missperfect
04-04-2012, 09:03 AM
50 مليون ريال ميزانية التدريب والمنح في كيوتل
832 قطرياً في الشركة 35 % منهم سيدات .
تعيين فاطمة الكواري مديرة للعلاقات العامة للشركة
تعيين بثينة الأنصاري مديراً للموارد البشرية
50 % نسبة التقطير في كيوتل خلال عامين
توظيف 30 قطرياً في المجالات الفنية خلال المعرض
كشف وليد السيد مدير العمليات بكيوتل أن الشركة ترصد سنويًّا ميزانية لبرنامج التدريب والتطوير والمنح الدراسية يُقدّر حجمها بنحو 50 مليون ريال، مشيرًا إلى أن التدريب والتطوير أمر مهم وضروري للشركة لكي يكون الموظف مؤهّلاً لتلبية احتياجات العملاء التكنولوجية.
جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عُقد صباح أمس بمقر الشركة بحضور السيدة فاطمة الكواري مديرة العلاقات العامة والسيد بثينة الأنصاري مدير أول إدارة الموارد البشرية والسيد محمد جاسم الكواري رئيس الخدمات المساعدة.
وقال: إن مشاركة الشركة في معرض قطر المهني 2012 تأتي تحت شعار" قد التحدي .. اثبت لنا " رغبة من منا في استقطاب أفضل الكوادر القطرية للالتحاق بالعمل في كيوتل. وأضاف: إن التحدّيات التى تُواجه شركات الاتصالات العالمية باتت عديدة ومتنوّعة في ظل التطوّر الكبير الذي يشهده القطاع التكنولوجي على مستوى العالم، ما يضع كيوتل في تحد كبير لتقديم كل جديد والاستمرار في مسيرة تطوير البنية التحتية والمساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 للوصول الى اقتصاد المعرفة.
وأضاف: هدفنا كشركة تكوين قاعدة من المواطنين المؤهلين لقيادة الشركة في السنوات القادمة وهذا الهدف وضعه مجلس الإدارة برئاسة سعادة الشيخ عبدالله بن محمد بن سعود آل ثاني ومن خلال البرامج التي وضعناها تمكنا من تحقيق نسبة تقطير بـ 40% وهي من أعلى نسب التقطير في البلاد، لدينا أكثر من 832 موظفاً قطرياً في الشركة وحوالي 35% منهم سيدات أي نحو 320 مواطنة قطرية.
وأوضح أن كيوتل نجحت في تقطير المناصب القيادية حيث بلغت نسبة التقطير في المستوى الأول الذي يُمثّل المديرين والرؤساء التنفيذيين 70%، والمستوى الثاني والتى تضم الإدارة العليا بلغت نسبة التقطير فيها 50% والتى حققناها من خلال الهيكلة الجديدة التي طرحنا قبل حوالي 5 أشهر، والتي أفرزت قيادات كثيرة منها السيدة فاطمة الكواري مديرة العلاقات العامة والسيدة بثينة الأنصاري مديرة المواد البشرية.
وأكّد أهمية تقطير المناصب القيادية لأنها ستقود الشركة الى المستقبل وقال: إن ذلك من أبرز أهداف كيوتل ولقد اثبتناه على أرض الواقع.. حيث إن الإدارة الكبرى التي تضم 12 مدير منهم 8 قطريين ونصف الإدارة العليا قطريين وهذا يدل على أن هدف ورؤية الشركة تتحقق.
وقال وليد السيد: لقد وضعنا هدف في السابق أن نُحقق نسبة تقطير أكبر من الحالية، ونحن نعمل باستمرار مع إدارة الموارد البشرية للوصول الى نسبة أعلى، وطموحنا أن نصل الى نسبة تقطير 50% خلال العامين المقبلين.
واشار إلى أن الهدف يُعدّ طموحًا لنا بالنظر الى عدد الموظفين الكبير لدى كيوتل والذي يتجاوز الـ 2000 موظف، إذ كلما كبر عدد الموظفين في اي شركة أصبحت عملية التقطير أصعب، خاصة أنه لدينا وظائف فنية تحتاج إلى العمل خارج المكتب على غرار تركيب الهواتف ومن الصعب تقطير مثل هذه المناصب لكننا نسعى مع إدارة العمل إلى توظيف اكبر عدد من المواطنين وتأهيل الفنيين في هذا المجال.
ولفت إلى أنه خلال الدورة الماضية لمعرض قطر المهني تمّ توظيف 92 مواطناً، منهم 21 توظيفًا مباشرًا و28 قطريًّا تمّ إدماجهم في برنامج تدريب بهدف التوظيف، وتمّ توظيف 4 متدربين في الشركة، وتدوم فترة التدريب عامين ثم يُباشر المتخرج من البرنامج عمله داخل الشركة مع العلم أن المتدرب يتسلم راتبه ويتمتع بنفس حقوق الموظف.
وأضاف: لقد قُمنا بانتداب مواطنين من ذوي الاحتياجات الخاصة خلال العام الماضي، وانتدبنا 37 فنيًّا متدربًا وما زال البعض منهم يُباشر برنامج التدريب فيما استلم البعض الآخر وظيفته.
ولفت إلى أن كيوتل خلال مشاركتها في اليوم الوطني للتوظيف ببريطانيا استقطبنا 7 من أفضل العناصر القطرية التي تدرس في بريطانيا وتم توقيع عقد معهم وسيلتحقون بفريق عمل كيوتل بعد إنهاء دراستهم وتقوم كيوتل حاليًا بتوفير منحة دراسية لهم الى جانب رواتب تشجيعية.
وأشار إلى أن هناك 45 مواطنًا تمّ إعطاؤهم منحًا دراسية في جامعات عدّة بمؤسسة قطر مثل فرجينيا كومنويلث وفي جامعة جورج تاون وفي كونينغ ميلون وفي تكساس آند أم وأيضًا كلية شمال الأطلنطي في قطر وأيضًا لدينا طلبة في الخارج وبالذات في المملكة المتحدة وهؤلاء الطلب ليسوا من ضمن نسبة التقطير الحالية للشركة، وعند انتهائهم من الدراسة سنعتبرهم من موظفي الشركة .
وكشف أنه خلال اليومين الأولين من المعرض استقطبت كيوتل 68 طلب عمل، مشيرًا إلى أن الشركة تهتم بجميع شرائح الباحثين عن العمل من حديثي التخرج من الجامعات أو الذين سيتخرجون خلال العام الحالي، كما نستقطب الموظفين الذي يرغبون في خوض تحدٍّ مهني جديد مع كيوتل، وقال: نهدف من خلال المشاركة في المعرض استقطاب أفضل العناصر للعمل في الشركة لأن هدفنا النوعية وليس الكم لأننا نرى أن من ضمن مسؤوليتنا الاجتماعية نحو رؤية قطر 2030 اننا نستثمر في المواطن القطري ليكون إحدى ثمرات القيادة في المستقبل وبالتالي المشاركة في مثل هذه المعارض بغرض استهداف معين لعناصر مؤهلة ان تكون قيادات المستقبل.
ونوّه الى ان القيادات الحالية في الشركة سوق تستبدل في المستقبل مثل ما يحدث في أي شركة في العالم لذلك يجب أن يكون هناك صف ثان مستعد ان يستلم مشعل القيادة عند يحين الوقت وبالتالي استثمارنا على مستوى القيادات وفي تطوير الكوادر القطرية متواصل، هذا بالاضافة الى استقطاب من الخارج.
واضاف: ان هناك قطاعًا آخر مستهدف وهو قطاع يختص بالوظائف الفنية والمهنية وهو قطاع يحتوي على نسبة تقطير ضعيفة لكننا نلاحظ انه خلال السنوات الاخيرة هناك تغيير كبير في توجه المواطنين لمثل هذه المهن حيث تمّ العام الماضي توجيه 37 مواطنًا للعمل كفنيين وبدأنا نرى دخول القطريين الى المجالات الفنية وهذا الأمر جيد ويُعبّر عن تطوّر الفكر عند الشباب القطري ودخولهم في تحديات جديدة و يمثل تحولاً جذريًّا.
وقال: معظم المرشحين من مستوى الثانوية العامة يتم قبولهم في الوظائف الفنية، كما نتقبل الثانوية كمندوب مبيعات في المحلات ومراكز الاتصال وغيرها.
وأوضح أن الشركة تسعى العام الحالي لاستقطاب نحو 30 متدرّبًا للوظائف الفنية، أمّا بالنسبة لبقية الوظائف فإن عددها غير محدود، حيث هناك العديد من الوظائف الشاغرة حاليًا في كيوتل والأولوية تُعطى للمواطنين من خلال معرض قطر المهني حسب شروط الوظيفة من خبرة وشهائد علمية وغيرها.
ولفت إلى أن مجموعة كيوتل تُشارك في جناح الشركة بالمعرض المهني وتبحث عن اختصاصات معيّنة في التسويق والتكنولوجيا لأن المجموعة لا تقوم بتركيب وتوصيل الخدمات بل تقوم بخلق نوع من التطوّر والابتكار في مجال الاتصالات وإيجاد قنوات وخدمات جديدة، كما وضع السياسة لتوحيد بعض الخدمات التي نُقدّمها في الأسواق المختلفة، بالتالي تحتاج نوع من التخصّص وهذه الوظائف ذات جودة عالية وهناك بلا شك مواطنون تنطبق عليهم هذه المواصفات.
وأكد وليد السيد أن الشركات التابعة لمجموعة كيوتل لديها العديد من فرص العمل لكن ثقافة المواطنين وتمسّكهم بالإقامة في قطر تحول دون انتفاعهم بهذه الوظائف لافتًا إلى أن الوضع بصدد التغيير ولا يستبعد أن تتغيّر نظرة القطري للعمل في الخارج.
ونوّه إلى أن مناخ العمل في كيوتل يتميّز بعدد النقاط عن بقية الشركات الخاصة من بينها التطوّر السريع في كيوتل ودخولها الى خدمات ابتكارية على غرار خدمة المحفظة الجوالة وهي خدمة غير تقليدية، كما لدينا شبكة الألياف البصرية للمنازل وقد أنشأنا بيت الإعلام وهي إدارة جديدة تشمل 33 وظيفة والعديد منها ما زال شاغرًا ويقوم بيت الإعلام بتطوير خدمات مبتكرة خاصة بالترفيه المنزلي وهذا المجال يُعتبر جديدًا ويحمل العديد من التحدّيات امام موظفي الشركة.
وأضاف : نعمل ايضًا على تطوير خدمات الحوسبة السحابية والتي تُعطي منظورًا جديدًا لقطاع الأعمال. كما تقوم كيوتل مع عدّة شركات وجامعات عبر العالم بالاستثمار في البحث والتطوير لتطوير خدمتين مهمّتين وهما: الصحة الجوالة والتربية الجوالة وهذه كلها تحدّيات رفعتها الشركة وفي اعتقادي نتميّز عن بقية الشركات بطرحنا وظائف لهذه الخدمات كتحدّيات جديدة وكمجالات جديدة بإمكان المواطنين التقدّم إليها لذلك كانت مشاركتنا في معرض قطر المهني هذا العام "أنت قد التحدي .. اثبت لنا".
وعلى مستوى المزايا المالية، أكد وليد السيد أن كيوتل تمنح موظفيها أحد أعلى الرواتب في الدولة وقال: تجاوبت كيوتل مع المكرمة الأميرية برفع رواتب المواطنين العاملين في المؤسسات الحكومية حيث رفعت الشركة وبنفس النسبة اجور موظفيها من المواطنين..
وحول طرح خدمات الجيل الرابع قال وليد السيد: إن كيوتل سوف تُطلق خدمات الجيل الرابع في يونيو كمرحلة أولى والتغطية المتكاملة للخدمات ستكون في غضون عامين.
واضاف انه تمّ تجهيز المواقع وسيتم تركيب الأجهزة خلال شهر مايو مشيرًا الى أن خدمات الجيل الرابع تتطلب وجود اجهزة تستقبل تلك الخدمات .
ومن جهتها قالت فاطمة المنصوري في هذا السياق إن عدد شركات الاتصالات التي تعرض مثل هذه الخدمة محدود جدًّا في العالم مشيدة بجهود كيوتل في خلق بيئة جيدة للعمل وتوفير فرص جيّدة للقطريين للعمل بالشركة.
من جهتها، قالت بثينة الأنصاري إنه بحسب دراساتنا للسوق فإن الامتيازات التي توفرها كيوتل قريبة من قطاع النفظ والغاز، لكن ما يُميّزنا هو المستوى العالي لبرامج التدريب والتطوير التي توفرها كيوتل لموظفيها، حيث لدينا برنامج مع الجامعة الفرنسية التي تنضوي تحت مظلة مؤسسة قطر ولدينا برنامج القيادة للقطريين لكي يصبحوا قادة المستقبل في كيوتل وكان لي شرف الانتفاع بهذا البرنامج الذي يدوم عامين ويُطوّر المهارات الفنية والقيادية للموظف كذلك لدينا اتفاقية مع المجلس الثقافي البريطاني لتطوير مهارات المرأة لكي تتوصل الى المستوى القيادي في الشركة، كما لدينا برنامج المسار السريع الذي يهم الموظفين سريعي التعلم حيث يمكنهم انهاء برنامجهم التدريبي في أقل من المدة المحدّدة له والبالغة عامين.
832 قطرياً في الشركة 35 % منهم سيدات .
تعيين فاطمة الكواري مديرة للعلاقات العامة للشركة
تعيين بثينة الأنصاري مديراً للموارد البشرية
50 % نسبة التقطير في كيوتل خلال عامين
توظيف 30 قطرياً في المجالات الفنية خلال المعرض
كشف وليد السيد مدير العمليات بكيوتل أن الشركة ترصد سنويًّا ميزانية لبرنامج التدريب والتطوير والمنح الدراسية يُقدّر حجمها بنحو 50 مليون ريال، مشيرًا إلى أن التدريب والتطوير أمر مهم وضروري للشركة لكي يكون الموظف مؤهّلاً لتلبية احتياجات العملاء التكنولوجية.
جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عُقد صباح أمس بمقر الشركة بحضور السيدة فاطمة الكواري مديرة العلاقات العامة والسيد بثينة الأنصاري مدير أول إدارة الموارد البشرية والسيد محمد جاسم الكواري رئيس الخدمات المساعدة.
وقال: إن مشاركة الشركة في معرض قطر المهني 2012 تأتي تحت شعار" قد التحدي .. اثبت لنا " رغبة من منا في استقطاب أفضل الكوادر القطرية للالتحاق بالعمل في كيوتل. وأضاف: إن التحدّيات التى تُواجه شركات الاتصالات العالمية باتت عديدة ومتنوّعة في ظل التطوّر الكبير الذي يشهده القطاع التكنولوجي على مستوى العالم، ما يضع كيوتل في تحد كبير لتقديم كل جديد والاستمرار في مسيرة تطوير البنية التحتية والمساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 للوصول الى اقتصاد المعرفة.
وأضاف: هدفنا كشركة تكوين قاعدة من المواطنين المؤهلين لقيادة الشركة في السنوات القادمة وهذا الهدف وضعه مجلس الإدارة برئاسة سعادة الشيخ عبدالله بن محمد بن سعود آل ثاني ومن خلال البرامج التي وضعناها تمكنا من تحقيق نسبة تقطير بـ 40% وهي من أعلى نسب التقطير في البلاد، لدينا أكثر من 832 موظفاً قطرياً في الشركة وحوالي 35% منهم سيدات أي نحو 320 مواطنة قطرية.
وأوضح أن كيوتل نجحت في تقطير المناصب القيادية حيث بلغت نسبة التقطير في المستوى الأول الذي يُمثّل المديرين والرؤساء التنفيذيين 70%، والمستوى الثاني والتى تضم الإدارة العليا بلغت نسبة التقطير فيها 50% والتى حققناها من خلال الهيكلة الجديدة التي طرحنا قبل حوالي 5 أشهر، والتي أفرزت قيادات كثيرة منها السيدة فاطمة الكواري مديرة العلاقات العامة والسيدة بثينة الأنصاري مديرة المواد البشرية.
وأكّد أهمية تقطير المناصب القيادية لأنها ستقود الشركة الى المستقبل وقال: إن ذلك من أبرز أهداف كيوتل ولقد اثبتناه على أرض الواقع.. حيث إن الإدارة الكبرى التي تضم 12 مدير منهم 8 قطريين ونصف الإدارة العليا قطريين وهذا يدل على أن هدف ورؤية الشركة تتحقق.
وقال وليد السيد: لقد وضعنا هدف في السابق أن نُحقق نسبة تقطير أكبر من الحالية، ونحن نعمل باستمرار مع إدارة الموارد البشرية للوصول الى نسبة أعلى، وطموحنا أن نصل الى نسبة تقطير 50% خلال العامين المقبلين.
واشار إلى أن الهدف يُعدّ طموحًا لنا بالنظر الى عدد الموظفين الكبير لدى كيوتل والذي يتجاوز الـ 2000 موظف، إذ كلما كبر عدد الموظفين في اي شركة أصبحت عملية التقطير أصعب، خاصة أنه لدينا وظائف فنية تحتاج إلى العمل خارج المكتب على غرار تركيب الهواتف ومن الصعب تقطير مثل هذه المناصب لكننا نسعى مع إدارة العمل إلى توظيف اكبر عدد من المواطنين وتأهيل الفنيين في هذا المجال.
ولفت إلى أنه خلال الدورة الماضية لمعرض قطر المهني تمّ توظيف 92 مواطناً، منهم 21 توظيفًا مباشرًا و28 قطريًّا تمّ إدماجهم في برنامج تدريب بهدف التوظيف، وتمّ توظيف 4 متدربين في الشركة، وتدوم فترة التدريب عامين ثم يُباشر المتخرج من البرنامج عمله داخل الشركة مع العلم أن المتدرب يتسلم راتبه ويتمتع بنفس حقوق الموظف.
وأضاف: لقد قُمنا بانتداب مواطنين من ذوي الاحتياجات الخاصة خلال العام الماضي، وانتدبنا 37 فنيًّا متدربًا وما زال البعض منهم يُباشر برنامج التدريب فيما استلم البعض الآخر وظيفته.
ولفت إلى أن كيوتل خلال مشاركتها في اليوم الوطني للتوظيف ببريطانيا استقطبنا 7 من أفضل العناصر القطرية التي تدرس في بريطانيا وتم توقيع عقد معهم وسيلتحقون بفريق عمل كيوتل بعد إنهاء دراستهم وتقوم كيوتل حاليًا بتوفير منحة دراسية لهم الى جانب رواتب تشجيعية.
وأشار إلى أن هناك 45 مواطنًا تمّ إعطاؤهم منحًا دراسية في جامعات عدّة بمؤسسة قطر مثل فرجينيا كومنويلث وفي جامعة جورج تاون وفي كونينغ ميلون وفي تكساس آند أم وأيضًا كلية شمال الأطلنطي في قطر وأيضًا لدينا طلبة في الخارج وبالذات في المملكة المتحدة وهؤلاء الطلب ليسوا من ضمن نسبة التقطير الحالية للشركة، وعند انتهائهم من الدراسة سنعتبرهم من موظفي الشركة .
وكشف أنه خلال اليومين الأولين من المعرض استقطبت كيوتل 68 طلب عمل، مشيرًا إلى أن الشركة تهتم بجميع شرائح الباحثين عن العمل من حديثي التخرج من الجامعات أو الذين سيتخرجون خلال العام الحالي، كما نستقطب الموظفين الذي يرغبون في خوض تحدٍّ مهني جديد مع كيوتل، وقال: نهدف من خلال المشاركة في المعرض استقطاب أفضل العناصر للعمل في الشركة لأن هدفنا النوعية وليس الكم لأننا نرى أن من ضمن مسؤوليتنا الاجتماعية نحو رؤية قطر 2030 اننا نستثمر في المواطن القطري ليكون إحدى ثمرات القيادة في المستقبل وبالتالي المشاركة في مثل هذه المعارض بغرض استهداف معين لعناصر مؤهلة ان تكون قيادات المستقبل.
ونوّه الى ان القيادات الحالية في الشركة سوق تستبدل في المستقبل مثل ما يحدث في أي شركة في العالم لذلك يجب أن يكون هناك صف ثان مستعد ان يستلم مشعل القيادة عند يحين الوقت وبالتالي استثمارنا على مستوى القيادات وفي تطوير الكوادر القطرية متواصل، هذا بالاضافة الى استقطاب من الخارج.
واضاف: ان هناك قطاعًا آخر مستهدف وهو قطاع يختص بالوظائف الفنية والمهنية وهو قطاع يحتوي على نسبة تقطير ضعيفة لكننا نلاحظ انه خلال السنوات الاخيرة هناك تغيير كبير في توجه المواطنين لمثل هذه المهن حيث تمّ العام الماضي توجيه 37 مواطنًا للعمل كفنيين وبدأنا نرى دخول القطريين الى المجالات الفنية وهذا الأمر جيد ويُعبّر عن تطوّر الفكر عند الشباب القطري ودخولهم في تحديات جديدة و يمثل تحولاً جذريًّا.
وقال: معظم المرشحين من مستوى الثانوية العامة يتم قبولهم في الوظائف الفنية، كما نتقبل الثانوية كمندوب مبيعات في المحلات ومراكز الاتصال وغيرها.
وأوضح أن الشركة تسعى العام الحالي لاستقطاب نحو 30 متدرّبًا للوظائف الفنية، أمّا بالنسبة لبقية الوظائف فإن عددها غير محدود، حيث هناك العديد من الوظائف الشاغرة حاليًا في كيوتل والأولوية تُعطى للمواطنين من خلال معرض قطر المهني حسب شروط الوظيفة من خبرة وشهائد علمية وغيرها.
ولفت إلى أن مجموعة كيوتل تُشارك في جناح الشركة بالمعرض المهني وتبحث عن اختصاصات معيّنة في التسويق والتكنولوجيا لأن المجموعة لا تقوم بتركيب وتوصيل الخدمات بل تقوم بخلق نوع من التطوّر والابتكار في مجال الاتصالات وإيجاد قنوات وخدمات جديدة، كما وضع السياسة لتوحيد بعض الخدمات التي نُقدّمها في الأسواق المختلفة، بالتالي تحتاج نوع من التخصّص وهذه الوظائف ذات جودة عالية وهناك بلا شك مواطنون تنطبق عليهم هذه المواصفات.
وأكد وليد السيد أن الشركات التابعة لمجموعة كيوتل لديها العديد من فرص العمل لكن ثقافة المواطنين وتمسّكهم بالإقامة في قطر تحول دون انتفاعهم بهذه الوظائف لافتًا إلى أن الوضع بصدد التغيير ولا يستبعد أن تتغيّر نظرة القطري للعمل في الخارج.
ونوّه إلى أن مناخ العمل في كيوتل يتميّز بعدد النقاط عن بقية الشركات الخاصة من بينها التطوّر السريع في كيوتل ودخولها الى خدمات ابتكارية على غرار خدمة المحفظة الجوالة وهي خدمة غير تقليدية، كما لدينا شبكة الألياف البصرية للمنازل وقد أنشأنا بيت الإعلام وهي إدارة جديدة تشمل 33 وظيفة والعديد منها ما زال شاغرًا ويقوم بيت الإعلام بتطوير خدمات مبتكرة خاصة بالترفيه المنزلي وهذا المجال يُعتبر جديدًا ويحمل العديد من التحدّيات امام موظفي الشركة.
وأضاف : نعمل ايضًا على تطوير خدمات الحوسبة السحابية والتي تُعطي منظورًا جديدًا لقطاع الأعمال. كما تقوم كيوتل مع عدّة شركات وجامعات عبر العالم بالاستثمار في البحث والتطوير لتطوير خدمتين مهمّتين وهما: الصحة الجوالة والتربية الجوالة وهذه كلها تحدّيات رفعتها الشركة وفي اعتقادي نتميّز عن بقية الشركات بطرحنا وظائف لهذه الخدمات كتحدّيات جديدة وكمجالات جديدة بإمكان المواطنين التقدّم إليها لذلك كانت مشاركتنا في معرض قطر المهني هذا العام "أنت قد التحدي .. اثبت لنا".
وعلى مستوى المزايا المالية، أكد وليد السيد أن كيوتل تمنح موظفيها أحد أعلى الرواتب في الدولة وقال: تجاوبت كيوتل مع المكرمة الأميرية برفع رواتب المواطنين العاملين في المؤسسات الحكومية حيث رفعت الشركة وبنفس النسبة اجور موظفيها من المواطنين..
وحول طرح خدمات الجيل الرابع قال وليد السيد: إن كيوتل سوف تُطلق خدمات الجيل الرابع في يونيو كمرحلة أولى والتغطية المتكاملة للخدمات ستكون في غضون عامين.
واضاف انه تمّ تجهيز المواقع وسيتم تركيب الأجهزة خلال شهر مايو مشيرًا الى أن خدمات الجيل الرابع تتطلب وجود اجهزة تستقبل تلك الخدمات .
ومن جهتها قالت فاطمة المنصوري في هذا السياق إن عدد شركات الاتصالات التي تعرض مثل هذه الخدمة محدود جدًّا في العالم مشيدة بجهود كيوتل في خلق بيئة جيدة للعمل وتوفير فرص جيّدة للقطريين للعمل بالشركة.
من جهتها، قالت بثينة الأنصاري إنه بحسب دراساتنا للسوق فإن الامتيازات التي توفرها كيوتل قريبة من قطاع النفظ والغاز، لكن ما يُميّزنا هو المستوى العالي لبرامج التدريب والتطوير التي توفرها كيوتل لموظفيها، حيث لدينا برنامج مع الجامعة الفرنسية التي تنضوي تحت مظلة مؤسسة قطر ولدينا برنامج القيادة للقطريين لكي يصبحوا قادة المستقبل في كيوتل وكان لي شرف الانتفاع بهذا البرنامج الذي يدوم عامين ويُطوّر المهارات الفنية والقيادية للموظف كذلك لدينا اتفاقية مع المجلس الثقافي البريطاني لتطوير مهارات المرأة لكي تتوصل الى المستوى القيادي في الشركة، كما لدينا برنامج المسار السريع الذي يهم الموظفين سريعي التعلم حيث يمكنهم انهاء برنامجهم التدريبي في أقل من المدة المحدّدة له والبالغة عامين.