التقييم ، معاناة للمعلم و ارق للمقيم

[مدرسة]

نفسيتي تعبانة من التقييم و هو للحين ما بدا

خائفة أني ما أتوفق في تقييم موظفة و بالتالي اظلمها

السنة اللي فاتت شفت دعاوي الموظفات من معلمات و إداريات على اللي قيمهم و من يومها وانا أحاتي اليوم اللي اكون في موقف المقيم ولا ودي حد يدعي علي

انا عارفة ان رضا الناس غاية لا تدرك و الأجدر بالارضاء هو رب العباد مؤ العباد و لكن ودي كلهم يطلعون و هم مقتنعين انهم يستحقون تقييماتهم محد خذ صدقة على شي ما سواه ولا احد انظلم و ضاع جهده

دعواتكم بالتوفيق والسداد في هذه المهمة المستحيلة

و نصائحكم الصادقة من خلال خبراتكم

دمتم لله اقرب

[khaldoon]

الله يوفقك...تذكري انه الانسان مب ماخذ معاه الا عمله الصالح على القبر و انه الظلم ظلمات يوم القيامة

في حفظ الله و توفيقه

[sweet qatar]

مهمة صعبة الله يعينج ويوفقج..

كنت في موقف مشابه لج.. وعشت ضغوط نفسية رهيبة..

اختي هذي امانة ما في مجال للمجاملة.. لكن في امور ممكن تساهلين فيها او ترفعينها..

بمعنى لا تاخذين التعليمات الي عندج بالحرف.. حاولي تتفهمين الي جدامج و الظروف الي حوله..

وتحكمين على أساسها.. يعني خلج مرنة في التقييم..

لاتحاتين دعواتهم.. تذكري رب العالمين منزه عن الظلم سبحانه..



الله يوفقج ويسهل امورج..

[FAUCHON]

في التقييم اعطي كل ذي حق حقه لاتظلمين احد ولاتميلين هذه صديقتي بتزعل ولا من قريبنا اعطيهم حسب جهد كل وحده هذا بينك وبين ربك كوني صادقه مع نفسك وربك وبتلاقين الراحه النفسية في اعطائك لكل وحده تقييمها الي تستحقه أو في طريقه عطيهم ورقة التقييم وكل وحده تقييم نفسها وبينها وبين ربها وبعد شوفي تقييمها لنفسهم اذا كل وحده قيمت نفسها على الجهد وتشوفين صادقين سويها وذا شوفتي في تلاعب الغي الورقة .

[Um Yousif]

الله يوفقج لما هو خير عزيزتي

وبما نج تحاتين وتفكرين وايد بالموضوع هذا دليل على ضميرج الحي وخوفج من الله

ومثلج ماعليهم خوف توكلي على الله وخلج منصفه وواثقه من قراراتج وابنيها على اسس وليس على احاسيس

الله يحفظج:app2:

[العربية نت]

اولا ً جزاك الله خير على حرصك في عدم الوقوع في ظلم الموظفين
ثانياً اولاً واخيراً هو التوكل على الله وعدم الخوف من اي امر آخر سوى الله
هناك المفترض يكون اشبه بالاستبيان وبه النقاط اللازمة للتقييم تكون معتمده من قبل شئون الموظفين بالجهة التابعة لها
ومن النقاط اللازمة هي الانضباط الانتاجيه تطوير العمل وغيره من النقاط اللازمة لذلك والتي بتكون موضوعه من اهل الاختصاص كما ذكرت
يجب الابتعاد عن العاطفه في هذا الامر فالتقييم على اساس عاطفي فيه من الظلم الكثير سواءاً ايجاباً اوسلباً :weeping:
الابتعاد عن شخصنة الامر اي لا تقيمي الموظف من زاوية شخصية هذا فيه ظلم وهناك الكثير التي قد اجهلها لعدم ممارستي لها كوني موظف ولست في موضع قيادي :swoon:

بالتوفيق

[ROSE]

اولا ً جزاك الله خير على حرصك في عدم الوقوع في ظلم الموظفين
ثانياً اولاً واخيراً هو التوكل على الله وعدم الخوف من اي امر آخر سوى الله
هناك المفترض يكون اشبه بالاستبيان وبه النقاط اللازمة للتقييم تكون معتمده من قبل شئون الموظفين بالجهة التابعة لها
ومن النقاط اللازمة هي الانضباط الانتاجيه تطوير العمل وغيره من النقاط اللازمة لذلك والتي بتكون موضوعه من اهل الاختصاص كما ذكرت
يجب الابتعاد عن العاطفه في هذا الامر فالتقييم على اساس عاطفي فيه من الظلم الكثير سواءاً ايجاباً اوسلباً :weeping:
الابتعاد عن شخصنة الامر اي لا تقيمي الموظف من زاوية شخصية هذا فيه ظلم وهناك الكثير التي قد اجهلها لعدم ممارستي لها كوني موظف ولست في موضع قيادي :swoon:

بالتوفيق


مع هذا الرأي ،،

بما انج خايفة انج تظلمين احد فالحمدلله ،، وتأكدي ان المسؤولية والامانه الوظيفيه

محاسبه عليها ،، فاعملي تقييم حتى لو بينج وبين نفسج

وقيمي كل وحده على حسب تقريرها في فورمه سويها بنفسج وشوفي النتيجه

وعطي كل ذي حق حقه ،، يعني لا تسوين حساب ذي بيزعل ولا ذاك بيفرح

اهم شي عملهم ،، ادائهم ،، حضورهم ،، اهتمامهم ،، الفعالية ،،

بخصوص دعاوي الناس ،، ماراح تفتكين ،، كل شخص يشوف نفسه قايم بواجبه

عليج انج تبين لهم سبب التقييم ،،، عشان يعدلون من نفسهم في المرات الجايه

مع وعد منج لهم ان التقييم راح يكون افضل لو شفتي انتاجيه اكبر

[مدرسة]

جزاكم الله خير اولا
جزئية التقييم الذاتي موجودة عندنا و تحضرها المعلمة في يوم التقييم مع ملفها اللي يضم نماذج من أعمالها الصفية و اللا صفية خلال العام الدراسي كله

يضم الى ذلك موضوع غيابها و انضباطهم الاداري من تأخير و استئذان و تأخير للحصص ،،، طبعا كلامنا في المتكرر و سبق التنبيه عليه و موثق

فورمة تقييم الموظفة أيضاً موجودة و عليها طبعا درجات على كل جزئية بس المجلس بيزودنا بفورمة قريبا للقطريات

الله المستعان

[Bo jassim 33]

اذا عندج هذا الشعور فجزاج الله خير

وكثر الله من امثالج

وفي المدارس اول مره احد يقول ان المدرسه يجيبونها ويعلمونها بنتيجه تقيمها

خاصه اذا كانت جيد فما دون

وثاني شي :

ليش ما كنا نشوف الاخوات اعلاه اللي اكتبوا انهم يقيمون المدرسات في المواضيع الخاصه بالتقييم نهايه العام الماضي


دام كذا فأنتوا اهل الاختصاص وانتن مديرات ونائبات

فأرد واقول :

كثر الله من امثالكن ممت يتقين الله

[نووون]

الله يعينج ويوفقج ..

برايي انج تبرمجين نفسج على أنج راح تكونين عادلة أمام الله سبحانه .. وليس ظالمة للموظفين ..أو الخوف بأن تكونين ظالمة ... فيه فرق

التقييم .. فرصة لنقاش وحوار هادي وموضوعي وشفاف بين الموظفين وكسبهم بالحق خاصة في ابراز نواحي القصور على أمل تعزيزها في الأعوام القادمة ...
رضى من رضى وأبى من أبى

والله يجزاج خير على ضميرج الحي .. ماضيع الدواير الحكومية الا التصفيات والمحسوبيات والمجاملات

[تحداني]

بنود التقييم واضحه وصريحه ومعروفه ومجدوله وهي كالاتي :
الحضور والغياب
الانضباط
الانجاز
سرعه الاداء
علاقات الموظف بالزملاء
تحمل ضغوط العمل

متى ما كانت كل هالامور رائعه .. فالموظف يستحق اعلى تقدير
ومتى ما اختلت كفه احد النقاط .. فسيعرف الموظف ان الامتياز لن يكون حليفه

ابتعدي عن المزاجيه
عن الاهواء الشخصيه
عن العواطف
عن الظنون

وتعاملي مع الورق بالورق .. وضيفي عليه الادله والبراهين
لايمكن الموظف يقبل من مديره كلام مبني على عشوائيه وافتراضات .. اي جانب تجدين فيه شئ من التقصير .. ضعيه على طاوله النقاش في حاله الاعتراض ..



هناك نقطه مهمه للغايه

ليس بالغريب ان يحصل 50 موظف على " امتياز "
فهالامر احيانا يجده المدير غير منصف .. بالعكس هذا طبيعي


الله ينور طريقك يارب

جملك الله برضاه

[hyamm]

نفسيتي تعبانة من التقييم و هو للحين ما بدا

خائفة أني ما أتوفق في تقييم موظفة و بالتالي اظلمها

السنة اللي فاتت شفت دعاوي الموظفات من معلمات و إداريات على اللي قيمهم و من يومها وانا أحاتي اليوم اللي اكون في موقف المقيم ولا ودي حد يدعي علي

انا عارفة ان رضا الناس غاية لا تدرك و الأجدر بالارضاء هو رب العباد مؤ العباد و لكن ودي كلهم يطلعون و هم مقتنعين انهم يستحقون تقييماتهم محد خذ صدقة على شي ما سواه ولا احد انظلم و ضاع جهده

دعواتكم بالتوفيق والسداد في هذه المهمة المستحيلة

و نصائحكم الصادقة من خلال خبراتكم

دمتم لله اقرب


الله يوفقج .. خلي تقيمج بناء على المعايير المطلوبه للتقيم عليها فلا تظلمي ولا تنظلمي .. ومن كلامج .. وخوفك من ظلم مدرساتك .. فأعتقد الي حطج في هالمكان توفق وعرف من يختار .. والله يكثر من أمثالك الي حاطين الله بين عيونهم .. وخايفين أنهم يظلمون حد حتى لو من غير قصد ..

[العربية نت]

اهم شئ مثل ما ذكرنا من قبل الابتعاد عن لاعاطفة لانها شغله نفسية وتحكم على الشخص بالشكل :eek5::eek5::eek5:
للاسف مسئلنا يقيم بناءاً على ذلك ويظلمنا ظلم لايعلم به الا الله
صدق السالفه فيها تظلمات بس خطها طويل وتحبط الواحد مما يجعله يرضخ للامر الواقع وهي توافيق والحمد لله بس ذلك المسئول اشوفه قمة الفشل:omg::omg::omg:

[مدرسة]

اشكر صدقكم فيما طرح من توجيهات و نصائح

بنود التقييم عادلة و صريحة و مطابقة للمعايير المهنية للمعلمين

الحمد لله لا أخشى مواجهة الموقف و أثق في أدلتي و اعرف انني وضعت في هذا المكان للمصلحة و المنفعة العامة و ليس لتصفية الحسابات

الحاصل ان بعض البشر يخلطون بين تقدير الامور بقدرها و إعطاء الحق دون مغالاة و ضمن مراعاة الظروف و بين المحسوبية و انعدام المصداقية ، ممكن تجيك وحدة غيابها كثير تشكل عبء عاللقسم و استئذانها و اعذارها ما تخلص و تجئ اخر السنة تقول ليش ما خذت امتياز ؟؟؟؟؟ هذا شفته وانا في موقع المعلم من زميلات ،،، تجئ الموظفة متميزة و صابها ظرف قصرت معه خلال فترة ، واذا هالموظفة خذت امتياز او حتى جيد جداً قالو شمعنى اكيييييد في السالفة محسوبية .!!!

إمساك شعرة معاوية دون قطعها يستلزم الخبرة و الحنكة في موازنة الامور بحيث نقدر بعضنا و ما نصير آلات بدون احساس .

كل ماااا هنالك انني لا املك هذه الخبرة للان لذلك امشي جنب الحيط و بالأدلة في كل شي و الله المستعان

[بوراشد]

الله يعينك
على الامانه اللي انتي فيها

[ريماس الغلا]

كلن ينتظر التقييم السنوي

وبالعاده ماحد يشوف التقييمات ولا يدري عندها لين تدخل في سيستم ادارة الموارد البشريه

[الشيخة شيوخة]

بات مظلوم ولا تبات ظالم لان المظلوم معه الله والظالم معه الشيطان

[مدرسة]

كلن ينتظر التقييم السنوي

وبالعاده ماحد يشوف التقييمات ولا يدري عندها لين تدخل في سيستم ادارة الموارد البشريه

كيف ما تشوف ون التقييم ؟ اساسا التقييم ما يكون قانوني الا بتوقيع الموظفة عليه ! و لما توقعين يكون مكتوب في الورقة جميع البنود كم درجة خذتي فيها و المجموع كم من 100 و على هالاساس تاخذين امتياز او جيد جداً ،،، الخ

[ريماس الغلا]

كيف ما تشوف ون التقييم ؟ اساسا التقييم ما يكون قانوني الا بتوقيع الموظفة عليه ! و لما توقعين يكون مكتوب في الورقة جميع البنود كم درجة خذتي فيها و المجموع كم من 100 و على هالاساس تاخذين امتياز او جيد جداً ،،، الخ


مدارس وايد منها مدرستي يحطون درجات التقييم ويطبعونها ويخلصونها وتوقيعج عليها هو تحصيل حاصل

ولا ليش تقرين هني بالمنتدى مجموعه كبيره من المتضلمات على التقييم


وابي اسالج في مدرستج من يحط التقييم ؟

[ريماس الغلا]

حبيبتي : مدرسة


ما اقصد توقيع المديره على ورقه التقييم اللي ترسل للموارد


قصدي من يعده وويمليه ثم بالاخير تعتمده المديرة ؟

[مدرسة]

حبيبتي : مدرسة


ما اقصد توقيع المديره على ورقه التقييم اللي ترسل للموارد


قصدي من يعده وويمليه ثم بالاخير تعتمده المديرة ؟

عزيزتي التقييم للمعلمات و المنسقات و مساعدات المعلمات عند النائب الأكاديمي بينما تقييم الاداريات من سكرتارية و ضابطات و غيرهم عند النائب الاداري معروف التقسيم

و نشترك في نقاط >> يعني للمعلم جوانب شوي ادارية ممكن استشير فيها النائب الاداري من تأخير و استئذان

بس في النهاية الامر راجع لترتيب المدرسة >>

في ملاحظة مهمة ،،، المعلم يتابعه المنسق المفروض بشكل اكبر > صح النواب يحضرون للمعلم ولكن نصاب الحضور لكل معلم للمنسق يكون اعلي لذلك ممكن يعطي ملاحظات دقيقة عن اداء المعلم في جميع النواحي. علينا ان نسترشد بهذه الملاحظات التي يجب ان تدعم على كل حال بأدلة واضحة و موثقة بشكل دقيق مو مجرد افتراضات .

[خليفـة]

خوفج من دعاوي الناس
وحرصج ان تأخذ كل موظفة حقها العادل في التقييم
دليل كافي انج بتكونين عادلة في التقييم ان شاء الله

جزاج الله خير على هالحرص الطيب
وكثر الله امثالج

نصيحتي لج .. خلج سخيه
كريمة .. متساهلة مع الي تحسين انهم ما كانوا
بالصورة المطلوبة

وخلج أكرم واطيب واسخى
مع الي تشوفينهم يستحقون الامتياز

بالتوفيق ان شاء الله

خليفــة

[مدرسة]

مدارس وايد منها مدرستي يحطون درجات التقييم ويطبعونها ويخلصونها وتوقيعج عليها هو تحصيل حاصل

ولا ليش تقرين هني بالمنتدى مجموعه كبيره من المتضلمات على التقييم


وابي اسالج في مدرستج من يحط التقييم ؟

حبيت اعلق على موضوع انه مطبوع .....

ما ابيج تاخذين انطباع ان التقييم عندنا ما يكون جاهز في يوم جلسة التقييم ! هذا مو سستمنا .

طبيعي التقييم يكون مطبوع و خالص قبل لا تجي الموظفة و قد تم دراسته من جميع النواحي ، و عندما يجلس المعلم في جلسة التقييم يكون معاه ملف الانجاز الخاص به و فيه شغله للسنة كلها بالأدلة و نماذج من تحاضيره و هكذا ،،، الغرض ان يكون عنده دليل على شغله ، طبعا من خلال الجلسة اولا يستعرض المعلم رأيه و تقييمه الذاتي لنفسه ثم يناقش النائب مع المعلم الجزء الايجابي من أداءه أولا و بعد ذلك يلفت نظرها الى جوانب القصور في اداءه و بعد انتهاء النقاش يوقع الموظف على التقييم الا اذا ثبت للمقيم من خلال الادلة الواضحة التي لا تقبل الشك وجود نقص او زيادة في درجات المعلم ، قد يعاد النظر و من ثم يوقع المعلم .
في كل الأحوال أعتقد آن جلسة التقييم تتبع عملية ذات خطوات تقوم بها ادارة المدرسة لضمان العدالة لجميع الموظفين تتحرى فيها المصداقية و البعد عن الحسابات الشخصية.

على الأقل هذا اللي أنا أعرفه و اذا في سستم ثاني أفيدونا لازال في مجال قبل التقييم احنا في طور حصر اللي تم من أعمال السنة لكل معلمة استعدادا للتقييم

[Bo jassim 33]

اختي المدارس ارسلت من زمان تقييم اداء موظفينها وموظفاتها




وانتوا مدرستكم ليش متأخره ؟



ترى ينتج عليها تأخير في ترقية الموظفه هذا التأخير

[مدرسة]

اذا في احد متضرر من تأخير التقييم فهو أنا !!

ترقيتي كانت مستحقة في الفصل الأول و لما سألت عن تأخيرها قالوا لي ما تنزل لين يجي تقييمج

طبعا هالكلام من عند موظف في المجلس الأعلى رحت له للاستفسار

تأخير التقييم راجع لإدارة المدرسة فصاحب الترخيص هو اللي يحدد متى يبدأ التقييم

و مسألة ان المدارس كلها طرشت تقييماتها فلي تواصل مع نائبات و مديرات و في الدائرة اللي حولي محد
بدا التقييم لأن الحين فترة اختبارات و مراجعة

الله يوفق الجميع