تغيير العمل - بين الرجاء والأمل !!؟؟

[مشاكل]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كل انسان منّا يعمل في مجال عمله ضمن اختصاصات ومهام وظيفية معينّة ،،،
وكما تعلمون ان النفس البشرية جُبِلتْ على حب التغيير كما هو الحال بعدم حبها للتقيد والالتزام بنهج وظيفي معيّن ثابت غير متغير ولفترات طويلة دون تغيير ،،،

لكنه ليس بالامكان على اي موظف تحقيق ذلك وبسهولة ،،، فالأمر عند بعض الادارات يعد من سابع المستحيلات وخصوصاً اذا كنت موظفاً مخلصٌ ومنتج
( الله يعينك ) فأن مديرك يستحيل عليه التفريط بك وكأن بالامر يتحوّل الى عبودية تتطلب عتقاً في سبيل الله !!!

وياحظك يالموظف المتسيب المشاكس السندارة راعي المشاكل ،،، اطلب وآمر ونقّي واختار ،،، بس فكنا منك وفرقاك ابرك الساعات !!!

الاترون اخواني اخواتي الاعضاء ان يكون هناك لكل موظف فترة زمنية لاتتعدى الخمس سنوات في مجال عمله بعدها يعطى الحق بالانتقال من ادارة الى اخرى او من قسم لاخر دون شرط موافقة المدير ،،، لما يمثله هذا الامر من إعطاء الفرصه لتجديد الدماء بموظفين جدد وافكار جديدة وانعاش العطاء للموظف القديم بعد منحه الفرصة والامل في تغيير مهام وظيفته فالعمل ؟

[sweet qatar]

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته..

اعتقد موظف بخبرة خمس سنوات.. المفروض تكون عنده مهارات اتصال عالية مع ادارته.. و الادارات الأخرى..

شوف اخوي واقع العمل علاقات ومعارف.. بمعنى تكون عند الموظف علاقات حتى لو بسيطة..
مع موظفين الادارات الأخرى وخصوصا مكتب الوزير.. مكتب الوكيل.. وباقي الادارات الحيوية المهمة..

اذا الموظف فقد الرغبة في وظيفته يبحث له عن ادارة اخرى تناسبه.. ويتعلم شلون يسوق لنفسه ومهاراته.. واذا عنده علاقات مثل ماذكرت فوق اموره طيبة وبتمشي..


اكثر شي يضايقني لما اشوف موظف فاهم في شغله ويكرف ويخلص في عمله لكن ينظلم ويشتغل في الظل..
لان موظف ثاني مطلع نفسه على حسابه.. او لانه يظن ان الادارة العليا بتقدره وبتعطيه حقه..
وتلقاه سنين في نفس المكان وهو يستاهل يرتقي لرئاسة القسم او يمسك الادارة بكبرها..


ردا على سؤالك.. ما اعتقد ان في حاجة لفترة الخمس سنوات..
بعض الشباب تنقلوا في خمس سنوات لمراتب عليا..

بعضهم استخدموا اساليب مشروعة ومنهم الي استخدموا أساليب أخرى.. :secret:
لكن يبقى الموضوع تسويق وعلاقات عامة..

[رهج السنابك]

صح كلامها سويت

باين عليج ضليعة وفاهمه او قاعده مع ناس خبره

كل الموضوع علاقات

اصحاب العلاقات يتنقلون اي مكان يبونه

واتفق معاك مشاكل ان خمس سنوات المفروض كافيه لان العمل خلاص بيدخل في الروتين الممل

كل يوم نفس الشغل

وانا مع التجديد وتجديد الدماء منها الموظف بيحس نفسه فريش ومستمتع اكثر ومنها الاداره تستفيد من دخول موظفين جدد بافكار جديده وروح جديده

[Bin Hood]

موضوع جميل

بالنسبة للانتقال فعلا هناك مدراء لا يفرطون بموظفنهم لان ببساطة اداء القسم يتأثر بغيابهم

وفي نفس الوقت المدير غير قادر على ترقية او زيادة راتب الموظف

وهذا الامر يعتبر مشكلة للمظف المنتج , يعني لانه يشتغل زين يبقى في نفس المكان

بس هناك منفذ وهو الى خارج المؤسسة او الوزارة الى وزارة او مؤسسة اخرى

وطبعا في هذه الحالة بنشوف المدير حق بيتلحلح ويرقي الموظف والا الموظف بيسحب عليه

[مشاكل]

عليكم السلام و رحمة الله و بركاته..

اعتقد موظف بخبرة خمس سنوات.. المفروض تكون عنده مهارات اتصال عالية مع ادارته.. و الادارات الأخرى..

شوف اخوي واقع العمل علاقات ومعارف.. بمعنى تكون عند الموظف علاقات حتى لو بسيطة..
مع موظفين الادارات الأخرى وخصوصا مكتب الوزير.. مكتب الوكيل.. وباقي الادارات الحيوية المهمة..

اذا الموظف فقد الرغبة في وظيفته يبحث له عن ادارة اخرى تناسبه.. ويتعلم شلون يسوق لنفسه ومهاراته.. واذا عنده علاقات مثل ماذكرت فوق اموره طيبة وبتمشي..


اكثر شي يضايقني لما اشوف موظف فاهم في شغله ويكرف ويخلص في عمله لكن ينظلم ويشتغل في الظل..
لان موظف ثاني مطلع نفسه على حسابه.. او لانه يظن ان الادارة العليا بتقدره وبتعطيه حقه..
وتلقاه سنين في نفس المكان وهو يستاهل يرتقي لرئاسة القسم او يمسك الادارة بكبرها..


ردا على سؤالك.. ما اعتقد ان في حاجة لفترة الخمس سنوات..
بعض الشباب تنقلوا في خمس سنوات لمراتب عليا..

بعضهم استخدموا اساليب مشروعة ومنهم الي استخدموا أساليب أخرى.. :secret:
لكن يبقى الموضوع تسويق وعلاقات عامة..
وضعتي يدك على الجرح اختي سويت
وجبتي المختصر المفيد
انا اشهد انك خبره ومنتي بسيطه

صح كلامها سويت

باين عليج ضليعة وفاهمه او قاعده مع ناس خبره

كل الموضوع علاقات

اصحاب العلاقات يتنقلون اي مكان يبونه

واتفق معاك مشاكل ان خمس سنوات المفروض كافيه لان العمل خلاص بيدخل في الروتين الممل

كل يوم نفس الشغل

وانا مع التجديد وتجديد الدماء منها الموظف بيحس نفسه فريش ومستمتع اكثر ومنها الاداره تستفيد من دخول موظفين جدد بافكار جديده وروح جديده
الروتين يذبح الموظف ويحبط طموحاته ويصيب المخ بالتبلد ويزيل العلم منه ويجعلك مجرد آله كالغسّالة 1+1 = 2 وبس
التغيير مطلوب والتجديد مطلوب ولايرتقي العمل ولاتزيد الانتاجية الا بتحسن النفسية

موضوع جميل

بالنسبة للانتقال فعلا هناك مدراء لا يفرطون بموظفنهم لان ببساطة اداء القسم يتأثر بغيابهم

وفي نفس الوقت المدير غير قادر على ترقية او زيادة راتب الموظف

وهذا الامر يعتبر مشكلة للمظف المنتج , يعني لانه يشتغل زين يبقى في نفس المكان

بس هناك منفذ وهو الى خارج المؤسسة او الوزارة الى وزارة او مؤسسة اخرى

وطبعا في هذه الحالة بنشوف المدير حق بيتلحلح ويرقي الموظف والا الموظف بيسحب عليه

عندنا اخوي النقل من وزراة لوزارة او الى هيئية او مؤسسة الأمر اصعب بكثير ,,, ولذلك اقتصرت موضوعي على التنقل من ادارة الى ادارة او من قسم الى قسم ,,, اما الانتقال من وزارة الى وزراة فالحديث يطول ويطول

[مشاكل]

اعطني حريتي اطلق يديا
انني اعطيت مااستبقيت شيئا
:weeping::weeping::weeping:

[بوحمد111]

امنيه الكل يتمناها وهي التغير او نقدر نسميها التجديد ولكن في بعض الظروف الشخص يكرف في موقع عمله سنين وسنين وصعب التخلي عنه وانا واحد منهم وبدون مدح في نفسي ومن 2004 والى يومنا هذا نفس المنصب ونفس الموظفين وكل محاولاتي في النقل فشلت فيها مع اني جامعي وتخصصي مطلوب في الشركات الكبرى ولكن ولله الحمد اني مؤمن بقضاء الله وقدره وقدر الله وما شاء فعل ودائما اردد لعل التأخير يكون فيه خير لي واصبر على ما انا عليه والحمد لله علاقاتي اكثر من طيبه مع جميع الموظفين في جميع الادارات ولكن في بعض الاوقات الانسان محتاج لتحديات جديده وانا منهم وان شاء الله سأحصل على ما انا اخطط له

تحياتي

[مشاكل]

امنيه الكل يتمناها وهي التغير او نقدر نسميها التجديد ولكن في بعض الظروف الشخص يكرف في موقع عمله سنين وسنين وصعب التخلي عنه وانا واحد منهم وبدون مدح في نفسي ومن 2004 والى يومنا هذا نفس المنصب ونفس الموظفين وكل محاولاتي في النقل فشلت فيها مع اني جامعي وتخصصي مطلوب في الشركات الكبرى ولكن ولله الحمد اني مؤمن بقضاء الله وقدره وقدر الله وما شاء فعل ودائما اردد لعل التأخير يكون فيه خير لي واصبر على ما انا عليه والحمد لله علاقاتي اكثر من طيبه مع جميع الموظفين في جميع الادارات ولكن في بعض الاوقات الانسان محتاج لتحديات جديده وانا منهم وان شاء الله سأحصل على ما انا اخطط له

تحياتي

اييييييييه يابوحمد :weeping:
تقول من 2004 ؟
اجل وش تقول عن اللي تحنط واستوى مومياء وهو لين الحين على نفس الشغله ؟!
المشكله الواحد يشتغل باخلاص لاجل الواحد ياكل ويأكل عياله اللقمه حلال ,,, لكن المشكله لاشفوك تشتغل وفي مكان محد فيه يشتغل ,,, وين تبيهم يفرطون فيك ,,,
تبي الصج يابوحمد ؟ لو انا مدير نفسي مافي امل فرط فيني :rolleyes2:

[R 7 A L]

ههههههههههه

لايكون قاعد ورى الدريشة الي ورى مكتبي وقاعد تشوفني وكتبت موضوعك

انا و واحد قطري كتبنا كتاب للمدير العام للنقل من ادارتنا الى ادارة اخرى لاسباب كثيرة
المهم بعد نص ساعة نزل لي مسؤلي المباشرة وقال افا ماتوقعت منك انت بالذات
وصل لي كاتبك ليش كذا قال وش السالفة لاذميتك ولا وتكلمت عليك بكلمة قال حتى لو
المهم لاتروح مكان بعد نص ساعة مدير الادارة راح يوصل ويبيك انت لوحدة
المهم وصل المدير وقال لي مستحيل افرط فيك اما رفيقك لو يبغي ينقل من الحين بوافق عليه
وقعد يسالني ليش تبي تنقل قلت له السلبيات التي مضيقة عليه
المهم قال بسوي لك كل الي تبي بس اسحب كتاب النقل وسحبتة ومازالت حتى الان في ادارتي السابقة ورفيقي ينتظر يحصل لة مكان ثاني على كيفة