رجل الجزيرة
10-12-2012, 04:52 AM
المدير التنفيذي للموارد البشرية بالإنابة بـ «حمد الطبية» لـ «العرب»:
رواتب الأطباء وشاغلي الوظائف الطبية المساعدة قيد المراجعة
كشفت السيدة فاطمة حيدر، المدير التنفيذي للموارد البشرية بالإنابة بمؤسسة حمد الطبية في أول حوار حصري لـ «العرب» أن المؤسسة حاليا بصدد مراجعة جداول الرواتب الخاصة بفئة الأطباء وشاغلي الوظائف الطبية المساعدة الأخرى، وبالموازاة، تم تكليف لجنة تتضمن ممثلين عن مؤسسة حمد الطبية، المجلس الأعلى للصحة ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية لمراجعة لائحة الموارد البشرية متضمنة المزايا الوظيفية وشروط الخدمة لكافة العاملين بالمؤسسات المذكورة أعلاه، وبعد الانتهاء من ذلك سوف يتم رفع التوصيات للجهات المختصة للدراسة والاعتماد، وتأتي هذه التصريحات، ردا على شكاوى لطمأنة شريحة واسعة من القطريين الموظفين في المختبرات والتمريض وشاغلي الوظائف الطبية المساعدة الذين اشتكوا لـ «العرب» حرمانهم من منح عديدة، ناهيك عن محدودية رواتبهم، قياسا بما يناله القطريون العاملون في المؤسسات الحكومية الأخرى.
وأكدت فاطمة حيدر ردا على تلك الانتقادات أن المزايا الوظيفية التي تمنح للأطباء القطريين تتجاوز تلك التي تمنح للعاملين بالوحدات والمؤسسات الحكومية الأخرى والخاضعين لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية، لافتة إلى مؤسسة حمد الطبية لا تخشى انسحاب الكفاءات الطبية للعمل بأي من المستشفيات الأخرى، من قبيل السدرة أو المستشفيات الخاصة، التي يروج أنها تقدم رواتب ومحفزات أفضل للكوادر القطرية لاستقطابها.
وردا على الانتقادات الأخرى بشأن استقالة العديد من الكوادر القطرية، موازاة مع تعيين كوادر أجنبية بدل القطريين في مناصب تنفيذية بمؤسسة حمد الطبية ومستشفياتها الخاصة، ردت حيدر بالقول: إن معظم الإدارات الطبية والإدارية يرأسها موظفون قطريون ذوو مؤهلات علمية.. كما ردت المدير التنفيذية للموارد البشرية على عديد الشكاوى والقضايا التي أثارتها «العرب» على لسان موظفين قطريين وغير قطريين.
ما الجديد الذي حمله الهيكل الإداري الجديد لمؤسسة حمد الطبية؟
- يهدف الهيكل الإداري الجديد إلى تحقيق اللامركزية في السلطة والمسؤولية الفردية لإدارة المستشفيات من قبل الرئيس التنفيذي، وبهذا الهيكل الجديد، تصبح مؤسسة حمد الطبية الهيئة المسؤولة عن تنسيق الرعاية بين المستشفيات، إضافة إلى قيامها بتزويد خدمات مشتركة على مستوى الشركات، وإلى جانب ذلك، سيكون لكل مستشفى رئيس تنفيذي ومدير طبي مسؤولان عن إدارته.
ما الإدارات والمسميات الوظيفية الجديدة التي ستنتج عن الهيكل الإداري الجديد؟
- إن الإدارات والمسميات الوظيفية الجديدة التي ستنتج عن الهيكل الإداري الجديد تتكون من سبعة قطاعات كبرى: «التخطيط والأداء الوظيفي»، « الأعمال والخدمات»، «المستشفيات العامة»، «الرعاية المستمرة»، «المستشفيات التخصصية»، «المرافق وتطوير القوى العاملة» و «الشؤون الطبية، الأكاديمية والبحوث».
يتردد أن الهيكل الجديد لن تترتب عنه أية تعديلات حول مراجعة الدرجات الوظيفية أو زيادة الرواتب للقطريين بعد تعديل المسميات الوظيفية لماذا؟
- تضمن الجدول الجديد تعديلا في بعض المسميات الوظيفية.
يشكو أطباء قطريون وفنيو مختبرات وممرضون في حمد الطبية من نظام داخلي عمره أكثر من 20 عاما يصفونه بـ «القاسي» بحكم أنه يحرمهم من الترقية الوظيفية رغم أن بعضهم مضى عليه في عمله عشرات السنين بسبب اشتراط معايير مهنية صارمة، بينما تتم الترقية بحسب سنوات الخبرة في باقي المؤسسات الحكومية للقطريين؟
- إن النظام المعمول به بالمؤسسة فيما يختص بالترقيات بالنسبة للأطباء وشاغلي الوظائف الطبية المساعدة يستند إلى أسس ومعايير خاصة بالترقيات، بالنسبة لفئة الأطباء فإن تلك لمعايير ذات صلة بالمؤهل العلمي حسب التخصص الطبي (شهادة البورد الأميركي، شهادة المجلس العربي للتخصصات الطبية، شهادة الزمالة البريطانية MRCP، FRCS) بالإضافة إلى المدد البينية المطلوبة والأبحاث العلمية المقدمة وتقارير الأداء الوظيفي، أما بالنسبة إلى فئة شاغلي الوظائف الطبية المساعدة توجد أيضا معايير لترقيتهم يتوجب توفرها، وفي كلتا الحالتين فإن الهدف من ذلك ضمان التدرج الوظيفي بصورة سليمة ويتفق مع المعايير العالمية، إن ذلك يعني أنه لا تتم الترقية بحساب السنوات فقط كما هو الحال بالنسبة لترقيات القطريين شاغلي الوظائف الإدارية سواء بمؤسسة حمد الطبية أو غيرها من المؤسسات الأخرى، وذلك بسبب اختلاف طبيعة الأعمال التي يقوم بأدائها الطبيب أو الفني المتخصص.
هل هناك نية في مراجعة النظام الداخلي الصادر عام 1982 حول تحديد نظام الترقية وإسناد مناصب المسؤولية للقطريين؟
- تهدف المؤسسة إلى منح الموظفين القطريين الأكفاء فرصا كافية لتولي مناصب قيادية وإشرافية، وذلك من خلال لجان الترقيات المختلفة، وفي ذلك السياق تتم مراجعة نظم الترقيات بصورة منتظمة، وحالياً، فإن معظم الإدارات الطبية والإدارية يرأسها موظفون قطريون ذوو مؤهلات علمية.
أطباء قطريون يشكون حرمانهم من منح مثيرة تمنح لقطريين في مؤسسات حكومية أخرى مثل منحة طبيعة العمل إلى جانب محدودية منحة النقل وحرمان القطريات المتزوجات من منحة السكن لماذا؟
- إن المزايا الوظيفية التي يتم منحها للأطباء القطريين مثال ذلك: (بدل طبيعة العمل، بدل التنقل، العلاوة الاجتماعية، بدل السكن، بدل العيادة، علاوة الاجتذاب، علاوة كبير الأطباء المقيمين)، تتجاوز المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين القطريين العاملين بالوحدات والمؤسسات الحكومية الأخرى والخاضعين لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية، إضافة إلى ذلك فإن المؤسسة تقوم بتوفير مساكن عائلية للموظفات القطريات بعد استيفاء الشروط المطلوبة (عدم انتفاع الزوج بسكن أو بدل سكن من الدولة أو من جهة عمله، المطلقات الأرامل اللائي يقمن بإعالة أبنائهن).
حمد الطبية تمنح رواتب توصف بأنها غير محفزة لخريجي الجامعات القطريين لدخول التخصصات الطبية، سيما في المستشفيات الحكومية؟
- ضماناً لمنح رواتب مجزية لفئة الأطباء وشاغلي الوظائف الطبية المساعدة الأخرى، تقوم المؤسسة بمراجعة لجداول الرواتب الخاصة بتلك الفئات بصورة دورية وحالياً فإن تلك الجداول قيد الدراسة لذلك الغرض.
هناك حديث عن قانون أساسي لموظفي المؤسسات الصحية ينظم حقوقهم من الامتيازات وسلم الترقيات ناهيك عن واجباتهم بعيدا عن قانون الموارد البشرية، ما صحة ذلك؟
- تم تكليف لجنة تتضمن ممثلين عن مؤسسة حمد الطبية، المجلس الأعلى للصحة ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية لمراجعة لائحة الموارد البشرية متضمنة المزايا الوظيفية وشروط الخدمة لكافة العاملين بالمؤسسات المذكورة أعلاه، وبعد الانتهاء من ذلك سوف يتم رفع التوصيات للجهات المختصة للدراسة والاعتماد.
هناك حديث عن امتيازات نوعية توفرها مستشفيات أخرى، ألا تخشون من انسحاب قوى للكفاءات القطرية باتجاه هذه المستشفيات؟
- لما كانت المؤسسة تسعى دائما إلى توفير فرص عمل مغرية للعاملين في كافة التخصصات (القطريين-غير القطريين)، وذلك من خلال مراجعة المزايا الوظيفية الممنوحة لهم، فإننا نرى أن ذلك سوف يكون حافزاً لاستمرارهم بالعمل وعامل جذب للكوادر المؤهلة، وبالتالي فإن مؤسسة حمد الطبية لا تخشى انسحاب الكفاءات القطرية للعمل بأي من المستشفيات الأخرى.
http://alarab.qa/details.php?issueId=1825&artid=220461
رواتب الأطباء وشاغلي الوظائف الطبية المساعدة قيد المراجعة
كشفت السيدة فاطمة حيدر، المدير التنفيذي للموارد البشرية بالإنابة بمؤسسة حمد الطبية في أول حوار حصري لـ «العرب» أن المؤسسة حاليا بصدد مراجعة جداول الرواتب الخاصة بفئة الأطباء وشاغلي الوظائف الطبية المساعدة الأخرى، وبالموازاة، تم تكليف لجنة تتضمن ممثلين عن مؤسسة حمد الطبية، المجلس الأعلى للصحة ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية لمراجعة لائحة الموارد البشرية متضمنة المزايا الوظيفية وشروط الخدمة لكافة العاملين بالمؤسسات المذكورة أعلاه، وبعد الانتهاء من ذلك سوف يتم رفع التوصيات للجهات المختصة للدراسة والاعتماد، وتأتي هذه التصريحات، ردا على شكاوى لطمأنة شريحة واسعة من القطريين الموظفين في المختبرات والتمريض وشاغلي الوظائف الطبية المساعدة الذين اشتكوا لـ «العرب» حرمانهم من منح عديدة، ناهيك عن محدودية رواتبهم، قياسا بما يناله القطريون العاملون في المؤسسات الحكومية الأخرى.
وأكدت فاطمة حيدر ردا على تلك الانتقادات أن المزايا الوظيفية التي تمنح للأطباء القطريين تتجاوز تلك التي تمنح للعاملين بالوحدات والمؤسسات الحكومية الأخرى والخاضعين لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية، لافتة إلى مؤسسة حمد الطبية لا تخشى انسحاب الكفاءات الطبية للعمل بأي من المستشفيات الأخرى، من قبيل السدرة أو المستشفيات الخاصة، التي يروج أنها تقدم رواتب ومحفزات أفضل للكوادر القطرية لاستقطابها.
وردا على الانتقادات الأخرى بشأن استقالة العديد من الكوادر القطرية، موازاة مع تعيين كوادر أجنبية بدل القطريين في مناصب تنفيذية بمؤسسة حمد الطبية ومستشفياتها الخاصة، ردت حيدر بالقول: إن معظم الإدارات الطبية والإدارية يرأسها موظفون قطريون ذوو مؤهلات علمية.. كما ردت المدير التنفيذية للموارد البشرية على عديد الشكاوى والقضايا التي أثارتها «العرب» على لسان موظفين قطريين وغير قطريين.
ما الجديد الذي حمله الهيكل الإداري الجديد لمؤسسة حمد الطبية؟
- يهدف الهيكل الإداري الجديد إلى تحقيق اللامركزية في السلطة والمسؤولية الفردية لإدارة المستشفيات من قبل الرئيس التنفيذي، وبهذا الهيكل الجديد، تصبح مؤسسة حمد الطبية الهيئة المسؤولة عن تنسيق الرعاية بين المستشفيات، إضافة إلى قيامها بتزويد خدمات مشتركة على مستوى الشركات، وإلى جانب ذلك، سيكون لكل مستشفى رئيس تنفيذي ومدير طبي مسؤولان عن إدارته.
ما الإدارات والمسميات الوظيفية الجديدة التي ستنتج عن الهيكل الإداري الجديد؟
- إن الإدارات والمسميات الوظيفية الجديدة التي ستنتج عن الهيكل الإداري الجديد تتكون من سبعة قطاعات كبرى: «التخطيط والأداء الوظيفي»، « الأعمال والخدمات»، «المستشفيات العامة»، «الرعاية المستمرة»، «المستشفيات التخصصية»، «المرافق وتطوير القوى العاملة» و «الشؤون الطبية، الأكاديمية والبحوث».
يتردد أن الهيكل الجديد لن تترتب عنه أية تعديلات حول مراجعة الدرجات الوظيفية أو زيادة الرواتب للقطريين بعد تعديل المسميات الوظيفية لماذا؟
- تضمن الجدول الجديد تعديلا في بعض المسميات الوظيفية.
يشكو أطباء قطريون وفنيو مختبرات وممرضون في حمد الطبية من نظام داخلي عمره أكثر من 20 عاما يصفونه بـ «القاسي» بحكم أنه يحرمهم من الترقية الوظيفية رغم أن بعضهم مضى عليه في عمله عشرات السنين بسبب اشتراط معايير مهنية صارمة، بينما تتم الترقية بحسب سنوات الخبرة في باقي المؤسسات الحكومية للقطريين؟
- إن النظام المعمول به بالمؤسسة فيما يختص بالترقيات بالنسبة للأطباء وشاغلي الوظائف الطبية المساعدة يستند إلى أسس ومعايير خاصة بالترقيات، بالنسبة لفئة الأطباء فإن تلك لمعايير ذات صلة بالمؤهل العلمي حسب التخصص الطبي (شهادة البورد الأميركي، شهادة المجلس العربي للتخصصات الطبية، شهادة الزمالة البريطانية MRCP، FRCS) بالإضافة إلى المدد البينية المطلوبة والأبحاث العلمية المقدمة وتقارير الأداء الوظيفي، أما بالنسبة إلى فئة شاغلي الوظائف الطبية المساعدة توجد أيضا معايير لترقيتهم يتوجب توفرها، وفي كلتا الحالتين فإن الهدف من ذلك ضمان التدرج الوظيفي بصورة سليمة ويتفق مع المعايير العالمية، إن ذلك يعني أنه لا تتم الترقية بحساب السنوات فقط كما هو الحال بالنسبة لترقيات القطريين شاغلي الوظائف الإدارية سواء بمؤسسة حمد الطبية أو غيرها من المؤسسات الأخرى، وذلك بسبب اختلاف طبيعة الأعمال التي يقوم بأدائها الطبيب أو الفني المتخصص.
هل هناك نية في مراجعة النظام الداخلي الصادر عام 1982 حول تحديد نظام الترقية وإسناد مناصب المسؤولية للقطريين؟
- تهدف المؤسسة إلى منح الموظفين القطريين الأكفاء فرصا كافية لتولي مناصب قيادية وإشرافية، وذلك من خلال لجان الترقيات المختلفة، وفي ذلك السياق تتم مراجعة نظم الترقيات بصورة منتظمة، وحالياً، فإن معظم الإدارات الطبية والإدارية يرأسها موظفون قطريون ذوو مؤهلات علمية.
أطباء قطريون يشكون حرمانهم من منح مثيرة تمنح لقطريين في مؤسسات حكومية أخرى مثل منحة طبيعة العمل إلى جانب محدودية منحة النقل وحرمان القطريات المتزوجات من منحة السكن لماذا؟
- إن المزايا الوظيفية التي يتم منحها للأطباء القطريين مثال ذلك: (بدل طبيعة العمل، بدل التنقل، العلاوة الاجتماعية، بدل السكن، بدل العيادة، علاوة الاجتذاب، علاوة كبير الأطباء المقيمين)، تتجاوز المزايا الوظيفية التي تمنح للموظفين القطريين العاملين بالوحدات والمؤسسات الحكومية الأخرى والخاضعين لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية، إضافة إلى ذلك فإن المؤسسة تقوم بتوفير مساكن عائلية للموظفات القطريات بعد استيفاء الشروط المطلوبة (عدم انتفاع الزوج بسكن أو بدل سكن من الدولة أو من جهة عمله، المطلقات الأرامل اللائي يقمن بإعالة أبنائهن).
حمد الطبية تمنح رواتب توصف بأنها غير محفزة لخريجي الجامعات القطريين لدخول التخصصات الطبية، سيما في المستشفيات الحكومية؟
- ضماناً لمنح رواتب مجزية لفئة الأطباء وشاغلي الوظائف الطبية المساعدة الأخرى، تقوم المؤسسة بمراجعة لجداول الرواتب الخاصة بتلك الفئات بصورة دورية وحالياً فإن تلك الجداول قيد الدراسة لذلك الغرض.
هناك حديث عن قانون أساسي لموظفي المؤسسات الصحية ينظم حقوقهم من الامتيازات وسلم الترقيات ناهيك عن واجباتهم بعيدا عن قانون الموارد البشرية، ما صحة ذلك؟
- تم تكليف لجنة تتضمن ممثلين عن مؤسسة حمد الطبية، المجلس الأعلى للصحة ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية لمراجعة لائحة الموارد البشرية متضمنة المزايا الوظيفية وشروط الخدمة لكافة العاملين بالمؤسسات المذكورة أعلاه، وبعد الانتهاء من ذلك سوف يتم رفع التوصيات للجهات المختصة للدراسة والاعتماد.
هناك حديث عن امتيازات نوعية توفرها مستشفيات أخرى، ألا تخشون من انسحاب قوى للكفاءات القطرية باتجاه هذه المستشفيات؟
- لما كانت المؤسسة تسعى دائما إلى توفير فرص عمل مغرية للعاملين في كافة التخصصات (القطريين-غير القطريين)، وذلك من خلال مراجعة المزايا الوظيفية الممنوحة لهم، فإننا نرى أن ذلك سوف يكون حافزاً لاستمرارهم بالعمل وعامل جذب للكوادر المؤهلة، وبالتالي فإن مؤسسة حمد الطبية لا تخشى انسحاب الكفاءات القطرية للعمل بأي من المستشفيات الأخرى.
http://alarab.qa/details.php?issueId=1825&artid=220461