المناصب والرجل غير المناسب !!!

[المرحب]

قديماً قالوا الرجل المناسب في المكان المناسب، أما الآن فتغير هذا القول الشائع وأصبح الرجل غير المناسب في المكان المناسب ، وهو ما نشاهده الآن في مؤسساتنا ووزاراتنا الحكومية من فوضى ولخبطة إدارية بسبب استغلالية للمنصب والوظيفة .
هناك فئة وليست بالكبيرة أو الكثيرة وفى مناصب قيادية تستخدم مناصبها أو وظائفها لمصالحهم الشخصية ، وهؤلاء يطبقون المثل -
شيلني وأشيلك - ،
وهناك فئة أخرى يستغلون وظائفهم ومناصبهم بتعيين أقاربهم وأبناء عمومتهم والمقربين لهم وهذه الفئة تطبق المثل القائل - الأقربون أولى بالمعروف - وهو ما
نراه وللأسف في مؤسساتنا ووزاراتنا هذه الأيام وفي غياب الرقابة والمحاسبة ، وإن سيوف هؤلاء مسلطة على الآخرين من الموظفين الضعفاء والذين لا حول لهم ولا قوة .إن استغلال المناصب وفرض القوة في بعض الوزارات والمؤسسات والتي ينتهجها البعض من أصحاب النفوس الضعيفة قد يجعلنا نطالب بالهيئة الإدارية للرقابة والشفافية والتي لم نعد نسمع عنها منذ إنشائها بقرار أميري وكلنا يعلم بأن هذه الهيئة يرأسها أحد أبناء هذا الوطن والذي يشهد له بالنزاهة والكفاءة ، والتي من المفروض أن تقوم بتنظيف وزاراتنا من هؤلاء الاستغلاليين .
إن هناك بعض القيادات والمسؤولين ما زالوا موجودين في مجتمعنا بعقول متأخرة من السبعينات والثمانينات ، ونحن الآن نعيش في عصر التحديث والتطوير واتباع أساليب النهج الحديث ، فهناك أجيال واعية ومتعلمة ولدينا من الكفاءات القطرية التي تستطيع أن تنهض بالبلد وتضع الموظف المناسب في المكان المناسب بعيداً عن المحسوبيات والواسطات.

أشكرك كاتبنــا العزيز محمد جاسم الجاسم على المقال !!!

لكــــن هل هنـــاك آذان صاغيـــــة ؟؟؟

[Aaziz]

الله فووق
هذا مرض خبيث

[ابن الرومي]

نعم في هذا الوقت
عندما يصل الرئيس او المسؤول الى
المنصب يفتح ابوابه ويقول الباب مفتوح للجميع
وبعد شهر يتحجج الرئيس اوالمسؤول
الكلمة المعروفة للجميع
في اجتماع
مسافر بمهمة رسمية

لماذا لا تتم الاجتماعات في الليل
او يوم السبت ؟؟؟؟

والهدف عدم تعطيل مصالح الاخرين

[حسن]

مقال ممتاز واشكر الكاتب
الاذان الصاغيه يجب ان يتحلو بها المسؤلين الاول
وان يسمعو الملاحظات التي تورد لهم
وتسهيل مصالح الناس والخوف على بلادنا
قطر
لانهم محاسبين امام الله واما الشعب

[BoFahed]

للاسف تغيرت المفاهيم واصبح المنصب فرصة العمر ويابخت من عرف يستغلها احسن استغلال ويضرب ضربته ويخلع ويعيش طول عمره مللك يا يطلعله بمجمع سكني ياجره ولا يسويله شركات باسامي اهله تدخل في مناقصات حكومية بالملاييين وتوظيف وتضبيط علاقات لمصالح شخصية


للاسف اشوف الوضع عندنا صار مثل الوضع المصري قبل الثورة الناس صارت معيارها المال وتحترم وتتمنى رضى اصحاب الاموال والمنصب مهما كانت اخلاقهم ومصدر ثرواتهم االغالبية صارت تقول شلي خص ؟؟؟ اهم شي نستفيد منه واذا كان حرامي هذا بينه وبين ربه والمصيبة البعض يقولك وشفيها ؟؟ مب قطري ؟؟؟ وين بيودي الفلوس ؟؟؟ اخرتها بيستثمرها في البلد وهو اولى بفلوس البلد من الشقر والحمر وطوني وربعه اللي يبوقونا بالمليارات ويطرشونها برا ؟؟؟؟؟؟؟؟

[bos3eed]

العله فينا, الله يصلح الحال

[راعي ال VXR]

ا تفق معك اخي المرحب في كل كلمة كتبتها ...

[المتفرج]

عين العقل والصواب

لاهنت على النقل الجميل

[المرحب]

الله فووق
هذا مرض خبيث

سبحانه فوق كل شي

والله يكفينـــا شر الأمراض الخبيثة والناس المريضة !!!

[تغلبية]

في الماضي كنا نتمنى نشوف كفاءة قطرية شابة ..

الآن .. هناك الكثير من الكفاءات القطرية الشابة والمتعلمة ومن هم يحملون درجات علمية رفيعة..

ولكن مازال يختلط الغث بالسمين بين هذه الكفاءات ... هناك الكثير من المتسلقين والناهبين لخيرات المنصب بالطرق الشرعية ..

ونحتاج فعلاً أن نتبع القاعدة القرآنية .. "خير من استأجرت القوي الأمين" .. لا تكفي الكفاءة من غير الأمانة ..

ومحد ضيع أهل قطر إلا القطريين الأكفاء غير الأمناء !

[R 7 A L]

ليس بشي جديد
اذكر احدى الوزارات قبل اكثر من عشر
سنوات الوزير الي كان ماسكها ماخلا
احد من أبناء عمومته ماوظفه في وزارتة

[moonبنتnight]

هذا الواقع تأثر الكرس أكبر 00

[hma]

الواسطة فوق كل شي

مب بس بالتعيين ولكن في تجميل الخبرات في السيرة الذاتية

تحصل شخص مسك رئيس تنفيذي في مؤسسة حكومية أو شبه حكومية

ثاني يوم في الجريدة أو في الموقع الالكتروني تحصل مكتوب "وشغل مناصب عدة منها مدير أو رئيس تنفيذي في الشركة أو المؤسسة الفلانية"

طبعا كل اللي يعرفون هالشخص عندهم علم أنه "انطرد" من الشركة السابقة وأنه مب كفو يمسك دكان

ولكن واسطته قوية لدرجة تغيير ماضيه

أما من ناحية الكفاءات القطرية

فشبابنا المتعلمين والأكفاء يتم احباطهم خلال 3 - 4 سنوات من الرجل الغير مناسب في المكان الغير مناسب

[أم محمد 90]

اعجبني المقال وياليت لو فيه آذان صاغية ..
فعلاً .. هذا المقال لمس جرح كبير ساكن فيني
من ما شاهدته من ناس غير كفؤ أو ناس غير أمينين يحتلون مناصب كبيرة ..
وماعانيته انا بعد ماكملت سنتين دراسة بجامعة قطر وكنت اخرج اثناء الدوام وارجع مكتبي
ولما تغير المدير وجآ واحد بداله كأن شيطان تسلط علينا قابلني وقال (انا لا اريد موظفة تخرج اثناء الدوام الرسمي واختاري شي واحد يا وظيفة يا جامعة لا تطمعين بالاثنين)
وتسكرت جميع الابواب في وجهي حاولت اللجوء لما هو اعلى منه ولكن مع الاسف مايقدرون يساعدوني بشي الا بموافقة مديري ..
قدمت في كذا جهة ولكن مع الاسف موضوع دراستي يسبب لهم (تلعثم فالكلام) من أجيب لهم طاري الجامعة يتلعثم على الرغم من اعجابهم بسيرتي الذاتية وبشهاداتي ..

ليش صارت الاجيال القطرية الطموحة تمنع من اكمال دراستها ؟
شاللي يمنع مدير ف يده كل حاجه ان يسمح لموظفه تخرج للجامعة
والمشكلة خصم ساعات العمل كلها من راتبي وانا ما اعارض مستعدة اتوظف ب 4000 ريال بس اكمل دراسة

استغرب من الشخص الي ربي ينعم عليه انه يمسك منصب ويرفض يساعد شخص سواء بوظيفة أو دراسة أو راتب أو غيره ..

مالقينا من هذه الفئة غير الذل والقهر ما لنا الا نشوف قدامنا شخص ماتنطبق عليه شروط الرئاسة يصبح رئيس وفوق هذا بعد الزواج مايداوم الا مرتين فالاسبوع وكله اجازات مرضية ولحد الان ماسكين مناصبهم

شلون ؟ ... كلنا نعرف شلون بس محد يقدر يتكلم

[sweet qatar]

في الماضي كنا نتمنى نشوف كفاءة قطرية شابة ..

الآن .. هناك الكثير من الكفاءات القطرية الشابة والمتعلمة ومن هم يحملون درجات علمية رفيعة..

ولكن مازال يختلط الغث بالسمين بين هذه الكفاءات ... هناك الكثير من المتسلقين والناهبين لخيرات المنصب بالطرق الشرعية ..

ونحتاج فعلاً أن نتبع القاعدة القرآنية .. "خير من استأجرت القوي الأمين" .. لا تكفي الكفاءة من غير الأمانة ..

ومحد ضيع أهل قطر إلا القطريين الأكفاء غير الأمناء !



الواسطة فوق كل شي




اتفق مع الاثنين.. 100%

مشكور يا المرحب على النقل .. مقال واقعي..

[♫ احسـاسـ طفلـهـ ♫]

واحنا شضيعنا في قطر غير الواسطه والمحسوبية !! في مناصب قليلة جدا يشغلها الاكفاء لكن البقية يشغلها من لا يستحقها بالواسطه وامور اخرى لا نعلم بها فالعلم عند الله لكن القهر مو الواسطه ليت الواسطه تجيب شخص كفؤ ويعز المواطن ولا يظلم .. لكن للاسف يجي شخص اول ما يفكر فيه كثر يذل ويهين اخوه المواطن !! كيف يوقف في طريق مستقبله سواء الدراسي او المهني !! لو كان من حقه الابتعاث عادي يسوي المستحيل عشان يكنسل هالبعثه لو كان بيترقى بيطلع فيه مليون زله وعيب ومليون عذروب في تقاريره السنويه .. يحاول يوظف ناس مش قطريين في حالة التقدم للوظيفه ويحاول احباط وتعجيز المواطن القطري .. نهب اموال الدوله بطرق مدروسه ولنا في بعض المؤسسات اللي طلعت ريحتها عبره .. اهمال الشكاوي وصد المراجعين الشكايين بكل الطرق !! ممكن يكون مجرد مدير مو وزير لكن للاسف تحصلونه متربع في مكتبه وريل على ريل ولا تخلي حد يدش علي خصوصا اللي عنده شكوى !! عيل ما نلوم الوزير ههههههههههه .. امنيتي ان الدولة تكافح هالظواهر والامراض الخطيره اللي انتشرت لان الدوله عمرها ما بتتقدم دام مواطنيها يتم ذبحهم نفسيا واحباطهم معنويه وتشتيتهم ذهنيا !! حرام ناس عقولها متوقده ذكاء وفي منهم تبارك الرحمن عباقره و عنده عقليه متميزه نادره ومع ذلك تلاقونهم قاطين بوظايف عاديه ولا بعد يحاربونهم في شغلهم بكل الوسائل !! نتمنى اعادة النظر في المناصب التي يشغلها من لا تتقدم البلاد في وجوده بل يصبح كالسد المنيع بين المواطنين الاكفاء و ما بين تقدم الدوله حضاريا و علميا ..


موضوع مؤلم .. لان شفنا ناس كفاءة كثار لكن تم ظلمهم كثيرا واضاعة سنوات كثيره من حياتهم على غير فايده ومنهم من ضاعت حياته بالكليه بسبب رجل غير مسؤول وضع في المكان الغير مناسب و لاسباب شخصيه من حسد و حقد وكره الخير للغير يتم هدم مستقبل اشخاص بالكامل !! اتقو الله يا من تشغلون المناصب العاليه ..

[المرحب]

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

[الكنترول]

مادري ليش لما يوضع شخص غير مناسب في مكان غير مناسب

يحقد على ابناء بلدة ويتكابر ،،،

تدريون ليش ،، لانه يحس بالنقص بعد فترة مغيرين منصبة من فوق إلى تحت

الله يعينه،،،

[GENIUS]

المقال جميل ورائع لكن ينقصه الوقت المناسب . فقد يكون الشخص المناسب في المكان المناسب لكن ليس في الوقت المناسب فسيكون وجوده وتأثيره بلا فاعلية بسبب الزمان والوقت اللذان لن يخدمانه لذا تكامل العناصر الثلاثة معا هو ما سينجح هذه المقولة فكثيرا ما تعاملت مع أناس في المكان المناسب لكن لم يخدمهم عنصر الوقت المناسب .

[عضوو]

المشكله لدينا انه اذا تعين مدير قام كل من تحته بتفيذ اوامره سواء كان مخطئ

ام مصيب والانبطاح تحت طاعته وتقديم الولاء والطاعه لشخصه

ومحاولة ارضائه الا من رحم الله ومن المفترض ان تكون طاعة المدير حسب قوانين الاداره

وليس حسب قوانينه الشخصيه ولا على حسب الكذبه الكبرى لدى كل المدراء لدي تعليمات

من جهات عليا (شفويه) لو تعامل كل الناس مع مسئوليهم على هذا الاساس لانضبط

الرئيس والمرؤوس

[طبيب قطري]

مقال رائع .. وفعلا الوضع زاد عن حده والشكاوى أكثرت ، وللأسف في تعتيم إعلامي علي موضوع تهميش الكوادر القطريه في كافة القطاعات ..