الطبيشي
08-03-2012, 10:26 PM
الانسان الطبيعي عادة ما يكون جيد في طبيعية حياته ونادرا" ما يكون ممتاز او جيد جيدا" لانها علامات تفوق وليس الكل متفوق طبعا" وهذي حكمة رب العالمين سبحانه ،، والوزارات الحكومية القائمة على خدمة الوطن والمواطن لم تطلب المواطنين المتميزين فقط للتوظيف بل تطلب عامة المواطنين الجيدين الذين يستطيعون ان يقدموا الخدمة المطلوبة منهم على اكمل وجه وهذا هو المطلوب ،، والغريب جداً ان قانون الموارد البشرية الموقر هضم حق عامة الناس وهم الجيدون وحافظ على حقوق المتفوق مع ان البعض وليس الكل من المسؤولين جعل من القروب الخاص فيه متفوقين وحصلوا على كامل الحقوق من الترقيات بسبب تفوقهم في تضبيط علاقاتهم والمحافظه عليها مهما كان الثمن . ومع ذلك هناك ناس متفوقين ويستاهلون واكثر لانهم متفوقين . المهم والشائك في موضوعنا هو الجيد ،، لان طبيعتي الوظيفيه ان اكون جيد اي افضل من المقبول وافضل من اللي تحت المقبول وهذا هو الدارج في الحياة والطبيعي ان اكون جيد في تعاملي مع كل الظروف في حياتي ،، فقانون الموارد الموقر يقول اذا كنت جيد فانت لاتستحق ان تعيش اي لاتستحق ان تاخذ حقك وهو درجتي الوظيفيه بعد ان اقضي اربع او خمس سنوات وانا على راس العمل بدون تهاون فانا جيد اي لا استحق ،، يجب ان اكون عملة نادرة كي احصل على حقي القانوني ،، أنا ومن وجهة نظري الشخصية هذا القانون يحتاج الى اعادة نظر لانه وللأسف لم يقدم كمقترح من عقليه ممتازه او عقلية تتميز ببعد نظر بل جاء من عقليه جيدة وقد حصل صاحب هذا العقل الجيد على اعلى الدرجات والمستحقات ،، فياجماعة معقولة ان يتكون القسم من الادارة على خمسين موظف ويكون عند رئيس القسم خمسة امتياز وسبعة جيد جداً والباقي بين جيد ومقبول ،، ماذا يفعل رئيس القسم في هذه الحالة !!!! فان كان صاحب ذمة ظلم !!! وان كان ظالم فايش ذنب الجيد !!! *