المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : عدم احتساب سنوات الخبرة للموظفين الحاصلين على الثانوية !!!!



العقل الحر
19-02-2012, 04:34 AM
صباح / مساء الخير


تحيه طيبه للكل


اما بعد ,


لقد وضع قانون الموارد البشرية لتحقيق العدالة للموظفين بجميع طوائفهم ومستواهم التعليمي وعدد سنوات عملهم

وتم تطبيقة في سنه 2009 , وفعلا انصف الموظفين العاملين بعد هذا التاريخ

ولكن السؤال هنا

ماذا حل بالموظفين العاملين قبل هذا القانون ؟
لم تحسب سنوات عملهم بموجب القانون على انه تم تطبيق جميع مواد القانون من رواتب واجازات وتثبيتهم على دراجهم على حسب شهاداتهم العلمية

اما الموظفين العاملين بشهادة الثانوية قبل القانون لم تحسب سنوات عملهم ولم يطبق عليهم قانون المده الكلية ولم يترقى الموظفين على درجات اعلى ...........

ومثال على ذلك موظف حاصل على الشهادة الثانوية تم تعينه سنه 2004 ومازال على راس عمله حتى اليوم

ولو نحسب عدد سنوات العمل لوجدنا انها 8 سنوات وبموجب القانون يجب ان يكون على الدرجه السابعه ولكن على ارض الواقع تم تأليف قرارات من عندهم واحسبوا مده السنوات السابقه من ضمن القانون السابق !

ويوجد جهه عمل طبقت القانون على جميع موظفينها بحذاريفة واحتسبت عدد سنوات عملهم وتم ترقيتهم على درجاتهم التي يستحقونها بموجب قانون الموارد البشرية الجديد

اما الجهات الاخرى مازالت لا تعلم ماذا تفعل ولقد ظلمت العديد من موظفينها ولم تطبق القانون واحتسبت المده الكلية + المده البينية على الموظفين قبل القانون ولم تطبق عليهم القانون

ونريد حل من اصحاب الشأن لنظر في الموضوع

وحله في اسرع وقت وتطبق القانون عليهم واحتساب عدد سنوات عملهم قبل القانون وبأثر رجعي


والشكر موصل لكم جميعاً

وتقبلوا تقديري

همسه
19-02-2012, 04:40 AM
اخوي حطيت يدك على الجرح

قمة الظلم و القهر

انا متوظفه سنة 2004 الحين لي السنه الثامنه وعادني على الدرجه التاسعه انا و الموظفات اللي توهم متوظفين من كم شهر على نفس الدرجه

و المفروض اكون على السابعه ومع تقدير امتياز لسنتين متتاليتين المفروض يحق لي درجه استثنائيه النفسيه صارت كلش احساس بالظلم حتى اني كرهت الشغل يبونا نعطي و نعطي و حقنا مهظوم واذا طالبنا بحقوقنا بس حقوقنا مانبي شي زياده حطونا في بالهم وقامو ينقصون و يضيقون علينا بكل الطرق ضاقت بي الدينا

حسبنا الله و نعم الوكيل

الإكسير
19-02-2012, 04:43 AM
الله يكون في عونكم...

العقل الحر
19-02-2012, 04:46 AM
اخوي حطيت يدك على الجرح

قمة الظلم و القهر

انا متوظفه سنة 2004 الحين لي السنه الثامنه وعادني على الدرجه التاسعه انا و الموظفات اللي توهم متوظفين من كم شهر على نفس الدرجه

و المفروض اكون على السابعه ومع تقدير امتياز لسنتين متتاليتين المفروض يحق لي درجه استثنائيه النفسيه صارت كلش احساس بالظلم حتى اني كرهت الشغل يبونا نعطي و نعطي و حقنا مهظوم واذا طالبنا بحقوقنا بس حقوقنا مانبي شي زياده حطونا في بالهم وقامو ينقصون و يضيقون علينا بكل الطرق ضاقت بي الدينا

حسبنا الله و نعم الوكيل


نعم اختي همسه

هذي قمه الظلم

تشتت اغلب الجهات في تطبيق القانون وظلمت موظفينها بعلم او بدون علم

لذا يجب المطالبه بالحقوق

وعلى قوله القايل الحقوق يبيلها حلوق

بوعبدالعزيز1
19-02-2012, 05:20 AM
انا توظفت بسنه ٢٠٠٤ ورفيجي توظف بنفس السنه لاكن الفرق وزارته حطته حقه وهو الان في درجه سابعه وانا لا زلت بتاسعه وعندي اوراقي وحقي يثبت ان لي ترقيه من امانه العامه بس وزارتي رافضه هذا شي . حسبي الله ونعم الوكيل

نسيم الغربي
19-02-2012, 05:58 AM
طيب سؤال

لماذا العسكري اذا كان ثنويه عامه يترفع كل سنتين مادري ثلاث

والمدني يترفع كل اربع سنوات وممكن اكثر من اربع سنوات ..؟

ممكن حد يفهمني ...

الحمر
19-02-2012, 06:16 AM
الحين ابي اعرف
الترقيات تكون كل اربع سنوات للي عندة شاهدة جامعية وكل ثلاث سنوات للي عندة ماستر ولا اشلون .

البيت القديم
19-02-2012, 06:43 AM
اخبر من كم شهر نزل خبر في الجرايد ... والخبر كان يتكلم عن طلب الامانه العامة لمجلس الوزراء للجهات الحكومية بحصر الموظفين الي على الدرجات التاسعه والعاشره وماترقو من تاريخ صدور قانون الموارد البشرية على اساس تتم ترقيتهم الى درجات اعلى..

بس مادري اذا تم الحصر ولا للحين..
وهذا نص الخبر..


الثلاثاء11/10/2011 م، الساعة 01:44 صباحاً بالتوقيت المحلي لمدينة الدوحة


ترقية حملة الثانوية والإعدادية والابتدائية
الحصر يشمل الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم منذ ابريل 2009
دراسة الأوضاع الوظيفية ومدى استحقاق الموظفين للترقيات
حملة الثانوية يشكلون النسبة الأكبر بشتى القطاعات الحكومية
كتب - محمد عبدالمقصود:

علمت الراية أن الأمانة العامة لمجلس الوزراء طلبت من الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية بحصر المئات من موظفيها وموظفاتها من حملة الثانوية العامة والإعدادية والابتدائية ممن يشغلون جميع وظائف الدرجات التاسعة والعاشرة والحادية عشرة.
وأكد تعميم تلقته الجهات الحكومية ضرورة حصر الموظفين والموظفات ممن تم نقلهم إلى جدول الدرجات والرواتب المرفق بقانون الموارد البشرية ولم تتم ترقيتهم منذ ابريل عام 2009 .
وقالت مصادر بجهات حكومية: إن حصر بيانات هؤلاء الموظفين والموظفات خلال الفترة الحالية سيكون خطوة أولى لدراسة أوضاعهم الوظيفية ومدى استحقاقهم للترقيات مشيراً إلى أنه سيتم منح موظفين وموظفات منهم ترقيات إلى درجات وظيفية أعلى.
اضافت المصادر: إن عدداً كبيراً من حملة الثانوية العامة والإعدادية والابتدائية لم يحصلوا على ترقيات منذ سنوات وقبل نقلهم إلى الكادر المالي الذي تم إقراره بسريان قانون الموارد البشرية.
وأكدت المصادر أن حملة الثانوية العامة على وجه التحديد يشكلون نسبة كبيرة بشتى القطاعات الحكومية وبجميع الوظائف مشيراً إلى أن نقلهم إلى الدرجة التاسعة بالجدول الجديد لم ينصف كثيراً منهم ولم يميز صاحب الخبرة والأقدمية الوظيفية بعدما تم وضعهم جميعاً في الدرجة التاسعة معا
وأشارت إلى أن إضافة ميزات إلى القدامى من هؤلاء الموظفين بوضعهم في بداية مربوط الدرجات التاسعة والعاشرة والحادية عشرة ومنحهم علاوة عن كل سنة لم يكن كافياً لأن عددا كبيرا منهم كان يستحق ترقيات قبل تطبيق قانون الموارد البشرية.
وتساءلت المصادر عن موعد تطبيق قرارات الترقيات التي ستصدر لهؤلاء الموظفين وعما إذا كانت ستأخذ في الاعتبار أحقيتهم في الترقيات بأثر رجعي لتعويضهم عن التأخير في الحصول على حقوقهم الوظيفية .
وأقرت إجراءات نقل الموظفين حملة الثانوية العاملة بجميع الجهات الحكومية وضعهم بالدرجة التاسعة بالكادر المالي الذي جرى العمل به اعتباراً من ابريل 20090 كما أن جميع موظفي وموظفات القطاع الحكومي الحاصلين على الإعدادية أو ما يعادلها من شاغلي الدرجة الحادية عشرة بجهات عملهم تم نقلهم إلى الدرجة العاشرة بالكادر المالي في بداية الربط المالي أو رواتبهم التي كانوا يتقاضونها وقت هذا النقل.
كما تم نقل الموظفين الحاصلين على الابتدائية من شاغلي الدرجة 12 بجهات عملهم إلى الدرجة 11 بالجدول.
وباشرت الجهات الحكومية إجراءات تسكين موظفيها وفقاً لهذه الإجراءات التي تأتي استكمالاً لإجراءات تسكين الحاصلين على الثانوية العامة .
بالمقابل أكد مسؤول أن نقل هؤلاء الموظفين الحاصلين على الثانوية العامة إلى الدرجة التاسعة بكادر الرواتب جاء بهدف مساواتهم بنظرائهم الحاصلين على مؤهلات متوسطة مشيراً إلى سعي قانون الموارد البشرية لتحقيق العدالة الوظيفية.
وأوضح أن قواعد نقل هؤلاء الموظفين إلى الكادر راعت منح مزايا إضافية لمن قضى مدة خدمة أكثر في الدرجتين التاسعة والعاشرة بجدول رواتب قانون الخدمة المدنية الذي ألغى في جهات عملهم بالدولة.
وقال: إنه تم إضافة علاوة عن كل سنة من السنوات التي قضاها بالخدمة بالدرجة التي يشغلها تحدّد قيمتها وفق فئة العلاوة الدورية .
وأشار إلى أن الموظفين الذين حصلوا على هذه العلاوات أضيفت إلى رواتبهم كما تمّت إضافة العلاوات الاستثنائية قبل نقلهم إلى الدرجة التاسعة بالكادر الجديد حيث حصلوا على رواتب تفوق نظراءهم الذين شغلوا الدرجتين العاشرة والتاسعة حديثاً.
واشتملت قواعد نقل القطريين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم "1" لسنة 2001 إلى جدول الرواتب بقانون الموارد البشرية ضوابط نقل الموظفين القطريين إلى جداول الدرجات والرواتب ونسب منح العلاوات فيما ضمّت قواعد نقل القطريين الخاضعين للوائح المعتمدة من السلطة المختصة بالاعتماد إلى جداول الرواتب والأجور ضوابط معادلة الدرجات والرواتب المعتمدة للجهة مع جداول الدرجات والرواتب بقانون الموارد فضلاً عن كيفية تقدير العلاوات الاستثنائية والدورية، والنقل إلى الدرجات المالية.
وتتضمّنت قواعد نقل القطريين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم (1) لسنة 2001 م إلى جدول الرواتب بقانون الموارد عدة ضوابط بحيث تم تحديد الدرجة المالية للموظف بالجدول الجديد والمعادلة لدرجته المالية الحالية.
وتمّت مراعاة سنوات أقدمية الموظف في درجته المالية الحالية والتي يستحق عنها علاوات دورية وذلك بمنحه علاوة دورية عن كل سنة من هذه السنوات وفقاً لنسب منح العلاوة الدورية التي كان يحصل عليها بحيث لا يتجاوز الراتب الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوات الدورية نهاية ربط الدرجة المالية.
وتمّت إضافة العلاوات الاستثنائية بفئة العلاوة الدورية إلى الراتب بعد النقل إلى جدول الأجور الجديد.
وإذا وصل راتب الموظف نهاية الربط المالي للدرجة المالية عند حساب وإضافة العلاوات الدورية والاستثنائية، فيتم اعتماد نهاية الربط المالي كراتب أساسي مهما كان عدد العلاوات المستحقة.
وفي حالة كون راتب الموظف يزيد على بداية الربط المالي للدرجة المالية مضافاً إليها العلاوات الدورية والاستثنائية فتم اعتماد راتبه الحالي حتى وإن تجاوز نهاية الربط المالي للدرجة المالية.
وبالنسبة لشاغلي الدرجات المالية الخاصة أو الرواتب المقطوعة من القطريين تم نقلهم إلى الدرجات المالية التي يندرج الراتب المقطوع ضمن شريحة الأجر للدرجة المالية ويتم دراسة كل حالة من هذه الحالات على حدة بصورة منفصلة.

العقل الحر
19-02-2012, 06:44 AM
انا توظفت بسنه ٢٠٠٤ ورفيجي توظف بنفس السنه لاكن الفرق وزارته حطته حقه وهو الان في درجه سابعه وانا لا زلت بتاسعه وعندي اوراقي وحقي يثبت ان لي ترقيه من امانه العامه بس وزارتي رافضه هذا شي . حسبي الله ونعم الوكيل


اخوي اذا لك حق بتأخذه عاجلا ام اجلا

بس لاتسكت

وانا اطالب من هذا الموضوع الانصاف في حقوق الموظفين


طيب سؤال

لماذا العسكري اذا كان ثنويه عامه يترفع كل سنتين مادري ثلاث

والمدني يترفع كل اربع سنوات وممكن اكثر من اربع سنوات ..؟

ممكن حد يفهمني ...

الموظف المدني خلال 8 سنوات يحصل على درجه كبار الموظفين ولا يوجد الى درجتين لكي يرتقي الى هذا الامر

اما العسكري يحتاج مدى اكثر ليوصل الى الضابط ودرجات الترقيه تقريبا الى خمس درجات بما يعادل 10 سنوات

ارجوا ان اتضحت الصورة

ا


الحين ابي اعرف
الترقيات تكون كل اربع سنوات للي عندة شاهدة جامعية وكل ثلاث سنوات للي عندة ماستر ولا اشلون .


الجامعي 3 سنوات
الثانوي 4 سنوات

العقل الحر
19-02-2012, 07:09 AM
الله يكون في عونكم...

ويعين الجميع

الحمر
19-02-2012, 07:28 AM
يعني الي عندة ماستر نفس الي عندة باكلريوس . عجل ليش الواحد يتعب نفسة ويدرس الماستر

ٍسؤوال للعقل الحر

sweet qatar
19-02-2012, 07:31 AM
للي استحقوا الدرجة التاسعة نفس الوقت الي صدر فيه قانون الموارد..

راحت عليهم.. وهذا من الأمانة العامة على وحدة من الموظفات عندنا..


المفروض تتكلمون الحين لانهم يقيمون تطبيق القانون..

عشان الي انظلم من تطبيق القانون ياخذ حقه..

وان شالله يشوفون لكم حل وتاخذون حقكم باثر رجعي..

همسه
19-02-2012, 07:42 AM
للي استحقوا الدرجة التاسعة نفس الوقت الي صدر فيه قانون الموارد..

راحت عليهم.. وهذا من الأمانة العامة على وحدة من الموظفات عندنا..


المفروض تتكلمون الحين لانهم يقيمون تطبيق القانون..

عشان الي انظلم من تطبيق القانون ياخذ حقه..

وان شالله يشوفون لكم حل وتاخذون حقكم باثر رجعي..

انكسرت قلوبنا يعني راحت علينا

حسبنا الله و نعم الوكيل

:(

الزعفراني
19-02-2012, 07:59 AM
العله يا جماعة الخير من بعض إدارات الموارد البشرية في بعض الجهات الحكومية ، في إدارات تسعى للخير ولانصاف موظفينها القطريين وتسعى لهم وتعطيهم حقهم ، وفي إدارات مع الأسف !

بعد اعتماد قانون الموارد البشرية في 01/04/2009م وبالنسبة للحالات اللي تتكلمون عنها ، اللي صار انه يتم " تسكين" هالموظفين على درجات أعلى وبما يتناسب مع مؤهلاتهم وسنوات الخبره ، والمفروض كل إدارة موارد بشرية تراعي هالجانب ويتم تسكينهم لالغاء الفروقات بينهم وبين الموظفين الجدد بعد إصدار القانون .

كبير المتداولين
19-02-2012, 08:13 AM
بالعكس اخي الكريم تم انصاف هذه الفئه بالترقيه المباشره للدرجه التاسعه بالنسبه للموظف القديم ليس مظلوم كما تكرمت في كونه كان في الدرجه العاشره وبتطبيق القانون تم نقله للدرجه التاسعه وكذ الموظف الجديد يعين مباشره في نفس الدرجه وهذا ليس ظلم بكثر بالعكس

العقل الحر
19-02-2012, 08:15 AM
اخبر من كم شهر نزل خبر في الجرايد ... والخبر كان يتكلم عن طلب الامانه العامة لمجلس الوزراء للجهات الحكومية بحصر الموظفين الي على الدرجات التاسعه والعاشره وماترقو من تاريخ صدور قانون الموارد البشرية على اساس تتم ترقيتهم الى درجات اعلى..

بس مادري اذا تم الحصر ولا للحين..
وهذا نص الخبر..


الثلاثاء11/10/2011 م، الساعة 01:44 صباحاً بالتوقيت المحلي لمدينة الدوحة


ترقية حملة الثانوية والإعدادية والابتدائية
الحصر يشمل الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم منذ ابريل 2009
دراسة الأوضاع الوظيفية ومدى استحقاق الموظفين للترقيات
حملة الثانوية يشكلون النسبة الأكبر بشتى القطاعات الحكومية
كتب - محمد عبدالمقصود:

علمت الراية أن الأمانة العامة لمجلس الوزراء طلبت من الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية بحصر المئات من موظفيها وموظفاتها من حملة الثانوية العامة والإعدادية والابتدائية ممن يشغلون جميع وظائف الدرجات التاسعة والعاشرة والحادية عشرة.
وأكد تعميم تلقته الجهات الحكومية ضرورة حصر الموظفين والموظفات ممن تم نقلهم إلى جدول الدرجات والرواتب المرفق بقانون الموارد البشرية ولم تتم ترقيتهم منذ ابريل عام 2009 .
وقالت مصادر بجهات حكومية: إن حصر بيانات هؤلاء الموظفين والموظفات خلال الفترة الحالية سيكون خطوة أولى لدراسة أوضاعهم الوظيفية ومدى استحقاقهم للترقيات مشيراً إلى أنه سيتم منح موظفين وموظفات منهم ترقيات إلى درجات وظيفية أعلى.
اضافت المصادر: إن عدداً كبيراً من حملة الثانوية العامة والإعدادية والابتدائية لم يحصلوا على ترقيات منذ سنوات وقبل نقلهم إلى الكادر المالي الذي تم إقراره بسريان قانون الموارد البشرية.
وأكدت المصادر أن حملة الثانوية العامة على وجه التحديد يشكلون نسبة كبيرة بشتى القطاعات الحكومية وبجميع الوظائف مشيراً إلى أن نقلهم إلى الدرجة التاسعة بالجدول الجديد لم ينصف كثيراً منهم ولم يميز صاحب الخبرة والأقدمية الوظيفية بعدما تم وضعهم جميعاً في الدرجة التاسعة معا
وأشارت إلى أن إضافة ميزات إلى القدامى من هؤلاء الموظفين بوضعهم في بداية مربوط الدرجات التاسعة والعاشرة والحادية عشرة ومنحهم علاوة عن كل سنة لم يكن كافياً لأن عددا كبيرا منهم كان يستحق ترقيات قبل تطبيق قانون الموارد البشرية.
وتساءلت المصادر عن موعد تطبيق قرارات الترقيات التي ستصدر لهؤلاء الموظفين وعما إذا كانت ستأخذ في الاعتبار أحقيتهم في الترقيات بأثر رجعي لتعويضهم عن التأخير في الحصول على حقوقهم الوظيفية .
وأقرت إجراءات نقل الموظفين حملة الثانوية العاملة بجميع الجهات الحكومية وضعهم بالدرجة التاسعة بالكادر المالي الذي جرى العمل به اعتباراً من ابريل 20090 كما أن جميع موظفي وموظفات القطاع الحكومي الحاصلين على الإعدادية أو ما يعادلها من شاغلي الدرجة الحادية عشرة بجهات عملهم تم نقلهم إلى الدرجة العاشرة بالكادر المالي في بداية الربط المالي أو رواتبهم التي كانوا يتقاضونها وقت هذا النقل.
كما تم نقل الموظفين الحاصلين على الابتدائية من شاغلي الدرجة 12 بجهات عملهم إلى الدرجة 11 بالجدول.
وباشرت الجهات الحكومية إجراءات تسكين موظفيها وفقاً لهذه الإجراءات التي تأتي استكمالاً لإجراءات تسكين الحاصلين على الثانوية العامة .
بالمقابل أكد مسؤول أن نقل هؤلاء الموظفين الحاصلين على الثانوية العامة إلى الدرجة التاسعة بكادر الرواتب جاء بهدف مساواتهم بنظرائهم الحاصلين على مؤهلات متوسطة مشيراً إلى سعي قانون الموارد البشرية لتحقيق العدالة الوظيفية.
وأوضح أن قواعد نقل هؤلاء الموظفين إلى الكادر راعت منح مزايا إضافية لمن قضى مدة خدمة أكثر في الدرجتين التاسعة والعاشرة بجدول رواتب قانون الخدمة المدنية الذي ألغى في جهات عملهم بالدولة.
وقال: إنه تم إضافة علاوة عن كل سنة من السنوات التي قضاها بالخدمة بالدرجة التي يشغلها تحدّد قيمتها وفق فئة العلاوة الدورية .
وأشار إلى أن الموظفين الذين حصلوا على هذه العلاوات أضيفت إلى رواتبهم كما تمّت إضافة العلاوات الاستثنائية قبل نقلهم إلى الدرجة التاسعة بالكادر الجديد حيث حصلوا على رواتب تفوق نظراءهم الذين شغلوا الدرجتين العاشرة والتاسعة حديثاً.
واشتملت قواعد نقل القطريين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم "1" لسنة 2001 إلى جدول الرواتب بقانون الموارد البشرية ضوابط نقل الموظفين القطريين إلى جداول الدرجات والرواتب ونسب منح العلاوات فيما ضمّت قواعد نقل القطريين الخاضعين للوائح المعتمدة من السلطة المختصة بالاعتماد إلى جداول الرواتب والأجور ضوابط معادلة الدرجات والرواتب المعتمدة للجهة مع جداول الدرجات والرواتب بقانون الموارد فضلاً عن كيفية تقدير العلاوات الاستثنائية والدورية، والنقل إلى الدرجات المالية.
وتتضمّنت قواعد نقل القطريين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم (1) لسنة 2001 م إلى جدول الرواتب بقانون الموارد عدة ضوابط بحيث تم تحديد الدرجة المالية للموظف بالجدول الجديد والمعادلة لدرجته المالية الحالية.
وتمّت مراعاة سنوات أقدمية الموظف في درجته المالية الحالية والتي يستحق عنها علاوات دورية وذلك بمنحه علاوة دورية عن كل سنة من هذه السنوات وفقاً لنسب منح العلاوة الدورية التي كان يحصل عليها بحيث لا يتجاوز الراتب الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوات الدورية نهاية ربط الدرجة المالية.
وتمّت إضافة العلاوات الاستثنائية بفئة العلاوة الدورية إلى الراتب بعد النقل إلى جدول الأجور الجديد.
وإذا وصل راتب الموظف نهاية الربط المالي للدرجة المالية عند حساب وإضافة العلاوات الدورية والاستثنائية، فيتم اعتماد نهاية الربط المالي كراتب أساسي مهما كان عدد العلاوات المستحقة.
وفي حالة كون راتب الموظف يزيد على بداية الربط المالي للدرجة المالية مضافاً إليها العلاوات الدورية والاستثنائية فتم اعتماد راتبه الحالي حتى وإن تجاوز نهاية الربط المالي للدرجة المالية.
وبالنسبة لشاغلي الدرجات المالية الخاصة أو الرواتب المقطوعة من القطريين تم نقلهم إلى الدرجات المالية التي يندرج الراتب المقطوع ضمن شريحة الأجر للدرجة المالية ويتم دراسة كل حالة من هذه الحالات على حدة بصورة منفصلة.

لم يحدث شي

ولكن المشكلة انه موظف يعمل 10 سنوات ثانوية عامه يتم ترقيته على الدرجة الثامنه

يقولك خلاص تم ترقيتك !

انزين وين السنوات الباقية ؟!

وشكرا لك على الاضافة

العقل الحر
19-02-2012, 08:20 AM
يعني الي عندة ماستر نفس الي عندة باكلريوس . عجل ليش الواحد يتعب نفسة ويدرس الماستر

ٍسؤوال للعقل الحر

يرجى سؤال اهل الاختصاص

ولكن على حد علمي

بأن البكلريوس شهادته اقوى

لانى الخريج المحاسبه بكالريوس اقوى من ماجستير محاسبه وشهادة تخصصه البكالريوس ادارة اعمال

البيت القديم
19-02-2012, 08:21 AM
بالعكس اخي الكريم تم انصاف هذه الفئه بالترقيه المباشره للدرجه التاسعه بالنسبه للموظف القديم ليس مظلوم كما تكرمت في كونه كان في الدرجه العاشره وبتطبيق القانون تم نقله للدرجه التاسعه وكذ الموظف الجديد يعين مباشره في نفس الدرجه وهذا ليس ظلم بكثر بالعكس


اخوي كبير المتداولين اشلون مافي ضلم
تخيل انت باقي كم يوم على ترقيتك ونزل قانون الموارد البشرية ورفعك للتاسعة وفي نفس الوقت يداوم معاك واحد في نفس المكتب ويتعين على التاسعه بحكم القانون الجديد
يعني هو بيقعد اربع سنوات وبيروح الثامنة ونت قاعد ثمان سنوات وبتروح الثامنة معاه
اتمنى قدرت اوصل لك الفكرة

العقل الحر
19-02-2012, 08:22 AM
للي استحقوا الدرجة التاسعة نفس الوقت الي صدر فيه قانون الموارد..

راحت عليهم.. وهذا من الأمانة العامة على وحدة من الموظفات عندنا..


المفروض تتكلمون الحين لانهم يقيمون تطبيق القانون..

عشان الي انظلم من تطبيق القانون ياخذ حقه..

وان شالله يشوفون لكم حل وتاخذون حقكم باثر رجعي..

نعم هذا ردهم على الجميع

ولكن هل هذا الامر قانوني

وشكرا لك

العقل الحر
19-02-2012, 08:25 AM
العله يا جماعة الخير من بعض إدارات الموارد البشرية في بعض الجهات الحكومية ، في إدارات تسعى للخير ولانصاف موظفينها القطريين وتسعى لهم وتعطيهم حقهم ، وفي إدارات مع الأسف !

بعد اعتماد قانون الموارد البشرية في 01/04/2009م وبالنسبة للحالات اللي تتكلمون عنها ، اللي صار انه يتم " تسكين" هالموظفين على درجات أعلى وبما يتناسب مع مؤهلاتهم وسنوات الخبره ، والمفروض كل إدارة موارد بشرية تراعي هالجانب ويتم تسكينهم لالغاء الفروقات بينهم وبين الموظفين الجدد بعد إصدار القانون .

نعم صحيح بما تفضلت به

ونشكر هيئه الجمارك وعلى راسهم المدير العام

لوقفته مع موظفينه وتطبيق القانون عليهم

وترقيه جميع الموظفين على حسب القانون ( كان تعينهم قبل القانون او بعده )

وشاكر لك مرورك

العقل الحر
19-02-2012, 08:38 AM
بالعكس اخي الكريم تم انصاف هذه الفئه بالترقيه المباشره للدرجه التاسعه بالنسبه للموظف القديم ليس مظلوم كما تكرمت في كونه كان في الدرجه العاشره وبتطبيق القانون تم نقله للدرجه التاسعه وكذ الموظف الجديد يعين مباشره في نفس الدرجه وهذا ليس ظلم بكثر بالعكس

لنضرب مثال على ذلك ونرى مدى ظلم او عداله الامر

موظف تم تعينه في سنه 2007 ثانوية عامه
وموظف تم تعينه في سنه 2009 ثانوية عامه

الموظف الاول ترقى الى الدرجه التاسعه
والموظف الثاني تعين على الدرجه التاسعه
بعد 8 سنوات تم ترقيتهم الى الدرجه السابعه

اين خدمه الموظف الاول لمده سنتين ؟! هل اختفت ؟!

هذا هو المقصود من ظلم الموظفين قبل القانون

وما ذنبه انه تعيين قبل القانون ؟ الم يصدر القانون لتحقيق العدالة

مع انه تم تظبيق جميع مواد القانون من رواتب واجازات وعلاوات الى المده الكلية !

وتقبل تقدير

وشكرا لك





اخوي كبير المتداولين اشلون مافي ضلم
تخيل انت باقي كم يوم على ترقيتك ونزل قانون الموارد البشرية ورفعك للتاسعة وفي نفس الوقت يداوم معاك واحد في نفس المكتب ويتعين على التاسعه بحكم القانون الجديد
يعني هو بيقعد اربع سنوات وبيروح الثامنة ونت قاعد ثمان سنوات وبتروح الثامنة معاه
اتمنى قدرت اوصل لك الفكرة

شكرا لك على الرد الوافي

لاجل QT
19-02-2012, 08:42 AM
اخوي كبير المتداولين اشلون مافي ضلم
تخيل انت باقي كم يوم على ترقيتك ونزل قانون الموارد البشرية ورفعك للتاسعة وفي نفس الوقت يداوم معاك واحد في نفس المكتب ويتعين على التاسعه بحكم القانون الجديد
يعني هو بيقعد اربع سنوات وبيروح الثامنة ونت قاعد ثمان سنوات وبتروح الثامنة معاه
اتمنى قدرت اوصل لك الفكرة

انزين والحل شنسوي الحين؟؟:(

البيت القديم
19-02-2012, 08:58 AM
انزين والحل شنسوي الحين؟؟:(


الحل بسيط وهو احتساب سنوات الخدمة للموظف

يعني الي داوم قبل القانون بربع سنوات على الدرجة العاشرة يرفعونه للدرجة التاسعة ويحسبون سنوات الخدمة وبعدها يرفعونه للثامنة..
والي داوم قبل القانون بثلاث سنوات يرفعونه للدرجة التاسعه ويتم سنه على التاسعة ويروح بعدها الثامنه..

اتمنى وضحت الفكرة

moonبنتnight
19-02-2012, 08:59 AM
ماصير يتم حذف سنوات الخدمة 00
اكيد وزارة أو الهيئة لم يتم تسكين موظفينها على وظايفهم بعد 00
مستحيل مستحيل تروح 00 سوء فهم قوانين وراء تخلف تنفيذها 00 واذا تم تسكين موظفين لا توقعون على عقد الخدمة لما تأخذ حقكم ولازم تسؤولون ذوي الاختصاص من برع شغل لأنه ما بيرقع على أوامر مسؤول ولا مدير 00
والله يعينكم 00

دااانة قطر
19-02-2012, 09:09 AM
العله يا جماعة الخير من بعض إدارات الموارد البشرية في بعض الجهات الحكومية ، في إدارات تسعى للخير ولانصاف موظفينها القطريين وتسعى لهم وتعطيهم حقهم ، وفي إدارات مع الأسف !

بعد اعتماد قانون الموارد البشرية في 01/04/2009م وبالنسبة للحالات اللي تتكلمون عنها ، اللي صار انه يتم " تسكين" هالموظفين على درجات أعلى وبما يتناسب مع مؤهلاتهم وسنوات الخبره ، والمفروض كل إدارة موارد بشرية تراعي هالجانب ويتم تسكينهم لالغاء الفروقات بينهم وبين الموظفين الجدد بعد إصدار القانون .

فتحتوا موضوع كنت أحتااج لإجاابه


انا موظفه في مؤسسة حمد الطبيه من 2001
اول ماتم تثبيتي على الدرجه الساابعه على السلم الوظيفي القديم
فجأه صاارت في تعديلااات عندنا في المؤسسه وصاارت الدرجااتا الوظيفيه تبدأ من 102.......و112
فصرنا على 105
سألنا واحتجينا قاالوا مع التغيير هذي درجاات الجديده
المهم في 2006 تمت الترقيه الى 106
جينا مع قاانون المواارد البشريه لعاام 2009 وصرت على التااسعه
وفي 2011 مع الزيااده جااتني ترقيه على الثاامنه
طبعا كلمنااهم وياازعم يفهومنا وانا عن نفسي حااولت استوعب ولا فهمت موضوع التسكين في موضوع المربوط

http://www.majaless.com/up/get-2-2012-1sn4lh8s.jpg

اللي معاانا من مؤسسة حمد يفهمني اللي حااصل
واكون شااكره له

كبير المتداولين
19-02-2012, 10:16 AM
اخوي كبير المتداولين اشلون مافي ضلم
تخيل انت باقي كم يوم على ترقيتك ونزل قانون الموارد البشرية ورفعك للتاسعة وفي نفس الوقت يداوم معاك واحد في نفس المكتب ويتعين على التاسعه بحكم القانون الجديد
يعني هو بيقعد اربع سنوات وبيروح الثامنة ونت قاعد ثمان سنوات وبتروح الثامنة معاه
اتمنى قدرت اوصل لك الفكرة

اخي الكريم انت قلتها باقي لك كم يوم وتم ترقيتك للدرجه التاسعه فهذا انصاف في حقك
تم نقلك وفق القانون
وبالنسبه للموظف الجديد فكيف يتم تطبيق القانون اذا لم يتم تعيين الموظف الجديد بنفس الدرجه

البيت القديم
19-02-2012, 11:20 AM
اخي الكريم انت قلتها باقي لك كم يوم وتم ترقيتك للدرجه التاسعه فهذا انصاف في حقك
تم نقلك وفق القانون
وبالنسبه للموظف الجديد فكيف يتم تطبيق القانون اذا لم يتم تعيين الموظف الجديد بنفس الدرجه


اخوي كبير المتداولين في نظرك موظف يداوم اربع سنوات كل يوم رايح وراجع من هالدوام

غير زحمة الصبح وغير صرف البترول وغيره وغيره..

واتي خلال شهر واحد.. اتساويني انا وموظف جديد في نفس الدرجة..

وهالربع سنوات من عمري وين راحت..!!! تبخرت مثلاً.. شي عجيب

كبير المتداولين
19-02-2012, 12:47 PM
اخوي كبير المتداولين في نظرك موظف يداوم اربع سنوات كل يوم رايح وراجع من هالدوام

غير زحمة الصبح وغير صرف البترول وغيره وغيره..

واتي خلال شهر واحد.. اتساويني انا وموظف جديد في نفس الدرجة..

وهالربع سنوات من عمري وين راحت..!!! تبخرت مثلاً.. شي عجيب

اخي الكريم تعديل القوانين يوجب عليه التضحيات فأنت احد ابناء الوطن عمرك راح فدى الوطن
والله يرزقك للي فيه الخير امين يارب

نسيم الغربي
19-02-2012, 01:03 PM
طيب لو شهاده اعدادية و مدني كل 4 سنوات يتم ترقيتك

معناتها بعد 12 سنة تصير سنير

ahsees
19-02-2012, 01:09 PM
السلام عليكم

اكيدة فيه ظلم للمواظفين القدماء .. لا بد من ترقيتهم الى دراجات اعلى

والله يعطيكم العافيه

العقل الحر
19-02-2012, 01:22 PM
ماصير يتم حذف سنوات الخدمة 00
اكيد وزارة أو الهيئة لم يتم تسكين موظفينها على وظايفهم بعد 00
مستحيل مستحيل تروح 00 سوء فهم قوانين وراء تخلف تنفيذها 00 واذا تم تسكين موظفين لا توقعون على عقد الخدمة لما تأخذ حقكم ولازم تسؤولون ذوي الاختصاص من برع شغل لأنه ما بيرقع على أوامر مسؤول ولا مدير 00
والله يعينكم 00

هذا الي حاصل اختي

راحت على الموظفين سنوات عملهم هباء منثوراً

لذا الجميع يجب ان يطالب بحقوقه

العقل الحر
20-02-2012, 08:43 AM
طيب لو شهاده اعدادية و مدني كل 4 سنوات يتم ترقيتك

معناتها بعد 12 سنة تصير سنير

:omg:

مده طويلة

الله يعينه

البيت القديم
20-02-2012, 08:52 AM
اخي الكريم تعديل القوانين يوجب عليه التضحيات فأنت احد ابناء الوطن عمرك راح فدى الوطن
والله يرزقك للي فيه الخير امين يارب


ويرزقك من فضله اخوي كبير المتداولين

همسه
20-02-2012, 09:42 AM
الظلم ظلمات يوم القيامه

و 4 سنين من عمر الانسان يتعب فيها رايح جاي الدوام والله سبحانه و تعالى وحده العالم بحالته و ظروفه شي مب بسيط

ايه نعم احنا عيال و بنات البلد و نضحي بنفسنا وقت الصدق لكن تعديل هذا القانون ماراح يضر بالبلد بالعكس راح يتعدل الوضع و تتعدل نفسية الموظفين و يزيد العطاء ان شاء الله

الله كريم

معطاب
20-02-2012, 09:44 AM
قانون الموارد البشريه فاشل ولو يرجعون للقانون الاولي ابرك خلاص كل واحد يكمل اربع سنين يترقى ابرك سوولهم سالفه من لا شيء وحاله تاهب في كل قسم من وزارات الدوله لاجا وقت التقييم

qatari 111
20-02-2012, 12:07 PM
اتمنى يرجعوون للقانون القديم كل 4 سنوات دايركت يترقى .. مع ميزة نسبة التقييم ال 6% 5% 3% 1%

علشان كل واحد ياخذ مجهوده فالعمل

اما موضوع سنوات الخدمه .. في جهات اختصاص بالتظلم في الامانه العامه .. او المحاكم

فالله يعيين الجميع ان شاءالله

همسه
20-02-2012, 12:26 PM
اتمنى يرجعوون للقانون القديم كل 4 سنوات دايركت يترقى .. مع ميزة نسبة التقييم ال 6% 5% 3% 1%

علشان كل واحد ياخذ مجهوده فالعمل

اما موضوع سنوات الخدمه .. في جهات اختصاص بالتظلم في الامانه العامه .. او المحاكم

فالله يعيين الجميع ان شاءالله



تكون ميزه لما يكون المدير اللي يقيم انسان يخاف الله سبحانه و تعالى عادل و يقيم فعلا حسب اداء الموظف مش على هواه

السنه اللي طافت انصدمنا من التقييم اللي يشتغلون و ما يقولون لا وقاعدين على مكاتبهم ما يتحركون خذو جيد وكنت منهم واللي مايقعدون على مكاتبهم ولسانهم طويل و مسببين مشاكل في الاداره مع الموظفين و الموظفات خذو ممتاز والحمد لله رفعت تظلم وتعدل تقيمي و خذت امتياز

وعلى فكره مرات حتى لو المدير عادل و كل موظفينه شغلهم ممتاز يتوهق فيكون فيه ظلم على البعض وهذا يكسر مجاديف الموظفين و يصيبهم احباط وتقل الهمه و بالتالي العطاء

العقل الحر
20-02-2012, 12:55 PM
الظلم ظلمات يوم القيامه

و 4 سنين من عمر الانسان يتعب فيها رايح جاي الدوام والله سبحانه و تعالى وحده العالم بحالته و ظروفه شي مب بسيط

ايه نعم احنا عيال و بنات البلد و نضحي بنفسنا وقت الصدق لكن تعديل هذا القانون ماراح يضر بالبلد بالعكس راح يتعدل الوضع و تتعدل نفسية الموظفين و يزيد العطاء ان شاء الله

الله كريم

4 سنين مب بسيطه

وماجات فداء الوطن الى على هذي الفئه

ويستاهل الوطن كلنا فداء له ولكن الحق حق

العقل الحر
20-02-2012, 12:57 PM
قانون الموارد البشريه فاشل ولو يرجعون للقانون الاولي ابرك خلاص كل واحد يكمل اربع سنين يترقى ابرك سوولهم سالفه من لا شيء وحاله تاهب في كل قسم من وزارات الدوله لاجا وقت التقييم

ليش اخوي بالعكس

القانون ممتاز

ولكن لم يكتمل في فئه معينه وهي سنوات العمل او الخبرة

والباقي تمام التمام

سان سيمون
20-02-2012, 01:37 PM
الي انا اعرفه من واقع زميلات لي بالعمل من حاملي الشهادة الثانوية انه مهما تشتغل من سنوات مستحيل تحصل السنير يعني اقصى حد يوصلون له الدرجة الثامنه وبعدها بس ياخذون العلاوات السنوية فقط حسب التقييم و علشان كذا الي بدت تكمل دراسة في جامعة القاهرة والي حاليا قاعدة تخلص إجراءاتها لكلية المجتمع والله يعينهم ويعينا على كل خير

طبعا هذا من خلال قانون الموارد البشرية وقانون المؤسسات الخاصة ذات النفع العام

لاجل QT
20-02-2012, 01:48 PM
الي انا اعرفه من واقع زميلات لي بالعمل من حاملي الشهادة الثانوية انه مهما تشتغل من سنوات مستحيل تحصل السنير يعني اقصى حد يوصلون له الدرجة الثامنه وبعدها بس ياخذون العلاوات السنوية فقط حسب التقييم و علشان كذا الي بدت تكمل دراسة في جامعة القاهرة والي حاليا قاعدة تخلص إجراءاتها لكلية المجتمع والله يعينهم ويعينا على كل خير

طبعا هذا من خلال قانون الموارد البشرية وقانون المؤسسات الخاصة ذات النفع العام

متاكدة اختى سيمون من هالكلام

معناة ان الراتب مستحيل يزيد عن الدرجة الثامنة لو اشتغلنا عمرنا كلة..معقولة؟؟

العقل الحر
20-02-2012, 02:07 PM
الي انا اعرفه من واقع زميلات لي بالعمل من حاملي الشهادة الثانوية انه مهما تشتغل من سنوات مستحيل تحصل السنير يعني اقصى حد يوصلون له الدرجة الثامنه وبعدها بس ياخذون العلاوات السنوية فقط حسب التقييم و علشان كذا الي بدت تكمل دراسة في جامعة القاهرة والي حاليا قاعدة تخلص إجراءاتها لكلية المجتمع والله يعينهم ويعينا على كل خير

طبعا هذا من خلال قانون الموارد البشرية وقانون المؤسسات الخاصة ذات النفع العام

غير صحيح

يرجى مراجعه القانون

العقل الحر
20-02-2012, 02:10 PM
متاكدة اختى سيمون من هالكلام

معناة ان الراتب مستحيل يزيد عن الدرجة الثامنة لو اشتغلنا عمرنا كلة..معقولة؟؟

غير صحيح

وسوف اضع رابط القانون بعد قليل

لاجل QT
20-02-2012, 02:16 PM
غير صحيح

وسوف اضع رابط القانون بعد قليل

الله يبشرك بالخير

قلوبا طاحت في اريولنا:shy:

العقل الحر
20-02-2012, 02:17 PM
الدرجة المالية الثالثة

التعريف العام:

تتضمن هذه الدرجة المالية جميع الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت التوجيه العام من الرئيس المباشر برئاسة أحد الأنشطة الرئيسية أو الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت الأشراف العام برئاسة أحد الأنشطة الفرعية بالمجموعة النوعية للوظائف الإشرافية، أو الوظائف ذات المستوى المتوسط من الصعوبة والمسئولية بالمجموعة العامة التخصصية أو بالمجموعة العامة الفنية والمكتبية.

وقد تتضمن واجبات وظائفها وضع برامج تفصيلية لإنجاز الأعمال المتوسطة الحجم والأهمية.

وتتضمن واجبات وظائف هذه الدرجة مهام توجيه الأفراد وتخطيط برامج العمل والتنسيق بينها والرقابة عليها، وتقديم الخبرة العلمية والعملية في مجال التخصص.

ويقوم بعض شاغلو وظائف هذه الدرجة بإصدار الأوامر والتعليمات لتصريف شؤون النشاط الذي يترأسونه ومتابعة سير العمل به.

كما يقوم شاغلو وظائف هذه الدرجة بإجراء اتصالات بغرض التحدث باسم النشاط أو تمثيله في إحدى اللجان المختصة.

ولشاغلي وظائف هذه الدرجة حرية تصرف مناسبة في معالجة الموضوعات في حدود اللوائح والخطط المعتمدة وإصدار التعليمات التنفيذية لبرامج العمل واقتراح القرارات التي يقتضيها تطوير النشاط.

وقد يترتب على خطأ شاغل الوظيفة إلحاق كثير من الضرر بالجمهور أو ببرامج العمل.

وقد تتضمن هذه الدرجة وظائف تتولى الإشراف عدد من الموظفين الذين يزاولون أعمال متنوعة وعالية المستوى في مجال العمل بالمجموعة العامة الفنية والمكتبية.

الاشتراطات اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة:

يتطلب شغل وظائف الدرجة المالية الثالثة توفر التأهيل اللازم لشغل الوظيفة وقضاء مدة خبرة عملية بينية أو كلية كحد أدنى على الأقل وذلك على النحو التالي:



م
المؤهل
الخبرة العملية

المدة البينية
المدة الكلية

1
الدكتوراه
3 سنوات
8 سنوات

2
الماجستير
3 سنوات
11 سنوات

3
البكالوريوس
3 سنوات
12 سنه

4
دبلوم فوق المتوسط
4 سنوات
20 سنه

5
الثانوية
4 سنوات
24 سنه






الدرجة المالية الرابعة

التعريف العام:

تتضمن هذه الدرجة المالية جميع الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت التوجيه العام من الرئيس المباشر برئاسة أحد الأنشطة الرئيسية أو الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت الإشراف العام برئاسة أحد الأنشطة الفرعية بالمجموعة النوعية للوظائف الإشرافية، أو بعض الوظائف التي يقوم شاغلوها بإنجاز مجموعة من العمليات تتطلب معرفة متعمقة ومتنوعة بمبادئ وأصول العمل وتشريعاته بالمجموعة العامة التخصصية أو بالمجموعة العامة الفنية والمكتبية.

وقد تتضمن واجبات بعض الوظائف وضع برامج تفصيلية لإنجاز الأعمال صغيرة الحجم وتخدم بعض الأفراد وتمتد أعمالها داخل النشاط أو خارجه في نطاق جغرافي محدود.

كما يقوم بعض شاغلي وظائف هذه الدرجة بأعمال البحوث والتجارب أو الدراسات التخصصية المتعمقة.

ويقوم بعض شاغلو وظائف هذه الدرجة بإصدار الأوامر والتعليمات لتصريف شؤون النشاط الذي يترأسونه أو إصدار التوصيات الفنية لشاغلي الوظائف الدنيا بغرض التدريب وإكساب المهارات وتحسين أدائهم.

كما يقوم شاغلو وظائف هذه الدرجة بإجراء بعض الاتصالات بغرض تبادل المعلومات والبيانات.

ولشاغلي وظائف هذه الدرجة قدر مناسب من حرية التصرف في ضوء اللوائح والقرارات والتعليمات الصادرة لهم. وقد يترتب على خطأ شاغل هذه الوظيفة إلحاق بعض الضرر بالجمهور أو ببرامج العمل.

وقد تتضمن هذه الدرجة وظائف تتولى الإشراف على عدد من الموظفين الذين يزاولون أعمال عالية المستوى في مجال العمل بالمجموعة العامة الفنية والمكتبية.

الاشتراطات اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة:

يتطلب شغل وظائف الدرجة المالية الرابعة توفر الـتأهيل اللازم لشغل الوظيفة وقضاء مدة خبرة عملية بينية أو كلية كحد أدنى على الأقل وذلك على النحو التالي:



م
المؤهل
الخبرة العملية

المدة البينية
المدة الكلية

1
الدكتوراه
3 سنوات
5 سنوات

2
الماجستير
3 سنوات
8 سنوات

3
البكالوريوس
3 سنوات
9 سنوات

4
دبلوم فوق المتوسط
4 سنوات
16 سنة

5
الثانوية
4 سنوات
20 سنة

6
الإعدادية
4 سنوات
24 سنة




الدرجة المالية الخامسة

التعريف العام:

تتضمن هذه الدرجة المالية جميع الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت الأشراف برئاسة أحد الأنشطة الفرعية بالمجموعة النوعية للوظائف الإشرافية، أو بعض الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت الإشراف العام بإنجاز مجموعة من العمليات التنفيذية التي تتطلب متعمقة بمبادئ وأصول العمل وتشريعاته بالمجموعة العامة التخصصية والمجموعة العامة الفنية والمكتبية.

وقد تتضمن واجبات وظائف هذه الدرجة المشاركة في وضع برامج تفصيلية لإنجاز بعض الأعمال ومراجعتها مراجعة مرحلية أو القيام بأعمال البحوث والتجارب والدراسات التخصصية والمتنوعة.

ويقوم بعض شاغلو وظائف هذه الدرجة بإصدار الأوامر والتعليمات لتصريف شؤون النشاط الذي يترأسونه.

كما يقوم شاغلو وظائف هذه الدرجة بإجراء بعض الاتصالات بغرض تبادل المعلومات والبيانات.

ولشاغلي وظائف هذه الدرجة قدر بسيط من حرية التصرف في ضوء القوانين والقرارات والتعليمات الصادرة.

وقد يترتب على خطأ شاغل هذه الوظيفة إلحاق بعض الضرر بالجمهور أو ببرامج العمل.

وقد تتضمن هذه الدرجة وظائف تتولى الإشراف على عدد من الموظفين الذين يزاولون أعمال متوسطة المستوى في مجال العمل بالمجموعة العامة الفنية والمكتبية.

الاشتراطات اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة:

يتطلب شغل وظائف الدرجة المالية الخامسة توفر التأهيل اللازم لشغل الوظيفة وقضاء مدة خبرة عملية بينية أو كلية كحد أدنى على الأقل وذلك على النحو التالي:





م
المؤهل
الخبرة العملية

المدة البينية
المدة الكلية

1
الدكتوراه
2 سنوات
2 سنوات

2
الماجستير
3 سنوات
5 سنوات

3
البكالوريوس
3 سنوات
6 سنوات

4
دبلوم فوق المتوسط
4 سنوات
12 سنة

5
الثانوية
4 سنوات
16 سنة

6
الإعدادية
4 سنوات
20 سنة

7
الابتدائية
4 سنوات
24 سنة






الدرجة المالية السادسة

التعريف العام:

تتضمن هذه الدرجة المالية جميع الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت الإشراف العام برئاسة أحد الأنشطة الفرعية بالمجموعة النوعية للوظائف الإشرافية، أو الوظائف الني يقوم شاغلوها تحت الإشراف المباشر بإنجاز مجموعة من الأعمال والعمليات وفق قوانين ولوائح وإجراءات تتطلب معرفة وخبرة عملية بمجال العمل في المجموعة العامة التخصصية أو المجموعة العامة الفنية والمكتبية.

وقد تتضمن واجبات وظائف هذه الدرجة القيام بأعمال البحوث والتجارب والدراسات التخصصية والمتنوعة.

وقد تتضمن هذه الدرجة أداء أعمال حرفية وعمالية تتسم واجباتها بقدر عال من الصعوبة والمسئولية.

ويقوم بعض شاغلو وظائف هذه الدرجة بإصدار الأوامر والتعليمات لتصريف شؤون النشاط الذي يترأسونه.

كما يقوم شاغلو وظائف هذه الدرجة بإجراء بعض الاتصالات بغرض تبادل المعلومات والبيانات.

ولشاغلي وظائف هذه الدرجة قدر ضئيل من حرية التصرف، ويقومون بتنفيذ الأعمال وفق توجيهات وتعليمات مباشرة تصدر من الرئيس المباشر أو من شاغلي الوظائف العليا ذات الخبرة المتعمقة والأكبر في مجال التخصص.

وقد يترتب على خطأ شاغل هذه الوظيفة إلحاق الضرر ببعض برامج العمل.

الاشتراطات اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة:

يتطلب شغل وظائف الدرجة المالية السادسة توفر التأهيل اللازم لشغل الوظيفة وقضاء مدة خبرة عملية بينية أو كلية كحد أدنى على الأقل وذلك على النحو التالي:

م
المؤهل
الخبرة العملية

المدة البينية
المدة الكلية

1
الدكتوراه
حديث
حديث

2
الماجستير
2 سنوات
2 سنوات

3
البكالوريوس
3 سنوات
3 سنوات

4
دبلوم فوق المتوسط
4 سنوات
8 سنوات

5
الثانوية
4 سنوات
12 سنة

6
الإعدادية
4 سنوات
16 سنة

7
الابتدائية
4 سنوات
20 سنة

8
بدون مؤهل
4 سنوات
28 سنة




الدرجة المالية السابعة

التعريف العام:

تتضمن هذه الدرجة المالية جميع الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت الإشراف المباشر بإنجاز مجموعة من الأعمال والعمليات وفق قوانين ولوائح وإجراءات تتطلب معرفة بمجال العمل في المجموعة العامة التخصصية أو تتطلب مجموعة من المهارات المتميزة بالمجموعة العامة الفنية والمكتبية.

وقد تتضمن واجبات هذه الدرجة القيام بأعمال البحوث والتجارب والدراسات التخصصية والمتنوعة.

وقد تتضمن هذه الدرجة أداء أعمال حرفية وعمالية تتسم واجباتها بقدر عال من الصعوبة والمسئولية.

كما يقوم شاغلو وظائف هذه الدرجة بإجراء بعض الاتصالات بغرض تبادل المعلومات والبيانات.

ولشاغلي وظائف هذه الدرجة قدر ضئيل من حرية التصرف وتخضع الأعمال التي يقومون بها للمراجعة التفصيلية من قبل الرئيس المباشر أو من شاغلي الوظائف العليا ذات الخبرة المتخصصة الأكثر في مجال التخصص.

وقد يترتب على خطأ شاغل هذه الوظيفة إلحاق الضرر ببعض برامج العمل.

الاشتراطات اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة:

يتطلب شغل وظائف الدرجة المالية السابعة توفر التأهيل اللازم لشغل الوظيفة وقضاء مدة خبرة عملية بينية أو كلية كحد أدنى على الأقل وذلك على النحو التالي:

م
المؤهل
الخبرة العملية

المدة البينية
المدة الكلية

1
الماجستير
حديث
حديث

2
البكالوريوس
حديث
حديث

3
دبلوم فوق المتوسط
4 سنوات
4 سنوات

4
الثانوية
4 سنوات
8 سنوات

5
الإعدادية
4 سنوات
12 سنة

6
الابتدائية
4 سنوات
16 سنة

7
بدون مؤهل
4 سنوات
24 سنة




الدرجة المالية الثامنة

التعريف العام:

تتضمن هذه الدرجة المالية جميع الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت الإشراف المباشر بإنجاز مجموعة من العمليات الفنية والمكتبية التي تتطلب مجموعة من المهارات.

كما تتضمن هذه الدرجة جميع الوظائف الحرفية والعمالية التي يقوم شاغلوها تحت الإشراف المباشر بإنجاز مجموعة من العمليات المساعدة للأعمال التخصصية والفنية والتي تتطلب قدرا كبيرا من المهارات الفنية والحرفية.

وتتضمن واجبات وظائف هذه الدرجة إنجاز البرامج التفصيلية للأعمال المساعدة للأعمال التخصصية.

ويؤدي العمل وفقا لقواعد فنية أو مكتبية أو حرفية تحدد خطواته وتخضع للمراجعة التفصيلية للتحقق من صحة النتائج.

وقد يترتب على خطأ شاغلي وظائف هذه الدرجة إلحاق الضرر بالمستفيدين من أداء الخدمة أو التسبب في ضياع قدر كبير من المال العام.



الاشتراطات اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة:

يتطلب شغل وظائف الدرجة المالية الثامنة توفر التأهيل اللازم لشغل الوظيفة وقضاء مدة خبرة عملية بينية أو كلية كحد أدنى على الأقل وذلك على النحو التالي:



م
المؤهل
الخبرة العملية

المدة البينية
المدة الكلية

1
دبلوم فوق المتوسط
حديث
حديث

2
الثانوية
4 سنوات
4 سنوات

3
الإعدادية
4 سنوات
8 سنوات

4
الابتدائية
4 سنوات
12 سنة

5
بدون مؤهل
4 سنوات
20 سنة






الدرجة المالية التاسعة

التعريف العام:

تتضمن هذه الدرجة المالية جميع الوظائف التي يقوم شاغلوها تحت الإشراف المباشر بإنجاز أعمال الخدمات التي تساهم في سير العمل في ضوء تعليمات تفصيلية تخضع للمراجعة الدقيقة للتحقق من صحة النتائج.

كما تتضمن الوظائف الحرفية والعمالية التي يقوم شاغلوها تحت الإشراف المباشر بإنجاز مجموعة من الأعمال الحرفية والعمالية المساعدة للأعمال الفنية والمكتبية والتي تتطلب قدرا كبيرا من المهارات الفنية والحرفية.

وتتضمن واجبات وظائف هذه الدرجة إنجاز الأعمال المساعدة للأعمال التخصصية.

ويؤدي العمل وفقا لقواعد فنية أو مكتبية أو حرفية تحدد خطواته وتخضع للمراجعة التفصيلية للتحقق من صحة النتائج.

وقد يترتب على خطأ شاغلي وظائف هذه الدرجة إلحاق الضرر بالمستفيدين من أداء الخدمة أو التسبب في ارتفاع تكلفة أداء الخدمات.

الاشتراطات اللازمة لشغل وظائف هذه الدرجة:

يتطلب شغل وظائف الدرجة المالية التاسعة توفر التأهيل اللازم لشغل الوظيفة وقضاء مدة خبرة عملية بينية أو كلية كحد أدنى على الأقل وذلك على النحو التالي:

م
المؤهل
الخبرة العملية

المدة البينية
المدة الكلية

1
الثانوية
حديث
حديث

2
الإعدادية
4 سنوات
4 سنوات

3
الابتدائية
4 سنوات
8 سنوات

4
بدون مؤهل
4 سنوات
16 سنة

العقل الحر
20-02-2012, 02:18 PM
قرار وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رقم (17) لسنة 2010

بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة


http://www.sjc.gov.qa/lawlib/court_admin_discip/court_admin/ligislations_link/17-2010/index1_2wh.htm

سان سيمون
20-02-2012, 02:50 PM
غير صحيح

وسوف اضع رابط القانون بعد قليل

مثل ما كتبت هذا بناء على البنات الي معي في الدوام لانه تم تبليغهم من لجنة التسكين في مؤسستنا لانه من سبوعين تم تسكين الجميع بناء على المدد البينيه فهذا الي بلغوهم اياه طبعا كان بناء لائحة المؤسسات والموارد البشرية

ملاك
20-02-2012, 03:40 PM
يعني اللحين اشلون افتر راااااااااااسي :rolleyes2:

انا اللحين ع الدرجه الثامنه وراتبي الاساسي 10300

ومجمل خدمتي 7 سنوات

يعني المفروووووووض انا اللحين على اي درجه واي مربوط ؟؟ :

القلم الصريح
20-02-2012, 04:02 PM
انا تعينت سنه 99 على الشهادة الثانويه العامه وواصلت الدراسه الجامعيه وانا اعمل

وحصلت على مؤهل الجامعي في 2004-2005 وتم احتساب الدرجة السادسه قبل صدور قانون الموارد البشريه وحصلت على الخامسه في 2007 وتم تطبيق قانون الموارد البشريه في 2009 وتسكيني على الدرجه السادسه نزلت صرت انا والجديد واحد ولما راجعتهم قالوا لي تم تسكينك على اساس تاريخ حصولك على مؤهلك الجامعي يعني قبل 2005 وكأني ماشتغلت ولا عملت 6 سنوات وانا على الثانويه العامه راحت جني ماخدمة وحاليا اجمالي خدمتي 12 سنه ، مع العلم انه زملائي دارسين مع بعض ومتخرجين مع بعض الحين خذوا الدرجه الثالثه
مع الاسف قانون الموارد البشريه اللذي استبشرنا فيه خيرا لم ينصفني

العقل الحر
20-02-2012, 04:15 PM
مثل ما كتبت هذا بناء على البنات الي معي في الدوام لانه تم تبليغهم من لجنة التسكين في مؤسستنا لانه من سبوعين تم تسكين الجميع بناء على المدد البينيه فهذا الي بلغوهم اياه طبعا كان بناء لائحة المؤسسات والموارد البشرية

افتحي الرابط

وشوفي الجدول في اواخر الصفحه

تحت مسمى

جدول توضيحي لمدة البقاء في الدرجات المالية كحد أدنى لشغل وظائف الدرجات المالية الأعلى حسب المؤهلات

العقل الحر
21-02-2012, 10:26 AM
اتمنى يرجعوون للقانون القديم كل 4 سنوات دايركت يترقى .. مع ميزة نسبة التقييم ال 6% 5% 3% 1%

علشان كل واحد ياخذ مجهوده فالعمل

اما موضوع سنوات الخدمه .. في جهات اختصاص بالتظلم في الامانه العامه .. او المحاكم

فالله يعيين الجميع ان شاءالله

اخوي القانون القديم مهلك !

كل 6 سنوات يترقى الواحد وازيدك مب درجتين وتحصل على الدرجة السابعه بل ثلاث درجات لتحصل على السابعه

اما سنوات الخدمه .. محد داري وش الطبخه والكل يقول انتوا ضحايا القانون الجديد ! وعلى راسهم الامانه العامه !

سان سيمون
21-02-2012, 12:18 PM
قرار وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء رقم (17) لسنة 2010

بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة


http://www.sjc.gov.qa/lawlib/court_admin_discip/court_admin/ligislations_link/17-2010/index1_2wh.htm

يعطيك العافية العقل الحر بس للامانه احنا ضايعين لانه مرة يقولون نتبع للموارد البشرية ومرة لنا قانون خاص بالمؤسسات الخاصة عموما الف شكر واعتقد الكل استفتاد من هالرابط وعساك على القوة

دنيا الاسهم
21-02-2012, 02:41 PM
احنا الاداريات ايضا لم تحسب لنا سنوات الخبرة لان فية زيادة في الراتب بعدد سنوات الخبرة
الى متى هذا الظلم والفرق الكبير في الراتب بين الادارية والمدرسة

العقل الحر
22-02-2012, 09:44 AM
فتحتوا موضوع كنت أحتااج لإجاابه


انا موظفه في مؤسسة حمد الطبيه من 2001
اول ماتم تثبيتي على الدرجه الساابعه على السلم الوظيفي القديم
فجأه صاارت في تعديلااات عندنا في المؤسسه وصاارت الدرجااتا الوظيفيه تبدأ من 102.......و112
فصرنا على 105
سألنا واحتجينا قاالوا مع التغيير هذي درجاات الجديده
المهم في 2006 تمت الترقيه الى 106
جينا مع قاانون المواارد البشريه لعاام 2009 وصرت على التااسعه
وفي 2011 مع الزيااده جااتني ترقيه على الثاامنه
طبعا كلمنااهم وياازعم يفهومنا وانا عن نفسي حااولت استوعب ولا فهمت موضوع التسكين في موضوع المربوط

http://www.majaless.com/up/get-2-2012-1sn4lh8s.jpg

اللي معاانا من مؤسسة حمد يفهمني اللي حااصل
واكون شااكره له

صراحه الامر غريب

شلون كنتي السابعه ونزلتي الثامنه !

مستحيل الموظف ينزل

والمسألة فيها محاكم ونيابه

موضي قطر
22-02-2012, 10:15 AM
والله يالعقل الحر .. لتهوا العالم بقوانيين اشك في ضمير اللي سنها .. ولي العذر .. يعني اللي عصر مخه الجهنمي .. ماخاف الله ولا دعاوي الناس عليه ؟!!

بأي حق يكون قانون عايم بالصورة الهزلية هذه .. في دولة مؤسسات وحق وقوانيين مثل قطر ؟!


الموظفين يعانون الأمرين من ظلم وجور بعض معدومي الضمير والأخلاق !!


والأنكى والأمر .. يسن القانون ويطبق دون استثناء من خدموا في فترة سابقة .. وكأن السنوات تلك " عمل تطوعي قهري :anger1:


هزلت ورب الكعبه :rolleyes2:

دااانة قطر
22-02-2012, 12:30 PM
صراحه الامر غريب
شلون كنتي السابعه ونزلتي الثامنه !
مستحيل الموظف ينزل
والمسألة فيها محاكم ونيابه

أكيد بيكون فيها محااكم وتظلم
لكن نستوعب موضوع اللخبطه في السلم الوظيفي بالاول
عشاان الوااحد يقدر يخطي الخطوه الأولى الصحيحه
ماعرف شقول

العقل الحر
26-02-2012, 10:35 AM
يعني اللحين اشلون افتر راااااااااااسي :rolleyes2:

انا اللحين ع الدرجه الثامنه وراتبي الاساسي 10300

ومجمل خدمتي 7 سنوات

يعني المفروووووووض انا اللحين على اي درجه واي مربوط ؟؟ :

تحسب في حالتك المدة الكلية والمدة البينية


انا تعينت سنه 99 على الشهادة الثانويه العامه وواصلت الدراسه الجامعيه وانا اعمل

وحصلت على مؤهل الجامعي في 2004-2005 وتم احتساب الدرجة السادسه قبل صدور قانون الموارد البشريه وحصلت على الخامسه في 2007 وتم تطبيق قانون الموارد البشريه في 2009 وتسكيني على الدرجه السادسه نزلت صرت انا والجديد واحد ولما راجعتهم قالوا لي تم تسكينك على اساس تاريخ حصولك على مؤهلك الجامعي يعني قبل 2005 وكأني ماشتغلت ولا عملت 6 سنوات وانا على الثانويه العامه راحت جني ماخدمة وحاليا اجمالي خدمتي 12 سنه ، مع العلم انه زملائي دارسين مع بعض ومتخرجين مع بعض الحين خذوا الدرجه الثالثه
مع الاسف قانون الموارد البشريه اللذي استبشرنا فيه خيرا لم ينصفني

القانون انصف الكثير من لم يترقوا ولا درجة

ولكن لم ينصف البعض بل ضرهم جدا

لذا نريد ان نتوقف لحظة ونركز على القانون ومراجعته وتعديل بعض مواده التي تضر اكثر من ان تنفع

ونتمى ان يصدر امر من صاحب الاختصاص بالتعديل

وشاكر لك مرورك

العقل الحر
26-02-2012, 10:38 AM
يعطيك العافية العقل الحر بس للامانه احنا ضايعين لانه مرة يقولون نتبع للموارد البشرية ومرة لنا قانون خاص بالمؤسسات الخاصة عموما الف شكر واعتقد الكل استفتاد من هالرابط وعساك على القوة


العفو اختي سان سيمون



احنا الاداريات ايضا لم تحسب لنا سنوات الخبرة لان فية زيادة في الراتب بعدد سنوات الخبرة
الى متى هذا الظلم والفرق الكبير في الراتب بين الادارية والمدرسة

اليس الاداري موظف ومن حقه ان تحسب مده عملة

اذا لماذا لم تحسب ؟

يرجى عدم السكوت عن الامر

العقل الحر
27-02-2012, 10:35 AM
والله يالعقل الحر .. لتهوا العالم بقوانيين اشك في ضمير اللي سنها .. ولي العذر .. يعني اللي عصر مخه الجهنمي .. ماخاف الله ولا دعاوي الناس عليه ؟!!

بأي حق يكون قانون عايم بالصورة الهزلية هذه .. في دولة مؤسسات وحق وقوانيين مثل قطر ؟!


الموظفين يعانون الأمرين من ظلم وجور بعض معدومي الضمير والأخلاق !!


والأنكى والأمر .. يسن القانون ويطبق دون استثناء من خدموا في فترة سابقة .. وكأن السنوات تلك " عمل تطوعي قهري :anger1:


هزلت ورب الكعبه :rolleyes2:

اوافقك الراي اختي موضي

في اغلب ما تفضلتي به

وشاكر لك مرورك

اسفرت وانورت :nice:

العقل الحر
28-02-2012, 10:29 AM
أكيد بيكون فيها محااكم وتظلم
لكن نستوعب موضوع اللخبطه في السلم الوظيفي بالاول
عشاان الوااحد يقدر يخطي الخطوه الأولى الصحيحه
ماعرف شقول

اختي دانه

لازم تروحين حق حد متخصص علشان تفهمين جميع الامور والحقوق في القانون

وبالتوفيق