قطر70
17-06-2012, 10:01 AM
بعد استقالة 100 مهندس.. زيادة رواتب أشغال 20% لاستقطاب القطريين
جاسم سلمان وحسن علي
كشف مسؤولو هيئة الأشغال العامة عن حاجة الهيئة لعدد كبير من الموظفين القطريين في مختلف التخصّصات، موضحين أن نسبة القطريين في الهيئة وصلت 32 % وهناك حاجة ماسة إلى زيادة نسبتهم.
وأكد سيف علي الكعبي مدير إدارة الموارد البشرية بهيئة الأشغال العامة في حوار مع "الشرق" أن الهيئة تمكّنت من الحصول على بعض الاستثناءات للمديرين ومساعدي المديرين ورؤساء الأقسام والمهندسين وهي زيادة 20 % للحفاظ عليهم وإبقاءهم حيث تم الحصول على موافقة على زيادة بهذه النسبة .
وأوضح أنه بالرغم من تخصيص علاوة خاصة لهم من قبل الدولة إلا أنه مازالت هناك مشكلة عدم القدرة على استقطاب المهندسين القطريين للعمل في الهيئة، حيث انتقل أكثر من 100 مهندس قطري للعمل في جهات أخرى أكثر جذبا لهم وهي الشركات التي لا تطبق قانون الموارد البشرية على موظفيها، مشيرا إلى أن المنافسة قوية في سوق العمل لجذب المهندسين القطريين.
وبين أن الهيئة تواجه مشكلتين مع المهندسين القطريين وهي مشكلة الاستقطاب والجذب والمشكلة الثانية المحافظة عليهم وعدم خروجهم إلى الجهات الأخرى في سوق العمل، وبين الكعبي أنه لمواجهة تلك المشكلة، قاموا بإجراء زيارة إلى جامعة قطر للالتقاء بالخريجين القطريين لجذبهم للعمل في الهيئة ولكن لم نتمكّن من استقطابهم بسبب منافسة سوق العمل.
وتنشر جريدة الشرق في عدد الغد رد الكعبي على الشكاوى المقدّمة من قبل بعض الموظفين في الهيئة الذين تحدثوا على نظام التدريب والتطوير في الهيئة ونظام الرواتب وطول ساعات العمل، وغيرها من التساؤلات التي تهم العاملين بأشغال أو المواطنين والمقيمين.
المصدر جريدة الشرق
جاسم سلمان وحسن علي
كشف مسؤولو هيئة الأشغال العامة عن حاجة الهيئة لعدد كبير من الموظفين القطريين في مختلف التخصّصات، موضحين أن نسبة القطريين في الهيئة وصلت 32 % وهناك حاجة ماسة إلى زيادة نسبتهم.
وأكد سيف علي الكعبي مدير إدارة الموارد البشرية بهيئة الأشغال العامة في حوار مع "الشرق" أن الهيئة تمكّنت من الحصول على بعض الاستثناءات للمديرين ومساعدي المديرين ورؤساء الأقسام والمهندسين وهي زيادة 20 % للحفاظ عليهم وإبقاءهم حيث تم الحصول على موافقة على زيادة بهذه النسبة .
وأوضح أنه بالرغم من تخصيص علاوة خاصة لهم من قبل الدولة إلا أنه مازالت هناك مشكلة عدم القدرة على استقطاب المهندسين القطريين للعمل في الهيئة، حيث انتقل أكثر من 100 مهندس قطري للعمل في جهات أخرى أكثر جذبا لهم وهي الشركات التي لا تطبق قانون الموارد البشرية على موظفيها، مشيرا إلى أن المنافسة قوية في سوق العمل لجذب المهندسين القطريين.
وبين أن الهيئة تواجه مشكلتين مع المهندسين القطريين وهي مشكلة الاستقطاب والجذب والمشكلة الثانية المحافظة عليهم وعدم خروجهم إلى الجهات الأخرى في سوق العمل، وبين الكعبي أنه لمواجهة تلك المشكلة، قاموا بإجراء زيارة إلى جامعة قطر للالتقاء بالخريجين القطريين لجذبهم للعمل في الهيئة ولكن لم نتمكّن من استقطابهم بسبب منافسة سوق العمل.
وتنشر جريدة الشرق في عدد الغد رد الكعبي على الشكاوى المقدّمة من قبل بعض الموظفين في الهيئة الذين تحدثوا على نظام التدريب والتطوير في الهيئة ونظام الرواتب وطول ساعات العمل، وغيرها من التساؤلات التي تهم العاملين بأشغال أو المواطنين والمقيمين.
المصدر جريدة الشرق