المؤسسات الثمانية - تصحيح المسار - ناصح فقط

[تربوي]

بداية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ثم دعوني انقل الخبر كما جاء في جريدة العرب


حصلت «العرب» على كشف بنسب زيادات رواتب الموظفين القطريين بالمؤسسات الثمانية التابعة للمجلس الأعلى للأسرة: مركز الشفلح لذوي الاحتياجات الخاصة، المؤسسة القطرية لرعاية الأيتام (دريمة)، المؤسسة القطرية لرعاية المسنين، مركز الاستشارات العائلية، المركز الثقافي للطفولة، المؤسسة القطرية لمكافحة الاتجار بالبشر، المؤسسة القطرية لحماية الطفل والمرأة، مركز التأهيل الاجتماعي (العوين).
وتطبق الزيادة -حسب توجيه مكتب رئيس المجلس الأعلى للأسرة الذي حصلت «العرب» على نسخة منه- بأثر رجعي من أول سبتمبر الماضي.
وكانت مصادر مطلعة كشفت لـ «العرب» أن الموظفين القطريين بالمؤسسات الثمانية لم يستفيدوا حتى الأسبوع الماضي، من زيادة الرواتب بموجب القرار الأميري الصادر في سبتمبر الماضي، رغم صدور توجيهات عليا منذ أكتوبر الماضي للجهة المشرفة على أنشطة هذه المؤسسات، بالإيعاز لرؤساء مجالس إداراتها بعقد اجتماعات استثنائية لزيادة رواتب المواطنين بالنسبة الواردة في المكرمة الأميرية (%60 في الراتب الأساسي و%60 من العلاوة الاجتماعية)، وإحالة قرارات المجالس لوزارة الاقتصاد والمالية بعد اعتمادها.
وقالت المصادر لـ «العرب»، إنه تأسيساً على التوجيهات العليا عقدت مجالس الإدارات اجتماعات استثنائية، واتخذت قرارات بزيادة رواتب القطريين بنسبة %60 من الراتب الأساسي و%60 من العلاوات الاجتماعية، ورفعتها للجهة المشرفة للاعتماد، لكن الأخيرة تجاهلت القرارات، وتقدمت بمقترح للجنة زيادة الرواتب يقضي بتجزئة الزيادات إلى نسب جديدة تتراوح بين %12 و%30.


المصدر
http://www.alarab.qa/mobile/details.php?issueId=1647&artid=193915

تأمل الخبر والجدول المرفق والكتاب المرفق ثم لنا عودة

[تربوي]

http://www.alarab.qa/upload_ar/articles/images/large_1339734043.jpg

http://www.alarab.qa/upload_ar/articles/images/large_1339734139.jpg

[خزامئ]

اعوذ بلله من الحسد
لوهم يصرفون من جيبهم ويش كان سوو بلي تحتهم من الموظفين
هاذي والزياده من الحكومه الله يبارك لنا في اميرنا
ويكفينا شر الحساد

[تربوي]

دعوني ابدء بالنقاط من البداية لكي نضع المتابع في الصورة وبحيث يسهل على صاحب القرار اتخاذ القرار الصائب
ان شاء الله

http://raya.com/mritems/images/2009/4/3/2_432838_1_209.jpg

لنتأمل جدولي قانون المواردد البشرية بعدما تأملنا جدول المؤسسات الثمان

وهذا رابط للجدولين اكثر وضوحا

الجدول الاول: الجهات الحكومية الاستشارية/ الإشرافية (http://www.almeezan.qa/ClarificationsNoteDetails.aspx?id=4376&language=ar)

الجدول الثاني: الجهات الحكومية التشغيلية (http://www.almeezan.qa/ClarificationsNoteDetails.aspx?id=4377&language=ar)

[ParadEyes]

جزاك الله خيييير عالموضوع

[تربوي]

نبدء الامر بتصحيح ما جاء في الخبر وهو " رواتب الموظفين القطريين بالمؤسسات الثمانية التابعة للمجلس الأعلى للأسرة " وهذا غير صحيح فالمجلس الاعلى للأسرة يخضع لقانون الموارد البشرية والمؤسسات الثمان لاتخضع لقانون الموارد البشرية.

ودعوني انتقل للجدول الغريب فقد اشار الكتاب الى استرشاد من قام بعملية توزيع النسب بجدول رواتب الجهات التشغيلية من جهة وجدول رواتب الجهات الثمانية الحالي من جهة اخرى، بينما نلاحظ في نظرة سريعة بان الجدول المرسل لايرتبط بالجدول التشغيلي نهائيا بل هو خليط بين الاشرافي والتشغيلي.

وهنا اسأل سوال بسيط كيف يتم الخلط بين الجدولين بينما يقر الخطاب بانه اعتمد على الجدول التشغيلي؟
ولمصلحة من هذا الخلط بين الجدولين ؟
ولماذا يعتمد على جدول الجهات التشغيلية مع جهات لاتخضع اصلا لقانون الموارد البشرية؟
وسؤالنا الاخير كيف تكون الجهات الثمان ذات المميزات العالية في الرواتب اقل الجهات تطبيقا للزيادة بحيث تعيد هذه الزيادة رواتب المؤسسات الى قانون الموارد - مما يفقدها مميزاتها المالية التي ساعدت الى اجتذاب الموظفين؟ فمن سينتقل لمؤسسة خاصة ذات رواتب حكومية؟


ولنا عودة

[سان سيمون]

ننتظرك اخوي تربوي ونشوف تحليلك لانه للأسف حجره العثر في طريقنا هم مجالس الإدارات لانهم لم يعانون ما نعانينه فلوا انهم يأخذون من الرواتب ما ناخذه لما كان هذا موقفهم

وصلني 100٪ العوين طبقت 60٪، دريمه نزلت رواتب موظفينها هي عالية جداً ولكن متكتمه على تطبيق القرار
حاليا موظفوا حماية المرأة والطفل سوف يقدموا استقالة جماعية الاسبوع القادم أسوة بالاستشارات العائلية فا الى متى
الي اعرفه
اكتبوا كتب لمجالس إداراتهم يطالبوا فيه بحقهم
حركوا الراي العام من خلال الجرائد والتويتر والمنتدايات
قولنا اخوي تربوي شنهي الخطوة المنتظرة لانه سلميا اتبعنا
حاليا اخر ما تبقى الاستقالة (((( مع انه إنقال استقيلوا فيه غيركم ينتظرون ))))

[تربوي]

ننتظرك اخوي تربوي ونشوف تحليلك لانه للأسف حجره العثر في طريقنا هم مجالس الإدارات لانهم لم يعانون ما نعانينه فلوا انهم يأخذون من الرواتب ما ناخذه لما كان هذا موقفهم

وصلني 100٪ العوين طبقت 60٪، دريمه نزلت رواتب موظفينها هي عالية جداً ولكن متكتمه على تطبيق القرار
حاليا موظفوا حماية المرأة والطفل سوف يقدموا استقالة جماعية الاسبوع القادم أسوة بالاستشارات العائلية فا الى متى
الي اعرفه
اكتبوا كتب لمجالس إداراتهم يطالبوا فيه بحقهم
حركوا الراي العام من خلال الجرائد والتويتر والمنتدايات
قولنا اخوي تربوي شنهي الخطوة المنتظرة لانه سلميا اتبعنا
حاليا اخر ما تبقى الاستقالة (((( مع انه إنقال استقيلوا فيه غيركم ينتظرون ))))

فعلا كان هناك توجه لهذه الاستقالات في المؤسسة التي ذكرتيها ولكن تم ايقافها ولن يتقدم احد باستقالته
فانتظري الاسبوع القادم والذي يليه لتتأكدي من ذلك ....
وانا افضل المطالبة بالحق دون التلويح بالاستقالات ...

والله يثبتكم فانتم في جهة مهمه للمجتمع

[تربوي]

http://www.alarab.qa/upload_ar/articles/images/large_1339734139.jpg

1- واضح من الجدول هذا ان من قام به لايعرف الفرق بين جدول الجهات الاشرافية والتشغيلية فهو قام بخلط الجدولين معا دون ان يتدارك الفرق بينهما.

2- كما ان الواضح ان معد الجدول غير محاسب وانما اداري وذلك لوجود اخطاء كثيرة جدا في الاحتساب الذي لايمكن لمحاسب ان يقع فيه، والمصيبة ان يوضع مصير ثمانية مؤسسات مستقلة في يد من لايعرف احتساب الرواتب والنسب ...... فاي مشكلة نحن فيها

3- فتامل عندما تكون نهاية مربوط الدرجة الاولى - في الجدول - 21400ريال ويتم اضافة نسبة 27% ليكون الراتب الجديد هو ( 27200 ) حسب الجدول بينما لو قمت بحساب النسبة بصورة صحيحة فسيكون الراتب هو (27178) وقص هذا الخطأ على درجات الجدول فتارة زيادة واخرى بالنقصان وكان الاخ الذي قام بالجدول لايعرف من الاحتساب حتى جدول الضرب.

4- والمشكلة تزداد ففي الجدول نهاية مربوط الدرجة الاولى (31800 ) وبزيادة النسبة المقررة 31% يكون المبلغ 41600 ريال بينما علم الرياضيات يقول ان الراتب بعد زيادة يجب ان يكون ( 41658 ) فسبحان الله

كيف تم احتساب هذا الجدول ؟
وكيف روجع هذا الجدول ؟
وكيف اعتمد ؟

وكيف سوف ينفذ في الجهات الثمانية وهو خطأ في الاحتساب.


ولنا عودة قريبا