نقل .. لا !! .. إستقالة .. لا !!! ... إذن غياب ؟... >> =؟

[Cute Mother]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. أخواني وخواتي ..

سؤال وأعتقد اللي يملك إجابته هم أهل الخبرة في مجال القوانين .. السؤال :

لي صديقة مش مرتاحة في عملها وطلبت نقل وتم رفضه ! ,, أضطرت لتقديم الإستقالة وقوبل أيضا بالرفض !!!! .. وش سوت ؟!

قعدت في البيت صار لها تقريباً شهر ..! وبدون إجازات !! .. .. .. فهل عليها أي مساءلة ؟!!!! أعتقد نعم .. بس مش عارفة وش مصيرها .. !!!!

فلو قبلت الاستقالة .. هل تخسر سنوات الخبرة ؟ !

وش نصايحكم لها ؟ ..

جزاكم الله خير

[qatari 111]

تروح تفدم كتاب لمكتب الوزير مرفق الكتب السابقه برفض طلبها .. لان الغياب راح يضر تقييمها السنوي

ومسؤلها مب هو صاحب القرار الاول والاخير في اللي اعلى منه


والله يعينها

[لاجئ عاطفي]

الاستقاله اتكون ساريه المفعول بعد مرور شهر من تقديمها في حاله عدم موافقة صاحب الاستقاله على سحبها .. خلي رفيجتج ترجع لقانون الموارد البشريه

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

وش نصايحكم لها ؟ ..

جزاكم الله خير

انصحها تاخذهم بالطيب لان بتصرفها هذا تضر نفسها مانضرهم اهم امورهم ماشيه وبيجيبون بديل مكانها 00

غير ان بتصرفها هذا بينكتب بملفها ان فيه انقطاع عن العمل بدون مبرر 00يعني لي رحتي وظيفه ثانيه بياخذون عنج فكره انج مهب مالت شغل (مهمله )

تاخذهم بالطيب وترفع كتاب حلو باسلوب لبق 00بالاستقاله 00لان النقل بالمستحقات صعب اشوي00 الا اذ المدير لحية(ن) غانمة على قولتهم

بالنسبة للحقوق اذا قدمت استقاله بترجع كموظفة جديده إلا اذا جهة العمل المنقوله لها بيعطونها استثناء (طبعا يبيلها حرف الواو ^_^) بحيث تكون على مستحقاتها السابقة00

الله يوفقها

نسيت اقول اذا رفيجتج عندها النيه انها ماتشتغل كلش خلها تكمل قعدتها بالبيت لان بجيها فصل اما مسائلة قانونية ومحكمه وهالسوالف لالالالالا اهههه00بس الاجراء من جهة العمل يكتبون فيج تقرير انقطاع عن العمل بدون سبب او ممكن يقولون لايوجد بديل لسد النقص
دمتم سالمين

[وتبقى الدنيا حلوه]

تروح حق اللي اكبر من مسئولها

مب بكيفه يرفض

[tawareq]

المادة ( 161 ) من قانون ادارة الموارد البشرية تنص على ( للموظف ان يستقيل من وظيفته ، وتكون السلطة المختصة بقبول الاستقالة هي السلطة المخختصة بالتعيين ، ويشترط لقبول الاستقالة ان تكون مكتوبة وخالية من اي قيد او شرط ومحددا بها تاريخ انتهاء الخدمة .
ويجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها والا اعتبرت مقبولة بحكم القانون .
ومع ذلك يجوز خلال هذه المدة تاجيل قبول الاستقالة لاسباب تتعلق بمصلحة العمل لمدة مماثلة ).
كما نصت المادة ( 163 ) من ذات القانون على :
1 : اذا انقطع عن عمله بغير اذان خمسة عشرة يوما متتالية ولو كان الانقطاع عقب اجازة مرخص له بها ما لم يقدم خلال الخمسة عشرة يوما التالية ما يثبت ان انقطاعه كان بعذر مقبول ، وفي هذه الحالة يجوز اعتبار مدة الانقطاع من نوع الاجازة المرخص له بها اذا كان رصيده منها يسمح بذلك ، والا تعين حرمانه من راتبه عن هذه المدة ، فاذا لم يقدم الموظف اسبابا تبرر الانقطاع او قدم هذه الاسباب ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل.
2 : اذا انقطع عن العمل بغير اذان تقبله جهة عمله اكثر من ثلاثين يوما غير متصله في السنة ، وتعتبر خدمته في هذه الحالة من اليوم التالي لاكتمال هذه المدة.

[ريتويت]

تقدم استقالتها مره ثانيه وانشالله يقبلونها

[مستوى الدعم]

المادة ( 161 ) من قانون ادارة الموارد البشرية تنص على ( للموظف ان يستقيل من وظيفته ، وتكون السلطة المختصة بقبول الاستقالة هي السلطة المخختصة بالتعيين ، ويشترط لقبول الاستقالة ان تكون مكتوبة وخالية من اي قيد او شرط ومحددا بها تاريخ انتهاء الخدمة .
ويجب البت في طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها والا اعتبرت مقبولة بحكم القانون .
ومع ذلك يجوز خلال هذه المدة تاجيل قبول الاستقالة لاسباب تتعلق بمصلحة العمل لمدة مماثلة ).
كما نصت المادة ( 163 ) من ذات القانون على :
1 : اذا انقطع عن عمله بغير اذان خمسة عشرة يوما متتالية ولو كان الانقطاع عقب اجازة مرخص له بها ما لم يقدم خلال الخمسة عشرة يوما التالية ما يثبت ان انقطاعه كان بعذر مقبول ، وفي هذه الحالة يجوز اعتبار مدة الانقطاع من نوع الاجازة المرخص له بها اذا كان رصيده منها يسمح بذلك ، والا تعين حرمانه من راتبه عن هذه المدة ، فاذا لم يقدم الموظف اسبابا تبرر الانقطاع او قدم هذه الاسباب ورفضت اعتبرت خدمته منتهية من تاريخ انقطاعه عن العمل.
2 : اذا انقطع عن العمل بغير اذان تقبله جهة عمله اكثر من ثلاثين يوما غير متصله في السنة ، وتعتبر خدمته في هذه الحالة من اليوم التالي لاكتمال هذه المدة.

هذا هو هو مربط الفرس ..

إنهاء الخدمات ليس في صالحها.. لأن ذلك قد يؤثر على حقوقها التقاعدية.. إضافة إلى تشويه ملفها كموظفة في حال تقديمها للعمل بجهة أخرى..

لذا عليها إما أن تقطع إجازتها فوراً.. وتتقدم بعذر مقبول لجهة عملها.. ومن ثم ترفع طلبها لمسؤول أعلى من مسؤوليها..

أو أن تكتب كتاباً تفصيلياً بمدى تضررها في عملها الحالي .. وتتقدم به إلى وزارة العمل..

أما استمرار الانقطاع ليس حلاً.. إلا إذا كانت لا ترغب في العمل مرة أخرى

[بو خليفه 123]

يحق لجهة العمل فصل الموظف بعد اسبوعين غياب من دون عذر رسمي


انصحها باللجوء الى من هو اعلى من مديرها المباشر بعد ابلاغه شفهياً انها مضطره "بشكل ودي" لـ اللجوء الى الشخص المعني حتى يلقى طلبها الموافقه .

خلها تحاول بموضوع النقل على ان تكون الاستقاله آخر خيار عندما تتيح لها فرص عمل في جهات اخرى , بالذات اذا كانت تعيل بيتها .

ماتشوفون شر

[برشلوني قطر]

15 يوم تكفيها لانهاء خدمتها

واحد من الربع كان يشتغل ولقى وضع وظيفي احسن ف جهه ثانيه..قدم استقالته

ورفضها الوزير..وانقطع عن العمل وبعدها اشتغل فالمكان الي يبيه واموره طيبه

بعض الناس فيهم حب التملك ...ومايتمنى الخير للناس

سبحان الله

[بوعلى 1]

السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة

الاجابة على الاستفسار تحتاج نوضيح اكثر مثل :---

1- عدد سنوات العمل
2-هل الجهة حكومية
فهناك استقالة تقاعدية لمن هم فوق 15 سنة عمل وهناك استقالة للمدد القصيرة 5 سنوات واقل فللاجابة على الاستفسار يرجاء عرض المشكلة بشكل كامل 0

[Cute Mother]

جزاكم الله خيرا على رودودكم الطيبة .. فعلا والنعم فيكم أخوان وخوات ينصحون من قلب ..

بارك الله فيكم جميعا ..

[Cute Mother]

السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة

الاجابة على الاستفسار تحتاج نوضيح اكثر مثل :---

1- عدد سنوات العمل
2-هل الجهة حكومية
فهناك استقالة تقاعدية لمن هم فوق 15 سنة عمل وهناك استقالة للمدد القصيرة 5 سنوات واقل فللاجابة على الاستفسار يرجاء عرض المشكلة بشكل كامل 0


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

عدد السنوات ما عرف الصراحة .. أعتقد حول ال 15 بس بسألها ..
والجهة نعم حكومية ..

[سان سيمون]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

عدد السنوات ما عرف الصراحة .. أعتقد حول ال 15 بس بسألها ..
والجهة نعم حكومية ..

حرام اتضيع 15 سنه خبرة وتحرم نفسها وأهلها تتحمل وتقابل المسؤولين الي اعلى من مسؤولها وتكتب كتاب يشرح وضعها كامل وإنشاء الله يصير الي تتمناه ، مشكلتكم يا موظفي الوزارات الحكومية موب قادرين تتحملون الله يرحمنا يا موظفات القطاع الخاص و المؤسسات الخروج ساعات متأخرة اذا مبكر من جدنا يكون 2 الظهر و لا مجبورين نتاخر ونقدم الخدمة للعملاء
& لائحة شؤون موظفين سنين واحنا انحن وأنزن ويوم تكرموا وعطونا :tease: شلوا منها بند الرواتب والدرجات الوظيفية شفتوا أنكم في نعمة
& الدوام عندنا كأنك في عسكرية لك بس مرتين استئذان في الشهر وساعتين بس
& المديرالعام والموارد البشرية يحللون ويحرمون فينا ولا باي احد كفو يفتح فمه ولما أيكون هناك واحدة :shy: طبعا انا ما تسكت وتفهم في قوانينهم وتقول موب من حقكم يركبهم أمية عفريت وتكون انت محرض للموظفين ( عندهم اقرب جدار يسلمون عليه )
& نجي لآخر شيء تقيمك ينعفس ولا اقطري ياخذ ممتاز كله علشان العلاوات الدورية الي اصلا ما تنزل من سنوات بس في جيوبهم وانت أوت محروم واذا ما وقعت على التقييم طبعا يمنع راتبك من النزول ولا تاخذه الا اذا ما متعتهم وتوقيعك الذهبي

& وآخر شيء الي حارق دمنا لا تسكين اي لم تحسب خبراتنا يعني الموظف المعين جديد نفس الي من 7 سنوات ، والمكرمات الأميرية محرومين منها ولا زلنا مكافحين ولم نقدم استقالاتنا

اقول خلي صديقتج تستخيرولاتضيع وظيفة حكومية واذا شافة بلوت غيرها هانت عليها بلوتها *

[Cute Mother]

حرام اتضيع 15 سنه خبرة وتحرم نفسها وأهلها تتحمل وتقابل المسؤولين الي اعلى من مسؤولها وتكتب كتاب يشرح وضعها كامل وإنشاء الله يصير الي تتمناه ، مشكلتكم يا موظفي الوزارات الحكومية موب قادرين تتحملون الله يرحمنا يا موظفات القطاع الخاص و المؤسسات الخروج ساعات متأخرة اذا مبكر من جدنا يكون 2 الظهر و لا مجبورين نتاخر ونقدم الخدمة للعملاء
& لائحة شؤون موظفين سنين واحنا انحن وأنزن ويوم تكرموا وعطونا :tease: شلوا منها بند الرواتب والدرجات الوظيفية شفتوا أنكم في نعمة
& الدوام عندنا كأنك في عسكرية لك بس مرتين استئذان في الشهر وساعتين بس
& المديرالعام والموارد البشرية يحللون ويحرمون فينا ولا باي احد كفو يفتح فمه ولما أيكون هناك واحدة :shy: طبعا انا ما تسكت وتفهم في قوانينهم وتقول موب من حقكم يركبهم أمية عفريت وتكون انت محرض للموظفين ( عندهم اقرب جدار يسلمون عليه )
& نجي لآخر شيء تقيمك ينعفس ولا اقطري ياخذ ممتاز كله علشان العلاوات الدورية الي اصلا ما تنزل من سنوات بس في جيوبهم وانت أوت محروم واذا ما وقعت على التقييم طبعا يمنع راتبك من النزول ولا تاخذه الا اذا ما متعتهم وتوقيعك الذهبي

& وآخر شيء الي حارق دمنا لا تسكين اي لم تحسب خبراتنا يعني الموظف المعين جديد نفس الي من 7 سنوات ، والمكرمات الأميرية محرومين منها ولا زلنا مكافحين ولم نقدم استقالاتنا

اقول خلي صديقتج تستخيرولاتضيع وظيفة حكومية واذا شافة بلوت غيرها هانت عليها بلوتها *


صبر جميل والله المستعان

[Cute Mother]

هل فيه بند مركزي ؟! أو لا .. ما عاد فيهـــــ ؟!!!!

[اناااا]

الله المستعان