مساعدة [الأرشيف] - منتديات شبكة الأسهم القطرية

CH Engineer

27-09-2012, 08:40 AM

عندي افكار للمتدربين القطريين

1- عمل مقابله مع المتدرب كل 6 شهور او على الاقل كل سنة.
2- الزام الموارد البشرية (HR) بتقديم حلول ونتائج (Feedback) للمتدرب عند طلب حل مشكله تواجهه في الدوام.
3- التخلي عن خدمة كل موظف في الموارد البشريه تحت قسم التقطير يشرد المتدربين ولا يوضح لهم حقوقهم ودائما في وجهة نظره المتدرب على خطأ ومديره لا يخطئ. ( كل المتدربين يتبلون على هالمدير المسكين).
4- فصل مكاتب موظفين الموارد البشرية واخص بالذكر قسم التقطير عن مكاتب المدراء للادارات الاخرى لمنع قيام صداقه او ماشابه اخدمني واخدمك (ويفضل وضع هذا القسم بعيدا عن باقي الاقسام).

BeYoNd

27-09-2012, 10:55 AM

اوك تسلم اخوي بس انا ابي شي سريع يكون لانه احنا عندنا kaizen chart وهذي نحط فيها قترحات سريعة وافكار جديدة وتكون سريعة