البلدية.. وايقاف الترقيات الاستثنائية .. الى متى؟؟

[الطواش]

السلام عليكم ورحمة الله ..

يحق للموظف الحصول على ترقيتين استثنائيتين طوال حياته الوظيفية .. (الفارق بينهما 10 سنوات)

حسب القانون الذي اشترط على الموظف ان يكون قد حصل على تقدير ممتاز لمرتيين متتاليتين ...

ولكن والى الان ، موظفوا البلدية لم يحصلوا على ترقياتهم المستحقة.. !!

وطلباتهم موقوفة دون معرفة الاسباب ..
علما بان باقي وزارات الدولة قد نال موظفوها حقهم حسب قانون الموارد البشرية ..

نص القانون
( مادة( ٧٨
يجوز بقرار من الرئيس ترقيه الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد
بشرط المدة البينية أو المؤهل ، بشرط أن يكون تقييم أداء الموظف بمستوى ممتاز عن آخر تقريرين
لتقييم أدائه.
ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية قبل مضى عشر سنوات على ترقيته الاستثنائية السابقة ، وبما
لا يجاوز مرتين طوال مدة خدمته الوظيفية في الدولة.

اتمنى ان يجد كل ذي حق حقه ..

[كازانوفا]

بل كل عشر سنين مره وحده ؟؟؟؟مش كانه ظلم والا انا فهمت غلط ؟؟؟

[الطواش]

بل كل عشر سنين مره وحده ؟؟؟؟مش كانه ظلم والا انا فهمت غلط ؟؟؟

الموضوع عن الترقيات الاستثنائية غير العادية...

[NMN]

السلام عليكم

حالياً انا كملت 3 سنين وحصلت على تقييم ممتاز لمرتين متتاليتين \

وماندري متى بيرفعون الدرجه


وزارة البلدية ............... !!! :)

[سطح القمر]

بعد في المجلس الاعلى للتعليم موقفه الترقيات الاستثنائية

ليش الله العالم

يمكن ما يبون احد ياخذ استثنائية

[حسن]

بعد في المجلس الاعلى للتعليم موقفه الترقيات الاستثنائية

ليش الله العالم

يمكن ما يبون احد ياخذ استثنائية

يمكن يبون يحققون العداله للجميع

[ahsees]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

عندنا وعندكم خير وحنا بعد ماندري متى بتم ترقيتنا منتصف المربوط مع العلم صار لنا سبع سنوات وداشين على ثمان سنوات وتقيم كله جيد جدا ومن ناحيه ممتاز على قولتهم ما يعطون بالمؤسسه .. فقط تقيم 4 على نظام تقيم مؤسسه حمد القديم .. وحنا الحين على الموارد البشريه بس من يفهم ... انبي احد يفسر لنا

وجزاكم الله كل خير

[سهم مديون]

السلام عليكم ورحمة الله ..

يحق للموظف الحصول على ترقيتين استثنائيتين طوال حياته الوظيفية .. (الفارق بينهما 10 سنوات)

حسب القانون الذي اشترط على الموظف ان يكون قد حصل على تقدير ممتاز لمرتيين متتاليتين ...

ولكن والى الان ، موظفوا البلدية لم يحصلوا على ترقياتهم المستحقة.. !!

وطلباتهم موقوفة دون معرفة الاسباب ..
علما بان باقي وزارات الدولة قد نال موظفوها حقهم حسب قانون الموارد البشرية ..

نص القانون
( مادة( ٧٨
يجوز بقرار من الرئيس ترقيه الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد
بشرط المدة البينية أو المؤهل ، بشرط أن يكون تقييم أداء الموظف بمستوى ممتاز عن آخر تقريرين
لتقييم أدائه.
ولا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية قبل مضى عشر سنوات على ترقيته الاستثنائية السابقة ، وبما
لا يجاوز مرتين طوال مدة خدمته الوظيفية في الدولة.

اتمنى ان يجد كل ذي حق حقه ..


هنا مربط الفرس :omen2:

[$الملياردير$]

يمكن يبون يحققون العداله للجميع



اسعد الله صباحك اخوي حسن اختلف معك و انا اخوك في مبدا تحقيق العداله ....لوفهمت المادة كما ذكرها صاحب الموضوع كان عرفت انه حق مكتسب للجميع وخاصة المجتهد منهم مكافأة لجهده .......بس كان و دي انها ماتكون مركزية اي بيد الرئيس الاعلى ...يعني على حسب هواه ....و الا حد يقولي ...

مع القانون الجديد و تحديد نسب الامتياز كل كم ممكن الموظف يأخذ امتياز لا و متواليه
يعني انت كموظف علشان توصل لمرحلة اعتماد الرئيس الاعلى لازم تمر بالخطوات التالية

1_ كتاب لرئيس قسمك تطلب الترقية و فق المادة و الشروط

2_ كتاب من رئيس القسم لمدير ادارتك يدعم طلبك و احقيتك

3_ كتاب من مدير ادارتك المختصة لمدير ادارة الموارد البشرية يدعم طلبك و احقيتك

4_ دارسة الحالة من الموارد البشرية واعددا كتاب لمكتب الرئيس لطلب التوصية

مع ملاحظة ان الاداريين اللي المذكورين اعلاة هم اكثر الناس دراية بعطاء هذا الموظف و مدى استحقاقيته و ليس من هم بمكتب الرئيس



هنا يبدا فلم الرعب والاحتمالات كلها تصل لنيجة و احده .الا و هي مش بوزك

بس قبل ما امش بوزي اسال سوال ليش؟



5_ يرفع لمكتب الرئيس الاعلى ويحفظ بدون سبب او يرجع للموارد البشرية او يتم مط العملية حتى ياتي تقيم اداء جديد يلغي السابق (( يعني تأخذ جيد جدا خبرك الممتاز مب لك بروحك و الا مافيه هالبلد الا هالولد )) فلما يوافقون يكون داش في سنة مالية جديد ه فأمانه مجلس الوزارء تطلب اخر تقيم اداء و يكون جيد جدا يعني مخالف للمادة و الامانه لها حق (( اي راحت عليك ))

وعلشان ترد تجمع ممتاز مرتين متتاليتين تكون اتوماتيكيا عديت المدة البينية فتكون ترقيتك الاستثنائية مالها داعي وتكون مستحق بدون موافقة الرئيس الاعلى فقط اجراء روتيني ههههههههههههههه

شر البلية مايضحك

همسة


من وجهة نظر فقيرة جدا و بشكل عام المواد في القانون موجودة و لكن تختلف درجات التفسير و الفهم و اليات التطبيق من جهة لاخرى فتحدث المشاكل لدى الموظفين في الجهة التي اساءت تفسير المواد و يكون الموظفين السعداء هم من يعملون في جهات احترفت العمل الاداري (( والا لما وجدت هيئات حكومية و وزارات تعمل كتب بشكل يومي للترقيات لموظفيها الى الامانه العامة لمجلس الوزارء و بشكل روتيني و الامانه توافق لان الشروط متوافره ))

هناك اجر كبير و عظيم للشخص الذي على يدة تقضى حوائج الناس الله يجعلنا و اياك منهم

[الطواش]

اسعد الله صباحك اخوي حسن اختلف معك و انا اخوك في مبدا تحقيق العداله ....لوفهمت المادة كما ذكرها صاحب الموضوع كان عرفت انه حق مكتسب للجميع وخاصة المجتهد منهم مكافأة لجهده .......بس كان و دي انها ماتكون مركزية اي بيد الرئيس الاعلى ...يعني على حسب هواه ....و الا حد يقولي ...

مع القانون الجديد و تحديد نسب الامتياز كل كم ممكن الموظف يأخذ امتياز لا و متواليه
يعني انت كموظف علشان توصل لمرحلة اعتماد الرئيس الاعلى لازم تمر بالخطوات التالية

1_ كتاب لرئيس قسمك تطلب الترقية و فق المادة و الشروط

2_ كتاب من رئيس القسم لمدير ادارتك يدعم طلبك و احقيتك

3_ كتاب من مدير ادارتك المختصة لمدير ادارة الموارد البشرية يدعم طلبك و احقيتك

4_ دارسة الحالة من الموارد البشرية واعددا كتاب لمكتب الرئيس لطلب التوصية

مع ملاحظة ان الاداريين اللي المذكورين اعلاة هم اكثر الناس دراية بعطاء هذا الموظف و مدى استحقاقيته و ليس من هم بمكتب الرئيس



هنا يبدا فلم الرعب والاحتمالات كلها تصل لنيجة و احده .الا و هي مش بوزك

بس قبل ما امش بوزي اسال سوال ليش؟



5_ يرفع لمكتب الرئيس الاعلى ويحفظ بدون سبب او يرجع للموارد البشرية او يتم مط العملية حتى ياتي تقيم اداء جديد يلغي السابق (( يعني تأخذ جيد جدا خبرك الممتاز مب لك بروحك و الا مافيه هالبلد الا هالولد )) فلما يوافقون يكون داش في سنة مالية جديد ه فأمانه مجلس الوزارء تطلب اخر تقيم اداء و يكون جيد جدا يعني مخالف للمادة و الامانه لها حق (( اي راحت عليك ))

وعلشان ترد تجمع ممتاز مرتين متتاليتين تكون اتوماتيكيا عديت المدة البينية فتكون ترقيتك الاستثنائية مالها داعي وتكون مستحق بدون موافقة الرئيس الاعلى فقط اجراء روتيني ههههههههههههههه

شر البلية مايضحك

همسة


من وجهة نظر فقيرة جدا و بشكل عام المواد في القانون موجودة و لكن تختلف درجات التفسير و الفهم و اليات التطبيق من جهة لاخرى فتحدث المشاكل لدى الموظفين في الجهة التي اساءت تفسير المواد و يكون الموظفين السعداء هم من يعملون في جهات احترفت العمل الاداري (( والا لما وجدت هيئات حكومية و وزارات تعمل كتب بشكل يومي للترقيات لموظفيها الى الامانه العامة لمجلس الوزارء و بشكل روتيني و الامانه توافق لان الشروط متوافره ))

هناك اجر كبير و عظيم للشخص الذي على يدة تقضى حوائج الناس الله يجعلنا و اياك منهم

نعم .. هذا الكلام ...
اشكرك اخوي الملياردير على هذا الشرح ..

اعتقد الكلام وصل الوزارة ..

اتمنى من سعادة الوزير ومثل ما عودنا على وقفاته مع المواطن ، انه ينظر في الموضوع ..

[$الملياردير$]

لا شكر على و اجب اخوي الطواش في انتظار قراءة المزيد من مشاركات الاعضاء و خاصة اللي اخذوا ترقيات استثنائية يقولون لنا شلون يمكن في طريقة احنا مانعرفها هههههههههههه.