jajassim
18-03-2012, 06:36 PM
الدوحة في 17 مارس /قنا/ قامت وزارة الداخليه بتوظيف أربعة من خريجي قسم التدريب الوظيفي من ذوي الاعاقة الذهنية من مركز الشفلح للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة.
وذكر الضابط عبدالرحمن المسلماني من وزارة الداخلية أن الوزارة قد وظفت مايزيد عن 54 موظفا شاملة جميع الاعاقات (السمعية البصرية الحركية) من المراكز التي تهتم بالاعاقة في دولة قطر.
وبين المسلماني بأن الهدف الرئيسي من توظيف ذوي الاعاقة هو دمجهم في المجتمع كونهم لم يعودوا عبئا، وحتى يعتمدوا على أنفسهم، وأن يكون لهم مدخول مادي باعتبار أن العمل حق من حقوقهم.
وأشار الى أنها اول دفعه يتم توظيفها من ذوي الاعاقة الذهنية وقد تم وضعهم في الاماكن التي تتناسب مع قدراتهم وحجم استيعابهم لانهم يحتاجون الى رعاية خاصة ومعاملة ذات خبره. وأشاد بتميز الموظفين من ذوي الاعاقة في اماكن اعمالهم خاصة مع وجود المتابعه من قبل مراكزهم.
ولفت المسلماني الى أنه سيتم قبول أي موظف بعد اجراء مقابلة شخصية لتحديد نقاط القوة لديه والاطلاع على قدراته ومؤهلاته ويتم تحديد الوظيفه على حسب الاعاقة وقد تكون مدخلا للبيانات أو في البدالة أو كاتب شؤون ادارية او مندوب.
وعرج الى قانون الدولة بوجوب توظيف نسبة 2 بالمئة في كل وزارات الدولة من ذوي الاحتياجات الخاصة، وبين أن وزارة الداخليه تسعى الى تحقيق هذه النسبة من عدد موظفيها.
من جانبها ذكرت السيدة بدرية النصر مشرفة تشغيل في قسم التدريب الوظيفي في الشفلح انه تم توظيف خريجي المركز من ذوي الاعاقة الذهنية في الاقسام التالية الادارة العامه للجوازات، وادارة الادلة والمعلومات الجنائية، وادارة التجهيز قسم المستودعات.
وألمحت النصر الى ان الوزارات في الدولة فعلت القانون وبينت أنه لايوجد على قائمة الانتظار في مركز الشفلح من القطريين من يحتاج الى وظيفه لان كل الخريجين تم تأمين وظيفه لهم.
وأشارت ان مركز الشفلح وفر قسما للمتابعه للاشراف عليهم وتدريبهم وتوجيههم داخل المركز ومن ثم ينتقل التدريب الى جهة العمل، حيث تستمر فترة التدريب داخل المركز ثلاثة أشهر ومن ثم يتم تدريبه داخل جهة العمل ومن ثم متابعتهم في اماكن وظائفهم.
وأضافت السيدة صديقة النعمة المشرف الاداري في قسم التدريب الوظيفي أن قسم المتابعه يشمل اخصائيين نفسيين وفريق عمل متكامل وتكون هناك متابعه مستمرة طالما المتدرب في جهة العمل.
وقالت ان مركز التدريب الوظيفي تواجهه بعض الصعوبات والتي يسعى الى تذليلها من خلال زيادة وعي الجهة المستقطبة في كيفية التعامل الامثل مع ذوي الاعاقة.
ويسعى قسم التدريب الوظيفي في مركز الشفلح الى توعية المجتمع ودعم الافراد من ذوي الاعاقة الذهنية وذوي التوحد عن طريق تقديم الخدمات التأهيلية والتربوية والمهنية المتكاملة بهدف دمجهم بالمجتمع واستثمار قدراتهم عن طريق توفير وظائف ومهن وأنشطه مناسبه لهذه الطاقات والقدرات.
كما يهدف القسم الى تقديم خدمات التشغيل والتطوير الوظيفي وحث الجهات المعنية على ايجاد فرص عمل ملائمة والتأكيد على حقهم في العمل.. وتشمل البرامج على التشغيل والانشطة وبرامج الاستشارات والخدمات المجتمعية.
ومن معايير القبول في مركز التدريب الوظيفي أن يكون المتدرب من خريجي الشفلح وأن يكون من ذوي الاعاقة الذهنية أو الذهنية المرتبطة باعاقات جسدية أو من ذوي التوحد وأن لايقل عمر المتدرب عن 18 سنه وان يتم اجراء تقييم نفسي وسلوكي وطبي للمتدرب.
وذكر الضابط عبدالرحمن المسلماني من وزارة الداخلية أن الوزارة قد وظفت مايزيد عن 54 موظفا شاملة جميع الاعاقات (السمعية البصرية الحركية) من المراكز التي تهتم بالاعاقة في دولة قطر.
وبين المسلماني بأن الهدف الرئيسي من توظيف ذوي الاعاقة هو دمجهم في المجتمع كونهم لم يعودوا عبئا، وحتى يعتمدوا على أنفسهم، وأن يكون لهم مدخول مادي باعتبار أن العمل حق من حقوقهم.
وأشار الى أنها اول دفعه يتم توظيفها من ذوي الاعاقة الذهنية وقد تم وضعهم في الاماكن التي تتناسب مع قدراتهم وحجم استيعابهم لانهم يحتاجون الى رعاية خاصة ومعاملة ذات خبره. وأشاد بتميز الموظفين من ذوي الاعاقة في اماكن اعمالهم خاصة مع وجود المتابعه من قبل مراكزهم.
ولفت المسلماني الى أنه سيتم قبول أي موظف بعد اجراء مقابلة شخصية لتحديد نقاط القوة لديه والاطلاع على قدراته ومؤهلاته ويتم تحديد الوظيفه على حسب الاعاقة وقد تكون مدخلا للبيانات أو في البدالة أو كاتب شؤون ادارية او مندوب.
وعرج الى قانون الدولة بوجوب توظيف نسبة 2 بالمئة في كل وزارات الدولة من ذوي الاحتياجات الخاصة، وبين أن وزارة الداخليه تسعى الى تحقيق هذه النسبة من عدد موظفيها.
من جانبها ذكرت السيدة بدرية النصر مشرفة تشغيل في قسم التدريب الوظيفي في الشفلح انه تم توظيف خريجي المركز من ذوي الاعاقة الذهنية في الاقسام التالية الادارة العامه للجوازات، وادارة الادلة والمعلومات الجنائية، وادارة التجهيز قسم المستودعات.
وألمحت النصر الى ان الوزارات في الدولة فعلت القانون وبينت أنه لايوجد على قائمة الانتظار في مركز الشفلح من القطريين من يحتاج الى وظيفه لان كل الخريجين تم تأمين وظيفه لهم.
وأشارت ان مركز الشفلح وفر قسما للمتابعه للاشراف عليهم وتدريبهم وتوجيههم داخل المركز ومن ثم ينتقل التدريب الى جهة العمل، حيث تستمر فترة التدريب داخل المركز ثلاثة أشهر ومن ثم يتم تدريبه داخل جهة العمل ومن ثم متابعتهم في اماكن وظائفهم.
وأضافت السيدة صديقة النعمة المشرف الاداري في قسم التدريب الوظيفي أن قسم المتابعه يشمل اخصائيين نفسيين وفريق عمل متكامل وتكون هناك متابعه مستمرة طالما المتدرب في جهة العمل.
وقالت ان مركز التدريب الوظيفي تواجهه بعض الصعوبات والتي يسعى الى تذليلها من خلال زيادة وعي الجهة المستقطبة في كيفية التعامل الامثل مع ذوي الاعاقة.
ويسعى قسم التدريب الوظيفي في مركز الشفلح الى توعية المجتمع ودعم الافراد من ذوي الاعاقة الذهنية وذوي التوحد عن طريق تقديم الخدمات التأهيلية والتربوية والمهنية المتكاملة بهدف دمجهم بالمجتمع واستثمار قدراتهم عن طريق توفير وظائف ومهن وأنشطه مناسبه لهذه الطاقات والقدرات.
كما يهدف القسم الى تقديم خدمات التشغيل والتطوير الوظيفي وحث الجهات المعنية على ايجاد فرص عمل ملائمة والتأكيد على حقهم في العمل.. وتشمل البرامج على التشغيل والانشطة وبرامج الاستشارات والخدمات المجتمعية.
ومن معايير القبول في مركز التدريب الوظيفي أن يكون المتدرب من خريجي الشفلح وأن يكون من ذوي الاعاقة الذهنية أو الذهنية المرتبطة باعاقات جسدية أو من ذوي التوحد وأن لايقل عمر المتدرب عن 18 سنه وان يتم اجراء تقييم نفسي وسلوكي وطبي للمتدرب.