اقتراح لمنع الظلم في الترقيات -منصب مدير

[Master_qtr]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

من خلال حديثي مع بعض الزملاء من دول الخليج ! اخوان من السعودية والامارات (ارامكو وادنوك) اتضح لي وجود برنامج لأختبار الموظف من حيث القدرة على الادارة ! وذلك للترشح للمناصب الادارية !

Managment Assessment Center
وهي هيئة مكونة من عدة مدراء تنفيذيين في الشركة !

أول اختبار:كتابة Essay لايقل عن 5 الي 6 صفحات وتكون الكتابة أمام اللجنة !
ثاني اختبار :مناقشة تقليل الخسائر واعطاء المترشح سيناريوهات وكيفة حلها!
ثالث اختبار: كيفية حل الازمات بمناقشة الموظف عن المخاطر المستقبلية وكيفية ادارتها!
رابعا: كيفية حل المشاكل الداخلية في الادارة !

للترشح لمنصب مدير لازم تكون هناك موافقة من هاللجنة او المركز !

صراحة سببي لكتابة هالمووضوع لأني اشوف مدارء والله مايعرف يكتب ايميل !ولاعنده اي فكرة عن كيفية حل المشاكل !


تحياتي

[المدريدي]

صدقت يا أخوي في مدراء لا شهادات أقصد أنه على الاقل يكون عنده ثانويه ولا كلام ولا يداومون ولا شيء كل شغلهم يعتمد على السكرتير

ما أقـــول غير كيف وصل هالمكان وهو لا يمتلك الكفاءة

[بوخالد911]

هالمشكلة منتشرة

بس متى بتنحل ؟!؟!؟

الله وحده العالم ...

[al-sadd]

هالمشكلة منتشرة

بس متى بتنحل ؟!؟!؟

الله وحده العالم ...

السوؤال الاهم
هل بتنحل؟
او
كيف بتنحل؟
:nice:

هالنظام جميل ولاكن اتوقع ان صعب يتم تطبيقة هنا عند ربعنا :tease:
والسبب واضح !
60% الى 70% من المدراء مهب قادرين ع الاختبار :eek5:
وبيطلع الكلام الكثييير في البلاد :omen2:

[بوحمد111]

وياكثر المدراء اللي من هذا النوع والواسطه فوق القانون عند بعض المدراء ومثل ما قلت ما يدري ليش وشلون استلم المنصب ولو تم اختباره من الممكن التي بوي (Tea Boy) يعرف اكثر منه واحسن منه ولكن فيه مدراء تحس به انه مولود ليكون مدير ومن تجلس معاه يحسسك انه استلم المنصب عن جدارة واستحقاق وهذا اللي حاصل عندنا للأسف يجيك واحد متخرج حديث ولا عنده الخبره الكافيه في الاداره يستلم منصب المدير ويدير ناس كانوا له مدربين قبل لا يتثبت وفي الآخر يتفلسف عليهم وكأنه هو الوحيد اللي يستحق المنصب ولو بكتب اكثر ما اعتقد ١٠ صفحات تكفيني ولا اقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل والله يعين المظلومين وينصرهم على من عاداهم

[رجوان]

صدقت يا أخوي في مدراء لا شهادات أقصد أنه على الاقل يكون عنده ثانويه ولا كلام ولا يداومون ولا شيء كل شغلهم يعتمد على السكرتير

ما أقـــول غير كيف وصل هالمكان وهو لا يمتلك الكفاءة

:nice::nice::nice:صاج والله انا ماالومهم الوم المسؤول الي فوقه وخلاه مدير مااقول الا يقلعهم ان شاْءالله

[fhd4]

للاسف المدراء اللي من هالنوع ... يولدون مدراء جدد من نفس النوع ...

الحل يكون بخطة مدروسة جادة طويلة المدى لاجتثاث المشكلة ...
بس ماتكون الخطة من مدراء من نفس النوع !

[بـــــــنت النوخـّــــذه]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


managment assessment center
وهي هيئة مكونة من عدة مدراء تنفيذيين في الشركة !

أول اختبار:كتابة essay لايقل عن 5 الي 6 صفحات وتكون الكتابة أمام اللجنة !
ثاني اختبار :مناقشة تقليل الخسائر واعطاء المترشح سيناريوهات وكيفة حلها!
ثالث اختبار: كيفية حل الازمات بمناقشة الموظف عن المخاطر المستقبلية وكيفية ادارتها!
رابعا: كيفية حل المشاكل الداخلية في الادارة !

للترشح لمنصب مدير لازم تكون هناك موافقة من هاللجنة او المركز !

صراحة سببي لكتابة هالمووضوع لأني اشوف مدارء والله مايعرف يكتب ايميل !ولاعنده اي فكرة عن كيفية حل المشاكل !


تحياتي

عليكم السلام والرحمه

مادري هل انا فاهمة اختبارهم غلط !!!

الي فهمته انه يعتمد اعتماد كلي على كتابه وكلام ومناقشه مع الشخص شبيهه بالمقابلات الشخصية الي تجري على الموظف الجديد في حاله الجهة طلب مقابله معه ويبدأ يصف كلام غير ملموس00

سؤالي: هل هذا الاختبار مدعّم بانجازات الموظف خلال فترة عملة ولا فقط اكمل الفراغ واجب عن السؤال 000

متابعه معاكم موضوعكم الهادف

[Master_qtr]

عليكم السلام والرحمه

مادري هل انا فاهمة اختبارهم غلط !!!

الي فهمته انه يعتمد اعتماد كلي على كتابه وكلام ومناقشه مع الشخص شبيهه بالمقابلات الشخصية الي تجري على الموظف الجديد في حاله الجهة طلب مقابله معه ويبدأ يصف كلام غير ملموس00

سؤالي: هل هذا الاختبار مدعّم بانجازات الموظف خلال فترة عملة ولا فقط اكمل الفراغ واجب عن السؤال 000

متابعه معاكم موضوعكم الهادف

هناك شروط للترشح للمقابلة في هالمركز !
منها الخبرة , والشهادات العلمية ! والتقييم
في السابق كان الترشيح لهمركز لازم عن طريق ادارة الموظف ولكن بسبب المحسوبيات ووالواسطات صار الحين الموظف ممكن يقدم مباشرة بدون توصية من الادارة !

طبعا احنا نتكلم عن الموظفين داخل الشركة وليس الموظفين الجدد!


الفكرة من هالمركز مايكون اختيار المدير قرار انفرادي !
ويكون مبني على أسس !

[saad1125]

للعلم متبع في كيوتل من عام 2002
هناك شركة مقرها دبي تقوم بتقييم الموظفين المترقيين للوظائف الادارية
وكذلك الموظفين الجدد المتعينين على وظائف عليا
النظام فاشل الشركة تقييمها فيه مزاجية وغير عادل واللجنة التي ترفع لها النتائج عندها صلاحية الترقية والتعيين دون النظر بنتائج الاختبار
ومع هذا افضل من لا شئ للعلم قمت بالاختبار سابقا والاختبار متعب وصعب بين ست وسبع ساعات واللغة الانجليزية الجيدة تفرق كثير لان الاختبار باللغة الانجليزية

[Master_qtr]

للعلم متبع في كيوتل من عام 2002
هناك شركة مقرها دبي تقوم بتقييم الموظفين المترقيين للوظائف الادارية
وكذلك الموظفين الجدد المتعينين على وظائف عليا
النظام فاشل الشركة تقييمها فيه مزاجية وغير عادل واللجنة التي ترفع لها النتائج عندها صلاحية الترقية والتعيين دون النظر بنتائج الاختبار
ومع هذا افضل من لا شئ للعلم قمت بالاختبار سابقا والاختبار متعب وصعب بين ست وسبع ساعات واللغة الانجليزية الجيدة تفرق كثير لان الاختبار باللغة الانجليزية

أخ سعد الخلل مو في النظام ! الخلل فينا احنا ! ربعنا اللي يبون يحطون على كيفهم ويشيلون على كيفهم ..

[رجوان]

توني رحت اشوف تقييمي حاطينه جيد مااقول الا حسبي الله ونعم الوكيل

[رجوان]

كتبت تظلم وانشالله باخذ حقي منهم ادعوا لي

[saad1125]

أخ سعد الخلل مو في النظام ! الخلل فينا احنا ! ربعنا اللي يبون يحطون على كيفهم ويشيلون على كيفهم ..

كل الشركات العالمية تطبق النظام وشوف الكفائات عندهم.

[sweet qatar]

مادري اعتقد النظام الي تقترحه معقد.. وانا احب تبسيط الإجراءات..

المفروض يفعلون أنظمة تقييم الأداء..والتدريب والتطوير

وهذا الي بيمنع الظلم أو على الأقل بيحد منه..

ودي اعرف ليش الموظف ما يتدرج لين يصير مدير في ادارته.. ؟؟!!