الغياب العرضي هل من حق المدير احتسابه بلا راتب ؟

[سواعد111]

سؤال حيرني بعد أن أصدرت مديرة إحدى المدارس المستقلة تعميماً وقعت عليه كل المدرسات على احتساب غياب الخميس أو الأحد بلا راتب مهما كان الظرف وذلك بسبب غياب عدد من المدرسات في يوم الخميس عندما كامنت لجنة التقييم موجودة في المدرسة واحتسبت كل مدرسة كانت غائبة ذلك اليوم بلا راتب ثم أصدرت التعميم في الأسبوع التالي، وأنا هنا أتساءل هل من حقهم خصم يوم لنا إذا أصبنا بظرف طارئ أليس لدى كل موظف 7 أيام عارضة طوال السنة ..........إلى أين سيصل بنا المطاف أيها المجلس الأعلى ؟؟؟؟؟؟

[R 7 A L]

كل شي جائز
في ظل غياب القانون والعمل به


لا رقيب ولا حسيب

[بوراشد82]

نبي رد من المجلس الأعلى ،، لان هالحركة صارت مع الأهل

[ولد البدر]

لازم يصدر قرار من المجلس الاعلى بهذا الخصوص ، لكن اذا كان الغياب باعداد كبيرة في يومي الخميس والاحد فهذا يؤثر على العملية التعليمية فمن حق المديرة ان تتخذ إجراء مناسب للحد من الغياب

[شموخ]

اشمعنى يعني حلال على المديرة تغيب طول الأسبوع وحرام على المدرسة أو الادارية تغيب يوم الأحد أو الخميس ويمكن عندها في هاليوم مناسبة ومن حقها انها تاخذ اجازتها وقبل لاتتحول المدارس الى نظام المستقلات كانت كل وحدة تاخذ اجازتها في أي وقت يعجبها ما أشوف تغير شيئ في التعليم الا بس في هالزمن يقولون لك يؤثر على التعليم اش هالخرابيط كله يوم واحد مهب السنة كلها الله يكون بعونكم خواتي المدرسات والاداريات مع مديرات اخر زمن..

[عيون الدوحة]

هااااااهااااااي تبون اكبر قهر

لما وزارة يكون المدير مش موجود من سنة ورئيس القسم مش موجود والمسولة مش موجوودة
المراجع وين يروووح
هذا المكان موجود في البلدية
والي يبي تفاصيل اكثر عن المكان بقول له على الخاص

[سان سيمون]

تنكتب شكوى جماعية وتوقع وترفع للمجلس او لمكتب الوزير اذا موب ثاني يوم تضحك لكم وتنطط عندكم من خفة الدم والتواضع وتلغي الي سوته لكم حق علي هالنوع يبيلها ضرب راس وبالقانون ينعدلون

[ريتويت]

الله اعلم

[النجلا]

حتى مدرستنا نفس الشي مرة غبت يوم الاحد وكان عندي ظرف
وعلى اساس عندي رصيد عارضات بس احسبوه لي بدون رآتب يقولون مايصير اشبكه بالجمعة والسبت؟؟؟

انا بعد خاطري اعرف هل هو قانون موجود فعلاً والا مديرات المستقلات ابتدعوه !!!!

[النجلا]

بآخذ لفة في كتاب قانون ادارة الموارد البشرية وبشوف اذا انذكر فيه شي بهالخصوص

[النجلا]

مالقيت شي :)

[نوار قطر]

لا طبعا مب من حق المدير احتساب العارضه اجازه بدون راتب الا اذا كان الموظف ماخذ اكثر من ثلاث ايام مممم القصد ان الحد الاقصى للموظف انه ياخذ 3 ايام متصله اذا زاد على ال3 ايام مايصير ،،،، مممم يمكن الموظف ماعنده عارضه يعني مخلص الايام

[ضوى]

هذي لوائح منظمة للقانون الاساسي ، يعني لو فيه فوضى وتسيب يصير تصدر لوائح داخلية تنظم القانون

[R 7 A L]

هذي لوائح منظمة للقانون الاساسي ، يعني لو فيه فوضى وتسيب يصير تصدر لوائح داخلية تنظم القانون

ذكرتي لوائح داخلية

!!

لو كانت المنشأة شركة مساهمة او حتى تحت مظلة القطاع الخاص لقلنــــا معليش

بس هذي جهه حكومية المفروض تتبع مايسمى ( قانون الموارد البشرية )
اذا كل وزارة لها لوائح خاصة وش فايدة هذا القانون الذي عرفنا انه أنشاء لتوحيد القانون في جميع الجهات الحكومية

[ضوى]

ذكرتي لوائح داخلية

!!

لو كانت المنشأة شركة مساهمة او حتى تحت مظلة القطاع الخاص لقلنــــا معليش

بس هذي جهه حكومية المفروض تتبع مايسمى ( قانون الموارد البشرية )
اذا كل وزارة لها لوائح خاصة وش فايدة هذا القانون الذي عرفنا انه أنشاء لتوحيد القانون في جميع الجهات الحكومية

حتى الجهات الحكومية تصدر لوائح داخلية منظمة ؛ وايد ادارات وجهات حكومية تستخدم روح القانون في اصدار اللوايح

[R 7 A L]

حتى الجهات الحكومية تصدر لوائح داخلية منظمة ؛ وايد ادارات وجهات حكومية تستخدم روح القانون في اصدار اللوايح

وهل هذة الوائح في صالح الموظف ام ضدة
وهل هي رسمية وشريعة وهل سوف يُظمن من خلالها انها سوف تطبق على الجميع بالتساوي !

[6alal]

الإجازة العارضة. هي التي تكون لسبب طارئ لا يستطيع الموظف معه من أن يطلب من رؤسائه مقدما الترخيص له في الغياب.
ولا يصح أن يجاوز مجموع الإجازات العارضة سبعة أيام في السنة.
ومع عدم الإخلال بحق الموظف القطري في الحصول على إجازة عارضة لمدة سبعة أيام متصلة، لا تكون الإجازة العارضة لأكثر من 3 ايام في المرة الواحدة ويسقط حق الموظف فيها بمضي العام.
•
يجب على الموظف أن يقدم لرئيسه بيانا بالأسباب التي اقتضت غيابه وحالت دون تمكنه من الحصول على الترخيص له في الغياب.
وتحسب مدة الانقطاع إجازة دورية إذا لم تقبل تلك الأسباب، وذلك دون إخلال بالمسئولية التأديبية.

[6alal]

التعميم لا يتعارض مع نص القانون ، التعميم لا بد أن يتوافق مع النص

[ضوى]

وهل هذة الوائح في صالح الموظف ام ضدة
وهل هي رسمية وشريعة وهل سوف يُظمن من خلالها انها سوف تطبق على الجميع بالتساوي !

خلينا متفقين انه مافي انصاف المحسوبية والواسطة والمحاباة مبهدلة العالم

[تاسيتوس]

المدراء يسألون إلى اين سيصل بنا المطاف أيها المدرسون ؟

[مشاكل]

اسمها اجازة عارضه
يعني للظروف الطارئة
ومن حق الموظف الاستفاده منها في حال تحقق العذر بشرط ابلاغ المسؤول المباشر بغرض التنسيق وذلك لتجنب عرقلة سير العمل

لكن بالمقابل يجب اعادة النظر في الاجازة السنوية للموظف وذلك بعدم اقتصار توزيعها على ثلاث مرات في السنة فقط حسب القانون الحالي
ونتمنى اعادتها كما كانت في القانون السابق
حيث ان الموظف تمر عليه ظروف خلال السنة تتطلب منه التفرغ لإجلها

[6alal]

السؤال هل المجلس الأعلي يتبع قانون الموارد البشري أولا ،

[النجلا]

الإجازة العارضة. هي التي تكون لسبب طارئ لا يستطيع الموظف معه من أن يطلب من رؤسائه مقدما الترخيص له في الغياب. ولا يصح أن يجاوز مجموع الإجازات العارضة سبعة أيام في السنة.
ومع عدم الإخلال بحق الموظف القطري في الحصول على إجازة عارضة لمدة سبعة أيام متصلة، لا تكون الإجازة العارضة لأكثر من 3 ايام في المرة الواحدة ويسقط حق الموظف فيها بمضي العام.
•
يجب على الموظف أن يقدم لرئيسه بيانا بالأسباب التي اقتضت غيابه وحالت دون تمكنه من الحصول على الترخيص له في الغياب.
وتحسب مدة الانقطاع إجازة دورية إذا لم تقبل تلك الأسباب، وذلك دون إخلال بالمسئولية التأديبية.

المشكله تفهم من ..؟ يعني لو بغيب اكيد صادني ظرف طارئ خلاني اغيب !!!
احنا لااازم اقدم كتاب حق المديرة لو بغيب عآرضة 3 ايام متصلة واذا توافق والا ماتوافق !!!

واذا بغيب يوم واحد لازم اعبي الاستمارة قبلها بيوم ..

وتخيلوا اذا بستأذن لازم اعبي ورقة الاستئذان وأمر على اربع اشخاص يوقعونها عشان بس اطلع حق موعد طبي او ظرف طارئ...؟ واذا وحدة من هالاربع مب في مكتبها لازم افتر المدرسة ادورها عشان توقع لي !!!

[الحريّه]

المشكله تفهم من ..؟ يعني لو بغيب اكيد صادني ظرف طارئ خلاني اغيب !!!
احنا لااازم اقدم كتاب حق المديرة لو بغيب عآرضة 3 ايام متصلة واذا توافق والا ماتوافق !!!

واذا بغيب يوم واحد لازم اعبي الاستمارة قبلها بيوم ..

وتخيلوا اذا بستأذن لازم اعبي ورقة الاستئذان وأمر على اربع اشخاص يوقعونها عشان بس اطلع حق موعد طبي او ظرف طارئ...؟ واذا وحدة من هالاربع مب في مكتبها لازم افتر المدرسة ادورها عشان توقع لي !!!


اختي النجلا ,
قد يبدو لك هذا روتيناً مزعجاً , و قد تظنين أنه لا طائل من ورائه . إلا أن المؤسسات على إطلاقها و أخص التعليمية منها , لا تحتمل غياب الموظف أو تأخيره أو عدم تواجده لاتصال وجوده بمهام حيوية , تتوقف بانقطاعه عن مكان العمل .
أنا لا أدافع هنا عن مديرات المدارس , و لكني أسلط الضوء على ما قد يكون غائباً عن بعضنا ممن قد لا يدركون مسئوليات الإدارات . لذلك فإن المدارس حين تضع لوائح , فهي لا تقصد التضييق على الموظف , و لكن حفظ حق المؤسسة في وقت ثمين يقوم أثناءه الموظف بعمل أساسي . وحين انقطاع الموظف - المعلمة هنا - عن هذا العمل , فإن آخرين يحملون أعباء القيام به , و آخرين يضيع عليهم تمدرس ثمين , وُضِع في باقات لا تحتمل التأجيل و المعلمات يدركن ذلك.
من حق المعلمة على المدرسة أن تتفهم ظروفها . فهي تُعطي هذه المدرسة من صحتها و شبابها و قوتها, لذلك فمن الطبيعي جداً أن تحصل على تفهمٍ من إدارة المدرسة و تعاطفاً مع ظروفها .
و أخص هنا المدارس التي يكون طاقمها من النساء . فالمرأة أكثر حاجة للغياب أحياناً من الرجل . فهي أم قد تحتاج أحيانا إلى أخذ طفلها إلى مستشفى أو موعد مراجعة . و قد يمرض طفلها أو بعلها أو أحد أفراد عائلتها , فتضطر إلى الغياب . كما أن الدورة الشهرية تكون مرضاً حقيقياً عند بعض النساء , فتضطر المعلمة إلى الغياب ... و ظروف كثيرة يجب أن تتفهمها إدارات المدارس , و تأخذها بعين الإعتبار .
إلا أن بعض الموظفات - معلمات و إداريات - لا يدركن ذلك , فنجد البعض منهم يغيب كل خميس , و يتبعه بالأحد أحياناً . ثم تسمع إدارة المدرسة من زميلاتها أنها ذهبت إلى دبي أو بيروت أو الخبر ...أو أو أو ...
قد نقول " كيفها و هذيه حقها " إلا أنه ليس الرد المناسب ولا المهني ....
فانقطاعها عن العمل وضع عبئه على زميلاتها و أضاع حق الطلاب .
المشكلة هي عندما نلاحظ أن هذا الغياب يأخذ نمطاً واضحاً " الخميس " الأحد " , فلا بد أن تقوم الإدارات بتفسير هذا النمط على أنه لا مسئول !!!!
و لا يجب أن تتعارض اللوائح الداخلية مع قانون العمل و الموارد البشرية . كما أنها لا يجب أن تكون مجحفة بحق الموظفة أيضاً . و أنا على يقين أن إدارات المدارس عندما تكون متفهمة لظروف الموظفات و متعاونة معها , فإن الموظفة غالباً تكون أكثر احتراماً للوائحها . فالسماح للموظفة بالذهاب إلى موعدها ثم العودة ليس أمراً صعباً , حيث تقوم إدارة المدرسة بتعديل و تطويع الجدول من أجل ذلك . أو السماح لها بالحضور إلى المدرسة و إعطاء حصصها - لفترة زمنية معلومة - إذا كانت لديها ظروف قاهرة , هو قمة المهنية من الطرفين .
و لا يجب أن تسمح إدارة المدرسة لشخص معين في الإدارة باتخاذ القرارات غير المدير و المديرة , فقد يضع ذلك المدرسة في حرج . ( أحيانا يسيطر النائب الإداري أو المحاسب على القرار ) !!!
تحياتي للجميع :discuss:

[سواعد111]

أشكر الجميع على تفاعلهم مع الموضوع ولكن أنا أرى أنه ظلم يقع علينا نحن المدرسين أن يحسب غيابنا العرضي بلا راتب .
ومن يرى أن ذلك يؤثر على العملية التعليمية فاطمئنوا لأن الحصة لا تضيع على الطلبة فالقسم يغطي ومن يدخل يشرح للطلاب درسهم المقرر ، بينما في السابق كانت حصة احتياط لا يأخذون فيها شيئا ومع ذلك بصراحة مستوى الطلبة كان أفضل من المستوى الحالي .
في كل الأحوال المعلم الجاد في عمله يكون معروفا لذلك كان يجدر بهذه المديرة وأمثالها توقيع المعلمات اللاتي يكثر غيابهن في مثل هذه الأيام ....... فكل إنسان معرض للمرور بظرف طارئ

[شموخ]

واذا الوحدة عندها في الشهر الواحد اربع مواعيد في المستشفى شتسوي يعني اتكنسل موعدها على شان خاطر عيون المديرة وبعدين من وين تجيب لها موعد ثاني اذا مواعيد مستشفى حمد بالأشهر يالله قولوا لنا..

[الواعد]

الحين ابغي اعرف المدراء في المدارس من اللي يراقب حضورهم وانصرافهم ؟؟

ولا هم على كيفهم يداومون مثلا الساعة 9 ويطلعون 12 ؟؟

[الحريّه]

الحين ابغي اعرف المدراء في المدارس من اللي يراقب حضورهم وانصرافهم ؟؟

ولا هم على كيفهم يداومون مثلا الساعة 9 ويطلعون 12 ؟؟



و إن كان المدير لا يوقع حين حضوره و انصرافه , إلا أن هناك مستشارين من مكتب المدارس المستقلة مسئولين عن المدارس , يتابعونها في الجوانب الإدارية و الأكاديمية . هؤلاء المستشارون يزورون المدارس حسب جداولهم التي لا تعلمها المدارس . لذلك فهم بلا شك يعلمون نمط حضور المدراء و دوامهم . و من السهل عليهم تمييز المدراء الذين لا يحضرون إلى مدارسهم بانتظام من هؤلاء الملتزمين بالحضور و المتابعين لمدارسهم كما ينبغي للمدير أن يفعل . بالإضافة إلى ما يصلهم من الموظفين همساً أو جهراً .
أخي الواعد , لا يصلح القوم فوضى لا سُراةَ لهم . فالمدارس التي لا يقوم على إدارتها مدراء منضبطين في حضورهم و انصرافهم , لا يمكن أن تكون مدارس ناجحة , لا إدارياً و لا أكاديمياً . كما أن القدوة في هذه المدارس مفقود , لذلك لا تجد فيها انضباطاً من الموظفين , و تجد سلوكيات الطلاب في حَيْصَ بَيْصْ .
تحياتي:victory:

[حـ ن ـيـ ن]

اختي النجلا ,
قد يبدو لك هذا روتيناً مزعجاً , و قد تظنين أنه لا طائل من ورائه . إلا أن المؤسسات على إطلاقها و أخص التعليمية منها , لا تحتمل غياب الموظف أو تأخيره أو عدم تواجده لاتصال وجوده بمهام حيوية , تتوقف بانقطاعه عن مكان العمل .
أنا لا أدافع هنا عن مديرات المدارس , و لكني أسلط الضوء على ما قد يكون غائباً عن بعضنا ممن قد لا يدركون مسئوليات الإدارات . لذلك فإن المدارس حين تضع لوائح , فهي لا تقصد التضييق على الموظف , و لكن حفظ حق المؤسسة في وقت ثمين يقوم أثناءه الموظف بعمل أساسي . وحين انقطاع الموظف - المعلمة هنا - عن هذا العمل , فإن آخرين يحملون أعباء القيام به , و آخرين يضيع عليهم تمدرس ثمين , وُضِع في باقات لا تحتمل التأجيل و المعلمات يدركن ذلك.
من حق المعلمة على المدرسة أن تتفهم ظروفها . فهي تُعطي هذه المدرسة من صحتها و شبابها و قوتها, لذلك فمن الطبيعي جداً أن تحصل على تفهمٍ من إدارة المدرسة و تعاطفاً مع ظروفها .
و أخص هنا المدارس التي يكون طاقمها من النساء . فالمرأة أكثر حاجة للغياب أحياناً من الرجل . فهي أم قد تحتاج أحيانا إلى أخذ طفلها إلى مستشفى أو موعد مراجعة . و قد يمرض طفلها أو بعلها أو أحد أفراد عائلتها , فتضطر إلى الغياب . كما أن الدورة الشهرية تكون مرضاً حقيقياً عند بعض النساء , فتضطر المعلمة إلى الغياب ... و ظروف كثيرة يجب أن تتفهمها إدارات المدارس , و تأخذها بعين الإعتبار .
إلا أن بعض الموظفات - معلمات و إداريات - لا يدركن ذلك , فنجد البعض منهم يغيب كل خميس , و يتبعه بالأحد أحياناً . ثم تسمع إدارة المدرسة من زميلاتها أنها ذهبت إلى دبي أو بيروت أو الخبر ...أو أو أو ...
قد نقول " كيفها و هذيه حقها " إلا أنه ليس الرد المناسب ولا المهني ....
فانقطاعها عن العمل وضع عبئه على زميلاتها و أضاع حق الطلاب .
المشكلة هي عندما نلاحظ أن هذا الغياب يأخذ نمطاً واضحاً " الخميس " الأحد " , فلا بد أن تقوم الإدارات بتفسير هذا النمط على أنه لا مسئول !!!!
و لا يجب أن تتعارض اللوائح الداخلية مع قانون العمل و الموارد البشرية . كما أنها لا يجب أن تكون مجحفة بحق الموظفة أيضاً . و أنا على يقين أن إدارات المدارس عندما تكون متفهمة لظروف الموظفات و متعاونة معها , فإن الموظفة غالباً تكون أكثر احتراماً للوائحها . فالسماح للموظفة بالذهاب إلى موعدها ثم العودة ليس أمراً صعباً , حيث تقوم إدارة المدرسة بتعديل و تطويع الجدول من أجل ذلك . أو السماح لها بالحضور إلى المدرسة و إعطاء حصصها - لفترة زمنية معلومة - إذا كانت لديها ظروف قاهرة , هو قمة المهنية من الطرفين .
و لا يجب أن تسمح إدارة المدرسة لشخص معين في الإدارة باتخاذ القرارات غير المدير و المديرة , فقد يضع ذلك المدرسة في حرج . ( أحيانا يسيطر النائب الإداري أو المحاسب على القرار ) !!!
تحياتي للجميع :discuss:

طبعا روتين مزعج ، وتم التبليغ مالذي حصل ؟ مالفائدة المرجوة ؟

تغطية الحصص ؟ حتى لو لم يتم التبليغ سوف يتم تغطية الحصص...

أن تلزم المعلمة بهذا الروتين ، وعندما يكون عند المعلمات اجتماع مع منسقتهم

المعلمات ينتظرون المنسقة والمنسقة غائبة ولا يتم تبليغنا أليس هذا ظلم ؟

أليس هذا إضاعة لوقتنا ؟

أمّا بالنسبة للغياب ، معلمات يحضرون للمدرسة بالرغم من التعب والمرض

وبالمقابل عند الإستئذان يرفض خروج المعلمة الملتزمة في حين من لديهم

استئذان أكثر يتم السماح لهم ...

[Bo jassim 33]

العارضه ما ينخصم شئ من الراتب ولج حق 7 ايام في السنه

[حميداني]

بلا لف او دوران او حتى ترقيع
ان كان هو مثل ما ذكر فما صار لهالمدرسه ظلم ولازم حقها يرجع لها

[moonبنتnight]

غير قانوني 00 تقدرون تقاضونها 00
تعميم فقط 00 لأسف الشديد ما تعرفي شي في الموارد البشرية 00

[أم محمد 90]

احنا دوامنا بعد امنعو اجازة عارضة قبل اجازة رسمية
مثلا الي تغيب عارضة قبل اليوم الوطني تنحسب بلا راتب
ماعرف ليش

[برشلوني قطر]

هذا اذا مصرح لها انها تصدر قانون خاص فيها وفي مدرستها هذا شي ثاني

والله شي يضحك..حتى القانون يبون يكسرونه بقانون

[النجلا]

اختي الحرية معاج حق في اللي قلتيه اذا صار تسيب زآيد لكن لما يعرفون ان هالانسانة مثلا مريضة وتحتاج انها تاخذ اجازة ضرورية او انها تستأذن ليش مايراعون تقولين كأنهم يستانسون لما يضغطون عليها اكثر ..

انا كنت اترقد في المستشفى بدايات الحمل وتخلص اجازتي واداوم وانا تعبانة واجر نفسي ولما كان القسم يغطي عني لأني ماقدر احضر حصص وتجي الادارية تشوفني بروحي قاعدة في المكتب (وارجع الله يعزج ) تروح تطرشلي مع العاملة كتاب التوقيع حضور حصص احتياط شتسمينه هالشي..؟ وثلاث حصص مب حصة

وماخفي اعظم !!!

[النجلا]

ولما تقولين لها انج مريضة او كنتي مرقدة في المستشفى فوق الثلاث مرات تقول لج والله مب مشكلتي لازم تداومين !!

[الحريّه]

ولما تقولين لها انج مريضة او كنتي مرقدة في المستشفى فوق الثلاث مرات تقول لج والله مب مشكلتي لازم تداومين !!



أختي النجلا ,
أفهم موقفكِ جداً . فكما قلتُ مسبقاً , واقع المرأة هو نفسه في كل مكان . فمسئولياتها تتبعها إلى أي مكان تعمل فيه . و لم يكن هذا الواقع يكوّن أي مضايقة للمدارس على أيام وزارة التربية و التعليم , لأن الوزارة كانت مسئولة عن توفير البديل للمدارس . فهناك الإنتدابات بين المدارس و التنقلات التي كانت تحل الاختناقات فيها, و الشواغر المؤقتة . أما حال المدارس المستقلة فهو حالٌ بين حالَين . فقد كان في بداية مبادرة الإصلاح هو حرية مطلقة في يد المدير يستطيع أن يعين متى شاء ليحل مشكلة الشواغر . أما الآن , فلم يعد لديه أي قدرة في هذا المجال , حيث أصبحت الموارد البشرية تملك زمام الأمور . والموارد البشرية لا تسمح للمدير بتعيين بديل إلا في حالة وجود إجازة رسمية للموظفة الأساسية ( مثل إجازة وضع ) , أما الإجازات القصيرة , فلا تملك المدارس أن توفر لها بديلاً مؤقتا . و بذلك تصبح الإدارات بين المطرقة و السندان.
و إن كنتُ أفضل أن تقوم إدارات المدارس بتفهم وضع الموظفة التي تمر بظرف قاهر واضح الدلالات , مثل الحمل المُتعب أو السفر مع مريض .
المشكلة أختي النجلا أن بعض الإدارات تستخدم التعسف في إصدار القرارات لسوء فهم البعض لمعنى السلطة . و سوء الفهم هذا يخلق إحباطات لدى الموظفين , و إرهاصات يتبعها مغادرتهم مكان العمل و إن كان هذا المكان تفضيلهم الأول لقربه من سكن أو وجود الزملاء المقربين فيه.
تحياتي:victory:

[q6ryah]

نفس الشي في مدرستنا النموذجية وقعونا على تعميم الغياب الأحد والخميس اذا ماكان مرضي بيكون بلا راتب
نحب مديرتنا بس ظلمتنا بهالتعميم

[لمعة الالماس]

ليش ما تشتكون

كلها الا سبعة ايام بالسنة ومن حق كل واحد ياخذها متى ما يبي

[الـخـالـدي]

الله يكون في عون هالمدرسين و المدرسات هالمساكين

[محمد إبراهيم]

الاجازة العارضه هي من حق الموظف ...


ولكنها مشروطه بموافقه مدير الاداره او رئيس القسم ..


وتكون مسبقه او خلال يوم الاجازة ..

[للصبر اخر]

ماضيعنا غير رئيس القسسسسسم
الله المستعان

[الزلزال]

الله المستعان

[الحوفزان]

الكلام صحيح فعلا لم كنت في التدريس كان المدير يقول الي يبي يغيب لابد يخبرنا قبلها بيومين ( نوافق او نرفض ) بعكس دوامي الجديد لما حبيت اخذ اجازه عاضه واخبرتهم قالو روح ولما تجي بالسلامه تكتب الاجازه لانها عارضه )

[m.m.76]

هذا القانون الغبي صادر للأسف من المجلس الاعلى لكن اتوقع انه انلغى بعد اخر تعديل ..يمكن المحاسبة بمدرستكم للحين ماتدري انهم الغوه...او ان مديره مدرستنا الغته من نفسها الله يجزيها خير لان هالحركه صارت لي العام والسنة هذي قالت لي المحاسبة عادي تغيبين عارضة الاحد او الخميس...والبلا كان اذا غبت مرضي الخميس والاحد.. راتب الجمعه والسبت مخصوم هههه لازم تجيب اجازة عنهم مدري هم يستشيرون جحا في هالقرارات؟؟؟

[حمد 2002]

لا مب من حقه

[حواي الفريج]

ماضيعنا غير رئيس القسسسسسم
الله المستعان


بل لهدرجه مستاءه من المسؤلين

اصابع اليد مب سوا

والمشكله الاعظم والاكبر ان مافي موظف يقراء قانون العمل الخاص به
والكل معتمد على قيل وقال عليك بالقانون الي ينظم العمل والوظائف في مؤسستك
ومن خلاله تقدر اتحاجج واتحاكم اكبر مسؤول فالمؤسسه الي انت فيها

[التيما]

عادي يخصمون من اليوم لين بأجر .. الغباء أنهم بدال ما يحلون المشكلة طلعوا هالخصم .. قبل لو نسمع بلا راتب نخاف الحين تعودنا من كثر مايخصمون ونسمع كلمة خصم صار عادي .. خصم تأخير - خصم استئذان - خصم بلا راتب - خصم مارحنا ورش - خصم خصم خصم ....... صار عادي

[قطرية مثقفة]

هل للمدرسة حق في خصم الراتب اذا صار تأخير صباحي مايتعده الثلاث دقائق ؟؟؟؟؟؟ افيدونه لان مدرستنه خصموا على المعلمات بالهبل علشان تأخير دقيقة و 3 دقايق يعني اي دوام بعد 7 بدون إذن مسبق خصم ؟؟؟؟؟؟ والله كرهوا المعلمات في الشغل حراااااام عليهم وهالمجلس نووووووم وينكم عن أصحاب التراخيص اللي كل وحده فارده عضلاتها

[elders]

هههههههه عادي. ..كنا نتناقش بالعرضي. .هï»· صار المرضي كمان بدون راتب في ايام الاختبارات. ..يعني في 3 شهور كاملين ما اقدر امرض فيهم هههههههه

[محمد إبراهيم]

هل للمدرسة حق في خصم الراتب اذا صار تأخير صباحي مايتعده الثلاث دقائق ؟؟؟؟؟؟ افيدونه لان مدرستنه خصموا على المعلمات بالهبل علشان تأخير دقيقة و 3 دقايق يعني اي دوام بعد 7 بدون إذن مسبق خصم ؟؟؟؟؟؟ والله كرهوا المعلمات في الشغل حراااااام عليهم وهالمجلس نووووووم وينكم عن أصحاب التراخيص اللي كل وحده فارده عضلاتها


اختي الفاضله ..

فيه شؤون قانونيه بالمجلس الاعلى وبابهم مفتوح ..

ويمكنكِ اللجوء لهم ..

واسترداد حقكِ كاملا ..

[almofaq]

اتوقع لو المعلم/ة صارلهم ظرف طارئ ويتصلون بالادارة ما اظن بتحتسبها وخاصة لو انشرحت الظروف القاهرة

بس لان بعضهم ياخذونها بمبدئ انها اجازة من حقي اخذها وقت ما ابي ... فصار في بعض الاحيان عدد منهم ياخذونها في نفس اليوم وتكون الغيابات كثيرة وهنا تكون مشكلة كبيرة في المدرسة