انا اشتغل طول السنة وزميلي غايب سبع شهور ويعطيه امتياز ؟؟

[رايق البال x]

صبحكم الله بالخير
ماراح اطيل عليكم بس حبيت اطرح مشكلتي واتمنى القى ردود طيبة وتحل مشكلتي ...
انا موظف اشتغل مع مديري مباشرة وصادف ان اثنين من الموظفين اللي معاي بالمكتب اضطروا يغيبون لفترات طويله الاول غايب خمس شهور لاسباب دراسية والموظف الثاني سبع شهور مرافق مريض وانا اللي قايم بالشغل كله طول العام ,,, ولما صارت التقاييم قبل الغاء موضوع المنحنى قيمني امتياز وزملائي جيد وجيد جداً ,, ولما صار قرار الالغاء رجع قيمهم ثنينهم امتياز ,, حزت في نفسي مش حسد والله ولا بغض لكن هل هم يتساوون معاي في التقييم ؟؟؟
مع العلم انه العام معطيني جيد جداً وانا ادوام طول السنة ويوم قلت له ليش جيد جداً مش امتياز قال والله انت تطلع نص ساعة قبل الموعد ( لاني امر على عيالي واسئذنت رسمي من الموارد البشرية بكتاب مسبق) فالقهر انه حرمني من الامتياز عشان نص ساعة استئذان وهم يغيبون 7 الى 5 شهور ويعطيهم امتياز ,,,,,,,,,,, انتوا شرايكم ( حسبي الله ونعم الوكيل )

[لاجئ عاطفي]

تقدر تتظلم من قرار التقييم

[al-sadd]

صبحكم الله بالخير
ماراح اطيل عليكم بس حبيت اطرح مشكلتي واتمنى القى ردود طيبة وتحل مشكلتي ...
انا موظف اشتغل مع مديري مباشرة وصادف ان اثنين من الموظفين اللي معاي بالمكتب اضطروا يغيبون لفترات طويله الاول غايب خمس شهور لاسباب دراسية والموظف الثاني سبع شهور مرافق مريض وانا اللي قايم بالشغل كله طول العام ,,, ولما صارت التقاييم قبل الغاء موضوع المنحنى قيمني امتياز وزملائي جيد وجيد جداً ,, ولما صار قرار الالغاء رجع قيمهم ثنينهم امتياز ,, حزت في نفسي مش حسد والله ولا بغض لكن هل هم يتساوون معاي في التقييم ؟؟؟
مع العلم انه العام معطيني جيد جداً وانا ادوام طول السنة ويوم قلت له ليش جيد جداً مش امتياز قال والله انت تطلع نص ساعة قبل الموعد ( لاني امر على عيالي واسئذنت رسمي من الموارد البشرية بكتاب مسبق) فالقهر انه حرمني من الامتياز عشان نص ساعة استئذان وهم يغيبون 7 الى 5 شهور ويعطيهم امتياز ,,,,,,,,,,, انتوا شرايكم ( حسبي الله ونعم الوكيل )

كيف راح يقيمهم وهم مش موجودين
واثنينهم عندهم ضروف؟

يمكن شاف شغلهم قبل لايسافرون او ينشغلون وقيمهم على هذا الاساس
احسن الظن :nice:

[wadha-qa]

حتى لو تطلع قبل بنص ساعه في التقييم للالتزام بالوقت 5 درجات بس يعني اذا انت مب مقصر في كل الخانات الثانيه المفروض الوقت ما ياثر على تقييمك
انا اقول ارجع تناقش وياه في الموضوع ودام ان التقاييم خلاص لغوا النسبه ماله حق يقول لك تطلع نص ساعه و بعطيج جيد جدا
هذا و انت عندك اذن بالخروج بعد !!

[المواطن]

تقييم المدير لزملائك امتياز لهذه السنة - اتوقع ونسبة لغيابهم بعذر رسمي كان التقييم مبني على آخر تقييم حصلوا عليه.
وأنا شخصياً لا اقبل بهذا الشيء ليس حسد او غِيره او غير ذلك لانه حالة غير موجوده وملموسة ولايمكن تقديرها.

[مالك أمل]

طبلها على راسه وانا اخوك بكتاب رسمي

هذا تقييمك الشخصي وعليه تستحق علاوتك محد راح ينفعك إلا تقييمك

صارحه بما ذكرته لنا أو قل سوف اتقدم بتظلم و شكوى أن لم احصل على افضل منهم

[حمد بن خالد]

قبل اعتذارهم عن العمل شلون كان تقييمهم ؟؟


وانته لو نص ساعة تطلع عن العمل حتى لو بكتاب رسمي مايقدر يعطيك امتياز لأنه في النص ساعه الاخيرة لو احتاج شي ماراح يلاقيك

[NINA RICCI]

حسبي الله على كل مدير ظالم ومنحاز :( :(

[حمد بن سعد]

صبحكم الله بالخير
ماراح اطيل عليكم بس حبيت اطرح مشكلتي واتمنى القى ردود طيبة وتحل مشكلتي ...
انا موظف اشتغل مع مديري مباشرة وصادف ان اثنين من الموظفين اللي معاي بالمكتب اضطروا يغيبون لفترات طويله الاول غايب خمس شهور لاسباب دراسية والموظف الثاني سبع شهور مرافق مريض وانا اللي قايم بالشغل كله طول العام ,,, ولما صارت التقاييم قبل الغاء موضوع المنحنى قيمني امتياز وزملائي جيد وجيد جداً ,, ولما صار قرار الالغاء رجع قيمهم ثنينهم امتياز ,, حزت في نفسي مش حسد والله ولا بغض لكن هل هم يتساوون معاي في التقييم ؟؟؟
مع العلم انه العام معطيني جيد جداً وانا ادوام طول السنة ويوم قلت له ليش جيد جداً مش امتياز قال والله انت تطلع نص ساعة قبل الموعد ( لاني امر على عيالي واسئذنت رسمي من الموارد البشرية بكتاب مسبق) فالقهر انه حرمني من الامتياز عشان نص ساعة استئذان وهم يغيبون 7 الى 5 شهور ويعطيهم امتياز ,,,,,,,,,,, انتوا شرايكم ( حسبي الله ونعم الوكيل )


هذي تكفي

[sweet qatar]

شلون يعطيهم امتياز وهم غايبين خمس او سبع شهور..؟؟!!!!!

(( اعتقد ما يصير يعطيهم امتياز.. بس المشكلة القانون مب جدامي..
ياليت الي عنده يذكر لنا.. لان في حالات لايجوز معها تقييم امتياز
مثل يكون في عقاب تأديبي أو دورة لم يحضرها الموظف او غيره ))

الي فهمته ان كلكم عطاكم امتياز.. وهذا ظلم بحكم انك شلت الشغل كله..

الحل.. والله يعينك عليه..

حسب شخصية مديرك وانت اخبر فيه منا..

ان كان يتقبل اساله وذكره.. ليش نزل من تقييمك العام وانت كنت مستاذن لظروف خارجة عن ارادتك..
والسنة عطى الموظفين امتياز وهم غايبين لفترة طويلة

الهدف من السؤال انك تعرف شلون تتعامل مع مديرك لين الله يوفقك وتترقى وتبتعد عنه..

ولاتشغل نفسك بتقاييم زملائك.. عليك من نفسك وبس..


لا تتضايق يااخوي.. تراها ارزاق.. واحمد ربك خذت الامتياز الي تستاهله.. غيرك يستاهل وظلموه بتقدير اقل..

[دااانة قطر]

صاارت معااي قبل آخر تقيمين
والله عليهم رفعت كتااب تظلم ولا حد عبرني فيه
لكن والله ماأحللهم ورب العبااد يااخذ حقي منهم

[R 7 A L]

صراحه المفروض مديركم مايعطيهم أي تقييم ويكتب ( مسافر )

مثل مديري كل سنه يعطيني تقييم ونسبة الا هالسنه لما رجعت قال أسمح لي رحال كتبت ( مسافر ) وشئون الموظفين هم الى بيتصرفون .

[فريج النجادة]

الجيد جدآ والامتياز

واحد ولا فرق بينهم في الترقية

والترقية الاستثنائية

ولا تكبر الموضوع وريح بالك

[فريج النجادة]

صراحه المفروض مديركم مايعطيهم أي تقييم ويكتب ( مسافر )

مثل مديري كل سنه يعطيني تقييم ونسبة الا هالسنه لما رجعت قال أسمح لي رحال كتبت ( مسافر ) وشئون الموظفين هم الى بيتصرفون .

لا يوجد تقييم أسمة مسافر

ولكن يعطية نفس التقييم السابق

[R 7 A L]

لا يوجد تقييم أسمة مسافر

ولكن يعطية نفس التقييم السابق



خل المسمى على جنب
أنا في جهه عمل تعطي كل سنه ponusعلى حسب التقييم
في أعتقادك هالسنه بيعطوني ؟
2011 كاملة غير متواجد

[ابوحشر]

ياخوي رايق البال
انا رايي مادام انة ماظلمك هالسنة خلة عنك ، حتى ماتحسس مع زملائك اذا عرفوا انك معترض على تقييمهم
وفي النهاية وانا اخوك مايبقى الا العلم الطيب وانت من هله

[R 7 A L]

ياخوي رايق البال
انا رايي مادام انة ماظلمك هالسنة خلة عنك ، حتى ماتحسس مع زملائك اذا عرفوا انك معترض على تقييمهم
وفي النهاية وانا اخوك مايبقى الا العلم الطيب وانت من هله



أشهد أنه رد طيب
أحييك أخووووي

[الإكسير]

ياخي فكر فيها بطريق ثانيه...
انك مدير وفي استطاعتك تعطي الكل امتياز .....ليش ماعطي الكل امتياز اذا مصرح لك..
والسنه االسابقه..
كانوا محددين نسبة الي ياخذون امتياز فعطيت الي يستحق الامتياز...

[قطريه ماركه]

غايبين بالشهور و يعطيهم امتيااااااااز !!!

احنا اللي عندنا يغيبوون سنة و يبيعوون اجازاهم :(

[مهرة]

الله يعين كل الي انظلمو بهالتقييم هالسنة .. عندنا وعندكم خير ســـيم ســــيم ..!! تدرووون لي ماتسوى علينا هالزيادة حاسدينا عليها وهم منا وفينا كنها طالعة من جبووودهم ولا من حر مالهم .. ماندري من وين نلاقيها ولا مترقعين عدل .. الله المستعان وماعندي غير حسبي الله عليهم حسبي الله عليهم ..

والله يكون بعونك اخوي ..

[الموضوعي]

انت في قطر عادي

[hamoor4ever]

بقول لك شي لاتزعل اخوي .

اول شي مالك حق بتقييم غيرك عليك من نفسك لو انت ماخذ جيد او غيره تقدر تتظلم ، وغيابهم بعذر رسمي يعني تفرغ ودراسه مايقدر ينزل من تقاييمهم علشانك شخصيا ، لو كان النظام نفس السابق وانت خذت جيد وهم ممتاز بقول لك انه ظلمك لكن بصراحه اخوي انا اشوف انك شخصيا عندك مشكله ، احسن الظن في الاخرين وتمنى لهم الخير ترى رزقك محد بياخذه ولو بتقعد على هالحال بتتعب نفسيا كثير , انت ماخذ امتياز مبروك

[Al-Kuwari]

ياخوي رايق البال
انا رايي مادام انة ماظلمك هالسنة خلة عنك ، حتى ماتحسس مع زملائك اذا عرفوا انك معترض على تقييمهم
وفي النهاية وانا اخوك مايبقى الا العلم الطيب وانت من هله

الله يرحم والديك عالرد الطيب

اخوي رايق نصيحه من اخوك عليك من نفسك دامك خذت تقييم يرضيك خلاص احمد الله وماعليك من غيرك ..

[Al-Kuwari]

بقول لك شي لاتزعل اخوي .

اول شي مالك حق بتقييم غيرك عليك من نفسك لو انت ماخذ جيد او غيره تقدر تتظلم ، وغيابهم بعذر رسمي يعني تفرغ ودراسه مايقدر ينزل من تقاييمهم علشانك شخصيا ، لو كان النظام نفس السابق وانت خذت جيد وهم ممتاز بقول لك انه ظلمك لكن بصراحه اخوي انا اشوف انك شخصيا عندك مشكله ، احسن الظن في الاخرين وتمنى لهم الخير ترى رزقك محد بياخذه ولو بتقعد على هالحال بتتعب نفسيا كثير , انت ماخذ امتياز مبروك

+1

...

[عيون قطر]

قول الحمدالله على كل حال انا حصلت تقييم امتياز عطوني وثاني يوم طرشولي الفراش عطوني ورقة ثانية تقييم جيد جدا عيني عينك انزين ليش بتعطيني شي من جيب ابوك تشوفني انا ماستاهل وبعدها تسفه لهم وقت ما يحتاجون لي اعطيهم الاذن الصمخه اداوم الدوام الرسمي اللي هو 7 لين 2 وبعدها محد له حق علي تجيهم شغلات اخر اللليل وماعندهم احد يتصلون فيني اطنش لهم يوم شافوا معاي الحق عطوني امتياز انزين ليش اللف والدوران من البداية خلها على الله كلمة وحدة قولها كل وقت ( حسبي الله ونعم الوكيل )

[sweet qatar]

ما اتفق مع الكثير من الردود..

شالي مضيعنا غير الطيبة في غير محلها.. التقييم لازم يكون موضوعي..

ليش تساوى الي اشتغل والي كرف بغيره..

لاتفهموني غلط.. بالعكس حلو ان الادارة تكون متفهمة لظروف موظفينها..

لكن لازم الموظف المجتهد على راس عمله ياخذ حقه ويتميز عن غيره..

والعدل في هذي الحالة ان اعطي الموظف الي غاب عن وظيفته لست شهور وانا اعرف مستواه وانه مجتهد لكن مراعاة لظروفه.. تقدير جيد جدا..

6 شهور غايب شلون اساويه بالي اشتغل ضعف المدة..؟؟!!





انك مدير وفي استطاعتك تعطي الكل امتياز .....ليش ماعطي الكل امتياز اذا مصرح لك..


هذا يسمونه ظلم.. وأمانة راح يتحاسب عليها الانسان يوم القيامة..

لازم يعطي كل ذي حق حقه..

[طير]

مرحبا اخوي اهنيك ع الامتياز وقول حمدالله
يارجال غيرك والله العظيم مظلومين من سنين !! نصلي الفجر ونوصل اليهال ونأدي العمل على اكمل وجه مشكلة المسءولين تقييم على حسب لسان الموظف مب شغله الدقيق والفني والاخلاقي ومب ع حسب الغياب !!
علاقات المسؤولين مع الموظفين بالصداقة والله تاثر على الباقي
انا في مكان وكلى اجانب من دولة عربية وهما زملائي فوق من دول عربية هروب من نص الدوام وشيشة واهمال في العمل وتسيب
بس ممتازين في شغل التقارير والحفلات لي طلعوا قدام الادارة << انا سويت وانا سويت ... والله العظيم تعودت ع هالشي واقول الصج
انا موظف بسيط اخاف ع لقمة عيشي اخذ جيد جدا كل سنة وغيري يجي من اجازة زواج اجازة ع حسابه فوق 15 يوم وغيري تاخيرات متتالية الخ
ما اقول غير الحمدالله
وادعي من كل قلبي الله ياخذ حقي من المسؤولة

[مخطط قطري]

اخوي انت تعرف انه المدير حب يساعدهم ودليل يوم المنحى عطاهم جيد جدا وانت ممتاز يعني قدرك بس لما شاف الفرصه انه مافي منحى رفعهم وهذا شي حلو ينحسب لمديرك لاتفكر ليش عطاهم بس قول جزاه اللهه خير لي عطاعم كلهم ممتاز وبعدين الحمدالله اهم شي انك شغول وتستحق الممتاز

[jassim]

المادة 69
إذا كان الموظف منتدباً أو معاراً لجهة أخرى داخلية لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر فيجب على الجهة المنتدب أوالمعار إليها أن تعد تقريراً عنه خلال مدة عمله بها ،و ترسله إلى الجهة التابع لها للاسترشاد به عند تقييم أدائه .
وفي حالة إعارة الموظف أو ابتعاثه للدراسة خارج الدولة أو حصوله على إجازة لمدة تزيد عن سنة ، يعتد في تقييم أدائه بآخر تقرير سابق عنه قبل الإعارة أو الابتعاث أو الإجازة .

[sweet qatar]

يعني المدير تصرف وفق القانون..

شكرا اخوي جاسم على التوضيح..



رايق البال.. عساك روقت الحين.. :victory:

[موضي قطر]

طيب شلون الموظف ينتج مادم المنتج وراعي الذمة والضمير ياخذ حاله حال اللي من يدوام

يقرأ جرايد ويدور بين المكاتب او يطلع يتقضى للبيت ؟!!


انا ماعاد لي نفس اذا تبون الصدق والله اكرف لين اقول بس وغيري ولا على بالهم وفي النهاية

كلنا سوى ؟!


أمركم عجيب في الرد انه ماله شغل .. انا ماقصد اللي مسافر لمرض ولا لغيره .. يمكن فيه حل في قانون الموارد لحالاتهم .. انا اعني اللي المدراء يعطونهم امتياز وهو يدرون انهم مايستاهلون حتى مقبول .. ويتساوون مع اللي مجتهد في شغله .. المصيبة مديري يحاسب البنت اللي ما تتأخر وتشتغل وتنجز على تأخيرها 3 مرات عشان ولدها في الروضة وعطاها جيد جداً .. ويعطي البنات اللي يطلعون قدامة ويسوي نفسه مايشوفهم ولا انتاج ولا بطيخ امتياز !!:rolleyes2:

وتبون الموظفين مايزعلون ومالهم خص في غيرهم :(

[(بوطلال)]

مع العلم انه العام معطيني جيد جداً وانا ادوام طول السنة ويوم قلت له ليش جيد جداً مش امتياز قال والله انت تطلع نص ساعة قبل الموعد ( لاني امر على عيالي واسئذنت رسمي من الموارد البشرية بكتاب مسبق) فالقهر انه حرمني من الامتياز عشان نص ساعة استئذان وهم يغيبون 7 الى 5 شهور ويعطيهم امتياز ,,,,,,,,,,, انتوا شرايكم ( حسبي الله ونعم الوكيل )

نص ساعه في اليوم يعني 150ساعه في السنه يعني اسبوع كامل :)

[بصمة قطرية]

اختي صار لها نفس الشي ..
ظلموها ..
كتبت كتاب رسمي ( تظلم ) و لا في فايدة ..
وكلت امرها لرب العالمين ..
( حسبي الله ونعم الوكيل ) ..
قالتها للي ظلموها بالتقييم ..

[OREO]

اولاً: من الخطأ ان تقارن نفسك بالغير ،،، المفروض تتكلم عن نفسك بدون ذكر الغير و مهب من صلاحياتك سواء محاسبة المدير او الخضوع في امور الغير ،،

ثانياً: ممكن ما عليك امر تقولنا ايش تعني ( جيد - جيد جداً - امتياز ) حسب ماهو متبع ..

بناء على هذا نقدر نشاركك الموضوع و نعرف اذا المدير ظلمك او لا ،،

[الوثيقة]

حسبي الله على كل مدير منحاز الله ياخذ حقنا منهم ان شاء الله

[ANONYMOUS]

هذا خلل في المدير والله بيحاسبه لعدم عدله

وحقك بتاخذه من رب العالمين

الـ good news اهو انك خذت امتياز و الف مبروك


واللي فات مات وركز في المستقبل

[عاشق الشهادة]

والي يشتغل طوال ايام الاسبوع :(
والي يداوم وعنده اجازة سنويه :weeping:
هذا ايش يعطونه :omen2:
هذا عند اخوك عاشق الشهادة والحمد لله على كل حال
الاهم انك اتحصل من الي يقدرك والله مستعد اشتغل ليل ونهار ماعندي مشكله الاهم يعطوني حقي ,

والله يكون بعونك اخوي وهو يعتمد على ذمه المدير او رئيسك المباشر .

[يراعٌ فراتي]

الظلم اذا عطى غيرك امتياز وهو مايستاهل حتى "مقبول"

وحتى لو عطاك امتياز يظل الاحساس انه كل اللي قدمته ماله فايدة دام اللي مايستاهل حاله حالي

[اعالي الجنان]

في ذمة المدير ان كان ظالمك فخلها فرقبته ليوم الدين
لله الحمد والمنه تقديري دايم امتياز لاني احب شغلي واقوم به
لكن تتفاجئ ان ناس لاتعطي ولالها جهد جبار يستاهل الامتياز وياخذونه بكل سهوله ويسر
السبب الضحك واللعب بالخفاء للوصول للغايه المطلوبه
ياما صارت لي وياما زعلت لكن وكلت امري لله ياخذ بحقي ان كانو ظالمين
ناس ماتبدل جهد ويوصل تقديرهم 99%
وناس تكرف من توصل لين نهاية الدوام وتقديرها 92%
ويوم نناقش ليش ,, ترد انتي ليش زعلانه تقديرج امتياز!!

[ابوالكلام]

ابتسم انت في الدوحة عادي هاذي الامور

[نجدي قطري]

تقول أخوي رايق إن واحد من الموظّفَين يدرس.
إذا مبتعث من قِبَل جهة العمل فتقييمه على حسب درجاته.
أمّا إذا كان يدرس على حسابه ما أدري بصراحة اشلون يحسبونها.

[بوسياف]

مرحبا اخووي

التقييم يكون على الفترة الي داوم فيها الشخص
يعني لو كنت مسافر دراسة او مرافق طبي أو اي ظرف قانوني
يقيمني على الفترة الي داومتها ،،
ولو كانوا الشباب ممتازين بشغلهم لكن غابوا لاجازات قانونية
لازم يعطيهم امتياز ...

وبالنسبة لك اهم شئ حصلت امتياز وتستاهل ،، وربك يعوضك ..