basma222
31-10-2011, 08:14 AM
العمل تغلق مكتبين لجلب العمالة
جولات مفاجئة للرقابة على أداء المكاتب
اشتراط التصديق على العقود المبرمة بين المكاتب والمستفيدين
الدوحة – الراية:
علمت الراية ان وزارة العمل أغلقت ترخيصين لمكتبين لجلب الايدى العاملة لاعتيادهما مخالفة العقود الموقعة بينهما وبين مستفيدين ومستقدمين لخدم منازل.
وقالت المعلومات التى حصلت عليها الراية إن وزارة العمل كانت انذرت المكتبين لحملهما على الالتزام بالعقود الموقعة مع كفلاء لاستقدام خدم غير انهما لم يلتزما بتوفيق اوضاعهما مما استوجب اغلاقهما تفعيلا لأحكام القانون.
ويقوم قسم مكاتب الاستقدام بادارة الاستخدام بجولات تفتيش دورية ومفاجئة لمتابعة مدى تقيد المكاتب بالإجراءات المتبعة في استقدام العمالة
ويقوم مفتشوقسم مكاتب الاستقدام بالجولات في إطار حرص العمل على ضبط إيقاع استقدام العمالة المنزلية وفقا لشروط تشغيل المكاتب التى أقرت بأن هناك ضوابط وشروط على جميع المكاتب الالتزام بها وفي حال عدم الالتزام تحرر مخالفات ضد من يخالف القانون رقم (14) لسنة 2004.
وتنفذ العمل حملات تفتيشية دورية ومفاجئة على مكاتب استقدام الخدم والعمالة المنزلية وتحرير مخالفات للمخالفين تصل الى حد سحب ترخيص المكتب.
وقالت العمل إن قسم مكاتب الاستقدام يتولى الإشراف على الترخيص والرقابة على أعمال مكاتب الاستقدام واستقبال الشكاوى المقدمة بحقها والعمل على حلها.
وقالت العمل ان قسم مكاتب الاستقدام يعمل على إصدار التراخيص ومتابعة أعمال سير المكاتب المرخصة واستقبال الشكاوى المقدمة من أصحاب العمل والعمل على حل تلك المشاكل والنزاعات.
كما اكدت ضرورة التصديق على العقود المبرمة بين المكاتب واصحاب طلبات استقدام العمالة المنزلية والخدم لان قسم المكاتب يقوم بالاطلاع على تلك العقود والتاكد من انها لاتتعارض مع القانون قبل ان يقوم بالتصديق عليها.
وأكدت كذلك تحرير مخالفة ضد المكتب المخالف.في حال لم تصدق هذه العقود وحدوث نزاع بدورها اكدت مدير ادارة الاستخدام ان قسم مكاتب الاستقدام يتولى الاشراف على الترخيص والرقابة على اعمال مكاتب الاستقدام واستقبال الشكاوى المقدمة بحقها والعمل على حلها.
كما تتولى الادارة مهام فحـص البيـانات والسجـلات الرسميـة لـدى مكـاتب الاستقـدام والتـأكد من مطابقتهـا للقـانون، واتخـاذ التـدابير اللازمة ضـد المكـاتب المخالفـة.وتسوية المنازعـات التي تنشـأ بين مكـاتب الاستقـدام وأصحـاب العمل، وفقاً للقـانون والقرارات المنفـذة له وإحالتهـا للقضـاء إذا تعـذر تسويتهـا وديـاً.
ايضا تقوم الادارة بإصـدار وتجـديد تراخيـص العمـل، طبقـاً لإحكـام القـانون. وإعـداد قاعـدة بيـانات خـاصة بالعمـالة الوافـدة، بالتنسيـق مع الإدارات المتخـصصة.
واشارت الى عقد اجتماعات مع اصحاب المكاتب والمديرين المسؤولين وفيها نناقش بعض الامور والمشاكل التي تواجههم وننقل مقترحاتهم الى المسؤولين لتقديم افضل خدمة للمواطنين واصحاب العمل وتوجد حلقة وصل بيننا وبين اصحاب المكاتب.
ياتى ذلك بعدما وضعت وزارتا العمل الداخلية 17 معاييرا جديدا لتقييم اداء مكاتب جلب الايدى العاملة بالتنسيق مع اصحاب مكاتب جلب الايدي العاملة بالدولة لتقييم أداء وتصنيف جودة المكاتب والتي على ضوئها سوف يمنح صاحب التمييز تسهيلات خاصة من قبل الجهات المعنية بالوزارتين
وقالت الوزارتان ان هذه المعايير جاءت في إطار استراتيجية وزارة العمل بتقنين وتنظيم عمل مكاتب جلب الأيدي العاملة وذلك بالتنسيق بين وزارة الداخلية وكافة الجهات المعنية في الدولة من اجل التخفيف عن كاهل المواطنين لتقليل نفقات استقدام خدم المنازل التي وصلت مؤخرا أرقاما كبيرة ومبالغا فيها وكذلك ضمان تقديم خدمات مميزة من قبل هذه المكاتب المعتمدة بالدولة .
وقد أكدت وزارتا العمل والداخلية ان هذه المعايير سوف تخضع للتجرية والدراسة والتصنيف لمدة (6) شهور وأنه سيتم استقبال آراء ومقترحات أصحاب التراخيص حتى يكون العمل متكاملا ويجمع الشركاء المعنيين به على النحوالمأمول.
وتتمثل المعايير المعتمدة لتقييم اداء مكاتب جلب الأيدي العاملة تقديم المكاتب خدمة مجانية لكبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة مثل انجاز معاملاتهم لدى وزارتي الداخلية والعمل بدون مقابل.
الى جانب توفير مترجمين لجميع اللغات والجنسيات التي يتم استقدامها عن طريق المكتب.
كما تشمل المعايير تقديم إرشادات توجيهية وتوعية للخدم بالمشاكل التي يجب تجنبها بما فهيا الهروب من الكفيل.
وضمان كفاءة العمالة المستقدمة من قبل المكتب والمستوى التعليمي لهم
وعدد الخادمات المستقدمات اللاتي اجتزن الفحص الطبي في الدولة
والتزام المكتب في ضمان استرجاع الخادمة خلال فترة الضمان
وتتضمن المعايير كذلك عدم المماطلة في أي شروط من شانها تحمل الكفيل اى تكاليف مالية أخرى.
واحتساب فترة الاستقدام للخادمة من تاريخ استلام التأشيرة إلى تاريخ وصولها
توعية المكاتب للخدم عن طريق تقديم الإرشادات وتوجيهات الخاصة بتطبيق قوانين الدولة ذات الصلة والعادات الاجتماعية والحقوق والواجبات للخدم واستقبال الخدم عند الوصول للبلاد والتكفل بهم لحين تسليمهم للكفلاء.
ووجود الاحصائية الشهرية للمكتب وتنظيم العمل داخل المكتب من حيث تقسيمه بشكل مميز الى عدة اقسام مثل الاستقبال والمحاسبة والادارة معاملات الخدم معاملات عمال الشركات وتشمل المعاييرضرورة وجود لباس موحد لموظفي المكتب وتوفير انظمة اتصالات حديثة في المكتب الى البلدان المصدرة للعمالة كالإنترنت الى جانب الاعلانات المتكررة للتعريف بعنوان وعمل المكتب وقلة عدد الشكاوى المسجلة على المكتب وأن يكون مدير المكتب قطري الجنسية.
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=601909&version=1&template_id=20&parent_id=19
جولات مفاجئة للرقابة على أداء المكاتب
اشتراط التصديق على العقود المبرمة بين المكاتب والمستفيدين
الدوحة – الراية:
علمت الراية ان وزارة العمل أغلقت ترخيصين لمكتبين لجلب الايدى العاملة لاعتيادهما مخالفة العقود الموقعة بينهما وبين مستفيدين ومستقدمين لخدم منازل.
وقالت المعلومات التى حصلت عليها الراية إن وزارة العمل كانت انذرت المكتبين لحملهما على الالتزام بالعقود الموقعة مع كفلاء لاستقدام خدم غير انهما لم يلتزما بتوفيق اوضاعهما مما استوجب اغلاقهما تفعيلا لأحكام القانون.
ويقوم قسم مكاتب الاستقدام بادارة الاستخدام بجولات تفتيش دورية ومفاجئة لمتابعة مدى تقيد المكاتب بالإجراءات المتبعة في استقدام العمالة
ويقوم مفتشوقسم مكاتب الاستقدام بالجولات في إطار حرص العمل على ضبط إيقاع استقدام العمالة المنزلية وفقا لشروط تشغيل المكاتب التى أقرت بأن هناك ضوابط وشروط على جميع المكاتب الالتزام بها وفي حال عدم الالتزام تحرر مخالفات ضد من يخالف القانون رقم (14) لسنة 2004.
وتنفذ العمل حملات تفتيشية دورية ومفاجئة على مكاتب استقدام الخدم والعمالة المنزلية وتحرير مخالفات للمخالفين تصل الى حد سحب ترخيص المكتب.
وقالت العمل إن قسم مكاتب الاستقدام يتولى الإشراف على الترخيص والرقابة على أعمال مكاتب الاستقدام واستقبال الشكاوى المقدمة بحقها والعمل على حلها.
وقالت العمل ان قسم مكاتب الاستقدام يعمل على إصدار التراخيص ومتابعة أعمال سير المكاتب المرخصة واستقبال الشكاوى المقدمة من أصحاب العمل والعمل على حل تلك المشاكل والنزاعات.
كما اكدت ضرورة التصديق على العقود المبرمة بين المكاتب واصحاب طلبات استقدام العمالة المنزلية والخدم لان قسم المكاتب يقوم بالاطلاع على تلك العقود والتاكد من انها لاتتعارض مع القانون قبل ان يقوم بالتصديق عليها.
وأكدت كذلك تحرير مخالفة ضد المكتب المخالف.في حال لم تصدق هذه العقود وحدوث نزاع بدورها اكدت مدير ادارة الاستخدام ان قسم مكاتب الاستقدام يتولى الاشراف على الترخيص والرقابة على اعمال مكاتب الاستقدام واستقبال الشكاوى المقدمة بحقها والعمل على حلها.
كما تتولى الادارة مهام فحـص البيـانات والسجـلات الرسميـة لـدى مكـاتب الاستقـدام والتـأكد من مطابقتهـا للقـانون، واتخـاذ التـدابير اللازمة ضـد المكـاتب المخالفـة.وتسوية المنازعـات التي تنشـأ بين مكـاتب الاستقـدام وأصحـاب العمل، وفقاً للقـانون والقرارات المنفـذة له وإحالتهـا للقضـاء إذا تعـذر تسويتهـا وديـاً.
ايضا تقوم الادارة بإصـدار وتجـديد تراخيـص العمـل، طبقـاً لإحكـام القـانون. وإعـداد قاعـدة بيـانات خـاصة بالعمـالة الوافـدة، بالتنسيـق مع الإدارات المتخـصصة.
واشارت الى عقد اجتماعات مع اصحاب المكاتب والمديرين المسؤولين وفيها نناقش بعض الامور والمشاكل التي تواجههم وننقل مقترحاتهم الى المسؤولين لتقديم افضل خدمة للمواطنين واصحاب العمل وتوجد حلقة وصل بيننا وبين اصحاب المكاتب.
ياتى ذلك بعدما وضعت وزارتا العمل الداخلية 17 معاييرا جديدا لتقييم اداء مكاتب جلب الايدى العاملة بالتنسيق مع اصحاب مكاتب جلب الايدي العاملة بالدولة لتقييم أداء وتصنيف جودة المكاتب والتي على ضوئها سوف يمنح صاحب التمييز تسهيلات خاصة من قبل الجهات المعنية بالوزارتين
وقالت الوزارتان ان هذه المعايير جاءت في إطار استراتيجية وزارة العمل بتقنين وتنظيم عمل مكاتب جلب الأيدي العاملة وذلك بالتنسيق بين وزارة الداخلية وكافة الجهات المعنية في الدولة من اجل التخفيف عن كاهل المواطنين لتقليل نفقات استقدام خدم المنازل التي وصلت مؤخرا أرقاما كبيرة ومبالغا فيها وكذلك ضمان تقديم خدمات مميزة من قبل هذه المكاتب المعتمدة بالدولة .
وقد أكدت وزارتا العمل والداخلية ان هذه المعايير سوف تخضع للتجرية والدراسة والتصنيف لمدة (6) شهور وأنه سيتم استقبال آراء ومقترحات أصحاب التراخيص حتى يكون العمل متكاملا ويجمع الشركاء المعنيين به على النحوالمأمول.
وتتمثل المعايير المعتمدة لتقييم اداء مكاتب جلب الأيدي العاملة تقديم المكاتب خدمة مجانية لكبار السن وذوي الاحتياجات الخاصة مثل انجاز معاملاتهم لدى وزارتي الداخلية والعمل بدون مقابل.
الى جانب توفير مترجمين لجميع اللغات والجنسيات التي يتم استقدامها عن طريق المكتب.
كما تشمل المعايير تقديم إرشادات توجيهية وتوعية للخدم بالمشاكل التي يجب تجنبها بما فهيا الهروب من الكفيل.
وضمان كفاءة العمالة المستقدمة من قبل المكتب والمستوى التعليمي لهم
وعدد الخادمات المستقدمات اللاتي اجتزن الفحص الطبي في الدولة
والتزام المكتب في ضمان استرجاع الخادمة خلال فترة الضمان
وتتضمن المعايير كذلك عدم المماطلة في أي شروط من شانها تحمل الكفيل اى تكاليف مالية أخرى.
واحتساب فترة الاستقدام للخادمة من تاريخ استلام التأشيرة إلى تاريخ وصولها
توعية المكاتب للخدم عن طريق تقديم الإرشادات وتوجيهات الخاصة بتطبيق قوانين الدولة ذات الصلة والعادات الاجتماعية والحقوق والواجبات للخدم واستقبال الخدم عند الوصول للبلاد والتكفل بهم لحين تسليمهم للكفلاء.
ووجود الاحصائية الشهرية للمكتب وتنظيم العمل داخل المكتب من حيث تقسيمه بشكل مميز الى عدة اقسام مثل الاستقبال والمحاسبة والادارة معاملات الخدم معاملات عمال الشركات وتشمل المعاييرضرورة وجود لباس موحد لموظفي المكتب وتوفير انظمة اتصالات حديثة في المكتب الى البلدان المصدرة للعمالة كالإنترنت الى جانب الاعلانات المتكررة للتعريف بعنوان وعمل المكتب وقلة عدد الشكاوى المسجلة على المكتب وأن يكون مدير المكتب قطري الجنسية.
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=601909&version=1&template_id=20&parent_id=19