ورش التطوير المهني خارج الدوام

[مدرسة]

أتحفنا المجلس بمجموعة كبيرة من القرارات و التعاميم في أول يومين دوام ,, نشكر جهودهم المبذولة ( هاي جملتهم :nice: ) و نشد على أيديهم لما فيه المصلحة العامة

يرجى الا يغفل المجلس كما اشار الاعضاء قبلي قيام ادارات المدارس باجبار المعلمات على العمل خارج وقت الدوام بشكل اسبوعي

هناك قرار رسمي بذلك لكنه غير مفعل لأن إدارات المدارس تربط التطوير المهني بالتقييم ( طبعا ) ف بالتالي يصير الحضور اجباري والا ضاع التقييم آخر السنة ,,

حتى وان صاحب ذلك بدل عمل اضافي لان بدل العمل اولا تافه كمبلغ و نستحي نقول كم :weeping: و ثانيا لان مافي شي في الدنيا يسوى راحة البال بعد الدوام خاصة وان طبيعة عمل المعلمة تجبرها على اخذ عمل معها للبيت من تصحيح او تحضير و اذا كانت منسقة كذلك ،،

و ثالثا لان هذا وقتها الخاص واذا تبي تاخذ فيه تطوير وظيفي فهو راجع لها هي ما يصير يكون اجباري !!!

المجلس ما نظم الموضوع ،، يطالبنا كادارات بالتطوير الوظيفي المستمر للموظفات و المكثف للجديدات ،، في نفس الوقت يقول لنا هذا الدوام من ٧ الى ٢ ولا تخلونهم يداومون فوق هالساعات ،، في نفس الوقت لا توجد محاسبية على من يؤخر الموظفات بعد الدوام ،،، :omen2:

مع علمي بان الغرض هو المصلحة العامة ولكن لا نود ونحن على ابواب مرحلة جديدة يعود فيها العمل بانظمة المدارس الحكومية ، لا نريد ان نصلح الاخطاء باخطاء اخرى و عادة المجلس ان تكون له قرارات واضحة و معلنة و اخرى معروفة للادارات مخفية عن الموظفات و اولياء الامور ،،، و قرارات مبهمة لا يتم الحديث عنها حتى مع ادارات المدارس نفسها ،،،


مثل ما الغرض من العملية التعليمية الطالب و مصلحته ،،، المعلمة و خاااااصة المعلمة القطرية وراها بيت و عيال و زوج يطالبون بحقوقهم و هي مساءلة عنهم امام رب العالمين مثل ماهي مساءلة عن عيال الناس في المدرسة فاتقوا الله فينا و فيهم و خلوا قراراتكم واضحة و مساءلتكم للجميع .

نظموا اموركم يالمجلس والله يوفقنا و يوفقكم لما فيه مصلحة الطالب و المعلم معا

[كروشيه]

الله يكون في عونكم اختي ، لانه بالفعل أمر غير طبيعي بأن المعلمة تقوم بعملها المضني في الصباح حتى الساعة 2 ظهرا ومطالبة بعد ذلك بورشه الساعة 3 عصرا حتى الثامنة مساءا على مدى اسبوع متواصل، الظاهر انتوا مجرد مكاين عندهم مب بشر ، ارحموا من في الارض يرحمكم من في السماء يبيلكم تشتكون عليهم حقوق الانسان

[اللوز]

المجلس منظم
ولكن بعض اصحاب وصاحبات التراخيص سياستهم تطفيش الموظف القطري بشكل غير مباشر
أنا ابغي افهم هم يحسون بالمدرسات ام ماذا
كانه المعلمات عندهم مطلقات
لا تلومون الزوج اذا طلق بسبب عدم أخذه حقه الشرعي !!!

[اللوز]

، الظاهر انتوا مجرد مكاين عندهم مب بشر ، [

وأضيف المكاين مواصفاتها
سوبر شارج توين تيربو

الله المستعان

[مدرسة]

المجلس منظم
ولكن بعض اصحاب وصاحبات التراخيص سياستهم تطفيش الموظف القطري بشكل غير مباشر
أنا ابغي افهم هم يحسون بالمدرسات ام ماذا
كانه المعلمات عندهم مطلقات
لا تلومون الزوج اذا طلق بسبب عدم أخذه حقه الشرعي !!!


شفايدة التنظيم اذا المجلس مو متابع ولا محاسب ؟؟؟؟؟ من أمن العقوبة أساء الأدب و تُرك الأمر في النهاية بيد أصحاب التراخيص كالعادة !

[الأصيلة]

طيب خل يجيبون مُدربين سنعين يستاهل الواحد يقعد لهم هذه الساعات
مش مدرسات من نفس المدرسة أو من مدرسة قريبة تعلمت كم دورة
وجات تدرب الباقي بس عشان يكسبّونها وينّـفعونها لأنها صديقتهم ويعرفونها...
وياليتها بعد قطريــة...!!!!

[OREO]

وأضيف المكاين مواصفاتها
سوبر شارج توين تيربو

الله المستعان

اسمحلي اقولك حتى السوبر شارج توين تيربو ما راح يسوي شي قدام متطلباتهم ،،

[كروشيه]

للعلم حضور وفرض هذه الورش بأمر مباشر من المجلس الاعلى ومديرة المدرسة وصاحبة الترخيص ليس لها راي ابدا برفض هذه الورش والمعلمات مجبورات لحضور هذه الورش ، ولما قالوا لهم ان حضور الورش ومواعيده صعبه جدا جابوهم المشرفين من المجلس ان هذه قرارت من اصحاب القرار في المجلس ولا نستطيع عمل اي شي ، ونحن نقدر ان لكم اهل ومسؤوليات ولكن راح تكون هذه الورش في فندق فايف ستار ، ما أدري شدخل فايف الستار في الموضوع

[OREO]

للعلم حضور وفرض هذه الورش بأمر مباشر من المجلس الاعلى ومديرة المدرسة وصاحبة الترخيص ليس لها راي ابدا برفض هذه الورش والمعلمات مجبورات لحضور هذه الورش ، ولما قالوا لهم ان حضور الورش ومواعيده صعبه جدا جابوهم المشرفين من المجلس ان هذه قرارت من اصحاب القرار في المجلس ولا نستطيع عمل اي شي ، ونحن نقدر ان لكم اهل ومسؤوليات ولكن راح تكون هذه الورش في فندق فايف ستار ، ما أدري شدخل فايف الستار في الموضوع

كأنج تقولين بأن المجلس الأعلى تفرض اوامرها بالقوة الجبرية على حريم قطر ( المدرسات ) ،،

يحليلكم يا بعض الريايل ،، صاروا يتحكمون في حريمكم و يعزمونهم في فنادق فايف استار بعد ،،


روح يا اختلاط اقصد فايف استار من هارديز ،، :nice:

[مدرسة]

الورش اللي من المجلس تكون خلال الدوام ،، مو هذا موضوعنا !

موضوعنا ان المجلس محدد دوام الموظفات بوقت معين و مانع ان نشغلهم خارج الدوام الا ببدل عمل و اصحاب التراخيص يدربون خارج اوقات الدوام الرسمي و بشكل مستمر طول السنة و بغير رضا الموظفات

الورش اللي طرحها المجلس مسائية هذا الفصل هي ورش اختيارية للي يناسبهم التدريب بعد الدوام مو اجبارية

[OREO]

للعلم حضور وفرض هذه الورش بأمر مباشر من المجلس الاعلى ومديرة المدرسة وصاحبة الترخيص ليس لها راي ابدا برفض هذه الورش والمعلمات مجبورات لحضور هذه الورش ، ولما قالوا لهم ان حضور الورش ومواعيده صعبه جدا جابوهم المشرفين من المجلس ان هذه قرارت من اصحاب القرار في المجلس ولا نستطيع عمل اي شي ، ونحن نقدر ان لكم اهل ومسؤوليات ولكن راح تكون هذه الورش في فندق فايف ستار ، ما أدري شدخل فايف الستار في الموضوع

ما عليج امر مصدر كلامج ،، لان العضوة "مدرسة" تنفي كلامج ،،

[OREO]

أتحفنا المجلس بمجموعة كبيرة من القرارات و التعاميم في أول يومين دوام ,, نشكر جهودهم المبذولة ( هاي جملتهم :nice: ) و نشد على أيديهم لما فيه المصلحة العامة

يرجى الا يغفل المجلس كما اشار الاعضاء قبلي قيام ادارات المدارس باجبار المعلمات على العمل خارج وقت الدوام بشكل اسبوعي

هناك قرار رسمي بذلك لكنه غير مفعل لأن إدارات المدارس تربط التطوير المهني بالتقييم ( طبعا ) ف بالتالي يصير الحضور اجباري والا ضاع التقييم آخر السنة ,,

حتى وان صاحب ذلك بدل عمل اضافي لان بدل العمل اولا تافه كمبلغ و نستحي نقول كم :weeping: و ثانيا لان مافي شي في الدنيا يسوى راحة البال بعد الدوام خاصة وان طبيعة عمل المعلمة تجبرها على اخذ عمل معها للبيت من تصحيح او تحضير و اذا كانت منسقة كذلك ،،

و ثالثا لان هذا وقتها الخاص واذا تبي تاخذ فيه تطوير وظيفي فهو راجع لها هي ما يصير يكون اجباري !!!

المجلس ما نظم الموضوع ،، يطالبنا كادارات بالتطوير الوظيفي المستمر للموظفات و المكثف للجديدات ،، في نفس الوقت يقول لنا هذا الدوام من ٧ الى ٢ ولا تخلونهم يداومون فوق هالساعات ،، في نفس الوقت لا توجد محاسبية على من يؤخر الموظفات بعد الدوام ،،، :omen2:

مع علمي بان الغرض هو المصلحة العامة ولكن لا نود ونحن على ابواب مرحلة جديدة يعود فيها العمل بانظمة المدارس الحكومية ، لا نريد ان نصلح الاخطاء باخطاء اخرى و عادة المجلس ان تكون له قرارات واضحة و معلنة و اخرى معروفة للادارات مخفية عن الموظفات و اولياء الامور ،،، و قرارات مبهمة لا يتم الحديث عنها حتى مع ادارات المدارس نفسها ،،،


مثل ما الغرض من العملية التعليمية الطالب و مصلحته ،،، المعلمة و خاااااصة المعلمة القطرية وراها بيت و عيال و زوج يطالبون بحقوقهم و هي مساءلة عنهم امام رب العالمين مثل ماهي مساءلة عن عيال الناس في المدرسة فاتقوا الله فينا و فيهم و خلوا قراراتكم واضحة و مساءلتكم للجميع .

نظموا اموركم يالمجلس والله يوفقنا و يوفقكم لما فيه مصلحة الطالب و المعلم معا


الورش اللي من المجلس تكون خلال الدوام ،، مو هذا موضوعنا !

موضوعنا ان المجلس محدد دوام الموظفات بوقت معين و مانع ان نشغلهم خارج الدوام الا ببدل عمل و اصحاب التراخيص يدربون خارج اوقات الدوام الرسمي و بشكل مستمر طول السنة و بغير رضا الموظفات

الورش اللي طرحها المجلس مسائية هذا الفصل هي ورش اختيارية للي يناسبهم التدريب بعد الدوام مو اجبارية

هل خاطبتي المجلس كتابياً بخصوص تضارب المصالح مابين تعميم المجلس بعدم اجبار المدرسات بأخذ الدورات التدريبية بعد وقت الدوام الرسمي و مابين قرار المدرسة التي تعملين بها ؟

[دانة الطواش]

أختي مدرسة اعرف أني راح اطرح ها لسؤال والقى عندج ان شالله الاجابة ، أختي لو المدرسة رفضت حضور مثل هالدورات المسائية وش راح يكون عقاب المديرة والمجلس لها؟؟؟؟؟

[مدرسة]

هل خاطبتي المجلس كتابياً بخصوص تضارب المصالح مابين تعميم المجلس بعدم اجبار المدرسات بأخذ الدورات التدريبية بعد وقت الدوام الرسمي و مابين قرار المدرسة التي تعملين بها ؟
الأخ أوريو ,, أنا ادارة مش مدرسة حاليا .. فمو قاعدة اتكلم في مشكلة شخصية تخصني أنا كفرد و لو اني ما كنت امانع لما كنت مدرسة من الورش خارج الدوام بس الناس ظروف و اللي يجي على قياسي مو شرط يجي على قياس غيري !!!
و للعلم طريقة الإجبار معروفة و متعارف عليها بين المدارس و هي سياسة مفهومة غير مكتوبة
حتى لما سويت مقابلة الترشيح لتسلم عملي الحالي سألت من قبل اللجنة شلون تتصرفين مع ناس ما يبون يروحون الورش ودار نقاش و جاء في معرض الحديث ربط التقييم السنوي للموظفات بالتطوير المهني بحيث يؤثر على التقييم رفض الورش بشرط أن يكون كل شي مكتوب و موقع عليه حتى الرفض !!! الله يشهد على كلامي ..

اذا مافي اجبار بمعنى ان يسحبونهم سحب و يحتجون لا ,,,, اللي يصير ان ما تبين تروحين وقعي اعتذار و اخر السنة ينزل التقييم :weeping:

[مدرسة]

أختي مدرسة اعرف أني راح اطرح ها لسؤال والقى عندج ان شالله الاجابة ، أختي لو المدرسة رفضت حضور مثل هالدورات المسائية وش راح يكون عقاب المديرة والمجلس لها؟؟؟؟؟

اعتقد في ردي الأخير جواب على سؤالج

في واقع الحال محد يقدر يسوي لج شي إلا في حالة واحدة و هي أنج توقعين على اعتذار مكتوب عن الورش يعني يكون عندهم دليل على انج رفضتي ورش و بالتالي آآآخر السنة يقدرون ينزلون تقييمج ببند التطوير المهني يعتمد على ذمة اللي قاعد يقيمج و تقديره لظروفج

[كروشيه]

الكلام هذا من لسان احدى المدرسات اللاتي حضرن الاجتماع الاخير وتم أخبارهم بهذه الورش التي سوف تمتد على مدى أسبوع متكامل، وانا من حكم خبرتي الاداري يتم مسائلة المدرسة والمدرسة من قبل المجلس والمشرفين الموجهين من قبل المجلس الاعلى وكل موجه مختص بقسم معين يوجه المدرسين ويبلغهم بالورش اولا باول ويتم محاسبتهم في حالة عدم الذهاب ويتم رفع تقارير دوريه عن أداء المدرسين والمدرسة للمجلس الاعلى ، يعني مثل عمل الموجهات قبل اللي كانوا يأتون من الوزارة ويراقبون اداء المعلمة ولكن الضغط احين اكبر، لانهم يطالبون المدرسة بأداء واجبها كمعلمه وبحضور ورش مختلفة خلال الدوام وبعده حسب ما يرونه هم مناسب .

[OREO]

الأخ أوريو ,, أنا ادارة مش مدرسة حاليا .. فمو قاعدة اتكلم في مشكلة شخصية تخصني أنا كفرد و لو اني ما كنت امانع لما كنت مدرسة من الورش خارج الدوام بس الناس ظروف و اللي يجي على قياسي مو شرط يجي على قياس غيري !!!
و للعلم طريقة الإجبار معروفة و متعارف عليها بين المدارس و هي سياسة مفهومة غير مكتوبة
حتى لما سويت مقابلة الترشيح لتسلم عملي الحالي سألت من قبل اللجنة شلون تتصرفين مع ناس ما يبون يروحون الورش ودار نقاش و جاء في معرض الحديث ربط التقييم السنوي للموظفات بالتطوير المهني بحيث يؤثر على التقييم رفض الورش بشرط أن يكون كل شي مكتوب و موقع عليه حتى الرفض !!! الله يشهد على كلامي ..

اذا مافي اجبار بمعنى ان يسحبونهم سحب و يحتجون لا ,,,, اللي يصير ان ما تبين تروحين وقعي اعتذار و اخر السنة ينزل التقييم :weeping:

معليش و كلامج على عيني و راسي ،، لكن من حق الموظفة حفظ حقوقها حتى لو كانت خادمة ،، !!!

المفروض من المُدرسه تطلب من ادارة المدرسة توضيحاً كتابياً ماهي أُسس التقيم السنوي و بناء على هذا تستطيع رفع شكوى للمجلس مرفقاً اسس التقيم كتابيا و من بعدها للوزير و من بعدها لمجلس الوزراء و اخيراً النيابة العامة ،،


لكن الكثير مننا لا يجيد و لا يفقة أُسس حفظ الحقوق و استردادها في حال الظلم من جهة معينة ،،

[ام ناصر1]

في حل الطلب بتحديد عدد الورش السنوية الي ياخذها المعلم ...بحيث لاتقل عن 5 ورش مثلا
مع تحديد مجال كل ورشة ...والا ترك الباب مفتوح بيسحبونكم كل يومين لورشة ...

[OREO]

الكلام هذا من لسان احدى المدرسات اللاتي حضرن الاجتماع الاخير وتم أخبارهم بهذه الورش التي سوف تمتد على مدى أسبوع متكامل، وانا من حكم خبرتي الاداري يتم مسائلة المدرسة والمدرسة من قبل المجلس والمشرفين الموجهين من قبل المجلس الاعلى وكل موجه مختص بقسم معين يوجه المدرسين ويبلغهم بالورش اولا باول ويتم محاسبتهم في حالة عدم الذهاب ويتم رفع تقارير دوريه عن أداء المدرسين والمدرسة للمجلس الاعلى ، يعني مثل عمل الموجهات قبل اللي كانوا يأتون من الوزارة ويراقبون اداء المعلمة ولكن الضغط احين اكبر، لانهم يطالبون المدرسة بأداء واجبها كمعلمه وبحضور ورش مختلفة خلال الدوام وبعده حسب ما يرونه هم مناسب .


لاجل تحفظ المُدرِسة حقوقها ،، من المفترض تكون على علم و دراية بما يحتويه عقد التوظيف في بداية تقديم طلب التوظيف ،،

هل ذُكِر في عقد التوظيف بأن من واجب المُدرِسة حضور ساعات اضافية اذا استدعى الأمر في تطوير المُدرِسة او الخ ؟

اذا الجواب "نعم" ،، فما لها اي حق بالرفض ،، !!!

[مدرسة]

معليش و كلامج على عيني و راسي ،، لكن من حق الموظفة حفظ حقوقها حتى لو كانت خادمة ،، !!!

المفروض من المُدرسه تطلب من ادارة المدرسة توضيحاً كتابياً ماهي أُسس التقيم السنوي و بناء على هذا تستطيع رفع شكوى للمجلس مرفقاً اسس التقيم كتابيا و من بعدها للوزير و من بعدها لمجلس الوزراء و اخيراً النيابة العامة ،،


لكن الكثير مننا لا يجيد و لا يفقة أُسس حفظ الحقوق و استردادها في حال الظلم من جهة معينة ،،


الظاهر انك مش في مجال التعليم !
معروف و مطلوب من جميع ادارات المدارس تبصير الموظف بمهام عمله و توصيفه الوظيفي و اسس التقييم السنوي و يطلع لدينا الموظفون على فورمة التقييم السنوي منذ بداية العام الدراسي و تناقش الفورمة و توقع على انها قراتها و ناقشتها في محضر رسمي .
و اضيف ان فورمة التقييم هذه تحتوي على بند يحرم الموظف من الامتياز و الجيد جدا في حالة تغيبه عن تطوير مهني بدون عذر يقبله صاحب الترخيص و هذا البند ماخوذ من قانون الموارد البشرية و ايضا يحرم الموظف في حالة عدم اجتيازه لدورة تدريبية بمعنى رسوبه فيها !

زبدة الكلام .. اسس التقييم السنوي في صالح التطوير المهني ! لانه مطلوب من الموظفين

[مدرسة]

لاجل تحفظ المُدرِسة حقوقها ،، من المفترض تكون على علم و دراية بما يحتويه عقد التوظيف في بداية تقديم طلب التوظيف ،،

هل ذُكِر في عقد التوظيف بأن من واجب المُدرِسة حضور ساعات اضافية اذا استدعى الأمر في تطوير المُدرِسة او الخ ؟

اذا الجواب "نعم" ،، فما لها اي حق بالرفض ،، !!!

جميع العقود تحتوي على بند يشمل التطوير المهني و الساعات الاضافية و اي عمل تكلفها به صاحبة الترخيص وان اختلفت الصياغة

[OREO]

الظاهر انك مش في مجال التعليم !
معروف و مطلوب من جميع ادارات المدارس تبصير الموظف بمهام عمله و توصيفه الوظيفي و اسس التقييم السنوي و يطلع لدينا الموظفون على فورمة التقييم السنوي منذ بداية العام الدراسي و تناقش الفورمة و توقع على انها قراتها و ناقشتها في محضر رسمي .
و اضيف ان فورمة التقييم هذه تحتوي على بند يحرم الموظف من الامتياز و الجيد جدا في حالة تغيبه عن تطوير مهني بدون عذر يقبله صاحب الترخيص و هذا البند ماخوذ من قانون الموارد البشرية و ايضا يحرم الموظف في حالة عدم اجتيازه لدورة تدريبية بمعنى رسوبه فيها !

زبدة الكلام .. اسس التقييم السنوي في صالح التطوير المهني ! لانه مطلوب من الموظفين


جميع العقود تحتوي على بند يشمل التطوير المهني و الساعات الاضافية و اي عمل تكلفها به صاحبة الترخيص وان اختلفت الصياغة


مهب شرط اكون شغال في حقل التدريس ،، لكن أُسُس التوظيف وبنوده الرئيسية متشابهه في جميع القطاعات و الدول ،،

حسب الاقتباسين اللي فوق ،،، ادارة المدرسة قانونياً لها الحق تقاضي المُدرسة اداريا لدى المجلس و بالاضافة محاسبتها على التقيم و لا مجال للتذمر ،، لان واضح بأن الشروط انوجدت في بنود العقد و هذا يدل بجهل بعض المُدرسات و الاداريات في عدم قراءة العقد جيداً في مرحلة التقديم على الوظيفة ،،


شكراً ،،