ما فلا تنتظر منه مقابلاً.

اخفض من صوتك، وتجنب الصوت العالي في أي نقاش.
كن نظيفًا في كل شيء.

تجنب الحسد، ولا تذكر زميلاً لك بسوء أمام الآخرين، واذكره بكل خير.

كن واضحًا ولا تكن غامضًا مبهمًا، فالغموض يولد الريبة.

تعامل مع من هو أعلى منك بإجلال وتقدير ومع من دونك برحمة وشفقة.

كن ذكيًا في ملاحظة ما يضايق ويزعج زملاءك وتجنبه.

حاول أن ترى ما ينقصهم من مهارات وساعدهم في تحمل أعبائها.





اختي بنت الدحيل اشكر مرورك الطيب

[ريتويت]

كثير من الناس المدراء والقياديين لو تسألهم بيقولون لك يوم كنا صغار كنا نخاف من اي خطئ او نخاف من ان نبدا نسوي شي او أباشر بعملي وشلون ابدأ اصلا

ليييــــش؟؟!!

لانه مازرعت فيه الثقه اللي هي (هذا كله مكانك وسو اللي بتسويه واغلط وصحح وانت حر) اتحسسه ان مافي حد بيعاقبه..هني مابيكون في ضغوط
بتشوف انه حتى اذا غلط الحين..بيكون خطأه اهون بكثير من لو انك ماسويت هالشي

صحيح في اشياء اثناء مسيرتهم لازم وغصبن عليهم يتم الاشراف عليها حتى لو مع زرع الثقه..مثال: يجي واحد يشغل توربين مصنع من غير اشراف..هذي مصيبه..كارثه


واصلا صار كل شي بهالمجال عباره عن سميوليشنز..ف يعني اتجنبك الاخطاء الفادحه والكارثيه
وبعد صار في تتبّع لارشادات صارمه كما في الطيران والصناعات الثقيله
يعني لو اتعرف حتى اتفك هالبولت وانت تسوي هالشي 50 سنه وكل يوم ويبيلها السالفه بس 7 ثواني..لازم بعد تتبع الخطوات..كانت من ناحيه امنيه او ارشاديه وظيفيه
امنيه..وشي خالصين منه..مستحيل حد مايتبعها الا اللي بايعها او امحسس نفسه انه سوبرمان زمانه
وارشاديه وظيفيه يعني يتصل ويجيك ويتأكد ويروح يشوف البرمجه او يسوي سيميوليشن وبعدين يرجه يشوف المانيوال وياخذ برمشين ويرد يتأكد ويتم التخاطب ويسجل البدايه وكيف سواها ويحتفظ بالارشادات بقربه..وجذي
هذا كمثال

:victory::victory::victory:

[QatariFallah]

اسمحي لي أن اضيف

:)

نصائح سريعة لتكون محبوبًا بين زملائك:

ابدأ بالسلام على زملائك،
ففي السلام تهيئة وطمأنينة للطرف الآخر.

ابتسم، فالابتسامة مفعولها سحري وفيها استمالة للقلوب.

في تفقد الغائب والسؤال عنه ضمان لكسب الود وجذب القلوب.

لا تبخل بالهدية ولو قلّ ثمنها، فقيمتها معنوية أكثر من كونها مادية.

أظهر الحب وصرّح به فكلمات الود تأسر القلوب.

تفنن في تقديم النصيحة ولا تجعلها فضيحة.

كن إيجابيًا متفائلاً وابعث البشرى لمن حولك.
امدح الآخرين إذا أحسنوا، فللمدح أثره في النفس ولكن لا تبالغ.

تعلم فن الإنصات فالناس تحب من يصغي لها.

اسعَ لتنويع تخصصاتك واهتماماتك تتسع دائرة معارفك وصداقاتك.

وسع دائرة معارفك واكسب كل يوم صديقًا جديدًا.
تجنب تصيُّد عيوب الآخرين وانشغل بإصلاح عيوبك.

تواضع فالناس تنفر ممن يستعلي عليهم.

انتقِ كلماتك ترتفع مكانتك، فالكلمة الطيبة خير وسيلة لاستمالة القلوب.

حدّث زملاءك بمجال اهتمامهم فالفرد يميل إلى من يحاوره في مدار اهتماماته.

إذا قدمت معروفًا لشخص ما فلا تنتظر منه مقابلاً.

اخفض من صوتك، وتجنب الصوت العالي في أي نقاش.
كن نظيفًا في كل شيء.

تجنب الحسد، ولا تذكر زميلاً لك بسوء أمام الآخرين، واذكره بكل خير.

كن واضحًا ولا تكن غامضًا مبهمًا، فالغموض يولد الريبة.

تعامل مع من هو أعلى منك بإجلال وتقدير ومع من دونك برحمة وشفقة.

كن ذكيًا في ملاحظة ما يضايق ويزعج زملاءك وتجنبه.

حاول أن ترى ما ينقصهم من مهارات وساعدهم في تحمل أعبائها.



هذي اشياء ممكن تنأخذ فالحسبان بس مش عالكل
مش عشان الشخصيات والنفسيات
بس بعض الناس (رجال او نساء) مايحب يغير او يأثر على عاداته او تقليد عائلي
او مرات يدخل فيها الحياء
كالابتسامات والاطراءات والهدايا وغيره
وفي ناس اصلا فاكه نفسها من هالاشياء لانها تعتقد او متأكده ان اللي حولها ناس تفكيرهم ظال


ياراعي الموضوع..وهقتنا انت..تعال ساعدني وشارك..قول شي..ابي سبّبببوووررت

[ريتويت]

هذي اشياء ممكن تنأخذ فالحسبان بس مش عالكل
مش عشان الشخصيات والنفسيات
بس بعض الناس (رجال او نساء) مايحب يغير او يأثر على عاداته او تقليد عائلي
او مرات يدخل فيها الحياء
كالابتسامات والاطراءات والهدايا وغيره
وفي ناس اصلا تبي بس فاكه نفسها من هالاشياء لانها تعتقد او متأكده ان اللي حولها ناس تفكيرهم ظال

ياراعي الموضوع..وهقتنا انت..تعال ساعدني وشارك..قول شي..ابي سبّبببوووررت



لا لا لا لا لا اسفه اسمحلي اخي الكريم... اذا الموضوع بيدخل فيه الابتسامات والاطراءات والهدايا وغيره اذن انا غير مؤيده وبقوه .. انت تتكلم عن العادات والتقاليد يعني ماتمشي الثقه معاها.. (انا بجاملك ممكن) بس هل معناته اني اكذب عليك وانك تثق فيني كزميله لك في العمل؟؟؟؟؟

[QatariFallah]

كيف تكون محبوبا في عملك

سو الاشياء الاساسيه فقـــط

واعتقد الاهم منها:

1- خلك في حالك
2- سو شغلك ولا اتأخر فيه
3- لاتنتظر مدح ولا اطراء من حد..سو الشغل عشان نفسك وكخدمه وفكّر فيها انك تكتسب خبره بينما البعض لاهي ويلعب
4- لاتصير خروف وتصير طيب وتسوي شغل غيرك
5- لربما ابتسامه + السلام شي طيب ومدخل جيد للبدأ بصباحك وتهدية النفوس عليك والابتعاد عن شرهم :\
6- خلك انسان صريح ومباشر..قول اي شي تبي تقوله حتى لو مع مديرك لكن لاتتعدى خط الاحترام لا مع صغير ولا كبير

لا اكثر ولا اقل

اذا اقللت..ف من حقك اتجرب وتشوف شبيصير وتعلم
اذا اكثرت..خير وبركه وهذا جهد من عندك

[هبوب الكوس]

الحمدلله وبفضله ان المحبة والاحترام موجود بينا

و لاتوجد عدواه او حساسية بيني وبين الموظفين

الاسباب اعطي كل واحد حقه وعدم التفرقه بينهم كصفتي مسؤول عليهم

ولا يوجد حاجز وطبعاً المزاح موجود حتى الواحد يكسر الروتين

حتى المسؤولين علي يحبوني ويحترموني بسبب الانضباط في العمل وعدم الكذب في الاعذار

لكن اذا مسؤول مايحبك بدون سبب الله يعينك

[ريتويت]

كيف تكون محبوبا في عملك

سو الاشياء الاساسيه فقـــط

واعتقد الاهم منها:

1- خلك في حالك
2- سو شغلك ولا اتأخر فيه
3- لاتنتظر مدح ولا اطراء من حد..سو الشغل عشان نفسك وكخدمه وفكّر فيها انك تكتسب خبره بينما البعض لاهي ويلعب
4- لاتصير خروف وتصير طيب وتسوي شغل غيرك
5- لربما ابتسامه + السلام شي طيب ومدخل جيد للبدأ بصباحك وتهدية النفوس عليك والابتعاد عن شرهم :\
6- خلك انسان صريح ومباشر..قول اي شي تبي تقوله حتى لو مع مديرك لكن لاتتعدى خط الاحترام لا مع صغير ولا كبير

لا اكثر ولا اقل

اذا اقللت..ف من حقك اتجرب وتشوف شبيصير وتعلم
اذا اكثرت..خير وبركه وهذا جهد من عندك

هذا هو المطلوب...

[QatariFallah]

لا لا لا لا لا اسفه اسمحلي اخي الكريم... اذا الموضوع بيدخل فيه الابتسامات والاطراءات والهدايا وغيره اذن انا غير مؤيده وبقوه .. انت تتكلم عن العادات والتقاليد يعني ماتمشي الثقه معاها.. (انا بجاملك ممكن) بس هل معناته اني اكذب عليك وانك تثق فيني كزميله لك في العمل؟؟؟؟؟

مو عشان كذا انا ذكرت هالاشياء اللي قلتها

في ناس ماراح تفهم اللي بتقولونه
عفوا مش حكماً مني عليهم بس صج في ناس ماتقدر اتقيّد ببعض المسائل بحكم العرف عندها وسوالف الاختلاط او التكشّف او العادات والحياء وغيره

هني بيكون العقده فالحبل مابين ايش ممكن تسويه لزرع الثقه - وبين - بعض الجمهور

[ريتويت]

مو عشان كذا انا ذكرت هالاشياء اللي قلتها

في ناس ماراح تفهم اللي بتقولونه
عفوا مش حكماً مني عليهم بس صج في ناس ماتقدر اتقيّد ببعض المسائل بحكم العرف عندها وسوالف الاختلاط او التكشّف او العادات والحياء وغيره

هني بيكون العقده فالحبل مابين ايش ممكن تسويه لزرع الثقه - وبين - بعض الجمهور


لي عوده قريبا وبرد عليك

[النديم]

http://www.binjalawy.com/userfiles/image/fsad4.jpg


من خلال تجربة شخصية قد تكون سلبية بعض الشيء ، اليكم النصائح التالية الخاصة بـ ( كيف تكون محبوبا في العمل ):

أولا والأهم دائما وأبدا وحتى قيام الساعة :-

حاول أن تكون علاقتك ممتازة جدا ، وفوق الطبيعي مع مسؤولك ( ذكرا أو أنثى ). لأن رضا المسؤول يعني رضا 99,9% من الموظفين ( طبعا 1, هم السادة العمال والفراشين حيث رضاهم ليس له أهمية تذكر الا عند رب العالمين ) . أما اذا كانت علاقتك غير صحية مع المسؤول لسبب أو لآخر ، فيعني ذلك ابتعاد 99,9% من الموظفين عنك ، سواء بسبب المسؤول ، أو بسببك ، أو بسببهم ، أو حتى بدون سبب (علقنا ) .

ثانيا

حاول قدر الامكان ، حتى لو على حساب مسؤولياتك الوظيفية ، أن تقوم بجميع الأعمال الموكلة اليك ، حتى وان كان بعضها أعمال قد عجز الغير عن القيام بها تهاونا ، أوبسبب القرب الشديد من طويل / طويلة العمر والذي يؤدي الى عدم تكليفه بأعمال أصلا . وفي حالة عدم التزامك بذلك ، فسوف تعتبر غير متعاونا مع الزملاء ، لأنك لم تساعدهم في القيام بأعمالهم نيابة عنهم . وبالطبع سوف يؤثر ذلك على تقييم الأداء الخاص بك . ولا تحلم بعدها بالترقيات والدرجات ، حتى لو بلغت عنان السماء ، وحتى لو ظهر بيض الصعو في السوق العماني ، أو بيع لبن العصفور في بقالة بابو .

ثالثا

اذا كانت لك علاقات متنفذة مع بعض المسئولين في الداخل والخارج ، فحاول توظيفها لصالحك في كل الحالات عن طريق خدمة العملاء من المسئول فالخبراء الى زملاء العمل ، عن طريق انهاء معاملاتهم هنا وهناك ، لأن ذلك سوف يؤدي الى "كسر عيون" الزملاء المستفيدين ، وبالتالي سيقفون معك في السراء والسراء سواء كنت ظالما أو ظالما . بل سيقومون بكل التزاماتك الوظيفية وواجباتك بكل أريحية ، طالما أنك تقوم بالمطلوب على أكمل وجه وبالسرعة الممكنة . هنا، وهنا فقط ، سوف يكون لذلك أثره الكريم والقيم في تقييم الأداء الخاص بك ، ولن تعجز عن نيل الامتياز للحصول على الترقية المطلوبة نظير عملك المتفاني في خدمة مصالح العملاء .

هذه بعض النصائح البسيطة من خلال تجربتي المتواضعة ، ولكن الأيام حبلى بالمواقف والتجارب والمفاجآت، التي سوف تضيء الطريق للباحثين عن الحب في العمل من طرف واحد .

قال الرسول صلى الله عليه وسلم : ((من خذل مؤمنًا في موقف يحتاج نصرته خذله الله في موقف يحتاج فيه نصرته))[2] أو كما قال صلى الله عليه وسلم .

[النديم]

http://www.wathakker.net/designs/images/2-face_w.jpg

اخوتي الأفاضل /

هل مر أحدكم بنفس المواقف سابقا أو حاليا؟

أو هل لديكم اضافات تنصحونها بها لقلة تجاربنا في ها المجال؟

بانتظار مساهماتكم القيمة :victory:

[Class]

بترك ما عند الناس


قال صلى الله عليه وسلم:

( ازْهَدْ فِي الدُّنْيَا يُحِبَّكَ اللَّهُ ، وَازْهَدْ فِيمَا فِي أَيْدِي النَّاسِ يُحِبَّكَ النَّاسِ )


موضوع رائع وشيق

شكراً - سكر -

[راسي براسك]

محبة الناس من محبة الله ,,
والله يجعلنا من المحبوبين ...

[ريتويت]

محبة الناس من محبة الله ,,
والله يجعلنا من المحبوبين ...

يعطيكم الف عافيه

[ريتويت]

بترك ما عند الناس


قال صلى الله عليه وسلم:

( ازْهَدْ فِي الدُّنْيَا يُحِبَّكَ اللَّهُ ، وَازْهَدْ فِيمَا فِي أَيْدِي النَّاسِ يُحِبَّكَ النَّاسِ )


موضوع رائع وشيق

شكراً - سكر -




العفو - كلاس -

[moonبنتnight]

اتق الله في نفسك وفي من حولك 00
وخالق ناس بخلق حسن 00

[دستور]

سكر نبات
تسلمين على الموضوع الجميل
وبصراحة ما لقيت شي أشارك به
أفضل من موضوع امـ حمد في الرابط التالي http://qatarshares.com/vb///showthread.php?t=263243

[شبح الصمت]

النقطه الاولى
احترام نفسيي لجل يحترموني الآخرين

النقطه الثانية
أنجز عملي على اكمل وجه

النقطه الثالثه
انه قد ما قدر اني اساعد المراجعين

النقطه الرابعه
الابتسامه


النقطه الخامسه والاهم
الله يجزاج خير على هالموضوع القميل آوي


:victory:

[: بوحمود :]

كلمة شكر لصاحب الموضوع الهادف . . .

الاخ قطري واصل واتحفنا بما في جعبتك الله يجزاك خير

والي عنده خبره لايبخل علينا خصوصا بمجال الشركات وخصوصاً مع المدراء الاجانب