سؤال : هل يؤثر التقييم على الترقيه

[عمر الفاروق]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

موظف لديه ترقيه في شهر 11/2013

وتقييمه العام الماضي كان بنسبه ( جيد )

وهالسنه ايضا ( جيد ) هل يستحق الترقيه ام انه لابد

على الحصول على نسبه اعلى ليحصل على ترقيته

وهل الحصول على نسبه جيد كافيه للحصول على الترقيه

حسب قانون الموارد البشريه بعد التعديل الاخير

[ضوى]

حسب كلام مسؤول كبير لغوا نظام الترقية المتعلق بتقييم الاداء وذلك لوجود المحسوبية والظلم والمحاباة بشكل كبير ، ويكن العلاوة الدورية مرتبطة ارتباط كبير بدرجة التقييم بمعنى :-

ممتاز نسبة العلاوة تكون 6% من الراتب الاساسي

جيد جدا 5%

جيد 3%

مقبول 1%

ضعيف لا يستحق علاوة دورية

[عمر الفاروق]

حسب كلام مسؤول كبير لغوا نظام الترقية المتعلق بتقييم الاداء وذلك لوجود المحسوبية والظلم والمحاباة بشكل كبير ، ويكن العلاوة الدورية مرتبطة ارتباط كبير بدرجة التقييم بمعنى :-

ممتاز نسبة العلاوة تكون 6% من الراتب الاساسي

جيد جدا 5%

جيد 3%

مقبول 1%

ضعيف لا يستحق علاوة دورية




الاخت العزيزه ضوى هم الغو النسبه المئويه بالنسبه لعدد الموظفين الحاصلين

على التقييم لكن سؤالي ليس عن الزياده السنويه

سؤالي هل الحصول على جيد كافي للحصول على الترقيه المستحقه في تاريخها

ولا لابد من الحصول على ممتاز او جيد جدا

[ضوى]

الاخت العزيزه ضوى هم الغو النسبه المئويه بالنسبه لعدد الموظفين الحاصلين

على التقييم لكن سؤالي ليس عن الزياده السنويه

سؤالي هل الحصول على جيد كافي للحصول على الترقيه المستحقه في تاريخها

ولا لابد من الحصول على ممتاز او جيد جدا


اخوي عمر

حسب كلام المسؤول انه التقييم ماعاد يرتبط بالترقية ، يعني لو تقييمك مقبول تاخذ ترقيتك حسب استحقاقك لها هذا اللي وصلني صج مب صج مدري

[عمر الفاروق]

بيض الله وجهك ياضوى : يجزاك الجنه

[برشلوني قطر]

شرط فالترقيه ان مايقل مستوى تقييم الاداء عن اخر سنتين عن (( جيد جدا )) هذا الي ماشي

لغاية يومنا هذا

لاكن هل بيصير تغيير فالقانون فالايام الجايه >> الله اعلم

والله يعينك اخوي ويوفقك

[عمر الفاروق]

شرط فالترقيه ان مايقل مستوى تقييم الاداء عن اخر سنتين عن (( جيد جدا )) هذا الي ماشي

لغاية يومنا هذا

لاكن هل بيصير تغيير فالقانون فالايام الجايه >> الله اعلم

والله يعينك اخوي ويوفقك





متأكد من هالشرط

معناته مافيه امل في الترقيه

لان التقييم جيد

[ودي أكون]

اللي اذكره اخوي برشلوني صحيح ..

الترقيه ف شهر 11 .. انطر لين شهر 4 لعلى وعسى يتم تغيير القانون للاحسن وهذا اللي نتمناه وان شاءالله خير ..

واذا ماصار اي تغيير في القانون .. للاسف فالترقيه مرتبطة بالتقييم واللي لازم مايقل عن جيدجداً لسنتيين متتاليتتين للأقدميه ..

وسنتيين متتاليتيين ممتاز للاستثنائيه ..

هذا والله اعلم

[برشلوني قطر]

اي اخوي متأكد لان ذي طبيعة عملي..

ع القانون الحالي اذا جيد طول عمرك ماتترقى

[عمر الفاروق]

لاحول ولا قوه الا بالله راحت الترقيه وحسبنا الله ونعم الوكيل

اذا كان التقييم مرتبط بالعلاقات الشخصيه وانا شخص ارفض التملق لاحد

من اجل مصلحه فما ذنبي

الحمدلله ان التقييم ليس صك لدخول الجنه والا لحرمنا منها البعض

الحمدلله الذي جعل الجنه بيد جبار السموات والارض

[ودي أكون]

لاحول ولا قوه الا بالله راحت الترقيه وحسبنا الله ونعم الوكيل

اذا كان التقييم مرتبط بالعلاقات الشخصيه وانا شخص ارفض التملق لاحد

من اجل مصلحه فما ذنبي

الحمدلله ان التقييم ليس صك لدخول الجنه والا لحرمنا منها البعض

الحمدلله الذي جعل الجنه بيد جبار السموات والارض


وكل امرك لله اخوي عمر هذا اولاً ..

وثانياً .. ان شاءالله القانون الجديد بتكون فيه تغييرات مفيدة للجميع ..

وثالثاً .. اسمعها مني .. كل ماقيموك درجه اقل .. قدم على تظلم .. صحيح هي مرات اتخيب لكنها اتصيب في اغلب الاوقات .. لان التظلم يرفع للوزير ..

ورابعاً .. المسأله مو مسألة تمصلح أخوي .. هذا حقك لان نسب التقييم صارت اسهل واوسع من اولت العام اللي كانت محدده بنسبة معيننه للممتاز وعدد معين للجيدجداً الخ ..
لكن الحمدالله من العام صارت نسب متاحه اكثر .. فمافيها شيء لو توصيت على عمرك وأنا اختك :)

واخيراً .. حقك اذا ماخذته ف الدنيا .. موب ضايع فالاخره .. فاللي حقوقهم متأخره هم الاوفر نصيب :)

بالتوفيق

[عمر الفاروق]

للعلم استحق جيد جدا ولكن للاسف المحاباه وماتسوي

[برشلوني قطر]

لاحول ولا قوه الا بالله راحت الترقيه وحسبنا الله ونعم الوكيل

اذا كان التقييم مرتبط بالعلاقات الشخصيه وانا شخص ارفض التملق لاحد

من اجل مصلحه فما ذنبي

الحمدلله ان التقييم ليس صك لدخول الجنه والا لحرمنا منها البعض

الحمدلله الذي جعل الجنه بيد جبار السموات والارض


اخوي اذا انك مجتهد وتحس انك مظلوم ياخوي قدم تظلم ليش ساكت طول

ذي الوقت..ليش تسكت عن حقك..حتى لو توصل ويسون لجنة تحقيق

اذا انك مداوم وتشتغل مب من حق مسؤولك يقيمك جيد..

والله يعيينك ويسهل دربك

[ودي أكون]

للعلم استحق جيد جدا ولكن للاسف المحاباه وماتسوي

اخوي عمر مافي استحق والا ما استحق ..

ترا القانون له انه ضار شوي الا ان مايظلم بعد ..

فالقانون عطى الموظف حق رفع التظلم .. وهذا حق من حقوقك .. يوم اتحس ان تقييمك مو هو التقييم الفعلي .. قدم على تظلم .. والكتاب نفسه راح يتحول الى الوزير ..

والوزير له 10 بالميه ان ماخاب ظني :rolleyes2:

المهم هي صج راحت عليك مالت العام .. بس ان شاءالله السنه تحبل لهم :tease:

[عمر الفاروق]

وكل امرك لله اخوي عمر هذا اولاً ..

وثانياً .. ان شاءالله القانون الجديد بتكون فيه تغييرات مفيدة للجميع ..

وثالثاً .. اسمعها مني .. كل ماقيموك درجه اقل .. قدم على تظلم .. صحيح هي مرات اتخيب لكنها اتصيب في اغلب الاوقات .. لان التظلم يرفع للوزير ..

ورابعاً .. المسأله مو مسألة تمصلح أخوي .. هذا حقك لان نسب التقييم صارت اسهل واوسع من اولت العام اللي كانت محدده بنسبة معيننه للممتاز وعدد معين للجيدجداً الخ ..
لكن الحمدالله من العام صارت نسب متاحه اكثر .. فمافيها شيء لو توصيت على عمرك وأنا اختك :)

واخيراً .. حقك اذا ماخذته ف الدنيا .. موب ضايع فالاخره .. فاللي حقوقهم متأخره هم الاوفر نصيب :)

بالتوفيق





اخي العزيز : انت تتكلم عن شي لكن الواقع في عملي شي اخر

عندنا في جهه عملي للاسف شلليه خاصه برئيس القسم وهم مجموعه من

الشباب والبنات اللي اعتبرهم ( مراهقين ) لان غالبيه جدد في العمل

ونحن مجموعه من الموظفين اكثر من شخص فوق ال 35 سنه واغلبنا خبره

ولنا في الاداره اقل واحد منا 15 سنه ومن فتره بسيطه رئيس القسم عين

كثيرين من الموظفين الجدد خاصه العنصر النسائي والشباب اللي توهم متوظفين

خريجيين الثانويه ويوصل رساله بطريقه غير مباشره بانه في مرحله احلال الجيل الجديد

بدل الجيل القديم وهذا رئيس القسم يحابي الجيل الجديد ويحارب الجيل القديم

ودائما يكرر ان الجيل من القدماء باتو لايتوافقون مع رؤيه الاداره بل يقول

انتو لابد من احالتكم للتقاعد بطريقه غير مباشره وان اغلبكم رؤيته مختلفه مع

رؤيه الدوله وانكم تاخذون مكان الشباب الجيد وانا سبق وواجهته بهذا الكلام

الفارغ وانكر وقال بالعكس انتم خبره وهو كاذب بل امامنا شي وخلفنا شي اخر

ومع ذلك قد اقتصر جيد على الجيل او ( الحرس القديم ) واعطى شلته كلهم

وخاصه البنات ( جيد جدا ) و ( ممتاز )

والعام الماضي قدمت تظلم ولم ينصفني احد بل القانون يقول وقع ثم قدم

تظلم لكن هذا العام لم اوقع واعلم ان لاأي رئيس القسم سيمضي غصبا عني

ولكن ما اقول لرئيس القسم ومن على شاكلته

اما والله ان الظلم شؤم - - - - - - ومازال المسئ هو الملوم

الى الديان يوم الدين نمضي - - - - - وعند الله تجتمع الخصوص

ستعلم في المعاد اذا التقينا - - - - - - غدا عند المليك من الظلوم

[راشد محمد]

قدم تظلم لا تسكت..لا تسكت عن حقك

[الدوحه1]

والموظف(الموظفه) اللي اطلبوا منه ان يقعد في البيت.. هالموظف(الموظفه) اشلون يتم تقييمه ومعايير التقييم لاتنطبق عليه؟؟

[عمر الفاروق]

قدم تظلم لا تسكت..لا تسكت عن حقك



العام قدمت تظلم ومحد انصفني

اصلا طريقه تقديم التظلم نفسها ظالمه

يقولون من حقك الاطلاع على التقييم

واذا بغيت تتقدم بتظلم اول وقع على التقييم

ثم قدم تظلم فاذا كان العام محد انصفني

واللي مشا كلام المدير والتظلم مجرد ذر الرماد في العيون

لان بالاصل التقييم نفسه قائم على اهواء المدراء

ومن يتزلف لهم وانا لايمكن ان اتجاوز اخلاقي وتربيتي

لارضاء غير خالقي

ولكن هناك غصه في الحلق

[ودي أكون]

اخي العزيز : انت تتكلم عن شي لكن الواقع في عملي شي اخر

عندنا في جهه عملي للاسف شلليه خاصه برئيس القسم وهم مجموعه من

الشباب والبنات اللي اعتبرهم ( مراهقين ) لان غالبيه جدد في العمل

ونحن مجموعه من الموظفين اكثر من شخص فوق ال 35 سنه واغلبنا خبره

ولنا في الاداره اقل واحد منا 15 سنه ومن فتره بسيطه رئيس القسم عين

كثيرين من الموظفين الجدد خاصه العنصر النسائي والشباب اللي توهم متوظفين

خريجيين الثانويه ويوصل رساله بطريقه غير مباشره بانه في مرحله احلال الجيل الجديد

بدل الجيل القديم وهذا رئيس القسم يحابي الجيل الجديد ويحارب الجيل القديم

ودائما يكرر ان الجيل من القدماء باتو لايتوافقون مع رؤيه الاداره بل يقول

انتو لابد من احالتكم للتقاعد بطريقه غير مباشره وان اغلبكم رؤيته مختلفه مع

رؤيه الدوله وانكم تاخذون مكان الشباب الجيد وانا سبق وواجهته بهذا الكلام

الفارغ وانكر وقال بالعكس انتم خبره وهو كاذب بل امامنا شي وخلفنا شي اخر

ومع ذلك قد اقتصر جيد على الجيل او ( الحرس القديم ) واعطى شلته كلهم

وخاصه البنات ( جيد جدا ) و ( ممتاز )

والعام الماضي قدمت تظلم ولم ينصفني احد بل القانون يقول وقع ثم قدم

تظلم لكن هذا العام لم اوقع واعلم ان لاأي رئيس القسم سيمضي غصبا عني

ولكن ما اقول لرئيس القسم ومن على شاكلته

اما والله ان الظلم شؤم - - - - - - ومازال المسئ هو الملوم

الى الديان يوم الدين نمضي - - - - - وعند الله تجتمع الخصوص

ستعلم في المعاد اذا التقينا - - - - - - غدا عند المليك من الظلوم

ان شاءالله ماراح تحتاج ترفع تظلم هالسنه .. لان القوانين باذن الله ان شاءالله راح تتغير .. ان شاءالله

لكن في حالة لو .. لو ماتغيرت القوانين ..

وقع على الورقه مافيها مشكله بس ارفع بعدها كتاب تظلم .. لازم ترفع يبه :anger1:

[عمر الفاروق]

للعلم هالسنه ماوقعت وانا متأكد انه راح يمشي على نسبه المدير

عشان كذا اقتنعت ان تقييمي فعلا راح يكون جيد غصبا عني

ولكن لي وقفه مع المدير امام الجبار في يوم الحساب

وهناك يحضر للسؤال جوابا عن ظلمه لي

وصدق من سماه العدل

فالله قال ياعبادي لقد حرمت الظلم على نفسي وحرمته بينكم

فاين من يطبق حسبي الله ونعم الوكيل

[الخـود]

عندي سؤال عام.. ماهي المعايير التي يتم التقييم على أساسها؟؟

شكرا