بتخون الاتفاق و بتحصل على المكافأة و الا بتسكت و بتخسرها؟

[khaldoon]

كلنا يعلم انه يوجد بقانون العمل القطري و كذلك ديوان الخدمة المدنية مكافأة نهاية الخدمة وهي من حق الجميع

بعض شركات المقاولات و الاستشارات في القطاع الخاص في فترة الطلب الشديد على المهندسين خاصة من سنة 2006 الى 2009 قامت بعمل حركة خبيثه ...وهي ان تضع في العقد بند اساسي مفاده انه الراتب المتفق بين الطرفين و المذكور في العقد (الطرف الاول هو الشركه و الطرف الثاني هو الموظف) يشمل مكافأة نهاية الخدمة ...و ان هذا الموظف ليس له مكافأة نهاية الخدمة عندما يترك العمل سواء استقال او اقيل

سبب هذه الحركة الخبيثه بكل بساطه ان الشركة عندما احتاجت للمهندسين في فترة الطلب الشديد اضطرت ان تعطي راتب اعلى للمهندس من نظيره الذي تم تعيينه سابقا في الفتره التي كان بها ركود في السوق الانشائي

فأصبح هناك موظفين براوتب منخفضه و لهم مكافاة نهاية خدمة و موظفين جدد برواتب اعلى بدون هذه المكافأة

سؤالي بكل بساطه....لو كنت انت هذا الموظف الجديد و تركت العمل سواء استقلت او تم الاستغناء عن خدماتك ...فهل ستنقض العقد و الاتفاق الموقع بينكما و تشتكي على الشركه و تحصل على مكافأة نهاية الخدمة و تؤثر بذلك سلبا على زملائك السابقين و كأنك تقول انا ومن بعدي الطوفان

ام ستحترم العقد و الاتفاق و تستغني عن المكافأة رغم انك تعلم انك تستطيع الحصول عليها

السؤال موجه للاخوان و الاخوات ...ارجو الاجابة بكل صراحه

[وطن]

والله ما ادري يا خلدون
دام موجود في العقد
يعني حتى لو اشتكى الموظف ما اظن في له حق

العقد شريطة المتعاقدين مثل ما يقولون

[khaldoon]

والله ما ادري يا خلدون
دام موجود في العقد
يعني حتى لو اشتكى الموظف ما اظن في له حق

العقد شريطة المتعاقدين مثل ما يقولون

بارك الله فيج يا اخت وطن و يشرفني انج اول من رد

العقد بكل بساطه مخالف للقانون

بخصوص سؤالج ...لا بياخذها و هو بيضحك ومن غير تعب...بس يكفي يوصل ادارة العمل او يهدد انه بيوصلها و معروف عنه انه ما يتغشمر و يسويها و هم بيعطوه اياها وفوقيها بوسه بس ما تنسي انه بيخسر علاقته مع هذا الشغل مستقبلا في اي شي ممكن يحتاجه لهم

ها ....ايش ردج الحين؟

[وطن]

اقوول لك انا ومن بعدي الطوفان

وربعه اللي صج ربعه بيتمون معاه وبيساعدونه لو احتاج
ما عليه من الادارة العليا

:victory:

وبيسوي خير في المجموعه اللي موقعه نفس العقد
خل يروحون ياخذون حقوقهم

[khaldoon]

اقوول لك انا ومن بعدي الطوفان

وربعه اللي صج ربعه بيتمون معاه وبيساعدونه لو احتاج
ما عليه من الادارة العليا

:victory:

وبيسوي خير في المجموعه اللي موقعه نفس العقد
خل يروحون ياخذون حقوقهم

كلام حلو و جميل...بس بأيش ربعه بيساعدونه و ايش صلاحياتهم امام الاداره....اصلا مجرد ذكر اسمه بيصير شبهة ....ربعه كلهم اول ناس بيدعوا عليه لانه الاداره بتصير اكثر تعنت و تشدد مع الموظفين لما تلاقي واحد خان العهد و ممكن ما تقبل استقالتهم او ما تعطيهم نقل كفالة ...او تسوي اي شي علشان ما توقع بالفخ مرة ثانيه

اما هو فسمعته بتتشوه امام اي شركه بقدم عليها لانه لما يحتاج نقل كفالة او تزكية يكفي تليفون صغير من شركته القديمة للشركة الجديده يقولون فيه انه هذا الموظف كذا و كذا و شوفي عاد مين بشغله لما يعرفوا انه راعي مشاكل ويدل ادارة العمل و هو موظف سيء السمعه

الدنيا صغيره و اللي يشتغل بوسط معين بيعرف اغلب الناس اللي فيه او ممكن بسهولة السؤال عنه

[وطن]

خلاص اذا يخاف خله قاعد مكانه

الله الرازق مب هم
وان كان رزقه في شركات ثانية هني ولا بره البلاد محد يدري
ولا حد يقدر يوقف رزقه وين ما كان

[khaldoon]

خلاص اذا يخاف خله قاعد مكانه

الله الرازق مب هم
وان كان رزقه في شركات ثانية هني ولا بره البلاد محد يدري
ولا حد يقدر يوقف رزقه وين ما كان

بارك الله فيج يا اخت وطن و اشكرك كل الشكر انج اعطيتيني فرصه اوضح ابعاد الموضوع وما يكون مقتصر على سؤال واحد بس لانه الموضوع لازم يحسب من كذا جانب

ردج الاخير رائع و كأنه نصيحه و اعلم انه الارزاق بيد الله و انه لو الكل اجتمع على انهم يؤذوا او يساعدوا هالموظف ما راح يقدروا يؤذوه او يساعدوه الا مثل ما كتب الله له و قدره له

....بس الموضوع هو سؤال ...انت ايش بتسوي/ن بعد ما قريت/ي كل المكتوب فوق؟

و اسف على الازعاج

[naklan]

هلا اخوي khaldoon
بكل صراحة لو كان الموضوع يخصني لن اشتكي
ما دام اني وقعت على عقد معاهم انه ليس لي حقوق فسارضى
بما اتفقت به معهم وحتى لوتاكدت اني اذا اشتكيت ساكسب القضية
لاني احترم اتفاقي مع اي شخص حتى لو خسرت من وراه
تحياتي اخي الكريم :)

[Al-Kuwari]

انا أسف على هالكلمه اخوي خلدون لكن هالانسان لو سوى هالحركه فهو انسان خبيث ونذل

العقد كما يمسى شريعه المتعاقدين

المهندس وقع العقد وهو راضي بالبنود التي جاءت فيه ولم يحاججهم من قبل بخصوص نهاية الخدمه فكيف بعد ان انتهى عقده يرجع ويغير كلامه ويحاول يحصل على ماليس له حق فيه ..

ممكن هالمهندس يشوف هالموضوع شطاره وذكاء بحكم ان القضيه لصالحه لكن انا واعتقد اغلب الناس ننظر للموضوع من وجهة نظر اخرى الا وهي ان هالمهندس حقير :)

[captin]

في العقود القياسية الأخيرة التي اعدتها إدارة العمل

ورد نص صريح بأن مكافأة نهاية الخدمة للموظف او العامل حسب قانون العمل
القطري بمقدار راتب 21 يوم في السنة . وهذه المادة كافية لضمان حق الموظف في المكافاة

وعموما ما لم يرد في العقد من حقوق يتم الرجوع إلى القانون المنظم مثل قانون العمل او القانون المدني العام او الموارد البشرية .

ومن حق الموظف في حالة عدم صرف مستحقاتة اللجوء إلى إدارة العمل أو إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية أو المحكمة الإدارية .

[الدوحه1]

هل الفقره التاليه مخالفه للقانون لانها حرمة "الموظف القطري" من مكافأة نهاية الخدمه

قانون الموارد البشريه
الفصل الثالث عشر
مكافأة نهاية الخدمة
( مادة( ١٦٩
يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل ، مكافأة نهاية خدمة ،
تحسب آما يلي :
١- راتب شهر عن آل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
٢- راتب شهر ونصف عن آل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.
٣- راتب شهرين عن آل سنة مما زاد على ذلك.
ويعتبر آخر راتب تقاضاه الموظف أساساً لحساب هذه المكافأة.
ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون التقاعد
والمعاشات.
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف غير القطري على أساس راتب شهر واحد عن آل سنة من سنوات
الخدمة بحد أقصى عشرة أشهر طوال مدة خدمته بالدولة.

[Dana’1]

اها عرفت ليش شغالتي ..قالت لي ابغى مكافئة نهاية خدمة!!
بصراحة شغالتي هذي كثير محترمة ومتعلمة جلست عندي ٣ سنوات تقريبا
خلال هال٣ سنوات راحت للفلبين ١٥ يوم عشان تحضر عزاء امها وكانت المصاريف على حسابنا طبعا
بصراحة ما عطيناها نهاية الخدمة بهذي الفكرة يعني لان العقد مع المكتب ما يلزمنا واحنا ما نعرف بهذا الشي صراحة هي قالت بالبحرين كذا واظن بالسعودية ..قلت لها بقطر غير حتى انها اجرت اتصال على جهة ما اعرف نسيت من بالضبط ومن جوالها الي اعطينها طوال فترة شغلها عندنا وقالو لها مثلنا
بالبداية اول ماجات ما عجبها الراتب قلنا هذا العقد ياختي احنا ما ندري عن عقودكم بالعربي قصو علينا وعليك وانتي واحنا ملزومين فية،،واذا ما عجبك احنا نحترم هالشي بأنك تردين لانهم قصو عليك مثل ماقلتي
قالت اي ودوني المكتب قلنا ان شاءلله ..لان بصراحة ماحب احد يشتغل عندي بكراهية او مجبر
يوم راحت مع زوجي يقول وروها اوراقها وتوقيعاتها يعني هي راضية بالي وقعت علية وبصمت علية فقالت انا برد معك ورجعت
ووعدنها نزيدها من عندنا بعد فترة اذا كان عملها يستحق فعلا زدناها اكثر من مرة ..غير ان كل امورها
واحتياجاتها من كريمات العناية والملابس والاشياء الاساسية ..راتبها صافي لها احيان تاخذ فية كرت اذا كانت تصرف كثير عالمكالمات او الرسايل والا مرات احنا ناخذ لها الكروت بعد واحيان اذا عجبها شي تاخد بعد
ويوم السفر جاتها مبالغ مادية غير راتبها مني ومن الاهل وصوغة لانها تستاهل ..بس يوم اعطيناها ماكان ببالنا انها مكآفة انهاد خدمة من كذا اسألت عنها وقلنا لها الي نعرف
بس بالاول والاخير مشت الامور عن تراض بيننا والحمدلله


بصراحة في حالة موضوعك اذا انا ملمة بعقد العمل مباشرة بقولة مالك الا راتبك الي تستحقة بالعقود المتعارف علية بالقانون لا زيادة ولا نقصان ...ولك مكافئة نهاية الخدمة طبعا
واذا ما عجبة فية غيرة ميت عالوظيفة ويبغاها بأي طريقة

لكن اذا صار وانة قال انا متنازل عن حقي في المكافئة بس ابغى اضعاف راتبي وهو راضي ومقتنع بهذا الشي
يمكن يكون الامر عادي ...والاهم هي النظرة الشرعية للموضوع بصراحة

وغير كذا انا ماراح اسويها لان ممكن يقص علي ياخذ دبل وياخذ المكآفة وعلى قولتك بخسر
مع ان المفروض والمتعارف علية انة الاتفاق يكون بين اي طرفين مباشرة وموقع بارادتهم يكونون ملزومين فية بصراحة ..فكيف واحد منهم يخون الي بالعقد والعياذ بالله

والافضل نمشي بالقانون الي الزمنا فية مكتب الاستقدام..لان المفروض هالمكتب ملم بقوانين الدولة وماشي عليها والمخالفة والعقوبة تكون على المكتب في حال صارت اي مشكلة لان هو من عمل العقد..هذا في حالة جاء عن طريق المكتب

[khaldoon]

لي عودة ان شاء الله على الردود كلها و جزاكم الله كل خير ما قصرتوا و اتمنى اشوف المزيد من الردود

بس احب اوضح انه الموضوع ما يخصني انا فما تترددوا انكم تبدوا رأيكم و تأييدكم او استهجانكم ان وجد ولا تخجلوا مني و تظنوا اني افكر اسويها و اني اكون بهالحركة نذل وحقير و اي صفة تحبوا تقولوها ...هالحركة هذه في ناس كثير سوتها قدامي فأرجو انكم تقولوا رأيكم بكل صراحة و شفافية

انا قلت اكثر من مرة اني اعمل بشركة خاصة من اكثر من 10 سنوات للحين والله على ما اقول شهيد ...يعني الكلام هذا لا ينبطق علي لانه مثل ما ذكرت فوق ينطبق على الناس اللي اشتغلت من سنة 2006 للحين

انا بودي اشوف وجهة نظركم لو تكرمتوا و ان شاء الله بقولكم بعدين وجهة نظري

وجب التوضيح و شكرا

[R 7 A L]

بما اني موقع على عقد
ليس لي الا ان أشرب ماء بارد وأسكت

[ام السعف]

يعتمد يا ستو خلدون ،،

1- هل الموظف كان يجهل حقه وتم اخفاء الأمر عليه ؟
2- هل الموظف كان يعلم ووافق ؟

اذا كان البند الأول يشتكي
اذا كان البند الثاني ما يحق له يشتكي

عاد خله يتصل في ضميره ويحكمه

[المسك1969]

أخي الكريم دام في عقد والعقد موقع عليه الطرفان وأن مخالف لما في الدولة فالعقد والله أعلم صحيح.. لأنه وافق عليه

وحضرتك تقدر تسأل محامي أفضل في هذا الأمر

[khaldoon]

هلا اخوي khaldoon
بكل صراحة لو كان الموضوع يخصني لن اشتكي
ما دام اني وقعت على عقد معاهم انه ليس لي حقوق فسارضى
بما اتفقت به معهم وحتى لوتاكدت اني اذا اشتكيت ساكسب القضية
لاني احترم اتفاقي مع اي شخص حتى لو خسرت من وراه
تحياتي اخي الكريم :)


حياك الله يا الغالي

كل الشكر و التقدير على ردك...أؤكد لك انك لو ما رفعت قضيه....بس مجرد التلميح راح تكسب لانه الشغل بيخاف يفتح عين ادارة العمل عليه لانه بيصير في ال black listed و بواجه صعوبه مستقبلا في طلب تأشيرات جديدة

كل الشكر مره اخرى لك و لاحترامك لوعدك و كلمتك مع الاخرين حتى لو كانوا خبيثين :nice:

[khaldoon]

انا أسف على هالكلمه اخوي خلدون لكن هالانسان لو سوى هالحركه فهو انسان خبيث ونذل

العقد كما يمسى شريعه المتعاقدين

المهندس وقع العقد وهو راضي بالبنود التي جاءت فيه ولم يحاججهم من قبل بخصوص نهاية الخدمه فكيف بعد ان انتهى عقده يرجع ويغير كلامه ويحاول يحصل على ماليس له حق فيه ..

ممكن هالمهندس يشوف هالموضوع شطاره وذكاء بحكم ان القضيه لصالحه لكن انا واعتقد اغلب الناس ننظر للموضوع من وجهة نظر اخرى الا وهي ان هالمهندس حقير :)


اخوي العزيز ما في داعي تتأسف و انا سعيد انك قلت رأيك بكل اريحية و صراحه و اتمنى الجميع يسوي مثلك ...يعجبني ما تفضلت به بس لازم برضه اذكرك انه ممكن يكون هالمهندس مجبر على قبول العرض و هو يعرف انه مجحف لانه للاسف في كثير غيره بيقبلوا فيه

يعني في الفتره من سنة 2006 ارتفعت رواتب المهندسين و المفروض انها ارتفعت بحيث انه يحصل المهندس مع هذا الارتفاع على مكافأة نهاية الخدمة بس بسبب خباثة الشركه لانها اقوى و تعرف انها تقدر تجيب غيره و يقبل ففرضت هالشيء و هي تعرف انه مخالف للقانون

ردي هذا لا يعني اني انا راح اسوي هالشي...ردي من باب التوضيح لوجهة النظر الاخرى فقط

[khaldoon]

في العقود القياسية الأخيرة التي اعدتها إدارة العمل

ورد نص صريح بأن مكافأة نهاية الخدمة للموظف او العامل حسب قانون العمل
القطري بمقدار راتب 21 يوم في السنة . وهذه المادة كافية لضمان حق الموظف في المكافاة

وعموما ما لم يرد في العقد من حقوق يتم الرجوع إلى القانون المنظم مثل قانون العمل او القانون المدني العام او الموارد البشرية .

ومن حق الموظف في حالة عدم صرف مستحقاتة اللجوء إلى إدارة العمل أو إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية أو المحكمة الإدارية .

بارك الله فيك على هذه الاضافة القيمة للموضوع و لك كل الشكر و التقدير


بس يا اخوي انا ابي منك لو تتكرم و تعطيني رأيك الشخصي و انت كيف راح تتصرف بهالحالة ..هل اعتبر ردك اللي فوق هو رأيك و اللي راح تمشي عليه؟...الرجاء التوضيح

[MAZEN37]

انا براي انه لا يحق لهم استغفال الموظف حتى لو وقع على عقد
دام انه هذه العقد يحكمه قوانين اعلى منه بمعنى انه غير قانوني
ولو مكانه اطالب بحقي الي كفله لى قانون البلد والي يطبق علي وعليه
اما لو ما طالب فغيره بيطالب اجلا ام اجلا

[elders]

المؤمنون عند عقودهم ..مدام وقع الموظف لازم يلتزم

اما موضوع الاستغفال فأنا شايفة انو لو رفعوا قضية وكسبوها بكون استغفال اكبر للقدامى اللي سكتو اكيد وما اعترضوا لانهم عرفوا بهاد البند ..

تحياتي

[khaldoon]

هل الفقره التاليه مخالفه للقانون لانها حرمة "الموظف القطري" من مكافأة نهاية الخدمه

قانون الموارد البشريه
الفصل الثالث عشر
مكافأة نهاية الخدمة
( مادة( ١٦٩
يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل ، مكافأة نهاية خدمة ،
تحسب آما يلي :
١- راتب شهر عن آل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
٢- راتب شهر ونصف عن آل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.
٣- راتب شهرين عن آل سنة مما زاد على ذلك.
ويعتبر آخر راتب تقاضاه الموظف أساساً لحساب هذه المكافأة.
ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون التقاعد
والمعاشات.
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف غير القطري على أساس راتب شهر واحد عن آل سنة من سنوات
الخدمة بحد أقصى عشرة أشهر طوال مدة خدمته بالدولة.

اتوقع اخوي انك تقصد بمشاركتك هذه الفقرة الاخيره

هل هذه الفقرة مخالفه للقانون؟....ما اشوفها مخالفه للقانون لانه لو الموظف راح اشتكى ما راح يحصل اكثر من عشر سنوات بناء على القانون الموضوع من الموارد البشرية

اما لو انهم قالوا ما له نهاية خدمة نهائيا على اساس انهم يعطوه راتب اعلى من ما يستحقه مثل الحالة اللي ذكرتها فوق فهذا شيء ثاني

هل انا فهمت ردك مثل ما كتبته و الا انا غلطان .....يمكن تقصد اخوي انك تشعر بالظلم انه ليش الموظف بيشتغل اكثر من عشر سنوات و ممكن تصل الى 30 سنة و ما ياخذ الا بس عن عشر سنوات....هل هذا ما تقصده؟

[khaldoon]

اها عرفت ليش شغالتي ..قالت لي ابغى مكافئة نهاية خدمة!!
بصراحة شغالتي هذي كثير محترمة ومتعلمة جلست عندي ٣ سنوات تقريبا
خلال هال٣ سنوات راحت للفلبين ١٥ يوم عشان تحضر عزاء امها وكانت المصاريف على حسابنا طبعا
بصراحة ما عطيناها نهاية الخدمة بهذي الفكرة يعني لان العقد مع المكتب ما يلزمنا واحنا ما نعرف بهذا الشي صراحة هي قالت بالبحرين كذا واظن بالسعودية ..قلت لها بقطر غير حتى انها اجرت اتصال على جهة ما اعرف نسيت من بالضبط ومن جوالها الي اعطينها طوال فترة شغلها عندنا وقالو لها مثلنا
بالبداية اول ماجات ما عجبها الراتب قلنا هذا العقد ياختي احنا ما ندري عن عقودكم بالعربي قصو علينا وعليك وانتي واحنا ملزومين فية،،واذا ما عجبك احنا نحترم هالشي بأنك تردين لانهم قصو عليك مثل ماقلتي
قالت اي ودوني المكتب قلنا ان شاءلله ..لان بصراحة ماحب احد يشتغل عندي بكراهية او مجبر
يوم راحت مع زوجي يقول وروها اوراقها وتوقيعاتها يعني هي راضية بالي وقعت علية وبصمت علية فقالت انا برد معك ورجعت
ووعدنها نزيدها من عندنا بعد فترة اذا كان عملها يستحق فعلا زدناها اكثر من مرة ..غير ان كل امورها
واحتياجاتها من كريمات العناية والملابس والاشياء الاساسية
احنا خدامتنا ما نشتريلها على حسابنا كريمات و اشياء هي تبيها لانها تشتريها كل اسبوع

لو حبت تستعمل الكريمات و اي شي بالبيت مهما كان فما في اي مشكله طبعا بس لو بغت تشتري شي لاستعمالها وحدها فقط (بس مب اقصد مشط و فرشاية اسنان:rolleyes2:) و نوعيه معينه فهالشي بيكون على حسابها تشتريه و احنا مب ملزومين فيها ...

اما الاكل و الشرب و اللبس فهذا طبعا علينا...بس مب لبس غالي جدا

مره كان عندي خادمة قلت لها استني يومين بس بتصير تنزيلات بالبي اتش اس و بتاخذي الجاكيت بالخصم بدل انج تاخذينه ب 150 ريال....قالت لا ابي اشتريه الحين...قلت لها كيفج و اشترته و فعلا بعدها بيومين بس صارت التنزيلات اول شي راحت تسويه انها تشوف كم صار سعره و كان بعد الخصم ب 105 ريال

الخدامة عندي اشترت موبايل ولاب توب و كاميرا على حسابها انا ما لي خص فيها ...

..راتبها صافي لها احيان تاخذ فية كرت اذا كانت تصرف كثير عالمكالمات او الرسايل والا مرات احنا ناخذ لها الكروت بعد واحيان اذا عجبها شي تاخد بعد
ويوم السفر جاتها مبالغ مادية غير راتبها مني ومن الاهل وصوغة لانها تستاهل ..بس يوم اعطيناها ماكان ببالنا انها مكآفة انهاد خدمة من كذا اسألت عنها وقلنا لها الي نعرف
بس بالاول والاخير مشت الامور عن تراض بيننا والحمدلله


بصراحة في حالة موضوعك اذا انا ملمة بعقد العمل مباشرة بقولة مالك الا راتبك الي تستحقة بالعقود المتعارف علية بالقانون لا زيادة ولا نقصان ...ولك مكافئة نهاية الخدمة طبعا
واذا ما عجبة فية غيرة ميت عالوظيفة ويبغاها بأي طريقة

لكن اذا صار وانة قال انا متنازل عن حقي في المكافئة بس ابغى اضعاف راتبي وهو راضي ومقتنع بهذا الشي
يمكن يكون الامر عادي ...والاهم هي النظرة الشرعية للموضوع بصراحة

ما اقدر افتي الصراحه لانه الطرفين مب سويين

وغير كذا انا ماراح اسويها لان ممكن يقص علي ياخذ دبل وياخذ المكآفة وعلى قولتك بخسر
مع ان المفروض والمتعارف علية انة الاتفاق يكون بين اي طرفين مباشرة وموقع بارادتهم يكونون ملزومين فية بصراحة ..فكيف واحد منهم يخون الي بالعقد والعياذ بالله

صارت امامي كذا حالة و متأكد 100%

والافضل نمشي بالقانون الي الزمنا فية مكتب الاستقدام..لان المفروض هالمكتب ملم بقوانين الدولة وماشي عليها والمخالفة والعقوبة تكون على المكتب في حال صارت اي مشكلة لان هو من عمل العقد..هذا في حالة جاء عن طريق المكتب

بصراحه ما اقتنع انه مكاتب استقدام الخدم انهم بيشتغلوا بما يرضي الله
و اللي سعره ب20 ريال بتدفعي ثمنه مئات و الاف و الا ليش هالاسعار الخرافية الي كانت قبل 5000 ريال تشمل راتب اول 3 شهور و الحين فوق 10000 ريال و بدون اي رواتب مسبقة الدفع


اللي يبي يزعل علي من كلامي هذا و يقولي لا تعمم و لا تحط بذمتك يتفضل يشرحلي ليش المكتب بياخذ 9000 ريال و اكثر بس يجيبلي الرسوم فعلا بالفلبين مع الاثبات

كل الشكر و التقدير اختي على مشاركتج القيمة

شوفي ردي فوق باللون البرتقالي

[khaldoon]

بما اني موقع على عقد
ليس لي الا ان أشرب ماء بارد وأسكت

جزاك الله كل خير اخوي رحال على تشريفي بمرورك و ردك

[khaldoon]

يعتمد يا ستو خلدون ،،

1- هل الموظف كان يجهل حقه وتم اخفاء الأمر عليه ؟
2- هل الموظف كان يعلم ووافق ؟

اذا كان البند الأول يشتكي
اذا كان البند الثاني ما يحق له يشتكي

عاد خله يتصل في ضميره ويحكمه

يا سلام عليكي يا ستي ...دائما بتعطي المختصر المفيد بكل بساطه

كل الشكر و التقدير على ردج المميز كالعادة

[khaldoon]

أخي الكريم دام في عقد والعقد موقع عليه الطرفان وأن مخالف لما في الدولة فالعقد والله أعلم صحيح.. لأنه وافق عليه

وحضرتك تقدر تسأل محامي أفضل في هذا الأمر


يا أختي الفاضلة ...جوابج كأنج بتنصحيني و بتقولين لي ايش لازم اسوي و كأني مب متأكد ولا عارف ايش بقول

انا مب محتاج أسأل محامي بالموضوع و شفت هالشي قدامي فعلا بكذا حالة

الموضوع هو السؤال لكي و لكل عضو/ة بالموضوع....انت ايش بتسوي مثل ما ذكرت بالعنوان؟

كل الشكر على تشريفي بمرورج و بانتظار ردج :victory:

[khaldoon]

انا براي انه لا يحق لهم استغفال الموظف حتى لو وقع على عقد
دام انه هذه العقد يحكمه قوانين اعلى منه بمعنى انه غير قانوني
ولو مكانه اطالب بحقي الي كفله لى قانون البلد والي يطبق علي وعليه
اما لو ما طالب فغيره بيطالب اجلا ام اجلا

جزاك الله كل خير يا مازن.....كلام سليم 100% وما عليه خلاف

كل الشكر على تشريفي بمرورك و تعليقك :victory:

[ali22]

متابع

[khaldoon]

المؤمنون عند عقودهم ..مدام وقع الموظف لازم يلتزم

اما موضوع الاستغفال فأنا شايفة انو لو رفعوا قضية وكسبوها بكون استغفال اكبر للقدامى اللي سكتو اكيد وما اعترضوا لانهم عرفوا بهاد البند ..

تحياتي

بارك الله فيكي اختي و كل التقدير لرأيك

بخصوص الشق الثاني ...هو استغفال و مب استغفال للقدامى...يعني مش كل القدامى بتوفر لهم ظروف مناسبة انهم يغيروا شغلهم و مجبورين على البقاء بالشغل براتب قديم و بعدين هم ما تم استرضاءهم و اخذ رأيهم و موافقتهم انهم يبقوا على راتبهم القديم بشرط ياخذوا نهاية الخدمة اما الجدد فما لهم نهاية خدمة

انتبهي اختي انه بيتغير راتب الموظف حسب العرض و الطلب مثله مثل البضاعة....مرات كثيرة ينظر للموظف بكل ما فيه من مميزات و كفاءة ومؤهلات و نشاط و خبرات ب how much?.....يعني هالموظف كم بندفع له بشكل اجمالي و ايش بنحصل فائدة مادية من تشغيله

الان مثلا ما بتلاقي شغل للمهندسين و التفنيش و الاستغناء عن خدماتهم كبير في القطاع الخاص تحديدا فأكيد رواتبهم قلت و ما عادوا يتشرطوا مثل اول

[khaldoon]

متابع

حياك الله اخوي...ارجو انك تتكرم علي بردك ايضا لو سمحت ...لانه رأيك يهمني :victory:

[الدوحه1]

اتوقع اخوي انك تقصد بمشاركتك هذه الفقرة الاخيره

هل هذه الفقرة مخالفه للقانون؟....ما اشوفها مخالفه للقانون لانه لو الموظف راح اشتكى ما راح يحصل اكثر من عشر سنوات بناء على القانون الموضوع من الموارد البشرية

اما لو انهم قالوا ما له نهاية خدمة نهائيا على اساس انهم يعطوه راتب اعلى من ما يستحقه مثل الحالة اللي ذكرتها فوق فهذا شيء ثاني

هل انا فهمت ردك مثل ما كتبته و الا انا غلطان .....يمكن تقصد اخوي انك تشعر بالظلم انه ليش الموظف بيشتغل اكثر من عشر سنوات و ممكن تصل الى 30 سنة و ما ياخذ الا بس عن عشر سنوات....هل هذا ما تقصده؟
لا ياخي العزيز.. الموظف القطري ماله مكافأة نهاية خدمه والسبب ان القانون منع الجمع بين راتب التقاعد والمكافأه

((ويشترط لاستحقاق الموظف(القطري طبعا) لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون التقاعد
والمعاشات.))

في الامارات مثلا يمنح الموظف مكافأة نهاية الخدمه بالاضافه الى راتب التقاعد!!!!

ليش تحرمونا من مكافأة نهاية الخدمه يامسئولين؟؟؟؟

[khaldoon]

لا ياخي العزيز.. الموظف القطري ماله مكافأة نهاية خدمه والسبب ان القانون منع الجمع بين راتب التقاعد والمكافأه

((ويشترط لاستحقاق الموظف(القطري طبعا) لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون التقاعد
والمعاشات.))

في الامارات مثلا يمنح الموظف مكافأة نهاية الخدمه بالاضافه الى راتب التقاعد!!!!

ليش تحرمونا من مكافأة نهاية الخدمه يامسئولين؟؟؟؟

جزاك الله كل خير على التوضيح

ان شاء الله يا رب بتحصلوا كل اللي تتمنوه و اكثر