سلوى حسن
24-10-2011, 07:34 PM
تهدف لبناء القدرات وتنمية الكفاءات الواعدة
«كهرماء» تطلق خطة الموارد البشرية الممتدة حتى 2016
2011-10-24
أطلقت إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء «كهرماء» خطتها الاستراتيجية للموارد البشرية حتى عام 2016 والرامية لتطوير برامج متخصصة لتنمية المهارات الشخصية والفنية والقيادية لموظفيها بما يمكنهم من تولي المسؤوليات المنوطة بهم واستقطاب أكبر عدد من القطريين الواعدين بمجالات العمل المختلفة. ويأتي الإعلان عن الخطة في إطار التزام المؤسسة العامة بتطبيق رؤية قطر الوطنية 2030، باعتبار التنمية البشرية المستدامة هدفا استراتيجيا.
وصرح المهندس عيسى هلال الكواري رئيس المؤسسة في بيان صحافي بأن التنمية البشرية المستدامة من أهم ركائز خطة الموارد البشرية بالمؤسسة التي تم التركيز عليها كهدف أساسي ضمن رؤية قطر 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية 2011/2016. ولذلك كان من أهم المتطلبات لتحقيقها تطبيق متطلبات الجودة الإدارية وجودة التدريب في المؤسسة.
وقد حصل قسم التقطير والتدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية على شهادة الجودة الإدارية الأيزو ISO:9001/2008 وكذلك على شهادة جودة التدريب BS ISO 10015/1999 حيث نجح القسم في تطبيق متطلبات نظام إدارة الجودة أيزو 9001: 2008 في تدريب وتطوير موظفي كهرماء وفي التقطير والابتعاث والتوظيف.
وتعد بذلك إدارة الموارد البشرية بكهرماء إحدى الإدارات القلائل في منطقة الشرق الأوسط الحاصلة على هاتين الشهادتين العالميتين.
بناء القدرات وتنمية المهارات هدف استراتيجي لخطة طموحة
كما صرح المهندس خميس أحمد المهندي مدير إدارة الموارد البشرية أن حرص «كهرماء» على بناء قدرات وتنمية مهارات جميع موظفي كهرماء وذوي الكفاءات على اختلاف مستوياتهم واختصاصاتهم قد ظهر جليا في خطة الإدارة حتى عام 2016، حيث وضعت الموارد البشرية برامج طموحة للارتقاء بمستوى الموظفين العاملين بكهرماء.
وأضاف المهندي «لتحقيق هذا الهدف أعدت إدارة الموارد البشرية خطة طموحة تستهدف استقطاب الكوادر الشابة من الطلبة والخريجين لشغل وتقطير مجموعة من الوظائف المختلفة خاصة في مجالي الكهرباء والماء.
أرقى معاهد التدريب
وصرحت ميثاء سعيد أحمد منسق التقطير والتوظيف بإدارة الموارد البشرية أن خطة كهرماء حتى عام 2016 تشمل التعاقد مع أفضل المعاهد والشركات العالمية في مجال التنمية الإدارية والبشرية والمعتمدة عالميا من قبل جمعية الموارد البشرية الدولية مثل London Business School وManagement Center Europe.
خطة التطوير المستمر للأفراد
وأضافت أن من ضمن البرامج التي تشملها الخطة «التطوير المستمر للأفراد» وقد قامت كهرماء بالفعل بتنفيذ برامج رفع الكفاءة باعتماد هذا البرنامج سواء على مستوى التدريب والتطوير أو النقل والترقية بالإضافة إلى برامج التعاقب الوظيفي والإلحاق. فلكل موظف خطة تدريب واضحة للتطوير الوظيفي تنفذ من خلال تدرجه الوظيفي وهي تعتمد على كفاءات معينة لملء الوظيفة المستهدف عليها.
برنامج الإلحاق
كما يعد برنامج الإلحاق أحد أهم البرامج وهو فريد من نوعه إذ يعمل على دمج التكنولوجيا وتوسيع استخدامها في بيئة عمل كهرماء من خلال إكساب الموظفين مهارات عملية تؤهلهم لتنفيذ المهام وفق المعايير العالمية، حيث يتم إيفاد الموظفين سواء المهندسين أو الإداريين أو الفنيين لشركات عالمية بدول متقدمة مثل فرنسا وسنغافورة لتبادل الخبرات في مجالات العمل التي تحتاجها المؤسسة. فمثلا سوف يتم إرسال عدد من موظفي قطاع الكهرباء للتدرب بشركة أريفا بفرنسا وعدد من موظفي قطاع المياه للتدريب بشركة أكويلا بإسبانيا.
برنامج الإحلال والتعاقب الوظيفي
ويوجد أيضا برنامج الإحلال «التعاقب الوظيفي» كجزء من التطوير الوظيفي ويساعد هذا البرنامج كهرماء في تحديد الموظفين ذوي الموهبة والكفاءة وتوفير التعليم والتدريب اللازم لتأهيلهم لمنصب أعلى ومسؤوليات أوسع مستقبلا. مع استهداف وظائف معينه للمختارين لهذا البرنامج بحيث تؤهلهم لتولي المناصب القيادية في المؤسسة.
برنامج «الحصول على الماجستير».. وبرنامج «تطوير القيادة»
وختاما صرحت عائشة المطاوعة منسقة التقطير والتوظيف بالإدارة أن خطة كهرماء تتضمن أيضا برنامج الحصول على درجة الماجستير وبرنامج تطوير القيادة في كهرماء. وقالت المطاوعة إنه من خلال هذا البرنامج يمر الموظفون المستهدفون بهذه البرامج بمرحلة إعداد ودراسة لتأهيلهم لشغل وظائف المديرين المحتملين أو رؤساء الأقسام المحتملين ودراسة الماجستير تتم باستهداف دراسات معينة للمبتعثين بحيث تخدم المؤسسة في المجالات المستهدفة.
الجدير بالذكر أن «كهرماء» تعد من أكبر المؤسسات العاملة في الدولة والتي تتمتع بسجل متميز لاهتمامها بتطوير بيئة العمل بما يتناسب وجميع المتطلبات بشكل يكفل تحقيق رسالتها التي تتلخص في: «توفير خدمة الكهرباء والماء للمشتركين بجودة عالية مع خلق قيمة مضافة على حقوق المساهمين». كما تولي أهمية قصوى لصحة العاملين لدينا ولذا قمنا بتنفيذ البرامج المتنوعة لضمان سلامة بيئة العمل بحيث تكون غير ضارة بصحة الأفراد وآمنة لهم. ومن بين ما تتضمنه هذه الإجراءات الدورات التفتيشية على النظافة والقيام بفحوص دورية على آمان المعدات وإجراء تقييم للأخطار والقيام بحملات توعية دورية للعاملين.
«كهرماء» تطلق خطة الموارد البشرية الممتدة حتى 2016
2011-10-24
أطلقت إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء «كهرماء» خطتها الاستراتيجية للموارد البشرية حتى عام 2016 والرامية لتطوير برامج متخصصة لتنمية المهارات الشخصية والفنية والقيادية لموظفيها بما يمكنهم من تولي المسؤوليات المنوطة بهم واستقطاب أكبر عدد من القطريين الواعدين بمجالات العمل المختلفة. ويأتي الإعلان عن الخطة في إطار التزام المؤسسة العامة بتطبيق رؤية قطر الوطنية 2030، باعتبار التنمية البشرية المستدامة هدفا استراتيجيا.
وصرح المهندس عيسى هلال الكواري رئيس المؤسسة في بيان صحافي بأن التنمية البشرية المستدامة من أهم ركائز خطة الموارد البشرية بالمؤسسة التي تم التركيز عليها كهدف أساسي ضمن رؤية قطر 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية 2011/2016. ولذلك كان من أهم المتطلبات لتحقيقها تطبيق متطلبات الجودة الإدارية وجودة التدريب في المؤسسة.
وقد حصل قسم التقطير والتدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية على شهادة الجودة الإدارية الأيزو ISO:9001/2008 وكذلك على شهادة جودة التدريب BS ISO 10015/1999 حيث نجح القسم في تطبيق متطلبات نظام إدارة الجودة أيزو 9001: 2008 في تدريب وتطوير موظفي كهرماء وفي التقطير والابتعاث والتوظيف.
وتعد بذلك إدارة الموارد البشرية بكهرماء إحدى الإدارات القلائل في منطقة الشرق الأوسط الحاصلة على هاتين الشهادتين العالميتين.
بناء القدرات وتنمية المهارات هدف استراتيجي لخطة طموحة
كما صرح المهندس خميس أحمد المهندي مدير إدارة الموارد البشرية أن حرص «كهرماء» على بناء قدرات وتنمية مهارات جميع موظفي كهرماء وذوي الكفاءات على اختلاف مستوياتهم واختصاصاتهم قد ظهر جليا في خطة الإدارة حتى عام 2016، حيث وضعت الموارد البشرية برامج طموحة للارتقاء بمستوى الموظفين العاملين بكهرماء.
وأضاف المهندي «لتحقيق هذا الهدف أعدت إدارة الموارد البشرية خطة طموحة تستهدف استقطاب الكوادر الشابة من الطلبة والخريجين لشغل وتقطير مجموعة من الوظائف المختلفة خاصة في مجالي الكهرباء والماء.
أرقى معاهد التدريب
وصرحت ميثاء سعيد أحمد منسق التقطير والتوظيف بإدارة الموارد البشرية أن خطة كهرماء حتى عام 2016 تشمل التعاقد مع أفضل المعاهد والشركات العالمية في مجال التنمية الإدارية والبشرية والمعتمدة عالميا من قبل جمعية الموارد البشرية الدولية مثل London Business School وManagement Center Europe.
خطة التطوير المستمر للأفراد
وأضافت أن من ضمن البرامج التي تشملها الخطة «التطوير المستمر للأفراد» وقد قامت كهرماء بالفعل بتنفيذ برامج رفع الكفاءة باعتماد هذا البرنامج سواء على مستوى التدريب والتطوير أو النقل والترقية بالإضافة إلى برامج التعاقب الوظيفي والإلحاق. فلكل موظف خطة تدريب واضحة للتطوير الوظيفي تنفذ من خلال تدرجه الوظيفي وهي تعتمد على كفاءات معينة لملء الوظيفة المستهدف عليها.
برنامج الإلحاق
كما يعد برنامج الإلحاق أحد أهم البرامج وهو فريد من نوعه إذ يعمل على دمج التكنولوجيا وتوسيع استخدامها في بيئة عمل كهرماء من خلال إكساب الموظفين مهارات عملية تؤهلهم لتنفيذ المهام وفق المعايير العالمية، حيث يتم إيفاد الموظفين سواء المهندسين أو الإداريين أو الفنيين لشركات عالمية بدول متقدمة مثل فرنسا وسنغافورة لتبادل الخبرات في مجالات العمل التي تحتاجها المؤسسة. فمثلا سوف يتم إرسال عدد من موظفي قطاع الكهرباء للتدرب بشركة أريفا بفرنسا وعدد من موظفي قطاع المياه للتدريب بشركة أكويلا بإسبانيا.
برنامج الإحلال والتعاقب الوظيفي
ويوجد أيضا برنامج الإحلال «التعاقب الوظيفي» كجزء من التطوير الوظيفي ويساعد هذا البرنامج كهرماء في تحديد الموظفين ذوي الموهبة والكفاءة وتوفير التعليم والتدريب اللازم لتأهيلهم لمنصب أعلى ومسؤوليات أوسع مستقبلا. مع استهداف وظائف معينه للمختارين لهذا البرنامج بحيث تؤهلهم لتولي المناصب القيادية في المؤسسة.
برنامج «الحصول على الماجستير».. وبرنامج «تطوير القيادة»
وختاما صرحت عائشة المطاوعة منسقة التقطير والتوظيف بالإدارة أن خطة كهرماء تتضمن أيضا برنامج الحصول على درجة الماجستير وبرنامج تطوير القيادة في كهرماء. وقالت المطاوعة إنه من خلال هذا البرنامج يمر الموظفون المستهدفون بهذه البرامج بمرحلة إعداد ودراسة لتأهيلهم لشغل وظائف المديرين المحتملين أو رؤساء الأقسام المحتملين ودراسة الماجستير تتم باستهداف دراسات معينة للمبتعثين بحيث تخدم المؤسسة في المجالات المستهدفة.
الجدير بالذكر أن «كهرماء» تعد من أكبر المؤسسات العاملة في الدولة والتي تتمتع بسجل متميز لاهتمامها بتطوير بيئة العمل بما يتناسب وجميع المتطلبات بشكل يكفل تحقيق رسالتها التي تتلخص في: «توفير خدمة الكهرباء والماء للمشتركين بجودة عالية مع خلق قيمة مضافة على حقوق المساهمين». كما تولي أهمية قصوى لصحة العاملين لدينا ولذا قمنا بتنفيذ البرامج المتنوعة لضمان سلامة بيئة العمل بحيث تكون غير ضارة بصحة الأفراد وآمنة لهم. ومن بين ما تتضمنه هذه الإجراءات الدورات التفتيشية على النظافة والقيام بفحوص دورية على آمان المعدات وإجراء تقييم للأخطار والقيام بحملات توعية دورية للعاملين.