إنهاء العمل بقرار تطبيق التدرج في نسب مستويات تقييم الأداء

[نظم^معلومات]

الدوحة في 25 يناير /قنا/ ترأس معالي الشيخ حمد بن جاسم بن جبر آل ثاني رئيس مجلس الوزراء الإجتماع العادي الذي عقده المجلس ظهر اليوم بمقره في الديوان الأميري.
وعقب الإجتماع أدلى سعادة السيد أحمد بن عبد الله آل محمود نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بمايلي:
نظر المجلس في الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال واتخذ بشأنهما القرارات التالية:
أولا: إجراء دراسة تقييمية لقانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (8) لسنة 2009 وفقا لقرار المجلس السابق الذي قضى بأن يتم تقييم العمل بهذا القانون بعد ثلاث سنوات من العمل به، وكلف المجلس سعادة نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بتشكيل لجنة لإتخاذ ما يلزم بهذا الشأن.
وفي هذا الإطار قرر المجلس إنهاء العمل بقرار تطبيق التدرج في نسب مستويات تقييم الأداء الوظيفي وفقا لمنحنى التوزيع الطبيعي.
ثانيا: الموافقة على مشروع قانون بشأن تنظيم السياحة وعلى إحالته إلى مجلس الشورى.
ثالثا: استعرض المجلس الموضوعين التاليين واتخذ بشأنهما القرار المناسب:
1ـ كتاب سعادة وزير الإقتصاد والمالية والرئيس التنفيذي لمركز قطر للمال بشأن الحسابات المدققة للمحكمة المدنية والتجارية، ومحكمة التنظيم لمركز قطر للمال عن السنة المالية المنتيهة في 31/ 12/ 2010، وتقرير عن أنشطتهما.
2ـ كتاب سعادة وزير الشؤون الاجتماعية القائم بأعمال وزير العمل بالإنابة بشأن نتائج الإجتماع العاشر للوزراء المعنيين بشؤون الإسكان بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذي عقد في أبوظبي خلال شهر نوفمبر 2011.
رابعا ــ الموافقة على:
1 ـ مشروع اتفاقية بشأن التعاون الإقتصادي والتجاري والفني بين حكومة دولة قطر وحكومة جمهورية كينيا.
2 ــ مشروع اتفاقية بشأن تجنب الإزدواج الضريبي ومنع التهرب المالي فيما يتعلق بالضرائب على الدخل بين حكومة دولة قطر وحكومة برمودا.
3ــ مشروع اتفاقية توأمة بين بلدية مدينة الدوحة بدولة قطر وبلدية مدينة تيرانا بجمهورية البانيا.*

[abo saif]

السلام عليكم نظم المعلومات

سبقتني على الموضوع انا الحين بنزله

ومبروك لكل موظف قطري ووداعا للإحباط

[نظم^معلومات]

الله يبارك فيك اخوي
والسموحه منك نزلت الموضوع وانت ناوي تنزلة

[مخطط قطري]

بس قرار النسب هذي السنه الثانيه له مش الثالثه حسب معلوماتي
وبعدين شمصير الموظفين الي تم تقيمهم وحسب علمي انه الحكومه صارت تقيم في اخر السنه الميلاديه مش السنه الماليه الي تنتهي في شهر ابريل
وعليه هالي تقيمو هالسنه بيبطلون تطبيق تدريج النسب في مستويات الاداء ولا من بعد شهر 4
يليت توضيح اكثر

[ضوى]

الحمد لله لك يارب مديرتنا ماعملت به عطت كل واحد حقه ، وقالت اذا الوزير يبي يقلل عو وضميره لكن انا باقيم حسب ضميري المهني ، الله يجزيها كل الخير وين في مثل هالمدرا بهالزمن !

[ضوى]

بس قرار النسب هذي السنه الثانيه له مش الثالثه حسب معلوماتي
وبعدين شمصير الموظفين الي تم تقيمهم وحسب علمي انه الحكومه صارت تقيم في اخر السنه الميلاديه مش السنه الماليه الي تنتهي في شهر ابريل
وعليه هالي تقيمو هالسنه بيبطلون تطبيق تدريج النسب في مستويات الاداء ولا من بعد شهر 4
يليت توضيح اكثر

تم العمل بالنسب من عام 2009 ، وللعلم خذوا بتقييم مديرتنا ومانزلوا احد هالسنتين

[Delete]

الحمد لله افتكينا من النسب في تقييم الاداء

[المجروح81]

مب مصدق ان الغى لان مسبب هالشي حساسيه بين الموظفين

[ألوان]

بس قرار النسب هذي السنه الثانيه له مش الثالثه حسب معلوماتي
وبعدين شمصير الموظفين الي تم تقيمهم وحسب علمي انه الحكومه صارت تقيم في اخر السنه الميلاديه مش السنه الماليه الي تنتهي في شهر ابريل
وعليه هالي تقيمو هالسنه بيبطلون تطبيق تدريج النسب في مستويات الاداء ولا من بعد شهر 4
يليت توضيح اكثر

كل شئ قابل للتعديل .. :)
وفي شهر ابريل 2012 بيكمل القانون 3 سنوات واذا عندكم ملاحظات فيما يتعلق بالقانون ضيفوها والكل اكيد بيستفيد..

[الريان76]

احسن قرارسمعناه

[عيد823]

بل ، أخيرا فكونا من قانون الإحباط والمحسوبيات

[بومتعب]

مجلس الوزراء يقرر إنهاء العمل بنسب تقييم أداء الموظفين

الدوحة - قنا :

ترأس معالي الشيخ حمد بن جاسم بن جبر آل ثاني ، رئيس مجلس الوزراء ، الاجتماع العادي الذي عقده المجلس ظهر أمس بمقره في الديوان الأميري .

وعقب الاجتماع أدلى سعادة السيد أحمد بن عبد الله آل محمود، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء ، بما يلي :

نظر المجلس في الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال واتخذ بشأنها القرارات التالية :

أولا: إجراء دراسة تقييمية لقانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم 8 لسنة 2009 وفقاً لقرار المجلس السابق الذي قضى بأن يتم تقييم العمل بهذا القانون بعد ثلاث سنوات من العمل به ، وكلف المجلس سعادة نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بتشكيل لجنة لاتخاذ ما يلزم بهذا الشأن.
وفي هذا الإطار قرر المجلس إنهاء العمل بقرار تطبيق التدرج في نسب مستويات تقييم الأداء الوظيفي وفقاً لمنحنى التوزيع الطبيعي .

[الباحثة]

خبر جميل جدددددددددا وتشكر عليه

[بصمة قطرية]

ألف مبروووك ~
تستاهلون يا موظفين و موظفات ~

[حمد بن سعد]

مافهمت شي للحين حد يفهمني

[دفرنت]

الحمدلله
العام وايد انظلموا

زين انهم كنسلوا هالنظام

[بصمة قطرية]

اللي فهمته ان خلاص ما في تقييم المدير ..
كل واحد يقيم بشهادته و دوراته وخبراته ..!!

[برشلوني قطر]

مافهمت شي للحين حد يفهمني


وانا الي فهمته ان ان مسؤولك يقدر يعطي جميع الموظفين تقدير امتياز

بدون التقيد بنسبه محدده للممتاو وللجيد جدا..<< الي حاصل قبل

وبالتوفيق

[M.Alkhater]

ياجماعه حد يفهمنا موضوع التقييم .

[الدينار الذهبي]

اللي فهمته ان خلاص ما في تقييم المدير ..
كل واحد يقيم بشهادته و دوراته وخبراته ..!!
لا الله يحفضكِ المقصود هو إلغاء النسب السابقة التي كانت تعطى للموظفين بأن يكون التقييم
15% ممتاز
25% جيد جداً
وهكذا على التقديرات الباقية من جيد
مثال عندكِ 5موظفين في قسمكِ وكلهم أكفاء ومتميزون في عملهم فليس لكِ الحق أن تعطيهم كلهم امتياز بل توزعين النسب بينهم حتى ولو بالقرعه فيجب أن يكون واحد فقط ممتاز وأثنين جيد جداً وثلاثة جيد وهكذا تقيسي عليها العدد الكامل في إدارتكِ وهذا ما تم إلغائه في الخبر الأخير من مجلس الوزراء والحمدلله

[moonبنتnight]

مجلس الوزراء يقرر إنهاء العمل بنسب تقييم أداء الموظفين


الموافقة على مشروع قانون بشأن تنظيم السياحة وإحالته لمجلس الشورى

الدوحة - قنا : 26/1/2012

ترأس معالي الشيخ حمد بن جاسم بن جبر آل ثاني ، رئيس مجلس الوزراء ، الاجتماع العادي الذي عقده المجلس ظهر أمس بمقره في الديوان الأميري .

وعقب الاجتماع أدلى سعادة السيد أحمد بن عبد الله آل محمود، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء ، بما يلي :

نظر المجلس في الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال واتخذ بشأنها القرارات التالية :

أولا: إجراء دراسة تقييمية لقانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم 8 لسنة 2009 وفقاً لقرار المجلس السابق الذي قضى بأن يتم تقييم العمل بهذا القانون بعد ثلاث سنوات من العمل به ، وكلف المجلس سعادة نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بتشكيل لجنة لاتخاذ ما يلزم بهذا الشأن.
وفي هذا الإطار قرر المجلس إنهاء العمل بقرار تطبيق التدرج في نسب مستويات تقييم الأداء الوظيفي وفقاً لمنحنى التوزيع الطبيعي .

ثانيا : الموافقة على مشروع قانون بشأن تنظيم السياحة وعلى إحالته إلى مجلس الشورى .

ثالثا : استعرض المجلس الموضوعين التاليين واتخذ بشأنهما القرار المناسب :
1ـ كتاب سعادة وزير الاقتصاد والمالية والرئيس التنفيذي لمركز قطر للمال بشأن الحسابات المدققة للمحكمة المدنية والتجارية ، ومحكمة التنظيم لمركز قطر للمال عن السنة المالية المنتيهة في 31/ 12/ 2010 ، وتقرير عن أنشطتهما.
2ـ كتاب سعادة وزير الشؤون الاجتماعية القائم بأعمال وزير العمل بالإنابة بشأن نتائج الاجتماع العاشر للوزراء المعنيين بشؤون الإسكان بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذي عقد في أبوظبي خلال شهر نوفمبر 2011 .

رابعا ــ الموافقة على :
1 ـ مشروع اتفاقية بشأن التعاون الاقتصادي والتجاري والفني بين حكومة دولة قطر وحكومة جمهورية كينيا.
2 ــ مشروع اتفاقية بشأن تجنب الازدواج الضريبي ومنع التهرب المالي فيما يتعلق بالضرائب على الدخل بين حكومة دولة قطر وحكومة برمودا .
3ــ مشروع اتفاقية توأمة بين بلدية مدينة الدوحة بدولة قطر وبلدية مدينة تيرانا بجمهورية البانيا.

جريدة الراية

http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=619849&version=1&template_id=20&parent_id=19


موظفون لـالراية :إلغاء نسب تقييم الأداء يحقق العدالة الوظيفية
النسب كانت تظلم الموظفين وتقيد ترقياتهم
إلغاء النسب يعيد الاستقرار للجهات الحكومية
الدوحة ـ الراية

رحب مسؤولون وموظفون بقرار مجلس الوزراء الموقر امس بإنهاء العمل بقرار تطبيق التدرج في نسب مستويات تقييم الأداء الوظيفي وفقا لمنحنى التوزيع الطبيعي مؤكدين ان الغاء نسب التقييم الحالية يستعيد الاستقرار الوظيفى الى وزارات وهيئات ومؤسسات الدولة ويحقق العدالة الوظيفية .

وقال موظفون تحدثوا لـالراية ان تقييد الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية بتقسيم موظفيها إلى مجموعات يحصل نسبة منها على تقييم ممتاز وجيد جدا دون الاعتماد بشكل اساسي على كفاءة ومدى استحقاق الموظفين لدرجة التقييم كان يترتب عليه حرمان موظفين من الترقيات لدرجات وظيفية أعلى بالهيكل الوظيفي
واكدوا ان الغاء هذا النظام سيعيد الامور الى نصابها ويحقق العدالة الوظيفية .

وأشاروا إلى ان قانون الموارد البشرية اشترط للحصول على الترقية الحصول على تقييم ممتاز أوجيد جدا على الأقل خلال السنتين الأخيرتين وهوما يعني ان حرمان موظف من هذه الدرجة كان سيحرمه من الترقية الى درجة وظيفية أعلى كان يستحقها.
وقالوا إن الموظف الذي قضى المدة البينية التي حددها دليل تصنيف الوظائف الذي أقر الترقية بالأقدمية سيكون بوسعه الان الحصول على درجته الوظيفية المستحقة بعد الغاء التقيد بنسب التقييم.

وكان تحديد عدد الموظفين الذين يحصلون على درجات تقييم ممتاز وجيد جدا وجيد ومقبول قد اثار أزمة كبيرة بين الموظفين والمسؤولين بالوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية ،
ووجد المسؤولون المخولون بتقييم اداء موظفي اداراتهم فى ظل النظام القديم أنفسهم في حيرة شديدة ووضع لايحسدون عليه إذ كان يتعين عليهم فى ظل النظام السابق منح عدد معين من الموظفين درجات تقييم ممتاز وآخرين جيد جدا.غير انهم الان وبعد الغاء التقيد بنسب تقييم الاداء سيكون بوسعهم منح الموظفين المجتهدين درجات التقييم التى يستحقونها.

وبحسب مسؤولين بالقطاع الحكومى فإن بعض الموظفين بالفعل قد تعرضوا لظلم في ظل هذا النظام السابق للتقييم اذ كان على المسؤول المباشر الالتزام بنسب التقييم وتخفيض الدرجة التى كان يستحقها الموظف من ممتاز إلى جيد جدا أو من جيد جدا الى جيد لمجرد تنفيذ الضوابط وهو ما اعتبره تعارضا مع القواعد التي تحكم الوظيفة العامة.

وقالوا الان يستطيعون حث الموظفين على الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف والاداء الجيد في حال تمكنهم من منحهم الدرجات التي يستحقونها مشيرين إلى أن النظام الجديد يسوف ينعكس ايجابيا على الاداء العام.

وأوضحوا ان العلاوة الاستثنائية التي قد يمكن طلبها للموظف المجتهد والمنتج ستكون هي الاخرى متاحة حاليا بعدما كانت قد ذهبت أدراج الرياح فى النظام السابق.

وقالوا الان يمكن محاسبة اي مدير أو رئيس قسم في حال توزيعه درجات التقييم عشوائيا على الموظفين أو منحه درجات بنسب عالية الى عدد كبير من موظفيه دون ان يقترن ذلك بزيادة في الانتاج أو انضباط في الحضور والانصراف لضمان حصول الموظف المجتهد على التقدير الذي يستحقه
ويقتصر وضع تقارير تقييم الأداء على الموظفين شاغلي الوظائف من الدرجة الأولى فما دونها.

ولا يجوز تقييم أداء الموظفين من عدة فئات ، بمستوى ممتاز أوجيد جداً : بينهم الموظف الذي أتيحت له فرصة تدريب خلال العام الذي يوضع عنه تقرير تقييم الأداء ، ولم يجتزه بنجاح . والموظف الذي وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من راتبه أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على خمسة أيام ، أو وقعت عليه جزاءات تجاوز مجموعها الخصم من الراتب أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام ، خلال العام الذي يوضع عنه تقرير تقييم الأداء ، أو جزاء أشد .

كما يقع ضمن هذه الفئات الموظف من شاغلي الوظائف من الثالثة إلى الأولى الذي وقع عليه أي جزاء خلال العام الذي يوضع عنه تقرير تقييم الأداء.

ولا يجوز تقييم أداء عدة فئات للموظفين ، بمستوى ممتاز أوجيد جداً أوجيد : بينهم الموظف الذي أتيحت له فرصة تدريب خلال العام الذي يوضع عنه تقرير تقييم الأداء، وتخلف عنه دون عذر تقبله جهة عمله . وكذلك الموظف الذي وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من راتبه أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام ، أو وقعت عليه جزاءات يجاوز مجموعها الخصم من الراتب أو الوقف عن العمل خمسة عشر يوماً ، خلال العام الذي يوضع عنه تقرير ، أو جزاء أشد .


جريدة الراية
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=619850&version=1&template_id=20&parent_id=19

[بوخالد911]

خووووش خبررر

والله يديم علينا الأخبار الحلوة

[بصمة قطرية]

لا الله يحفضكِ المقصود هو إلغاء النسب السابقة التي كانت تعطى للموظفين بأن يكون التقييم
15% ممتاز
25% جيد جداً
وهكذا على التقديرات الباقية من جيد
مثال عندكِ 5موظفين في قسمكِ وكلهم أكفاء ومتميزون في عملهم فليس لكِ الحق أن تعطيهم كلهم امتياز بل توزعين النسب بينهم حتى ولو بالقرعه فيجب أن يكون واحد فقط ممتاز وأثنين جيد جداً وثلاثة جيد وهكذا تقيسي عليها العدد الكامل في إدارتكِ وهذا ما تم إلغائه في الخبر الأخير من مجلس الوزراء والحمدلله

صحيح ..
و هو المقصود بإلغاء تقييم المدير ..
تقييمك على شغلك و هل انت تستحقه مش نسبة معينة اللي تحدد ..

شكراً على التوضيح ْ~

[بصمة قطرية]

http://www.qatarshares.com/vb/showthread.php?t=495430

[بوخالد911]

يسلمووووووو

[قناص الخليج]

الحمدالله واخير

لكن السؤال هل سوف يتم الغاء الترقية الاستثنائية او لا لان الاغلبيه بيحصلون على الامتياز

[بوخالد911]

طيب

وهل سيضمن الموظفين التقييم العادل من مدير ظالم ؟!؟!؟!؟!؟

[أين الحل ؟]

أين المصدر يا طيب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[missperfect]

يعني بيعيدون التقييم مرة ثانيه ؟؟؟
لان احنا قيمنا وخلصنا

[qatar-2022]

يسلم اميرا الشيخ حمد بن خليفة ال ثاني . ويارب يطول في عمره ويعطيه الصحة والعافية ..
وتسلم لنا والله يالشيخ حمد بن جاسم ال ثاني رئيس مجلس الوزارء وطول عمري نظرتي فيك ماخابت وافتخر فيك بين دول العالم وقراراتك الحكيمة..

[الريان76]

ياجماعه حد يفهمنا موضوع التقييم .

بدا نظام التقييم من سنه 2010 لجميع الموظفين وتم تقييمهم على اساس

25%امتياز

30%جيدجدا

والبقيه جيد اوضعيف

ظلم هذا النظام فئه كبيرة من الموظفين وخصوصا الموظف الذي له ترقيه في نفس السنه

اذا لم يكن تقييمه اقل من جيد جدا فليس له اي ترقيه الابعد 3سنوات اذاكان جامعي او4

سنوات اذا كان ثانويه وكانت نسبه الامتياز للفئه المسيطرة .

وجاء هذا القرار فالوقت المناسب لتظلم الكثير من الموظفين وينهي نظام النسب لتكون تقييم

الموظف حسب خبرته ودوراته وتفانية في العمل.

[راسي براسك]

انا مش فاهمه ولا شي !!

ترى توني جديده في مجال العمل وأبي حد يفهمني

[التيما]

الف الف مبروووووووووووووك لكل انسان اجتهد وانظلم بتقدير مب له والحمد لله مجلس الوزراء ما تأخر في تصحيح هالموضوع ..

[حمد بن خالد]

الله يزاهم خير الربع اللي ركضوا ورى الموضوع

ويعل والديهم الجنة

وماقصروا اولياء الأمر بالموافقة ( معالي الرئيس و نائب الرئيس و وزير ..... ) :nice:

ومبروك ياهل قطر وتستاهلون كل خير

[شيخ القبيلة]

مجلس الوزراء يقرر إنهاء العمل بنسب تقييم أداء الموظفين

الدوحة - قنا :

ترأس معالي الشيخ حمد بن جاسم بن جبر آل ثاني ، رئيس مجلس الوزراء ، الاجتماع العادي الذي عقده المجلس ظهر أمس بمقره في الديوان الأميري .

وعقب الاجتماع أدلى سعادة السيد أحمد بن عبد الله آل محمود، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء ، بما يلي :

نظر المجلس في الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال واتخذ بشأنها القرارات التالية :

أولا: إجراء دراسة تقييمية لقانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم 8 لسنة 2009 وفقاً لقرار المجلس السابق الذي قضى بأن يتم تقييم العمل بهذا القانون بعد ثلاث سنوات من العمل به ، وكلف المجلس سعادة نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بتشكيل لجنة لاتخاذ ما يلزم بهذا الشأن.
وفي هذا الإطار قرر المجلس إنهاء العمل بقرار تطبيق التدرج في نسب مستويات تقييم الأداء الوظيفي وفقاً لمنحنى التوزيع الطبيعي .

ياجماعة ممكن حد يفهمنا شلون يعني دراسة تقييمية لقانون إدارة الموارد البشرية
يعني ممكن يغيرونه ولا شنو ممكن توضيح لوسمحتوا .......وشكرا

[دااانة قطر]

وانا بعد مافهمت شي

[moonبنتnight]

ياجماعة ممكن حد يفهمنا شلون يعني دراسة تقييمية لقانون إدارة الموارد البشرية
يعني ممكن يغيرونه ولا شنو ممكن توضيح لوسمحتوا .......وشكرا

يوجد في قانون بعض الثغرات 00 مثل أنهاء خدمات القطري و الاجازة سنوية لي وضعها أنه تروح عليك اذا ما خذتها 00 وقانون التقاعد ( قانون الجديد لم يتم تطبيقة ولحين ساري تطبيق القانون القديم ) 00

[شيخ القبيلة]

يوجد في قانون بعض الثغرات 00 مثل أنهاء خدمات القطري و الاجازة سنوية لي وضعها أنه تروح عليك اذا ما خذتها 00 وقانون التقاعد ( قانون الجديد لم يتم تطبيقة ولحين ساري تطبيق القانون القديم ) 00

والله أنا توقعت ان يمكن يلغون قانون الموارد البشرية ونفتك منه .

[معطاب]

زين ياجماعه الخير واللي انظلم بسبه هذا القانون وتوقفت ترقيته مفروض دام انك الغيت قانون دور حلول للي تضررو من هالقانون وانصفهم عشان يكون القرار منصف فعلا والا بتكون ظلمت شريحه كبيره من الموظفين ماراح يفيدهم هالالغاء بالعكس كانه جرب عليهم وانتهى

[ام السعف]

الحمدلله هاليومين قرارات وايد حلوة وتصب في مصلحة المواطن

شكرا للحكومة

[بنت الاجواد]

الحمد لله وتستاهلون الغاء القانون

[رجوان]

لا الله يحفضكِ المقصود هو إلغاء النسب السابقة التي كانت تعطى للموظفين بأن يكون التقييم
15% ممتاز
25% جيد جداً
وهكذا على التقديرات الباقية من جيد
مثال عندكِ 5موظفين في قسمكِ وكلهم أكفاء ومتميزون في عملهم فليس لكِ الحق أن تعطيهم كلهم امتياز بل توزعين النسب بينهم حتى ولو بالقرعه فيجب أن يكون واحد فقط ممتاز وأثنين جيد جداً وثلاثة جيد وهكذا تقيسي عليها العدد الكامل في إدارتكِ وهذا ما تم إلغائه في الخبر الأخير من مجلس الوزراء والحمدلله

الحمد لله الله الي بيده كل شي مب بسكرتير مدير والا مدير عام مايعرفون شي الا لشلة النفاق مالتهم ،،،اشكر كل الشكر لسعادة الشيخ حمد بن جاسم بن جبر ال ثاني رئيس مجلس الوزراء ونعم الرجال عسى الله يوفقه ويزيد من أمثاله :nice::nice::nice:

[نوت]

طيب ياجماعه والي عنده بند مركزي المحولين للخلاص وين موقعهم من الأعراب الله يجزاه الجنه الي يفهمنا ويرسينا على بر

[ملاك]

ممكن توضيح اكثر يا جماعه

انا العام تقييمي امتياز

ومن يومين قيمني مديري امتياز بعد

وكنت ابي اقدم طلب للجنة شؤون الموظفين عندنا بالترقيه الاستثنائية حسب اللائحه

بس اللحين مع هالقرار هل هو في صالحي ولا ضدي في هالحاله ؟!

وهل الترقية الاستثنائية في الترقيات صارت للكل؟

وعندي سؤال اخير ومهم 2010 / يناير تمت ترقيتي مع مجموعه كبيره من الموظفين ترقيه

الموظفين المتميزين وكانت استثنائيه من الرئيس هل لي الحق في المطالبه بالترقيه الاستثنائية

لحصولي على تقدير امتياز لعاميين متتاليين ولا هذا موضوع منفصل عنه بما انه من الرئيس وليس

طلب استثنائي مني


يرجى التوضيح :shy:

[محمد الجفيري]

ملاك ... تستحقين الاستثنائية الله يكتبها لج

[ملاك]

ملاك ... تستحقين الاستثنائية الله يكتبها لج


تسلم اخوي محمد

بس للاسف محد جاوب على تساؤلاتي للحين :weeping:

[ابوالكلام]

انشاء الله للأفضل

[اسعاف]

يقول مديرنا ان هذا القرار

ممتاز حق التقييم فقط (معنويا بس )

يعني ممكن الكل يأخذ ممتاز ويفرح (مب مثل قبل)

بس في داخل القرار خسارة كبيرة للموظفين

وهو ان الزيادة الجديدة في النظام النسبي تكون زيادة فيه كبيرة في الراتب كبيرة

اما النظام القديم فصحيح الواحد اخذ ممتاز لكن الزيادة فقط 200 ريال كل سنة

يعني الجماعة شافوا الزيادات السنوية في نظام النسب كبيرة ومرهقة للميزانية (الخيالية)

فقاموا بإلغائه حتى يوفروا المال الوفير من الميزانية المالية من ظهور اهل قطر !!!

والموظفين سيفرحون بزيادة تقديرهم الى ممتاز

لكن ما يدرون ان زياداتهم في الراتب ستقل كثيرا

يعني راضوهم معنويا فقط

وسحبوا منهم الزيادة الكبيرة( المادية)وهي مهمة جدا



ويقول مردفا

اظن ان الخبراء الأجانب هم الذين وضعوا هذا القرار

لأنه فيه خسارة لرواتب اهل قطر

فهل كلام مديرنا صحيح؟؟

وهل من موضح ومجلي للخبر ؟؟

[العقل الحر]

يقول مديرنا ان هذا القرار

ممتاز حق التقييم فقط (معنويا بس )

يعني ممكن الكل يأخذ ممتاز ويفرح (مب مثل قبل)

بس في داخل القرار خسارة كبيرة للموظفين

وهو ان الزيادة الجديدة في النظام النسبي تكون زيادة فيه كبيرة في الراتب كبيرة

اما النظام القديم فصحيح الواحد اخذ ممتاز لكن الزيادة فقط 200 ريال كل سنة

يعني الجماعة شافوا الزيادات السنوية في نظام النسب كبيرة ومرهقة للميزانية (الخيالية)

فقاموا بإلغائه حتى يوفروا المال الوفير من الميزانية المالية من ظهور اهل قطر !!!

والموظفين سيفرحون بزيادة تقديرهم الى ممتاز

لكن ما يدرون ان زياداتهم في الراتب ستقل كثيرا

يعني راضوهم معنويا فقط

وسحبوا منهم الزيادة الكبيرة( المادية)وهي مهمة جدا



ويقول مردفا

اظن ان الخبراء الأجانب هم الذين وضعوا هذا القرار

لأنه فيه خسارة لرواتب اهل قطر

فهل كلام مديرنا صحيح؟؟

وهل من موضح ومجلي للخبر ؟؟


لا تألف من عندك اخوي اسعاف

مافي تعميم تغيير نسبه الزيادة !

التعميم واضح تغيير نسبه التقيم فقط لا غير

ومازال الامر مستمر في نسبه الزيادة

[موضي قطر]

اللي كان ماخذ سنوات امتياز وماترقى .. يقدر يطالب فيها بأثر رجعي ؟؟

وشكراً لحكومتنا الموقرة على القرار

[jfal]

يقول مديرنا ان هذا القرار

ممتاز حق التقييم فقط (معنويا بس )

يعني ممكن الكل يأخذ ممتاز ويفرح (مب مثل قبل)

بس في داخل القرار خسارة كبيرة للموظفين

وهو ان الزيادة الجديدة في النظام النسبي تكون زيادة فيه كبيرة في الراتب كبيرة

اما النظام القديم فصحيح الواحد اخذ ممتاز لكن الزيادة فقط 200 ريال كل سنة

يعني الجماعة شافوا الزيادات السنوية في نظام النسب كبيرة ومرهقة للميزانية (الخيالية)

فقاموا بإلغائه حتى يوفروا المال الوفير من الميزانية المالية من ظهور اهل قطر !!!

والموظفين سيفرحون بزيادة تقديرهم الى ممتاز

لكن ما يدرون ان زياداتهم في الراتب ستقل كثيرا

يعني راضوهم معنويا فقط

وسحبوا منهم الزيادة الكبيرة( المادية)وهي مهمة جدا



ويقول مردفا

اظن ان الخبراء الأجانب هم الذين وضعوا هذا القرار

لأنه فيه خسارة لرواتب اهل قطر

فهل كلام مديرنا صحيح؟؟

وهل من موضح ومجلي للخبر ؟؟

اخوي هذا الكلام مب صحيح على الاطلاق ..
والله يجزيهم كل خير اللي كانوا ورا هذا القرار واخص بالذكر سعادة رئيس مجلس الوزراء ونائبه وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء ووزير العدل

[ألوان]

ممكن توضيح اكثر يا جماعه

انا العام تقييمي امتياز

ومن يومين قيمني مديري امتياز بعد

وكنت ابي اقدم طلب للجنة شؤون الموظفين عندنا بالترقيه الاستثنائية حسب اللائحه

بس اللحين مع هالقرار هل هو في صالحي ولا ضدي في هالحاله ؟!

وهل الترقية الاستثنائية في الترقيات صارت للكل؟

وعندي سؤال اخير ومهم 2010 / يناير تمت ترقيتي مع مجموعه كبيره من الموظفين ترقيه

الموظفين المتميزين وكانت استثنائيه من الرئيس هل لي الحق في المطالبه بالترقيه الاستثنائية

لحصولي على تقدير امتياز لعاميين متتاليين ولا هذا موضوع منفصل عنه بما انه من الرئيس وليس

طلب استثنائي مني


يرجى التوضيح :shy:

بالنسبة للاستثنائية الموارد البشرية ترفع كشف باسماء الحاصلين على تقييم امتياز في آخر سنتين للرئيس ليتم ترقيتهم استثنائياً وأن يستوفي الموظف الشروط الأخرى إذا تكررت الاستثنائية في مثل الحالة التي ذكرتيها لابد من مرور 10 سنوات ولمرتين فقط طوال سنوات الخدمة *



اما بالنسبة لما ذكره الفاضل/ اسعاف. فالقانون واضح ومازال الامتياز ٦٪ والجيد جداً ٥٪ .....
وفي حال الترقية الزيادة تبلغ الأعلى إما ١٠٪ او بداية المربوط .. هذا إلى الآن ...
والله أعلم بما قد يستجد

[الدوحه1]

اتمنى انهم ايعيدون النظر في بدل السكن..
بدل السكن الحالي لايكفي(4 الاف و6 الاف(للدرجه الاولى)) لتأجير فيلا!! اقل فيلا ايجارها لايقل عن 10 الاف ريال!!
ليش بدل السكن في الجهات التي لاينطبق عليها قانون الموارد يصل الى اكثر من 15 الف ريال؟؟؟
وين المساواه والعدل؟؟؟

[شيزكيك]

الي فهمته من القرار ان النسب الي كانت مقررة انلغت يعني قبل القرار نسبة الامتياز بس 15 في الميه ونسبه الجيد جدا بس 25 في الميه من عدد الموظفين والباقي جيد الحين ما راح يصير هالشي

وما انذكر في القرار ان لغو نسبه المكافأة الي هي الشخص الي يحصل امتياز له 6 في الميه والجيد جدا 5 في الميه