متى استعبدتم الموظفين و قد ولدتهم امهاتهم أحرار

[الوان]

متى استعبدتم الموظفين و قد ولدتهم امهاتهم أحرار

يولد القطري حراً و يعيش حراً إلى أن يستلم وظيفة ، يفرح بها و يسعد

و يباشر الدوام بروح ايجابية مؤمنا أنه سوف يحقق ذاته و سوف يكون جزء

من منظومة التطوير في الدولة و لكن ...

على مر السنين يظل في وظيفته رهينة لساعات الدوام الرسمي و بين جوانب البطالة المبطنة

التي لا تخلو منها أي وزارة من وزارات الدولة !

فتجد في القسم الواحد عشرة موظفين يحتكر أقدمهم العمل و يعتبر نفسه أنه الوحيد

الذي يضحي للدوام بينما تجد التسعة الآخرين ينظرون إليه غير قادرين على العمل

و غير قادرين على الخروج ، حبيسي الدوام لا حيلة لهم .

فحياة الموظف الذي سوف ادعوه هنا الموظف الموقوف عن الانتاج ، لأنه يود أن يكون

منتجا و لكنه حبيس اليدين ! هذا الموظف حياته أشبه بالبالونه

فهو يحمل مسمى وظيفي و لكنه فاضي من الداخل !

يخرج مسرعا من المنزل حتى لا يتأخر عن الدوام حتى يصل و هو يركض ليبصم ،

ثم لا شيء ، يجلس على الكرسي الدوار و يدور يمينا و يسارا

و إن وجد من يتحدث معه فتلك نعمه ، و إن كان لديه كوب شاي و جهاز كمبيوتر فهو مرفه !

فيضيع الوقت و الساعات في أي عمل .. يلعب سودوكو ، يشرب شاي ، يخرج يدخن ،

يتصفح الجرائد ، يشرب قهوة ... الخ

ولا يخرج إلا عند الواحدة و النصف !!! و ويل لمن خرج قبلها بدقيقة أو حتى لحظات !

في بعض دول العالم ما يسمى بالدوام المرن أي أن من يقدم للدوام في الساعة السابعة

يخرج في الساعة الثانية أما من أتى مبكرة السادسة مثلا فيخرج من الدوام قبل ذلك ،

و من اضطر لأن يتأخر لظف ما أو حتى أنه قد نام عن موعد الدوام ، فلا بأس متى ما وصل

الدوام لا يخرج إلا بعد ما يقضي عدد الساعات الرسميه .

قد يبدو ذلك كحكم السجن ! أن يقضي عدد ساعات على مقعده و مكتبه

و يمنع منعا من الخروج و الدخول أثناء هذا الوقت فهذا يسمى استعبادا .

هنالك أنظمة عمل أخرى تؤمن للموظف بيئة عمل محترمة و هذا من حقوق الإنسان ،

إن في هذا النظام المتطور عدد ساعات الدوام ليست من ضمن أدوات تقييم الموظف ،

بل الإنتاجية هي التي يهتم بها رؤساء العمل ، لذلك يحظر الموظف للدوام و يخرج دون توقيع

أو بصمة أو غيره ، ولا يحاسب على دقائق التأخير ولا على الاستئذان ،

كل ما يطلب منه هو الانتاجية في العمل ، كل ما انتج ارتفع تقييمه و حقق الهدف المطلوب ،

و كل ما قل انتاجه قل تقييمه و اتخذت معه الاجراءات المطلوبة !

في الدول التي تتبع هذه الانظمة تجد الموظف ينتج أكثر و يعيش حرا .

طبعا هنالك نظام العمل من المنزل و العمل بالانترنت و غيرها من الطرق و الاساليب

التي تجعل من حياة الفرد القطري انسان محترم و ذو قيمة في بلده

و الله المستعان

[حبر وقرطاس]

لقد نكأت الجرح ويا ليتك لم تفعل :(

تعرف ؟ لو لا سمح الله الوزارات وجهات العمل تطبق النظام الي تفضلت وذكرته
والله راح تتفجر طاقات انتاجيه رهيبه

لن اكون انهزامي ولكن الا مايجي مسؤول قطري المناسب في المكان المناسب
مع طاقم عمل مناسب في وقت مناسب
ليضرب فيهم المثل فالثقافه المهنيه

يمكن اقرب مثال عندك وزاره الداخليه :victory:

[خليفـة]

ما ادري اخت الوان
هل أفهم من كلامج انج تطالبين ان يكون الموظف في العمل حُر في أي تصرف
يقوم به ؟ وان ما يكون عليه مسؤول مباشر ؟
هل افهم من كلامج ان نترك الأمر سايب متى ما حبيتي تداومين .. ومتى ما حبيتي تطلعين ؟
هل افهم من كلامج ان كل موظفين الدولة هم كما وصفتي جالسين على كرسي دوار
وضرب قهوه وشاي وجرايد ؟

هذا اولاً

ثانياً .. انتي كموظفة .. يعتب وقتج ملك جهة عملج في الوقت المحدد للعمل عندك

والسبب طبعاً الأجر الي تتلقينه في نهاية كل شهر
وللعلم .. مب شرط ان الموظف لما يداوم ينتج من بداية داومة حتى المغادرة .. قد يكون هناك
عمل وضغط في بعض الأيام .. وقد يكون جالس لا شغله ولا مشغله .. ولكن هذا لا يعني
ان يُسمح له بمغادرة مكان عمله في حال كان فاضي عمل .

النقطة الأخيرة .. لو عندج احساس انج مش مرتاحه في عملج
وتحسين بالظلم انج تداومين تحت أمرة مسؤول أقدم منج واعلى درجة منج
تقدرين تقدمين استقالتج .. وتجلسين في بيتج .. وتكونين ملكة المكان
ولكن من غير راتب
:)

هذي وجهة نظري .. وانا واثق انها لن تنال اعجابج

خليفـــة

[مشاكل]

اسبشرت خيراً في اول سطر ان هناك من يبحث عن الانتاج
ولكني اكتشفت في باقي السطور انك تطالبين بما معناه ( السهالات ) في الخروج والدخول من العمل ،،، وهو اغلب ماتضمنه موضوعك
اذا انتي غاويه تعب وتدورين الشغل انصحج تقدمين على وظيفة في مدرسه مستقله
مايصدقون ياخذونج على طول
بس عاد هاه ،،، تحملي الشغل ولاتقولين وقتها : متى استهلكتم الناس وقد ولدتهم امهاتهم احرارا :nice:

[الجني]

هناك مثل امريكي يقول :
لا تستهين بالاغبياء اذا اجتمعوا

Never underestimate stuipid people when they get together

لدينا فقر مدقع في المهارات الادارية و تشجيع الإنتاجية
خصوصاً في القطاع الحكومي

أعانكم الله على ما انتم عليه

نصيحة للتجربة :

خذي معك كتب و أقرئي في وقت الفراغ
و سينهال عليك الشغل من كل مكان

[خليفـة]

اضافة أخرى
مب كل عمل نقدر نقوم به من البيت عبر الشبكة العنكبوتية
في اعمال لابد من تواجد الموظف في مقر عمله لإنجاز هذا العمل

يبدوا لي انج تطالبين بأشياء مستحيله
ماتبين مسؤول مباشر عليج
تبين حرية في التواجد والأنصراف بدون تحديد وقت
تبين مغادرة العمل في حال لم يتواجد اي شغل يحتاج انجازه
تبين مباشرة العمل من البيت
بالاضافة لما ذكرته أعلاه .. تبين راتب اخر الشهر !

عموما .. كرامة المواطن القطري محفوظة في عمله ولله الحمد
وانا لم أسمع في يوم من الأيام عن أي موظف قطري يعمل بدون كرامة
في قطاع للدوله .. او قطاع خاص

هناك قانون ينطبق على الجميع
سواء كان هذا الموظف بدرجة بسيطة او بدرجة عالية
والقانون .. ينطبق على الجميع وبدون استثناء

خليفـــة

[ام ناصر1]

هناك مثل امريكي يقول :
لا تستهين بالاغبياء اذا اجتمعوا

Never underestimate stuipid people when they get together
لدينا فقر مدقع في المهارات الادارية و تشجيع الإنتاجية
خصوصاً في القطاع الحكومي

أعانكم الله على ما انتم عليه

نصيحة للتجربة :

خذي معك كتب و أقرئي في وقت الفراغ
و سينهال عليك الشغل من كل مكان
اما هالمثل ...ماله حل
المشكله اذا جبت كتاب ...يقولون لك هاه ناوي تهمل بواجباتك المقدسة
الحل تترك محل الاغبياء ومكان جمعتهم .... للاغبياء ...
فالذكي هو من يخرج من عند الغبي بالادارة ...:rolleyes2:

[اوف ليميت]

اترك المستقبل حتى يأتي، ولا تهتم بالغد لأنك إذا أصلحت يومك صلح غدك ... توكل على الله وفوض الأمر إليه، وارض بحكمه، والجأ إليه، واعتمد عليه فهو حسبك وكافيك

وأقول للمسؤولين..لا ادققون وايد عالناس...مرات من الحكمه انكم تبتعدون شوي لتروا الأشياء بوضوح


صدق يوم قال .. لا صار مافي أحد يستحقك أرفع مقامك واترك الناس للناس

:]

[captin]

It's The Public Sector

أنه القطاع الحكومي العام
حيث تنشل وتتجمد العقول
ويتعطل الإبداع

[sepasteyn]

مشكلة اذا صارت المشكلة الشخصية مشكلة عامة يفرضها المشتكي على القراء ليصدقوها ويعيشوها
بمعنى اذا انتي تعاني من ازمة في عملك او اساءة حقيقية من قبل مديرك لايعني بالضرورة ترسل فكرتك
على انها حل للمشاكل الي يعاني منها الموظف ، لانه ليس بالضرورة الجميع يعاني منها .....
حضرتك طرحتي المشكلة وخالطيها بالحل ... ماهو المطلوب ؟ وماهي الانتاجية بنظرك ؟ ومن الي يقيم
هذه الانتاجية ؟ تتوقعي مشروع الانتاجية يمكن ان يعمم على جيمع الجهات الحكومية ؟ طيب لو ترك كل
الموظفين اعمالهم بنفس الوقت وطرح احدهم سؤال عليهم وين بتروحو ؟ شو بيكون الرد ؟
رائي قكرة الاعتماد على الانتاجية مربوطه بالشركات الخاصة مثل التسويق للمنتجات والمبيعات والانجاز
اما الوظائف الحكومية لابد من تواجد المسئول الجاد والحريص على الشغل وقبلها ضروري يعرف الموظف
انه يستلم راتب لاجل وظيفة يشغلها تحتاج من الاخلاص والالتزام لان التعامل فيها مع الله تعالى قبل اي شخص
آخر ..... ومو معقوله كل ماجاء مدير يريد يضبط ادارة او يبدع في شغله قلنا عنه كلام ماله معنى وللعلم المدير مارح ينجح بدون كادر مهتم وكفؤ والعكس الموظف مارح ينجح الا بمدير حريص ...
رائي شخصي

[الوان]

الشكر موصول للجميع

بصراحة أرائكم و إن اختلفت مع أو ضد

فهي جميعا رائعة

[خليفـة]

الشكر موصول للجميع

بصراحة أرائكم و إن اختلفت مع أو ضد

فهي جميعا رائعة

احييج على روحج الطيبة في تقبل الرأي والرأي الآخر اختي الوان
:)
الله يوفقج ان شاء الله

خليفـــة

[sepasteyn]

اشكرك على تقبلك النقد
وهذا دليل ان ازمتك في شغلك كانت قاهرة ولكن مهما كان اجعلي روحك هذه هي الانتاجية في شغلك
الله يوفقك

[ريتويت]

طيب والحل؟؟؟ نطلع من دواماتنا الي مب عاجبتنا ونقعد فبيوتنا ابرك!!!

[khalid525]

متى استعبدتم الموظفين و قد ولدتهم امهاتهم أحرار

يولد القطري حراً و يعيش حراً إلى أن يستلم وظيفة ، يفرح بها و يسعد

و يباشر الدوام بروح ايجابية مؤمنا أنه سوف يحقق ذاته و سوف يكون جزء

من منظومة التطوير في الدولة و لكن ...

على مر السنين يظل في وظيفته رهينة لساعات الدوام الرسمي و بين جوانب البطالة المبطنة

التي لا تخلو منها أي وزارة من وزارات الدولة !

فتجد في القسم الواحد عشرة موظفين يحتكر أقدمهم العمل و يعتبر نفسه أنه الوحيد

الذي يضحي للدوام بينما تجد التسعة الآخرين ينظرون إليه غير قادرين على العمل

و غير قادرين على الخروج ، حبيسي الدوام لا حيلة لهم .

فحياة الموظف الذي سوف ادعوه هنا الموظف الموقوف عن الانتاج ، لأنه يود أن يكون

منتجا و لكنه حبيس اليدين ! هذا الموظف حياته أشبه بالبالونه

فهو يحمل مسمى وظيفي و لكنه فاضي من الداخل !

يخرج مسرعا من المنزل حتى لا يتأخر عن الدوام حتى يصل و هو يركض ليبصم ،

ثم لا شيء ، يجلس على الكرسي الدوار و يدور يمينا و يسارا

و إن وجد من يتحدث معه فتلك نعمه ، و إن كان لديه كوب شاي و جهاز كمبيوتر فهو مرفه !

فيضيع الوقت و الساعات في أي عمل .. يلعب سودوكو ، يشرب شاي ، يخرج يدخن ،

يتصفح الجرائد ، يشرب قهوة ... الخ

ولا يخرج إلا عند الواحدة و النصف !!! و ويل لمن خرج قبلها بدقيقة أو حتى لحظات !

في بعض دول العالم ما يسمى بالدوام المرن أي أن من يقدم للدوام في الساعة السابعة

يخرج في الساعة الثانية أما من أتى مبكرة السادسة مثلا فيخرج من الدوام قبل ذلك ،

و من اضطر لأن يتأخر لظف ما أو حتى أنه قد نام عن موعد الدوام ، فلا بأس متى ما وصل

الدوام لا يخرج إلا بعد ما يقضي عدد الساعات الرسميه .

قد يبدو ذلك كحكم السجن ! أن يقضي عدد ساعات على مقعده و مكتبه

و يمنع منعا من الخروج و الدخول أثناء هذا الوقت فهذا يسمى استعبادا .

هنالك أنظمة عمل أخرى تؤمن للموظف بيئة عمل محترمة و هذا من حقوق الإنسان ،

إن في هذا النظام المتطور عدد ساعات الدوام ليست من ضمن أدوات تقييم الموظف ،

بل الإنتاجية هي التي يهتم بها رؤساء العمل ، لذلك يحظر الموظف للدوام و يخرج دون توقيع

أو بصمة أو غيره ، ولا يحاسب على دقائق التأخير ولا على الاستئذان ،

كل ما يطلب منه هو الانتاجية في العمل ، كل ما انتج ارتفع تقييمه و حقق الهدف المطلوب ،

و كل ما قل انتاجه قل تقييمه و اتخذت معه الاجراءات المطلوبة !

في الدول التي تتبع هذه الانظمة تجد الموظف ينتج أكثر و يعيش حرا .

طبعا هنالك نظام العمل من المنزل و العمل بالانترنت و غيرها من الطرق و الاساليب

التي تجعل من حياة الفرد القطري انسان محترم و ذو قيمة في بلده

و الله المستعان


في الدول الغربية الموظف مستعبد بطريقة غير طبيعية ، رغم ان انتاجه اضعاف انتاج الموظف في العالم العربي ، وصدقني اللي يبي يشتغل ويتطور راح يحصل اكثر من طريقة للوصول الى هدفه .

[مجرد سفير]

تعجبني الردود العقلانيه في المواضيع الجاده

وان اختلفت الاراء

[مبتدئ]

هناك مثل امريكي يقول :
لا تستهين بالاغبياء اذا اجتمعوا

Never underestimate stuipid people when they get together

لدينا فقر مدقع في المهارات الادارية و تشجيع الإنتاجية
خصوصاً في القطاع الحكومي

أعانكم الله على ما انتم عليه

نصيحة للتجربة :

خذي معك كتب و أقرئي في وقت الفراغ
و سينهال عليك الشغل من كل مكان

:nice:

10 / 10

[(محمد)]

ما شاء الله

موضوع حافل بالثقافة ... والأدب


هناك شخصيات لا تخرج دائما ... ولكن ان خرجت أبدعت
وخير الكلام ماقل ودل


بارك الله بكم