أين الكاتب حمد العبدلي؟؟

[سيف الحرية]

أين الكاتب حمد العبدلي الذي كان يكتب بجريدة الشرق مقالات إجتماعية تهم المجتمع؟؟

أطلب من الكاتب حمد العبدلي أن يرجع للكتابة لكي يستفيد المجتمع من كتاباته .. فهو صاحب قلم جريء ويضع النقاط على الحروف ويحب مجتمعه ...

[هداف]

قلم جريء ويتناول مواضيع غريبه عجيبه انا معاك !!

اما انه كاتب بمعنى كاتب ومقومات الكاتب اللغويه والقوه في البيان !! ماظنتي صراحه

والاهم انه يكون بخير ونعمه

[البحار00]

اخبر اسمه جمال العبدلي

متى صار حمد ؟؟؟؟؟

[الزعفراني]

اخبر اسمه جمال العبدلي

متى صار حمد ؟؟؟؟؟

الأخ جمال غير إسمه الى حمد من كم سنه

[سيف الحرية]

كل من يعرف سبب توقفه أو وقفه عن الكتابة فليشاركنا ....

[سيف الحرية]

" حتى الإدارة.. فن وذوق وأخلاق "..!!

بقلم/ جمـال العبـدلي

*إدارة:
ليست السواقة فقط تتطلب الفن والذوق والأخلاق، أيضا الإدارة تتطلب ذلك فالمسؤول الذي لا يملك فن الإدارة من مهارات إدارية وإمكانيات إدارية وحنكة إدارية لن ينجح كمسؤول في إداراته وكذلك الحال في الذوق والذي يعتمد على الفطنة والبديهة والحكمة والقرار السليم ومن الممكن التغاضي عن هذين الأمرين ولكن الذي لا يمكن التغاضي عنه هو انعدام (الأخلاق) فالمسؤول او المدير الذي لا أخلاق له من الأفضل ان يكون مكانه (الشارع) وليس كرسي المدير العام..!!!!


* شكر للبلدية:
في المقال قبل السابق ذكرت الفوضى التي تقع حول مبنى المحاكم في الدفنة ولكن بعد نشر المقال بأسبوع بدأت عملية تجميل المكان وتركيب الانترلك ورصف الأرصفة وهنا لا يسعني إلا أن اشكر الإخوة المسؤولين في بلدية الدوحة ووزارة البلدية على سرعة التجاوب والتنفيذ وجزاكم الله كل الخير على ما تبذلونه في عملكم.


* شكر للداخلية:
أيضا الشكر موصول للإخوة في العلاقات العامة بوزارة الداخلية على سرعة تجاوبهم حول مقال الأسبوع الماضي والذي يتعلق بالرسالة التي أرسلها احد القراء ممن حظوا بمكرمة أميرية بشرف اكتساب الجنسية القطرية إلا ان الأمر اتضح انه لا يخص وزارة الداخلية بينما يخص وزارة الدفاع وهنا نرجو من الإخوة في وزارة الدفاع متابعة شكوى القارئ الكريم لعل وعسى ان تجد مشكلته الحل الفوري والسريع من قبلكم وتقبلوا تحياتي.


* مطار الدوحة:
هناك طلب من جميع مرتادي مطار الدوحة الدولي بضرورة وضع أرقام كبيرة وواضحة على ملابس حاملي الحقائب فالكثير من المسافرين وخصوصا أيام المواسم والتي يكثر فيها الازدحام يفقدون مقتنياتهم وحقائبهم مع حاملي الحقائب الذين لا يحملون أية أرقام او أية معلومات تدل عليهم بالكاد بطاقة تصريح دخول المطار والتي عادة ما تكون صغيرة ومن الصعب ملاحظة وحفظ بياناتها لذلك من الأفضل وضع أرقام كبيرة وواضحة على ملابس هؤلاء العمال لكي يتسنى على المسافر الذي ينسى غرض ما أن يحصل عليه مجددا لا أن يذهب دون رجعة كما حدث كثيرا مع مسافرين كثر وخصوصا كبار السن.!!


* سؤال:
كيف حصل انفجار محول كهربائي في مستشفى تابع لمؤسسة حمد الطيبة الحاصلة على شهادة الـ( jci )؟ اين معايير السلامة؟ أليس من المخجل ان يحدث هذا الانفجار ويذهب ضحيته إنسانه لا ذنب لها سوى انها تعمل في هذه المؤسسة؟ اعتقد ان مؤسسة حمد فعلا لا تستحق ان تحصل على هذه الجائزة ولا تستحق الاعتراف الدولي ايضا.!!


* تنويه:
أود أن أنوه للإخوة القراء إنني بصدد تغيير اسمي الحالي ليصبح (حمد) بدلا من (جمال) وهذا ما سيتم في الأيام القادمة بإذن الله وحسب اللوائح والقوانين المعمول بها لذلك أريد ان أنوه بذلك من الآن حتى لا يلتبس عليكم الأمر ودمتم بخير.

[سيف الحرية]

حسب ما وصلنا أن السيد / حمد العبدلي منع من الكتابة بعد هذا المقال من مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية في الجهة التي يعمل بها

[سيف الحرية]

يعمل السيد / حمد العبدلي بالمجلس الأعلى للقضاء

معك في الرجوع للكتابة

[سيف الحرية]

ارجع للكتابة ...

[سيف الحرية]

فعلاً.. «أنا عنصري»...!! 4/5/2008

بقلم/ جمال العبدلي

وسواس

لا أعرف لماذا يتحمس بعض المسؤولين من الإعلام وخصوصا الصحافة؟ أحد هؤلاء يعتقد أن كل من يكتب ضد مؤسسته فإنه «عدوه اللدود» ويتصور أن هناك أمرا أو ثأرا بين الصحفي وبينه لذلك لا يتقبل أي شيء يكتب عنه ويعلل ذلك الانتقاد الموجه لمؤسسته، بأن هذا الصحفي «ينتقم منه» بسبب أن المدير المحترم رفض استثناء معاملة ذلك الصحفي وعلى هذا الأساس يوجه له الانتقاد ولمؤسسته، هذا النوع من المسؤولين «الوسواسيين» موجودون في مؤسساتنا الحكومية بكثرة لذلك تجد ان أداء تلك المؤسسات التي يترأسها «وسواسيون» أداؤها من سيئ إلى أسوأ!!



عنصري

كثير من الإيميلات وصلتني وجميعها اتفقت على شيء واحد فقط انني «عنصري» والسبب فقط انني مع سياسة التقطير واستبدال الأجنبي بقطري فهل في هذه عنصرية؟ إذا كانت كذلك فهل في توطين السعودية لمواطنيها تعد عنصرية؟ هل في توطين مصر لمواطنيها عنصرية؟ هل في توطين الأردن لمواطنيه عنصرية؟ توطين الوظائف الحكومية حق مشروع من الدولة لمواطنيها في كافة أنحاء العالم حتى في دول أولئك الذين يصفونني بالعنصرية، وان كنت أتشرف بهذا اللقب إن كان يخدم أبناء هذا البلد..!!


6500 ريال

تم إقرار بدل سكن للمطلقات والأرامل بقيمة 6500 ريال شهريا، هذا البدل يعد انتكاسة ويعكس مدى جهل المسؤولين بالواقع، وإلا هل يوجد مسكن هذه الأيام بـ «6500» ريال؟ هذا المبلغ بالكاد يكفي لاستئجار ستوديو «غرفة وحمام ومطبخ» فقط، فكيف سيكون الحال لمطلقة أو أرملة لديها أكثر من 3 أبناء وخادمة؟ اعتقد ان المطلقات والأرامل في ظل ارتفاع الإيجارات سيحتاجون ضعف هذا البدل حتى يستطيعوا السكن على الأقل «مثل الآوادم» أما هذا الوضع، فالله وحده المستعان.


الدعم الحكومي

ليست المواد الاستهلاكية فقط تحتاج لدعم حكومي حتى المواطنين يحتاجون للدعم الحكومي الفوري فالحياة أصبحت نارا والمواطن لم يعد يستطيع العيش بالوضع الحالي، المواطن يريد دعما حكوميا للرواتب ودعما حكوميا للأراضي ودعما حكوميا للسكن الحكومي ودعما حكوميا في الخدمات الطبية والتعليمية ودعما حكوميا في كافة مجالات الحياة..!!


حفريات

تخيلوا شارعا تم رصفه بسبب رداءته لم يتعد عام على تجديده بدأت الحفر تنتشر فيه ولا كأنه جديد؟ ما نستغربه أو ما نعتقده أن مواد الأسفلت عبارة عن «تراب وحصى» فقط والدليل أنها تتفتت مع أي كمية مياه بسيطة وتظهر العيوب أكثر من هطول الأمطار والقهر أن هناك مبالغ تصرفها الدولة على رصف تلك الطرق والشوارع ولكن كالعادة «مال سايب ولا رقيب ولا حسيب»..!!

[سيف الحرية]

حقوق الإنسان 18/5/2008م


بقلم/ جمال العبدلي


الزبارة

يتردد على لسان أهالي مناطق الشمال ان هناك نية قريبة لإزالة مركز شرطة الزبارة الحالي لبناء مركز شرطة جديد من ضمن مشروع طريق الشمال الجديد حتى يتماشى مع الطفرة العمرانية الحديثة في البلد وإلى هنا والأمور طبيعية، ولكن غير الطبيعي انه إلى الآن لم يجهز البديل للمركز المزمع إزالته، وأهالي الشمال يطالبون بتجهيز البديل قبل فكرة إزالة المركز القديم لأن مناطقهم لم تعد آمنة كما السابق لكثرة عدد العمال ومشاكل الشاحنات وكثرة الحوادث فالمنطقة كما يقولون لا تتحمل أن تبقى ليوم واحد فقط بدون مركز شرطة !!


والله حاله ... اجل كل اللي نسمعه .. مش كلام .. احلام


حقوق الإنسان

لماذا لا تصدر لجنة حقوق الإنسان بعض الإصدارات والإرشادات المهمة المتعلقة ببعض الأمور التي يجهلها كثير من الناس ولا يعرف حقوقه بها مثل حقوق الإنسان في حالة القبض والتحقيق والاستجواب والحجز وما إلى ذلك؟ فالكثير وأنا واحد منهم نجهل تلك الحقوق ولا نعرف حقوقنا الإنسانية فيما يتعلق بمثل هذه الحالات وبالتالي فإن دور اللجنة يجب ان يكون مكثفاً في توعية الناس بما لهم من حقوق في مثل هذه الحالات وغيرها من الحالات التي تتطلب أن تكرم النفس البشرية بكل إنسانية «وآدمية»!!.


فعلاً هذا مايحصل ... وللأسف


قرارات

من ضمن العيوب الإدارية المنتشرة في دوائرنا الحكومية إن كل القرارات الصادرة تتبع المدير ولا تتبع الإدارة نفسها فعلى سبيل المثال يعين مدير إدارة جديد يقوم بإصدار الكثير من القرارات التي تخص العمل والمراجعين ولكن ما ان يتغير المدير لظروف الاستقالة أو التقاعد تذهب كل هذه القرارات أدراج الرياح وبالتالي تتعطل وأحيانا تلغى كل هذه القرارات ومعها تتعطل أمور المراجعين وعمل تلك الإدارة لتبدأ الحكاية من جديد وقرارات من جديد وتعطيل من جديد والسبب المدير الجديد!!.

ياما راحوا فيها الموظفين من هذه القرارات المؤقته ..

[سيف الحرية]

مجلة «غرائزية»..لا إعلانية ولا ثقافية !

حمد العبدلي 14 - 4 - 2010م

صحافة : إحدى صحفنا المحلية والرائدة تصدر عنها مجلة لا نعرف هويتها أو الغاية من إصدارها ونشرها والمصيبة توزع مجاناً مع الصحيفة الصادرة عنها لتصل بذلك إلى كل بيت وكل أسرة وكل مراهق، فالمجلة هذه من يتصفحها لا يعرف هويتها، فلا هي مجلة ثقافية ولا هي أدبية بل أكثر وصف يليق بها أنها مجلة «غرائزية» تحاكي الغرائز أكثر من أن تحاكي العقول، فعلى الدوام تملأ هذه المجلة صور الممثلات والفنانات العاريات والمثيرات و«الماصخات» ولانعرف السبب من نشر مثل هذه الصور مع أن هناك بالتأكيد صورة أخرى أكثر احتشاماً أو على الأقل أكثر احتراماً ولعل آخر عدد من هذه المجلة خير دليل على كلامي، على فكرة هناك استياء كبير من قبل القراء من هذه الصحيفة التي من المفترض أنها قطرية وهي الأكثر معرفة بطبيعة المجتمع القطري المسلم المحافظ ولكن ما نستطيع أن نقوله «إن لم تستح فافعل ما شئت»!!

مزاجية : أحياناً تقييم بعض الموظفين من قبل مسؤوليهم لا يعتمد على مدى عمل الموظف وانضباطه وتفانيه في عمله، فهناك عوامل أخرى يعتمد عليها التقييم مثل قرب الموظف من المسؤول أو إنجاز الموظف أعمال «طويل العمر» الخاصة والخاصة جداً أو تحت عوامل وتصنيفات أخرى مثل «شيلني واشيلك» وأكبر دليل على صحة كلامي أنكم تجدون الموظف المجتهد والمواظب يأخذ نفس تقييم الموظف غير المجتهد أو كثير الغياب وربما في بعض الأحيان الأخير يأخذ تقييما أفضل من الموظف المجتهد، ففي الحالتين الجميع سواسية عملوا وأنتجوا أم لم يعملوا، القهر إن تم ترقية الموظف المهمل على حساب الموظف المجتهد ففي إداراتنا الحكومية العجب العجاب «خالف تعرف»!!