جوال 11
01-11-2011, 01:24 PM
أن من صفات المسؤل الناجح الثقة فيمن دونة من الموظفين فنجد المرونة عامل أساسي في تعامله مع المراجعين .
بعض المدراء لديه عنصر المركزية وهذا النظام لا يتماشى مع ما يقتضيه الصالح العام وخاصة في الجهات الخدمية التي يتوافد عليها المراجعين فنجد تأخير في المعاملات لا تدخل معاملة دائرته الا تمر عليه وعند الانتهاء منها لابد من المرور عليه وخلال الأجرءات يتابع المعاملة واذا كان خارج الادارة لمدة يوم تتاخر مصالح الناس حتى يحضر سعادتة وحسب ما يقدم له من بريد ولا توجد أولوية نظراً للأهمية لجهل مدير مكتبة او السكرتير بما هو مهم فالكل سواسية مما يدخل الأحباط فيمن دونه من الموظفين ومثل هذا المسؤل يحتاج لمكتبين مكتب له ومكتب للطباعة ولا يحتاج لأدارة وكثرة الموظفين .
فلابد من تدخل المسؤل الاكبر لتصليح الأوضاع وأعطاء الموظفين الأخرين بعض الصلاحيات التي لا تؤثر على صحة العمل .
رأيكم في هذه القضية
بعض المدراء لديه عنصر المركزية وهذا النظام لا يتماشى مع ما يقتضيه الصالح العام وخاصة في الجهات الخدمية التي يتوافد عليها المراجعين فنجد تأخير في المعاملات لا تدخل معاملة دائرته الا تمر عليه وعند الانتهاء منها لابد من المرور عليه وخلال الأجرءات يتابع المعاملة واذا كان خارج الادارة لمدة يوم تتاخر مصالح الناس حتى يحضر سعادتة وحسب ما يقدم له من بريد ولا توجد أولوية نظراً للأهمية لجهل مدير مكتبة او السكرتير بما هو مهم فالكل سواسية مما يدخل الأحباط فيمن دونه من الموظفين ومثل هذا المسؤل يحتاج لمكتبين مكتب له ومكتب للطباعة ولا يحتاج لأدارة وكثرة الموظفين .
فلابد من تدخل المسؤل الاكبر لتصليح الأوضاع وأعطاء الموظفين الأخرين بعض الصلاحيات التي لا تؤثر على صحة العمل .
رأيكم في هذه القضية