&& لماذا لا يتم تقييم المدير بواسطة موظفينه ؟ &&

[خليفـة]

http://up.3ros.net/get-2-2012-m1ne7bpi.gif (http://up.3ros.net)

كثيراً
ما نسمع
عن موظف
او موظفة يتشكون
من ظلم مديرهم لهم في
التقييم السنوي ومهما كان
تقييم هذا المدير لهذا الموظف
لا أحد يستطيع تغييره .. سواء كان
هذا المدير محق في تقييم الموظف او
غير ذلك .. أضف الى ذلك ان التقييم الغير
عادل للموظف له دورسلبي كبير على أداء الموظف
فترة باقي العام .. فيستحيل ان يكون أداء هذا الموظف جيداً
وهو مظلوم في تقييم مديره له .. ولكن .. لماذا لا يتم تقييم المدراء
بواسطة موظفينهم أنفسهم؟ فالكل يعلم ان اقرب الناس للمدير
هم موظفين قسمه .. وليكن هذا التقييم بواسطة اوراق
استبيان بوضع علامة صح او خطأ على كل خانة
تقييم لهذا المدير .. ولتكن الذمة هي أساس
التقييم سواء كان التقييم من المدير
لموظفينه او من الموظف لمديرة
انا واثق انه في حال تم تطبيق
مثل هذا النظام .. سنرى
تغييرات ايجابية سواء
من المدير نفسه
او من باقي
الموظفين

http://up.3ros.net/get-2-2012-m1ne7bpi.gif (http://up.3ros.net)

ولا اش رايكم انتوا !

خليفــة

[elders]

ما قرأت كل الموضوع بس لفت انتباهي تصميم الكتابه ....هههههه

[المسك1969]

لا فض فوك أخي الكريم... نعم نريد أن نقيم المدير الذي قد يقيم موظف ما وهو لا يرى عمله ولا حتى يعرف اسمه

نعم نريد تقييم المدير حتى يعرف أن كان يستحق كرسيه أم لا

أن كان مجتهد ومخلص كما يرى نفسه أم لا
أن كان يفيد موظفيه ويستفيد منهم أم لا
أن كان يحسن التعامل معهم أم لا

والله أن بهذا التقييم سوف يتغير حال العمل وحال الموظفين وسيتغير تعامل المدير مع موظفيه

ولكن الحاصل الآن أن المدير يقيمه مديره الاعلى منه ولعله يكون صديقه فيحصل على اعلى تقييم وهو لا يستحق شيئا والله المستعان

جزاك الله خيرا

[Al-Kuwari]

أتفق معاك اخوي خليفة في موضوعك

في مكان عملي التقييم يكون للمدير او المسؤول ولكن الشي الجميل في هذا انه يعاد مراجعة تقييمك من قبل مدير مديرك وكذلك من قبل مدير مدير مديرك فقد يعطيك مديرك تقييم ممتاز وتتفاجأ بعد ذلك انه قد تم تخفيضه الى جيد جداً والعكس صحيح

الجميل ايضاً في الموضوع انه يتم بعث استبيان لعدة اشخاص لكي يقوموا بتقييمك كموظف بخلاف مديرك

مثلاً زميل تعمل معه في نفس القسم وزميل اخر في دائرة اخرى لكن طبيعه عملك تحتم عليك ان تتعامل معه بشكل دائم

بالنسبه لي يعجبني نظام تقييم شركتنا وقد لا يكون عادلاً 100% ولكنه افضل من الكثير من الانظمة التي تعمل بها شركات اخرى


بالرجوع الى موضوعك , اتفق معك مدير مديرك عليه ان يأخذ بالحسبان رأي الموظفين الذين يديرهم المدير ولو كان بشكل سري يكون افضل ايضاً , كأن يتم بعث رابط التقييم للموظفين ويقومون بتعبئه التقييم بدون ذكر اسمائهم وبذلك لايتمكن احد من معرفتهم فلا يخافون في الله خوفة لائم ويقيمونه بشكل عادل ..

يعطيك العافيه اخوي خليفه عالموضوع الطيب

[سيف الحرية]

بل أقترح حتى تقييم الوزير ...

[خليفـة]

ما قرأت كل الموضوع بس لفت انتباهي تصميم الكتابه ....هههههه
طيب وبعد ما لفت انتباهك تصميم الكتابة
شنو رايك في الموضوع ؟
:)


لا فض فوك أخي الكريم... نعم نريد أن نقيم المدير الذي قد يقيم موظف ما وهو لا يرى عمله ولا حتى يعرف اسمه

نعم نريد تقييم المدير حتى يعرف أن كان يستحق كرسيه أم لا

أن كان مجتهد ومخلص كما يرى نفسه أم لا
أن كان يفيد موظفيه ويستفيد منهم أم لا
أن كان يحسن التعامل معهم أم لا

والله أن بهذا التقييم سوف يتغير حال العمل وحال الموظفين وسيتغير تعامل المدير مع موظفيه

ولكن الحاصل الآن أن المدير يقيمه مديره الاعلى منه ولعله يكون صديقه فيحصل على اعلى تقييم وهو لا يستحق شيئا والله المستعان

جزاك الله خيرا
وجزاج الله بمثله اختي المسك
بالفعل .. كلامج سليم وفي محله
ومن وجهة نظري .. استحاله ان يقوم
مدير بتقييم مدير أقل منه بتقييم غير مرضي
لانهم في النهاية ربع واصدقاء يراعون بعضهم
بغض النظر ان كان المدير المُقيَم كفؤ او غير ذلك

شكرا للمرور الكريم اختي


أتفق معاك اخوي خليفة في موضوعك

في مكان عملي التقييم يكون للمدير او المسؤول ولكن الشي الجميل في هذا انه يعاد مراجعة تقييمك من قبل مدير مديرك وكذلك من قبل مدير مدير مديرك فقد يعطيك مديرك تقييم ممتاز وتتفاجأ بعد ذلك انه قد تم تخفيضه الى جيد جداً والعكس صحيح

الجميل ايضاً في الموضوع انه يتم بعث استبيان لعدة اشخاص لكي يقوموا بتقييمك كموظف بخلاف مديرك

مثلاً زميل تعمل معه في نفس القسم وزميل اخر في دائرة اخرى لكن طبيعه عملك تحتم عليك ان تتعامل معه بشكل دائم

بالنسبه لي يعجبني نظام تقييم شركتنا وقد لا يكون عادلاً 100% ولكنه افضل من الكثير من الانظمة التي تعمل بها شركات اخرى


بالرجوع الى موضوعك , اتفق معك مدير مديرك عليه ان يأخذ بالحسبان رأي الموظفين الذين يديرهم المدير ولو كان بشكل سري يكون افضل ايضاً , كأن يتم بعث رابط التقييم للموظفين ويقومون بتعبئه التقييم بدون ذكر اسمائهم وبذلك لايتمكن احد من معرفتهم فلا يخافون في الله خوفة لائم ويقيمونه بشكل عادل ..

يعطيك العافيه اخوي خليفه عالموضوع الطيب
الله يعافيك اخوي الكواري
وسعيد جدا بمداخلتك .. والله يوفقك في جهة عملك
ويديم عليكم نعمة العدالة
:)


بل أقترح حتى تقييم الوزير ...
الله الله الله
هو انتا هتعرف أكتر من الحكومة !
:omg:
اخوي بالنسبة للوزير .. اعتقد انه من غير العادل ان يتم تقييمه من قبل موظفين عاديين
او حتى مدراء
والسبب بسيط جداً
هذا الوزير تم تعيينه في مكانه بواسطة قرار من سمو الأمير حفظه الله
وبالتالي ستكون كل خطواته محسوبه عليه من قبل سمو الأمير
إن أحسن لوزارته سيكون إحسانه واضح للجميع
وإن أساء لا سمح الله .. ستتم محاسبته من قبل سمو الأمير ايضاً

الموضوع هنا يتحدث عن مدراء ورؤساء الأقسام بشكل عام
والذين يشكلون الغالبية العُظمى .. وهم انفسهم من يقومون
يتقييم مئات الموظفين ممن هم تحت سُلطتهم

:)

[سلطان23]

في برنامج تقييم اسمه ٣٦٠ دجري

تستخدمه الشركات الامريكية

يقيم فيه الموظفيين بعضهم بعض

ويقيم فيه الموظفيين المدراء ،، وكذلك العكس

بس مدراء الشركات عندنا يرفضون يستخدمونه

[خليفـة]

في برنامج تقييم اسمه ٣٦٠ دجري

تستخدمه الشركات الامريكية

يقيم فيه الموظفيين بعضهم بعض

ويقيم فيه الموظفيين المدراء ،، وكذلك العكس

بس مدراء الشركات عندنا يرفضون يستخدمونه

واثق الخطوة يمشي ملكاً اخوي سلطان
والمدير الي واثق من نفسه ما راح يرفض هذا النظام
اما المدير الي معتمد على غيره .. وغير عادل في تقييماته
اكيد سيقاتل في سبيل عدم تطبيق مثل هذا البرنامج وبيرفضه رفض قاطع
شكرا للمرور اخوي
:)

[بومحمد55]

أقتراح جميل جداً وأتمنى أنهم يطبقونه حتى يعلم المدير أن تقيييمه تحت يد موظفينه

وراح يتغير شي كثير مثل أسلوبه مع موظفينه ودوامه راح يكون منتظم يعني مافي لف ودوران

ومثل ماقال أخونا خليفه يكون التقييم بذمه وضمير

[خليفـة]

أقتراح جميل جداً وأتمنى أنهم يطبقونه حتى يعلم المدير أن تقيييمه تحت يد موظفينه

وراح يتغير شي كثير مثل أسلوبه مع موظفينه ودوامه راح يكون منتظم يعني مافي لف ودوران

ومثل ماقال أخونا خليفه يكون التقييم بذمه وضمير

نتمنى والله يا بومحمد
سمعنا وقرأنا شكاوي يندى لها الجبين
ويستحيل ان تكون كل تلك الشكاوي كاذبه او مبالغ فيها

ولتكن بداية التطبيق في البنوك والمؤسسات
ومن ثم الوزارات وباقي دوائر الحكومة

شكرا لمرورك اخوي
:)

[لاجل QT]

موجود عندنا في المستقلة ويكون من غير ذكر اسماء ..

مديرتى السابقة من ظلمها لى كل المربعات (×) من غير ماقرة اللى مكتوب :)

[خليفـة]

موجود عندنا في المستقلة ويكون من غير ذكر اسماء ..

مديرتى السابقة من ظلمها لى كل المربعات (×) من غير ماقرة اللى مكتوب :)

هههههههههههههههههههههههه
احييج على صراحتج يا لاجل
:nice:

[الدوحه1]

في "مسئولين" مايستاهلون المناصب اللي ماسكينها والسبب لاشهاده ولا خبره..يعني المناصب خذوها بالواسطه!!!!
اشلون تقييم هالاشكال؟؟؟

[خليفـة]

في "مسئولين" مايستاهلون المناصب اللي ماسكينها والسبب لاشهاده ولا خبره..يعني المناصب خذوها بالواسطه!!!!
اشلون تقييم هالاشكال؟؟؟

هالاشكال مع الوقت بينقرضون ان شاء الله اختي
لانه لا يصح الا الصحيح
وقطاع العمل الآن .. مو مثل قطاع العمل في السبعينات والثمانينات
البقاء للأجدر والأكفأ
يعني المسألة مسألة وقت فقط
شكرا للمرور
:)

[لاجل QT]

هههههههههههههههههههههههه
احييج على صراحتج يا لاجل
:nice:

افا عليك اخوي خليفة:nice:
طفارتى النفاق :( هاللى قاصر بعد تظلمنى واحطلها صح حق تقعد على جبدي غثا يغثي ابليس فكة:)

[NeverLand]

ماهي السالفه بتصير شيلني واشيلك :nice: .. اذا قيمتني بشكل حلو بقيمك بشكل حلو .. حلاتها المدير يقيم موظفينه واخر شي يناقشهم بالتقييم ويسمع لهم واذا في نقطه ماكان فاهمها صح او رايحه عن باله يصلحها

بس وين بتحصلون مثل هالمدير المتفهم اللي عنده وقت لموظفينه!!

[ريتويت]

انا مب راضيه ابدا عن تقييمي هالسنه..وبصراحه انا خلاص استسلمت .. بريح راسي وبنام في الخط ... بعد شسوي رحت اشتكيت فالاتش ار وطرشت كذا ايميل اني حابه شغل اكثر وابي كورسات هالسنه والمدير البريطاني كله يوعد وبس .. وعن المدير القطري فهو ( الله بالخير ) مايدري شسالفه ومب فاضي ومشغول او محد عالمكتب او طالع اجازه او تحت يدخن...
ليش اتعب راسي .. مب كفايه نداوم لهم ويكفي قعده الصبح والطريق زحمه؟؟؟

ابرتاح هالسنه احسن..

[(بوطلال)]

صعب جدا ان يقيم الموظفين مديرهم لان المجاملات والانتقام سيكون هو الغالب على التقييم . فلو كان المدير متساهل معا الموظفين ومعطيهم على راحتهم ستجد ان تقييمه مرتفع وهو لايستحق . ولو كان المدير شديد ومطبق للقوانين ويحاسب الموظفين بما يرضي الله وظميره فستجد الموظفين حاقدين عليه ويمكن مايحصل جيد .

والدليل كلام الاخن لاجل قطر لما قالت انها حطت اكسات على تقييم مديرتها بدون ماتقرا .

[بوحارب]

انا اشهد انا المدير بيروح فيها ولا حد يدانيه في الدوام

[جرح الزمان]

انا مع اقتراحك أخوي خليفه

بس بشرط انا نكون تخلصنا

من المنافقين والوصوليين

والمنتفعين من الموظفين :rolleyes2:

يعطيك العافية

[استغفرالله]

من العدالة ان يقيم الموظفين المدراء

وهي انظمة عالمية للتقييم فمن حق كل من يتعامل مع الموظف تقييمه

[خليفـة]

افا عليك اخوي خليفة:nice:
طفارتى النفاق :( هاللى قاصر بعد تظلمنى واحطلها صح حق تقعد على جبدي غثا يغثي ابليس فكة:)
المظلوم ما ينلام على اي شي يسويه بصراحة
الله يكون بالعون ويعوضج خير اختي لاجل ان شاء الله
:)


ماهي السالفه بتصير شيلني واشيلك :nice: .. اذا قيمتني بشكل حلو بقيمك بشكل حلو .. حلاتها المدير يقيم موظفينه واخر شي يناقشهم بالتقييم ويسمع لهم واذا في نقطه ماكان فاهمها صح او رايحه عن باله يصلحها

بس وين بتحصلون مثل هالمدير المتفهم اللي عنده وقت لموظفينه!!
هذي المشكله اخوي
وين نحصل مدير متفهم وفاهم !
والأهم من ذلك يكون عادل مع الي مسؤول عنهم
يعطيك العافية على المرور اخوي


انا مب راضيه ابدا عن تقييمي هالسنه..وبصراحه انا خلاص استسلمت .. بريح راسي وبنام في الخط ... بعد شسوي رحت اشتكيت فالاتش ار وطرشت كذا ايميل اني حابه شغل اكثر وابي كورسات هالسنه والمدير البريطاني كله يوعد وبس .. وعن المدير القطري فهو ( الله بالخير ) مايدري شسالفه ومب فاضي ومشغول او محد عالمكتب او طالع اجازه او تحت يدخن...
ليش اتعب راسي .. مب كفايه نداوم لهم ويكفي قعده الصبح والطريق زحمه؟؟؟

ابرتاح هالسنه احسن..
الله يعوضج خير اختي سكر نبات
وتأكدي ان دعوة المظلوم مستجابة ولو بعد حين
شكرا للمرور الكريم
:)


صعب جدا ان يقيم الموظفين مديرهم لان المجاملات والانتقام سيكون هو الغالب على التقييم . فلو كان المدير متساهل معا الموظفين ومعطيهم على راحتهم ستجد ان تقييمه مرتفع وهو لايستحق . ولو كان المدير شديد ومطبق للقوانين ويحاسب الموظفين بما يرضي الله وظميره فستجد الموظفين حاقدين عليه ويمكن مايحصل جيد .

والدليل كلام الاخن لاجل قطر لما قالت انها حطت اكسات على تقييم مديرتها بدون ماتقرا .
كلام الأخت لاجل نابع من صميمها كونها تعرضت لظلم على يد مديرتها
وما اعطتها التقييم الي تستحقه كما فهمت من مشاركتها اخوي
اعتقد ان واجب علي وعليك ان نتفهم التفاصيل بشكل اكبر
وبعد ذلك نقرر ان كانت التجربة ستنجح ام لا
بشكل عام .. ايجابيات التجربه أفضل
بكثير من سلبياتها من وجهة
نظري

شكرا لمرورك اخوي
:)


انا اشهد انا المدير بيروح فيها ولا حد يدانيه في الدوام
عاد انت يا كثر الي ما يدانونك سبة البريكات الي تاخذه في الدوم عشان تروح تكرك
:nice:


انا مع اقتراحك أخوي خليفه

بس بشرط انا نكون تخلصنا

من المنافقين والوصوليين

والمنتفعين من الموظفين :rolleyes2:

يعطيك العافية
الله يعافيك اخوي
وشاكر لك المرور والمشاركة الطيبة
:)


من العدالة ان يقيم الموظفين المدراء

وهي انظمة عالمية للتقييم فمن حق كل من يتعامل مع الموظف تقييمه

بارك الله فيك اخوي
المصيبة انها انظمة عالمية ولكن يرفضون يطبقونها هنيه
لكن على اي مستوى آخر يطبلون للتجارب العالمية والعمل بها
قواك الله وشاكر لك المرور الطيب
:)

[SPIRIT_OF_QATAR]

التقيم احسه ظالم كثير
يعني احنا هل سنه مدير الاداره قيمنا بدون مايرجعا حق الي تحته يسألهم الموظفين الي عندهم شلون شغلهم
بمزاجه حط التقييم ..

المشكله هل مدير سنه كامله معاه انا في نفس الطابق جاء يسألني انت في اي طابق لما شافني في اللفت وهو كل يوم تقريبا يشوفني في الطابق عنده فشلون بيعرف شغلي !!!!

[ابوسعود]

في الوطن العربي

معظم التعيينات

لايشتـــــــــــــرط الكفاءه

والمطلوب شرط واحد

هو الولاااااا

ولذلك اعتقد ان التقيم سيفشل

وغير مجدي

تقبلوا تحياتي

[R 7 A L]

والله سؤالك في محله

المفروض المدير يقييم من قبل موظفينه

[elders]

طيب وبعد ما لفت انتباهك تصميم الكتابة
شنو رايك في الموضوع ؟
:)



اعتذر ما كنت في موود قراءة مواضيع جدية ...

طبعا مع تقييم المدير او المسؤول المباشر !! انا نفسي المسؤولة عنهم يقيموني لكن لان الثقافه هاي مش دارجة بحس الموظف اللي تحت مسؤوليتك انك مش واثق بنفسك (حسيتها لما جيت اجرب الموضوع بشكل منظم ) مع انو الغرض كان ببالي لما حاولت بهاد الموضوع انو اتطور لانو مستحيل اكون ممتازة بكل شي ..

في اشكالية بمفهوم التقييم كأنو لو ما كان ممتاز يعني انك مش كفؤ !! يعني التقييم لاجل التطوير مش وارد عنا ..وبالمناسبة اشعر انو اغلب التقييمات مش عادلة او حيادية ولا مبنية على اسس بتخدم الموقع اللي فيه الموظف ..يعني بتذكر اول تقييم الي كان صدمة لاني رايحة وببالي انو احلي لو كان جيد واتفاجأت انو امتياز ..مش قلة ثقة بالنفس بس لانو الشغل هاد ما الو خص بخبرتي او مجالي ..يعني لو انا ما كنت صادقة مع نفسي كنت صدقت التقييم وما طورت حالي !!

شكرا على الموضوع

[hma]

الحين الموظفين قيموا مديرهم او لا فمدير المدير بيده القرار النهائي

يعني المسألة بتكون منظر بس

المعروف ان المدراء الفاشلين وراهم ناس

اذكر في وحدة من الشركات اللي اشتغلت فيها تبدل الرئيس التنفيذي

كالعادة قام الرئيس التنفيذي الجديد وقابل مدراء الإدارات ومن ضمنهم مدير إدارة العمليات

اما خلصت المقابلة مع مدير العمليات قام الرئيس التنفيذي وطلب نائبه واللي هو موجود في الشركة من زمان وسأله: انتوا اشلون للحين ما شلتوا هالشخص من هالادارة المهمة؟

رد نائب الرئيس التنفيذي: انت تعرف هذا من ولد عمه؟ والله أنخاف نكتب فيه شي يفنشونا ويخلوه!!!!

فكل مدير ومدى دعمه الله يسلمك

[فتى الجود]

السلام عليكم

اخوى خليفة مقترح في محله وكلامك سليم 100%

للعلم

في بعض مستشفيات لندن واوربا

لا يتم ترقيه الاطباء

الا بعد ان تقيمه

رئييسة الممضات + طاقم التمريض

[.خالد]

طبعا لا غير مقبول تقييم الموظف للمدير ... لان للمدير اهداف يجب ان يحققها ، فتقييمه يكون في نجاحة في تحقيق هذه الاهداف من عدمه ، وهذه وظيفة خدمية سواء كانت في القطاع الحكومي او الخاص وليست كرسي في مجلس الشعب حتى ننتظر اختيار وقبول الشعب له ، فالمدير يجب تقييمه من مدراءه وليس من موظفيه والا اختربت السالفة ، ونظام التقييم ٣٦٠ الذي يعمل به في الغرب الهدف منه تطوير المهارات الادارية والقيادية عند المدير وليس تقييمه تقييم نهائي .

[moon_night]

صعب جدا ان يقيم الموظفين مديرهم لان المجاملات والانتقام سيكون هو الغالب على التقييم . فلو كان المدير متساهل معا الموظفين ومعطيهم على راحتهم ستجد ان تقييمه مرتفع وهو لايستحق . ولو كان المدير شديد ومطبق للقوانين ويحاسب الموظفين بما يرضي الله وظميره فستجد الموظفين حاقدين عليه ويمكن مايحصل جيد .

والدليل كلام الاخن لاجل قطر لما قالت انها حطت اكسات على تقييم مديرتها بدون ماتقرا .

كلامك فيه الكثير من الصحه
في الغالب هذا الي بيصير

[ضوى]

والله ياليت هالشي يصير
مديرتي طالبين منها تقييم نفسها مثل كل الموظفين ، رفضت تقييم نفسها وعطتني ورقة التقييم وقالت لي قيميني مثل ماتشوفين شغلي ولا ابي اعرف كم عطيتيني وفعلا قيمتها العام والسنة الصراحة تستاهل فوق المية

[R 7 A L]

والله ياليت هالشي يصير
مديرتي طالبين منها تقييم نفسها مثل كل الموظفين ، رفضت تقييم نفسها وعطتني ورقة التقييم وقالت لي قيميني مثل ماتشوفين شغلي ولا ابي اعرف كم عطيتيني وفعلا قيمتها العام والسنة الصراحة تستاهل فوق المية



المفروض مش موظف واحد الى يقيم المدير
المفروض اكثر من 5 أشخاص على شأن يكون فيه مصداقيه

[^^^EAGLE^^^]

اولا بالنسبة لتقييم المدير من قبل الموظفين فيها نوع من الصعوبة
لان في الكثير من المؤسسات يقوم المدير بوضع خطة لتسيير عمل الشركة
وبالتالي فإن المدير سيكون مشغولا في كيفية تحقيق الخطة المطلوبة
وتحقيق النجاح المطلوب والوصول بالمؤسسة او الشركة الى الهدف المنشود
وبالتالي الكثير من الموظفين لايعلمون ما هي الافكار التي يقوم بها المدير
او ما هي الاتصالات واللقاءات والاجتماعات التي يقوم بها
فهل من المعقول ان يقوم موظف بتقييم مديره بانه يتغيب كثيرا عن العمل ؟؟؟؟؟؟؟
والمدير يكون في لقاءات واجتماعات او مهمات سفر لما تقتضيه مصلحة العمل
وهل المدير يجب ان يتحرك مثل الموظف الذي يستأذن الخروج من اجل قضاء عمل
او مسالة شخصية وبالتالي سيصبح المدير يخبر جميع الموظفين بانه ذاهب الى
اجتماع او انه سيتأخر في الصباح لاجتماعه مع فلان وفلان وانه لن يتواجد في يوم
كذا لانه سيسافر الى حضور مؤتمر او غير ذلك ، وبالتالي يصبح شغل المدير الشاغل
هو اخبار الموظفين بجدول عمله اليومي وهذا غير منطقي
وهذه فقط بعض النقاط للتوضيح ولو طرحنا جميع نقاط التقييم لربما وجدنا ان هناك
ثلاث او اربع نقاط من اصل خمسين نقطة في التقييم يمكن ان تنطبق على تقييم المدير
من قبل الموظفين ولوجدنا ان هناك اكثر من اربعين نقطة سلبية من جراء تقييم الموظفين للمدير

[ضوى]

المفروض مش موظف واحد الى يقيم المدير
المفروض اكثر من 5 أشخاص على شأن يكون فيه مصداقيه

اخوي رحال ، المقصود تقييم الموظف لنفسه ، ومن بعدها تقييم المدير المباشر للموظف ومن ثم اعتماده من الرئيس الاعلى ، ومديرتي طلبت انا اقيمها لانها ماتدري بتظلم نفسها والا بتعطيها حقها هاي كل الحكاية لكن التقييم النهائي للمدير الاعلى

[لاجل QT]

صعب جدا ان يقيم الموظفين مديرهم لان المجاملات والانتقام سيكون هو الغالب على التقييم . فلو كان المدير متساهل معا الموظفين ومعطيهم على راحتهم ستجد ان تقييمه مرتفع وهو لايستحق . ولو كان المدير شديد ومطبق للقوانين ويحاسب الموظفين بما يرضي الله وظميره فستجد الموظفين حاقدين عليه ويمكن مايحصل جيد .

والدليل كلام الاخن لاجل قطر لما قالت انها حطت اكسات على تقييم مديرتها بدون ماتقرا .

من الخطأ ان نحكم على شخص من غير مانفهم :(

كنت ابالغ لما ذكرت انى ماقريت..قريت وفعلا مديرتى السابقة لاتستحق ان تكون مديرة او مسؤولة عن مدرسة بموظفينها..وهذا ايضا كلامها هي لادارة المجلس الاعلى حسب ماوصلنى (انا مابي المدرسة ابي اتقاعد)

وكانت عداوتها لي شخصيا من ناحية الغيرة والحسد على الشكل بالله عليك كيف بيكون تقيم موظفة من مديرة غيرانة منها:(..حاولت بشتى الطرق ان طفشنى لان شكلى ماراق لها يثير نواقصها..:) تركت نشاطي واخلاصي في العمل وركزت على نواقصها فينى:)

اعنبو لازم الموظفة تكون قبيحة وتخرع حق المديرة تعطيها امتياز:)

وابشرك اخوى طلال كانت التجربة معاها سنة وحدة بس وقعدوها في البيت

اما المديرة الجديدة الحالية شديدة جدا معانا مافي واحد اثنين للخطأ الخطأخطأ عندها مافي مجاملات وهذا هو الصح..لاكنها شخصية سوية مو معقدة من شكلها:( والحمدالله مرتاحة معاها جدا وتقيمى على ادائي لين يومك ذي ممتاز شهرياomen مثل ماكنت اخذ في سنواتى السابقة ولله الحمد:)

[khaldoon]

سؤال رائع جدا من اخ اروع

ذكرتني بسؤالي توجه لي خلال مقابلة عمل من اكثر من سنه و نص ....سألني الشخص اللي يقابلني كم موظف يعمل تحتك قلت له......

قالي لو بغيت تطلع من الشغل كم موظف مستعد يطلع و يجي معاك على الشغل الجديد علشان يتم تحت ادارتك؟

[الإكسير]

بخسف فيه الارض .... امزح
من الصعب ان الموظف يقيم مديره الي احسه وشوفه ان اكثر الموظفين يقولون انا مضلوم وانا مب معطيني حقي وانا وانا.... مافيه حد عاجبه حد وهذا كله يطيح على راس المدير..النظام الي ماشيين عليه هو النظام الافضل

[خليفـة]

شاكر لكم مروركم ومشاركاتكم الطيبة
والسموحة على التأخر في الرد
:)

[موضي قطر]

الأهم من تقييم المدير للموظفين او تقييم الموظفين للمدير .. هو الخوف من رب العالمين ..

وراحة الضمير عند التقييم " من الطرفين " .. وانه لنا حساب وتقييم عند رب العالمين .. ولا نظلم احد ونبخسه حقه ..


اخوي خليفة .. انا انقهرت من مديري .. كملت هالسنة 7 سنوات ومن يوم توظفت وانا امتياز لحد ماشرف هالمدير .. ودخلت غيره بعض البنات
من باب مكتب المدير .. خاصة انه من النوع اللي يسمع السوالف .. قيمني جيد جداً .. الطامة انا احتجيت وقدمت شكوى قالوا لي مادام جيد جداً مالج حق تشتكين !!:(


والمشكله اذا يبي اي شغله تخلص بسرعه يطرشها لي :anger1:

[مشتاقة لقطر]

هو بيكون فيه زيادة اهتمام من المدير للموظفين

[لاجل QT]

المفروض مش موظف واحد الى يقيم المدير
المفروض اكثر من 5 أشخاص على شأن يكون فيه مصداقيه

احنا في المستقلة الكل يقيم المدير عن طريق اوراق ترسل لنا من المجلس الاعلى بدون ذكر اسماء طبعا ..لي يتسنى للمجلس معرفة كيفية علاقة المديرة الداخلية بالموظفات..على هالاساس يتم تقيم المديرة من المجلس بارسال هالاوراق لنا غير انهم تجي لجنة من عندهم تشوف ادارتها للمدرسة كيف من حيث اهتمامها بمرافق المدرسة والضبط وزي طالبات المدرسة وغيرة..

لو المجلس اختار 5 اعضاء واعطى هالاوراق للمديرة..المديرة بتختار المقربين لها ليملو هالاوراق:) وطبعا ماراح يكون في ×:)

[نتفـه]

ياليت اتمنى ذلك ..

[moonبنتnight]

ليش سوها العام 00
في استبيان حق جهاز قطر الاحصاء 00
لكن كالعادة ولا شي تغيير 00

[ابن الجزيره]

احنا في المستقلة الكل يقيم المدير عن طريق اوراق ترسل لنا من المجلس الاعلى بدون ذكر اسماء طبعا ..لي يتسنى للمجلس معرفة كيفية علاقة المديرة الداخلية بالموظفات..على هالاساس يتم تقيم المديرة من المجلس بارسال هالاوراق لنا غير انهم تجي لجنة من عندهم تشوف ادارتها للمدرسة كيف من حيث اهتمامها بمرافق المدرسة والضبط وزي طالبات المدرسة وغيرة..

لو المجلس اختار 5 اعضاء واعطى هالاوراق للمديرة..المديرة بتختار المقربين لها ليملو هالاوراق:) وطبعا ماراح يكون في ×:)



اتمنى وجود مثل هدا التقييم
لان التقييم محتاج تقويم

ودمتم سالمين

[خليفـة]

الأهم من تقييم المدير للموظفين او تقييم الموظفين للمدير .. هو الخوف من رب العالمين ..

وراحة الضمير عند التقييم " من الطرفين " .. وانه لنا حساب وتقييم عند رب العالمين .. ولا نظلم احد ونبخسه حقه ..


اخوي خليفة .. انا انقهرت من مديري .. كملت هالسنة 7 سنوات ومن يوم توظفت وانا امتياز لحد ماشرف هالمدير .. ودخلت غيره بعض البنات
من باب مكتب المدير .. خاصة انه من النوع اللي يسمع السوالف .. قيمني جيد جداً .. الطامة انا احتجيت وقدمت شكوى قالوا لي مادام جيد جداً مالج حق تشتكين !!:(


والمشكله اذا يبي اي شغله تخلص بسرعه يطرشها لي :anger1:

يعطيج العافية اختي موضي
وانا اشوف ان جيد جداً يعتبر شي طيب
ومع هذا من حقج تنظرين للامتياز
ان شاء الله يكون تقييج للعام الحالي "ممتاز"
شكرا للمرور الطيب
:)


هو بيكون فيه زيادة اهتمام من المدير للموظفين
بكل تأكيد
شكرا للمرور
:)




احنا في المستقلة الكل يقيم المدير عن طريق اوراق ترسل لنا من المجلس الاعلى بدون ذكر اسماء طبعا ..لي يتسنى للمجلس معرفة كيفية علاقة المديرة الداخلية بالموظفات..على هالاساس يتم تقيم المديرة من المجلس بارسال هالاوراق لنا غير انهم تجي لجنة من عندهم تشوف ادارتها للمدرسة كيف من حيث اهتمامها بمرافق المدرسة والضبط وزي طالبات المدرسة وغيرة..

لو المجلس اختار 5 اعضاء واعطى هالاوراق للمديرة..المديرة بتختار المقربين لها ليملو هالاوراق:) وطبعا ماراح يكون في ×:)
ان شاء الله يتطبق هذا النظام على سائر موظفين الدولة
وانا أجزم لكم ان النتائج ستكون ايجابية للغاية
شكرا للمرور الجميل اختي لاجل
:)


ياليت اتمنى ذلك ..
وانا اتمنى ايضاً
شكرا لمرورج نتفه
:)


ليش سوها العام 00
في استبيان حق جهاز قطر الاحصاء 00
لكن كالعادة ولا شي تغيير 00
التغيير يأتي شيئاً فشيئاً اختي
ان شاء الله يكون الحال من حسن لأحسن
شكرا للمرور الطيب
:)



اتمنى وجود مثل هدا التقييم
لان التقييم محتاج تقويم

ودمتم سالمين
يعطيك العافية اخوي على مرورك الطيب
:)