حقاني
27-11-2011, 09:46 AM
الحذر من المديرين2011-11-27
هل لابد أن يكون الإنسان حذرا وعلى غير طبيعته في التعامل مع مديره أم يترك نفسه على سجيتها ويقول ما يجول في خاطره دون خوف من غضب هذا المدير أو ذاك؟
وهل تلك الإحصائيات التي قرأناها عن تقديم عدد كبير جدا يصل إلى 263 موظفا قطريا في وزارة مهمة مثل وزارة "العمل" تحتاج إلى وقفة وتعليق رغم اننى وللمرة الأولى أرى وزارة لا ترد على اتهام كبير مثل هذا ولا أعلم لماذا الصمت على الرغم من خبر جريدة "العرب" ومقال زميلتي الفاضلة عائشة عبيدان؟!! وأسأل مثلها: هل هناك جهات ترصد مثل تلك الاستقالات الجماعية التي لو صحت لكانت كارثة تضرب بمصداقية سياسة التقطير التي تنتهجها وزارة العمل عرض الحائط؟.
وأعود إلى موضوعي وهو هل هناك طريقة معينة للتحدث إلى مديرك؟ وحسب ما يقول تقرير حديث فأثناء انخراطك في العمل وانهماكك في أداء واجباتك، قد لا تلاحظ أن طريقة تحدثك مع رئيسك المباشر وأن ما تقوله له، أو حركتك الجسمانية وتعبيرات وجهك أثناء التحدث — كلها أشياء من شأنها أن تدمر حياتك العملية أو مستقبلك الوظيفي، بينما يمكنك تداركها ومعالجتها بشكل يسهم في صعودك الوظيفي وتحقيق مراتب أفضل، مما يزيد فرصك المستقبلية في تولي مناصب قيادية مهمة في مجال تخصصك.
وكما يؤكد التقرير فان ما تفعله من مواقف مع مديرك وحتى إن لم يتخذ إجراء تجاهك أو يعاقبك بشكل فوري ومباشر، فإنه لن ينسى هذا الموقف أبدا، وأنه حينما يقوم بتقييم أدائك، فإن هذا الموقف أو غيره من مواقفك السلبية سيكون له دور كبير في تقييمك.
يقول د. بيل لامبتون — المتخصص في التنمية البشرية وصاحب كتاب "غير أسلوب تواصلك مع الآخر — تتغير حياتك": "لقد عايشت خلال عملي في مجال الإدارة على مدى 23 عاما، الكثير من المواقف والتصرفات من بعض المرؤوسين، تسببت كليا في تحطيم رصيدهم من المصداقية، مما اثر بالتالي على فرصهم في التراتبية الوظيفية والترقي إلى مراتب أفضل".
هناك بعض الكلمات التي يكون تأثيرها سلبيا جدا في علاقتك بمديرك، ولذلك يقدم التقرير لائحة بهذه الكلمات، وما تعنيه لدى مديرك.
هذه ليست مهمتي
عندما يوكل إليك مديرك أداء مهمة معينة، فإنه من المؤكد لديه أسباب تدفعه لذلك. قد تكون المهمة المطلوبة منك مرتبطة فعلا بطبيعة عملك، أو قد يكون لها تأثير في تقدمك الوظيفي وإعادة تقييمك، وفي كلتا الحالتين، عليك التشبث بالفرصة في إثبات قدرتك على القيام بما هو مطلوب منك.
لا توجد مشكلة
إذا قبلت القيام بمهمة، وكان في نيتك الإفلات من أدائها أو عدم إكمالها لظنك أنها غير مهمة أو أن أحدا لن يلاحظ أنك لم تقم بها، فإنك حتما ستقع في مشكلة، لذلك عليك أن تتحدث مع مديرك وتخبره صراحة بأنه لن يكون بإمكانك إتمامها وأخبره السبب الحقيقي وراء موقفك، وإلا سيظن الجميع أنك شخص غير مسئول ولا يمكن الاعتماد عليك،
"سأخبرك سرا، ولكن لا تقل لأحد أنني أخبرتك"
إذا كان ما تريد الإفصاح عنه هو سر بحق، فإنه لا يجب عليك أبدا البوح به تحت أي ظروف. احتفظ به لنفسك. فإذا كنت تعتقد أن إفشاءك لأسرار الآخرين سيحقق لك الحظوة ويجعل الآخرين يحبون صحبتك، فلا تستبعد أبدا أن تصبح أنت ذات يوم مادة لحديث الآخرين، وصدقني لن يعجبك الأمر.
أنا لم أحصل على ترقية منذ سنوات
وهذه الكلمة على لسان الكثيرين يقول فيها د. بيل لامبتون ان معظم المديرين لا يقررون الترقيات أو العلاوات لمرؤوسيهم على أساس الأقدمية، وإنما وفق الكفاءة والتفاني في العمل. وبالتالي فإنك مهما طالبت بزيادة في راتبك اعتمادا على سنوات خدمتك دون إنجاز حقيقي يحسب لك، فلا أحد سيستمع إليك. وسيكون انطباع رئيسك وقتها أنك تطلب النقود لأنك تريدها وليس لأنك تستحقها. فعليك بالعمل والإنجاز قبل أن تطلب علاوة.
وأخيرا ان المعيار الحقيقي ليس بما يقوله المرؤوس لمديره وإنما يجب أن يكون بالعمل الحقيقي وليس بدرجة رضاه عن قول أو فعل أو ليس كما يقول خبر وزارة العمل لان احدهم تأخر دقيقة عن الموعد مما دفع بعدد يمثل رقما مهولا لان يقدم استقالته في عامين ونصف العام وسلامتكم.
Dr_aalemadiq@yahoo.com
هل لابد أن يكون الإنسان حذرا وعلى غير طبيعته في التعامل مع مديره أم يترك نفسه على سجيتها ويقول ما يجول في خاطره دون خوف من غضب هذا المدير أو ذاك؟
وهل تلك الإحصائيات التي قرأناها عن تقديم عدد كبير جدا يصل إلى 263 موظفا قطريا في وزارة مهمة مثل وزارة "العمل" تحتاج إلى وقفة وتعليق رغم اننى وللمرة الأولى أرى وزارة لا ترد على اتهام كبير مثل هذا ولا أعلم لماذا الصمت على الرغم من خبر جريدة "العرب" ومقال زميلتي الفاضلة عائشة عبيدان؟!! وأسأل مثلها: هل هناك جهات ترصد مثل تلك الاستقالات الجماعية التي لو صحت لكانت كارثة تضرب بمصداقية سياسة التقطير التي تنتهجها وزارة العمل عرض الحائط؟.
وأعود إلى موضوعي وهو هل هناك طريقة معينة للتحدث إلى مديرك؟ وحسب ما يقول تقرير حديث فأثناء انخراطك في العمل وانهماكك في أداء واجباتك، قد لا تلاحظ أن طريقة تحدثك مع رئيسك المباشر وأن ما تقوله له، أو حركتك الجسمانية وتعبيرات وجهك أثناء التحدث — كلها أشياء من شأنها أن تدمر حياتك العملية أو مستقبلك الوظيفي، بينما يمكنك تداركها ومعالجتها بشكل يسهم في صعودك الوظيفي وتحقيق مراتب أفضل، مما يزيد فرصك المستقبلية في تولي مناصب قيادية مهمة في مجال تخصصك.
وكما يؤكد التقرير فان ما تفعله من مواقف مع مديرك وحتى إن لم يتخذ إجراء تجاهك أو يعاقبك بشكل فوري ومباشر، فإنه لن ينسى هذا الموقف أبدا، وأنه حينما يقوم بتقييم أدائك، فإن هذا الموقف أو غيره من مواقفك السلبية سيكون له دور كبير في تقييمك.
يقول د. بيل لامبتون — المتخصص في التنمية البشرية وصاحب كتاب "غير أسلوب تواصلك مع الآخر — تتغير حياتك": "لقد عايشت خلال عملي في مجال الإدارة على مدى 23 عاما، الكثير من المواقف والتصرفات من بعض المرؤوسين، تسببت كليا في تحطيم رصيدهم من المصداقية، مما اثر بالتالي على فرصهم في التراتبية الوظيفية والترقي إلى مراتب أفضل".
هناك بعض الكلمات التي يكون تأثيرها سلبيا جدا في علاقتك بمديرك، ولذلك يقدم التقرير لائحة بهذه الكلمات، وما تعنيه لدى مديرك.
هذه ليست مهمتي
عندما يوكل إليك مديرك أداء مهمة معينة، فإنه من المؤكد لديه أسباب تدفعه لذلك. قد تكون المهمة المطلوبة منك مرتبطة فعلا بطبيعة عملك، أو قد يكون لها تأثير في تقدمك الوظيفي وإعادة تقييمك، وفي كلتا الحالتين، عليك التشبث بالفرصة في إثبات قدرتك على القيام بما هو مطلوب منك.
لا توجد مشكلة
إذا قبلت القيام بمهمة، وكان في نيتك الإفلات من أدائها أو عدم إكمالها لظنك أنها غير مهمة أو أن أحدا لن يلاحظ أنك لم تقم بها، فإنك حتما ستقع في مشكلة، لذلك عليك أن تتحدث مع مديرك وتخبره صراحة بأنه لن يكون بإمكانك إتمامها وأخبره السبب الحقيقي وراء موقفك، وإلا سيظن الجميع أنك شخص غير مسئول ولا يمكن الاعتماد عليك،
"سأخبرك سرا، ولكن لا تقل لأحد أنني أخبرتك"
إذا كان ما تريد الإفصاح عنه هو سر بحق، فإنه لا يجب عليك أبدا البوح به تحت أي ظروف. احتفظ به لنفسك. فإذا كنت تعتقد أن إفشاءك لأسرار الآخرين سيحقق لك الحظوة ويجعل الآخرين يحبون صحبتك، فلا تستبعد أبدا أن تصبح أنت ذات يوم مادة لحديث الآخرين، وصدقني لن يعجبك الأمر.
أنا لم أحصل على ترقية منذ سنوات
وهذه الكلمة على لسان الكثيرين يقول فيها د. بيل لامبتون ان معظم المديرين لا يقررون الترقيات أو العلاوات لمرؤوسيهم على أساس الأقدمية، وإنما وفق الكفاءة والتفاني في العمل. وبالتالي فإنك مهما طالبت بزيادة في راتبك اعتمادا على سنوات خدمتك دون إنجاز حقيقي يحسب لك، فلا أحد سيستمع إليك. وسيكون انطباع رئيسك وقتها أنك تطلب النقود لأنك تريدها وليس لأنك تستحقها. فعليك بالعمل والإنجاز قبل أن تطلب علاوة.
وأخيرا ان المعيار الحقيقي ليس بما يقوله المرؤوس لمديره وإنما يجب أن يكون بالعمل الحقيقي وليس بدرجة رضاه عن قول أو فعل أو ليس كما يقول خبر وزارة العمل لان احدهم تأخر دقيقة عن الموعد مما دفع بعدد يمثل رقما مهولا لان يقدم استقالته في عامين ونصف العام وسلامتكم.
Dr_aalemadiq@yahoo.com