افكار لجلب العمال بطريقة رخيصة

[ام ناصر1]

السلام عليكم ....
ابغي اجيب عمال للشركة بس مكاتب جلب العمال اسعارهم عالية ...
ايش الحلول الثانية لجلب العمال .بطرق ارخص ...الفيز نيبال (3) وسريلانكا (3)

واستفسار آخر كم عدد العمال الي يسمح القانون بنقلهم للاعارة من شركة لآخرى أو عبر نقل الكفالة
يعني بغيت انقل كفالة 4 عمال من شركة (أ) لشركتي يقبلون بالداخلية ة والاهناك سقف
لعدد العمال بنظام الاعارة او نقل الكفالة والاجراءات طويلة والا...للي عنده خبرة
ومشكورين مقدما

[شموخ دائم]

,

,


مرحبا

اسئله حلوه واكيد بتفيد كثير اعضاء

طبعا العمال والخدامات نفس الموضوع مثل الجح انتوا وحظكم
:)


الطريقه الاولى ( الطريقه القديمه )

احنا نجيب العمال ببلاش ما نصرف ولا ريال عليهم حتى التذاكر عليهم

ولكن

تحتاجون شخص جيد عنده خبره في العماله ويكون من نفس البلد وقديم في قطر

هو يشوف العمال من خلال اتصالاته ويجيب صور من الجوازات ويتفق معاهم على الراتب وساعات العمل ويكون هو مسئول عن تصرفاتهم

وتطلعون الفيزه من الجوازات ويرسلونها له بالفاكس


الطريقه الثانيه

اذا عندنا عدد الفيز 20 عامل واكثر نبعث شخص عن طريق مكتب الخدم
المكتب يدفع تكاليف السكن والتذكره لمده اسبوع للمندوب مالنا في الهند او النيبال
حسب الفيز

وهناك يختار العماله يسوي مقابلات معاهم لكن للامانه العمال
نص نص ما نحصل عمال جيدين وهنا يتعلمون لما نحطهم مع عمال قديمين

العمال المهره صعب نحصلهم وخاصه الكهربائي والبيب فيتر والفني
هذا ما يجي الخليج الا اذا راتب فوق ال 2000 ريال

الطريقه الثالثه

نراسل مكاتب الخدم في الهند وفي سيرلنكا وفي النيبال من خلال الايميل ومن خلال مواقع
مكاتب الخدم ( الايجنت )
ونحط التخصصات الي نبيها ويرسلون لنا cv ونختار منهم
وحنا وحظنا احيانا يجيك شي زين واحيانا يطلع منهم ما ينفع
الزين ناخذه والشين نخليه ( هلبر )


بالنسبه لنقل الكفاله او الاعاره ما عندك مشكله مافي عدد معين مسموح والامور طيبه
الاجرائات في فورمه يوقع عليها الكفيل السابق والكفيل الجديد
ويعمل مطابقه الختم وتندفع الرسوم وتطلع البطاقات للعامل
بالتوفيق
,

,



اخوك


شموخ دائم

[ام ناصر1]

مشكور وماتقصر الأخ الكريم شموخ دائم دائما ما شا الله عليك اجاباتك كافية ووافية
جزاك الله خير
عجبتني الطريقة الثالثة ، وابتديت اجربها وجاني رد منهم اليوم ...

[الكيلاني]

الحقيقة جواب مكتمل
و أنا أرسلت أكثر من ألف موظف لقطر
و أعتقد التالي :
أن تحدد الراتب العادل للموظف هو أسهل طريق للحصول على الخبرة المراد إستقدامها
أن تؤكد على وجود عقد مبدئي و عرض عمل يشمل فترة تجربة 3 شهور للطرفين
أن تحمل الموظف عمولة مكتب الأستقدام و لو بشكل جزئي كي تضمن إلتزامه و عدم أستهتاره بوقتك أو بجدية العمل الراد منه
أن تعطي العامل الجدية و الإهتمام دون الإسراف بالقسوة أو الليونة
و أخيراً العمل على دعم الموظف كل فترة بمكافأة و لو رمزية لإستقطاب محبتهم وولائهم

و الله الموفق