رجل الجزيرة
10-12-2012, 11:30 AM
مدير التقاعد بالهيئة العامة لـ «العرب»:
8000 ريال الحد الأدنى للمعاش بعد المكرمة الأميرية
More Sharing ServicesShare | حاوره: فيصل المرزوقي | 2012-12-10
أكد خليفة عيسى علي الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية أن مشروع قانون التقاعد الجديد لدى الجهات المختصة والهيئة في انتظار صدوره بعد موافقتها والتصديق عليه.
وقال الخليفي في حوار مع «العرب»: إن المكرمة الأميرية بالزيادة في الرواتب شملت جميع المتقاعدين، ولم تفرق بينهم، وإن الزيادة كانت على إجمالي المعاش التقاعدي، مؤكداً أن رئيس الهيئة يولي المتقاعدين اهتماما كبيرا وإن الهيئة ستنظم مستقبلا احتفالات سنوية، وستعمل على تكريم المتقاعدين والتواصل معهم للاستعانة بخبراتهم والاستفادة منهم ليكونوا نبراسا للجيل الحالي.
هل يقتصر التقاعد على الموظفين الحكوميين؟
- التقاعد لا يقتصر على الموظفين الذين يعملون بالجهات الحكومية فقط، وإنما امتدت مظلة التغطية التقاعدية لتشمل الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية كالوزارات والهيئات، والمؤسسات العامة، كما يشمل أيضاً الموظفين الذين يعملون بالشركات المساهمة والجهات التي يصدر بتحديدهم قرار من مجلس الوزراء كما حصل مؤخرا مع موظفي قناة الريان.
يتساءل البعض عن المتقاعد بعد أن يجد عملا آخر يستعين به على أعباء الحياة لماذا يوقف معاشه؟
- المادة (15) من قانون التقاعد والمعاشات رقم (24) لسنة 2002 وتعديلاته بشأن التقاعد والمعاشات، أجازت لصاحب المعاش أن يعمل بأي جهة سواء كانت خاضعة للقانون أو غير خاضعة، وفي الحالة الأولى فقط سيتم وقف صرف معاشه بموجب صريح نص هذه المادة مع الأخذ في الاعتبار أنه في حالة إذا كان المتقاعد يتقاضى معاشا تقاعديا مقداره (15.000) ريال، والتحق بجهة عمل خاضعة للقانون براتب (أساسي+علاوة اجتماعية) 10.000 ريال، فهنا تكون الهيئة ملزمة بإعطائه الفرق بين الراتب الجديد وبين معاشه التقاعدي، وهو (5.000) ريال من دون المساس بأية بدلات أخرى يتقاضاها نظير عمله بالجهة الجديدة، والعكس إذا كان يتقاضى راتبا أعلى من معاشه التقاعدي يوقف صرف هذا المعاش كاملا، وفي هذه الحالة إذا استمر في العمل الجديد مدة لا تقل عن (8) سنوات، وانتهت خدمته لأي سبب من الأسباب يتم هنا احتساب معاشه عن هذه المدة إضافة إلى إعادة صرف معاشه الموقوف ليصبح صاحب معاشين.
هناك من يقول: أنا عملت 25 سنة، ويحق لي التقاعد سواء بلغت سن التقاعد أم لا، ما رأي إدارتكم؟
- نعم يحق للمتقاعد في هذه الحالة إذا كان عمره لا يقل عن (40) سنة أن يطلب التقاعد، وهي ما تسمى في القانون بالاستقالة أو ما درج على تسميتها بالتقاعد المبكر، ولكن في هذه الحالة سيتم تخفيض معاشه على أساس الفرق بين عمره عند انتهاء خدمته وسن 60 للذكور وسن 55 للإناث، وبالتالي فلن يتقاضى معاشه كاملا.
لا هذا الرجل يقول إنه لا يريد أن يعمل، ويقول إنه اشتغل 25 سنة يستحق التقاعد ويريد أن يرتاح، أو ينجز أعمال حرة؟
- من حقه أن يطلب التقاعد كما ذكرت في إجابتي على السؤال السابق.
بالنسبة للزيادات الأخيرة التي شملت الرواتب، هل مست المتقاعدين؟
- الزيادة بموجب القرار الأميري رقم (50) لسنة 2011 شملت جميع المتقاعدين المدنيين والعسكريين، ولم تفرق بينهم، وكانت الزيادة على إجمالي المعاش التقاعدي وقد قمنا كإدارة تقاعد بحصر المتقاعدين الذين كانت تقل معاشاتهم عن 5000 ريال بناءا على تعليمات سعادة رئيس الهيئة، وتم رفع هذا المبلغ إلى 5.000 ريال، وبعدها تم احتساب الزيادة (%60)، بحيث أصبح أقل معاش يتقاضاه أي متقاعد هو مبلغ 8000 ريال، وتم تطبيق هذه الزيادة من تاريخ صدور المكرمة الأميرية في 1/9/2011.
إذا توفي مستحق المعاش وكان له ولد أو بنت وصل سن لا يسمح الله بأن تصرف له المعاش، ولكن ليس له دخل مستقل كيف يتم التعامل مع هذه الحالة؟
- القانون حدد صراحة في نصوص مواده أنصبة المستحقين عن صاحب المعاش سواء أكانوا أولاد المتوفى أو إخوته وأخواته، فعلى سبيل المثال البنت بصرف النظر عن عمرها يستمر في صرف نصيبها من المعاش حتى بلوغ أحد الأمرين (العمل أو الزواج) وبعدها يتم وقف صرف نصيبها في المعاش، ويتم إعادة توزيعه مرة أخرى على بقية المستحقين، وإذا طلقت أو ترملت لا قدر الله أو انتهت خدمتها من دون استحقاقها لمعاش آخر يتم إدراجها مرة أخرى في المستحقين مع ملاحظة أنه يجوز للبنت أن تجمع بين معاشها التقاعدي وبين معاش أبيها أو أمها أو كليهما من دون حد أقصى.
أما بالنسبة للذكر يستمر في صرف نصيبه في المعاش حتى بلوغه سن (21) عاما ما لم يستمر في الدراسة، فهنا يستمر في صرف نصيبه حتى بلوغه سن (27) أو الانتهاء من الدراسة أيهما أسبق في التاريخ.
وبالنسبة للحالة الثانية إذا كان هذا الذكر لديه عجز طبي، فيستمر صرف نصيبه في المعاش بصرف النظر عن عمره لحين زوال حالة العجز، ويثبت هذا العجز بقرار من اللجنة الطبية.
هل لديكم إحصاءات حول المتقاعدين ونوعية التقاعد المبكر ومن طلب الشخص أو بقرار من جهة عمله، والمتقاعدين قبل وصول السن الستين؟
- نعم لدينا إحصاءات بعدد المتقاعدين (أنظر الجداول المنشورة).
يلاحظ على هيئة التقاعد أنها لا تتواصل مع المتقاعدين خارج مسألة استحقاق المعاش، من
قبيل احتفال سنوي أو تكريم أو ما شابه ودفعهم للانتظام في نادي؟
- سعادة رئيس الهيئة يولي المتقاعدين اهتماما كبيرا ونحن جميعا كهيئة بصدد عمل احتفالات سنوية للمتقاعدين في المستقبل، وتكريمهم والتواصل معهم، وسيتم الاستعانة ببعض خبراتهم التي اكتسبوها خلال فترة عملهم بالدولة، والاستفادة منهم حتى تكون نبراسا للجيل الحالي، وقريبا إن شاء الله سيتم طباعة كتيب يوضح الآلية اللازمة لكي يستفيد منها المتقاعد.
أليس لكم مبادرة أو اقتراحات في هذا الباب؟
- نحن بصدد عمل بطاقات خاصة بالمتقاعدين ليتم الاستفادة منها في المستقبل.
وفي سياق التواصل هل لدى الهيئة دراسات حول الأوضاع الاجتماعية للمتقاعدين؟
- بالنسبة للأوضاع الاجتماعية للمتقاعدين هذا من اختصاص وزارة الشؤون الاجتماعية.
تحولت مهمة صرف المعاش للمتقاعدين من وزارة المالية للهيئة ما هو الجديد الذي حمله هذا التحول للمتقاعد؟
- المعاشات في بداية نشأة الهيئة كانت تدفع من وزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان ولفترة مؤقتة، وذلك نيابة عن الهيئة لحين إتمام إجراءات بناء الهيئة ككيان قانوني، وبعدها قامت الهيئة بصرف المعاشات التقاعدية للمتقاعدين من ميزانيتها طبقا للقانون اعتبارا من عام 2005، وقد تم عمل التسويات المالية بين الجهتين.
ما هي التعديلات التي أدخلت في قانون التقاعد الجديد وما المقترحات التي قدمتها إدارة التقاعد؟
- مشروع قانون التقاعد الجديد لدى الجهات المختصة ونحن في انتظار صدوره بعد موافقتها والتصديق عليه.
ما هي المقترحات التي تقدمت بها إدارة التقاعد لتحسين الخدمات للمتقاعدين؟ فمثلا مستشفى حمد تقدم خدمة رسائل هاتفية تخبر المعني بالمواعيد، وهل يمكن أن تقدم خدمات عبر الموقع الإلكتروني؟
- سينطلق الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية قريبا إن شاء الله خلال الأشهر القادمة بعد تحديثه، والذي يحتوي على الكثير من المواد التي سيستفيد منها المتقاعد أو المشترك أو المستحق عن صاحب المعاش على سبيل المثال كيفية احتساب المعاش التقاعدي لمن يفكر بالتقاعد أو طلب إصدار شهادة لمن يهمه الأمر للمتقاعد مع إمكانية توصيل الشهادة للمتقاعد على صندوق بريده أو إرسالها له على البريد الإلكتروني الخاص به بعد تسجيل بياناته مع إعطائه الرقم السري اللازم لعملية الدخول على الموقع، وغيرها من الخدمات الأخرى إلى سيسفر عنها تدشين هذا الموقع.
في رؤية الهيئة أنها تهدف لتوفير حياة كريمة للمتقاعد، فهل يقتصر هذا على المعاش الذي هو حقه قبل هيئة التقاعد وبعدها، وشهادة الراتب فما هي الخدمات الأخرى المقدمة للمتقاعد من طرف الهيئة بعيدا عن خدمات الدولة؟
- قانون التقاعد حدد صراحة أن الهدف من الهيئة هي توفير الحياة الكريمة للمواطنين عن طريق تعزيز أواصر الحماية الاجتماعية، وتوسيع نطاق التغطية التقاعدية لتشمل المواطنين القطريين وأفراد أسرهم من بعده.
وأيضاً يهدف إلى تحقيق الأمن الاجتماعي والاقتصادي للفرد والجماعة، وذلك بإعطائهم المعاش التقاعدي المستحق لهم، وهذا هو دور إدارة التقاعد، كما أننا نقوم بإعطاء المتقاعد شهادة لمن يهمه الأمر أو تخصيص المعاش.
هل هناك تفكير في استفادة المتقاعد من خصم في عدد من الخدمات والتذاكر أو قرض ميسر؟
- قريبا إن شاء الله تعالى.
هل تفكرون في إنشاء جمعية، أو نادٍ ثقافي اجتماعي ترفيهي للمتقاعدين؟
- بالنسبة للجمعية فالأمر يتعلق بالمتقاعدين أنفسهم إذا رغبوا في إنشائها ولا علاقة للإدارة بهذا الأمر، أما بالنسبة للنادي فهذا أمر مطروح للدراسة والمناقشة، ونحن نرحب بأي من مقترحات السادة المتقاعدين للتواصل معنا، ولدينا خدمات التواصل الاجتماعي كالفيس بوك وتويتر.
* التقاعد العسكري 2012
حالة التقاعد ذكر أنثى المجموع
الوفاة (بسبب أو أثناء العمل) 20 *** 20
الوفاة (بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل) 384 5 389
العجز (بسبب العمل أو أثناء العمل) 1 *** 1
العجز (بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل) 18 1 19
الفصل بالطريق التأديبي 9 *** 9
الفصل بغير الطريق التأديبي (قطاع حكومي) 4 *** 4
الاستقالة 108 1 109
بلوغ سن التقاعد 10 6 16
الإحالة للتقاعد 899 13 912
الصالح العام 283 19 302
عدم اللياقة الصحية (بسبب أو أثناء العمل) 8 *** 8
عدم اللياقة الصحية (بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل) 122 17 139
بلوغ سن التقاعد النظامي 48 3 51
وفاة بعد الاستحقاق 44 *** 44
المجموع 1958 65 2023
* التقاعد المدني 2012م
حالة التقاعد ذكر أنثى المجموع
الوفاة (بسبب أو أثناء العمل) 20 1 21
الوفاة (بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل) 436 87 523
العجز (بسبب العمل أو أثناء العمل) 7 4 11
العجز (بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل) 118 310 428
الفصل بالطريق التأديبي 16 **** 16
الفصل بغير الطريق التأديبي 595 96 691
الاستقالة 278 790 1068
بلوغ سن التقاعد 700 106 806
إلغاء الوظيفة 1973 2325 4298
أسباب أخرى (بدون تخفيض بسبب العمر) **** 1 1
أسباب أخرى (مع تخفيض بسبب العمر) 40 56 96
المجموع 4183 3776 7959
http://alarab.qa/details.php?issueId=1825&artid=220465
8000 ريال الحد الأدنى للمعاش بعد المكرمة الأميرية
More Sharing ServicesShare | حاوره: فيصل المرزوقي | 2012-12-10
أكد خليفة عيسى علي الخليفي مدير إدارة التقاعد بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية أن مشروع قانون التقاعد الجديد لدى الجهات المختصة والهيئة في انتظار صدوره بعد موافقتها والتصديق عليه.
وقال الخليفي في حوار مع «العرب»: إن المكرمة الأميرية بالزيادة في الرواتب شملت جميع المتقاعدين، ولم تفرق بينهم، وإن الزيادة كانت على إجمالي المعاش التقاعدي، مؤكداً أن رئيس الهيئة يولي المتقاعدين اهتماما كبيرا وإن الهيئة ستنظم مستقبلا احتفالات سنوية، وستعمل على تكريم المتقاعدين والتواصل معهم للاستعانة بخبراتهم والاستفادة منهم ليكونوا نبراسا للجيل الحالي.
هل يقتصر التقاعد على الموظفين الحكوميين؟
- التقاعد لا يقتصر على الموظفين الذين يعملون بالجهات الحكومية فقط، وإنما امتدت مظلة التغطية التقاعدية لتشمل الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية كالوزارات والهيئات، والمؤسسات العامة، كما يشمل أيضاً الموظفين الذين يعملون بالشركات المساهمة والجهات التي يصدر بتحديدهم قرار من مجلس الوزراء كما حصل مؤخرا مع موظفي قناة الريان.
يتساءل البعض عن المتقاعد بعد أن يجد عملا آخر يستعين به على أعباء الحياة لماذا يوقف معاشه؟
- المادة (15) من قانون التقاعد والمعاشات رقم (24) لسنة 2002 وتعديلاته بشأن التقاعد والمعاشات، أجازت لصاحب المعاش أن يعمل بأي جهة سواء كانت خاضعة للقانون أو غير خاضعة، وفي الحالة الأولى فقط سيتم وقف صرف معاشه بموجب صريح نص هذه المادة مع الأخذ في الاعتبار أنه في حالة إذا كان المتقاعد يتقاضى معاشا تقاعديا مقداره (15.000) ريال، والتحق بجهة عمل خاضعة للقانون براتب (أساسي+علاوة اجتماعية) 10.000 ريال، فهنا تكون الهيئة ملزمة بإعطائه الفرق بين الراتب الجديد وبين معاشه التقاعدي، وهو (5.000) ريال من دون المساس بأية بدلات أخرى يتقاضاها نظير عمله بالجهة الجديدة، والعكس إذا كان يتقاضى راتبا أعلى من معاشه التقاعدي يوقف صرف هذا المعاش كاملا، وفي هذه الحالة إذا استمر في العمل الجديد مدة لا تقل عن (8) سنوات، وانتهت خدمته لأي سبب من الأسباب يتم هنا احتساب معاشه عن هذه المدة إضافة إلى إعادة صرف معاشه الموقوف ليصبح صاحب معاشين.
هناك من يقول: أنا عملت 25 سنة، ويحق لي التقاعد سواء بلغت سن التقاعد أم لا، ما رأي إدارتكم؟
- نعم يحق للمتقاعد في هذه الحالة إذا كان عمره لا يقل عن (40) سنة أن يطلب التقاعد، وهي ما تسمى في القانون بالاستقالة أو ما درج على تسميتها بالتقاعد المبكر، ولكن في هذه الحالة سيتم تخفيض معاشه على أساس الفرق بين عمره عند انتهاء خدمته وسن 60 للذكور وسن 55 للإناث، وبالتالي فلن يتقاضى معاشه كاملا.
لا هذا الرجل يقول إنه لا يريد أن يعمل، ويقول إنه اشتغل 25 سنة يستحق التقاعد ويريد أن يرتاح، أو ينجز أعمال حرة؟
- من حقه أن يطلب التقاعد كما ذكرت في إجابتي على السؤال السابق.
بالنسبة للزيادات الأخيرة التي شملت الرواتب، هل مست المتقاعدين؟
- الزيادة بموجب القرار الأميري رقم (50) لسنة 2011 شملت جميع المتقاعدين المدنيين والعسكريين، ولم تفرق بينهم، وكانت الزيادة على إجمالي المعاش التقاعدي وقد قمنا كإدارة تقاعد بحصر المتقاعدين الذين كانت تقل معاشاتهم عن 5000 ريال بناءا على تعليمات سعادة رئيس الهيئة، وتم رفع هذا المبلغ إلى 5.000 ريال، وبعدها تم احتساب الزيادة (%60)، بحيث أصبح أقل معاش يتقاضاه أي متقاعد هو مبلغ 8000 ريال، وتم تطبيق هذه الزيادة من تاريخ صدور المكرمة الأميرية في 1/9/2011.
إذا توفي مستحق المعاش وكان له ولد أو بنت وصل سن لا يسمح الله بأن تصرف له المعاش، ولكن ليس له دخل مستقل كيف يتم التعامل مع هذه الحالة؟
- القانون حدد صراحة في نصوص مواده أنصبة المستحقين عن صاحب المعاش سواء أكانوا أولاد المتوفى أو إخوته وأخواته، فعلى سبيل المثال البنت بصرف النظر عن عمرها يستمر في صرف نصيبها من المعاش حتى بلوغ أحد الأمرين (العمل أو الزواج) وبعدها يتم وقف صرف نصيبها في المعاش، ويتم إعادة توزيعه مرة أخرى على بقية المستحقين، وإذا طلقت أو ترملت لا قدر الله أو انتهت خدمتها من دون استحقاقها لمعاش آخر يتم إدراجها مرة أخرى في المستحقين مع ملاحظة أنه يجوز للبنت أن تجمع بين معاشها التقاعدي وبين معاش أبيها أو أمها أو كليهما من دون حد أقصى.
أما بالنسبة للذكر يستمر في صرف نصيبه في المعاش حتى بلوغه سن (21) عاما ما لم يستمر في الدراسة، فهنا يستمر في صرف نصيبه حتى بلوغه سن (27) أو الانتهاء من الدراسة أيهما أسبق في التاريخ.
وبالنسبة للحالة الثانية إذا كان هذا الذكر لديه عجز طبي، فيستمر صرف نصيبه في المعاش بصرف النظر عن عمره لحين زوال حالة العجز، ويثبت هذا العجز بقرار من اللجنة الطبية.
هل لديكم إحصاءات حول المتقاعدين ونوعية التقاعد المبكر ومن طلب الشخص أو بقرار من جهة عمله، والمتقاعدين قبل وصول السن الستين؟
- نعم لدينا إحصاءات بعدد المتقاعدين (أنظر الجداول المنشورة).
يلاحظ على هيئة التقاعد أنها لا تتواصل مع المتقاعدين خارج مسألة استحقاق المعاش، من
قبيل احتفال سنوي أو تكريم أو ما شابه ودفعهم للانتظام في نادي؟
- سعادة رئيس الهيئة يولي المتقاعدين اهتماما كبيرا ونحن جميعا كهيئة بصدد عمل احتفالات سنوية للمتقاعدين في المستقبل، وتكريمهم والتواصل معهم، وسيتم الاستعانة ببعض خبراتهم التي اكتسبوها خلال فترة عملهم بالدولة، والاستفادة منهم حتى تكون نبراسا للجيل الحالي، وقريبا إن شاء الله سيتم طباعة كتيب يوضح الآلية اللازمة لكي يستفيد منها المتقاعد.
أليس لكم مبادرة أو اقتراحات في هذا الباب؟
- نحن بصدد عمل بطاقات خاصة بالمتقاعدين ليتم الاستفادة منها في المستقبل.
وفي سياق التواصل هل لدى الهيئة دراسات حول الأوضاع الاجتماعية للمتقاعدين؟
- بالنسبة للأوضاع الاجتماعية للمتقاعدين هذا من اختصاص وزارة الشؤون الاجتماعية.
تحولت مهمة صرف المعاش للمتقاعدين من وزارة المالية للهيئة ما هو الجديد الذي حمله هذا التحول للمتقاعد؟
- المعاشات في بداية نشأة الهيئة كانت تدفع من وزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان ولفترة مؤقتة، وذلك نيابة عن الهيئة لحين إتمام إجراءات بناء الهيئة ككيان قانوني، وبعدها قامت الهيئة بصرف المعاشات التقاعدية للمتقاعدين من ميزانيتها طبقا للقانون اعتبارا من عام 2005، وقد تم عمل التسويات المالية بين الجهتين.
ما هي التعديلات التي أدخلت في قانون التقاعد الجديد وما المقترحات التي قدمتها إدارة التقاعد؟
- مشروع قانون التقاعد الجديد لدى الجهات المختصة ونحن في انتظار صدوره بعد موافقتها والتصديق عليه.
ما هي المقترحات التي تقدمت بها إدارة التقاعد لتحسين الخدمات للمتقاعدين؟ فمثلا مستشفى حمد تقدم خدمة رسائل هاتفية تخبر المعني بالمواعيد، وهل يمكن أن تقدم خدمات عبر الموقع الإلكتروني؟
- سينطلق الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية قريبا إن شاء الله خلال الأشهر القادمة بعد تحديثه، والذي يحتوي على الكثير من المواد التي سيستفيد منها المتقاعد أو المشترك أو المستحق عن صاحب المعاش على سبيل المثال كيفية احتساب المعاش التقاعدي لمن يفكر بالتقاعد أو طلب إصدار شهادة لمن يهمه الأمر للمتقاعد مع إمكانية توصيل الشهادة للمتقاعد على صندوق بريده أو إرسالها له على البريد الإلكتروني الخاص به بعد تسجيل بياناته مع إعطائه الرقم السري اللازم لعملية الدخول على الموقع، وغيرها من الخدمات الأخرى إلى سيسفر عنها تدشين هذا الموقع.
في رؤية الهيئة أنها تهدف لتوفير حياة كريمة للمتقاعد، فهل يقتصر هذا على المعاش الذي هو حقه قبل هيئة التقاعد وبعدها، وشهادة الراتب فما هي الخدمات الأخرى المقدمة للمتقاعد من طرف الهيئة بعيدا عن خدمات الدولة؟
- قانون التقاعد حدد صراحة أن الهدف من الهيئة هي توفير الحياة الكريمة للمواطنين عن طريق تعزيز أواصر الحماية الاجتماعية، وتوسيع نطاق التغطية التقاعدية لتشمل المواطنين القطريين وأفراد أسرهم من بعده.
وأيضاً يهدف إلى تحقيق الأمن الاجتماعي والاقتصادي للفرد والجماعة، وذلك بإعطائهم المعاش التقاعدي المستحق لهم، وهذا هو دور إدارة التقاعد، كما أننا نقوم بإعطاء المتقاعد شهادة لمن يهمه الأمر أو تخصيص المعاش.
هل هناك تفكير في استفادة المتقاعد من خصم في عدد من الخدمات والتذاكر أو قرض ميسر؟
- قريبا إن شاء الله تعالى.
هل تفكرون في إنشاء جمعية، أو نادٍ ثقافي اجتماعي ترفيهي للمتقاعدين؟
- بالنسبة للجمعية فالأمر يتعلق بالمتقاعدين أنفسهم إذا رغبوا في إنشائها ولا علاقة للإدارة بهذا الأمر، أما بالنسبة للنادي فهذا أمر مطروح للدراسة والمناقشة، ونحن نرحب بأي من مقترحات السادة المتقاعدين للتواصل معنا، ولدينا خدمات التواصل الاجتماعي كالفيس بوك وتويتر.
* التقاعد العسكري 2012
حالة التقاعد ذكر أنثى المجموع
الوفاة (بسبب أو أثناء العمل) 20 *** 20
الوفاة (بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل) 384 5 389
العجز (بسبب العمل أو أثناء العمل) 1 *** 1
العجز (بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل) 18 1 19
الفصل بالطريق التأديبي 9 *** 9
الفصل بغير الطريق التأديبي (قطاع حكومي) 4 *** 4
الاستقالة 108 1 109
بلوغ سن التقاعد 10 6 16
الإحالة للتقاعد 899 13 912
الصالح العام 283 19 302
عدم اللياقة الصحية (بسبب أو أثناء العمل) 8 *** 8
عدم اللياقة الصحية (بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل) 122 17 139
بلوغ سن التقاعد النظامي 48 3 51
وفاة بعد الاستحقاق 44 *** 44
المجموع 1958 65 2023
* التقاعد المدني 2012م
حالة التقاعد ذكر أنثى المجموع
الوفاة (بسبب أو أثناء العمل) 20 1 21
الوفاة (بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل) 436 87 523
العجز (بسبب العمل أو أثناء العمل) 7 4 11
العجز (بسبب لا يعود للعمل أو خارج العمل) 118 310 428
الفصل بالطريق التأديبي 16 **** 16
الفصل بغير الطريق التأديبي 595 96 691
الاستقالة 278 790 1068
بلوغ سن التقاعد 700 106 806
إلغاء الوظيفة 1973 2325 4298
أسباب أخرى (بدون تخفيض بسبب العمر) **** 1 1
أسباب أخرى (مع تخفيض بسبب العمر) 40 56 96
المجموع 4183 3776 7959
http://alarab.qa/details.php?issueId=1825&artid=220465