كيف لنا أن نتطور وهذه هي الكفاءة والنوعية الموجودة في البلد؟

[سهم عتيج]

بصراحة ما أدري ان كنت سأوفق في طرح هالموضوع او الخاطرة .. ولكني سأقول اللي في خاطري..

1- الهند ليست دولة نفطية ولا بعض الدول العربية الشقيقة,, الغريب أن معظم موظفي كيو بي من هذه الدول؟؟؟ فكيف نستقطب خبرات هائلة من تلك الدول رغم ان تلك الدول تستورد النفط منا؟؟؟

2- نقوم بتوظيف موظف في قسم الحسابات( ونعطيه الخيط والمخيط) نستقطبه من بعض الدول التي تشيع فيها الفوضى والفساد الاداري,, وهو ضليع بأساليب الفساد الاداري لأنه حفظها عن ظهر غيب في بلاده.. فهل نعتقد بأن هالمحاسب بيكون أمين على حساباتنا( لا أقصد التعميم على الجميع)

3- قرأت التقرير الذي أصدرته ادارة المرور مؤخرا عن أن أكثر من 80% من الحوادث التي وقعت في البلد العام الماضي نتيجة أن السائقين لم يمضي على قيادتهم أكثر من 3 سنوات.. والغريب أن أكثر من 80 % من قائدي السيارات هم من العمالة الوافدة والذين تعلموا القيادة في قطر وكثير منهم تجاوز سن الثلاثين؟؟ يعني ليس الانسان القطري هو المتسبب الأول في كثرة الحوادث لأن السائقين القطريين أصبحوا أقلية في الشوارع ؟؟


والله من وراء القصد...

[اليحصبي]

الكفو دآيمآ يفرض نفسـه

[الدوحه1]

معاك حق.. اشلون نستعين بموظفين من "دول متخلفه" ومنتشر فيها الفساد الاداري والمالي لتطوير البلد؟؟؟؟
اشرايك بموظف"اجنبي" تم تعيينه بوظيفة "مهندس" وهو مب مهندس (ماعنده شهاده جامعيه في الهندسه!!!!).
وين الرقابه الاداريه؟؟؟؟
هذا غير الشهادات المزوره!!!!
اتمنى ان تقوم هيئة الرقابه التي تم انشائها مؤخرا بالتدقيق في اوراق جميع الاجانب في البلد وهل هم فعلا مؤهلين للوظايف التي تم التعيين عليها؟؟؟
انا متأكد ان الهيئه راح تكتشف العديد من المفاجأت!!!!

[saif]

مرحبا اخي الكريم

اخي ودي تتقبل حديثي بصدر رحب لانني اوافق في بعض الامور واخالف في بعضها

الهند قوه صناعيه لايُستهان بها

فهي من اهم عشر اقتصاديات العالم ،، وتنتمي لمجموعة العشرين ( اقوى عشرين دولة اقتصادياً بالعالم )

ونمو اقتصادها سريع .. حيث انها من اهم الدول المصدره للتكنولجيا

الان لو تروح الى وادي السيلكون القريب من مدينة سان فرانسيسكو بولاية كاليفوزنيا اللي يضم اهم واقوى شركات التنكلوجيا بالعالم ،، تجد عدد لايستهان به من الهنود من خبراء ومهندسين

كثير من البروفسورات الهنود يعملون باقوى جامعات امركيا والعالم اجمع

هناك مخترعين هنود ، العالم اجمع يستفيد من اخترعاتهم ومنها البريد الالكتروني hotmail

لو قرأت عن الهند لوجدت ان هذه الدوله فيها ثرره تكنلوجيه وصناعيه يقودونها هنود !!

مشكلة الهند ان عدد سكانها كبير ونسبه كبيره تحت خط الفقر باكثر من ٢٠٠ مليون !!

وطبعاً اكيد بتلقى منهم قليلين خبره او مزورين شهادات ومن ذلك

تقبل تحيات اخوك سيف

[hasss1969]

مع انني لا احب الهنود بصفة عامة خصوصا الوثنيين...لكن للاسف نحن العرب دائما نستخف بالاخرين..فمن صغري وانا اسمع عبارات وكلمات تحط من قيمة الهندي وتجعلها في الارض...لكن لو نظرت للواقع تراهم متقدمين عنا بسنوات وفي جميع المجالات,,فهي تصنع كل شيء من الابرة الى الصاروخ .وتستعد لغزو الفضاء .لكن تعال انظر لصناعاتنا نحن العرب اغلبها مواد غذائية بسكويت وعصائر...بالله عليك قول لي ماذا نصدر نحن العرب للخارج ولا اخص دولة بعينها ..هل نحن مشهورون بصناعة معينة .؟اليابان مثلا مشهورة بالتكنولوجيا...المانيا بصناعة السيارات.وقس على ذلك...

[أبو عبدالعزيز]

من وجهة نظري: أن معيار جنسية الموظف ليس من المعايير شديدة الأهمية مقارنة بالمعايير الأخرى (مؤهله التعليمي.. خبراته......) وإنما يسوغ اللجوء إليه في حال تقارب المتقدمين للوظيفة من حيث الشروط والمعايير الأخرى.

[غزلان]

دام انه اثبت تميزه في وظيفته لايهم دولته ولا نوع الحياه فيها

الأجنبي بدون تحديد جنسيته اذا حب التميز والجداره يسعى بكل طاقته للوصل لها واثبات ذاته
غير انهم مطيعين وصبورين وهذا يشفع لهم اختيارهم

ولدليل اغلب الأجانب خاصه الهنود نلاحظ انهم من سنوات قديمه في وظائفهم

[روح الاطلس]

النقطة 1 و 2 يقف خلفها التعليم

نحن نعتبر اول دولة في انتاج الغاز الطبيعي ولا يوجد لدينا تخصص هندسة غاز! ولا هندسة بترول ولا معاهد فنية متخصصة للنفط ( مؤخرا تم طرح هندسة البترول) يفترض ان تكون هناك كلية لتدريس علوم النفط والغاز
في الهند التعليم جداً قوي خاصة في التكنولوجيا والهندسة

جون كيندي عندما رأى ان روسيا بدت في الغزو الفضائي قال ان الخلل في ضعف الرياضيات والفيزياء أصلحوا مناهج الرياضيات والفيزياء وتفوقوا

القوة البشرية لن تمتلكها إلا بأساس تعليمي قوي

[سهم عتيج]

الكفو دآيمآ يفرض نفسـه

نعم أنا معك في أن الكفو يفرض نفسه ولكن ليس دائما.. ولكن هناك أمثلة وحالات كثيرة حولنا تجعلنا نرى أن الكفاءة ليست دائما تفرض نفسها,, وانما المحسوبيات والصداقة ودعم الأقليات لبعضها قد تفرض نفسها وتبعد الكفاءة..

تقبل تحياتي وتقديري..

[سهم عتيج]

معاك حق.. اشلون نستعين بموظفين من "دول متخلفه" ومنتشر فيها الفساد الاداري والمالي لتطوير البلد؟؟؟؟
اشرايك بموظف"اجنبي" تم تعيينه بوظيفة "مهندس" وهو مب مهندس (ماعنده شهاده جامعيه في الهندسه!!!!).
وين الرقابه الاداريه؟؟؟؟
هذا غير الشهادات المزوره!!!!
اتمنى ان تقوم هيئة الرقابه التي تم انشائها مؤخرا بالتدقيق في اوراق جميع الاجانب في البلد وهل هم فعلا مؤهلين للوظايف التي تم التعيين عليها؟؟؟
انا متأكد ان الهيئه راح تكتشف العديد من المفاجأت!!!!



مداخلة طيبة اخوي الكريم,, ونعم أضم صوتي لك في أننا نتمنى من هيئة الرقابة الادارية بأن تقوم بعملها على اكمل وجه خاصة وأن رئيسها مشهود له بالنزاهه وعدم المحسوبية في عمله..

[مـــــنــاف]

مــــوضـــوع قــــيّم يابـــوعـــبدالله .. وتــلك الــظاهــرة واضـــحة للـــعيان ’ ولايـــمكن حــجبــها .. وســـوف أُجـــيب عــلى تــلك الــتساؤلات بإذنــة تـــعالــى مــن خــلال الــمعــرفــة بالـــبواطــــن والــغير خــافـــية عــن الــكثـــير .

[سهم عتيج]

مرحبا اخي الكريم

اخي ودي تتقبل حديثي بصدر رحب لانني اوافق في بعض الامور واخالف في بعضها

الهند قوه صناعيه لايُستهان بها

فهي من اهم عشر اقتصاديات العالم ،، وتنتمي لمجموعة العشرين ( اقوى عشرين دولة اقتصادياً بالعالم )

ونمو اقتصادها سريع .. حيث انها من اهم الدول المصدره للتكنولجيا

الان لو تروح الى وادي السيلكون القريب من مدينة سان فرانسيسكو بولاية كاليفوزنيا اللي يضم اهم واقوى شركات التنكلوجيا بالعالم ،، تجد عدد لايستهان به من الهنود من خبراء ومهندسين

كثير من البروفسورات الهنود يعملون باقوى جامعات امركيا والعالم اجمع

هناك مخترعين هنود ، العالم اجمع يستفيد من اخترعاتهم ومنها البريد الالكتروني hotmail

لو قرأت عن الهند لوجدت ان هذه الدوله فيها ثرره تكنلوجيه وصناعيه يقودونها هنود !!

مشكلة الهند ان عدد سكانها كبير ونسبه كبيره تحت خط الفقر باكثر من ٢٠٠ مليون !!

وطبعاً اكيد بتلقى منهم قليلين خبره او مزورين شهادات ومن ذلك

تقبل تحيات اخوك سيف



مع انني لا احب الهنود بصفة عامة خصوصا الوثنيين...لكن للاسف نحن العرب دائما نستخف بالاخرين..فمن صغري وانا اسمع عبارات وكلمات تحط من قيمة الهندي وتجعلها في الارض...لكن لو نظرت للواقع تراهم متقدمين عنا بسنوات وفي جميع المجالات,,فهي تصنع كل شيء من الابرة الى الصاروخ .وتستعد لغزو الفضاء .لكن تعال انظر لصناعاتنا نحن العرب اغلبها مواد غذائية بسكويت وعصائر...بالله عليك قول لي ماذا نصدر نحن العرب للخارج ولا اخص دولة بعينها ..هل نحن مشهورون بصناعة معينة .؟اليابان مثلا مشهورة بالتكنولوجيا...المانيا بصناعة السيارات.وقس على ذلك...

يعطيكم العافية اخواني.. وأنا لست ضد الهنود في شيئ,, بل على العكس فانني أتفق معكما في أن الهند قوة اقتصادية كبرى في العالم.. وأحب أضيف لمعلوماتكم الطيبة أن الهند كانت سببا في اكتشاف أمريكا..

ولكن استفساري واندهاشي هو,, هل الهند تنتج الغاز والنفط ام أنها مستوردة له,, بمعنى أن الهند دولة ليست نفطية,, فكيف نستعين بخبراءها في النفط وحفر الآبار..... الخ؟؟

وبصراحة شديدة,, أستغرب عندما أجد الكفاءات الوطنية التي تخرجت من أعرق الجامعات الأمريكية مركونة على الرف وقاعدة في بيوتها بينما نستعين بخبرات كثير منها فوق الحاجة ومن دول لا علاقة لها بالنفط..

وأنا لا أستهين بالهنود مرة أخرى,, بل مصدر سؤالي فقط هو أن الهند ليست دولة نفطية حتى يكون موظفوا شركة النفط القطرية معظمهم من الهنود..

وعساكم على القوة..

[سهم عتيج]

من وجهة نظري: أن معيار جنسية الموظف ليس من المعايير شديدة الأهمية مقارنة بالمعايير الأخرى (مؤهله التعليمي.. خبراته......) وإنما يسوغ اللجوء إليه في حال تقارب المتقدمين للوظيفة من حيث الشروط والمعايير الأخرى.

أتفق معك اخوي ابوعبدالعزيز في ذلك بأن الكفاءة تفرض نفسها في ذلك,, ولكن الا يلفت انتباهك تواجد أعداد كبيرة من جنسية معينة او مهنة معينة في بلدان معدودة وكأنهم هم المتوفرين فقط لتلك الأعمال او المهن,,

شخصيا أرى أن هناك دوى متقدمة في مجال النفط والغاز كالنرويج وروسيا وأمريكا وغيرها من الدول المتقدمة في هذا المجال هي الهدف الذي أسعى اليه لاستقدام الخبرات والكفاءات منه..

تقبل تقديري وامتناني لمرورك الكريم..

[سهم عتيج]

دام انه اثبت تميزه في وظيفته لايهم دولته ولا نوع الحياه فيها

الأجنبي بدون تحديد جنسيته اذا حب التميز والجداره يسعى بكل طاقته للوصل لها واثبات ذاته
غير انهم مطيعين وصبورين وهذا يشفع لهم اختيارهم

ولدليل اغلب الأجانب خاصه الهنود نلاحظ انهم من سنوات قديمه في وظائفهم

أحسنت اخت غزلان,, وهذه هي المصيبة الكبرى وهي أننا قد نفقد الكفاءة لصالح الصبور والمطيع..

للأسف هنا نحتاج الى اعطاء دورات مكثفة للمسؤل حتى يتعلم كيف يجعل من الكفاءات القطرية صبورة وكيف يستفيد من مهاراتها للوظيفة لا أن يصبح معول هدم لطاقاتها وقدراتها الكامنة ,, لأن الذي يتقلد منصب قيادي للأسف أهم شي عنده يحصل له واحد مطيع وصبور على أخطاءه القاتلة.. وهي للأسف متوفرة في جنسيات معينة أكثر من غيرها..

لذلك وأدعوك الى التأمل في كثير من الوزارات والمؤسسات القطرية بأن المسؤول القطري يتغير باستمرار وبعض الموظفين الأجانب لم يتغيروا في أماكنهم منذ عشرات السنين..

[سهم عتيج]

النقطة 1 و 2 يقف خلفها التعليم

نحن نعتبر اول دولة في انتاج الغاز الطبيعي ولا يوجد لدينا تخصص هندسة غاز! ولا هندسة بترول ولا معاهد فنية متخصصة للنفط ( مؤخرا تم طرح هندسة البترول) يفترض ان تكون هناك كلية لتدريس علوم النفط والغاز
في الهند التعليم جداً قوي خاصة في التكنولوجيا والهندسة

جون كيندي عندما رأى ان روسيا بدت في الغزو الفضائي قال ان الخلل في ضعف الرياضيات والفيزياء أصلحوا مناهج الرياضيات والفيزياء وتفوقوا

القوة البشرية لن تمتلكها إلا بأساس تعليمي قوي

أحسنت اخت روح الأطلس ,, وجزاك الله خير على الكلام المكتوب باللون الأحمر,, يعني كيف لنا أن نصل بانتاج الغاز الى 77 مليون طن ولاتوجد عندنا في قطر معاهد لتدريس تلك العلوم؟؟؟

لين الحين أتذكر جيدا عندما قال عبدالرحمن شلقم كيف ستساعدنا قطر في مجال النفط وهي تستورد الخبراء من الخارج؟؟؟

نعم أتمنى أن تكون قطر من الدول المتقدمة بخبراتها الوطنية في نقل تكنلوجيا الغاز للعالم..

وماقصرتي مرة ثانية..

[سهم عتيج]

مــــوضـــوع قــــيّم يابـــوعـــبدالله .. وتــلك الــظاهــرة واضـــحة للـــعيان ’ ولايـــمكن حــجبــها .. وســـوف أُجـــيب عــلى تــلك الــتساؤلات بإذنــة تـــعالــى مــن خــلال الــمعــرفــة بالـــبواطــــن والــغير خــافـــية عــن الــكثـــير .

بومحمد,, ننتظر اضافتك للموضوع,, ومن حق الأعضاء أن يسمعوا وجهة نظرك في ذلك,, فأنا على يقين باذن الله بأن عندك من الكلام الذي لا أستطيع أن اوصله بنفس اسلوبك للأعضاء..

ويعطيك الف عافية..

[مضارب دوسري]

موضوع جميل ونقاش اجمل
انا اتفق مع الاخوه في موضوع الهنود
نعم معظمنا لا يحبهم ولكن اذا جينا للجد والكلام الصحيح
هم اكثر ناس فادوا البلد
وشغولين لابعد الحدود

لو مثلا سفرناهم كلهم بحكم موضوع الحوادث
من سينتج في الشركات النفطيه ؟
لا تقولي اهل قطر والشباب القطري
لان بقولك طبعا لا
لان في كل شركه فاتحين باب التوظيف لكل قطري وانا اتكلم عن الاوبريشن وليس الاداره
ولكن بعد فتح هالباب للحين نشوف في كل قسم وشفت قطري واحد مقابل 5 هنود وفلبينيين
يعني للحين محتاجين تواجدهم حتى 10 او 20 سنه قادمه

[khaldoon]

ردا على النقطه الاولى اخوي.....مرة تكلمت بهالموضوع و قلت فيه ليش يفضلون الهندوسي و السيخ و يحطونهم في افضل الوظائف و اهم مؤسسات الدولة و اعلاها رواتب و مب من الافضل و الاولى انهم يحطون فيها مسلمين

فكانت بعض الردود انه السيخ و الهندوسي انهم يشوفون بعيونهم انهم يشتغلون بذمة و ضمير اكثر و هذا هو الاهم لمصلحة الشغل و الانتاجية و مب كل شوي بيقولون نبي نروح نصلي خلال الدوام

ولا حول ولا قوة الا بالله

[الحريّه]

ليست المشكلة في أننا نحتاج لعمالة من نوعٍ ما , و لكن الاشكالية أن تستمر حاجتنا إلى الأبد ! إن الحديث عن رؤية قطر 2030 هو حديث يجب أن يطّلع عليه كل مواطن . و أن يفقه الجميع معناه و فحواه ! كما يجب أن تعمل جميع المؤسسات في قطر على تجويد المواطن و صقل خبراته حتى يصل إلى طموح الدولة !
كما أن الإشكالية ليست في كفاءة المواطن القطري. فيكفي القطري حبه لوطنه حتى يحاول جهده في العطاء. و قد كان القطريون ولا زالوا يعطون أفضل ما لديهم . إلا أن بعض القيادات التي لم تتمكن مواطنتها من ضميرها , وفيها ضعف , تلجأ للكفاءات الأجنبية و العربية حتى لا يشكل قطري آخر لها تهديداً ! ومن هنا تأتي أهمية المراقبة و المتابعة من المسئولين. فمجرد الحديث عن التقطير بدون متابعته من أصحاب القرار يتحول إلى حبر على ورق.
كما أن التدريب كان في مرحلة سابقة هم من هموم الدولة. وكانت معظم الوزارات تسعى إلى تدريب و تطوير كوادرها من القطريين , إلا أننا في السنوات الأخيرة شهدنا تحولا غريباً في مزاج المسئولين الذي يرى بعضهم أن القطريين يحبون الكسل و الدِعة و غير منتجين . أصبح هذا الحديث حديثاً عاماً يستمرئه الكثيرون و يكررونه و يعيدونه في كل محفل بوقاحة شديدة . و للأسف , كثير من القطريين إن لم يكن معظمهم يميلون إلى المسالمة و ترك الخوض في القيل و القال و بذلك " طارت لطيور برزاقها "
و يأتي الفعل الواجب اتخاذه من القيادة العليا. فالقطري هو الضمان الحقيقي لمستقبل الوطن. أما الوافد و الأجنبي فوجوده مؤقت بحاجته . لذلك يجب العمل على جودة المواطن القطري ابتداء بالمدارس و انتهاء بالتدريب لإعادة التأهيل .
تحياتي

[سهم عتيج]

موضوع جميل ونقاش اجمل
انا اتفق مع الاخوه في موضوع الهنود
نعم معظمنا لا يحبهم ولكن اذا جينا للجد والكلام الصحيح
هم اكثر ناس فادوا البلد
وشغولين لابعد الحدود

لو مثلا سفرناهم كلهم بحكم موضوع الحوادث
من سينتج في الشركات النفطيه ؟
لا تقولي اهل قطر والشباب القطري
لان بقولك طبعا لا
لان في كل شركه فاتحين باب التوظيف لكل قطري وانا اتكلم عن الاوبريشن وليس الاداره
ولكن بعد فتح هالباب للحين نشوف في كل قسم وشفت قطري واحد مقابل 5 هنود وفلبينيين
يعني للحين محتاجين تواجدهم حتى 10 او 20 سنه قادمه

مداخلة طيبة اخونا مضارب وفي سياق الموضوع ان شاء الله..

انت تقول نحتاج من 10 الى 20 سنة حتى نجد الشباب القطري ينخرط في الاوبريشن وليس الادارة,, وكلامك منطقي نسبة الى الواقع الموجود..

ولكن لماذا لانجعل انخراط القطريين في الاوبريشن خطة خمسية قادمة بحيث تكون النسبة 5 قطريين مقابل واحد أجنبي..

لاتقول لي بسبب عدم الرغبة من جانب القطريين,, ولكن لماذا لا تكون من أهم اهداف القيادة العليا في تلك المؤسسات النفطية هي كيفية تحفيز القطريين للانخراط في تلك المهام..

اذا كانت تلك الشركات تنظر للربحية وتقليل التكلفة,, فأكيد راح تستعين بالاجانب لانخفاض تكاليف التشغيل,, ولن تكون محفزة للقطري لأنه سيجد أن الراتب الذي يتقاضاه كاداري ربما يفوق راتبه في الاوبريشن او أن المحفزات في الاوبريشن ماتشجع سواء كانت مادية او معنوية..

ولنأخذ المملكة العربية السعودية كمثال جيد في تشجيع الزراعة في المملكة على مدى العقود الماضية,, حين شجعت المواطنين على الزراعة وأنها ضمنت شراء منتجاتهم بأسعار شجعتهم على الدخول في ذلك المجال..

واليوم نشوف كيف أن تلك المنتجات أصبحت منافسة للاجنبية رغم أن المملكة رفعت الدعم عنها تدريجيا..

من فترة قصيرة استغربت كثيرا عندما قرأت تقريرا عن أن مدينة بريدة نجحت في تنظيم المهرجان رقم 33 لمنتج سعودي خالص وهي الكليجة.. وأثارني الفضول للتعرف أكثر عن هذا المهرجان,, وبصراحة ماشد انتباهي أكثر أن هذا المهرجان يقام سنويا للاسر المنتجة في تلك المنطقة,, وأن غالبية المشاركين في ذلك المهرجان من النساء..

وبالتحري عن ذلك المنتج ومشتقات التمور,, نجد اليوم أن أفضل منتجات التمور والتوفي والكليجا في العالم تأتي من منطقة القصيم,, وأن أفضل تلك المنتجات وأجودها تشوف أسامي حريم عليها كأم صالح وام عبدالله وغيرها..

يعني شوف اشلون كيف حافظت المملكة على منتج سعودي خالص على مدى أكثر من 30 عاما من خلال دعم السلع الوطنية حتى لو كانت في ذلك الوقت يكلف المملكة الشيئ الكثير,, والآن أصبحت تلك السلعة سلع منافسة ومرغوبة حتى بدون دعم..

لذلك شخصيا أتمنى أن نجد القيادات التي تستطيع أن تستفيد من القدرات الكامنة للقدرات الوطنية,,

ويجب علينا أن نتفكر كثيرا في مصير الآلاف من المواطنين الذين لم يصلوا حتى لسن الخمسين وتخرجوا من أفضل الجامعات العالمية ,, ورغم ذلك نجد أنهم احيلوا للتقاعد او البند المركزي رغم أنهم لازالوا في سن العطاء والقدرة على الانتاج لو تم استغلال طاقاتهم جيدا..

ويعطيك الف عافية..

[سهم عتيج]

ردا على النقطه الاولى اخوي.....مرة تكلمت بهالموضوع و قلت فيه ليش يفضلون الهندوسي و السيخ و يحطونهم في افضل الوظائف و اهم مؤسسات الدولة و اعلاها رواتب و مب من الافضل و الاولى انهم يحطون فيها مسلمين

فكانت بعض الردود انه السيخ و الهندوسي انهم يشوفون بعيونهم انهم يشتغلون بذمة و ضمير اكثر و هذا هو الاهم لمصلحة الشغل و الانتاجية و مب كل شوي بيقولون نبي نروح نصلي خلال الدوام

ولا حول ولا قوة الا بالله

يعطيك العافية اخونا خلدون على المداخلة,, وصدقني بحكم كوني في وظيفة اشرافية أجد أن تفجير طاقات الموظفين تقع في الجانب الأكبر على عاتق المسؤول المباشر عليهم بحيث يستطيع توزيع الادوار على الجميع بحيث تصبح المجموعة كلها أبطالا وأن لا يقتصر دور البطولة على موظف او اثنان والباقي مجرد كومبارس ..

[سهم عتيج]

ليست المشكلة في أننا نحتاج لعمالة من نوعٍ ما , و لكن الاشكالية أن تستمر حاجتنا إلى الأبد ! إن الحديث عن رؤية قطر 2030 هو حديث يجب أن يطّلع عليه كل مواطن . و أن يفقه الجميع معناه و فحواه ! كما يجب أن تعمل جميع المؤسسات في قطر على تجويد المواطن و صقل خبراته حتى يصل إلى طموح الدولة !
كما أن الإشكالية ليست في كفاءة المواطن القطري. فيكفي القطري حبه لوطنه حتى يحاول جهده في العطاء. و قد كان القطريون ولا زالوا يعطون أفضل ما لديهم . إلا أن بعض القيادات التي لم تتمكن مواطنتها من ضميرها , وفيها ضعف , تلجأ للكفاءات الأجنبية و العربية حتى لا يشكل قطري آخر لها تهديداً ! ومن هنا تأتي أهمية المراقبة و المتابعة من المسئولين. فمجرد الحديث عن التقطير بدون متابعته من أصحاب القرار يتحول إلى حبر على ورق.كما أن التدريب كان في مرحلة سابقة هم من هموم الدولة. وكانت معظم الوزارات تسعى إلى تدريب و تطوير كوادرها من القطريين , إلا أننا في السنوات الأخيرة شهدنا تحولا غريباً في مزاج المسئولين الذي يرى بعضهم أن القطريين يحبون الكسل و الدِعة و غير منتجين . أصبح هذا الحديث حديثاً عاماً يستمرئه الكثيرون و يكررونه و يعيدونه في كل محفل بوقاحة شديدة . و للأسف , كثير من القطريين إن لم يكن معظمهم يميلون إلى المسالمة و ترك الخوض في القيل و القال و بذلك " طارت لطيور برزاقها "
و يأتي الفعل الواجب اتخاذه من القيادة العليا. فالقطري هو الضمان الحقيقي لمستقبل الوطن. أما الوافد و الأجنبي فوجوده مؤقت بحاجته . لذلك يجب العمل على جودة المواطن القطري ابتداء بالمدارس و انتهاء بالتدريب لإعادة التأهيل .
تحياتي

أصبت اخونا الحرية في كل حرف خطته يدك الكريمة..

وبارك الله فيك ونتمنى أن نجد من القيادات من يستطيع أن يكون بنفس قناعتك,, حيث أن الأفعال تبنى على القناعات.. اما الكلام فقد يستطيع ألانسان أن يسطر احلى الكلام,, اما الأفعال فهي تبنى على القناعات وليس الكلام..

شكرا مرة ثانية على مداخلتك القيمة..

[أم علي 2010]

أنا اوافقك الراي من حيث عدد الأجانب أكبر من عدد القطرين هناك .. وخصوصا اني موظفة هناك وعارفة الطبخة كلها

ولو بقولكم عن البلاوي اللي تصير بشيب راسكم .. لان بختصار عصــــــــابات !!

وماقدر أظلم البعض منهم حيث ان يساعد ..

والادهى من جي ان في وظايف ماعليها تقطير!! و اللي هي احد اهداف قطر للبترول ..

قصة موظف , اني هو من اصل عربي يحمل الجنسية الكندية قدم استقالته ورفس النعمة ,, وراح كندا بحيث ان مب مرتاح اهني !! مسؤولة الباكستاني .. ماحط احد على وظييفته ولا تم تعيين اي احد !! وتم الوظيفة خالية لمدة سنة .. لين ما الاخ هناك حفى ومالقى وظيفة في كندا و ارجعوا وظفوه ..

واللي صار الحين وحدة من البنات قدمت استقالتها لان مسؤولة الباكساتني .. اللي هو نفسه .. حط لها حدود و هو خايف تاخذ مكانة لانها قطرية !!

حتى المشاريع ما يدخل اي قطري معاه !!
مشاريع تتاجل بالسنوات ..
ناس ماتعرف شاللي قاعد يصير .. مرتاحين ماكلين شاربين وتعليم وتامين صحي !!

وانا يالقطرية ما عندي تعليم حق عيالي و الشغل اللي يسوية الهندي انا اسويه واكثر بعد .. وهو لو عياله في الهند يمشي لهم بدل التعليم

ياريت بس في رقابة وناس تخاف .. كلن خايف على كرسيه ..

هم صح يشتغلون .. بس مايشتغلون عشان يطورونا احنا .. يشتغلون حق انفسهم واذا عندهم تطور بس يكون حق بلادهم ..

لاتفكرون بيفيدونا بشي جديد .. راح يطلبون شركة من برع تجي تسوي الشغل وهم من ورا المكتب يتابعون

...

اخ بس ..

[moonبنتnight]

نعم أنا معك في أن الكفو يفرض نفسه ولكن ليس دائما.. ولكن هناك أمثلة وحالات كثيرة حولنا تجعلنا نرى أن الكفاءة ليست دائما تفرض نفسها,, وانما المحسوبيات والصداقة ودعم الأقليات لبعضها قد تفرض نفسها وتبعد الكفاءة..

تقبل تحياتي وتقديري..

نعم هذا واقعنا 00

[مضارب دوسري]

لي رجعه للرد اخوي سهم عتيج

[مضارب دوسري]

مداخلة طيبة اخونا مضارب وفي سياق الموضوع ان شاء الله..

انت تقول نحتاج من 10 الى 20 سنة حتى نجد الشباب القطري ينخرط في الاوبريشن وليس الادارة,, وكلامك منطقي نسبة الى الواقع الموجود..

ولكن لماذا لانجعل انخراط القطريين في الاوبريشن خطة خمسية قادمة بحيث تكون النسبة 5 قطريين مقابل واحد أجنبي..

لاتقول لي بسبب عدم الرغبة من جانب القطريين,, ولكن لماذا لا تكون من أهم اهداف القيادة العليا في تلك المؤسسات النفطية هي كيفية تحفيز القطريين للانخراط في تلك المهام..

اذا كانت تلك الشركات تنظر للربحية وتقليل التكلفة,, فأكيد راح تستعين بالاجانب لانخفاض تكاليف التشغيل,, ولن تكون محفزة للقطري لأنه سيجد أن الراتب الذي يتقاضاه كاداري ربما يفوق راتبه في الاوبريشن او أن المحفزات في الاوبريشن ماتشجع سواء كانت مادية او معنوية..

ولنأخذ المملكة العربية السعودية كمثال جيد في تشجيع الزراعة في المملكة على مدى العقود الماضية,, حين شجعت المواطنين على الزراعة وأنها ضمنت شراء منتجاتهم بأسعار شجعتهم على الدخول في ذلك المجال..

واليوم نشوف كيف أن تلك المنتجات أصبحت منافسة للاجنبية رغم أن المملكة رفعت الدعم عنها تدريجيا..

من فترة قصيرة استغربت كثيرا عندما قرأت تقريرا عن أن مدينة بريدة نجحت في تنظيم المهرجان رقم 33 لمنتج سعودي خالص وهي الكليجة.. وأثارني الفضول للتعرف أكثر عن هذا المهرجان,, وبصراحة ماشد انتباهي أكثر أن هذا المهرجان يقام سنويا للاسر المنتجة في تلك المنطقة,, وأن غالبية المشاركين في ذلك المهرجان من النساء..

وبالتحري عن ذلك المنتج ومشتقات التمور,, نجد اليوم أن أفضل منتجات التمور والتوفي والكليجا في العالم تأتي من منطقة القصيم,, وأن أفضل تلك المنتجات وأجودها تشوف أسامي حريم عليها كأم صالح وام عبدالله وغيرها..

يعني شوف اشلون كيف حافظت المملكة على منتج سعودي خالص على مدى أكثر من 30 عاما من خلال دعم السلع الوطنية حتى لو كانت في ذلك الوقت يكلف المملكة الشيئ الكثير,, والآن أصبحت تلك السلعة سلع منافسة ومرغوبة حتى بدون دعم..

لذلك شخصيا أتمنى أن نجد القيادات التي تستطيع أن تستفيد من القدرات الكامنة للقدرات الوطنية,,

ويجب علينا أن نتفكر كثيرا في مصير الآلاف من المواطنين الذين لم يصلوا حتى لسن الخمسين وتخرجوا من أفضل الجامعات العالمية ,, ورغم ذلك نجد أنهم احيلوا للتقاعد او البند المركزي رغم أنهم لازالوا في سن العطاء والقدرة على الانتاج لو تم استغلال طاقاتهم جيدا..

ويعطيك الف عافية..

اولا كيوبي فاتحه كل الابواب لكل قطري خريج ثانوي يبي يكون من ضمن الاوبريشن في الشركات التابعه لكيوبي
تخيل ان اي واحد يقدم اوراقه يتاكد مليون بالميه انه بيجيه اتصال من الشركه
ولكن
مالذي يمنع القطريين؟
اللي يمنعهم اخوي الراتب الضعيف ؟
طبعا انا لا اقصد راتب الموظف فالشركات البتروليه ( المثبت )

يعني لو المتدرب وافق انه ينظم للاوبريشن فانه يعلم ان امامه سنتين ونص عشان يوقع عقد مع احدى الشركات التابعه
وسنه ونص عشان ينهي برنامج السيرت 3 فيس 1 و فيس 2 سابقا كان هناك ايضا فيس 3 بس تم الغاءه واختصاره مع فيس 2

الراتب راح يكون فالسنتين ونص 7900 للاعزب و 10500 للمتزوج
طبعا معظم الشباب القطري يهرب ويقول اشوف لي مكان ثاني ولا بنك ولا بروه ومن هالكلام
وكل عذرهم انهم مايبون شفتات
ولما يتوظفون في مؤسسات اخرى يشوفون رواتب موظفين الشركات النفطيه يتحسر على اللي فاته

والسبب الثاني احنا نتكلم عن اكثر من 35 شركه الى 40 شركه تابعه او شراكه بين كيوبي وبينهم
يعني نتكلم عن الاف الموظفين لكي نقول خطه خمسيه يا اخوي سهم عتيج

لذا نريد فتره اكبر بكثير من 5 سنوات ولا نريد مقارنة قطر بالسعوديه
هناك مفارقات من حيث التعداد السكاني
بين البلدين تمنع المقارنه بينهم
اشكرك على فتح هذا الباب ويعطيك العافيه

[الحريّه]

المزعج فعلاً هو أن الدولة لم تعمل على جودة المواطن القطري ! و أقصد لم تعمل فعلاً ! ما الذي يمنع دولة نفطية مثل قطر , دولة غاز و بترول , ثرية , تعداد السكان فيها قليل جدا لدرجة أننا نستجلب سكاناً من الخارج ! ما الذي يمنعنا من العمل على جودة المواطن ؟
تحدثت في مداخلتي السابقة عن رؤية قطر 2030 . و أقصد بما قلت أن قطر لكي تحقق و تصل إلى هذه الرؤية - وهي ليست ببعيدة - يجب أن يكون مواطنها على مستوىً عالٍ من الكفاءة التي تؤهله لتحقيق هذه الرؤية . لنفرض أن واحدة من هذه الخطوات كانت مشروع إصلاح التعليم . و قد كان هذا المشروع أفضل خطوة فعلا لتجويد المواطن القطري . تعليم متميز و معايير تعليم عالمية . إلا أن المشروع بدأ بدون إعداد مسبق لأرضيته . لم يتم إعداد مُدخلاته و مُعطياته حتى يتمكن من النجاح ! لذلك بدأ المشروع فاشلاً , فقد كانت اسباب الفشل أقوى من أسباب النجاح ! فتم وأد المخرجات في المهد !
لذلك قد تبقى ظاهرة الإستعانة بالأجنبي جرثومة مؤبدة و لعنة تلاحقنا ما حيينا ! ما لم تكن هناك رؤية حقيقية لما يجب أن تقوم به الدولة تجاه مواطنيها. خطة استراتيجية واضحة تتضافر فيها الجهود حتى تؤتي أُكُلها !
فمتى يتم ذلك ؟؟!!!
تحياتي

[سهم عتيج]

أنا اوافقك الراي من حيث عدد الأجانب أكبر من عدد القطرين هناك .. وخصوصا اني موظفة هناك وعارفة الطبخة كلها

ولو بقولكم عن البلاوي اللي تصير بشيب راسكم .. لان بختصار عصــــــــابات !!

..

يعطيك العافية اختنا ام علي,, وهذه شهادة من قلب الحدث.. نعم لماذا تركز جنسية معينة او مجموعة جنسيات في أهم مؤسسة في قطر,, اليس من الأجدى أن يقود هذه المؤسسات هم القطريوون أنفسهم..

نتمنى أن تكون هناك خططا لنقل مسؤولية ادارة هذه لمؤسسات لأبناء البلد او على الأقل تقليل الاعتماد على جنسيات معينة لاتوجد في بلادها تلك التكنلوجيا..

وماقصرتي اختي مرة ثانية والله يعينك في عملك وشدي حيلك..


نعم هذا واقعنا 00

للأسف نعم هذا هو واقعنا,, يعطيك العافية..

[سهم عتيج]

اولا كيوبي فاتحه كل الابواب لكل قطري خريج ثانوي يبي يكون من ضمن الاوبريشن في الشركات التابعه لكيوبي
تخيل ان اي واحد يقدم اوراقه يتاكد مليون بالميه انه بيجيه اتصال من الشركه
ولكن
مالذي يمنع القطريين؟
اللي يمنعهم اخوي الراتب الضعيف ؟
طبعا انا لا اقصد راتب الموظف فالشركات البتروليه ( المثبت )

يعني لو المتدرب وافق انه ينظم للاوبريشن فانه يعلم ان امامه سنتين ونص عشان يوقع عقد مع احدى الشركات التابعه
وسنه ونص عشان ينهي برنامج السيرت 3 فيس 1 و فيس 2 سابقا كان هناك ايضا فيس 3 بس تم الغاءه واختصاره مع فيس 2

الراتب راح يكون فالسنتين ونص 7900 للاعزب و 10500 للمتزوج
طبعا معظم الشباب القطري يهرب ويقول اشوف لي مكان ثاني ولا بنك ولا بروه ومن هالكلام
وكل عذرهم انهم مايبون شفتات
ولما يتوظفون في مؤسسات اخرى يشوفون رواتب موظفين الشركات النفطيه يتحسر على اللي فاته

والسبب الثاني احنا نتكلم عن اكثر من 35 شركه الى 40 شركه تابعه او شراكه بين كيوبي وبينهم
يعني نتكلم عن الاف الموظفين لكي نقول خطه خمسيه يا اخوي سهم عتيج

لذا نريد فتره اكبر بكثير من 5 سنوات ولا نريد مقارنة قطر بالسعوديه
هناك مفارقات من حيث التعداد السكاني
بين البلدين تمنع المقارنه بينهم
اشكرك على فتح هذا الباب ويعطيك العافيه

أشكرك اخي مضارب دوسري على هذا الشرح الوافي عن طبيعة آلية عمل قطر للبترول في توظيف القطريين..

أحب أقول لك أن كل مؤسسات البلد فاتحة يدها للقطريين وحتى في القطاع الخاص والمؤسسات العادية ولكن؟؟

عندما تريد اجتذاب القطري,, هل يكون هذا بالكلام أم بالأفعال..

يعني عندما يقول أي مسؤول في أية مؤسسة انني أفتح المجال للقطري للالتحاق بمؤسستي او وزارتي,, ولكن مثل مايقول المثل المصري أسمع كلامك أسدئك,, أشوف أفعالك أستعجب..

يعني ايش تتوقع من خريج حديث من الجامعة او الثانوية ممكن يقعد على مكتب وهو مرتاح ياخذ راتب أضعاف اللي بيحصله في الاوبريشن حتى لو كان المستقبل في الاوبريشن أفضل على المدى الطويل..

عندما قلت لك أننا نستطيع اجتذاب العديد من الشباب القطري فقط عندما تتغير القناعات من أصحاب القرار.. ولكن أن تكون هناك قناعات تخالف الأقوال فلن نتقدم وسنظل على ماعليه ان لم نتراجع للوراء بسبب النمو السريع في التنمية والتي لاتواكب نفس النمو في الكفاءة القطرية..

[سهم عتيج]

المزعج فعلاً هو أن الدولة لم تعمل على جودة المواطن القطري ! و أقصد لم تعمل فعلاً ! ما الذي يمنع دولة نفطية مثل قطر , دولة غاز و بترول , ثرية , تعداد السكان فيها قليل جدا لدرجة أننا نستجلب سكاناً من الخارج ! ما الذي يمنعنا من العمل على جودة المواطن ؟
تحدثت في مداخلتي السابقة عن رؤية قطر 2030 . و أقصد بما قلت أن قطر لكي تحقق و تصل إلى هذه الرؤية - وهي ليست ببعيدة - يجب أن يكون مواطنها على مستوىً عالٍ من الكفاءة التي تؤهله لتحقيق هذه الرؤية . لنفرض أن واحدة من هذه الخطوات كانت مشروع إصلاح التعليم . و قد كان هذا المشروع أفضل خطوة فعلا لتجويد المواطن القطري . تعليم متميز و معايير تعليم عالمية . إلا أن المشروع بدأ بدون إعداد مسبق لأرضيته . لم يتم إعداد مُدخلاته و مُعطياته حتى يتمكن من النجاح ! لذلك بدأ المشروع فاشلاً , فقد كانت اسباب الفشل أقوى من أسباب النجاح ! فتم وأد المخرجات في المهد !
لذلك قد تبقى ظاهرة الإستعانة بالأجنبي جرثومة مؤبدة و لعنة تلاحقنا ما حيينا ! ما لم تكن هناك رؤية حقيقية لما يجب أن تقوم به الدولة تجاه مواطنيها. خطة استراتيجية واضحة تتضافر فيها الجهود حتى تؤتي أُكُلها !
فمتى يتم ذلك ؟؟!!!
تحياتي

يعطيك العافية اخي الحرية,, ولا أستطيع الا أن أقول أنك تكتب بعمق ونحتاج الى تحليل كلامك لتتفتح أعيننا ونتابع الخيط حتى نصل الى نهايته..

نعم اوافقك الرأي بأن الاستعانة بالاجنبي ستظل جرثومة مؤبدة اذا لم تتغير قناعات المسؤولين تجاه الانسان القطري..

وأتمنى من المسؤولين بالدولة أن ينظروا الى القطري كنظرة الاب الى ابنه..

فهل يجوز للأب أن يأتي بشخص غريب ويقول بأنه سيعطيه لقب ابنه بسبب أن هذا الغريب شاطر ومتعلم,, بينما ابنه الحقيقي كسلان ولا يريد أن يتطور؟؟

يعني هل تعتقد أن الأب سيتبرأ من ابنه ام انه سيحاول جاهدا أن يجد أفضل طريقة تتناسب مع امكانيات ابنه فقط حتى يعتمد على نفسه؟؟

يعطيك العافية على مداخلتك القيمة والتي أتمنى من الجميع أن يتأملها

[المبرمج صلاح]

كل ما في الموضوع يتلخص في ثلاث كلمات التعليم والخبرة والفساد
واذا وجد القطري المتعلم والخبير في مجال ما ولم يتم تعييينه
هنا يتلخص الموضوع في كلمة فساد اداري

والله المستعان

[ابوالكلام]

مصالح وفساد اداري وعدم وجود رقابة وخل القرعة ترعى على حسابنا

[ابوالكلام]

مصالح وفساد اداري وعدم وجود رقابة

[الحاقول]

المشكله ان عمر الموظف القطري في العمل قصير

وهذه مشكله كبيره وانتهاك لحقوق الموظف القطري

واهدار للمال العام بتحويل موظف في عمر 30 او 40 الى التقاعد

من قبل بعض الوزراء ومديري الشئون الاداريه لانه محسوب

عالوزير السابق او المدير السابق

لذلك يجب وضع نظام يحد من هذه الظاهره السراطانيه في العمل

[Northqatar]

السلام علييكم

كلامك
وتحليلك للجنسيات خطير


وكلامك في محله وعين الصواب نتمنى ان يعاد النظر في من يأتى بدولتنا يعمل

[Um Met3b]

نعم....مصالح وفساد إداري...وعدم رقابة

خاصة بعد خروج السيد عبدالله العطية....العالم مذهولة....

مما يحصل في شركة من اقوى واقدم الشركات
التي بنيت من رجالات قطر..والتي اصبحت عامل طرد للخبرات القطرية والكفاءات

نظرة لحال المؤسسة بعيدا عن الاحصائيات التي ترفع لذر العين...

سهولة التوظيف للاجانب...التقطير الغريب ( موظف تقطر وظيفته ...لايتم انهاء عمله.....ولكن
يتم تحويله لوظيفة اخرى حتى لو بعيده عن تخصصه >> خاصة ان كان اسيوي)

البعثات ( لاجل الشووالاعلام ) بينما يتم التعسير للموظف القطري في التثبيت ( عادي شخص يتم 7 سنين بدون تثبيت لانه مب عاجب المدير ) عادي موظفين قطريين يظلون للابد على درجة واحده...

مدراء....لايجيدون مخاطبة القطري الا....اطلب نقل والا استقيل....!؟
مدراء يتعاملون وكأن الشركة خاصة بهم....

ادارة الموارد البشرية.....نايمه نومة اهل الكهف...ملايين الشكاوي...بدون حلول...قوانين مكتوبة بايدي
اجانب...يجيدون اللف والدوران....ووضع العراقل في وجه القطري....والتسهيل للاجنبي....
بينما يقف الكبار مبتسمين.....لهذه القوانين رغم علمهم بظلمها الواضح..

عايشين على مبدأ لاني وصلت......فوق....ساكسر المجاديف من ورائي...

عادي بدون ضمير.....اجنبي بشهادة طباخ....!!!!!!!!؟ يمسك منصب عالي....ولكن لايمكن احلال قطري مكانه...



هذا عدى....الفضائح من الوزن الثقيل ( لبوذا قطر للبترول)

الإداري اللامع الناجح الشاسع الهائل الذي تجده وين ماتلد النظر....نفط...رياضة...سماء...بحر...

يضرب عرضاً بالقوانين....


الذي اصبح يتفنن في سرقة الإدارات...والحفر لاصحابها ليرميهم في ماضي كان...واختيار المدراء تحته ( اللي لا يهشون ولا ينشون).....اتوقع سنه سنتين.....والاون شور يصبح كله تحت إدارته....!!!

وطبعا.....لآنه مسنود.....وظهره قوي...واللي فوق راضيين عليه...فطلباته اوامر....

هذه الطلبات اللي كادت تودي بالزيادة الاميرية ال 60% للقطريين...
هذه الطلبات اللي لاتنظر بعين الرحمة الا للاجانب......والالحاح الغريب....لايجاد زيادة مخصصة للاجانب....
وتجاوز القطريين.....

المؤسسة اصبحت كالرجل المريض.....الذي يعدي وينفر القطريين ...

لولا الزيادة اللي ربطت على قلوب عباد الله القطريين..

وحسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم.......يظلم القطريين بضمير شيطاني

[سهم عتيج]

كل ما في الموضوع يتلخص في ثلاث كلمات التعليم والخبرة والفساد
واذا وجد القطري المتعلم والخبير في مجال ما ولم يتم تعييينه
هنا يتلخص الموضوع في كلمة فساد اداري

والله المستعان

اوجزت وابدعت اخي
بارك الله فيك


مصالح وفساد اداري وعدم وجود رقابة

يعطيك العافية بارك الله فيك

[سهم عتيج]

السلام علييكم

كلامك
وتحليلك للجنسيات خطير


وكلامك في محله وعين الصواب نتمنى ان يعاد النظر في من يأتى بدولتنا يعمل

نعم نتمنى ان يكون الاختيار للمصلحة العامة وان تكون الكلمة للقيادات القطرية في التأثير على سياسات اي جهة وان لايكونوا مجرد واجهة او ان يقوم القطري باستغلال وظيفته لتحقيق منافع خاصة باستغلال المال العام

بارك الله فيك

[سهم عتيج]

نعم....مصالح وفساد إداري...وعدم رقابة

خاصة بعد خروج السيد عبدالله العطية....العالم مذهولة....

مما يحصل في شركة من اقوى واقدم الشركات
التي بنيت من رجالات قطر..والتي اصبحت عامل طرد للخبرات القطرية والكفاءات

نظرة لحال المؤسسة بعيدا عن الاحصائيات التي ترفع لذر العين...

سهولة التوظيف للاجانب...التقطير الغريب ( موظف تقطر وظيفته ...لايتم انهاء عمله.....ولكن
يتم تحويلهلوظيفة اخرى حتى لو بعيده عن تخصصه >> خاصة ان كان اسيوي)

البعثات ( لاجل الشووالاعلام ) بينما يتم التعسير للموظف القطري في التثبيت ( عادي شخص يتم 7 سنين بدون تثبيت لانه مب عاجب المدير ) عادي موظفين قطريين يظلون للابد على درجة واحده...

مدراء....لايجيدون مخاطبة القطري الا....اطلب نقل والا استقيل....!؟
مدراء يتعاملون وكأن الشركة خاصة بهم....

ادارة الموارد البشرية.....نايمه نومة اهل الكهف...ملايين الشكاوي...بدون حلول...قوانين مكتوبة بايدي اجانب...يجيدون اللف والدوران....ووضع العراقل في وجه القطري....والتسهيل للاجنبي....
بينما يقف الكبار مبتسمين.....لهذه القوانين رغم علمهم بظلمها الواضح..

عايشين على مبدأ لاني وصلت......فوق....ساكسر المجاديف من ورائي...

عادي بدون ضمير.....اجنبي بشهادة طباخ....!!!!!!!!؟ يمسك منصب عالي....ولكن لايمكن احلال قطري مكانه...


هذا عدى....الفضائح من الوزن الثقيل ( لبوذا قطر للبترول)

الإداري اللامع الناجح الشاسع الهائل الذي تجده وين ماتلد النظر....نفط...رياضة...سماء...بحر...

يضرب عرضاً بالقوانين....


الذي اصبح يتفنن في سرقة الإدارات...والحفر لاصحابها ليرميهم في ماضي كان...واختيار المدراء تحته ( اللي لا يهشون ولا ينشون).....اتوقع سنه سنتين.....والاون شور يصبح كله تحت إدارته....!!!

وطبعا.....لآنه مسنود.....وظهره قوي...واللي فوق راضيين عليه...فطلباته اوامر....

هذه الطلبات اللي كادت تودي بالزيادة الاميرية ال 60% للقطريين...
هذه الطلبات اللي لاتنظر بعين الرحمة الا للاجانب......والالحاح الغريب....لايجاد زيادة مخصصة للاجانب....
وتجاوز القطريين.....

المؤسسة اصبحت كالرجل المريض.....الذي يعدي وينفر القطريين ...

لولا الزيادة اللي ربطت على قلوب عباد الله القطريين..

وحسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم.......يظلم القطريين بضمير شيطاني

واضح انك تعانين كثيرا من وظيفتك اختنا ام متعب

وواضح انك تكتبين من منطلق مسؤولية وطنية وتعايشينها يوميا في الدوام

نسأل الله ان يحفظ لهذه البلد واجيالها القادمة خيراتها وان يجنبنا طمع الطامعين فيها

ويعطيك الف عافية على كلامك اللي مابعده كلام