missperfect
04-04-2012, 08:54 AM
هيكل الأجور القطري يميل للاستقرار
أكثر من نصف الموظفين بدولة قطر بإمكانية حصولهم على زيادة في رواتبهم بشكل مستمر في المرحلة التالية.
وأفضت نتائج دراسة أجراها موقع التوظيف «بيت.كوم» بالتعاون مع مؤسسة «YouGov» للأبحاث لنتيجة تقول إن %58 من العينة ترى أن هيكل الأجور المفضّل في قطر ثابت تماماً، مع الحصول على حوافز عديدة ترتكز على الأداء (%57) بالإضافة إلى التدريبات المهنية والدورات التطويرية (%38).
وأمضى ثلث المشاركين في الدراسة (%33) 4 إلى 6 سنوات في مجال عملهم الحالي في قطر، مع ثلث آخر (%33) عمل في شركته الحاليّة لمدة تمتد بين 4 و7 سنوات.
وقال %73 من الأفراد إنهم أضحوا في مستوى إداري متوسّط (%36)، أو على مستوى مقبول في الإدارة إنما لم يصلوا بعد إلى أعلى المراتب (%37).
وخلال السنوات الخمس الماضية، شغل %37 وظيفتين, و%25 شغلوا وظيفة واحدة، في حين شغل الباقي ثلاث وظائف (%24) أو أكثر (%12).
وفي المتوسط، يشغل معظم الناس (%36) الوظيفة ذاتها لمدّة سنتين أو ثلاث سنوات، في حين أن %27 يحافظون عليها لمدة ست سنوات أو أكثر. وتتضمن حزم الرواتب (%62%) المعاش الأساسي مع الميزات الإضافية، وستة من أصل عشرة ممن شملتهم الدراسة يشعرون بالرضا إلى حد ما عن رواتبهم الحاليّة.
أما فيما يخص الميزات الإضافية، فأكثرها أهمية ضمن الرواتب في قطر تذكرة السفر الشخصية (%52) والتأمين الصحي (%41) وبدل السكن (%39).
مقارنة الأجور والتوقعات
أوضح ستة من أصل عشرة من المشاركين في الدراسة أن رواتبهم الحالية أقل من تلك المقدّمة في شركات أخرى في نفس المجال. وقال أكثر من الثلث إنهم لم يحصلوا على أية زيادات خلال السنة الفائتة، أما الأشخاص الذين حصلوا عليها فليسوا راضين عنها؛ وفي المجمل يصرح %46 من المشاركين في هذه الدراسة أنهم «غير سعيدين» أو «غير سعيدين بتاتا» بهذه الزيادات على رواتبهم.
وتتوقع غالبية المشاركين (%67) أنهم سيحصلون على زيادات خلال العام المقبل، وهناك %29 منهم يتطلّعون إلى الحصول على %15 أو أكثر كإضافة على رواتبهم.
تكاليف المعيشة والادّخار
أما فيما يخص الادخار، فقال النصف تقريباً (%47) إنهم قادرون على ادخار أكثر من %15 من راتبهم الشهري، في حين أن هناك %16 لا يدّخرون أبداً.
وهناك أقل بقليل من نصف المشاركين (%47) قاموا بالتحويل بنسبة تفوق %15 من رواتبهم إلى وطنهم.
يعتقد %60 من المشاركين في الدراسة أن الرواتب في ارتفاع مستمر في قطر، إما «بشكل هامشي» (%28) أو «بشكل متوسّط» (%32). ويعود السبب الأكبر في ذلك إلى التضخم وغلاء المعيشة (%54)، يليه نمو الفرص والنمو الاقتصادي في بلد الإقامة (%43).
إضافة إلى ذلك يحمّل المشاركون المسؤولية للوضع الاقتصادي المتردي (%31) باعتباره السبب الرئيسي لعدم زيادة الرواتب، و%21 منهم غير متأكدين من السبب.
أكثر من نصف الموظفين بدولة قطر بإمكانية حصولهم على زيادة في رواتبهم بشكل مستمر في المرحلة التالية.
وأفضت نتائج دراسة أجراها موقع التوظيف «بيت.كوم» بالتعاون مع مؤسسة «YouGov» للأبحاث لنتيجة تقول إن %58 من العينة ترى أن هيكل الأجور المفضّل في قطر ثابت تماماً، مع الحصول على حوافز عديدة ترتكز على الأداء (%57) بالإضافة إلى التدريبات المهنية والدورات التطويرية (%38).
وأمضى ثلث المشاركين في الدراسة (%33) 4 إلى 6 سنوات في مجال عملهم الحالي في قطر، مع ثلث آخر (%33) عمل في شركته الحاليّة لمدة تمتد بين 4 و7 سنوات.
وقال %73 من الأفراد إنهم أضحوا في مستوى إداري متوسّط (%36)، أو على مستوى مقبول في الإدارة إنما لم يصلوا بعد إلى أعلى المراتب (%37).
وخلال السنوات الخمس الماضية، شغل %37 وظيفتين, و%25 شغلوا وظيفة واحدة، في حين شغل الباقي ثلاث وظائف (%24) أو أكثر (%12).
وفي المتوسط، يشغل معظم الناس (%36) الوظيفة ذاتها لمدّة سنتين أو ثلاث سنوات، في حين أن %27 يحافظون عليها لمدة ست سنوات أو أكثر. وتتضمن حزم الرواتب (%62%) المعاش الأساسي مع الميزات الإضافية، وستة من أصل عشرة ممن شملتهم الدراسة يشعرون بالرضا إلى حد ما عن رواتبهم الحاليّة.
أما فيما يخص الميزات الإضافية، فأكثرها أهمية ضمن الرواتب في قطر تذكرة السفر الشخصية (%52) والتأمين الصحي (%41) وبدل السكن (%39).
مقارنة الأجور والتوقعات
أوضح ستة من أصل عشرة من المشاركين في الدراسة أن رواتبهم الحالية أقل من تلك المقدّمة في شركات أخرى في نفس المجال. وقال أكثر من الثلث إنهم لم يحصلوا على أية زيادات خلال السنة الفائتة، أما الأشخاص الذين حصلوا عليها فليسوا راضين عنها؛ وفي المجمل يصرح %46 من المشاركين في هذه الدراسة أنهم «غير سعيدين» أو «غير سعيدين بتاتا» بهذه الزيادات على رواتبهم.
وتتوقع غالبية المشاركين (%67) أنهم سيحصلون على زيادات خلال العام المقبل، وهناك %29 منهم يتطلّعون إلى الحصول على %15 أو أكثر كإضافة على رواتبهم.
تكاليف المعيشة والادّخار
أما فيما يخص الادخار، فقال النصف تقريباً (%47) إنهم قادرون على ادخار أكثر من %15 من راتبهم الشهري، في حين أن هناك %16 لا يدّخرون أبداً.
وهناك أقل بقليل من نصف المشاركين (%47) قاموا بالتحويل بنسبة تفوق %15 من رواتبهم إلى وطنهم.
يعتقد %60 من المشاركين في الدراسة أن الرواتب في ارتفاع مستمر في قطر، إما «بشكل هامشي» (%28) أو «بشكل متوسّط» (%32). ويعود السبب الأكبر في ذلك إلى التضخم وغلاء المعيشة (%54)، يليه نمو الفرص والنمو الاقتصادي في بلد الإقامة (%43).
إضافة إلى ذلك يحمّل المشاركون المسؤولية للوضع الاقتصادي المتردي (%31) باعتباره السبب الرئيسي لعدم زيادة الرواتب، و%21 منهم غير متأكدين من السبب.