مقال "سمج" للوطن بخصوص القرار الجديد حول ترقيات القطريين!!!!

[عابر سبيل]

كتب تحت المقال انه بقلم " سمير البرغوثي"

هل هي محاولة للتأثير
او اسداء توجيه لتفسير القرار على هوى معين
وما الداعي ان يكون هذا المقال ع الصفحة الاولى
و بالبونت العريييييض؟؟؟


"

الترقية بالاختيار للحاصلين على امتياز تحفيز للأداء


قرر مجلس الوزراء، يوم الأربعاء الماضي، تشكيل لجنة لتقييم قانون الموارد البشرية رقم «8»، الصادر عام «2009»، كما قرر إلغاء نسبة الأداء الوظيفي.

ولقد كان لقرار إلغاء نسب الأداء الوظيفي ردود فعل لدى قطاع الموظفين، حيث يفتح ذلك الباب أمام التنافس للإبداع والحصول على تقدير امتياز أو جيد جدا على الأقل، للحصول على العلاوة الدورية المقررة للدرجة.. حيث نص القانون على «يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول إبريل التالي لانقضاء سنة من تاريخ تعيينه أو من تاريخ استحقاقه العلاوة الدورية السابقة، من (1%) إلى (6%) من الراتب، وفقاً لمستوى تقييم أدائه الوظيفي للسنة المستحقة عنها العلاوة، إلى أن يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة، بحيث يحصل الموظف على (6%) من راتبه في حالة حصوله على تقدير أداء ممتاز و(5%) إذا حصل على تقدير جيد جدا، و(3%) في حالة حصوله على تقدير جيد و(1%) في حالة حصوله على تقدير مقبول، واذا كان التقدير ضعيفا فلا يستحق علاوة دورية».

واشترط قرار مجلس الوزراء أن يكون عدد الموظفين الحاصلين على امتياز فقط «15%» والجيد جدا «25%» والجيد «10%»، فيما تتوزع النسب الـ «50» الباقية على الجيد والمقبول والضعيف. وهو ما يحرج الإدارة أحيانا، ووجود نسب تصاعدية للعلاوة وفق التقدير يخلق فروقات، فالعلاوة الدورية هي علاوة خدمة ولا يحرم منها الموظف سواء حصل على تقدير امتياز أو تقدير ضعيف، لكن ما يجب أن يتميز به الموظف – وفق خبراء إداريين – أن يمنح ترقية بالاختيار إذا حصل على تقدير امتياز لمدة سنتين متتاليتين أو حصل على تقدير جيد جدا لمدة ثلاث سنوات متتالية، ويوجد شاغر في الموازنة.

ولا يمنح ترقية بالاختيار في الحلقة التي يرقى فيها إلا مرة واحدة، فيما يستمر تشجيعه بالحوافز ومنحه علاوة في درجته بالاختيار تقديرا لجهوده وأدائه المتميز في عمله.

http://www.al-watan.com/viewnews.aspx?n=A159A6FB-E9A4-44CD-9D98-85613854F2E1&d=20120128

[الجوهره 2012]

الله يوفق الجميع ان شاءالله

[abo saif]

صراحه انا قرأت الموضوع وحاول اشوف تحليل الكاتب هل مستند على مصدر
لكن انا مثلك لم اجد الا تحليل شخصي
ما اعرف ايش المغزى منه
هل يقرأون الجريده او الناس تكلم وايد عن الموضوع اللي مكتوب

حقيقه انا منهجيتي في قرأت الجرايد اذا كان الموضوع ذو مصدر قرأت اما اذا كان غير ذي مصدر كان المقال مثله مثل ما يكتب بالمنتديات

ولكم مني وافر الشكر والتقدير

[مخطط قطري]

ممكن حد يفهمني شنو يعني ترقيه بالاختيار اذا حصل على ممتاز مرتيين!!
لانه ماعتقد يقصد الترقيه الاستثنائيه لانه القانون ماذكر يحصل على 3 مرات جيد جدا في الاستثنائيه وشاكر لكم

[غايه الطواش]

مافمهت بالضبط الي كاتبه الكاتب شنو ..؟؟؟ او الى ايش يقصد ؟؟؟؟

كل الي اعرفه ان نظام الترقيه بامتيار ظالم ...ناتج عن التقييم القديم ....

[العقل الحر]

المقال اشوفه مافيه شي خطأ

ولكن اول مره اعرف انى الموظف يترقى استثنائية اذا اخذ 3 سنوات جيد جدا !

الى اعرفه انى لا يوجد استثنائية الى اذا اخذ ممتاز لمده سنتين فقط

[qatari 111]

؟؟؟
حد يفسر لنا الموضوع لو تكرمتوا .. ما ابغي انصدم ؟

[عابر سبيل]

الله يوفق الجميع ان شاءالله

آمين



صراحه انا قرأت الموضوع وحاول اشوف تحليل الكاتب هل مستند على مصدر
لكن انا مثلك لم اجد الا تحليل شخصي
ما اعرف ايش المغزى منه
هل يقرأون الجريده او الناس تكلم وايد عن الموضوع اللي مكتوب

حقيقه انا منهجيتي في قرأت الجرايد اذا كان الموضوع ذو مصدر قرأت اما اذا كان غير ذي مصدر كان المقال مثله مثل ما يكتب بالمنتديات

ولكم مني وافر الشكر والتقدير

حياك الله ابو سيف...
وتخيل مع ما تقوله حول المقال
من انعدام "الثقل" او التأصيل
وكونه مجرد رأي لشخص " الكاتب"
ومع ذلك يوضع على رأس الصفحة
ولو انتبهت و توافقني
فإن العنوان إيجابي او قريب من ذلك...
لكن المحتوى ...
ان ام يكن "ع الفاضي"
ففيه شبهة انه توجيه "سلبي"!!!؟؟؟

[عابر سبيل]

ممكن حد يفهمني شنو يعني ترقيه بالاختيار اذا حصل على ممتاز مرتيين!!
لانه ماعتقد يقصد الترقيه الاستثنائيه لانه القانون ماذكر يحصل على 3 مرات جيد جدا في الاستثنائيه وشاكر لكم

اتمنى ان يجيبك العارفون
فانا اجهل الامر...بل اني
لست ممن شملهم قرار مجلس الوزراء الاخير

لكني استأت مما أبداه لي فهمي
من هذا الطرح من الجريدة و الصحفي
الاستاذ/ سمير البرغوثي...

هل يكون فهمي قاصرا...اتمنى ذلك
لكن اخراج المقال كما أشرت على رأس
الصفحة الاولى...
ساهم في زيادة الشك والارتياب من هدفه؟؟؟

[قطر دزاين]

انا خديت جيد جدا وكتبت تظلم ابي امتيار
بس معا الاسف ما جابو طاري ترقيه صار لي سنتين:)

[عابر سبيل]

مافمهت بالضبط الي كاتبه الكاتب شنو ..؟؟؟ او الى ايش يقصد ؟؟؟؟

كل الي اعرفه ان نظام الترقيه بامتيار ظالم ...ناتج عن التقييم القديم ....

وانا ما افهمه ان مجلس الوزراء الموقر
تراجع عما بدا انه غير منصف او تشدد
او مبالغة في تضييق الخناق على الموظف القطري
في القطاع الحكومي...والذي هو في كل الأحوال
الأضعف راتبا من نظيره القطري في قطاعات
اخرى...وكلاهما الأضعف في المرتبات من جمهور غفير
من نظراءنا غير القطريين أفي جهات وزارية ام القطاعات
الأخرى...

وجاء هذا المقال ليقول او يوجه القائمين على الامر..
لا تفتحها بحري و لا تعوضون من هضمت فرص
ترقياتهم في السنوات المتأخرة ولا تحاولوا ان تضيقوا
الفجوات بين القطريين ونظرائهم من غير القطريين...
بل اجعلوا عندما تأتي على " القطريين"
للتحفيز و مكافأة من تريدون ان تتصدقوا به عليهم
او من تريدون ان تمنوا عليه او من تبون تروضونه

هكذا افهم ما تبدأ لي من حيثيات و سرد المقال

[عابر سبيل]

للمقارنة و معرفة الفرق...

لنقرأ اليوم..و لتقرأ معنا "الوطن"..
هذا التحقيق الميداني و الاكثر واقعية..
و الذي قامت به..زميلتها "الراية"!!
و قامت مشكورة بوضعه
في "صدر" صفحتها الاولى..و هو يستحق ذلك
لما ا حتواه من حقائق تسهم في
تنبيه المسؤولين و اسماع اصوات
الموظفين المواطنين

ولولا خشية التشتيت..لفتحت لتحقيق الراية
موضوعا منفصلا..الا ان يقوم به احد غيري..مشكورا..

"
من يعوض الموظفين عن الترقيات الضائعة؟
بعد إلغاء قرار التدرج في تقييم الأداء الوظيفي
موظفون لـ الراية: التقييم أهدر فرص ترقيتنا العام الماضي
الاعتبارات الشخصية تحكمت في اختبارات وتقييم المديرين
المديرون: تحديد النسب وضعنا في مأزق .. والإلغاء يحقق الاستقرار الوظيفي

كتبت- إيناس شري

أكد عدد من الموظفين لـ الراية أن قرار مجلس الوزراء الذي يقضي بإلغاء التدرج في نسب مستويات تقييم الأداء الوظيفي وفقا لمنحنى التوزيع الطبيعي أعاد الاستقرار الوظيفى للمواطنين العاملين بالوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية ويحقق العدالة الوظيفية.

وأشاروا إلى أنهم تعرضوا للظلم خلال العام الماضي بسبب تقييد الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية بتقسيم موظفيها إلى مجموعات يحصل نسبة منها على تقييم ممتاز وجيد جدا دون الاعتماد بشكل أساسي على كفاءة ومدى استحقاق الموظفين لدرجة التقييم ما ترتب عليه حرمانهم من الترقيات لدرجات وظيفية أعلى بالهيكل الوظيفي.

وأشاروا إلى أن قانون الموارد البشرية اشترط للحصول على الترقية الحصول على تقييم ممتاز أوجيد جدا على الأقل خلال السنتين الأخيرتين وهو ما يعني أن حرمان موظف من هذه الدرجة كان سيحرمه من الترقية إلى درجة وظيفية أعلى كان يستحقها.

وقالوا إن الموظف الذي قضى المدة البينية التي حددها دليل تصنيف الوظائف الذي أقر الترقية بالأقدمية سيكون بوسعه الآن الحصول على درجته الوظيفية المستحقة بعد إلغاء التقيد بنسب التقييم.
وكان تحديد عدد الموظفين الذين يحصلون على درجات تقييم ممتاز وجيد جدا وجيد ومقبول قد أثار أزمة كبيرة بين الموظفين والمسؤولين بالوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية،

الراية استطلعت آراء عدد من الموظفين الذين عبروا عن فرحتهم بهذا القرار الذي أعاد إليهم حقوق مهدرة بتحديد نسبة الموظفين الذين كان يحصلون في تقييمهم السنوي على درجات ممتاز بنحو 15% وجيد جدا بـ 25% وجيد ومقبول بـ 60% معتبرين أن التراجع عن القرار فرصة للموظفين لإثبات أنفسهم ولاسيما أن الترقية التي كانت بعيدة المنال في السابق بسبب العمل بقرار تطبيق التدرج في نسب مستويات تقييم الأداء الوظيفي أصبحت اليوم وبعد إلغائه ممكنة.
وأكد الموظفون أن اعتماد النسب أضير فيه بشكل كبير العاملين في الإدارات الصغيرة بسبب اضطرار المسؤول عن التقييم لاختيار أشخاص معدودين لمنحهم تقدير ممتاز أو جيد جدا حتى ولو كان الفريق بأكمله "جيد" الأمر الذي حرم العديد من الزيادة أو الترقية خاصة عندما تتدخل العلاقات الشخصية.


"
لكامل التحقيق
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=620425&version=1&template_id=131&parent_id=19

[بوخالد911]

هلا

الاستثنائية محجوزة ( لربع المدير والمقربين منه )

[عابر سبيل]

شتان ما بين الامس واليوم يا جريدة الوطن...
لماذا لم يوضع "تحقيق" اليوم في صدر الصفحة الأولى
كما تم اخراج التقرير "الديماغوجي"
يوم السبت الماضي

"
ثغرات في قانون الموارد





كتب حمزة بلول



كشف خبراء إداريون ومسؤولو موارد بشرية ثغرات في قانون الموارد البشرية تطلّبت تدخّل مجلس الوزراء:omg: لإصدار قرار بتشكيل لجنة لإعادة تقييمه وإلغاء نسب التقييم الوظيفي، حيث أشاد السيد حسين الملا، وكيل وزارة العمل، بهذا القرار. ووصفه بأنه شجع التنافس بين الجميع ولا يحرج مديري الإدارات ورؤساء المؤسسات الذين يجدون أن لديهم موظفين يستحقون تقديرات عاليةـ لكن النسب المتاحة لا تسمح بغير عدد محدد.

وقدّم الملا مقترحات إلى لجنة مراجعة قانون الموارد البشرية بتقليل الضغوط على الوزراء عبر تخويل بعض صلاحيتهم للمساعدين والوكلاء. ودعا الملا إلى التشدد في الترقيات الاستثنائية وعدم منحها دون مبررات مهنية قاطعة.
http://www.al-watan.com/viewnews.aspx?n=CC63759E-C97C-4226-B52F-3401120E09CD&d=20120130

"

و لكامل التقرير الجديد للوطن..

مقترحات بين يدي لجنة مراجعة القانون

في إطار مهمتها الصحفية بطرح الرؤى التي تخدم المسؤولين في اتخاذ القرارات على صفحاتها وضعت الوطن تساؤلا على المصادر التي ناقشتها في القانون حول اهم المقترحات التي يأملون أن تكون في ثنايا القانون الجديد حال إقراره،

http://www.al-watan.com/viewnews.aspx?d=20120130&cat=statenews9&pge=10

*
*
،،
Foot Note:



http://ejabat.google.com/ejabat/thread?tid=141534639103f097

[خايف الله]

ياجماعة المنشور في الوطن حول الغاء نسب التقييم واضح ما يحتاج الى مترجم ، وكلنا نفهم عربي ، الموضوع يقول انه اللي يحصل على تقرير امتياز مرتين متتاليتين في نفس درجته يحصل على ترقية استثنائية ، وليس كما الامر حاليا في قانون الموارد البشرية من يحصل على امتياز يحصل على علاوة بنسبة 6% من راتبه فالترقية الى درجة جديدة فيها ميزات كثيرة ، ويقول الخبراء ل الوطن انهم يضعون مثل هذه الاقتراحات امام اللجنة التي شكلها نائب رئيس مجلس الوزارء حتى تدرسها ومن عنده اقتراح يقدمه ل الوطن اللي تستوعب كل الاقتراحات وتصيغها باسلوب يقدم للجنة التي تدخل ايضا على منتدانا -الاسهم القطرية- اللي مرتفعه دايما في بورصة المنتديات الوطنية حالها حال الوطن اللي هي الجريدة المفضلة عند كل القطريين كما تقول الدراسات.

ومما اشارت اليه الوطن الى ان من يحصل على تقرير جيد جدا لسنتين متتاليتين يحصل على علاوة استثنائية يعني يتقدم سنة في درجته وهكذا تكون الترقيات مفتوحه للمجتهدين من الموظفين الذين يحصلون على تقارير امتياز وجيد جدا – ويقولون في الوطن انهم سوف يتابعون موضوع الترقيات