((إنشاء الله تم طال عمرك ياسعادت الوزير))

[حمد 2002]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

لماذا بعض المدراء اذا جاهم قرار أو تعميم من الوزير على طوول ايطبقونه :eek5: على طول بدون مناقشه للوزير ولا شيء ،،،،

هل هدف المدراء التطبيل للوزير على قراره مهما كان القرار غلط بهدف المحافظه على كراسيهم ومناصبهم :):) ؟!! ،،،

او المدير العام تلقاه ايقول عن عن قرار الوزير بقلبه :- (( نار تأكل حطبها؟! )) وانا اشعلي من قراره انا مب متضرر أهم شيء مصلحتي !!!!


والنتيجه من هو المتضرر


(( الموظف البسيط ، المسكين ، هو المتظرر من تلك القرارات العشوائيه ، لأنه ماحصله مدير ولا مسؤؤل كفو ايدافع عنه ضد قرار الوزير الضالم ))

الموضوع مفتوح للنقاش العام على مصراعيه وفقا لسياسه المنتدى ،،،

تحياتي للجميع

[قطــ86ــر]

لان اغلب المدراء و المسؤولين ما يفهمون أبجديات شغلهم فـ تلاقيه خايف على منصبه و الحل الأمثل و الأبسط بالنسبة له هو انه


يتملحس



جمعه مباركه عليك و على الإخوان جميعا في المنتدى

[خليفـة]

قواك الله بوشهاب

المدير او الموظف لما ينفذ قرار الوزير
ينفذه لانه واجب عليه التنفيذ

وأي قرار فيه مخالفة للقوانين والنظام ماراح ينفذه اي مدير او موظف
لأنه يعرف ان بيتسائل قانونيا
اما لو كان في الأمر مخالفة بسيطة .. فعلى الموظف ان يطلب من هذا الوزير كتاب رسمي
بطلبه .. يستند عليه هذا المدير مستقبلاً في حال تمت مسائلته
وهنا .. يتحمل الوزير كامل المسؤولية .

عندنا في قطر .. ولله الحمد والمنة
مافيه وزير يعطي أوامر مخالفة للقانون
لأن الكل عايش بنعمة الحمدلله .. ومب محتاج
وفوق هذا كله .. أي شخص يخالف القانون بشكل واضح وصريح
فهوا عرضة للمسائلة القانونية
كائناً من كان
وسلامتك

خليفــة

[Aozomblue]

السلام عليكم

اخي الكريم لو سمحت تعدل عنوان الموضوع الى

إن شاء الله

[حمد 2002]

لان اغلب المدراء و المسؤولين ما يفهمون أبجديات شغلهم فـ تلاقيه خايف على منصبه و الحل الأمثل و الأبسط بالنسبة له هو انه


يتملحس



جمعه مباركه عليك و على الإخوان جميعا في المنتدى

هلا ومرحبا ،،،،

والله انك صاااااااادق هالمدراء مجرد ديكور ،، تلقى شهادته ماخذها من مصر بالأنتساب ،،، قبل الغاء نظام الأنتساب طبعا :secret:

تـــــحياتي لك اخي الكريم ،،، وجمعه طيبه ومباركه عليك وعلى الجمييع سواءا زوار او أعضاء

[حمد 2002]

قواك الله بوشهاب

المدير او الموظف لما ينفذ قرار الوزير
ينفذه لانه واجب عليه التنفيذ

وأي قرار فيه مخالفة للقوانين والنظام ماراح ينفذه اي مدير او موظف
لأنه يعرف ان بيتسائل قانونيا
اما لو كان في الأمر مخالفة بسيطة .. فعلى الموظف ان يطلب من هذا الوزير كتاب رسمي
بطلبه .. يستند عليه هذا المدير مستقبلاً في حال تمت مسائلته
وهنا .. يتحمل الوزير كامل المسؤولية .

عندنا في قطر .. ولله الحمد والمنة
مافيه وزير يعطي أوامر مخالفة للقانون
لأن الكل عايش بنعمة الحمدلله .. ومب محتاج
وفوق هذا كله .. أي شخص يخالف القانون بشكل واضح وصريح
فهوا عرضة للمسائلة القانونية
كائناً من كان
وسلامتك

خليفــة

أخوي صدقني اي مدير ايجيه قرار من الوزير مستحيل ايخالفه ،،

لأن الوزير بيده أنه ايطيره من كرسيه ،،،

ومن المتضرر بالنهايه (( الموظف المسكين البسيط :( ))

تـــحياتي لك

[حمد 2002]

السلام عليكم

اخي الكريم لو سمحت تعدل عنوان الموضوع الى

إن شاء الله

مشكوووور على التنبيه اخوووي ، بس ماعرف الطريقه الي اغيره فيها

تحياتي لك

[khalid525]

اكيد اخوي الموظف لازم يطبق اوامر المدير طالما انها مب مخالفة للنظام الاساسي للوزارة او الهيئة !

انا ما اشوف هالشي تطبيل او صقال حق الوزير :)

انا اشوف الموظف الذي يماطل في تنفيذ قرار لان هالقرار مب عاجبة يستحق التحويل الي لجنة تأديب ، اذا كان الموظف عنده ملاحظة او اقتراح للتعديل على هذا القرار عليه ان يكتب اقتراحه ويرسله للشخص المسئول لكن لا يمتنع من تنفيذه .

[حمد 2002]

اكيد اخوي الموظف لازم يطبق اوامر المدير طالما انها مب مخالفة للنظام الاساسي للوزارة او الهيئة !

انا ما اشوف هالشي تطبيل او صقال حق الوزير :)

انا اشوف الموظف الذي يماطل في تنفيذ قرار لان هالقرار مب عاجبة يستحق التحويل الي لجنة تأديب ، اذا كان الموظف عنده ملاحظة او اقتراح للتعديل على هذا القرار عليه ان يكتب اقتراحه ويرسله للشخص المسئول لكن لا يمتنع من تنفيذه .

طيب اخووي واذا اصدر الوزير قرار كالتالي مثلا :- ممم انت طالب تكمل دراستك بالخارج على حسابك وكل الشروط متوفره فييك بس تبي تفرق من الشغل وراتبك يمشي ،، المهم المدير اموافق وارسل كتاب للوزير بسسس الوزير قال لا يعني ماوافق ورجع الكتاب لمديرك ،، وانت طلبت من مديرك انه ايكلم الوزير ،، ومديرك قال لا والف لا مب كلمه انا مالي دخل

اهني شنو بيكون موقفك


انشاءالله فهمت المقصد اخووي وتوضحت لك الصوره

تــــــــحــــــــياتي لك اخووي

[سيدة الموقف]

طيب اخووي واذا اصدر الوزير قرار كالتالي مثلا :- ممم انت طالب تكمل دراستك بالخارج على حسابك وكل الشروط متوفره فييك بس تبي تفرق من الشغل وراتبك يمشي ،، المهم المدير اموافق وارسل كتاب للوزير بسسس الوزير قال لا يعني ماوافق ورجع الكتاب لمديرك ،، وانت طلبت من مديرك انه ايكلم الوزير ،، ومديرك قال لا والف لا مب كلمه انا مالي دخل

اهني شنو بيكون موقفك


انشاءالله فهمت المقصد اخووي وتوضحت لك الصوره

تــــــــحــــــــياتي لك اخووي

هذه قوانين

والوزير يحق له الرفض والقبول

والمدير ليس له ان ينفذ امر رفض من الوزير.

فاين الظلم هو عليه ارسال الكتب وفعل ذلك. اما يتوسط هذا راحع له.



اخي الفاضل لا تكتب انشاء. بل اكتب ان شاء الله.


لانك لو تعرف معنى ما تكتبه على الله لما كتبته هكذا. لا تعيد هذا الخطأ لان لا احد ينشئ الله تعالى.

[حمد 2002]

هذه قوانين

والوزير يحق له الرفض والقبول

والمدير ليس له ان ينفذ امر رفض من الوزير.

فاين الظلم هو عليه ارسال الكتب وفعل ذلك. اما يتوسط هذا راحع له.



اخي الفاضل لا تكتب انشاء. بل اكتب ان شاء الله.


لانك لو تعرف معنى ما تكتبه على الله لما كتبته هكذا. لا تعيد هذا الخطأ لان لا احد ينشئ الله تعالى.

رأيج وأحترمه قد يحتمل الصح وقد يحتمل الخطأ ،،

تحياتي لج ،، وعلى ملاحظتج الاخير بخصوص كلمه ان شاء الله

[حمد 2002]

هاذي هي المعادله الحاصله الأن مع الأسف

الوزير يصدر قرار ومن يستقبل هاذا القرار

المدير العام ومن ثم من ينظلم من هاذا القرار


((( الموظف المسكين ))

[المحقق كونان]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

لماذا بعض المدراء اذا جاهم قرار أو تعميم من الوزير على طوول ايطبقونه :eek5: على طول بدون مناقشه للوزير ولا شيء ،،،،

هل هدف المدراء التطبيل للوزير على قراره مهما كان القرار غلط بهدف المحافظه على كراسيهم ومناصبهم :):) ؟!! ،،،

او المدير العام تلقاه ايقول عن عن قرار الوزير بقلبه :- (( نار تأكل حطبها؟! )) وانا اشعلي من قراره انا مب متضرر أهم شيء مصلحتي !!!!


والنتيجه من هو المتضرر


(( الموظف البسيط ، المسكين ، هو المتظرر من تلك القرارات العشوائيه ، لأنه ماحصله مدير ولا مسؤؤل كفو ايدافع عنه ضد قرار الوزير الضالم ))

الموضوع مفتوح للنقاش العام على مصراعيه وفقا لسياسه المنتدى ،،،

تحياتي للجميع

اخوي الله يسلمك الوزير قبل لا يتخذ اي قرار يستشير الخبراء والاستشاريين الي عنده واذا مثلا القرار بيكون عن الدورات التدريبة .. فالوزير يستشير مدير الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية يستشير رئيس قسم التدريب وموظفيين قسم التدريب يبدون رايهم للرئيسهم .. وبعدين المدير يرفع كتاب للوزير ويبدي رايه في هالقرار .. انه مثلا القرار مب مناسب للاسباب التالية .. كذا وكذا ..

[حمد 2002]

اخوي الله يسلمك الوزير قبل لا يتخذ اي قرار يستشير الخبراء والاستشاريين الي عنده واذا مثلا القرار بيكون عن الدورات التدريبة .. فالوزير يستشير مدير الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية يستشير رئيس قسم التدريب وموظفيين قسم التدريب يبدون رايهم للرئيسهم .. وبعدين المدير يرفع كتاب للوزير ويبدي رايه في هالقرار .. انه مثلا القرار مب مناسب للاسباب التالية .. كذا وكذا ..

مشكوور على الرد ، والمشاركه بالموضوع

تـــــحياتي لك ،،،