OTOsan
01-03-2012, 10:31 AM
(البلنتي الضايع) والشعور الذي ينتاب مشجعي فريق ما واللاعب الذي اضاعه بعده (خصوصا ان كان في مباراة نهائية في الدقائق الحرجة .. او في ضربات الجزاء) .. هو باعتقادي اسهل مثال يمكن الاستهلال به عن شعور الاحباط وتأثيره على البشر في حياتهم اليومية ،،
دون النظر في مشتقات كلمة (الاحباط) ومعانيها الواسعة .. نستطيع ان نقول ان الاحباط هو شعور ناتج عن عدم تحقق امر كنت تتوقع تحققه وتتمناه ، وان زدنا في المعاني فالاحباط ينقلب تلقائيا الى (قهر) عندما لايتحقق امر يخصك .. وانت تستحقه !!
وفي اللهجة العامية قد يقول لك شخص ما عندما توافيه بخبر به احباط كلمة : حطتنمي ..! والحقيقة ان الاحباط في بعض مسبباته يقود أحيانا الى التحطيم النفسي ان لم يكن الشخص ذا عزيمة واصرار ،،
مسببات الاحباط في حياتنا كثيرة لاتعد ولاتحصى ، ولكننا سنتحدث هنا عن مسببات الاحباط في العمل فقط .. ونحصرها في الحديث فيه، حتى لانزيد من جرعة الاحباط لدى من يقرأ هذه السطور فيدعو على من كتبها ..!!
وهي بالمناسبة ليست شأنا خاصا بكاتبها حتى لايساء الفهم ، ولكنها باعتقادي عامة لدى جميع الموظفين والموظفات ..
اول مسببات الاحباط في العمل واهمها من وجهة نظري ناتج عن عدم التقدير لمن يستحق ممن ينبغي ان يبدي التقدير .. فقمة الاحباط تاتيك عندما ترى ان جهودك طوال السنة تتحول الى مجرد (تقييم) في ورقة تحسب لك بدرجات يخطئ في حسابها من يخطئ ويصيب فيها من كتب له ان يصيب ، ويزداد احباطك فوق الاحباط عندما تعلم انها قوانين يجب ان تتبع ..وليس لاحد يد في وضعها او امكانية تغييرها .. وكان بواقع الحال يقول : افعل ماشئت فلن تنال ماتريد ..! ..
فترى الاحباط (ان كنت قليل التفاؤل) قد تغلب عليك .. فلا انجاز لعمل في موعده ولا ( دوام مثل الناس ) ..!! فالتقييم موعدك في النهاية والدرجات الدنيا ستلاحقك مهما فعلت !
وان كان هذا الاجراء قد الغي حديثا الا ان آثاره لازالت من السنة الماضية لدى البعض..!!
لاننسى كذلك ان من مسببات الاحباط .. ان يظل العمل الجاد والمتقن هو ديدنك الدائم الذي لاتحيد عنه ، ولكنك بشر ! بالتالي فلست معصوما عن الخطأ ..
وعند اول خطأ .. يتذكر اصحاب الشأن انك من موظفيهم فجأة .. كي يعاتبوك .. او يعاقبوك .. بينما في ايام الاتقان .. فـ (الشغل الماشي ) .. وبالتالي (محدٍ درا عنك ) ولو بكلمة (ماقصرت !!) ..
زملاء العمل .. ينبغي ان يكون عملهم في نطاق منظومة واحدة للانجاز ، ولست هنا اتحدث عن ادارة فقط ، ولكنها منظومة تشترك وتشارك فيها جميع الادارات ، فالعمل مرتبط بعضه ببعض كالسلسلة ، ولكنك تصاب بالاحباط عندما يضع لك احدهم ( العئده في المنشار) في معاملة او ورقة يجب ان تظهر من جانبه كي تستطيع بها اتمام عملك.. عن اهمال منه احيانا واحيانا عن سبق اصرار وترصد .. وتظل تنتظر منه التعاون وهو من صميم واجباته الوظيفيه ولكن لاحياة لمن تنادي !!
تصاب احيانا بالاحباط عندما يتعلق الامر ببضع دقائق تتأخرها عن العمل ، او بضع دقائق تقتنصها للخروج منه قبل الوقت المحدد ، او لظروف تجبرك على الخروج اثناء الدوام .. ليجعلها المسؤول عنك قضية كبرى تقتضي المسائلة .. خصوصا ان لم تكن متكررة في جميع الايام . حقيقة الامر ان التزّمت المطبق بالمواعيد من قبل ذوي الشأن لا اراه مجديا ، فالمرونة في مثل هذه الامور قد تقود المسألة الى بر الامان ..
اعداء النجاح من زملاء المهنة هم الد اعداء الموظف الناجح ، وخطورتهم تكمن في انهم متلونون .. يظهرون لك الدعم والتقدير ، ويضمرون لك من الحسد مالا تستطيع تصوره ، لذا فوجودهم في بيئة العمل من مسببات الاحباط لدى الموظف ، فهو لايستطيع الابتعاد الكلي عنهم ، وبنفس الوقت لايستطيع تحاشي سهامهم التي يفاجئ بها احيانا ..!
لست بمدير او ذو منصب .. ولكنني استطيع ان اجزم ان الاحباط متبادل بين طرفي المعادلة .. الموظفين والمدراء .. فكما يصاب الموظف بالاحباط ، لابد للمدير كذلك ان ياخذ جرعته منه ، فالتعليمات المتكررة لبعض الموظفين والتي يلقيها شفاهة أحيانا وكتابة احيانا اخرى ويضيف عليها بهارات التهديد والوعيد احيانا ، ولاتلقي لها بالا ولا اهتماما من الموظف .. بحد ذاتها احباط للمدير .. يجعله يقف حائرا بين اتخاذ الاجراءات القصوى .. وبين العمل بمبدأ ( مابي اضر حد ) ، فيقف عاجزا ولسان حاله يقول ( ياخي .. وبعدين معاك) ...!!
ختاما .. ينبغي التذكير ان لكل احباط تأثير مختلف على الموظف يختلف باختلاف الآمال التي يبنيها الموظف على الموضوع الذي تم احباطه ..! فالاحباط لعدم نيل الترقية مثلا ليس كالاحباطات الاخرى التي ضربنا بها الامثله ، وكذلك هنالك حل لكل احباط على حده .. يتدرج من الاكتفاء بالامتعاض في الامور السهلة .. الى المطالبة بالحقوق عن طريق الجهات الرسمية .. او الانتقال من عمل الى عمل آخر ان كانت بيئة العمل (ماتساعد بالمرّه) ..!
-- عسى دوامك مب مسبب لك احباط ..؟؟--
لكم جزيل الشكر والتقدير ، وتمنياتي لكم بنهار عمل خالٍ من الاحباطات ..:)
فــ،ــ،ـاصــ،ـــلــ،ــة -
اهداء من بوخليفة 123 لكل اللي معاه في اللسته :)
===========
لاتـلــــوّح .. للمــســـافـــــر ..!
المـــســـافـــر .. راح ..!
لاتــنـــادي للمســـــــافـــــر ..!
المــســـافـــر .. راح ..!
ياضيــاع أصــواتنـــا ..
فــي المــدى والــرّيــح ..!
القـطــــار وفـــاتــنـــا ... القطـــار وفــاتنـــا
والمســـافـــر .. راح ..!
دون النظر في مشتقات كلمة (الاحباط) ومعانيها الواسعة .. نستطيع ان نقول ان الاحباط هو شعور ناتج عن عدم تحقق امر كنت تتوقع تحققه وتتمناه ، وان زدنا في المعاني فالاحباط ينقلب تلقائيا الى (قهر) عندما لايتحقق امر يخصك .. وانت تستحقه !!
وفي اللهجة العامية قد يقول لك شخص ما عندما توافيه بخبر به احباط كلمة : حطتنمي ..! والحقيقة ان الاحباط في بعض مسبباته يقود أحيانا الى التحطيم النفسي ان لم يكن الشخص ذا عزيمة واصرار ،،
مسببات الاحباط في حياتنا كثيرة لاتعد ولاتحصى ، ولكننا سنتحدث هنا عن مسببات الاحباط في العمل فقط .. ونحصرها في الحديث فيه، حتى لانزيد من جرعة الاحباط لدى من يقرأ هذه السطور فيدعو على من كتبها ..!!
وهي بالمناسبة ليست شأنا خاصا بكاتبها حتى لايساء الفهم ، ولكنها باعتقادي عامة لدى جميع الموظفين والموظفات ..
اول مسببات الاحباط في العمل واهمها من وجهة نظري ناتج عن عدم التقدير لمن يستحق ممن ينبغي ان يبدي التقدير .. فقمة الاحباط تاتيك عندما ترى ان جهودك طوال السنة تتحول الى مجرد (تقييم) في ورقة تحسب لك بدرجات يخطئ في حسابها من يخطئ ويصيب فيها من كتب له ان يصيب ، ويزداد احباطك فوق الاحباط عندما تعلم انها قوانين يجب ان تتبع ..وليس لاحد يد في وضعها او امكانية تغييرها .. وكان بواقع الحال يقول : افعل ماشئت فلن تنال ماتريد ..! ..
فترى الاحباط (ان كنت قليل التفاؤل) قد تغلب عليك .. فلا انجاز لعمل في موعده ولا ( دوام مثل الناس ) ..!! فالتقييم موعدك في النهاية والدرجات الدنيا ستلاحقك مهما فعلت !
وان كان هذا الاجراء قد الغي حديثا الا ان آثاره لازالت من السنة الماضية لدى البعض..!!
لاننسى كذلك ان من مسببات الاحباط .. ان يظل العمل الجاد والمتقن هو ديدنك الدائم الذي لاتحيد عنه ، ولكنك بشر ! بالتالي فلست معصوما عن الخطأ ..
وعند اول خطأ .. يتذكر اصحاب الشأن انك من موظفيهم فجأة .. كي يعاتبوك .. او يعاقبوك .. بينما في ايام الاتقان .. فـ (الشغل الماشي ) .. وبالتالي (محدٍ درا عنك ) ولو بكلمة (ماقصرت !!) ..
زملاء العمل .. ينبغي ان يكون عملهم في نطاق منظومة واحدة للانجاز ، ولست هنا اتحدث عن ادارة فقط ، ولكنها منظومة تشترك وتشارك فيها جميع الادارات ، فالعمل مرتبط بعضه ببعض كالسلسلة ، ولكنك تصاب بالاحباط عندما يضع لك احدهم ( العئده في المنشار) في معاملة او ورقة يجب ان تظهر من جانبه كي تستطيع بها اتمام عملك.. عن اهمال منه احيانا واحيانا عن سبق اصرار وترصد .. وتظل تنتظر منه التعاون وهو من صميم واجباته الوظيفيه ولكن لاحياة لمن تنادي !!
تصاب احيانا بالاحباط عندما يتعلق الامر ببضع دقائق تتأخرها عن العمل ، او بضع دقائق تقتنصها للخروج منه قبل الوقت المحدد ، او لظروف تجبرك على الخروج اثناء الدوام .. ليجعلها المسؤول عنك قضية كبرى تقتضي المسائلة .. خصوصا ان لم تكن متكررة في جميع الايام . حقيقة الامر ان التزّمت المطبق بالمواعيد من قبل ذوي الشأن لا اراه مجديا ، فالمرونة في مثل هذه الامور قد تقود المسألة الى بر الامان ..
اعداء النجاح من زملاء المهنة هم الد اعداء الموظف الناجح ، وخطورتهم تكمن في انهم متلونون .. يظهرون لك الدعم والتقدير ، ويضمرون لك من الحسد مالا تستطيع تصوره ، لذا فوجودهم في بيئة العمل من مسببات الاحباط لدى الموظف ، فهو لايستطيع الابتعاد الكلي عنهم ، وبنفس الوقت لايستطيع تحاشي سهامهم التي يفاجئ بها احيانا ..!
لست بمدير او ذو منصب .. ولكنني استطيع ان اجزم ان الاحباط متبادل بين طرفي المعادلة .. الموظفين والمدراء .. فكما يصاب الموظف بالاحباط ، لابد للمدير كذلك ان ياخذ جرعته منه ، فالتعليمات المتكررة لبعض الموظفين والتي يلقيها شفاهة أحيانا وكتابة احيانا اخرى ويضيف عليها بهارات التهديد والوعيد احيانا ، ولاتلقي لها بالا ولا اهتماما من الموظف .. بحد ذاتها احباط للمدير .. يجعله يقف حائرا بين اتخاذ الاجراءات القصوى .. وبين العمل بمبدأ ( مابي اضر حد ) ، فيقف عاجزا ولسان حاله يقول ( ياخي .. وبعدين معاك) ...!!
ختاما .. ينبغي التذكير ان لكل احباط تأثير مختلف على الموظف يختلف باختلاف الآمال التي يبنيها الموظف على الموضوع الذي تم احباطه ..! فالاحباط لعدم نيل الترقية مثلا ليس كالاحباطات الاخرى التي ضربنا بها الامثله ، وكذلك هنالك حل لكل احباط على حده .. يتدرج من الاكتفاء بالامتعاض في الامور السهلة .. الى المطالبة بالحقوق عن طريق الجهات الرسمية .. او الانتقال من عمل الى عمل آخر ان كانت بيئة العمل (ماتساعد بالمرّه) ..!
-- عسى دوامك مب مسبب لك احباط ..؟؟--
لكم جزيل الشكر والتقدير ، وتمنياتي لكم بنهار عمل خالٍ من الاحباطات ..:)
فــ،ــ،ـاصــ،ـــلــ،ــة -
اهداء من بوخليفة 123 لكل اللي معاه في اللسته :)
===========
لاتـلــــوّح .. للمــســـافـــــر ..!
المـــســـافـــر .. راح ..!
لاتــنـــادي للمســـــــافـــــر ..!
المــســـافـــر .. راح ..!
ياضيــاع أصــواتنـــا ..
فــي المــدى والــرّيــح ..!
القـطــــار وفـــاتــنـــا ... القطـــار وفــاتنـــا
والمســـافـــر .. راح ..!