إنشاء لجنة لمراجعة قانون إدارة الموارد البشرية [الأرشيف]

مشاهدة النسخة كاملة : إنشاء لجنة لمراجعة قانون إدارة الموارد البشرية

moonبنتnight

29-01-2012, 07:40 AM

إنشاء لجنة لمراجعة قانون إدارة الموارد البشرية

بقرار من نائب رئيس مجلس الوزراء..وتضم خبيرين ذوي كفاءة

اللجنة تضم ممثلين لأمانة مجلس الوزراء ووزارات الاقتصاد والعدل والعمل و"التقاعد والتأمينات"

الدوحة - قنا :29/1/2012

أصدر سعادة السيد أحمد بن عبد الله آل محمود ، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء ، قراراً بإنشاء لجنة لمراجعة أحكام قانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم 8 لسنة 2009 ، وذلك تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء الموقر في اجتماعه العادي الرابع لعام 2012م المنعقد بتاريخ 2 / 3 / 1433 هجرية الموافق 25 / 1 / 2012 م .

ونص القرار على أن تشكل اللجنة من ممثلين عن الأمانة العامة لمجلس الوزراء ووزارة الاقتصاد والمالية ووزارة العدل ووزارة العمل والهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية واثنين من ذوي الخبرة والكفاءة يختارهم نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء .

ويتولى أمانة سر اللجنة موظف أو أكثر يصدر بتسميتهم قرار من نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء.

وتختص اللجنة بموجب القرار برصد ودراسة الملاحظات والمقترحات المتعلقة بتطبيق أحكام قانون إدارة الموارد البشرية المشار إليه واقتراح التعديلات المناسبة بشأنها، وذلك بالتنسيق مع مختلف الجهات التي تسري عليها أحكام هذا القانون.
وتتولى الأمانة العامة لمجلس الوزراء ، وفقا للقرار، مخاطبة الجهات التي يسري عليها قانون إدارة الموارد البشرية المشار إليه لموافاة اللجنة بملاحظاتها التي بدت لها من خلال تطبيقها لأحكام هذا القانون ومقترحاتها في هذا الشأن.

وللجنة أن تطلب أية معلومات متعلقة بعملها ، وأن تدعو لحضور اجتماعاتها من ترى الاستعانة بهم من الموظفين والخبراء من مختلف الجهات الحكومية لتقديم ما تطلبه اللجنة من مشورة أو بيانات أو إيضاحات دون أن يكون لهم حق التصويت.
ونص القرار على أن ترفع اللجنة تقريراً بنتائج أعمالها مشفوعاً بتوصياتها ومقترحاتها إلى نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء لعرضه على مجلس الوزراء الموقر مع ما قد يعن له من رأي.

جريدة الراية

رحال

29-01-2012, 07:59 AM

الملاحظات كالتالي :

1- اللي يتعين بعد تاريخ 4/1 ليش ينتظر سنتين مالية حتى يستفيد من 6، 5 ، 4 %

من التقييم السنوي ، والمصيبة حتى لو كان على البند المركزي وعاد للعمل ، يعني

السنتين اللي قضاهم في العهمل لو كان بالبيت وعلى ماهو عليه أفضل له ، مع

العلم أن اللي على البند المركزي القانون يقول كأنه على رأس عمله ولم يكن

قرار الإقاف عن العمل أو تحويله للبند المركزي بإختياره ( بالإجبار ) .

2- ناس أمضت بالخدمة أكثر من خمس وعشرون عاما من العطاء ليش لو طلب

التقاعد تحسب سنين عمره ، أما من الأجدر أن يكون الربع قرن في العمل

كفيل بتقديره .

3- من هم على البند المركزي وعادو للعمل مرة أخرى كانوا محرمين من العلاوات

الدورية والدرجات ، عادوا كما كانوا عليه مع العلم منهم من كانو مدراء

ووكلاء مدارس ومدرسين بالعربي مربين أجيال ، وجدو أبنائهم الطلاب أعلى

منهم بالدرجات أو مساوين لهم ، أجبرتهم ظروف الحياة للعودة للعمل ، يجب

يوضعوا بالاعتبار والحسبان فهم يعيشون في حالة صمت وقهر ولايجدوا

من يلتفت لاوضاعهم وأحوالهم .

بوخالد911

29-01-2012, 08:01 AM

يسلموو للنقل

رحال

30-01-2012, 06:21 PM

يسلموو للنقل

فعلا هل الأشكال اللي تنحط بالجريدة .. يستحقون الوقفة

الدوحه1

30-01-2012, 06:40 PM

ملاحظاتي:
1- بدل السكن الحالي ( 4 الاف ريال) لاتكفي لتاجير سكن مناسب. اقترح زيادة البدل بنسبة 100%.
2- ليش يحرم الموظف القطري من مكافأة نهايه الخدمه؟؟؟
يجب حذف الجملة التاليه من الفقره 169 من القانون "ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون التقاعد والمعاشات."
مادة (١٦٩)
يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل ، مكافأة نهاية خدمة ،
تحسب آما يلي :
١- راتب شهر عن آل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
٢- راتب شهر ونصف عن آل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية.
٣- راتب شهرين عن آل سنة مما زاد على ذلك.
ويعتبر آخر راتب تقاضاه الموظف أساساً لحساب هذه المكافأة.
ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون التقاعد
والمعاشات.
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف غير القطري على أساس راتب شهر واحد عن آل سنة من سنوات
الخدمة بحد أقصى عشرة أشهر طوال مدة خدمته بالدولة

.

المحقق كونان

30-01-2012, 08:24 PM

الموظف الي عنده شهادة دبلوم ليش على الثامنة ؟؟

ليش مايكون على السابعه ويترقى كل 4 سنين

او يكون على الثامنة ويترقى كل 3 سنين

sweet qatar

30-01-2012, 10:21 PM

من بيكون في اللجنة هذي..؟؟!! من اعضاءها ولا بعدهم ماتحددوا..؟!

اتمنى من كل وزارة او جهاز او مؤسسة يقدمون ملاحظاتهم على القانون و وين الاشكاليات الي صادفتهم في التطبيق وما يضيعون الفرصة..

وان شالله الكل ياخذ الموضوع بجدية..

الملاحظات كثيرة وشي طبيعي لاي قانون خاصة بحجم قانون إدارة الموارد البشرية..

فريخ الشاهين

30-01-2012, 11:50 PM

اتمنى ان يتم تعيين اعضاء اللجنة من اهل قطر .... من الكفاءات وياااااااكثرهم .... وهذا ما يمنع الاستعانة بالكفاءات الغير قطريه فقط لمجرد التعديل وليس للتصويت ....
والله يوفقهم لصالح الموظف القطري بالدرجة الاولى ....ة

مالي ومال الناس

31-01-2012, 09:46 AM

,,

للامانة انا متفائل جداً بسعادة احمد ال محمود

وادعوا الله ان يسدد خطاه ويوفقه في خدمة الوطن والمواطن

العقل الحر

31-01-2012, 10:01 AM

Gmail

31-01-2012, 10:50 AM

برأيي هذه النقاط التي يمكن أن تناقشها لجنة تطوير قانون الموارد البشرية الحكومي:

1- الملاحظ أنه في القانون الحالي تتشابه مزايا موظفي الدرجات الثانية حتى السابعة عدا الأساسي،حبذا لو تفاوتت المزايا بين الدرجات

2- زيادة العلاوة الدورية لـ ١٠٪ للامتياز و ٨٪ للجيد جداً و ٦٪ للجيد وعلاوة الترقية ٢٠٪

3- رفع علاوة السكن للأعزب والمتزوج بما يتناسب مع أسعار السوق، وصرف علاوة السكن للمتقاعدين

4- استثناء محدود لبعض المناصب القيادية الحكومية من جدول الرواتب وبقرار أميري منعاً لتقلد الأجانب كما هو حاصل الآن ولتتولاها كفاءات قطرية

5- زيادة منحة الإجازة الدورية للمتزوج وجعلها ضعف ما يحصل عليه الأعزب

6- رفع العلاوات الإشرافية لرؤساء الأقسام ومدراء الإدارات ومساعديهم خاصة لمن لا يتقلد الدرجة الوظيفية للمنصب (الأولى-الثانية-الثالثة)

7- عدم اشتراط حصول الموظف على جيد جداً في آخر تقييمين للترقية والاكتفاء بتقدير جيد أما الضعيف والمقبول فلا يستحق الترقية

8- إلغاء إلزام الموظف تقسيم إجازته السنوية ٣ مرات وجعلها مفتوحة كالقطاع الخاص

غــرشة عطــر

31-01-2012, 10:56 AM

الموظفين العاملين قبل القانون بسنوات

يجب ضم خدمتهم واحتسابها وتطبيق القانون عليهم

مثلا موظف ثانوية عامه يعمل منذ 9 سنوات في قانون الموارد البشرية يجب ان يكون على الدرجة السابعة

اما في ارض الواقع مازال على الثامنه وذلك لانه بداء العمل على القانون القديم وتحسب المده الكليه مع المده ال !!!! ماعرفها

ولا فهمت شي من كلامهم !

صح كلامك لانهم سوو تعديل اللي على الدرجه العاشره يصير التاسعه بنفس المخصصات ونفس الشي بالنسبه للي في الدرجه التاسعه يتعدل ويصير على الثامنه....لانه اللحين اللي بيتعين بالثانويه يعطونه التاسعه وقبل كانو يحطونه على العاشره......يعني بالنسبه لك اذا انت على الثامنه اللحين ومؤهلك ثنوي بعد اربع سنوات تستحق السابعه...الا اذا خذت ترقيه استثنائيه خلال سنتين تصير سنير على السابعه ولها شروط معروفه

الله يوفقك
المده الكليه= سنوات خبرتك كامله
المده البينيه=السنوات اللي بين كل ترقيه وترقيه

غــرشة عطــر

31-01-2012, 11:01 AM

الموظف الي عنده شهادة دبلوم ليش على الثامنة ؟؟

ليش مايكون على السابعه ويترقى كل 4 سنين

او يكون على الثامنة ويترقى كل 3 سنين

لانه البكالريوس على السابعه
الدبلوم على الثامنه
الثنوي على التاسعه
طبعا هالكلام بدون خبرات تعيين جديد فقط......اصحاب الخبره لهم حسبه ثانيه

ahsees

31-01-2012, 11:05 AM

السلام عليكم ..

حنا في مؤسسه حمد ثانويه عامه ولنا 8 سنوات خدمه .. وبعد ما حطوا القانون صرنا على الدرجه التاسعه ولحد لحين على نفس هذي الدرجه 9 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الله كريم

moonبنتnight

31-01-2012, 11:19 AM

اتمنى نظر في طبيعة عمل فيها ظلم 00 كل واحد يا أخذها على مسمى الوظيفة ليس على تخصص شهادته 00

غــرشة عطــر

31-01-2012, 11:38 AM

ملاحظاتي على قانون الموارد البشرية

1-العلاوة الاجتماعيه وبدل السكن ليش ماتنصرف للموظف القطري والموظفه القطريه فئة متزوج نفس الشي في حالة انهم كلهم متزوجين....ليش بس الزوج دون الزوجه واحد منهم فئة متزوج والثاني اعزب

2-السكن الحكومي من جهة العمل ليش ماينصرف للموظف القطري و الموظفه القطرية على حد سواء .....وايضا في حالة النكبات لو مؤقتا مثل احترق البيت او انهدم فجاة

3-الماده 25 فيها ظلم كبير...الافضل فك الربط بين التقييم والترقيه معنويا اقصد...عشان مصلحة الموظف....يعني اللي تقييمه جيد او مقبول يكون له الحق في الترقيه بدون اثر مالي على الاقل لكن يترقى....لانه ظلم ان يتم خمس سنوات في نفس الدرجه

4-اتمنى سن ماده اسمها بدل اجتذاب موظف قطري وموظفه قطريه وحسب الدرجة تصرف لانه اللي صاير فعلا تطفيش للموظف القطري الكفء.....خاصة اذا كان عنده خبره وكفاءه....وبسبب خبرته يستاهل الدرجه الثانيه مثلا لكن القانون يقول انه يعين على الدرجه الرابعه قانون جامد في هالنقطه نبغي مرونه اكثر بضوابط تراعي مصلحة العمل والموظف

5-نبغي تذاكر سفر او بدل تذاكر سفر سنوي مثل بدل هاتف سنوي

6- الماده 78 بخصوص الترقية الاستثنائية كل عشر سنوات مره مدة طويلة ( كم عشر سنوات في عمرنا)الافضل يعيدون النظر في عدد السنوات ويخلونها كل 5 سنوات

7-الماده 116 بخصوص مرافقة الزوج للزوجه في المهمات الرسمية او الدورات التدريبيه تعتبر اجازه بدون راتب اعتقد انه من الافضل دعم مثل هالامور ويتم صرف راتب للزوج لو حتى الاساسي مب لازم الراتب اجمالي دعما للترابط الاسري وتشجيع للتطوير

هذا مايحضرني

القلم الصريح

31-01-2012, 12:01 PM

املاحظاتي على قانون الموارد البشريه

تعينت على الدرجه السادسه ( متدرب) في 2006 مع العلم اني عندي خبره سابقه ، وبعدها ترقيت الى الدرجه الخامسه وطبق قانون الموارد البشريه في 1/4/2009 ، فأصحاب الدرجات الاولى والثانيه والثالثه والرابعه تم الاحتفاظ بدرجاتهم وتم ارجاع اصاحب الدرجات الخامسه الى السادسه والسادسه الى السابعه والسابعه الى الثامنه .... الخ مما وقع الظلم على اغلب الموظفين وتراجعت فرصه ترقيتهم الى الدرجه المستهدفه التاليه
في اي قانون اللي ينص ان اصحاب الدرجات العليا يحتفظوا بدرجاتهم واصحاب الدرجات من الخامسه الى الثامنه تم ارجاعه الى درجات اقل من درجاتهم؟؟؟؟

العقل الحر

31-01-2012, 12:51 PM

صح كلامك لانهم سوو تعديل اللي على الدرجه العاشره يصير التاسعه بنفس المخصصات ونفس الشي بالنسبه للي في الدرجه التاسعه يتعدل ويصير على الثامنه....لانه اللحين اللي بيتعين بالثانويه يعطونه التاسعه وقبل كانو يحطونه على العاشره......يعني بالنسبه لك اذا انت على الثامنه اللحين ومؤهلك ثنوي بعد اربع سنوات تستحق السابعه...الا اذا خذت ترقيه استثنائيه خلال سنتين تصير سنير على السابعه ولها شروط معروفه

الله يوفقك
المده الكليه= سنوات خبرتك كامله
المده البينيه=السنوات اللي بين كل ترقيه وترقيه

اختي غرشة عطر

الموظف الثانوي المعين على الدرجة السابعة سنه 2009 سوف يصبح على الدرجة السابعة ( كبار الموظفين ) سنه 2017 ( المده الكلية 8 سنوات )

الموظف الثانوي المعين على الدرجة العاشرة سنه 2007 سوف يصبح على الدرجة السابعة سنه 2017 ( المده الكلية 10 سنوات )

الموظف الثانوي المعين سنه 2003 سوف يصبح على الدرجة السابعه سنه 2013 والمده الكلية 10 سنوات

هذا الامر الحاصل حاليا وين راحت سنتين الخبرة ؟!

طارت هوا

يعتبر ظلم بحق الموظفين القداما

ولكن سمعت ان جميع الموظفين في الجمارك تم تطبيق القانون عليهم ومن عمل 8 سنوات حصل على درجه كبار الموظفين بغض النظر كان تعينه قبل القانون

ياليت يتم تطبيقه على جميع الجهات